证物10.2
keysight technologies，inc.
2014股权激励与补偿计划 全球股票期权奖励协议
《全球货币股票期权奖励协议》，包括附带在附件A中为您的国家添加的任何额外条款（统称为“本奖励协议”），日期为授予日期（“授予日期”），按照Fidelity Stock Plan Services, LLC维护的您的账户或未来可能提供与该计划相关的行政服务的公司（“外部管理员”）（以下简称为“本公司”），键式技术股份有限公司，一个特拉华州的公司（以下简称为“被奖励人”）根据键式技术股份有限公司2014年股权激励计划授予了您个人的股票期权。
见证:
鉴于公司董事会薪酬和人力资本委员会（"委员会"）或其授权代表确定，受奖人应根据Keysight Technologies, Inc. 2014年股权激励计划（"计划"）获得期权，如下所述；
鉴于此，各方一致同意，公司授予受奖人一项选择权（"选择权"），购买在受奖人的外部管理账户中标明的公司价值为0.01美元的普通股票（"股票"），受制于本协议和计划的条款和条件。
1.治理文件本期权是根据和依据该计划授予的，并受该计划中的每一条款的约束。如果计划条款与本授予协议条款之间存在冲突，应适用计划条款。未在本协议中另有定义的大写字母表示的术语应与计划中的含义相同。
2.期权价格期权价格应根据授予日的基础股票的公允市值（如计划中所定义）等于，在遵守附录A中所述的当地法律要求的情况下。该授予的期权价格在受让人的外部管理者账户中指明。
3.期权不可转让。除遵循遗嘱或继承和分配法律外，此选项不得由受奖者转让。在受奖者的生前，只有受奖者可以行使此选项。此选项在受奖者的生命周期内不得以任何方式转让、转让、抵押或抵押，也不受法律或其他方式的控件，不受执行、附加或类似程序的影响。
1
4.分配时间表只要受奖人保持作为计划中定义的有资格获得授予资格，该期权将根据下列归属计划全部或部分归属。【插入归属计划】
5.期权的行使期权可按照外部管理人允许的任何方式行使，并将受到该管理人的费用和程序的限制。公司保留根据本奖励协议附录A所规定的限制，限制某些行使方式的可用性的权利。
6.期权的期限该期权将于授予日期的十年后到期，除非根据计划条款提前终止、被取消或被收回。这意味着如果要行权的话，必须在到期日之前行权。到期日期在受奖者的外部管理员账户中有显示。受奖者有责任追踪该日期（或根据下文第7条受奖者终止服务后的较早期权终止日期），并不会接到来自公司的任何提前通知。
7.服务的终止
a.总体来说当受奖人不再具有获得授予资格时，期权的未获授权部分将立即终止，而已获授权但未行使的部分将在受奖人失去作为获得授予资格的受奖人的身份后的到期日期或三个月后的较早时间终止，除非受奖人因受奖人的死亡、全面和永久的残疾、养老（定义如下）或参与公司的劳动力管理计划而不再具有获得授予资格，如下所述第7（b）、（c）、（d）和（e）节。
除非管理员或其指定人员另有判断，否则对于期权而言，授予者将在终止服务于公司或其子公司或关联公司的日期（"终止日期"）停止成为有资格行权的受益人（无论终止原因是否在受益人所在司法管辖区的雇佣法律中被认定为无效或违反，以及是否与受益人的雇佣协议（如果有）存在违约），除非在下文的7(b)、(c)、(d)或(e)节明确规定或由管理员或其指定人员判断，否则在该日期将终止受益人根据计划获得期权的权利（如果有），并且不会通过任何通知期限延长（例如，受益人的服务期不包括任何合同约定的通知期限，亦不包括受益人所在司法管辖区的雇佣法律（包括但不限于法定法律、监管法律和/或普通法）或受益人的雇佣协议（如果有）规定的“花园休假”或类似期限）；此外，受益人在终止服务后行使期权的权利（如果有）将从终止日期开始计算，并且不会通过任何通知期限延长；管理员或其指定人员有权独自判断受益人何时不再作为期权的服务提供者。如果由于任何原因，受益人没有在本第7节规定的适当行权期限内行使其已获得的期权，期权将自动终止，相应的期权所涵盖的股份将返还给计划。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。获奖者的养老。除非本协议第4(c)或4(d)条适用的情况下，如果获奖者在达到55岁和15个全职等效年服务作为公司或其子公司或关联公司的雇员后因任何原因不再符合获奖资格，即为“养老”，所有未获授的期权将继续按照规定继续获得。
2
按照上述第4条的获得条件安排。此外，在到期日之前，被授予人可以保有对该期权的权益；但在被授予人死亡之前，其法定代表人或指定受益人有权在到期日或被授予人死亡之后一年之内行使被授予人在本期权下的权利，并且应受限于计划的规定。管理员可以自行决定根据适用的当地法律或法律判决进行修改或删除本第7(b)条的规定，如果管理员认为这是必要或可行的。
c.如果受奖人因全面而永久的残疾而停止成为可授予的受奖人，则所有未授予的期权将立即获得，并可在受奖人的终止日期之前的期权到期日或三（3）年内行使。。如果受奖人因全面而永久的残疾而停止成为可授予的受奖人，则所有未授予的期权将立即获得，并可在受奖人的终止日期或三（3）年内行使，以先到者为准。
d.获奖者去世如果获奖者在提供服务期间或退休后去世，则所有未履行的期权将立即行使。获奖者的法定代表人或指定受益人应在期权到期日或获奖者去世后一年内享有行使获奖者在此期权下的权利，并需按照计划的规定履行义务。
e.工作人力管理计划。除非适用本条款4(b)的情况，在获奖人因参加公司的美国工作人力管理计划（或任何类似的本地计划，规定在公司发起的裁员或减少人员的情况下给予薪酬）而不再符合获奖资格时，任何未获授予的期权立即生效，并可在获奖人终止日期后的到期日期或三个（3）月之内行使。
8.控制权变更在公司控制权变更的情况下(如计划第18(c)条所定义或任何继任者)，期权应在交易封闭前立即完全实现。前述情况不适用于期权被继任公司或继任公司的母公司或子公司完全承担、转换或替换的情形；但如果控制权变更中的继任者或继任者的母公司或子公司中的一个或多个已经发行公开交易的股权证券，那么承担、转换、替换或继续应由具有公开交易证券的实体进行，并应规定持有这些被假定、转换、替代或继续的股票期权的持有人能够获取这些公开交易的证券。
9.对普通股股票发行的限制除非股票在该时间有效地根据1933年修订版的美国证券法和适用的地方法规有效注册或免于注册，否则公司不承担根据本期权协议发行任何股票的义务。此外，尽管本协议中有其他规定，但如果此类发行违反或不符合任何适用法律，公司将没有义务根据本期权协议发行任何股票。
10.税务责任获奖者应该承认，无论公司采取何种行动，或者是，提供服务的实体（“雇主”）最终对所有与获奖者参与计划和合法相关的所得税、社会保险、工资税、福利税、预付款或其他与税收有关的税项承担责任。
3
适用于受奖人（“税款相关事项”）的责任由受奖人负责，并且可能超过公司或雇主扣缴的任何金额。受奖人进一步承认，公司和/或雇主（1）不对与期权的任何方面有关的任何税款相关事项的处理做出任何陈述或承诺，包括但不限于期权的授予、解除限制或行权、根据此类行权购买的股票的随后出售以及获得的任何分红；以及（2）不承诺并无义务构建期权的条款或期权的任何方面，以减少或消除受奖人对税款相关事项的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果受奖人在授予日期和任何相关的应税或税款扣缴事件（如适用）的日期之间在两个以上的司法管辖区面临税款相关事项，受奖人承认公司和/或雇主（或适用的前雇主）可能需要在两个以上的司法管辖区扣缴或核算税款相关事项。
获奖人授权公司和/或雇主，由公司和/或雇主自行决定，以法律规定的限度，从公司和/或雇主支付给获奖人的工资或其他现金补偿中扣除所有适用的应纳税项目，或者从销售普通股股票的收益中扣除。或者，根据当地法律允许，公司可以自行决定（1）销售或安排销售获奖人获取的普通股股票，以满足应纳税项目的扣除义务（根据本次授权代表获奖人）（2）以从行权获得的普通股股票销售收益中扣减或（3）以普通股股票的形式扣减，前提是公司只扣减满足最低扣减金额的普通股股票数量（在必要时为避免不利的会计后果）。尽管上述规定，如果获奖人符合证券交易所法的官员定义，公司将无权按照上述备选方案（3）以普通股股票形式扣减；任何此类股份扣减都需得到管理人员的批准。
根据扣税方法的不同，公司可能按照适用的最低法定扣缴税率或其他适用的扣缴税率，包括最大适用税率，进行扣除或核算与税务相关的项目，这种情况下，受奖者将以现金形式收到任何多扣的金额，并且没有权利获得相应数量的普通股。如果扣缴税务相关项目的责任通过股份扣减方式得到满足，对于税务目的来说，尽管一部分股份被暂时保留用于支付税务相关项目，受奖者被视为获得了全部行使的期权股份。
最后，受奖方同意支付公司或雇主因受奖方参与该计划而必须扣缴或核算的任何与税务有关的款项，这些款项无法通过先前描述的方式进行支付。如果受奖方未能履行与税务相关事项的义务，公司可能拒绝发行或交付股票或出售股票所得的款项。
11.调整公司可能根据计划不时调整此期权的股份数量和股份的价格。
12.期权的性质在接受此期权的授予时，受奖人承认、理解并同意：
4
a.该计划由公司自愿设立，具有自由裁量权，公司可以在任何时候根据计划的规定适时修改、修订、暂停或终止。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。期权的授予是自愿的和偶发的，并不构成任何合同性或其他权利，也不会产生任何未来授予期权或期权替代福利的权利，即使过去已经授予过期权。
c.将来的期权或其他授予的所有决策，如果有的话，将完全由公司自行决定；
d.期权授予和受让人参与计划不得被视为创立就业或服务合同，也不得被视为对公司、雇主或任何子公司或关联公司形成就业或服务合同，不得干涉公司、雇主或任何子公司或关联公司相应地终止受让人的服务的权利。
e.受奖人自愿参与该计划；
f.期权和期权所指的股份并不旨在替代任何养老金权利或补偿；
g.期权和期权对象以及其收入和价值，不计算任何解聘、辞职、终止、裁员、解雇、离职补偿、年终奖、长期服务奖、利润分享、养老金、退休金或福利福利金或类似支付的正常或预期薪酬的一部分。
根据披露声明令，计划异议截止日期不受破产规则9006的延长限制;基础股票的未来价值是未知的、无法确定的，也无法准确预测。公司对该未来价值不做任何陈述，公司、雇主及其任何子公司或关联公司均不对该价值的减少或任何汇率变动（影响奖励人当地货币与美元之间的汇率波动）负责。
i.如果股票价值不增加，期权将毫无价值；
驳回了（i）对计划、确认和Sibelco解决议案的所有异议，除非另有说明或记录，以及（ii）除非另有说明，否则不得出现所有未达成共识或收回的声明和保留的权利;如果受奖人行使期权并购买股票，这些股票的价值可能会上升或下降，甚至低于期权价格。
k.这份奖励协议是由受奖人与公司之间签订的，雇主（如果不同）不是该奖励协议的一方。
驳回了（i）对计划、确认和Sibelco解决议案的所有异议，除非另有说明或记录，以及（ii）除非另有说明，否则不得出现所有未达成共识或收回的声明和保留的权利;鉴于受益人被授予的期权并非其应享有的，因受益人服务终止而导致期权被没收，不应衍生任何索赔或赔偿的权利（无论该终止原因是否后来被发现无效或违背雇佣法规或受益人所在司法管辖区的雇佣协议，如有）。
驳回了（i）对计划、确认和Sibelco解决议案的所有异议，除非另有说明或记录，以及（ii）除非另有说明，否则不得出现所有未达成共识或收回的声明和保留的权利;适用于颁发、行权或出售股票的时刻该受奖人所居住或工作国家的适用法律（包括任何规定证券、外汇、税务、劳动或其他事项的规则或法规）可能会使其受到约束。
5
获奖人需要按照额外的程序或法规要求，这是获奖人自己负责并必须独立履行的，与该股票的所有权或销售有关；并且
日本横滨樱木町华盛顿酒店（Yokohama Sakuragicho Washington Hotel）是其中之一。这是一家舒适的三星级商务酒店，距离最近的车站仅一分钟路程，并有许多附近的餐厅。它是东京观光客的理想选择，市中心距离仅30分钟路程。总共有553间客房，其中2层54间双床房可容纳100人进行团队预订和会议。股份或资产的所有权和/或拥有银行或券商账户可能会使被授予人受到其所在国家税务、银行和/或其他当局强加的报告要求的约束；被授予人须自行遵守此类要求，并且由股票出售所得款项转移所产生的跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册的外汇机构进行，可能需要被授予人向该实体提供关于交易的某些信息。
13.未提供关于授予的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不对受让人参与计划或受让人对基础股份的购买或销售做出任何推荐。受让人在采取与计划相关的任何行动之前，应咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。
14.数据隐私得奖者特此明确且不含糊地同意，依据本奖项协议和任何其他期权授予材料描述，雇主、公司及其子公司和关联公司可以以电子或其他形式收集、使用和传输得奖者的个人数据（"数据"），但仅可用于实施、管理和处理得奖者参与计划的独占目的。
获奖者理解公司和雇主可能持有关于获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、薪水、国籍、职称、在公司持有的任何股票或董事职务、获奖者享有的所有期权或其他股票赠与、取消、行使、归属或待归属的详细信息，仅限于实施、管理和管理计划的唯一目的。
受奖者知晓数据将被转让给外部管理人，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，以协助公司实施、管理和管理该计划。受奖者知晓数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能具有与受奖者所在国家不同的数据隐私法律和保护措施。受奖者知晓如果他/她居住在美国以外的地方，可以通过联系当地人力资源代表，请求获得接收数据的任何潜在接收者的姓名和地址列表。受奖者授权公司、外部管理人以及任何可能在现在或将来协助公司实施、管理和管理计划的其他潜在接收者，以电子或其他形式接收、持有、使用、保留和转移数据，仅用于实施、管理和管理他/她参与计划的目的。受奖者知晓数据仅在实施、管理和管理受奖者参与计划所必需的时间内保留。受奖者知晓如果他/她居住在美国以外的地方，可以随时无费联系当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修正或拒绝或撤回本同意。此外，受奖者知晓他/她是基于纯自愿的原因提供本同意。如果受奖者不同意或
6
如果获奖者后来决定撤销他或她的同意，则他或她在雇主的服务和职业上不会受到不利影响；拒绝或撤销获奖者的同意的唯一后果是公司将无法向获奖者提供期权或其他股权奖励，或是管理或维护此类奖励。因此，获奖者明白，拒绝或撤销他或她的同意可能会影响到获奖者参与该计划的能力。有关获奖者拒绝同意或撤销同意的后果的更多信息，获奖者明白他或她可以联系当地人力资源代表。
15.在股票授予日起，董事在与此股票授权相关的股份方面没有任何权利。行政机构全权决定可以用等于奖励协议条款下本应发行股票的公平市场价值的现金支付替代股票。在获得此期权之前，受奖人对于任何受此期权约束的股票不具有股东的权益，直到将股票行使权利后股票发放给受奖人的日期为止。
16.收回该选项受到keysight technologies补偿回收政策的条款的约束，该政策按照其适用于该选项和受托人的规定生效并可时间追溯生效；并且该政策的条款已经被引用并作为本文件的一部分。
17.行政程序受奖者同意遵循公司和/或外部管理人制定的参与计划的行政程序，该程序可能包括要求行权所发行的股票由外部管理人持有，直到受奖者处置该股票。受奖者同意向公司更新受奖者的住址、联系信息以及公司或其关联公司为处理与此期权相关的任何必要的税款代扣或报告而需要的信息。
18.完整协议; 修改该计划已作为参考并纳入本协议中。该计划和本奖励协议构成了各方就本协议所涉及事项达成的完整协议，并完全取代了公司和受奖人就本协议所涉及事项之前的所有承诺和协议。除非公司和受奖人签署的书面文件经公司管理员认为有必要以便遵守适用法律，否则不得对受奖人利益不利地进行修改。否则，此期权可按照计划中的规定进行修改。
19.管辖法律和地点本奖励协议应受特拉华州法律管辖并根据其冲突法原则解释，正如计划所规定的那样。任何因本奖励协议或计划而产生的诉讼只能在本授予所在地和/或执行所在地的加利福尼亚北区的州或联邦法院提起，本奖励协议各方同意该等法院的专属管辖权。
20.语言受奖者承认可以使用英语执行部分或全部奖励协议，并同意受其约束。如果受奖者收到此奖励协议或与计划相关的任何其他文件的非英语翻译版本，且其意思不同于英语版本，则以英语版本为准。
21.电子投递公司可能会自行决定以电子方式发送与当前或未来参与计划相关的任何文件。受奖人特此同意接收此类文件并同意参与计划。
7
通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统。
22.可分割性本奖励协议的条款是可以分割的，如果任何一项或多项条款被认定为非法或无法执行，全部或部分，剩余的条款仍然具有约束力并且可执行。
23.附录A尽管本奖励协议中的任何规定，期权授予应受限于附录A中针对受奖人所在国家的特殊条款和条件。此外，如果受奖人搬迁至附录A中的国家之一，公司确定对受奖人适用此类特殊条款和条件在法律或行政上是必要或明智的情况下，将适用该国家的特殊条款和条件。附录A为本奖励协议的一部分。
24.强制执行其他要求公司保留在法律或行政原因上认为必要或适当的情况下，对受奖人参与计划、期权和计划下获得的任何股份施加其他要求的权利，并要求受奖人签署可能需要完成上述事项的任何额外协议或承诺。
25.内幕交易限制/市场滥用法律受奖人应知悉，根据其居住国的相关法规，受奖人可能受到内幕交易限制和/或市场操纵法律的约束，这可能影响受奖人在被视为拥有公司内部信息的期间内获取或卖出股票或股权(，期权) 的能力。上述法律或法规所规定的限制是独立于且补充于任何适用公司内部交易政策所可能施加的限制之外。受奖人有责任确保遵守任何适用的限制，并鼓励咨询其个人法律顾问就此事。例如受奖人应知悉，根据其居住国的相关法规，受奖人可能受到内幕交易限制和/或市场操纵法律的约束，这可能影响受奖人在被视为拥有公司内部信息的期间内获取或卖出股票或股权(，期权) 的能力。上述法律或法规所规定的限制是独立于且补充于任何适用公司内部交易政策所可能施加的限制之外。受奖人有责任确保遵守任何适用的限制，并鼓励咨询其个人法律顾问就此事。
26.放弃获奖者承认，公司对本奖励协议任何条款的违反均不视为对本奖励协议其他条款的放弃，也不视为对获奖者或其他获奖者未来违反的放弃。
27.接受和拒绝此奖励协议是管理此期权的文件之一，获奖人必须通过外部管理员的网站在线接受或拒绝。在某些国家，获奖人还必须签署并将已执行的奖励协议退回给公司的股东记录部门，除了在线接受外。此外，通过接受授予此期权，获奖人同意此期权是根据计划和该奖励协议（包括附录A）的条款和条件进行授予和管理的，并且获奖人承认他或她同意接受公司对计划和奖励协议有关问题的任何决定或解释，并将其视为具有约束力、决定性和最终性。
| keysight technologies，inc. | |||||
| 通过： | |||||
| 姓名： | |||||
| 标题： | |||||
| 对上述事项表示接受和同意： | |||||
| 受奖人 | |||||
| 签名 | |||||
| 销售方的印章或签名: | |||||
| 日期 员工编号 | |||||
8
附录A
keysight technologies，inc.
2014股权激励和报酬计划股票期权授予协议
国家特定的条款和条件
所有在本附录A中首字母大写的术语如果没有在此处定义，则具有计划或股票期权授予协议（“授予协议”）中定义的含义。本附录A构成授予协议的一部分。
附录A包含了额外或不同的条款和条件，用于管理如果受奖人在以下国家之一工作或居住的情况。如果附录A的条款与奖励协议有任何冲突或不一致，附录A的条款将控制。
获奖者明白，如果获奖者是当前工作国以外的国家的公民或居民，在拨款日期后转移服务和/或居住地或被视为其他国家的居民，公司将在其自行判断的情况下决定本文件所包含的条款和条件在多大程度上适用于获奖者。
阿根廷
交易所控制限制获奖者承认、理解并同意根据阿根廷现行的外汇管制法规，获奖者不得将资金转移出阿根廷购买和汇出外国货币，用于购买外国证券（包括股票）。
受奖人进一步确认、了解并同意，如果因为外汇管制限制，受奖人无法行使期权，公司对此不承担任何责任，公司保留不履行行使期权和发行股票的权利，并根据其判断是否满足任何监管要求来施加进一步的条件。特别是但不限于前述，公司保留以下权利：(a)要求受奖人通过不需要预先支付任何资金的方法支付全部行使价格，例如"无现金行使"安排；(b)根据委员会的自行决定，以现金方式取消期权。例如
澳洲
澳大利亚报价文件获奖者理解并同意，获奖者参与计划和根据计划授予的期权受澳大利亚报价文件的约束。获奖者根据澳大利亚报价文件、计划和奖励协议的条款和条件获得和行使期权，并购买股票的权利受到约束。
奥地利
目前没有国家特定规定。
9
比利时
税务考虑此订购通知的副本、接受表格和比利时税务协议以及此奖励协议均可在此处获取。获奖人应咨询个人税务顾问以了解接受期权并填写额外表格的事宜。获奖人承认必须签署并退回此奖励协议和额外表格，以使这些文件有效。
巴西
遵守法律法规通过接受该期权，受奖人承认同意遵守适用的巴西法律，并支付与该期权、任何分红的领取以及根据计划获得的股票出售相关的所有适用税款。
加拿大
行权方式此条款补充奖励协议的第5条:
尽管计划或奖励协议中有与此相反的规定，授予人将不被允许通过向公司交付或证明拥有其他股份的方式来支付期权价格或任何与税务有关的项目，也不得使用"净行权"安排。
服务的终止获奖人理解并同意，如果获奖人的服务终止，获奖人参与计划的权利以及获奖人的期权待遇（如果有的话）将受奖励协议第7(a)条款的约束，而不是受获奖人提供服务的司法管辖区的就业法律，包括但不限于法定法律、监管法律和/或普通法的约束。
如果获奖者是魁北克居民，则适用以下规定。:
语言同意书各方承认，他们明确希望奖励协议以及所有与此相关的文件、通知和法律程序，均以英文撰写。
使用语言的同意书双方确认要求将本协议（“奖励协议”）以及根据本协议执行的所有文件、通知和与本协议直接或间接相关的法律程序用英文撰写。
数据隐私本条款补充了奖励协议第14条的规定：
受奖者特此授权公司及公司代表与计划的所有相关人员，无论是否专业人士，进行讨论并获取所有相关信息。受奖者进一步授权公司、任何子公司或关联公司以及外部管理员向其顾问披露并讨论该计划。受奖者进一步授权公司、任何子公司或关联公司以及外部管理员记录此类信息并将其保存在其员工档案中。
10
中国
这些条款仅适用于中国国籍的获奖者，除非公司或国家外汇管理局（“SAFE”）另有规定。
分配时间表这项规定是对奖励协议第4条的补充：
不论合同中有任何相反规定，只有在计划的交易所交易所提供给获得者获得的必要审批（例如外汇管制审批）都获得时，期权才能行使和授予。如果在获得的期权根据合同中规定的行权计划准时用于行权的任何日期之前没有获得审批，则期权的相应部分将不会行使，直到获得外汇管制审批为止（“实际行权日期”）。如果获得者的解雇日期早于实际行权日期，则获得者将没有权利行使任何期权，并且期权将被公司或其子公司或关联公司免予承担任何责任而取消。
行权方式尽管计划或授予协议中有任何相反条款，为遵守中国的外汇管制法律，受奖人将被要求使用通过经纪人协助的当日卖出方式支付期权价格，该方式会立即出售所行使期权部分的所有股票，并将卖出所得款项（扣除期权价格、任何与税收相关的项目和经纪人的费用或佣金），根据任何适用的外汇管制法律和法规，汇入受奖人账户。公司保留根据当地法律发展情况向受奖人提供其他支付方式的权利。
交易所控制限制. 获奖者理解并同意，获奖者将被要求立即将计划下获得的任何股票出售所得款项汇回中国。 获奖者进一步理解，该款项的汇回将通过公司或其子公司或关联公司设立的特殊外汇管制账户进行，获奖者在此同意并同意公司（或外部管理员）代表获奖者将计划下获得的股票出售所得款项转移至该账户之前交付给获奖者。 获奖者还同意签署公司（或外部管理员）以实现这种转移可能合理要求的任何协议，表格和/或同意。
该收益可能由公司自行决定以美元或本地货币支付给获奖者。如果收益以美元支付给获奖者，获奖者须了解到他或她将需要在中国开设一个美元银行账户，以便收益能够存入该账户。如果收益以本地货币支付给获奖者，（a）获奖者承认公司对于获得任何特定货币汇率都无义务，并且由于外汇管制措施可能导致公司将收益转换为本地货币的延迟，以及（b）获奖者同意承担股票出售和收益转换为本地货币并分发给获奖者之间的任何货币波动风险。获奖者同意在将来遵守公司可能为了促进在中国的外汇管制要求而采取的任何其他要求。
11
丹麦
服务的终止不论计划书或奖励协议中的任何相反条款, 除非有关奖励协议第7(b)-(e)的条款另有规定, 如果公司以违规为任何原因解雇获奖人, 任何未发行的期权将继续按照奖励协议第4条的解禁进度解禁; 获奖人保留对该期权的权利直到到期日. 此外, 不论计划书或奖励协议中的任何相反条款, 除非奖励协议第7(b)-(e)的条款另有规定, 如果获奖人辞职或公司以违规为由终止其服务, 该期权的未发行部分将立即终止; 获奖人在该期权中的所有权利, 在该权利解禁但尚未行使时, 在到期日或获奖人终止日期后三(3)个月内将终止.
丹麦股票期权法通过接受该期权，受奖人承认已收到译成丹麦语的雇主声明，该声明是为遵守丹麦股票期权法而提供的。
芬兰
目前没有国家特定规定。
法国
法国合格期权。该期权旨在符合法国商业法典第L. 225-177至L. 225-186-1条的特定税收和社会保障待遇的要求（即“法国合格”期权）。某些事件可能会影响该期权的法国合格地位，并且该期权可能在将来被取消合格地位。公司不承诺或陈述保持这些期权的合格地位。如果该期权不再符合法国合格期权的要求，特定的税收和社会保障待遇将不适用，受奖励人将需要支付其因所获期权而产生的社会保障缴费（以及任何应付的所得税）。
计划和子计划条款该期权受计划和Keysight Technologies，Inc. 2014年股票期权激励计划及其规则的条款影响，适用于法国（称为"法国期权子计划"）的员工。对于在计划和法国期权子计划中都定义的任何术语，在授予法定期权的目的上，应以法国期权子计划中的定义为准。
期权价格。此条款取代奖励协议第2条：
认购期权价格将按照法国期权子计划第4条中规定的方式确定。此次授予的认购期权价格已在受让人的外部管理人账户中显示。
期权的期限该条款取代了奖励协议的第6条：
本期权将于授予日起九（9）年零六（6）个月后到期，除非提前终止、没收或按照计划的规定被取消。这意味着本期权必须在到期日或之前行使。到期日将显示在受奖者的外部管理员账户内。受奖者有责任跟踪此日期。
12
日期（或根据授予协议第7条规定，根据受奖人终止服务后的任何较早选择终止日期）且将不会收到公司对到期日期的任何事先通知。
获奖者去世本条款将替代奖励协议的第7(d)条款：
如果受奖人在提供服务期间死亡，或者在受奖人退休后死亡，所有未归属的期权将立即归属。受奖人的继承人在受奖人去世后的六个（6）个月内有权行使受奖人根据该期权的权利。如果受奖人的继承人未在受奖人去世后六个（6）个月内行使该期权，则该期权将被取消，期权行使人的继承人将无法行使该期权。
限制普通股销售如果获奖者在法国法律下符合公司的董事资格（"mandataires sociaux"） 持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。, Président du Conseil d'Administration, Directeur Général, Directeur Général Délégué, Membre du Directoire, Gérant de Sociétés par actions获奖者被要求在公司实施的程序下持有行使期权后发行的股份的20%，并且在不再担任董事长之前不允许出售或转让股份，只要该限制是法国法律所要求的，并且除非法律或法规规定更低的比例（在这种情况下，这些要求适用于所需持有的更低比例的股份）。
同意以英文接收信息通过接受该选项，受褒奖者确认已阅读并理解与该选项相关的文件（计划和授予协议），这些文件是以英文提供的。受褒奖者相应地接受这些文件的条款。
. 在接受该选项（“选项”）时，受益人确认已阅读并理解与该选项相关的文件（计划（“Keysight Technologies, Inc. 2014 Equity and Incentive Compensation Plan”）和授权合同），这些文件已用英文交付。受益人在明知情况下接受这些文件的条款。
德国
目前没有国家特定规定。
香港
出售股票：尽管奖励协议或计划中有相反规定，如果期权获得行使权，并且获奖人或其继承人和代表行使期权，以致股份在协议所载的授予日期后六（6）个月内发行给获奖人或其继承人和代表，获奖人同意在授予日期的六个月周年之前不会处置任何已获得的股份。
计划性质公司特意规定该计划不会成为《职业退休金计划法》内容的一个职业退休金计划。
13
证券法确认受奖人理解，根据该计划，期权和股票的发行并不构成证券的公开发行，仅适用于公司或其子公司或关联公司的雇员、董事或顾问。
《奖励协议书》，计划书以及与期权相关的其他附属沟通材料，并非根据适用的香港公司及证券立法准备，并不打算构成根据适用的香港公司及证券立法进行公开发售证券的“招股说明书”，也未经任何香港监管机构的审查。期权、奖励协议书和计划书以及任何附属沟通材料，仅供受奖人个人使用，并不得分发给任何其他人。受奖人应在与计划下的期权提供相关事宜上保持谨慎。 如果受奖人对《奖励协议书》，包括此附录，或计划，或任何附属沟通材料的内容有任何疑问，受奖人应获得独立的专业意见。
印度
行使限制尽管计划或奖励协议中有任何相反规定，由于印度的法律限制，受奖人将不被允许通过无现金"卖出即抵销"行使方式支付期权价格（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。在这种方式下，立即行使所持有的期权股份，所得款项将汇给公司以支付购买股票的价格和任何与税收相关的项目或福利税代扣的款项）。公司保留根据本地法律的发展情况允许该付款方式的权利。
交易所管制义务。受奖人了解根据计划（例如，Shares的出售所得款、现金分红）等资金必须汇回印度。关于由Shares的出售所得款，受奖人承认这样的汇回必须在收到款项后的九十（90）天内进行，在分红的情况下，受奖人承认这样的汇回必须在收到款项后的一百八十（180）天内进行。受奖人应当从将外币存入的银行取得外币汇入证明（“FIRC”），并将FIRC保留为资金汇回的证据，以备印度储备银行或雇主要求证明汇回的证据。受奖人还负责遵守适用于计划或在计划下获得的Shares的所有其他印度外汇管制法律。
以色列
证券法确认。受奖者承认、理解并同意，该期权的提供并不构成1968年证券法下的公开发售。
以色列子计划的条款和条件适用于授予主体。此期权向受赠人提供，并按照计划及其针对以色列参与者的子计划（“以色列子计划”）的条款，因此，此期权旨在符合以色列《以色列所得税条例[新版本] 1961年》第102条（连同其各自的子条款和任何类似的后继规定，“第102条”）下的特定税收和社会保险待遇，在现行或今后修改后的以色列《以色列所得税条例[新版本] 1961年》下，在某些事件可能影响期权符合第102条的地位，并且期权在将来可能被取消资格，公司不作出任何承诺或代表以维持期权的合格地位。
14
期权、股份及根据期权和股份发行的任何权益（现金分红除外）将由Meitav福利信托公司、S.G.S信托公司或公司选择的其他受托人（以下简称“受托人”）控制，以造福受赠人，并至少符合以色列税务局（以下简称“锁定期限”）或第102条规定的期间。
接受该选择项的受益人同意受计划、以色列分计划、协议、与受托人签订的信托和服务协议（“信托协议”）的条款的约束，并且在公司或雇主的要求下，同意书面同意公司或雇主就计划和以色列分计划获得的任何税务裁定或协议的条款（“税务裁定”）的条款。
在公司进一步选举之前，该期权以及行使该期权后获得的股票打算符合以色列相关法规第102条的"资本利得信托条款"税务待遇，包括《所得税规则（员工股权发行税务福利），2003年》的条款和任何税务裁定。
该选项受托人根据托管协议（“信托协议”）设立的信托（“信托”）的约束。为了获得以色列所得税法第102（b）（2）和第102（b）（3）条或后继法规定的税收待遇，该选项将在认购期间内（由公司决定为从授予日期起的24个月或者根据现行或未来修改的以色列所得税法规定）“存入”（按照以色列所得税法的定义）托管人之下，代表受奖者。经过锁定期的到期以及任何此处所包含的进一步期间后，受奖者同意在选项获得行权后所获得的股份将由托管人持有，直至（a）托管人收到以色列所得税局关于受奖者根据以色列所得税法和第102条应缴纳的所有适用税务相关事项的确认，或者（b）托管人代扣根据以色列所得税法和第102条的适用税务相关事项。尽管前述内容，如果受奖者在锁定期结束之前选择解除行权后获得的任何股份，则第102条下的税务后果适用于并且仅由受奖者承担。
公司可自行决定随时更换受托人，并指示将由该受托人持有或管理的所有期权和股份在该时转移至其继任者，本协议的条款应适用于新受托人。
意大利
无现金行使限制尽管奖励协议中可能有不同的规定，受奖者必须使用无现金全部出售行使方式行使该期权。为完成无现金全部出售行使，受奖者应通知外部管理员：（a）在行使后出售所有股份；（b）使用所得款项支付期权价格、经纪费和适用的税务相关项目；以及（c）将余额以现金方式汇给受奖者。如果受奖者不按照此程序完成，公司可能拒绝允许受奖者行使该期权。公司保留根据当地情况为受奖者提供额外行使方式的权利。
数据隐私本条款取代了《奖励协议》第14条：
15
受奖人明白雇主、公司和任何其他关联公司和子公司可能持有关于受奖人的某些个人信息，包括受奖人的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职务名称、任何持有的公司股份或董事职位，获得、取消、行使、归属、未归属或在受奖人名下未清偿的任何期权或其他股份相关权益的详细信息（“个人数据”），并将处理此类数据，专门用于实施、管理和执行计划。
获奖者还理解，提供个人数据给公司符合当地法律的规定，并且是履行计划所必需的，获奖者拒绝提供此类个人数据将使公司无法履行合同义务，并可能影响获奖者参与计划的能力。个人数据处理的控制者是keysight technologies有限公司，地址为1400 Fountaingrove Parkway Santa Rosa, CA 95403，和keysight technologies Italy有限责任公司，地址为Via Grandi, 8, Cernusco sul Naviglio 20063 Milan Italy，也是公司在意大利的隐私代表根据2003年第196号法令。
获奖者理解个人数据不会被公开，但雇主及其负责处理此类个人数据的内部和外部人员以及个人数据处理者（“处理者”）可能可以访问。可以向雇主提供有关处理者和其他个人数据接收者的最新名单。此外，个人数据可能会被转移给外部行政管理机构、雇主及任何参与计划管理和行政的银行、其他金融机构或经纪人。获奖者理解公司及/或其关联公司和子公司将根据实施、管理和管理获奖者参与计划的目的，在彼此之间转移个人数据。其中，公司及/或其关联公司和子公司可能还将个人数据进一步转移给协助公司实施、管理和管理计划的第三方，包括必要转移给外部行政管理机构或获奖者可能选择将在计划下所获得的任何股份存入的另一第三方。这些接收者可能会以电子或其他形式接收、持有、使用、保留和转移个人数据，以实施、管理和管理获奖者参与计划的目的。获奖者理解这些接收者可能位于欧洲经济区之内或之外的国家，这些国家（如美国）可能不能提供与意大利数据隐私法所预期的相同级别的保护。如果公司根据自己的决定暂停与计划管理和行政管理有关的所有必要法律义务，它将在完成计划管理和行政管理的所有必要法律义务后立即删除获奖者的个人数据。
获奖者理解与所述目的相关的个人数据处理应在自动化或非自动化条件下进行，尽可能匿名，遵守收集个人数据的目的以及适用法律法规中规定的保密和安全规定，特别是参照法令号196/2003。
处理活动，包括通讯，将获奖者的个人数据转移至境外，包括欧洲经济区之外，如本文件规定并根据适用法律法规，无需获奖者的同意，因为该处理是履行与实施、管理和相关合同义务相关的必要条件。
16
计划的管理。根据2003年第196号法令第7条的规定，获奖人有权访问、删除、更新、要求更正受奖人的个人数据，并因合法原因阻止个人数据的处理。
此外，受奖人知悉其个人数据不会用于直接营销目的。此外，可联系受奖人的人力资源部门对提供的个人数据进行审核，并提出问题或投诉。
计划文件确认。 接受该选择的获奖人确认：(a)获奖人已收到计划和奖励协议；(b)获奖人已完整地阅读并充分理解其中的内容；(c)获奖人接受计划和奖励协议的所有条款。获奖人进一步确认已阅读并明确并明确批准，无限制地，奖励协议的以下章节：“结束雇佣或服务”；“期权不可转让”；“限制发行普通股”；“税款责任”；“奖励性质”；“有关授予的建议”；“数据隐私”在上述条款的替代；“未发行前无权利”；“适用法律和地点”；“语言”；“电子交付和接受”；“其他要求的施加”；“附录”；“弃权和修订”和“完整协议”
日本
目前没有国家特定规定。
韩国
目前没有国家特定规定。
17
马来西亚
数据隐私该条款完全取代了奖励协议的第14条。
获奖人在此明确且无歧视地同意根据本奖励协议，包括附有特定国家附录的协议，并授权雇主、公司及其子公司和关联公司或任何受其授权的第三方，仅用于实施、管理和处理获奖人参与计划的目的，以电子或其他形式收集、使用和转移获奖人的个人数据。 获奖人可能以前提供过 | 接受奖励者在此明确且无歧视地同意根据本奖励协议，包括任何附加的国家特定附录，和任何第三方授权实施、管理和处理其参与计划的人员之间使用和转移他或她的个人数据，无论以电子或其他形式存在。 接受奖者可能以前提供了 | ||||
18
就实施、管理和维护计划的独占目的，公司和雇主可能保存有关获奖人的某些个人信息，包括但不限于获奖人的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证件号码、薪水、国籍、职位、公司持有的股份或董事职位、授予的所有期权或其他股份权益的详细信息，包括取消、行使、归属、未归属或滞留在获奖人名下的（“数据”）。 获奖人理解将向外部管理机构或公司在将来可能选择的其他股票计划服务提供商转让数据，以帮助公司实施、管理和维护计划。并且数据可能会转移给协助公司实施、管理和维护计划的某些第三方，包括将数据转移给获奖人可以选择将任何获得的股份存放在其中的经纪人或第三方。获奖人理解这些接收方可能位于美国或其他地区，并且接收方的国家（例如美国）的数据隐私法律和保护可能与获奖人所在国家不同。获奖人理解获奖人可以通过联系当地人力资源代表要求获取数据的潜在接收方的姓名和地址列表。获奖人授权公司、外部管理员和任何可能协助公司（现在或将来）实施、管理和维护计划的其他潜在接收方，在电子或其他形式上接收、拥有、使用、保留和转移数据，唯一目的就是实施、管理和维护获奖人参与计划的。 | 根据该计划，此前获奖者可能已向公司和雇主提供并且公司和雇主可能持有有关获奖者的个人信息，包括但不限于姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职位、在公司所持有的任何股票或董事职位，以及授予获奖者的所有期权或其他权利的详情，以便专门用于执行、管理和运营该计划。获奖者理解这些数据将被转移到外部管理员或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，以帮助公司执行、管理和运营该计划，并且数据可能会被转移给某些特定的第三方，以协助公司执行、管理和运营该计划，包括为了获得获奖者通过参与该计划而获得的股票必需的数据转移给经纪人或获奖者选择用于存入资金的第三方。获奖者承认这些接收者可能位于美国或其他国家，并且接收国家（例如美国）可能有不同于获奖者所在国家的数据隐私和保护法律。获奖者了解获奖者可以通过与其所在地人力资源代表联系的方式要求获得接收数据的任何接收者的名称和地址清单。获奖者授权公司、外部管理员和可能协助公司的其他接收者（当前 | ||||
19
计划。受奖者明白，数据将仅在必要时用于实施、管理和处理受奖者在计划中的参与。受奖者明白，受奖者可以随时查看数据，要求有关数据存储和处理的额外信息，必要时要求对数据进行任何必要的修正或拒绝或撤回本文获得的同意，均无需支付任何费用，只需通过书面形式联系本地人力资源代表。 此外，获奖者明白，获奖者是基于纯粹自愿的原因提供本同意。如果获奖者不同意，或者以后试图撤回他/她的同意，获奖者的雇佣状况或员工服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回获奖者的同意的唯一后果是公司将无法授予获奖者期权或其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。因此，获奖者明白，拒绝或撤回他/她的同意可能会影响获奖者参与该计划的能力。有关获奖者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，获奖者明白，获奖者可以联系他/她的本地人力资源代表。 | 未来）仅在必要时用于实施、管理和处理该计划以接受、持有、使用、维护和传输数据，以电子或其他形式，仅用于实施、管理和处理参与该计划。获奖者理解数据将仅在必要时被保留，以实施、管理和处理参与该计划。获奖者理解，获奖者可以随时查看数据，要求有关数据存储和处理的额外信息，并要求对数据进行任何必要的修正，或拒绝或撤回本文的同意，无论哪种情况，无需支付任何费用，只需通过书面方式联系其当地的人力资源代表。另外，获奖者理解，他/她是纯粹自愿提供本同意。如果获奖者不同意，或者之后试图撤销他/她的同意，获奖者的就业状态或雇佣和与雇主的职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤销获奖者的同意的唯一后果是公司无法授予获奖者期权或其他股权奖励，或者管理或维护此类奖励。因此，获奖者理解，拒绝或撤销他/她的同意可能会影响获奖者参与该计划的能力。有关获奖者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，获奖者理解，获奖者可以联系他/她的本地人力资源代表。 | ||||
20
墨西哥
奖励确认接受该选择项后，受奖者确认已收到计划书和奖励协议副本，并已查阅。受奖者进一步确认接受计划书和奖励协议的所有条款。受奖者还确认已阅读并明确且明确地同意奖励协议第12节“选择项的性质”中所列明的条款和条件，该条款明确规定如下:
1)计划中的受托人参与并不构成已获得的权利；
2)公司全权自主提供计划和受奖者的参与。
3)获奖者参与该计划是自愿的；并且
4)公司及其子公司和关联公司不对行权时获得的任何股票价值下降负责。
劳动法政策和承认。 在接受该选择权时，受奖人明确意识到keysight technologies有责任管理该计划，并且受奖人参与该计划并获得股票并不构成受奖人与该公司之间的雇佣关系，因为受奖人完全是基于商业目的参与该计划，其唯一雇主是位于墨西哥的keysight technologies mexico，具体地址为墨西哥哈利斯科州萨波班Colonia Pinar de la Calma Zapopan, Zapopan Jalisco 45080墨西哥的Camino al ITESO 8900，Edificio 10。基于前述，受奖人明确认识到其可能由于参与该计划而获得的计划和福利并不在受奖人与雇主keysight mexico之间建立任何权利，并且不构成keysight mexico提供的雇佣条件和/或福利的组成部分，对计划的修改或终止也不构成受奖人雇佣条款的变更或损害。
获奖者进一步理解他或她参与该计划是公司单方面和自由决定的结果；因此，公司保留在任何时候修改和/或终止获奖者参与的绝对权利，对获奖者不承担任何责任。
最后，受奖者特此声明，他/她不保留任何诉讼权利，不会因计划的任何条款或根据该计划获得的利益而向公司提出任何赔偿或损害赔偿的要求，因此，受奖者对公司、其子公司和关联公司、分支机构、代表处、股东、董事、官员、雇员、代理人或法定代表人就可能产生的任何索赔授予全面和广泛的豁免。
在接受该选项之后，参与者承认已收到计划和协议的副本，并进行了审查。参与者还承认接受计划和协议的所有条款。参与者还承认已阅读并明确批准协议中“选项性质认可”的第12条款，明确规定如下：通过接受该选项，参与者承认已收到计划和协议的副本，并进行了审查。参与者还承认接受计划和协议的所有条款。参与者还承认已阅读并明确批准协议中“选项性质认可”的第12条款，明确规定如下：
21
(1)参与者在计划中的参与并不构成已获得的权利;
(2)计划和参与者在计划中的参与是完全由公司自行决定的;
(3)参与计划是自愿的;
(4)在行使期权时，公司及其子公司和关联公司不对购买的股票价值下降承担任何责任。
劳工政策和认可在接受该选择时，参与者特此承认，位于美国加利福尼亚州圣罗莎市Fountaingrove Parkway 1400号的keysight technologies英顺公司是该计划的唯一管理者，参与者参与计划以及可能的股票购买并不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者完全在商业框架内参与该计划，其唯一雇主为keysight technologies墨西哥，地址位于墨西哥Jalisco Zapopan Pinar de la Calma 社区ITESO 8900路10亿号。基于上述事实，参与者特此承认，计划和可能由参与计划产生的利益并不在参与者和雇主keysight mexico之间设立任何权利，并且不构成keysight mexico提供的工作条件和/或福利之一部分，对计划的任何修改或终止不构成参与者的工作关系条款和条件的变更或损害。
同时参与者承认其参与该计划是公司的单方决定和酌情决定的结果；因此，公司有绝对权利随时修改和/或终止参与者的参与，并对参与者不承担任何责任。
最后，参与者在此声明，对于计划的规定或计划所获得的福利，参与者不保留针对公司的任何补偿或损害赔偿的权利或诉讼行动，并对公司、子公司及其关联公司、分支机构、代表处、股东、董事、当局、雇员、代理人或法定代表授予最宽泛的结算权，以解决可能产生的任何索赔。
荷兰
目前没有国家特定规定。
波多黎各
目前没有国家特定规定。
俄罗斯
证券法确认获奖人明白，计划、奖励协议和获奖人可能收到的所有与计划参与有关的材料都不构成
22
在俄罗斯境内进行广告或证券发行。行权时发行的股票在俄罗斯没有进行登记，也不会进行登记。因此，任何计划相关文件中描述的股票和其他证券在俄罗斯不能用于公开发行或公开流通。根据该期权发行给受惠人的股票将不会在俄罗斯交付给受惠人；根据该期权发行给受惠人的股票将通过外部管理人及其关联公司（或其他由公司指定的经纪人）在美国交付给受惠人，并代表受惠人在美国保存。受惠人不被允许直接向其他俄罗斯法人或居民出售股票。
交易所管制义务受奖人必须在收到股票销售收益和任何分红派息后的合理短期内将其汇回俄罗斯。销售所得和任何分红派息必须首先通过在俄罗斯一家授权银行开立的受奖人名下的外汇账户进行贷记。在销售所得初始收到后，根据俄罗斯的外汇管制法规，可以进一步汇往外国银行。受奖人承认，他或她应该咨询个人法律顾问以了解外汇管制要求，因为如不遵守这些要求可能会面临重罚。
数据隐私受奖者特此确认，受奖者已阅读并理解奖励协议第14条中关于受奖者数据的收集、处理和转移的条款，并且受奖者确认，通过接受该选择权，受奖者同意该等条款。在此情况下，公司要求时，受奖者同意向雇主或公司（或公司可能认为在受奖者的国家根据数据隐私法律当前或将来需要获得的任何已执行的数据隐私同意书或其他协议或同意书）提供任何已执行的数据隐私同意书，公司可能认为在受奖者的国家根据数据隐私法律当前或将来需要获得的任何已执行的数据隐私同意书或其他协议或同意书，受奖者明白如果未能执行任何此类同意或协议，受奖者可能无权参与该计划。
新加坡
证券法确认受奖人理解该期权是根据《证券与期货法》（第289章，2006年版）（简称"SFA"）第273（1）（f）条的合格人免除条款授予的，并且不是为了将股票后续转售给任何其他方。该计划尚未向新加坡金融管理局进行备案或注册。受奖人承认该期权受SFA第257条的限制，受奖人将不能在新加坡进行任何后续股票交易或
(b)除非根据SFA第XIII部第1分部第（4）子分部（除第280节以外）的豁免规定进行，否则不得在新加坡销售任何该等后续股票，或提供该等销售或报盘。
董事通知要求如果受奖人是新加坡附属或子公司的董事，副董事或影子董事1 ，受奖人承认自己受新加坡公司法的某些通知要求约束。特别是，受奖人必须通知
___________________________________________
1 一个影子董事是指一个没有在公司董事会上任职，但却具有足够的控制权，以致董事会按照该个人的“指示或命令”行事。
23
在收购或处置利害关系公司或任何相关公司的利益（期权，股份等）后的两个工作日内，书面通知新加坡的分支机构或子公司例如公司在收购或处置利害关系公司或任何相关公司的利益（期权，股份等）后的两个工作日内的任何变更（股票出售）或任何以前透露的利益变更时，或者在成为董事时（如果此时存在这样的利益）例如当股份出售时，在其获取或处置后的两个工作日内，或任何先前披露的利益变更时，或者在成为董事时（如果此时存在这样的利益）通知新加坡的分支机构或子公司
西班牙
期权的性质本条款为奖励协议第12条的补充内容：
在接受期权时，被授予人同意参与计划，并承认已收到计划的副本。被授予人明白公司已单方、自愿和酌情决定根据计划向可能为公司或其子公司或关联公司的雇员授予期权。这是一个有限的决定，它是在明示假定和条件下做出的，即任何授予不会在经济或其他方面约束公司或其任何子公司或关联公司，除非明确在奖励协议中另有规定。因此，被授予人理解，在假定和条件下授予期权，即期权和行使期权后发行的股份不会成为任何就业合同（无论是与公司、任何子公司或关联公司）的一部分，并且不会被视为强制性福利、薪酬（包括解雇补偿）或任何其他权利。
此外，受奖人理解期权的归属明确受其对公司、子公司或关联公司持续活跃提供服务的约束，因此如果受奖人的服务因任何原因（包括下述原因，但除了奖励协议第7(b)-(e)条列明的情形）终止，奖励将立即停止归属，终止日期为终止服务日期。例如，哪怕(a)受奖人因无正当理由被认定为被不公平解雇，(b)受奖人因纪律性或客观原因被解雇，或因集体解雇，(c)受奖人的服务因工作地点、职责或其他雇佣或合同条件变更而终止，(d)受奖人的服务因公司或其子公司或关联公司违约单方面终止，或(e)受奖人因任何其他原因被终止（除了奖励协议第7(b)-(e)条列明的情形），上述任何情形导致服务终止后，受奖人将自动失去还未在终止日期之前归于的期权的任何权利，具体情况详见奖励协议。受奖人确认已阅读并特别接受奖励协议第7条中上述条件。
最终，获奖者理解，如果不是指涉到的假设和条件，将不会向获奖者提供此选择权；因此，获奖者承认并自由接受，如果任何假设有误或任何条件因任何原因未能满足，那么此选择权的授予将被视作无效。
瑞典
目前没有国家特定规定。
24
瑞士
目前没有国家特定规定。
台湾
目前没有国家特定规定。
英国
税务责任这些条款是对《奖励协议》第10条的补充:
如果与期权有关的所得税支付或预扣税款未在发生应税事件所在的纳税年度结束后九十（90）天内支付，或者未在《2003年英国所得税（收入和养老金）法》第222(1)(c)条规定的其他期限内支付（“到期日”），则任何未收取的所得税金额将构成受奖人欠雇主的贷款，自到期日起生效。受奖人同意该贷款将按照女王陛下的税务和海关总署（“HMRC”）的官方利率计息，并由受奖人立即偿还，公司和/或雇主可随后随时通过奖励协议第10条引用的任何手段收回该款。
不过，如果受奖人是公司的高管或董事（根据《交易所法》第13(k)条的定义），受奖人将不符合获得贷款以支付上述所述所得税的条件。相反，任何未收取的所得税金额可能构成受奖人的一项福利，可能需要缴纳额外的所得税和全国社会保险金。受奖人承认，受奖人将负责向税务与海关总署根据自行评估制度直接申报和缴纳应交的任何所得税款项，并向公司或雇主（适用）支付本额外福利应缴纳的雇员国民保险金的价值。受奖人进一步承认，公司或雇主可能通过奖项协议第10条所述的任何方式向受奖人追讨上述款项。
股东选举. 作为获奖者参与计划的条件，获奖者同意承担可能由公司和/或雇主支付的与期权和引发税务相关条款（“雇主责任”）有关的二级I类全国保险的任何责任。不影响前述规定，获奖者同意与公司或雇主联合签署一项联合选举，此联合选举的表格已正式获HMRC批准（“联合选举”），并同意执行其他为完成将雇主责任转移给获奖者而要求的同意或选举。获奖者了解联合选举适用于在执行联合选举后授予他或她的任何期权。获奖者进一步同意执行其与公司和/或雇主的任何继任者之间可能需要的其他联合选举。获奖者进一步同意公司和/或雇主可以通过奖励协议第10节所列的任何方式向其收取雇主责任。
如果获奖者在行使期权或任何其他触发与税务相关项目的事件之前未达成联合选择，那么他将无权行使该期权或获得与该期权相关的任何利益，直到他进行联合选择为止，并且根据计划，将不会向获奖者发行任何股票或其他期权利益。
25
对公司和/或雇主的责任。
美国
目前没有国家特定规定。
越南
期权的行使以下规定是对奖励协议第5条的补充:
尽管奖励协议中订明的任何相反规定，受奖人必须使用无现金卖出所有的行权方式。要完成无现金卖出所有的行权，受奖人应通知外部管理员：(a)在行权后卖出所有股份；(b)使用所得款项支付期权价格、券商费用和任何适用的税务相关项目；(c)将余额以现金形式汇给受奖人。受奖人不能在行权后持有股份。如果受奖人未完成此程序，公司可能拒绝允许受奖人行权。公司保留根据当地发展为受奖人提供额外行权方法的权利。
26