展品10.3
keysight technologies，inc.
2014 股權和激勵補償計劃全球績效獎勵
第一部分。股票授予. 這份全球績效獎協議（包括附件A中您所在國家的任何額外條款）（總稱爲"獎勵協議"），日期爲您在富達股票計劃服務有限責任公司或未來可能提供與計劃相關的行政服務的其他公司（"外部行政機構"）所維護的帳戶中顯示的授權日期（"授權日期"），由keysight technologies(公司)和您作爲個人（"受獎者"）之間簽訂，您已被授予全球績效獎，該獎勵由限制性股票單位組成（"股票獎勵"），根據Keysight Technologies 2014股權與激勵報酬計劃（"計劃"）授予。該股票獎勵表示有權獲得公司每股面值爲0.01美元的普通股票（"股份"），數量在受獎者的外部行政機構帳戶中顯示，並根據下文所述條件的滿足以及根據計劃中所規定的條款和條件獲得。本協議中使用但未在此處另有定義的大寫術語與計劃中使用的術語具有相同的含義。
第2節。績效期和歸屬期. 該股票獎勵將根據附件b中的績效標準（「績效目標」）在附件b規定的績效期內獲得，前提是受獎人在附件b規定的歸屬期內繼續服務，並直到支付日（如下所定義），除非另有規定。
第3節。此股票授予將在委員會書面確認已達到或超過績效目標前不會獲得歸屬股票。根據績效目標的認證水平，將計算股票授予的股數，可以是目標獎勵中規定的股權獎勵的0至200%。有資格歸屬的股票授予部分將盡快按合理的實踐日期內結算，同時，無論如何，在績效期結束後的九十（90）天內完成（"支付日期"）。. 直至委員會書面確認已達到或超越績效目標，此股票授予將不授予且不發行股份給受益人。根據績效目標的認證水平，將計算有資格獲得歸屬的股票授予的股份數量；此數量可在附錄b規定的目標獎勵的0至200%之間的任何水平。有資格獲得歸屬的股票授予部分將在委員會確定績效水平並在績效期結束後的九十（90）天內儘快結算（"支付日期"）。
第4節。 股票獎勵不可轉讓. 該股票獎勵不能以除遺囑或繼承和分配法之外的方式轉讓。該股票獎勵的條款對受獎人的執行者、管理員、繼承人和繼任者有約束力。
第5節。服務終止; 控制變更.
(1)總體來說無論出於自願還是非自願原因，在付款日期之前終止與公司（包括其關聯公司）的服務或者不再在參與職位上任職的獲獎人將不能有資格獲得
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除非在第5條中另有規定，除非委員會另行決定，在獎項頒發人員的服務終止時（無論終止的原因是什麼，以及是否後來發現無效或違反就業法律或規定委員會在獎項頒發人員受僱所在司法管轄區的就業條款，如果有的話），終止日期（「終止日期」）應爲獎項頒發人員停止爲公司或任何隸屬機構主動提供服務的日期，而不考慮任何通知期限。例如在獎項頒發人員所在司法管轄區的就業法律中，包括但不限於法定法律、監管法和/或普通法，以及獎項頒發人員的就業協議（如果有的話），如果獎項頒發人員的服務終止時有合同約定的通知期限或"休假期"或類似期限，則獎項頒發人員的服務期間不包括在內。根據本第5條(a)節的規定，管理者或其指定人將獨家決定獎項頒發人員的終止日期。
(2)死亡或傷殘應當於績效考覈期結束後，由董事會根據第3節在整個績效考覈期內確定並實現的目標獎提供相應比例的支付給已故或由於永久全殘而終止服務的受獎者的遺產、指定受益人或在殘疾情況下，其（i）本人或（ii）法定監護人；但是，如果該死亡或服務終止發生在歸屬期的前12個月內，則該績效考覈期的支付額將等於（a）在整個績效考覈期內根據第3節確定的獎乘以（b）的乘積，其中的分子是從歸屬期開始到其死亡或服務終止的日期的天數，分母是12個月期間的天數。
(3)養老除非根據當地法律要求，達到55歲並在公司或其子公司或關聯公司擔任全職等效年限15年後因任何原因終止服務的受獎人（"養老"）在支付日期之前應在績效期結束後有權接收委員會根據第3節確定爲全面績效期所實現的指定百分比的全額獎勵；但是，如果此類養老發生在歸屬期的前12個月內，則該績效期的支付金額應等於按照以下計算得出的金額：（a）在歸屬期開始日至養老日期的天數與（b）12個月期間的天數的比例的乘積。行政管理人員應全權決定是否修改或取消本第5(c)節的條款，並視適用的當地法律或法律判決情況認爲有必要或適宜。
(4)降級。被降級資格並因此在付款日之前的任何時候停止受僱於參與職位但仍在任職的獲獎者有權在績效期結束後獲得委員會根據第 3 條確定在整個績效期內實現的目標獎勵的全額百分比；但如果此類降級發生在歸屬期的前12個月，則支付款項該績效期的金額應等於通過以下公式計算的金額將 (a) 根據第 3 節確定的整個績效期金額乘以 (b) 分數，其分子是從歸屬期開始到降級之日的天數，其分母是 12 個月期限內的天數。
(5)工作力管理計劃終止公司的美國工作力管理計劃(或任何類似的公司發起的本地計劃，在職位削減或裁員情況下提供遣散費用)中，在付款日之前的任何時候終止服務的受獎者，將在表現期結束後有權獲得委員會根據第3節在整個表現期內確定爲實現的指定百分比的目標獎金的全額；但是，如果該服務終止發生在歸屬期的前12個月內，該表現期的支付金額將等於一個由以下計算得出的金額：（a）根據第3節在整個表現期內確定的金額乘以（b）一個比值，其中分子是從歸屬期開始到服務終止日期的天數，分母是12個月期間的天數。
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(6)控制權變更在控制權發生變更的情況下，受獎人在績效期結束後（或在與控制權變更相關的績效期提前終止的情況下），有權獲得等於目標獎勵或已支付金額的較大者。持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。根據公司財務部門預計的該股票獎勵的預期負債累計金額）
第6節。對普通股股票發行的限制. 公司不承諾根據此股票獎勵發行任何股票，除非該股票在當時根據1933年修訂的美國證券法以及適用的當地法律下獲得有效註冊或豁免。此外，無論本合同中有何相反規定，如果該發行違反或不符合任何適用法律，公司將不承諾根據此股票獎勵發行任何股票。
第7節。稅務責任. 受獎人承認，無論公司採取何種行動，或者不同的實體，即受獎人提供服務的僱主，關於與受獎人蔘與計劃相關的所有所得稅、社會保險、工資稅、福利稅、預付款項或其他與受獎人法律適用的涉稅事項（"涉稅事項"），最終責任仍由受獎人承擔，並且可能超過公司或僱主扣繳的任何金額。受獎人進一步承認，公司和/或僱主（1）不就與股票獎勵的任何方面相關的任何涉稅事項的處理作出陳述或承諾，包括但不限於股票獎勵的授予、歸屬或結算，根據此類結算獲得的股票的後續出售以及收到任何分紅派息或其他分配；並且（2）不承諾並且沒有義務構建授予的條款或股票獎勵的任何方面，以減少或消除受獎人的涉稅事項責任，或實現任何特定的稅務結果。此外，如果受獎人在授予日期和任何相關應稅或稅款扣繳事件的日期之間受到一個以上司法管轄區的涉稅事項影響，受獎人承認公司和/或僱主（或適用的以前僱主）可能需要在一個以上的司法管轄區代扣或覈算涉稅事項。
受獎者授權公司和/或僱主可以自行決定，從公司和/或僱主支付給受獎者的工資或其他現金報酬中扣除所有應支付的與稅收有關的項目，或者從出售股票的收益中扣除。或者，根據當地法律規定，公司可以自行決定（1）出售或安排出售受獎者取得的股票，以滿足稅收相關項目的扣繳義務（根據本授權代表受獎者），和/或（2）以股票形式扣繳，前提是公司僅扣減滿足最低扣減金額的股票數量。儘管前述規定，如果受獎者是根據交易法案的定義公司的高級官員，則除非在適用的稅收或證券法律下使用這種扣繳方法是不可行的，或者在會計後果上有重大不利後果，否則公司將以股票形式扣減，而不是扣減，僅在這種情況下，與稅收有關的項目的義務可以通過受獎者選擇的方法（1）和（2）或兩者的組合來履行。
根據代扣方法，公司可以根據適用的最低法定代扣率或其他適用代扣率，包括最高適用代扣率，來代扣或覈算與稅相關的項目，這種情況下，受獎人將以現金形式獲得任何超額代扣金額的退款，並且不享有普通股等效權益。如果稅款相關項目的義務通過以股票代扣方式滿足，對於稅務目的而言，無論一部分股票僅用於支付與稅相關的項目，受獎人被視爲已發行了受限股票獎勵中的全部股票數量。
最後，獲獎人同意支付公司或僱主所需扣除或納稅與獲獎人參與計劃相關的任何稅款金額，這些金額不能通過之前描述的方式滿足。如果獲獎人未能履行與納稅相關事項相關的義務，公司可能會拒絕發行或交付股票或股票銷售收益。
第8節。調整. 根據計劃，公司有權隨時調整該股權獎勵的股票數量和每股價格（如果有）。
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第九節。獎勵性質. 接受本股票授予的獎勵者應知曉，並同意以下內容：
(1)該計劃由公司自願設立，具有自由裁量權，公司可以在任何時候根據計劃的規定適時修改、修訂、暫停或終止。
(2)股票獎勵的授予是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利來接受將來的股票獎勵，或者以股票獎勵替代福利，即使過去已經有股票獎勵被授予；
(3)所有關於未來股票激勵或其他授予的決定，若有的話，將完全由公司自行決定；
(4)股票獎勵授予和受獎者參與計劃不構成提供服務的權利，也不應被解釋爲與公司、僱主或任何子公司或關聯公司形成僱傭或服務合同，並且不得干擾公司、僱主或任何子公司或關聯公司（如適用）終止受獎者的服務的能力。
(5)受獎人自願參與該計劃；
(6)股票獎勵和受股票獎勵約束的股份並不意味着替代任何養老金權益或補償。
(7)股票獎勵及其所對應的股份，以及與此相關的收入和價值，並不屬於正常或預期的薪酬，不能納入計算任何終止合同、辭職、解僱、裁員、支付終止服務費、獎金、長期服務獎勵、利潤分享、養老金、退休金或福利金等類似的支付的一部分；
(8)基礎股票的未來價值是未知的，無法確定的，不能準確預測，公司對這種未來價值不做任何陳述，公司、僱主或任何子公司或關聯公司對價值減少或獎勵人本地貨幣與美元之間的匯率期貨波動不負責。
(9)本獎勵協議是受獎者和公司之間的協議，僱主（如果不同）不是本獎勵協議的當事人;
(10)考慮到給予受獎人的股票獎勵是沒有資格的，因此受獎人終止服務而導致股票獎勵被收回，不應該產生任何賠償或損害賠償的要求或權益（不論終止服務的原因是有效的還是違反僱傭法規還是僱傭協議的條款（如果有的話））。
(11)在授予或發放股票獎勵或出售股票的時間，根據受獎者所居住或工作的國家的適用法律（包括任何規定證券、匯率期貨、稅務、勞動或其他事項的法規）可能對受獎者提出額外的程序或監管要求，受獎者獨自承擔責任，並必須獨立履行與股份的所有權或出售有關的這些條件。
(12)持有股份或資產和/或擁有銀行或券商帳戶可能會使受獎者受到稅務、銀行及/或其他機構在受獎者所在國家實施的報告要求限制，受獎者必須自行負責遵守這些要求，任何因出售股份而產生的跨境現金匯款必須通過當地授權金融機構或註冊外匯機構進行，並且受獎者可能需要向該機構提供有關交易的某些信息。
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第10節。未提供關於授予的建議. 本公司不提供任何稅務、法律或財務建議，也不對受獎人蔘與計劃、受獎人對基礎股票的收購或出售作出任何建議。特此建議受獎人在採取與計劃相關的任何行動之前，請諮詢其個人稅務、法律和財務顧問。
第11節。數據隱私受獎者在此明確且不含糊地同意，按照本獎勵協議和任何其他股票獎勵授予材料描述的方式，在適用情況下，僱主、公司及其子公司和關聯公司可以收集、使用和轉移受獎者個人數據（"數據"），目的僅限於實施、管理和處理受獎者參與計劃。
獲獎者理解公司和僱主可能持有有關獲獎者的某些個人信息，包括但不限於獲獎者的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、薪資、國籍、職位、公司持有的任何股權或董事職位，以及有關獲獎者對計劃的所有股票獎勵或其他股權註銷、行使、授予、解禁或未解禁情況的詳情，專門用於實施、管理和管理計劃。
受獎人理解數據將被轉移到外部管理員，或者由公司未來選擇的其他股票計劃服務提供商，該服務提供商協助公司實施、管理和管理計劃。受獎人理解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方的國家（例如美國）可能擁有不同的數據隱私法律和保護措施，與受獎人的國家不同。受獎人理解，如果他或她居住在美國境外，他或她可以通過與當地人力資源代表聯繫，要求名單上的任何潛在數據接收方的姓名和地址。受獎人授權公司、外部管理員以及可能在現在或將來協助公司實施、管理和管理計劃的任何其他潛在接收方收到、持有、使用、保留和轉移數據，以電子或其他形式，僅用於實施、管理和管理其在計劃中的參與。受獎人理解數據將僅在實施、管理和管理他或她在計劃中的參與所需的時間內持有。受獎人理解如果他或她居住在美國境外，他或她可以隨時查看數據，要求有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者拒絕或撤回此處的同意，任何情況下都不收費，通過書面方式聯繫他或她的當地人力資源代表。此外，受獎人理解他或她是基於純粹自願的基礎上提供此處的同意。如果受獎人不同意，或者如果受獎人後來尋求撤銷他或她的同意，他或她在僱主處的服務和職業將不會受到不利影響；拒絕或撤回受獎人的同意的唯一後果是公司將無法向受獎人授予股票獎勵或其他股權獎勵，或者管理或維護此類獎勵。因此，受獎人理解拒絕或撤回他或她的同意可能會影響受獎人蔘與計劃的能力。有關受獎人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，受獎人理解他或她可以聯繫他或她的當地人力資源代表。
第12節。在股票授予日起，董事在與此股票授權相關的股份方面沒有任何權利。行政機構全權決定可以用等於獎勵協議條款下本應發行股票的公平市場價值的現金支付替代股票。. 在發行給受獎人之前，受獎人對於該股票獎勵不享有股東的任何權利。行政管理者可以自行決定以現金支付代替股票，該現金支付金額應與根據獎勵協議條款發行股票的日期上的股票的公允市值相等。
第13節。行政程序. 受獎人同意遵守公司和/或其指定經紀人設定的計劃參與的行政程序，其中可能包括要求在解鎖後發行的股票由公司指定的經紀人持有，直至受獎人處置此類股票。受獎人同意向公司更新家庭地址、聯繫方式和任何與公司或其關聯方處理與此股票獎勵相關的任何必要的稅款預扣或報告的信息。
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第14節。 管轄法律和地點. 本獎勵協議將受到德拉華州法律的管轄並根據該州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則，正如計劃中所規定的。任何因本獎勵協議或計劃而產生的訴訟只能在本授予和/或執行的加利福尼亞北區的州或聯邦法院提起，並且本獎勵協議的各方同意該法院的專屬管轄權。
第15節。修改. 本股票獎勵可能根據計劃進行修改。
第16節。 語言. 如果獲獎者已經將此獎勵協議或與計劃相關的任何其他文件翻譯成非英語語言，並且翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本爲準。
第17節。 電子投遞. 公司可以自行決定通過電子方式交付與目前或將來參與該計劃相關的任何文件。受獎人特此同意接收此類文件的電子交付，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與該計劃。
第18節。 可分割性. 本獎勵協議的條款是可分割的，如果任何一個或多個條款被認定爲非法或無法執行，全部或部分的，則剩餘的條款仍然具有約束力且可執行。
第19節。 附錄A. 儘管在本獎勵協議中有任何條款，股票獎勵授予應受制於《附錄A》中規定的特殊條款和條件，以適用於受獎者所在的國家。此外，如果受獎者搬遷至《附錄A》中包含的任一國家，公司將根據法律或行政原因實施相應的特殊條款和條件。《附錄A》爲本獎勵協議的一部分。
第20節。 強制執行其他要求. 公司保留根據法律或行政原因，對受獎人蔘與計劃、股票獎勵及計劃下取得的股份施加其他要求的權利，並要求受獎人簽署任何可能需要履行上述要求的額外協議或承諾。
第21節。 非美國內幕交易限制/市場濫用法. 受獎人承認，根據他/她所居住的國家，可能會適用於內幕交易限制和/或市場操縱法律，這可能會影響他/她獲取或賣出股票或股票權益（，股票獎勵）在受獎計劃期間，所謂的「內部消息」（由受獎人所在國家的任何適用法律定義）被認爲關係到公司的信息。根據這些法律或法規的任何限制都是獨立於，並且是適用公司內幕交易政策下可能加以的任何限制之外的。受獎人有責任確保遵守任何適用的限制，並鼓勵諮詢他/她個人的法律顧問就此事。例如受獎人承認，根據他/她所居住的國家，可能會適用於內幕交易限制和/或市場操縱法律，這可能會影響他/她獲取或賣出股票或股票權益（股票獎勵）在受獎計劃期間，所謂的「內部消息」（由受獎人所在國家的任何適用法律定義）被認爲關係到公司的信息。根據這些法律或法規的任何限制都是獨立於，並且是適用公司內幕交易政策下可能加以的任何限制之外的。受獎人有責任確保遵守任何適用的限制，並鼓勵諮詢他/她個人的法律顧問就此事。
第22節。 放棄. 獲獎人確認，公司對本獎勵協議的任何條款的違約的放棄不得被視爲對本獎勵協議的任何其他條款的放棄，也不得被視爲對獲獎人或任何其他獲獎人的任何後續違約的放棄。
第23節。 《稅收法典》的409A條. 這項股票獎勵旨在免除《代碼》第409A條下的「短期延期」例外，並應以不使受獎人根據《代碼》第409A條產生任何額外稅收、罰款或利息的方式進行管理、解釋和解釋。但是，前述規定不能被解釋爲對任何特定稅收影響的保證，如果根據該股票獎勵的任何支付被確定爲導致《代碼》第409A條下的額外稅收、罰款或利息，公司對受獎人概不負責，也不對任何以善意申報根據任何獎勵支付的金額作爲應納入應稅所得的《代碼》第409A條負責。
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第24節。 收回. 此股票獎勵受keysight technologies薪酬追回政策的條款約束，該政策如有變動，須視情況適用於該股票獎勵和受獎人；該政策的條款已被納入參考，併成爲此處的一部分。
第25節。 全部協議. 該計劃以引用方式納入本協議中。該計劃和本獎勵協議（包括附屬文件）構成了當事方就本主題的全部協議，並且完全取代了公司和受獎者之前就本主題達成的所有承諾和協議，除非在公司和受獎者簽署的書面文件中通過不利修改受獎者的利益，除非管理員認爲這種修改是爲了符合適用法律的需要。
第26章。 接受和拒絕. 根據當地法律的不同，此獎項的接受方法將有所不同。根據受獎人所工作的國家不同，他或她將需要使用外部管理員網站上規定的電子流程和/或簽署股權獎獎項的實體副本，並將其退還給凱捷股東記錄部門。此外，通過接受此股票獎勵的授予，受獎者同意此股票獎勵是根據計劃及本獎項協議（包括其附錄）授予的，並且受獎者承認同意接受公司對與計劃和獎項協議有關的任何問題所作的決定或解釋均爲具約束力、終局性和最終性。
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附錄A
keysight technologies，inc.
2014 股權和激勵補償計劃全球績效獎勵
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國家特定的條款和條件
所有在附表A中使用的首字母大寫的術語，如果在計劃或獎勵協議（「獎勵協議」）中未定義，則具有在計劃或獎勵協議中定義的含義。本附表A構成獎勵協議的一部分。
附錄A包含了以下列國家的受益人工作或居住地的額外或不同的條款和條件。如果附錄A的條款與授予協議的條款存在衝突或不一致，應以附錄A的條款爲準。
獲獎人理解，如果獲獎人是當前工作國家以外的國家的公民或居民，在授予日期之後轉讓服務和/或居住地，或因當地法律目的被認爲是其他國家的居民，公司將酌情決定本文件中條款和條件在多大程度上適用於獲獎人。
中國
這些條款僅適用於中國國籍的獲獎者，除非公司或國家外匯管理局（「SAFE」）另有規定。
鎖定期。 此條款補充獎勵協議的第2和第3條：
不論獎勵協議中的任何相反規定，除非在計劃下與股票獎勵相關的所有必要的外匯管制或其他批准事項已從SAFE獲得，否則不會向受獎人授予股票獎勵或發行股票。如果在付款日期之前未獲得來自SAFE的批准（「SAFE批准」），則股票獎勵將在獲得此類SAFE批准之前不會授予（「實際授予日期」）。如果受獎人的終止日期早於實際授予日期，則受獎人無權授予任何部分的股票獎勵，並且股票獎勵將被沒收，公司或其子公司或關聯公司將不承擔任何責任。
交易所管制限制。 獎勵獲得者明確並同意，他/她將被要求立即將根據計劃獲得的任何股票銷售所得或所獲得的任何現金股息匯回中國。獎勵獲得者進一步了解，這些所得的匯回將需要通過公司或其關聯公司或子公司設立的特殊外匯管制帳戶進行，並且獎勵獲得者在此同意，該所得可能由公司（或其指定的經紀人）代表獎勵獲得者轉入該帳戶之前轉交給獎勵獲得者。獎勵獲得者還同意簽署公司（或外部管理人）合理要求的任何協議、表格和/或同意書，以實現此類轉賬。
款項可能由公司全權決定以美元或當地貨幣支付給獲獎者。如果款項以美元支付給獲獎者，獲獎者需知道他或她需要在中國開立美元銀行帳戶，以便將款項存入該帳戶。如果款項以當地貨幣支付給獲獎者，獲獎者需知道：(1) 公司無義務確保任何特定的貨幣兌換比率，而且由於外匯管制限制，公司可能會延遲將款項轉換爲當地貨幣；(2) 獲獎者同意承擔在股票賣出或分紅支付之時至將款項轉換爲當地貨幣並分發給獲獎者之時期間的任何貨幣波動風險。獲獎者同意遵守公司未來可能實施的其他要求，以促進在中國遵守外匯管制要求。
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服務終止。 儘管與計劃或獎勵協議中的任何相反之處相悖，由於中國大陸的外匯管制限制，受獎者同意，在受獎者的終止日期之後的九十（90）個日曆日內（或SAFE可能要求的其他期限），受獎者同意授權公司指定的券商在那個時候或在行政上儘快之後代表受獎者出售這些股票。受獎者進一步同意，公司有權指示其指定的券商協助強制售出這些股票（根據本授權代表受獎者），並且受獎者明確授權該券商完成這些股票的出售。受獎者承認，公司指定的券商無義務以特定價格安排出售股票。股票出售後，公司同意按照適用的外匯管制法律法規，以及在履行任何稅務相關項目負債的情況下，將來自股票銷售的現金收益（扣除任何券商費用或佣金）支付給受獎者。
法國
法國合格的股票獎勵。 此股票獎勵旨在根據法國商法第L. 225-197-1至L. 225-197-6-1條的修正案（即「法國合格」的股票獎勵）而獲得特定的稅收和社會保障待遇。某些事件可能會影響股票獎勵的法國合格地位，並且在將來可能被取消合格。公司不承諾或保證保持股票獎勵的合格地位。如果股票獎勵不再符合法國合格股票獎勵的條件，則將不適用特定的稅收和社會保障待遇，並且獲獎人將需要支付他/她應負擔的社會保險費用（以及應繳納的任何所得稅）。
計劃和子計劃條款。 股票授予受到計劃和Keysight Technologies, Inc. 2014年法國員工限制性股票單位股票獎勵計劃（以下簡稱法國RSU子計劃）的條款和條件的約束。對於計劃和法國RSU子計劃都定義了的任何術語，對於這個法國合格股票獎勵，法國RSU子計劃的定義將優先使用。
鎖定期。 除非在計劃或獎勵協議中有相反的規定，否則，除了在受薪者死亡或因殘疾（根據法國 RSU 子計劃的定義）而終止服務的情況下，股票獎勵將不會歸屬並且股票將不會在獎勵協議第1節所提及的授予日期的兩週年之前發放給受薪者。如果獎勵協議第3節中的支付日期在授予日期的兩週年之前發生，這個適用於法國的合格股票獎勵的支付日期將在授予日期的第二週年，並且股票獎勵將不會在此日期之前歸屬。
股份結算。 儘管計劃或獎勵協議中有結算股票獎勵以現金結算的權力，但符合法國資格的股票獎勵只能以股份結算。股票獎勵不賦予受獎人收到現金支付的任何權利。
因死亡終止服務。 本條款完全取代獎勵協議第5(b)條中與受獎人死亡有關的部分：
死因若獲獎人在委員會書面認證績效目標已達到或超過的日期（"認證日期"）之前身故，則獲獎人的目標獎勵將完全可轉讓給獲獎人的繼承人。若獲獎人在認證日期之後身故，則委員會認定已完成的目標獎勵的指定百分比將完全可轉讓給獲獎人的繼承人。在任何情況下，獲獎人的繼承人可以在獲獎人身故後六（6）個月內要求發行基礎股份。若獲獎人的繼承人在獲獎人身故後六（6）個月內未要求發行基礎股份，則股份獎勵將被取消。
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對普通股的出售限制。 授獎人在支付日期之前或根據法國商業法典第L. 225-197-1節規定的法國合格獎項的最低義務保持期限所要求的其他期限之前不得出售或轉讓根據股票獎勵發行的股票。 不過，根據法國RSU下屬計劃的定義，在普通股出售限制的情況下，授獎人的繼承人（在授獎人去世的情況下）或授獎人（在授獎人殘疾的情況下）不受此限制。
如果獲獎者按照法國法律被視爲公司的董事（"mandataires sociaux"），即董事長、總經理、副總經理、董事會成員、股份有限公司經理），獲獎者必須在付款日期發行的股票中持有20%，並且必須按照公司實施的程序將股票放入非記名帳戶中，在其擔任董事期間不得銷售或轉讓股票，只要這種限制是法國法律的要求，除非法律或法規規定較低的比例（在這種情況下，這些要求適用於需要持有的較低的股票比例）。 即董事長、總經理、副總經理、董事會成員、股份有限公司經理獲獎者必須在付款日期發行的股票中持有20%，並且必須按照公司實施的程序將股票放入非記名帳戶中，在其擔任董事期間不得銷售或轉讓股票，只要這種限制是法國法律的要求，除非法律或法規規定較低的比例（在這種情況下，這些要求適用於需要持有的較低的股票比例）。
基本報表中規定的法國商法第L. 225-197-1條和法國RSU子計劃規定的日子，股票獎金獲得後的股份在某些封閉期間內不得出售。只要封閉期適用於公司授予的法國合格股票獎勵的股份，此規定即可實施。根據現行法律，此類封閉期包括：（1）在公司披露合併財務報表或年度報表給公衆之前的十（10）個交易日和披露之後的三（3）個交易日；（2）從公司內部經營層（如董事會）披露信息之日起開始，如果披露給公衆，該信息可能對股票交易價格產生重大影響的期間，直到該信息被公開披露後的十（10）個交易日。
同意接收英文信息。 通過接受股票獎勵，受獎人確認已閱讀並理解相關文件(計劃和獎勵協議)，該文件以英文提供。受獎人據此接受這些文件的條款。
關於使用英語的同意書。 接受股權獎勵（「股票獎勵」）後，受益人確認已閱讀並理解與該獎勵相關的文件（計劃（「Keysight Technologies, Inc. 2014 Equity and Incentive Compensation Plan」）和獎勵合同），該文件以英文形式提供。 受益人有意識地接受了這些文件的條款。
德國
目前沒有國家特定規定。
日本
目前沒有國家特定規定。
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馬來西亞
數據隱私。 本規定完全取代獎勵協議第11條。
獲獎人特此明確且不含糊地同意根據本獎勵協議收集、使用和轉移其個人數據，包括附屬於之的任何國家特定附件以及任何授權使用的第三方，在電子或其他形式中，專門用於實施、管理和監督獲獎人參與計劃的獨有目的。 獲獎人可能以前向公司和僱主提供了關於獲獎人的某些個人信息，包括但不限於獲獎人的姓名、住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證明號碼、工資、國籍、職位、公司持有的任何股票或董事職位、獲獎人有關股票獎勵的全部細節（包括已授予、取消、行權、授予、未行權或未了結等）（「數據」），均專門用於實施、管理和監督計劃的獨有目的。 獲獎人了解數據將被轉移到外部管理員或 | 獲獎者理解數據 | ||||
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未來，公司可能會選擇其他股票計劃服務提供商，以協助公司實施、管理和管理該計劃，並且數據可能會轉移給幫助公司實施、管理和管理該計劃的某些其他第三方，包括將數據作爲必要的轉移到經紀人或被授予人可能選擇將任何獲得的股票存入的第三方。被授予人理解這些接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家（例如被授予人了解數據僅在實施、管理和管理被授予人蔘與該計劃所必需的時間內保留。被授予人了解被授予人可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求進行任何必要的數據修正，或者拒絕或撤銷本文件中的同意，均不產生任何費用，只需以書面形式與當地人力資源代表聯繫。此外，被授予人了解被授予人提供本文件中的同意純屬自願。 如被授予人不同意，或者被授予人以後尋求撤銷他或她的同意， | 公司可能會在未來選擇的其他薪酬計劃服務提供商等其他，該等公司協助實施、管理和管理該計劃，按照被授予人蔘與該計劃的規定，公司可能將數據轉移給協助公司實施、管理和管理該計劃的特定第三方，包括將數據轉移給被授予人選擇的用於存放根據被授予人蔘與該計劃獲得的股票的第三方券商或第三方。被授予人知曉這些接收者可能位於美國或其他地點，且接收者所在國家（例如美國）的數據隱私法律和保護可能與被授予人所在國家不同。被授予人知曉被授予人可以通過書面方式聯繫當地人力資源代表以獲取數據潛在接收者的姓名和地址列表。被授予人授權公司、外部管理者以及可能幫助公司（當前或將來）實施、管理和管理該計劃的任何其他潛在接收者依法接收、佔有、使用、保留和轉移數據，以電子或其他形式實施、管理和管理被授予人蔘與該計劃。被授予人了解數據僅在實施、管理和管理被授予人蔘與該計劃所必需的時間內保留。被授予人理解被授予人可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本次同意，無論在何種情況下，均不收取費用，只需以書面形式聯繫。 本地人力資源代表。接下來， | ||||
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受獎人理解，拒絕或撤回受獎人的同意的唯一後果是公司無法授予受獎人股票獎勵或其他股權獎勵，也無法管理或維護這些獎勵，因此將對受獎人的僱傭狀態或與僱主的服務和職業不會受到不利影響；因此，受獎人理解拒絕或撤回他或她的同意可能會影響受獎人蔘與該計劃的能力。有關受獎人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，受獎人理解受獎人可以與他或她當地的人力資源代表聯繫。 | 受獎人理解，通過自願給予同意。如果受獎人不同意，或後來取消同意，僱主的工作狀態或服務和職業不會受到不利影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是公司將無法向受獎人授予股票獎勵或其他股權獎勵，也無法管理或維護這些獎勵。因此，受獎人理解，拒絕或撤回同意可能會影響受獎人蔘與該計劃的能力。有關受獎人拒絕或取消同意的後果的更多信息，受獎人理解受獎人可以聯繫當地人力資源代表。 有關受獎人拒絕給予同意或撤回同意的後果的更多信息，受獎人理解受獎人可以聯繫當地人力資源代表。 | ||||
新加坡
證券法承認。 獲獎者理解，股票獎勵是根據新加坡《證券期貨條例》第273(1)(f)條規定的「合格人士」豁免規定授予的，並不是爲了將股票隨後轉售給任何其他方。該計劃未經新加坡金融管理局登記爲招股章程。獲獎者承認股票獎勵受新加坡《證券期貨條例》第257條規定限制，並且獲獎者不得在新加坡進行(1)股票的後續銷售，或者(2)股票的後續銷售要約，除非該銷售或要約是根據《證券期貨條例》第XIII部分第1分部第(4)款(不包括第280條)的豁免規定進行的。
董事通知要求. 如果受獎人是新加坡附屬公司或子公司的董事、副董事或影子董事，受獎人應認識到他或她受新加坡《公司法》的特定通知要求約束。具體而言，受獎人必須在收購或處置（如股票獎勵、股份等）公司或任何關聯公司的權益後的兩個（2）工作日內書面通知新加坡附屬公司或子公司。
(b)先前披露的利益發生任何變化例如當股份出售時，在其獲取或處置後的兩個工作日內，或任何先前披露的利益變更時，或者在成爲董事時（如果此時存在這樣的利益）通知新加坡的分支機構或子公司
美國
目前沒有國家特定規定。
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附錄B
[要插入的績效目標/標準詳細信息-針對常規高管與新高管]
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