證物10.2
keysight technologies，inc.
2014股權激勵與補償計劃 全球股票期權獎勵協議
《全球貨幣股票期權獎勵協議》，包括附帶在附件A中爲您的國家添加的任何額外條款（統稱爲「本獎勵協議」），日期爲授予日期（「授予日期」），按照Fidelity Stock Plan Services, LLC維護的您的帳戶或未來可能提供與該計劃相關的行政服務的公司（「外部管理員」）（以下簡稱爲「本公司」），鍵式技術股份有限公司，一個特拉華州的公司（以下簡稱爲「被獎勵人」）根據鍵式技術股份有限公司2014年股權激勵計劃授予了您個人的股票期權。
見證:
鑑於公司董事會薪酬和人力資本委員會（"委員會"）或其授權代表確定，受獎人應根據Keysight Technologies, Inc. 2014年股權激勵計劃（"計劃"）獲得期權，如下所述；
鑑於此，各方一致同意，公司授予受獎人一項選擇權（"選擇權"），購買在受獎人的外部管理帳戶中標明的公司價值爲0.01美元的普通股票（"股票"），受制於本協議和計劃的條款和條件。
1.治理文件本期權是根據和依據該計劃授予的，並受該計劃中的每一條款的約束。如果計劃條款與本授予協議條款之間存在衝突，應適用計劃條款。未在本協議中另有定義的大寫字母表示的術語應與計劃中的含義相同。
2.期權價格期權價格應根據授予日的基礎股票的公允市值（如計劃中所定義）等於，在遵守附錄A中所述的當地法律要求的情況下。該授予的期權價格在受讓人的外部管理者帳戶中指明。
3.期權不可轉讓。除遵循遺囑或繼承和分配法律外，此選項不得由受獎者轉讓。在受獎者的生前，只有受獎者可以行使此選項。此選項在受獎者的生命週期內不得以任何方式轉讓、轉讓、抵押或抵押，也不受法律或其他方式的控件，不受執行、附加或類似程序的影響。
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4.分配時間表只要受獎人保持作爲計劃中定義的有資格獲得授予資格，該期權將根據下列歸屬計劃全部或部分歸屬。【插入歸屬計劃】
5.期權的行使期權可按照外部管理人允許的任何方式行使，並將受到該管理人的費用和程序的限制。公司保留根據本獎勵協議附錄A所規定的限制，限制某些行使方式的可用性的權利。
6.期權的期限該期權將於授予日期的十年後到期，除非根據計劃條款提前終止、被取消或被收回。這意味着如果要行權的話，必須在到期日之前行權。到期日期在受獎者的外部管理員帳戶中有顯示。受獎者有責任追蹤該日期（或根據下文第7條受獎者終止服務後的較早期權終止日期），並不會接到來自公司的任何提前通知。
7.服務的終止
a.總體來說當受獎人不再具有獲得授予資格時，期權的未獲授權部分將立即終止，而已獲授權但未行使的部分將在受獎人失去作爲獲得授予資格的受獎人的身份後的到期日期或三個月後的較早時間終止，除非受獎人因受獎人的死亡、全面和永久的殘疾、養老（定義如下）或參與公司的勞動力管理計劃而不再具有獲得授予資格，如下所述第7（b）、（c）、（d）和（e）節。
除非管理員或其指定人員另有判斷，否則對於期權而言，授予者將在終止服務於公司或其子公司或關聯公司的日期（"終止日期"）停止成爲有資格行權的受益人（無論終止原因是否在受益人所在司法管轄區的僱傭法律中被認定爲無效或違反，以及是否與受益人的僱傭協議（如果有）存在違約），除非在下文的7(b)、(c)、(d)或(e)節明確規定或由管理員或其指定人員判斷，否則在該日期將終止受益人根據計劃獲得期權的權利（如果有），並且不會通過任何通知期限延長（例如，受益人的服務期不包括任何合同約定的通知期限，亦不包括受益人所在司法管轄區的僱傭法律（包括但不限於法定法律、監管法律和/或普通法）或受益人的僱傭協議（如果有）規定的「花園休假」或類似期限）；此外，受益人在終止服務後行使期權的權利（如果有）將從終止日期開始計算，並且不會通過任何通知期限延長；管理員或其指定人員有權獨自判斷受益人何時不再作爲期權的服務提供者。如果由於任何原因，受益人沒有在本第7節規定的適當行權期限內行使其已獲得的期權，期權將自動終止，相應的期權所涵蓋的股份將返還給計劃。
我們將附件1「比較的特徵」與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。獲獎者的養老。除非本協議第4(c)或4(d)條適用的情況下，如果獲獎者在達到55歲和15個全職等效年服務作爲公司或其子公司或關聯公司的僱員後因任何原因不再符合獲獎資格，即爲「養老」，所有未獲授的期權將繼續按照規定繼續獲得。
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按照上述第4條的獲得條件安排。此外，在到期日之前，被授予人可以保有對該期權的權益；但在被授予人死亡之前，其法定代表人或指定受益人有權在到期日或被授予人死亡之後一年之內行使被授予人在本期權下的權利，並且應受限於計劃的規定。管理員可以自行決定根據適用的當地法律或法律判決進行修改或刪除本第7(b)條的規定，如果管理員認爲這是必要或可行的。
c.如果受獎人因全面而永久的殘疾而停止成爲可授予的受獎人，則所有未授予的期權將立即獲得，並可在受獎人的終止日期之前的期權到期日或三（3）年內行使。。如果受獎人因全面而永久的殘疾而停止成爲可授予的受獎人，則所有未授予的期權將立即獲得，並可在受獎人的終止日期或三（3）年內行使，以先到者爲準。
d.獲獎者去世如果獲獎者在提供服務期間或退休後去世，則所有未履行的期權將立即行使。獲獎者的法定代表人或指定受益人應在期權到期日或獲獎者去世後一年內享有行使獲獎者在此期權下的權利，並需按照計劃的規定履行義務。
e.工作人力管理計劃。除非適用本條款4(b)的情況，在獲獎人因參加公司的美國工作人力管理計劃（或任何類似的本地計劃，規定在公司發起的裁員或減少人員的情況下給予薪酬）而不再符合獲獎資格時，任何未獲授予的期權立即生效，並可在獲獎人終止日期後的到期日期或三個（3）月之內行使。
8.控制權變更在公司控制權變更的情況下(如計劃第18(c)條所定義或任何繼任者)，期權應在交易封閉前立即完全實現。前述情況不適用於期權被繼任公司或繼任公司的母公司或子公司完全承擔、轉換或替換的情形；但如果控制權變更中的繼任者或繼任者的母公司或子公司中的一個或多個已經發行公開交易的股權證券，那麼承擔、轉換、替換或繼續應由具有公開交易證券的實體進行，並應規定持有這些被假定、轉換、替代或繼續的股票期權的持有人能夠獲取這些公開交易的證券。
9.對普通股股票發行的限制除非股票在該時間有效地根據1933年修訂版的美國證券法和適用的地方法規有效註冊或免於註冊，否則公司不承擔根據本期權協議發行任何股票的義務。此外，儘管本協議中有其他規定，但如果此類發行違反或不符合任何適用法律，公司將沒有義務根據本期權協議發行任何股票。
10.稅務責任獲獎者應該承認，無論公司採取何種行動，或者是，提供服務的實體（「僱主」）最終對所有與獲獎者參與計劃和合法相關的所得稅、社會保險、工資稅、福利稅、預付款或其他與稅收有關的稅項承擔責任。
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適用於受獎人（「稅款相關事項」）的責任由受獎人負責，並且可能超過公司或僱主扣繳的任何金額。受獎人進一步承認，公司和/或僱主（1）不對與期權的任何方面有關的任何稅款相關事項的處理做出任何陳述或承諾，包括但不限於期權的授予、解除限制或行權、根據此類行權購買的股票的隨後出售以及獲得的任何分紅；以及（2）不承諾並無義務構建期權的條款或期權的任何方面，以減少或消除受獎人對稅款相關事項的責任或實現任何特定的稅務結果。此外，如果受獎人在授予日期和任何相關的應稅或稅款扣繳事件（如適用）的日期之間在兩個以上的司法管轄區面臨稅款相關事項，受獎人承認公司和/或僱主（或適用的前僱主）可能需要在兩個以上的司法管轄區扣繳或覈算稅款相關事項。
獲獎人授權公司和/或僱主，由公司和/或僱主自行決定，以法律規定的限度，從公司和/或僱主支付給獲獎人的工資或其他現金補償中扣除所有適用的應納稅項目，或者從銷售普通股股票的收益中扣除。或者，根據當地法律允許，公司可以自行決定（1）銷售或安排銷售獲獎人獲取的普通股股票，以滿足應納稅項目的扣除義務（根據本次授權代表獲獎人）（2）以從行權獲得的普通股股票銷售收益中扣減或（3）以普通股股票的形式扣減，前提是公司只扣減滿足最低扣減金額的普通股股票數量（在必要時爲避免不利的會計後果）。儘管上述規定，如果獲獎人符合證券交易所法的官員定義，公司將無權按照上述備選方案（3）以普通股股票形式扣減；任何此類股份扣減都需得到管理人員的批准。
根據扣稅方法的不同，公司可能按照適用的最低法定扣繳稅率或其他適用的扣繳稅率，包括最大適用稅率，進行扣除或覈算與稅務相關的項目，這種情況下，受獎者將以現金形式收到任何多扣的金額，並且沒有權利獲得相應數量的普通股。如果扣繳稅務相關項目的責任通過股份扣減方式得到滿足，對於稅務目的來說，儘管一部分股份被暫時保留用於支付稅務相關項目，受獎者被視爲獲得了全部行使的期權股份。
最後，受獎方同意支付公司或僱主因受獎方參與該計劃而必須扣繳或覈算的任何與稅務有關的款項，這些款項無法通過先前描述的方式進行支付。如果受獎方未能履行與稅務相關事項的義務，公司可能拒絕發行或交付股票或出售股票所得的款項。
11.調整公司可能根據計劃不時調整此期權的股份數量和股份的價格。
12.期權的性質在接受此期權的授予時，受獎人承認、理解並同意：
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a.該計劃由公司自願設立，具有自由裁量權，公司可以在任何時候根據計劃的規定適時修改、修訂、暫停或終止。
我們將附件1「比較的特徵」與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。期權的授予是自願的和偶發的，並不構成任何合同性或其他權利，也不會產生任何未來授予期權或期權替代福利的權利，即使過去已經授予過期權。
c.將來的期權或其他授予的所有決策，如果有的話，將完全由公司自行決定；
d.期權授予和受讓人蔘與計劃不得被視爲創立就業或服務合同，也不得被視爲對公司、僱主或任何子公司或關聯公司形成就業或服務合同，不得干涉公司、僱主或任何子公司或關聯公司相應地終止受讓人的服務的權利。
e.受獎人自願參與該計劃；
f.期權和期權所指的股份並不旨在替代任何養老金權利或補償；
g.期權和期權對象以及其收入和價值，不計算任何解聘、辭職、終止、裁員、解僱、離職補償、年終獎、長期服務獎、利潤分享、養老金、退休金或福利福利金或類似支付的正常或預期薪酬的一部分。
根據披露聲明令，計劃異議截止日期不受破產規則9006的延長限制;基礎股票的未來價值是未知的、無法確定的，也無法準確預測。公司對該未來價值不做任何陳述，公司、僱主及其任何子公司或關聯公司均不對該價值的減少或任何匯率變動（影響獎勵人當地貨幣與美元之間的匯率波動）負責。
i.如果股票價值不增加，期權將毫無價值；
駁回了（i）對計劃、確認和Sibelco解決議案的所有異議，除非另有說明或記錄，以及（ii）除非另有說明，否則不得出現所有未達成共識或收回的聲明和保留的權利;如果受獎人行使期權併購買股票，這些股票的價值可能會上升或下降，甚至低於期權價格。
k.這份獎勵協議是由受獎人與公司之間簽訂的，僱主（如果不同）不是該獎勵協議的一方。
駁回了（i）對計劃、確認和Sibelco解決議案的所有異議，除非另有說明或記錄，以及（ii）除非另有說明，否則不得出現所有未達成共識或收回的聲明和保留的權利;鑑於受益人被授予的期權並非其應享有的，因受益人服務終止而導致期權被沒收，不應衍生任何索賠或賠償的權利（無論該終止原因是否後來被發現無效或違背僱傭法規或受益人所在司法管轄區的僱傭協議，如有）。
駁回了（i）對計劃、確認和Sibelco解決議案的所有異議，除非另有說明或記錄，以及（ii）除非另有說明，否則不得出現所有未達成共識或收回的聲明和保留的權利;適用於頒發、行權或出售股票的時刻該受獎人所居住或工作國家的適用法律（包括任何規定證券、外匯、稅務、勞動或其他事項的規則或法規）可能會使其受到約束。
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獲獎人需要按照額外的程序或法規要求，這是獲獎人自己負責並必須獨立履行的，與該股票的所有權或銷售有關；並且
日本橫濱櫻木町華盛頓酒店（Yokohama Sakuragicho Washington Hotel）是其中之一。這是一家舒適的三星級商務酒店，距離最近的車站僅一分鐘路程，並有許多附近的餐廳。它是東京觀光客的理想選擇，市中心距離僅30分鐘路程。總共有553間客房，其中2層54間雙牀房可容納100人進行團隊預訂和會議。股份或資產的所有權和/或擁有銀行或券商帳戶可能會使被授予人受到其所在國家稅務、銀行和/或其他當局強加的報告要求的約束；被授予人須自行遵守此類要求，並且由股票出售所得款項轉移所產生的跨境現金匯款必須通過當地授權的金融機構或註冊的外匯機構進行，可能需要被授予人向該實體提供關於交易的某些信息。
13.未提供關於授予的建議。公司不提供任何稅務、法律或財務建議，也不對受讓人蔘與計劃或受讓人對基礎股份的購買或銷售做出任何推薦。受讓人在採取與計劃相關的任何行動之前，應諮詢自己的個人稅務、法律和財務顧問。
14.數據隱私得獎者特此明確且不含糊地同意，依據本獎項協議和任何其他期權授予材料描述，僱主、公司及其子公司和關聯公司可以以電子或其他形式收集、使用和傳輸得獎者的個人數據（"數據"），但僅可用於實施、管理和處理得獎者參與計劃的獨佔目的。
獲獎者理解公司和僱主可能持有關於獲獎者的某些個人信息，包括但不限於獲獎者的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、薪水、國籍、職稱、在公司持有的任何股票或董事職務、獲獎者享有的所有期權或其他股票贈與、取消、行使、歸屬或待歸屬的詳細信息，僅限於實施、管理和管理計劃的唯一目的。
受獎者知曉數據將被轉讓給外部管理人，或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，以協助公司實施、管理和管理該計劃。受獎者知曉數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的國家（例如美國）可能具有與受獎者所在國家不同的數據隱私法律和保護措施。受獎者知曉如果他/她居住在美國以外的地方，可以通過聯繫當地人力資源代表，請求獲得接收數據的任何潛在接收者的姓名和地址列表。受獎者授權公司、外部管理人以及任何可能在現在或將來協助公司實施、管理和管理計劃的其他潛在接收者，以電子或其他形式接收、持有、使用、保留和轉移數據，僅用於實施、管理和管理他/她參與計劃的目的。受獎者知曉數據僅在實施、管理和管理受獎者參與計劃所必需的時間內保留。受獎者知曉如果他/她居住在美國以外的地方，可以隨時無費聯繫當地人力資源代表，查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修正或拒絕或撤回本同意。此外，受獎者知曉他/她是基於純自願的原因提供本同意。如果受獎者不同意或
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如果獲獎者後來決定撤銷他或她的同意，則他或她在僱主的服務和職業上不會受到不利影響；拒絕或撤銷獲獎者的同意的唯一後果是公司將無法向獲獎者提供期權或其他股權獎勵，或是管理或維護此類獎勵。因此，獲獎者明白，拒絕或撤銷他或她的同意可能會影響到獲獎者參與該計劃的能力。有關獲獎者拒絕同意或撤銷同意的後果的更多信息，獲獎者明白他或她可以聯繫當地人力資源代表。
15.在股票授予日起，董事在與此股票授權相關的股份方面沒有任何權利。行政機構全權決定可以用等於獎勵協議條款下本應發行股票的公平市場價值的現金支付替代股票。在獲得此期權之前，受獎人對於任何受此期權約束的股票不具有股東的權益，直到將股票行使權利後股票發放給受獎人的日期爲止。
16.收回該選項受到keysight technologies補償回收政策的條款的約束，該政策按照其適用於該選項和受託人的規定生效並可時間追溯生效；並且該政策的條款已經被引用並作爲本文件的一部分。
17.行政程序受獎者同意遵循公司和/或外部管理人制定的參與計劃的行政程序，該程序可能包括要求行權所發行的股票由外部管理人持有，直到受獎者處置該股票。受獎者同意向公司更新受獎者的住址、聯繫信息以及公司或其關聯公司爲處理與此期權相關的任何必要的稅款代扣或報告而需要的信息。
18.完整協議; 修改該計劃已作爲參考並納入本協議中。該計劃和本獎勵協議構成了各方就本協議所涉及事項達成的完整協議，並完全取代了公司和受獎人就本協議所涉及事項之前的所有承諾和協議。除非公司和受獎人簽署的書面文件經公司管理員認爲有必要以便遵守適用法律，否則不得對受獎人利益不利地進行修改。否則，此期權可按照計劃中的規定進行修改。
19.管轄法律和地點本獎勵協議應受特拉華州法律管轄並根據其衝突法原則解釋，正如計劃所規定的那樣。任何因本獎勵協議或計劃而產生的訴訟只能在本授予所在地和/或執行所在地的加利福尼亞北區的州或聯邦法院提起，本獎勵協議各方同意該等法院的專屬管轄權。
20.語言受獎者承認可以使用英語執行部分或全部獎勵協議，並同意受其約束。如果受獎者收到此獎勵協議或與計劃相關的任何其他文件的非英語翻譯版本，且其意思不同於英語版本，則以英語版本爲準。
21.電子投遞公司可能會自行決定以電子方式發送與當前或未來參與計劃相關的任何文件。受獎人特此同意接收此類文件並同意參與計劃。
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通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統。
22.可分割性本獎勵協議的條款是可以分割的，如果任何一項或多項條款被認定爲非法或無法執行，全部或部分，剩餘的條款仍然具有約束力並且可執行。
23.附錄A儘管本獎勵協議中的任何規定，期權授予應受限於附錄A中針對受獎人所在國家的特殊條款和條件。此外，如果受獎人搬遷至附錄A中的國家之一，公司確定對受獎人適用此類特殊條款和條件在法律或行政上是必要或明智的情況下，將適用該國家的特殊條款和條件。附錄A爲本獎勵協議的一部分。
24.強制執行其他要求公司保留在法律或行政原因上認爲必要或適當的情況下，對受獎人蔘與計劃、期權和計劃下獲得的任何股份施加其他要求的權利，並要求受獎人簽署可能需要完成上述事項的任何額外協議或承諾。
25.內幕交易限制/市場濫用法律受獎人應知悉，根據其居住國的相關法規，受獎人可能受到內幕交易限制和/或市場操縱法律的約束，這可能影響受獎人在被視爲擁有公司內部信息的期間內獲取或賣出股票或股權(，期權) 的能力。上述法律或法規所規定的限制是獨立於且補充於任何適用公司內部交易政策所可能施加的限制之外。受獎人有責任確保遵守任何適用的限制，並鼓勵諮詢其個人法律顧問就此事。例如受獎人應知悉，根據其居住國的相關法規，受獎人可能受到內幕交易限制和/或市場操縱法律的約束，這可能影響受獎人在被視爲擁有公司內部信息的期間內獲取或賣出股票或股權(，期權) 的能力。上述法律或法規所規定的限制是獨立於且補充於任何適用公司內部交易政策所可能施加的限制之外。受獎人有責任確保遵守任何適用的限制，並鼓勵諮詢其個人法律顧問就此事。
26.放棄獲獎者承認，公司對本獎勵協議任何條款的違反均不視爲對本獎勵協議其他條款的放棄，也不視爲對獲獎者或其他獲獎者未來違反的放棄。
27.接受和拒絕此獎勵協議是管理此期權的文件之一，獲獎人必須通過外部管理員的網站在線接受或拒絕。在某些國家，獲獎人還必須簽署並將已執行的獎勵協議退回給公司的股東記錄部門，除了在線接受外。此外，通過接受授予此期權，獲獎人同意此期權是根據計劃和該獎勵協議（包括附錄A）的條款和條件進行授予和管理的，並且獲獎人承認他或她同意接受公司對計劃和獎勵協議有關問題的任何決定或解釋，並將其視爲具有約束力、決定性和最終性。
| keysight technologies，inc. | |||||
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附錄A
keysight technologies，inc.
2014股權激勵和報酬計劃股票期權授予協議
國家特定的條款和條件
所有在本附錄A中首字母大寫的術語如果沒有在此處定義，則具有計劃或股票期權授予協議（「授予協議」）中定義的含義。本附錄A構成授予協議的一部分。
附錄A包含了額外或不同的條款和條件，用於管理如果受獎人在以下國家之一工作或居住的情況。如果附錄A的條款與獎勵協議有任何衝突或不一致，附錄A的條款將控制。
獲獎者明白，如果獲獎者是當前工作國以外的國家的公民或居民，在撥款日期後轉移服務和/或居住地或被視爲其他國家的居民，公司將在其自行判斷的情況下決定本文件所包含的條款和條件在多大程度上適用於獲獎者。
阿根廷
交易所控制限制獲獎者承認、理解並同意根據阿根廷現行的外匯管制法規，獲獎者不得將資金轉移出阿根廷購買和匯出外國貨幣，用於購買外國證券（包括股票）。
受獎人進一步確認、了解並同意，如果因爲外匯管制限制，受獎人無法行使期權，公司對此不承擔任何責任，公司保留不履行行使期權和發行股票的權利，並根據其判斷是否滿足任何監管要求來施加進一步的條件。特別是但不限於前述，公司保留以下權利：(a)要求受獎人通過不需要預先支付任何資金的方法支付全部行使價格，例如"無現金行使"安排；(b)根據委員會的自行決定，以現金方式取消期權。例如
澳洲
澳大利亞報價文件獲獎者理解並同意，獲獎者參與計劃和根據計劃授予的期權受澳大利亞報價文件的約束。獲獎者根據澳大利亞報價文件、計劃和獎勵協議的條款和條件獲得和行使期權，併購買股票的權利受到約束。
奧地利
目前沒有國家特定規定。
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比利時
稅務考慮此訂購通知的副本、接受表格和比利時稅務協議以及此獎勵協議均可在此處獲取。獲獎人應諮詢個人稅務顧問以了解接受期權並填寫額外表格的事宜。獲獎人承認必須簽署並退回此獎勵協議和額外表格，以使這些文件有效。
巴西
遵守法律法規通過接受該期權，受獎人承認同意遵守適用的巴西法律，並支付與該期權、任何分紅的領取以及根據計劃獲得的股票出售相關的所有適用稅款。
加拿大
行權方式此條款補充獎勵協議的第5條:
儘管計劃或獎勵協議中有與此相反的規定，授予人將不被允許通過向公司交付或證明擁有其他股份的方式來支付期權價格或任何與稅務有關的項目，也不得使用"淨行權"安排。
服務的終止獲獎人理解並同意，如果獲獎人的服務終止，獲獎人參與計劃的權利以及獲獎人的期權待遇（如果有的話）將受獎勵協議第7(a)條款的約束，而不是受獲獎人提供服務的司法管轄區的就業法律，包括但不限於法定法律、監管法律和/或普通法的約束。
如果獲獎者是魁北克居民，則適用以下規定。:
語言同意書各方承認，他們明確希望獎勵協議以及所有與此相關的文件、通知和法律程序，均以英文撰寫。
使用語言的同意書雙方確認要求將本協議（「獎勵協議」）以及根據本協議執行的所有文件、通知和與本協議直接或間接相關的法律程序用英文撰寫。
數據隱私本條款補充了獎勵協議第14條的規定：
受獎者特此授權公司及公司代表與計劃的所有相關人員，無論是否專業人士，進行討論並獲取所有相關信息。受獎者進一步授權公司、任何子公司或關聯公司以及外部管理員向其顧問披露並討論該計劃。受獎者進一步授權公司、任何子公司或關聯公司以及外部管理員記錄此類信息並將其保存在其員工檔案中。
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中國
這些條款僅適用於中國國籍的獲獎者，除非公司或國家外匯管理局（「SAFE」）另有規定。
分配時間表這項規定是對獎勵協議第4條的補充：
不論合同中有任何相反規定，只有在計劃的交易所交易所提供給獲得者獲得的必要審批（例如外匯管制審批）都獲得時，期權才能行使和授予。如果在獲得的期權根據合同中規定的行權計劃準時用於行權的任何日期之前沒有獲得審批，則期權的相應部分將不會行使，直到獲得外匯管制審批爲止（「實際行權日期」）。如果獲得者的解僱日期早於實際行權日期，則獲得者將沒有權利行使任何期權，並且期權將被公司或其子公司或關聯公司免予承擔任何責任而取消。
行權方式儘管計劃或授予協議中有任何相反條款，爲遵守中國的外匯管制法律，受獎人將被要求使用通過經紀人協助的當日賣出方式支付期權價格，該方式會立即出售所行使期權部分的所有股票，並將賣出所得款項（扣除期權價格、任何與稅收相關的項目和經紀人的費用或佣金），根據任何適用的外匯管制法律和法規，匯入受獎人帳戶。公司保留根據當地法律發展情況向受獎人提供其他支付方式的權利。
交易所控制限制. 獲獎者理解並同意，獲獎者將被要求立即將計劃下獲得的任何股票出售所得款項匯回中國。 獲獎者進一步理解，該款項的匯回將通過公司或其子公司或關聯公司設立的特殊外匯管制帳戶進行，獲獎者在此同意並同意公司（或外部管理員）代表獲獎者將計劃下獲得的股票出售所得款項轉移至該帳戶之前交付給獲獎者。 獲獎者還同意簽署公司（或外部管理員）以實現這種轉移可能合理要求的任何協議，表格和/或同意。
該收益可能由公司自行決定以美元或本地貨幣支付給獲獎者。如果收益以美元支付給獲獎者，獲獎者須了解到他或她將需要在中國開設一個美元銀行帳戶，以便收益能夠存入該帳戶。如果收益以本地貨幣支付給獲獎者，（a）獲獎者承認公司對於獲得任何特定貨幣匯率都無義務，並且由於外匯管制措施可能導致公司將收益轉換爲本地貨幣的延遲，以及（b）獲獎者同意承擔股票出售和收益轉換爲本地貨幣並分發給獲獎者之間的任何貨幣波動風險。獲獎者同意在將來遵守公司可能爲了促進在中國的外匯管制要求而採取的任何其他要求。
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丹麥
服務的終止不論計劃書或獎勵協議中的任何相反條款, 除非有關獎勵協議第7(b)-(e)的條款另有規定, 如果公司以違規爲任何原因解僱獲獎人, 任何未發行的期權將繼續按照獎勵協議第4條的解禁進度解禁; 獲獎人保留對該期權的權利直到到期日. 此外, 不論計劃書或獎勵協議中的任何相反條款, 除非獎勵協議第7(b)-(e)的條款另有規定, 如果獲獎人辭職或公司以違規爲由終止其服務, 該期權的未發行部分將立即終止; 獲獎人在該期權中的所有權利, 在該權利解禁但尚未行使時, 在到期日或獲獎人終止日期後三(3)個月內將終止.
丹麥股票期權法通過接受該期權，受獎人承認已收到譯成丹麥語的僱主聲明，該聲明是爲遵守丹麥股票期權法而提供的。
芬蘭
目前沒有國家特定規定。
法國
法國合格期權。該期權旨在符合法國商業法典第L. 225-177至L. 225-186-1條的特定稅收和社會保障待遇的要求（即「法國合格」期權）。某些事件可能會影響該期權的法國合格地位，並且該期權可能在將來被取消合格地位。公司不承諾或陳述保持這些期權的合格地位。如果該期權不再符合法國合格期權的要求，特定的稅收和社會保障待遇將不適用，受獎勵人將需要支付其因所獲期權而產生的社會保障繳費（以及任何應付的所得稅）。
計劃和子計劃條款該期權受計劃和Keysight Technologies，Inc. 2014年股票期權激勵計劃及其規則的條款影響，適用於法國（稱爲"法國期權子計劃"）的員工。對於在計劃和法國期權子計劃中都定義的任何術語，在授予法定期權的目的上，應以法國期權子計劃中的定義爲準。
期權價格。此條款取代獎勵協議第2條：
認購期權價格將按照法國期權子計劃第4條中規定的方式確定。此次授予的認購期權價格已在受讓人的外部管理人帳戶中顯示。
期權的期限該條款取代了獎勵協議的第6條：
本期權將於授予日起九（9）年零六（6）個月後到期，除非提前終止、沒收或按照計劃的規定被取消。這意味着本期權必須在到期日或之前行使。到期日將顯示在受獎者的外部管理員帳戶內。受獎者有責任跟蹤此日期。
12
日期（或根據授予協議第7條規定，根據受獎人終止服務後的任何較早選擇終止日期）且將不會收到公司對到期日期的任何事先通知。
獲獎者去世本條款將替代獎勵協議的第7(d)條款：
如果受獎人在提供服務期間死亡，或者在受獎人退休後死亡，所有未歸屬的期權將立即歸屬。受獎人的繼承人在受獎人去世後的六個（6）個月內有權行使受獎人根據該期權的權利。如果受獎人的繼承人未在受獎人去世後六個（6）個月內行使該期權，則該期權將被取消，期權行使人的繼承人將無法行使該期權。
限制普通股銷售如果獲獎者在法國法律下符合公司的董事資格（"mandataires sociaux"） 持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。, Président du Conseil d'Administration, Directeur Général, Directeur Général Délégué, Membre du Directoire, Gérant de Sociétés par actions獲獎者被要求在公司實施的程序下持有行使期權後發行的股份的20%，並且在不再擔任董事長之前不允許出售或轉讓股份，只要該限制是法國法律所要求的，並且除非法律或法規規定更低的比例（在這種情況下，這些要求適用於所需持有的更低比例的股份）。
同意以英文接收信息通過接受該選項，受褒獎者確認已閱讀並理解與該選項相關的文件（計劃和授予協議），這些文件是以英文提供的。受褒獎者相應地接受這些文件的條款。
. 在接受該選項（「選項」）時，受益人確認已閱讀並理解與該選項相關的文件（計劃（「Keysight Technologies, Inc. 2014 Equity and Incentive Compensation Plan」）和授權合同），這些文件已用英文交付。受益人在明知情況下接受這些文件的條款。
德國
目前沒有國家特定規定。
香港
出售股票：儘管獎勵協議或計劃中有相反規定，如果期權獲得行使權，並且獲獎人或其繼承人和代表行使期權，以致股份在協議所載的授予日期後六（6）個月內發行給獲獎人或其繼承人和代表，獲獎人同意在授予日期的六個月週年之前不會處置任何已獲得的股份。
計劃性質公司特意規定該計劃不會成爲《職業退休金計劃法》內容的一個職業退休金計劃。
13
證券法確認受獎人理解，根據該計劃，期權和股票的發行並不構成證券的公開發行，僅適用於公司或其子公司或關聯公司的僱員、董事或顧問。
《獎勵協議書》，計劃書以及與期權相關的其他附屬溝通材料，並非根據適用的香港公司及證券立法準備，並不打算構成根據適用的香港公司及證券立法進行公開發售證券的「招股說明書」，也未經任何香港監管機構的審查。期權、獎勵協議書和計劃書以及任何附屬溝通材料，僅供受獎人個人使用，並不得分發給任何其他人。受獎人應在與計劃下的期權提供相關事宜上保持謹慎。 如果受獎人對《獎勵協議書》，包括此附錄，或計劃，或任何附屬溝通材料的內容有任何疑問，受獎人應獲得獨立的專業意見。
印度
行使限制儘管計劃或獎勵協議中有任何相反規定，由於印度的法律限制，受獎人將不被允許通過無現金"賣出即抵銷"行使方式支付期權價格（持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。在這種方式下，立即行使所持有的期權股份，所得款項將匯給公司以支付購買股票的價格和任何與稅收相關的項目或福利稅代扣的款項）。公司保留根據本地法律的發展情況允許該付款方式的權利。
交易所管制義務。受獎人了解根據計劃（例如，Shares的出售所得款、現金分紅）等資金必須匯回印度。關於由Shares的出售所得款，受獎人承認這樣的匯回必須在收到款項後的九十（90）天內進行，在分紅的情況下，受獎人承認這樣的匯回必須在收到款項後的一百八十（180）天內進行。受獎人應當從將外幣存入的銀行取得外幣匯入證明（「FIRC」），並將FIRC保留爲資金匯回的證據，以備印度儲備銀行或僱主要求證明匯回的證據。受獎人還負責遵守適用於計劃或在計劃下獲得的Shares的所有其他印度外匯管制法律。
以色列
證券法確認。受獎者承認、理解並同意，該期權的提供並不構成1968年證券法下的公開發售。
以色列子計劃的條款和條件適用於授予主體。此期權向受贈人提供，並按照計劃及其針對以色列參與者的子計劃（「以色列子計劃」）的條款，因此，此期權旨在符合以色列《以色列所得稅條例[新版本] 1961年》第102條（連同其各自的子條款和任何類似的後繼規定，「第102條」）下的特定稅收和社會保險待遇，在現行或今後修改後的以色列《以色列所得稅條例[新版本] 1961年》下，在某些事件可能影響期權符合第102條的地位，並且期權在將來可能被取消資格，公司不作出任何承諾或代表以維持期權的合格地位。
14
期權、股份及根據期權和股份發行的任何權益（現金分紅除外）將由Meitav福利信託公司、S.G.S信託公司或公司選擇的其他受託人（以下簡稱「受託人」）控制，以造福受贈人，並至少符合以色列稅務局（以下簡稱「鎖定期限」）或第102條規定的期間。
接受該選擇項的受益人同意受計劃、以色列分計劃、協議、與受託人簽訂的信託和服務協議（「信託協議」）的條款的約束，並且在公司或僱主的要求下，同意書面同意公司或僱主就計劃和以色列分計劃獲得的任何稅務裁定或協議的條款（「稅務裁定」）的條款。
在公司進一步選舉之前，該期權以及行使該期權後獲得的股票打算符合以色列相關法規第102條的"資本利得信託條款"稅務待遇，包括《所得稅規則（員工股權發行稅務福利），2003年》的條款和任何稅務裁定。
該選項受託人根據託管協議（「信託協議」）設立的信託（「信託」）的約束。爲了獲得以色列所得稅法第102（b）（2）和第102（b）（3）條或後繼法規定的稅收待遇，該選項將在認購期間內（由公司決定爲從授予日期起的24個月或者根據現行或未來修改的以色列所得稅法規定）「存入」（按照以色列所得稅法的定義）託管人之下，代表受獎者。經過鎖定期的到期以及任何此處所包含的進一步期間後，受獎者同意在選項獲得行權後所獲得的股份將由託管人持有，直至（a）託管人收到以色列所得稅局關於受獎者根據以色列所得稅法和第102條應繳納的所有適用稅務相關事項的確認，或者（b）託管人代扣根據以色列所得稅法和第102條的適用稅務相關事項。儘管前述內容，如果受獎者在鎖定期結束之前選擇解除行權後獲得的任何股份，則第102條下的稅務後果適用於並且僅由受獎者承擔。
公司可自行決定隨時更換受託人，並指示將由該受託人持有或管理的所有期權和股份在該時轉移至其繼任者，本協議的條款應適用於新受託人。
意大利
無現金行使限制儘管獎勵協議中可能有不同的規定，受獎者必須使用無現金全部出售行使方式行使該期權。爲完成無現金全部出售行使，受獎者應通知外部管理員：（a）在行使後出售所有股份；（b）使用所得款項支付期權價格、經紀費和適用的稅務相關項目；以及（c）將餘額以現金方式匯給受獎者。如果受獎者不按照此程序完成，公司可能拒絕允許受獎者行使該期權。公司保留根據當地情況爲受獎者提供額外行使方式的權利。
數據隱私本條款取代了《獎勵協議》第14條：
15
受獎人明白僱主、公司和任何其他關聯公司和子公司可能持有關於受獎人的某些個人信息，包括受獎人的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職務名稱、任何持有的公司股份或董事職位，獲得、取消、行使、歸屬、未歸屬或在受獎人名下未清償的任何期權或其他股份相關權益的詳細信息（「個人數據」），並將處理此類數據，專門用於實施、管理和執行計劃。
獲獎者還理解，提供個人數據給公司符合當地法律的規定，並且是履行計劃所必需的，獲獎者拒絕提供此類個人數據將使公司無法履行合同義務，並可能影響獲獎者參與計劃的能力。個人數據處理的控制者是keysight technologies有限公司，地址爲1400 Fountaingrove Parkway Santa Rosa, CA 95403，和keysight technologies Italy有限責任公司，地址爲Via Grandi, 8, Cernusco sul Naviglio 20063 Milan Italy，也是公司在意大利的隱私代表根據2003年第196號法令。
獲獎者理解個人數據不會被公開，但僱主及其負責處理此類個人數據的內部和外部人員以及個人數據處理者（「處理者」）可能可以訪問。可以向僱主提供有關處理者和其他個人數據接收者的最新名單。此外，個人數據可能會被轉移給外部行政管理機構、僱主及任何參與計劃管理和行政的銀行、其他金融機構或經紀人。獲獎者理解公司及/或其關聯公司和子公司將根據實施、管理和管理獲獎者參與計劃的目的，在彼此之間轉移個人數據。其中，公司及/或其關聯公司和子公司可能還將個人數據進一步轉移給協助公司實施、管理和管理計劃的第三方，包括必要轉移給外部行政管理機構或獲獎者可能選擇將在計劃下所獲得的任何股份存入的另一第三方。這些接收者可能會以電子或其他形式接收、持有、使用、保留和轉移個人數據，以實施、管理和管理獲獎者參與計劃的目的。獲獎者理解這些接收者可能位於歐洲經濟區之內或之外的國家，這些國家（如美國）可能不能提供與意大利數據隱私法所預期的相同級別的保護。如果公司根據自己的決定暫停與計劃管理和行政管理有關的所有必要法律義務，它將在完成計劃管理和行政管理的所有必要法律義務後立即刪除獲獎者的個人數據。
獲獎者理解與所述目的相關的個人數據處理應在自動化或非自動化條件下進行，儘可能匿名，遵守收集個人數據的目的以及適用法律法規中規定的保密和安全規定，特別是參照法令號196/2003。
處理活動，包括通訊，將獲獎者的個人數據轉移至境外，包括歐洲經濟區之外，如本文件規定並根據適用法律法規，無需獲獎者的同意，因爲該處理是履行與實施、管理和相關合同義務相關的必要條件。
16
計劃的管理。根據2003年第196號法令第7條的規定，獲獎人有權訪問、刪除、更新、要求更正受獎人的個人數據，並因合法原因阻止個人數據的處理。
此外，受獎人知悉其個人數據不會用於直接營銷目的。此外，可聯繫受獎人的人力資源部門對提供的個人數據進行審核，並提出問題或投訴。
計劃文件確認。 接受該選擇的獲獎人確認：(a)獲獎人已收到計劃和獎勵協議；(b)獲獎人已完整地閱讀並充分理解其中的內容；(c)獲獎人接受計劃和獎勵協議的所有條款。獲獎人進一步確認已閱讀並明確並明確批准，無限制地，獎勵協議的以下章節：「結束僱傭或服務」；「期權不可轉讓」；「限制發行普通股」；「稅款責任」；「獎勵性質」；「有關授予的建議」；「數據隱私」在上述條款的替代；「未發行前無權利」；「適用法律和地點」；「語言」；「電子交付和接受」；「其他要求的施加」；「附錄」；「棄權和修訂」和「完整協議」
日本
目前沒有國家特定規定。
韓國
目前沒有國家特定規定。
17
馬來西亞
數據隱私該條款完全取代了獎勵協議的第14條。
獲獎人在此明確且無歧視地同意根據本獎勵協議，包括附有特定國家附錄的協議，並授權僱主、公司及其子公司和關聯公司或任何受其授權的第三方，僅用於實施、管理和處理獲獎人參與計劃的目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移獲獎人的個人數據。 獲獎人可能以前提供過 | 接受獎勵者在此明確且無歧視地同意根據本獎勵協議，包括任何附加的國家特定附錄，和任何第三方授權實施、管理和處理其參與計劃的人員之間使用和轉移他或她的個人數據，無論以電子或其他形式存在。 接受獎者可能以前提供了 | ||||
18
就實施、管理和維護計劃的獨佔目的，公司和僱主可能保存有關獲獎人的某些個人信息，包括但不限於獲獎人的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證件號碼、薪水、國籍、職位、公司持有的股份或董事職位、授予的所有期權或其他股份權益的詳細信息，包括取消、行使、歸屬、未歸屬或滯留在獲獎人名下的（「數據」）。 獲獎人理解將向外部管理機構或公司在將來可能選擇的其他股票計劃服務提供商轉讓數據，以幫助公司實施、管理和維護計劃。並且數據可能會轉移給協助公司實施、管理和維護計劃的某些第三方，包括將數據轉移給獲獎人可以選擇將任何獲得的股份存放在其中的經紀人或第三方。獲獎人理解這些接收方可能位於美國或其他地區，並且接收方的國家（例如美國）的數據隱私法律和保護可能與獲獎人所在國家不同。獲獎人理解獲獎人可以通過聯繫當地人力資源代表要求獲取數據的潛在接收方的姓名和地址列表。獲獎人授權公司、外部管理員和任何可能協助公司（現在或將來）實施、管理和維護計劃的其他潛在接收方，在電子或其他形式上接收、擁有、使用、保留和轉移數據，唯一目的就是實施、管理和維護獲獎人參與計劃的。 | 根據該計劃，此前獲獎者可能已向公司和僱主提供並且公司和僱主可能持有有關獲獎者的個人信息，包括但不限於姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職位、在公司所持有的任何股票或董事職位，以及授予獲獎者的所有期權或其他權利的詳情，以便專門用於執行、管理和運營該計劃。獲獎者理解這些數據將被轉移到外部管理員或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，以幫助公司執行、管理和運營該計劃，並且數據可能會被轉移給某些特定的第三方，以協助公司執行、管理和運營該計劃，包括爲了獲得獲獎者通過參與該計劃而獲得的股票必需的數據轉移給經紀人或獲獎者選擇用於存入資金的第三方。獲獎者承認這些接收者可能位於美國或其他國家，並且接收國家（例如美國）可能有不同於獲獎者所在國家的數據隱私和保護法律。獲獎者了解獲獎者可以通過與其所在地人力資源代表聯繫的方式要求獲得接收數據的任何接收者的名稱和地址清單。獲獎者授權公司、外部管理員和可能協助公司的其他接收者（當前 | ||||
19
計劃。受獎者明白，數據將僅在必要時用於實施、管理和處理受獎者在計劃中的參與。受獎者明白，受獎者可以隨時查看數據，要求有關數據存儲和處理的額外信息，必要時要求對數據進行任何必要的修正或拒絕或撤回本文獲得的同意，均無需支付任何費用，只需通過書面形式聯繫本地人力資源代表。 此外，獲獎者明白，獲獎者是基於純粹自願的原因提供本同意。如果獲獎者不同意，或者以後試圖撤回他/她的同意，獲獎者的僱傭狀況或員工服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回獲獎者的同意的唯一後果是公司將無法授予獲獎者期權或其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵。因此，獲獎者明白，拒絕或撤回他/她的同意可能會影響獲獎者參與該計劃的能力。有關獲獎者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，獲獎者明白，獲獎者可以聯繫他/她的本地人力資源代表。 | 未來）僅在必要時用於實施、管理和處理該計劃以接受、持有、使用、維護和傳輸數據，以電子或其他形式，僅用於實施、管理和處理參與該計劃。獲獎者理解數據將僅在必要時被保留，以實施、管理和處理參與該計劃。獲獎者理解，獲獎者可以隨時查看數據，要求有關數據存儲和處理的額外信息，並要求對數據進行任何必要的修正，或拒絕或撤回本文的同意，無論哪種情況，無需支付任何費用，只需通過書面方式聯繫其當地的人力資源代表。另外，獲獎者理解，他/她是純粹自願提供本同意。如果獲獎者不同意，或者之後試圖撤銷他/她的同意，獲獎者的就業狀態或僱傭和與僱主的職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤銷獲獎者的同意的唯一後果是公司無法授予獲獎者期權或其他股權獎勵，或者管理或維護此類獎勵。因此，獲獎者理解，拒絕或撤銷他/她的同意可能會影響獲獎者參與該計劃的能力。有關獲獎者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，獲獎者理解，獲獎者可以聯繫他/她的本地人力資源代表。 | ||||
20
墨西哥
獎勵確認接受該選擇項後，受獎者確認已收到計劃書和獎勵協議副本，並已查閱。受獎者進一步確認接受計劃書和獎勵協議的所有條款。受獎者還確認已閱讀並明確且明確地同意獎勵協議第12節「選擇項的性質」中所列明的條款和條件，該條款明確規定如下:
1)計劃中的受託人參與並不構成已獲得的權利；
2)公司全權自主提供計劃和受獎者的參與。
3)獲獎者參與該計劃是自願的；並且
4)公司及其子公司和關聯公司不對行權時獲得的任何股票價值下降負責。
勞動法政策和承認。 在接受該選擇權時，受獎人明確意識到keysight technologies有責任管理該計劃，並且受獎人蔘與該計劃並獲得股票並不構成受獎人與該公司之間的僱傭關係，因爲受獎人完全是基於商業目的參與該計劃，其唯一僱主是位於墨西哥的keysight technologies mexico，具體地址爲墨西哥哈利斯科州薩波班Colonia Pinar de la Calma Zapopan, Zapopan Jalisco 45080墨西哥的Camino al ITESO 8900，Edificio 10。基於前述，受獎人明確認識到其可能由於參與該計劃而獲得的計劃和福利並不在受獎人與僱主keysight mexico之間建立任何權利，並且不構成keysight mexico提供的僱傭條件和/或福利的組成部分，對計劃的修改或終止也不構成受獎人僱傭條款的變更或損害。
獲獎者進一步理解他或她參與該計劃是公司單方面和自由決定的結果；因此，公司保留在任何時候修改和/或終止獲獎者參與的絕對權利，對獲獎者不承擔任何責任。
最後，受獎者特此聲明，他/她不保留任何訴訟權利，不會因計劃的任何條款或根據該計劃獲得的利益而向公司提出任何賠償或損害賠償的要求，因此，受獎者對公司、其子公司和關聯公司、分支機構、代表處、股東、董事、官員、僱員、代理人或法定代表人就可能產生的任何索賠授予全面和廣泛的豁免。
在接受該選項之後，參與者承認已收到計劃和協議的副本，並進行了審查。參與者還承認接受計劃和協議的所有條款。參與者還承認已閱讀並明確批准協議中「選項性質認可」的第12條款，明確規定如下：通過接受該選項，參與者承認已收到計劃和協議的副本，並進行了審查。參與者還承認接受計劃和協議的所有條款。參與者還承認已閱讀並明確批准協議中「選項性質認可」的第12條款，明確規定如下：
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(1)參與者在計劃中的參與並不構成已獲得的權利;
(2)計劃和參與者在計劃中的參與是完全由公司自行決定的;
(3)參與計劃是自願的;
(4)在行使期權時，公司及其子公司和關聯公司不對購買的股票價值下降承擔任何責任。
勞工政策和認可在接受該選擇時，參與者特此承認，位於美國加利福尼亞州聖羅莎市Fountaingrove Parkway 1400號的keysight technologies英順公司是該計劃的唯一管理者，參與者參與計劃以及可能的股票購買並不構成參與者與公司之間的僱傭關係，因爲參與者完全在商業框架內參與該計劃，其唯一僱主爲keysight technologies墨西哥，地址位於墨西哥Jalisco Zapopan Pinar de la Calma 社區ITESO 8900路10億號。基於上述事實，參與者特此承認，計劃和可能由參與計劃產生的利益並不在參與者和僱主keysight mexico之間設立任何權利，並且不構成keysight mexico提供的工作條件和/或福利之一部分，對計劃的任何修改或終止不構成參與者的工作關係條款和條件的變更或損害。
同時參與者承認其參與該計劃是公司的單方決定和酌情決定的結果；因此，公司有絕對權利隨時修改和/或終止參與者的參與，並對參與者不承擔任何責任。
最後，參與者在此聲明，對於計劃的規定或計劃所獲得的福利，參與者不保留針對公司的任何補償或損害賠償的權利或訴訟行動，並對公司、子公司及其關聯公司、分支機構、代表處、股東、董事、當局、僱員、代理人或法定代表授予最寬泛的結算權，以解決可能產生的任何索賠。
荷蘭
目前沒有國家特定規定。
波多黎各
目前沒有國家特定規定。
俄羅斯
證券法確認獲獎人明白，計劃、獎勵協議和獲獎人可能收到的所有與計劃參與有關的材料都不構成
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在俄羅斯境內進行廣告或證券發行。行權時發行的股票在俄羅斯沒有進行登記，也不會進行登記。因此，任何計劃相關文件中描述的股票和其他證券在俄羅斯不能用於公開發行或公開流通。根據該期權發行給受惠人的股票將不會在俄羅斯交付給受惠人；根據該期權發行給受惠人的股票將通過外部管理人及其關聯公司（或其他由公司指定的經紀人）在美國交付給受惠人，並代表受惠人在美國保存。受惠人不被允許直接向其他俄羅斯法人或居民出售股票。
交易所管制義務受獎人必須在收到股票銷售收益和任何分紅派息後的合理短期內將其匯回俄羅斯。銷售所得和任何分紅派息必須首先通過在俄羅斯一家授權銀行開立的受獎人名下的外匯帳戶進行貸記。在銷售所得初始收到後，根據俄羅斯的外匯管制法規，可以進一步匯往外國銀行。受獎人承認，他或她應該諮詢個人法律顧問以了解外匯管制要求，因爲如不遵守這些要求可能會面臨重罰。
數據隱私受獎者特此確認，受獎者已閱讀並理解獎勵協議第14條中關於受獎者數據的收集、處理和轉移的條款，並且受獎者確認，通過接受該選擇權，受獎者同意該等條款。在此情況下，公司要求時，受獎者同意向僱主或公司（或公司可能認爲在受獎者的國家根據數據隱私法律當前或將來需要獲得的任何已執行的數據隱私同意書或其他協議或同意書）提供任何已執行的數據隱私同意書，公司可能認爲在受獎者的國家根據數據隱私法律當前或將來需要獲得的任何已執行的數據隱私同意書或其他協議或同意書，受獎者明白如果未能執行任何此類同意或協議，受獎者可能無權參與該計劃。
新加坡
證券法確認受獎人理解該期權是根據《證券與期貨法》（第289章，2006年版）（簡稱"SFA"）第273（1）（f）條的合格人免除條款授予的，並且不是爲了將股票後續轉售給任何其他方。該計劃尚未向新加坡金融管理局進行備案或註冊。受獎人承認該期權受SFA第257條的限制，受獎人將不能在新加坡進行任何後續股票交易或
(b)除非根據SFA第XIII部第1分部第（4）子分部（除第280節以外）的豁免規定進行，否則不得在新加坡銷售任何該等後續股票，或提供該等銷售或報盤。
董事通知要求如果受獎人是新加坡附屬或子公司的董事，副董事或影子董事1 ，受獎人承認自己受新加坡公司法的某些通知要求約束。特別是，受獎人必須通知
___________________________________________
1 一個影子董事是指一個沒有在公司董事會上任職，但卻具有足夠的控制權，以致董事會按照該個人的「指示或命令」行事。
23
在收購或處置利害關係公司或任何相關公司的利益（期權，股份等）後的兩個工作日內，書面通知新加坡的分支機構或子公司例如公司在收購或處置利害關係公司或任何相關公司的利益（期權，股份等）後的兩個工作日內的任何變更（股票出售）或任何以前透露的利益變更時，或者在成爲董事時（如果此時存在這樣的利益）例如當股份出售時，在其獲取或處置後的兩個工作日內，或任何先前披露的利益變更時，或者在成爲董事時（如果此時存在這樣的利益）通知新加坡的分支機構或子公司
西班牙
期權的性質本條款爲獎勵協議第12條的補充內容：
在接受期權時，被授予人同意參與計劃，並承認已收到計劃的副本。被授予人明白公司已單方、自願和酌情決定根據計劃向可能爲公司或其子公司或關聯公司的僱員授予期權。這是一個有限的決定，它是在明示假定和條件下做出的，即任何授予不會在經濟或其他方面約束公司或其任何子公司或關聯公司，除非明確在獎勵協議中另有規定。因此，被授予人理解，在假定和條件下授予期權，即期權和行使期權後發行的股份不會成爲任何就業合同（無論是與公司、任何子公司或關聯公司）的一部分，並且不會被視爲強制性福利、薪酬（包括解僱補償）或任何其他權利。
此外，受獎人理解期權的歸屬明確受其對公司、子公司或關聯公司持續活躍提供服務的約束，因此如果受獎人的服務因任何原因（包括下述原因，但除了獎勵協議第7(b)-(e)條列明的情形）終止，獎勵將立即停止歸屬，終止日期爲終止服務日期。例如，哪怕(a)受獎人因無正當理由被認定爲被不公平解僱，(b)受獎人因紀律性或客觀原因被解僱，或因集體解僱，(c)受獎人的服務因工作地點、職責或其他僱傭或合同條件變更而終止，(d)受獎人的服務因公司或其子公司或關聯公司違約單方面終止，或(e)受獎人因任何其他原因被終止（除了獎勵協議第7(b)-(e)條列明的情形），上述任何情形導致服務終止後，受獎人將自動失去還未在終止日期之前歸於的期權的任何權利，具體情況詳見獎勵協議。受獎人確認已閱讀並特別接受獎勵協議第7條中上述條件。
最終，獲獎者理解，如果不是指涉到的假設和條件，將不會向獲獎者提供此選擇權；因此，獲獎者承認並自由接受，如果任何假設有誤或任何條件因任何原因未能滿足，那麼此選擇權的授予將被視作無效。
瑞典
目前沒有國家特定規定。
24
瑞士
目前沒有國家特定規定。
臺灣
目前沒有國家特定規定。
英國
稅務責任這些條款是對《獎勵協議》第10條的補充:
如果與期權有關的所得稅支付或預扣稅款未在發生應稅事件所在的納稅年度結束後九十（90）天內支付，或者未在《2003年英國所得稅（收入和養老金）法》第222(1)(c)條規定的其他期限內支付（「到期日」），則任何未收取的所得稅金額將構成受獎人欠僱主的貸款，自到期日起生效。受獎人同意該貸款將按照女王陛下的稅務和海關總署（「HMRC」）的官方利率計息，並由受獎人立即償還，公司和/或僱主可隨後隨時通過獎勵協議第10條引用的任何手段收回該款。
不過，如果受獎人是公司的高管或董事（根據《交易所法》第13(k)條的定義），受獎人將不符合獲得貸款以支付上述所述所得稅的條件。相反，任何未收取的所得稅金額可能構成受獎人的一項福利，可能需要繳納額外的所得稅和全國社會保險金。受獎人承認，受獎人將負責向稅務與海關總署根據自行評估制度直接申報和繳納應交的任何所得稅款項，並向公司或僱主（適用）支付本額外福利應繳納的僱員國民保險金的價值。受獎人進一步承認，公司或僱主可能通過獎項協議第10條所述的任何方式向受獎人追討上述款項。
股東選舉. 作爲獲獎者參與計劃的條件，獲獎者同意承擔可能由公司和/或僱主支付的與期權和引發稅務相關條款（「僱主責任」）有關的二級I類全國保險的任何責任。不影響前述規定，獲獎者同意與公司或僱主聯合簽署一項聯合選舉，此聯合選舉的表格已正式獲HMRC批准（「聯合選舉」），並同意執行其他爲完成將僱主責任轉移給獲獎者而要求的同意或選舉。獲獎者了解聯合選舉適用於在執行聯合選舉後授予他或她的任何期權。獲獎者進一步同意執行其與公司和/或僱主的任何繼任者之間可能需要的其他聯合選舉。獲獎者進一步同意公司和/或僱主可以通過獎勵協議第10節所列的任何方式向其收取僱主責任。
如果獲獎者在行使期權或任何其他觸發與稅務相關項目的事件之前未達成聯合選擇，那麼他將無權行使該期權或獲得與該期權相關的任何利益，直到他進行聯合選擇爲止，並且根據計劃，將不會向獲獎者發行任何股票或其他期權利益。
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對公司和/或僱主的責任。
美國
目前沒有國家特定規定。
越南
期權的行使以下規定是對獎勵協議第5條的補充:
儘管獎勵協議中訂明的任何相反規定，受獎人必須使用無現金賣出所有的行權方式。要完成無現金賣出所有的行權，受獎人應通知外部管理員：(a)在行權後賣出所有股份；(b)使用所得款項支付期權價格、券商費用和任何適用的稅務相關項目；(c)將餘額以現金形式匯給受獎人。受獎人不能在行權後持有股份。如果受獎人未完成此程序，公司可能拒絕允許受獎人行權。公司保留根據當地發展爲受獎人提供額外行權方法的權利。
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