展品 97.1

雷射 光子学公司

高管薪酬收回政策

被采用 2023年11月16日

Laser Photonics Corporation（简称“公司”）已于2023年11月16日采纳了Laser Photonics Corporation Clawback Policy，该政策可能会不时进行修订或重述，即在本文件中称为“权益代理”。政策”.

根据本政策的目的，将应用以下定义:

a)「额外补偿」指的是根据以错误为基础的重申期间内获得的任期内执行官或执行委员会成员的现金或股权补偿（包括但不限于Visa Inc.奖励计划或任何后续计划下的任何奖金，以及任何其他奖金，以及时间限制的限制股票单位，限制股票，股票期权和绩效股票），但不包括（i）薪水或员工退休福利，以及（ii）顶尖补偿。

b) “管理员”表示董事会或董事会酌情指定的委员会来管理该政策。

c) “公司集团”意指公司以及其适用的子公司。

覆盖的补偿“”意味著有酬劳基础的报酬，付予于任何在任何绩效期间内担任执行长的人，以及该报酬在以下情况下获取：(i) 在适用的纳斯达克上市标准的生效日期后；(ii) 在该人成为执行长之后；(iii) 在公司有证券类别在国家证券交易所或国家证券协会上市的时间点。

e） “生效日期”代表2023年11月16日。

执委会成员”代表执行委员会的任何现任或前任成员。

错误获奖补偿「」代表在达成相关涵盖报酬措施的财务报告期内向某人授予、取得或支付的涵盖报酬金额超过根据适用重述条件，基于未付税款（即税前基础）计算的原本将向该人授予、取得或支付的涵盖报酬金额。对于基于股价或总股东回报的涵盖报酬，若错误授予酬金的金额无法直接从重述信息中进行数学重新计算，管理员将根据对涵盖报酬授予是基于的股价或总股东回报受重述影响的合理估计，判断属于错误授予的涵盖报酬金额（如有），并保存此判断的文件并提供此文件给纳斯达克。

证券交易所法案「1934年证券交易法修正案」的意思。

执行委员会“”指的是公司的执行委员会，其名称可能随时更改，或任何后继者。

执行职员“主管”是指公司依据交易所法案第16条规定在16a-1(f)条款下定义的任何现任或前任公司官员，将被视为包括公司识别为执行官员的个人，依据交易所法案下的S-k条例项目401(b)。

k） ““错误为基础的重新陈述”指的是由一个或多个执行长或执行委员会成员的任何欺诈、故意不当行为或重大过失，直接或间接导致需要重新陈述。管理员应有权全权决定是否发生了错误为基础的重新陈述。”指的是由一个或多个执行长或执行委员会成员的任何欺诈、故意不当行为或重大过失，直接或间接导致需要重新陈述。管理员应有权全权决定是否发生了错误为基础的重新陈述。

l) 」财务报告指标」指 (i) 根据会计规定和呈现的任何衡量 撰写本公司财务报表时所采用的原则，以及全部或部分由该等衡量计算所得的准则 并可能包括 GAAP 或非 GAAP 金融措施（根据《外汇法》第 G 条和规例 S-K 第 10 项所定义 根据交易法）、(ii) 股价或 (iii) 股东总回报。财务报告措施可能或不可以提交至 SEC，并可能在公司财务报表之外呈现，例如在管理层的讨论和分析中 根据联交所规例 S-k 第 201 (e) 项所规定的财务条件及营运结果或表现图表 行动。

激励报酬“”指的是任何完全或部分地基于财务报告衡量准则达成而授予、获得或获得的补偿。

（n） “回溯期” 指在公司被要求为特定报告期准备重新陈述的日期之前的三个已结束的财政年度（以及在三个已结束的财政年度内或立即跟随三个已结束的财政年度中少于九个月的过渡期，且由于公司财政年度变更所致），该日期较早为：（i）董事会、董事会委员会或公司授权可采取此项行动的董事或董事会授权不需要时，公司结论或应该合理地结论，必须准备重新陈述，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权主体指示公司准备重新陈述的日期。根据此政策，对于任何错误获得的报酬的追讨，并不依赖于重新陈述是否实际提交，以及提交的时间。

o) “纳斯达克「纳斯达克股票市场」的意思。

在公司的财务期间内，基于激励的报酬被视为“已接收”，即使在该期结束后才授予、发生或支付该激励报酬。基于激励的报酬在公司的财务期间内被视为“已接收”，即使在该期结束后该激励报酬的授予、执行或支付发生。

q) 」重新陈述」指由于重大不合规而对任何公司财务报表进行必要的会计重新报表 本公司根据证券法规有任何财务报告要求，包括 (i) 更正先前发行的错误 对先前发行的财务报表具有重要性的财务报表（通常称为「大 R」重新陈述） 或 (ii) 更正先前发行的财务报表中对于先前发行的财务报表不重要的错误 但如果错误在当前期间更正，或在当前期间未更正，则会导致重大误解 期间（通常称为「小 r」重写）。本公司财务报表的变更不适用 根据当时现行的相关会计准则下的错误更正，并不构成重新陈述。任何错误的恢复 根据本保单获得的赔偿，不取决于任何人士与重新陈述有关的欺诈或不当行为。

美国证券交易委员会” 意味著美国证券交易委员会。

子公司“affiliate”指的是与公司有直接或间接关系的任何国内或外国公司、合伙、协会、股份有限公司、合资企业、trust或非法人组织。其“附属公司”的含义是，直接或间接，通过一个或多个中间人，对公司进行“控制”，被该公司“控制”，或者与该公司“受到共同控制”。在这个目的下，“控制”指直接或间接拥有对该个人的管理和政策进行指导或导致该指导的权力，无论是通过拥有表决权证券、合同或其他方式。

若有重新陈述的情况，在重新陈述之前的回溯期内所获得的任何错误授予的补偿 （a）若尚未支付但为未偿付的则会自动和立即丧失；（b）已支付给任何人的则应按照本政策第4条以合理及迅速的方式返还给相应的公司集团成员。 管理员必须按照本政策第4条的规定追讨并不得有放弃的酌情权对这些错误授予的补偿进行丧失和／或偿还的事宜，除非下列情况提供了相反的规定。

尽管如上所述，管理人（或者，如果管理人不是负责公司高管薪酬决策并且完全由独立董事组成的董事会委员会，则是由董事会上的独立董事的多数成员）可以判断不追求从任何人那里收回错误授予的报酬（Erroneously Awarded Compensation）或从任何人那里追讨错误授予的报酬，如果管理人判断出于以下情况而收回错误授予的报酬将不可行：（i）支付给第三方的直接费用（例如，合理的法律费用和咨询费用）以协助执行政策将超过要收回的金额（在一个或多个公司集团成员对收回错误授予的报酬进行合理的尝试后，对这些尝试进行文件记录，并提供该文件给纳斯达克）；（ii）追讨此类报酬将违反在2022年11月28日以前采用的特拉华州法律（前提是公司获得纳斯达克认可的特拉华州律师的意见，该意见称收回将导致违反，并且向纳斯达克提供该意见）；或（iii）收回可能会使任何一个否则符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其实施法规的资格税优养老计划不符合要求。

如果管理员酌情确定发生了基于错误的重述，则管理员可以酌情追索向对基于错误的重述作出贡献的执行官和执委会成员支付的所有或部分额外报酬。此外，管理员可以决定任何未支付或未发生获得的与对基于错误的重述作出贡献的执行官和执委会成员相关的额外报酬与基于错误的重述相关失去。即使基于错误的重述未导致比未基于错误的重述时更大的奖励或支付，管理员也可以追索基于错误的重述的额外报酬。

在决定是否要求追回或没收额外奖酬，以及如何追回或没收的金额时，管理员应考虑其认为适当的考量，包括（i）是否在基于错误基础的重编期间获得任何额外奖酬是否是基于特定绩效目标的达成，如果是，则在当时报告财务结果正确时是否会减少任何这类额外奖酬，（ii）在寻求根据法律追回或没收时成功的可能性与所涉及的努力相对应，（iii）追回或没收索赔可能会损害公司集团中任何成员在任何相关程序或调查中的利益，或其他方面，（iv）寻求追回或没收的开支是否可能超过所寻求的金额或可能被追回的金额，（v）自错误基础重编发生以来的时间，（vi）与适用欺诈、故意不端行为或严重过失有关的任何正在进行或威胁进行的法律诉讼，以及与之有关的任何实际或预期解决（包括任何和解），（vii）对适用的执行官员或EC成员的税务后果，以及（viii）任何完全自行认为合适的其他因素。

在管理员确定任何人应该偿还任何错误发放的补偿或额外补偿的情况下，管理员应以电子邮件或注册邮件向该人提供书面通知，邮寄至公司集团对该人的档案中的实际地址，并且该人应按照管理员要求的方式和条件满足该偿还，并且公司集团的任何成员都有权对该人欠任何金额进行抵销（包括但不限于适用法律意义上的“工资”），要求公司集团的任何成员取消对该人授予的任何奖项，或采取所有必要措施合理及迅速地从该人那里收回偿还金额， 在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于1986年修订的美国《内部税收法》第409A条及其相关法规和指导文件。如果管理员在上述书面通知中未指明偿还时间，则应要求适用人士在合理可行但在收到通知后不迟于六十（60）天内将错误发放的补偿和任何其他额外补偿偿还给公司。

根据本条款，任何人均不得由公司集团的任何成员进行保险或保障，以免赔偿损失，也不得因争议进行预支费用，该争议由管理员自行决定与按照本条款损失赔偿有关，并且任何人在损失赔偿方面，不得由公司集团的任何成员支付或退款，也不得由该人为任何第三方保险政策支付的保费予以补偿，该第三方保险政策涵盖根据本条款的可能赔偿义务。为了避免疑义，根据本条款，每个受本条款约束的人都放弃他们可能享有的由公司集团的任何成员提供的赔偿、保险支付或其他退款权利，该赔偿因此可能被追回和/或丧失。

为了这个目的，“赔偿”包括对目前薪酬安排的任何修改或其他手段，这些手段将等同于 实质上的 赔偿（例如，提供该人一个新的现金奖励，该奖励将被取消以对任何错误授予的薪酬进行恢复）。在任何情况下，公司集团的任何成员都不需要给任何人额外支付金额，如果有任何重申行为会导致更高的奖励性薪酬支付。

该政策通常由管理员管理和解释。管理员对该政策的任何决定将是最终的、确定的并且对所有有关方面具有约束力。如果有的话，管理员在该政策下的自由裁量决定并不需要对所有人一致，并且可以在各个人之间进行选择，无论这些人是否处于相似的情况下。

本政策旨在满足《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求，该法案可能随时作出修订，以及SEC或纳斯达克制定的相关法规或规定，包括在生效日期后生效的任何附加或新要求，其生效后将被视为自动修订本政策以符合该等附加或新要求的程度。

本政策的规定旨在全面适用法律。 在任何本政策的规定在任何适用法律下被发现无法强制执行或无效的范围内，该规定将适用于最大允许范围，并且将自动被视为经修订，使其符合适用法律的目标。 本政策任何规定的无效或无法强制执行均不影响本政策的其他任何规定的有效性或强制执行。 根据本政策，对于错误获得的补偿金的收回不依赖于公司集团满足本政策中任何条件，包括提供适用文件给纳斯达克的要求。

根据本政策，公司集团成员寻求丧失或报销的权利与任何有关企业集团成员根据任何法律、政府规定、股票交易所上市要求或任何其他政策、行为准则（包括但不限于公司业务行为准则、道德行为与行为准则以及特定高级和财务干部的道德行为与行为准则）和员工手册、就业合同、Offer信等的赔偿、救济或权利除成本追回以外的权利并存。

本政策书和附附的确认、同意和协议将受特拉华州的内部法律管辖和解释，不受可能导致适用其他司法管辖区法律的法律冲突原则的限制。

在符合适用法律的情况下，包括美国证券交易委员会（SEC）和纳斯达克规定，管理员有权酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有人及其各自的受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人在涉及任何已核定、授予或支付给该等人或实体的有关补偿和额外补偿的事项具有约束力并可强制执行。

雷射光电公司收回政策

致谢、同意及协议

我承认我已经收到并审阅了一份Laser Photonics Corporation Clawback Policy Policy。该政策的日期为2023年11月16日，并且可能会根据需要进一步修改或重新制定。我有机会提问有关该政策的问题并与我的顾问审查该政策。我明知、自愿且不可撤销地同意并同意受该政策的条款和条件约束，包括必要时我将退还因政策要求而需返还的任何错误奖励和附加补偿。我进一步承认、理解并同意：（i）我从公司集团的任何成员处获取、已获得或可能获得的报酬均受该政策的约束，该政策可能会影响该报酬；（ii）我对于根据该政策需要追索和/或没收的任何报酬，均无权获得撤销保护、保险赔付或其他偿还。在公司集团根据该政策的第4条进行抵销，抵销金额抵消我欠任何金额时，我同意该抵销，以达到适用法律的目的（并且就本承认书的条款而言，不满足适用法律的特定要求的范畴，我同意根据适用法律所要求的签署额外的同意书或授权书以实现该抵销）。我进一步同意，任何管理者意图适用于我的政策修订，包括为了遵守适用法律而进行的任何修订，都将适用于我。在此未在此处定义的大写词语的定义在该政策中载明。政策）并且我已获得机会提问政策并与我的顾问审查该政策。我明知、自愿且不可撤销地同意并同意受该政策的条款和条件约束，包括根据政策需返还的任何错误授予的报酬和附加报酬。我进一步承认、理解并同意：（i）我从该公司集团的任何成员处获得、已获得或可能获得的报酬均受政策的约束，该政策可能会影响此类报酬；（ii）对于根据该政策需要追究和/或没收的报酬，我无权获得任何成员对公司集团的撤销补偿、保险支付或其他偿还。在公司集团根据该政策的第4条确定追讨金额已超过我的欠款额时，为符合适用法律之目的，我同意对于这样的抵销同意任何抵销（如果本承认书的条款无法满足适用法律的特定要求的话，我同意按适用法律所要求的签署其他的同意书或授权书以实现这样的抵销）。同时，我同意管理者对该政策进行的修改，包括适用于我的修改，以配合适用法律，都将适用于我。在这里未定义的大写名词在该政策中的定义中。确认书我的结论是，我已经收到并审阅了于2023年11月16日签署的Corcept Therapeutics股份公司的CNS药厂的股价飚升。

如果政策条款和本确认书有冲突，则以政策条款为准。

签署人： _________________________________________

打印 姓名：_________________________________________