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展品10.3

keysight technologies，inc.

2014 股权和激励补偿计划全球绩效奖励

第一部分。股票授予. 这份全球绩效奖协议（包括附件A中您所在国家的任何额外条款）（总称为"奖励协议"），日期为您在富达股票计划服务有限责任公司或未来可能提供与计划相关的行政服务的其他公司（"外部行政机构"）所维护的账户中显示的授权日期（"授权日期"），由keysight technologies(公司)和您作为个人（"受奖者"）之间签订，您已被授予全球绩效奖，该奖励由限制性股票单位组成（"股票奖励"），根据Keysight Technologies 2014股权与激励报酬计划（"计划"）授予。该股票奖励表示有权获得公司每股面值为0.01美元的普通股票（"股份"），数量在受奖者的外部行政机构账户中显示，并根据下文所述条件的满足以及根据计划中所规定的条款和条件获得。本协议中使用但未在此处另有定义的大写术语与计划中使用的术语具有相同的含义。

第2节。绩效期和归属期. 该股票奖励将根据附件b中的绩效标准（“绩效目标”）在附件b规定的绩效期内获得，前提是受奖人在附件b规定的归属期内继续服务，并直到支付日（如下所定义），除非另有规定。

第3节。此股票授予将在委员会书面确认已达到或超过绩效目标前不会获得归属股票。根据绩效目标的认证水平，将计算股票授予的股数，可以是目标奖励中规定的股权奖励的0至200%。有资格归属的股票授予部分将尽快按合理的实践日期内结算，同时，无论如何，在绩效期结束后的九十（90）天内完成（"支付日期"）。. 直至委员会书面确认已达到或超越绩效目标，此股票授予将不授予且不发行股份给受益人。根据绩效目标的认证水平，将计算有资格获得归属的股票授予的股份数量；此数量可在附录b规定的目标奖励的0至200%之间的任何水平。有资格获得归属的股票授予部分将在委员会确定绩效水平并在绩效期结束后的九十（90）天内尽快结算（"支付日期"）。

第4节。股票奖励不可转让. 该股票奖励不能以除遗嘱或继承和分配法之外的方式转让。该股票奖励的条款对受奖人的执行者、管理员、继承人和继任者有约束力。

第5节。服务终止; 控制变更.

(1)总体来说无论出于自愿还是非自愿原因，在付款日期之前终止与公司（包括其关联公司）的服务或者不再在参与职位上任职的获奖人将不能有资格获得

除非在第5条中另有规定，除非委员会另行决定，在奖项颁发人员的服务终止时（无论终止的原因是什么，以及是否后来发现无效或违反就业法律或规定委员会在奖项颁发人员受雇所在司法管辖区的就业条款，如果有的话），终止日期（“终止日期”）应为奖项颁发人员停止为公司或任何隶属机构主动提供服务的日期，而不考虑任何通知期限。例如在奖项颁发人员所在司法管辖区的就业法律中，包括但不限于法定法律、监管法和/或普通法，以及奖项颁发人员的就业协议（如果有的话），如果奖项颁发人员的服务终止时有合同约定的通知期限或"休假期"或类似期限，则奖项颁发人员的服务期间不包括在内。根据本第5条(a)节的规定，管理者或其指定人将独家决定奖项颁发人员的终止日期。

(2)死亡或伤残应当于绩效考核期结束后，由董事会根据第3节在整个绩效考核期内确定并实现的目标奖提供相应比例的支付给已故或由于永久全残而终止服务的受奖者的遗产、指定受益人或在残疾情况下，其（i）本人或（ii）法定监护人；但是，如果该死亡或服务终止发生在归属期的前12个月内，则该绩效考核期的支付额将等于（a）在整个绩效考核期内根据第3节确定的奖乘以（b）的乘积，其中的分子是从归属期开始到其死亡或服务终止的日期的天数，分母是12个月期间的天数。

(3)养老除非根据当地法律要求，达到55岁并在公司或其子公司或关联公司担任全职等效年限15年后因任何原因终止服务的受奖人（"养老"）在支付日期之前应在绩效期结束后有权接收委员会根据第3节确定为全面绩效期所实现的指定百分比的全额奖励；但是，如果此类养老发生在归属期的前12个月内，则该绩效期的支付金额应等于按照以下计算得出的金额：（a）在归属期开始日至养老日期的天数与（b）12个月期间的天数的比例的乘积。行政管理人员应全权决定是否修改或取消本第5(c)节的条款，并视适用的当地法律或法律判决情况认为有必要或适宜。

(4)降级。被降级资格并因此在付款日之前的任何时候停止受雇于参与职位但仍在任职的获奖者有权在绩效期结束后获得委员会根据第 3 条确定在整个绩效期内实现的目标奖励的全额百分比；但如果此类降级发生在归属期的前12个月，则支付款项该绩效期的金额应等于通过以下公式计算的金额将 (a) 根据第 3 节确定的整个绩效期金额乘以 (b) 分数，其分子是从归属期开始到降级之日的天数，其分母是 12 个月期限内的天数。

(5)工作力管理计划终止公司的美国工作力管理计划(或任何类似的公司发起的本地计划，在职位削减或裁员情况下提供遣散费用)中，在付款日之前的任何时候终止服务的受奖者，将在表现期结束后有权获得委员会根据第3节在整个表现期内确定为实现的指定百分比的目标奖金的全额；但是，如果该服务终止发生在归属期的前12个月内，该表现期的支付金额将等于一个由以下计算得出的金额：（a）根据第3节在整个表现期内确定的金额乘以（b）一个比值，其中分子是从归属期开始到服务终止日期的天数，分母是12个月期间的天数。

(6)控制权变更在控制权发生变更的情况下，受奖人在绩效期结束后（或在与控制权变更相关的绩效期提前终止的情况下），有权获得等于目标奖励或已支付金额的较大者。持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。根据公司财务部门预计的该股票奖励的预期负债累计金额）

第6节。对普通股股票发行的限制. 公司不承诺根据此股票奖励发行任何股票，除非该股票在当时根据1933年修订的美国证券法以及适用的当地法律下获得有效注册或豁免。此外，无论本合同中有何相反规定，如果该发行违反或不符合任何适用法律，公司将不承诺根据此股票奖励发行任何股票。

第7节。税务责任. 受奖人承认，无论公司采取何种行动，或者不同的实体，即受奖人提供服务的雇主，关于与受奖人参与计划相关的所有所得税、社会保险、工资税、福利税、预付款项或其他与受奖人法律适用的涉税事项（"涉税事项"），最终责任仍由受奖人承担，并且可能超过公司或雇主扣缴的任何金额。受奖人进一步承认，公司和/或雇主（1）不就与股票奖励的任何方面相关的任何涉税事项的处理作出陈述或承诺，包括但不限于股票奖励的授予、归属或结算，根据此类结算获得的股票的后续出售以及收到任何分红派息或其他分配；并且（2）不承诺并且没有义务构建授予的条款或股票奖励的任何方面，以减少或消除受奖人的涉税事项责任，或实现任何特定的税务结果。此外，如果受奖人在授予日期和任何相关应税或税款扣缴事件的日期之间受到一个以上司法管辖区的涉税事项影响，受奖人承认公司和/或雇主（或适用的以前雇主）可能需要在一个以上的司法管辖区代扣或核算涉税事项。

受奖者授权公司和/或雇主可以自行决定，从公司和/或雇主支付给受奖者的工资或其他现金报酬中扣除所有应支付的与税收有关的项目，或者从出售股票的收益中扣除。或者，根据当地法律规定，公司可以自行决定（1）出售或安排出售受奖者取得的股票，以满足税收相关项目的扣缴义务（根据本授权代表受奖者），和/或（2）以股票形式扣缴，前提是公司仅扣减满足最低扣减金额的股票数量。尽管前述规定，如果受奖者是根据交易法案的定义公司的高级官员，则除非在适用的税收或证券法律下使用这种扣缴方法是不可行的，或者在会计后果上有重大不利后果，否则公司将以股票形式扣减，而不是扣减，仅在这种情况下，与税收有关的项目的义务可以通过受奖者选择的方法（1）和（2）或两者的组合来履行。

根据代扣方法，公司可以根据适用的最低法定代扣率或其他适用代扣率，包括最高适用代扣率，来代扣或核算与税相关的项目，这种情况下，受奖人将以现金形式获得任何超额代扣金额的退款，并且不享有普通股等效权益。如果税款相关项目的义务通过以股票代扣方式满足，对于税务目的而言，无论一部分股票仅用于支付与税相关的项目，受奖人被视为已发行了受限股票奖励中的全部股票数量。

最后，获奖人同意支付公司或雇主所需扣除或纳税与获奖人参与计划相关的任何税款金额，这些金额不能通过之前描述的方式满足。如果获奖人未能履行与纳税相关事项相关的义务，公司可能会拒绝发行或交付股票或股票销售收益。

第8节。调整. 根据计划，公司有权随时调整该股权奖励的股票数量和每股价格（如果有）。

第九节。奖励性质. 接受本股票授予的奖励者应知晓，并同意以下内容：

(1)该计划由公司自愿设立，具有自由裁量权，公司可以在任何时候根据计划的规定适时修改、修订、暂停或终止。

(2)股票奖励的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利来接受将来的股票奖励，或者以股票奖励替代福利，即使过去已经有股票奖励被授予；

(3)所有关于未来股票激励或其他授予的决定，若有的话，将完全由公司自行决定；

(4)股票奖励授予和受奖者参与计划不构成提供服务的权利，也不应被解释为与公司、雇主或任何子公司或关联公司形成雇佣或服务合同，并且不得干扰公司、雇主或任何子公司或关联公司（如适用）终止受奖者的服务的能力。

(5)受奖人自愿参与该计划；

(6)股票奖励和受股票奖励约束的股份并不意味着替代任何养老金权益或补偿。

(7)股票奖励及其所对应的股份，以及与此相关的收入和价值，并不属于正常或预期的薪酬，不能纳入计算任何终止合同、辞职、解雇、裁员、支付终止服务费、奖金、长期服务奖励、利润分享、养老金、退休金或福利金等类似的支付的一部分；

(8)基础股票的未来价值是未知的，无法确定的，不能准确预测，公司对这种未来价值不做任何陈述，公司、雇主或任何子公司或关联公司对价值减少或奖励人本地货币与美元之间的汇率期货波动不负责。

(9)本奖励协议是受奖者和公司之间的协议，雇主（如果不同）不是本奖励协议的当事人;

(10)考虑到给予受奖人的股票奖励是没有资格的，因此受奖人终止服务而导致股票奖励被收回，不应该产生任何赔偿或损害赔偿的要求或权益（不论终止服务的原因是有效的还是违反雇佣法规还是雇佣协议的条款（如果有的话））。

(11)在授予或发放股票奖励或出售股票的时间，根据受奖者所居住或工作的国家的适用法律（包括任何规定证券、汇率期货、税务、劳动或其他事项的法规）可能对受奖者提出额外的程序或监管要求，受奖者独自承担责任，并必须独立履行与股份的所有权或出售有关的这些条件。

(12)持有股份或资产和/或拥有银行或券商账户可能会使受奖者受到税务、银行及/或其他机构在受奖者所在国家实施的报告要求限制，受奖者必须自行负责遵守这些要求，任何因出售股份而产生的跨境现金汇款必须通过当地授权金融机构或注册外汇机构进行，并且受奖者可能需要向该机构提供有关交易的某些信息。

第10节。未提供关于授予的建议. 本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不对受奖人参与计划、受奖人对基础股票的收购或出售作出任何建议。特此建议受奖人在采取与计划相关的任何行动之前，请咨询其个人税务、法律和财务顾问。

第11节。数据隐私受奖者在此明确且不含糊地同意，按照本奖励协议和任何其他股票奖励授予材料描述的方式，在适用情况下，雇主、公司及其子公司和关联公司可以收集、使用和转移受奖者个人数据（"数据"），目的仅限于实施、管理和处理受奖者参与计划。

获奖者理解公司和雇主可能持有有关获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、薪资、国籍、职位、公司持有的任何股权或董事职位，以及有关获奖者对计划的所有股票奖励或其他股权注销、行使、授予、解禁或未解禁情况的详情，专门用于实施、管理和管理计划。

受奖人理解数据将被转移到外部管理员，或者由公司未来选择的其他股票计划服务提供商，该服务提供商协助公司实施、管理和管理计划。受奖人理解数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方的国家（例如美国）可能拥有不同的数据隐私法律和保护措施，与受奖人的国家不同。受奖人理解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以通过与当地人力资源代表联系，要求名单上的任何潜在数据接收方的姓名和地址。受奖人授权公司、外部管理员以及可能在现在或将来协助公司实施、管理和管理计划的任何其他潜在接收方收到、持有、使用、保留和转移数据，以电子或其他形式，仅用于实施、管理和管理其在计划中的参与。受奖人理解数据将仅在实施、管理和管理他或她在计划中的参与所需的时间内持有。受奖人理解如果他或她居住在美国境外，他或她可以随时查看数据，要求有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，任何情况下都不收费，通过书面方式联系他或她的当地人力资源代表。此外，受奖人理解他或她是基于纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果受奖人不同意，或者如果受奖人后来寻求撤销他或她的同意，他或她在雇主处的服务和职业将不会受到不利影响；拒绝或撤回受奖人的同意的唯一后果是公司将无法向受奖人授予股票奖励或其他股权奖励，或者管理或维护此类奖励。因此，受奖人理解拒绝或撤回他或她的同意可能会影响受奖人参与计划的能力。有关受奖人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受奖人理解他或她可以联系他或她的当地人力资源代表。

第12节。在股票授予日起，董事在与此股票授权相关的股份方面没有任何权利。行政机构全权决定可以用等于奖励协议条款下本应发行股票的公平市场价值的现金支付替代股票。. 在发行给受奖人之前，受奖人对于该股票奖励不享有股东的任何权利。行政管理者可以自行决定以现金支付代替股票，该现金支付金额应与根据奖励协议条款发行股票的日期上的股票的公允市值相等。

第13节。行政程序. 受奖人同意遵守公司和/或其指定经纪人设定的计划参与的行政程序，其中可能包括要求在解锁后发行的股票由公司指定的经纪人持有，直至受奖人处置此类股票。受奖人同意向公司更新家庭地址、联系方式和任何与公司或其关联方处理与此股票奖励相关的任何必要的税款预扣或报告的信息。

第14节。管辖法律和地点. 本奖励协议将受到德拉华州法律的管辖并根据该州法律进行解释，不考虑其法律冲突原则，正如计划中所规定的。任何因本奖励协议或计划而产生的诉讼只能在本授予和/或执行的加利福尼亚北区的州或联邦法院提起，并且本奖励协议的各方同意该法院的专属管辖权。

第15节。修改. 本股票奖励可能根据计划进行修改。

第16节。语言. 如果获奖者已经将此奖励协议或与计划相关的任何其他文件翻译成非英语语言，并且翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

第17节。电子投递. 公司可以自行决定通过电子方式交付与目前或将来参与该计划相关的任何文件。受奖人特此同意接收此类文件的电子交付，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

第18节。可分割性. 本奖励协议的条款是可分割的，如果任何一个或多个条款被认定为非法或无法执行，全部或部分的，则剩余的条款仍然具有约束力且可执行。

第19节。附录A. 尽管在本奖励协议中有任何条款，股票奖励授予应受制于《附录A》中规定的特殊条款和条件，以适用于受奖者所在的国家。此外，如果受奖者搬迁至《附录A》中包含的任一国家，公司将根据法律或行政原因实施相应的特殊条款和条件。《附录A》为本奖励协议的一部分。

第20节。强制执行其他要求. 公司保留根据法律或行政原因，对受奖人参与计划、股票奖励及计划下取得的股份施加其他要求的权利，并要求受奖人签署任何可能需要履行上述要求的额外协议或承诺。

第21节。非美国内幕交易限制/市场滥用法. 受奖人承认，根据他/她所居住的国家，可能会适用于内幕交易限制和/或市场操纵法律，这可能会影响他/她获取或卖出股票或股票权益（，股票奖励）在受奖计划期间，所谓的“内部消息”（由受奖人所在国家的任何适用法律定义）被认为关系到公司的信息。根据这些法律或法规的任何限制都是独立于，并且是适用公司内幕交易政策下可能加以的任何限制之外的。受奖人有责任确保遵守任何适用的限制，并鼓励咨询他/她个人的法律顾问就此事。例如受奖人承认，根据他/她所居住的国家，可能会适用于内幕交易限制和/或市场操纵法律，这可能会影响他/她获取或卖出股票或股票权益（股票奖励）在受奖计划期间，所谓的“内部消息”（由受奖人所在国家的任何适用法律定义）被认为关系到公司的信息。根据这些法律或法规的任何限制都是独立于，并且是适用公司内幕交易政策下可能加以的任何限制之外的。受奖人有责任确保遵守任何适用的限制，并鼓励咨询他/她个人的法律顾问就此事。

第22节。放弃. 获奖人确认，公司对本奖励协议的任何条款的违约的放弃不得被视为对本奖励协议的任何其他条款的放弃，也不得被视为对获奖人或任何其他获奖人的任何后续违约的放弃。

第23节。《税收法典》的409A条. 这项股票奖励旨在免除《代码》第409A条下的“短期延期”例外，并应以不使受奖人根据《代码》第409A条产生任何额外税收、罚款或利息的方式进行管理、解释和解释。但是，前述规定不能被解释为对任何特定税收影响的保证，如果根据该股票奖励的任何支付被确定为导致《代码》第409A条下的额外税收、罚款或利息，公司对受奖人概不负责，也不对任何以善意申报根据任何奖励支付的金额作为应纳入应税所得的《代码》第409A条负责。

第24节。收回. 此股票奖励受keysight technologies薪酬追回政策的条款约束，该政策如有变动，须视情况适用于该股票奖励和受奖人；该政策的条款已被纳入参考，并成为此处的一部分。

第25节。全部协议. 该计划以引用方式纳入本协议中。该计划和本奖励协议（包括附属文件）构成了当事方就本主题的全部协议，并且完全取代了公司和受奖者之前就本主题达成的所有承诺和协议，除非在公司和受奖者签署的书面文件中通过不利修改受奖者的利益，除非管理员认为这种修改是为了符合适用法律的需要。

第26章。接受和拒绝. 根据当地法律的不同，此奖项的接受方法将有所不同。根据受奖人所工作的国家不同，他或她将需要使用外部管理员网站上规定的电子流程和/或签署股权奖奖项的实体副本，并将其退还给凯捷股东记录部门。此外，通过接受此股票奖励的授予，受奖者同意此股票奖励是根据计划及本奖项协议（包括其附录）授予的，并且受奖者承认同意接受公司对与计划和奖项协议有关的任何问题所作的决定或解释均为具约束力、终局性和最终性。


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附录A

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2014 股权和激励补偿计划全球绩效奖励

国家特定的条款和条件

所有在附表A中使用的首字母大写的术语，如果在计划或奖励协议（“奖励协议”）中未定义，则具有在计划或奖励协议中定义的含义。本附表A构成奖励协议的一部分。

附录A包含了以下列国家的受益人工作或居住地的额外或不同的条款和条件。如果附录A的条款与授予协议的条款存在冲突或不一致，应以附录A的条款为准。

获奖人理解，如果获奖人是当前工作国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后转让服务和/或居住地，或因当地法律目的被认为是其他国家的居民，公司将酌情决定本文件中条款和条件在多大程度上适用于获奖人。

中国

这些条款仅适用于中国国籍的获奖者，除非公司或国家外汇管理局（“SAFE”）另有规定。

锁定期。此条款补充奖励协议的第2和第3条：

不论奖励协议中的任何相反规定，除非在计划下与股票奖励相关的所有必要的外汇管制或其他批准事项已从SAFE获得，否则不会向受奖人授予股票奖励或发行股票。如果在付款日期之前未获得来自SAFE的批准（“SAFE批准”），则股票奖励将在获得此类SAFE批准之前不会授予（“实际授予日期”）。如果受奖人的终止日期早于实际授予日期，则受奖人无权授予任何部分的股票奖励，并且股票奖励将被没收，公司或其子公司或关联公司将不承担任何责任。

交易所管制限制。奖励获得者明确并同意，他/她将被要求立即将根据计划获得的任何股票销售所得或所获得的任何现金股息汇回中国。奖励获得者进一步了解，这些所得的汇回将需要通过公司或其关联公司或子公司设立的特殊外汇管制账户进行，并且奖励获得者在此同意，该所得可能由公司（或其指定的经纪人）代表奖励获得者转入该账户之前转交给奖励获得者。奖励获得者还同意签署公司（或外部管理人）合理要求的任何协议、表格和/或同意书，以实现此类转账。

款项可能由公司全权决定以美元或当地货币支付给获奖者。如果款项以美元支付给获奖者，获奖者需知道他或她需要在中国开立美元银行账户，以便将款项存入该账户。如果款项以当地货币支付给获奖者，获奖者需知道：(1) 公司无义务确保任何特定的货币兑换比率，而且由于外汇管制限制，公司可能会延迟将款项转换为当地货币；(2) 获奖者同意承担在股票卖出或分红支付之时至将款项转换为当地货币并分发给获奖者之时期间的任何货币波动风险。获奖者同意遵守公司未来可能实施的其他要求，以促进在中国遵守外汇管制要求。

服务终止。尽管与计划或奖励协议中的任何相反之处相悖，由于中国大陆的外汇管制限制，受奖者同意，在受奖者的终止日期之后的九十（90）个日历日内（或SAFE可能要求的其他期限），受奖者同意授权公司指定的券商在那个时候或在行政上尽快之后代表受奖者出售这些股票。受奖者进一步同意，公司有权指示其指定的券商协助强制售出这些股票（根据本授权代表受奖者），并且受奖者明确授权该券商完成这些股票的出售。受奖者承认，公司指定的券商无义务以特定价格安排出售股票。股票出售后，公司同意按照适用的外汇管制法律法规，以及在履行任何税务相关项目负债的情况下，将来自股票销售的现金收益（扣除任何券商费用或佣金）支付给受奖者。

法国

法国合格的股票奖励。此股票奖励旨在根据法国商法第L. 225-197-1至L. 225-197-6-1条的修正案（即“法国合格”的股票奖励）而获得特定的税收和社会保障待遇。某些事件可能会影响股票奖励的法国合格地位，并且在将来可能被取消合格。公司不承诺或保证保持股票奖励的合格地位。如果股票奖励不再符合法国合格股票奖励的条件，则将不适用特定的税收和社会保障待遇，并且获奖人将需要支付他/她应负担的社会保险费用（以及应缴纳的任何所得税）。

计划和子计划条款。股票授予受到计划和Keysight Technologies, Inc. 2014年法国员工限制性股票单位股票奖励计划（以下简称法国RSU子计划）的条款和条件的约束。对于计划和法国RSU子计划都定义了的任何术语，对于这个法国合格股票奖励，法国RSU子计划的定义将优先使用。

锁定期。除非在计划或奖励协议中有相反的规定，否则，除了在受薪者死亡或因残疾（根据法国 RSU 子计划的定义）而终止服务的情况下，股票奖励将不会归属并且股票将不会在奖励协议第1节所提及的授予日期的两周年之前发放给受薪者。如果奖励协议第3节中的支付日期在授予日期的两周年之前发生，这个适用于法国的合格股票奖励的支付日期将在授予日期的第二周年，并且股票奖励将不会在此日期之前归属。

股份结算。尽管计划或奖励协议中有结算股票奖励以现金结算的权力，但符合法国资格的股票奖励只能以股份结算。股票奖励不赋予受奖人收到现金支付的任何权利。

因死亡终止服务。本条款完全取代奖励协议第5(b)条中与受奖人死亡有关的部分：

死因若获奖人在委员会书面认证绩效目标已达到或超过的日期（"认证日期"）之前身故，则获奖人的目标奖励将完全可转让给获奖人的继承人。若获奖人在认证日期之后身故，则委员会认定已完成的目标奖励的指定百分比将完全可转让给获奖人的继承人。在任何情况下，获奖人的继承人可以在获奖人身故后六（6）个月内要求发行基础股份。若获奖人的继承人在获奖人身故后六（6）个月内未要求发行基础股份，则股份奖励将被取消。

对普通股的出售限制。授奖人在支付日期之前或根据法国商业法典第L. 225-197-1节规定的法国合格奖项的最低义务保持期限所要求的其他期限之前不得出售或转让根据股票奖励发行的股票。不过，根据法国RSU下属计划的定义，在普通股出售限制的情况下，授奖人的继承人（在授奖人去世的情况下）或授奖人（在授奖人残疾的情况下）不受此限制。

如果获奖者按照法国法律被视为公司的董事（"mandataires sociaux"），即董事长、总经理、副总经理、董事会成员、股份有限公司经理），获奖者必须在付款日期发行的股票中持有20%，并且必须按照公司实施的程序将股票放入非记名账户中，在其担任董事期间不得销售或转让股票，只要这种限制是法国法律的要求，除非法律或法规规定较低的比例（在这种情况下，这些要求适用于需要持有的较低的股票比例）。即董事长、总经理、副总经理、董事会成员、股份有限公司经理获奖者必须在付款日期发行的股票中持有20%，并且必须按照公司实施的程序将股票放入非记名账户中，在其担任董事期间不得销售或转让股票，只要这种限制是法国法律的要求，除非法律或法规规定较低的比例（在这种情况下，这些要求适用于需要持有的较低的股票比例）。

基本报表中规定的法国商法第L. 225-197-1条和法国RSU子计划规定的日子，股票奖金获得后的股份在某些封闭期间内不得出售。只要封闭期适用于公司授予的法国合格股票奖励的股份，此规定即可实施。根据现行法律，此类封闭期包括：（1）在公司披露合并财务报表或年度报表给公众之前的十（10）个交易日和披露之后的三（3）个交易日；（2）从公司内部经营层（如董事会）披露信息之日起开始，如果披露给公众，该信息可能对股票交易价格产生重大影响的期间，直到该信息被公开披露后的十（10）个交易日。

同意接收英文信息。通过接受股票奖励，受奖人确认已阅读并理解相关文件(计划和奖励协议)，该文件以英文提供。受奖人据此接受这些文件的条款。

关于使用英语的同意书。接受股权奖励（“股票奖励”）后，受益人确认已阅读并理解与该奖励相关的文件（计划（“Keysight Technologies, Inc. 2014 Equity and Incentive Compensation Plan”）和奖励合同），该文件以英文形式提供。受益人有意识地接受了这些文件的条款。

德国

目前没有国家特定规定。

日本

目前没有国家特定规定。

马来西亚

数据隐私。本规定完全取代奖励协议第11条。


获奖人特此明确且不含糊地同意根据本奖励协议收集、使用和转移其个人数据，包括附属于之的任何国家特定附件以及任何授权使用的第三方，在电子或其他形式中，专门用于实施、管理和监督获奖人参与计划的独有目的。获奖人可能以前向公司和雇主提供了关于获奖人的某些个人信息，包括但不限于获奖人的姓名、住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证明号码、工资、国籍、职位、公司持有的任何股票或董事职位、获奖人有关股票奖励的全部细节（包括已授予、取消、行权、授予、未行权或未了结等）（“数据”），均专门用于实施、管理和监督计划的独有目的。获奖人了解数据将被转移到外部管理员或			获奖者理解数据


未来，公司可能会选择其他股票计划服务提供商，以协助公司实施、管理和管理该计划，并且数据可能会转移给帮助公司实施、管理和管理该计划的某些其他第三方，包括将数据作为必要的转移到经纪人或被授予人可能选择将任何获得的股票存入的第三方。被授予人理解这些接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家（例如被授予人了解数据仅在实施、管理和管理被授予人参与该计划所必需的时间内保留。被授予人了解被授予人可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求进行任何必要的数据修正，或者拒绝或撤销本文件中的同意，均不产生任何费用，只需以书面形式与当地人力资源代表联系。此外，被授予人了解被授予人提供本文件中的同意纯属自愿。如被授予人不同意，或者被授予人以后寻求撤销他或她的同意，			公司可能会在未来选择的其他薪酬计划服务提供商等其他，该等公司协助实施、管理和管理该计划，按照被授予人参与该计划的规定，公司可能将数据转移给协助公司实施、管理和管理该计划的特定第三方，包括将数据转移给被授予人选择的用于存放根据被授予人参与该计划获得的股票的第三方券商或第三方。被授予人知晓这些接收者可能位于美国或其他地点，且接收者所在国家（例如美国）的数据隐私法律和保护可能与被授予人所在国家不同。被授予人知晓被授予人可以通过书面方式联系当地人力资源代表以获取数据潜在接收者的姓名和地址列表。被授予人授权公司、外部管理者以及可能帮助公司（当前或将来）实施、管理和管理该计划的任何其他潜在接收者依法接收、占有、使用、保留和转移数据，以电子或其他形式实施、管理和管理被授予人参与该计划。被授予人了解数据仅在实施、管理和管理被授予人参与该计划所必需的时间内保留。被授予人理解被授予人可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本次同意，无论在何种情况下，均不收取费用，只需以书面形式联系。本地人力资源代表。接下来，


受奖人理解，拒绝或撤回受奖人的同意的唯一后果是公司无法授予受奖人股票奖励或其他股权奖励，也无法管理或维护这些奖励，因此将对受奖人的雇佣状态或与雇主的服务和职业不会受到不利影响；因此，受奖人理解拒绝或撤回他或她的同意可能会影响受奖人参与该计划的能力。有关受奖人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受奖人理解受奖人可以与他或她当地的人力资源代表联系。			受奖人理解，通过自愿给予同意。如果受奖人不同意，或后来取消同意，雇主的工作状态或服务和职业不会受到不利影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法向受奖人授予股票奖励或其他股权奖励，也无法管理或维护这些奖励。因此，受奖人理解，拒绝或撤回同意可能会影响受奖人参与该计划的能力。有关受奖人拒绝或取消同意的后果的更多信息，受奖人理解受奖人可以联系当地人力资源代表。有关受奖人拒绝给予同意或撤回同意的后果的更多信息，受奖人理解受奖人可以联系当地人力资源代表。

新加坡

证券法承认。获奖者理解，股票奖励是根据新加坡《证券期货条例》第273(1)(f)条规定的“合格人士”豁免规定授予的，并不是为了将股票随后转售给任何其他方。该计划未经新加坡金融管理局登记为招股章程。获奖者承认股票奖励受新加坡《证券期货条例》第257条规定限制，并且获奖者不得在新加坡进行(1)股票的后续销售，或者(2)股票的后续销售要约，除非该销售或要约是根据《证券期货条例》第XIII部分第1分部第(4)款(不包括第280条)的豁免规定进行的。

董事通知要求. 如果受奖人是新加坡附属公司或子公司的董事、副董事或影子董事，受奖人应认识到他或她受新加坡《公司法》的特定通知要求约束。具体而言，受奖人必须在收购或处置（如股票奖励、股份等）公司或任何关联公司的权益后的两个（2）工作日内书面通知新加坡附属公司或子公司。

(b)先前披露的利益发生任何变化例如当股份出售时，在其获取或处置后的两个工作日内，或任何先前披露的利益变更时，或者在成为董事时（如果此时存在这样的利益）通知新加坡的分支机构或子公司

美国

目前没有国家特定规定。

附录B

[要插入的绩效目标/标准详细信息-针对常规高管与新高管]