EX-99.1 7 exhibit991_08022024.htm RESTATED LOWE'S COMPANIES, INC. 401(K) PLAN Document


展示99.1

ロウズ401(k)プラン
2024年1月1日をもって修正および改訂され有効となります

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目次
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(e) 定義
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ロウズ401(k)プラン
2024年1月1日を効力発生日として修正・改定されたもの
セクション 1
計画の性質
このプランの目的は、参加従業員が税金の優遇措置に基づいて資金を節約し、参加者に将来の経済的セキュリティのために資産を蓄積する機会を提供することです。このプラン（元々は1984年2月1日に効力を持つように採択された）は、2024年1月1日以降、ここに改正および再採用されます。このプランは、利益分配プランとしての組み合わせになっており、コードの第401(k)条の「現金または遅延決済手続き」を含み、ストックボーナスプランおよび2002年9月13日以降は従業員株式所有計画としても機能します。
全セクターtrust資産は、この計画および関連する信託契約の規定に従って管理、分配され、その他によって管理されます。 この計画は、参加者（およびその受益者）の専属利益のために委員会によって管理されています。
2002年6月22日をもって、ロウズはストックボーナス機能を追加しました。パフォーマンスマッチングの貢献を行う形式のプランへ。パフォーマンスマッチングの貢献は、2007年2月3日以降のプラン年度については廃止されました。
2002年9月13日をもって、ロウズ・カンパニーズ従業員株式所有プラン（以下「ESOP」という）は、このプランに統合されました。この合併に伴い、2002年9月13日時点でのESOP参加者の口座は、その代わりにこのプラン内の別個のESOP口座に移管されました。このプラン内のロウズ株式ファンドは、主に適格な雇用者証券に投資することを目的としており、コードのセクション4975（e）（7）による従業員株式所有プランとなります。
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第2節
定義
この計画では、文脈がそれを示している場合には、単数形や複数形、男性的、女性的、中性的な性別は他のものも含むものとしてみなされるものとします。「彼」「彼の」「彼に」は参加者を指し、先頭を大文字で書かれる用語は以下の意味を持ちます:
口座計画において、参加者ごとに維持される個別の記録であり、参加者のプランに関するすべての割り当てと配当を反映しています。各参加者は給与の差し引き口座、ロス口座、マッチング口座、ESOP分散口座、ESOP口座、ロールオーバー口座、ロスロールオーバー口座、または委員会が定めたその他の口座またはサブ口座を持っている場合があります。セクション6を参照してください。
Anniversary Date
12月31日st 毎年の終わりごと（各プラン年度の最終日）。
受益者
参加者の死亡時にプランのいかなる利益も受け取る権利を有する人（または複数の人）です。セクション9(b)を参照してください。
取締役会
Lowe's Companies, Inc.の取締役会、北カロライナの法人です。
資本蓄積
プランにおける参加者の口座の合計残高。
キャッチアップ拠出
5.4(b)に従って参加者の選択に従って行われた拠出。
コード
1986年改正内国歳入法
報酬委員会
計画を管理するために取締役会によって任命された委員会。セクション12を参照してください。
企業のマッチング寄付
セクション4(c)に記載されている参加者の給与控除寄付に関する企画で行われる寄付
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補償
2020年1月1日から2022年12月31日までの間、Lowe'sが雇員に支払った総報酬は、各計画年度ごとにIRSフォームW-2に記載され、（i）雇員のために行われた給与の控除拠出額、（ii）コードのセクション125に基づくLowe's Companies Flexible Benefit Planにおける給与控除、および（iii）コードのセクション132(f)、402(e)(3)、402(h)、または403(b)によって雇員の総所得に含まれない選択的な金額を含みますが、払い戻しやその他の経費手当、手当（現金および非現金）、引っ越し費用、控除後の報酬および福祉給付金などは除外されます。また、生活費の増加に応じてセクション401(a)(17)に基づいてコードの調整後の$255,000を超過する金額が含まれません。 提供する, 、証券法1933年に基づく何らかの責任を決定するためには、登録声明書またはその一部である目論見書、または登録声明書またはその一部である文書に記載された記載事項は、当該有効期間以前に直前に開示された内容を更新または変更するものではない。2020年の計画年度にMaintenance Supply Headquarters, LPで雇用されている参加者に関しては、報酬とは払い戻しを含まずにIRSフォームW-2に報告された雇員への総報酬を意味します。
2023年1月1日から効力を持つ、Lowe'sが雇員に支払った総報酬は、各計画年度ごとにIRSフォームW-2に記載され、（i）雇員のために行われた給与の控除拠出額、（ii）コードのセクション125に基づくLowe's Companies Flexible Benefit Planにおける給与控除、および（iii）コードのセクション132(f)、402(e)(3)、402(h)、または403(b)によって雇員の総所得に含まれない選択的な金額を含みますが、払い戻しやその他の経費手当、手当（現金および非現金）、引っ越し費用、控除後の報酬および福祉給付金などは除外されます。また、生活費の増加に応じてセクション401(a)(17)に基づいてコードの調整後の$330,000を超過する金額が含まれません。
貢献
Lowe'sが信託に支払った給与控除拠出額および企業マッチング拠出額。詳細はセクション4を参照してください。
延期報酬
2013年1月1日から2022年4月30日まで、参加者に支払われた給与、残業代、インセンティブボーナスおよび手数料（ただし、2019年以降の生活費の増加に伴い、コードセクション401(a)(17)に基づく生活費の増加分を除く）は、給与期間中のものです。2022年5月1日以降、給与、残業代、時間外のプレミアム支払い、
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ロウズに対して支払われる報酬の総額は、各年度のプラン年度において、IRSフォームW2に報告されるものであり、次のものを含むが、それらに限定されない：（i）プラン年度に従業員のために行われた給与引当金（Salary Deferral Contributions）（S（ii）コードセクション125に基づきロウズカンパニーズフレキシブルベネフィットプランでの給与減額、および（iii）コードセクション132（f）、402（e）（3）、402（h）または403（b）に基づく手に入らない選挙金額ですが、払戻しや他の経費手当、フリンジベネフィット（現金および非現金）、引越し費用、遅延報酬および福祉給付金、およびコードセクション401（a）（17）に基づき生活費の増加に応じて調整後の330,000ドルを超える金額を除外します。
2023年1月1日から、ロウズからの従業員に支払われる報酬の総額は、IRSフォームW 2に報告されるものであり、（i）プラン年度における従業員のために行われた給与引当金の金額（ii）コードセクション125に基づくロウズカンパニーズフレキシブルベネフィットプランにおける給与減額および（iii）従業員の総所得に含まれない選択金額（セクション132（f）、402（e）（3）、402（h）、403（b）セクションによるものを含む）を除外しますが、払い戻しやその他の経費手当、フリンジベネフィット（現金および非現金）、引っ越し費用、遅延報酬、福祉給付金、およびコードセクション401（a）（17）に基づく生活費の増加の調整後の330,000ドルを超える金額を除外します。
優待社員以外は、現行の条件に従って引き続き優待株式オプションが保有されます。
ロウズによって雇用の常法的従業員と見なされる個人 提供する, 、証券法1933年に基づく何らかの責任を決定するためには、登録声明書またはその一部である目論見書、または登録声明書またはその一部である文書に記載された記載事項は、当該有効期間以前に直前に開示された内容を更新または変更するものではない。レンタル従業員（Section 414（n）（2） of the Codeで説明されているもの）は、このプランの目的のために従業員とは見なされません。
ERISA
1974年改正労働者退職所得保障法（ERISA）
ESOP
ロウズ・カンパニーズ従業員株式所有計画は、コードの第4975(e)(7)条の意味において「従業員株式所有計画」であり、2002年9月13日を効力を持つ計画に合併された。
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ESOP口座
ESOPアカウントは、2002年9月13日を効力発生日として、ESOPから計画に移管されたESOPへの参加者の利益を反映する口座です。
ESOPダイバーシフィケーション
口座
ESOP口座は、前述のESOPのセクション14(b)に基づき、2002年9月13日以前にESOPから計画に移された金額に起因する参加者の利益を反映しています。
高所得者
優待社員以外は、現行の条件に従って引き続き優待株式オプションが保有されます。
スタットリーコンペンセーションが直前のプラン年度で$150,000を超過した従業員、またはプラン年度または直前のプラン年度のいずれかの時点でコードのセクション416(i)(1)(B)(i)で定義された「5%の所有者」である従業員。$150,000の金額は、コードのセクション414(q)(1)に基づいて生活費の増加に応じて2023年以降に調整されます。ロウズが計画改定によって選挙を行うまで、コードのセクション414(q)(3)に規定された最高支給グループ選挙は適用されません。
ロウズ
ロウズ・カンパニーズ株式会社はノースカロライナ州の会社であり、直接および間接の完全子会社（有限責任会社を含む）は、従業員の利益のためにプランを採用する。
ロウズ株
ロウズ・カンパニーズ株式会社が発行した普通株式であり、これらの株はニューヨーク証券取引所で取引されています。
マッチング口座
マッチング貢献に帰属する各参加者の利益を反映する口座です。 2003年1月31日以降のプラン年度について作成されたパフォーマンスマッチング貢献で構成される参加者のマッチング口座の部分は、その貢献がロウズ株である限り、株式ボーナスプランと見なされます。
一致出資
企業のマッチング貢献および2007年2月3日以前のプラン年度については、パフォーマンスマッチング貢献です。
参加者
この計画に参加している従業員。セクション3を参照してください。
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パフォーマンスマッチングの拠出金
参加者の給与控除拠出金に関連する2007年2月3日以前に行われた追加の拠出金。セクション4（d）で説明されているように、2007年2月3日以降の計画年度に有効であり、パフォーマンスマッチングの拠出金は計画に行われません。
プラン
ロウズ401（k）計画、計画と信託契約を含む
プラン年度
カレンダー年。2007年2月3日以前は、計画年度は各記念日（かつロウズの会計年度と一致する）で終了する52-53週間の期間でした。また、計画年度はコードのセクション415の目的のための「制限年」ともなります。
ロールオーバー口座
セクション4（i）に基づき従業員の直接ロールオーバーによって行われたいかなる利息も反映する口座。ただし、セクション4（i）（i）（A）で説明されているロスロールオーバーは含まれません。
口座
ロスの貢献に起因する利子を反映する口座であり、ロスのロールオーバーの貢献（ローリングの口座に反映）を除きます。セクション4(j)を参照してください。
ロスの貢献
セクション4(j)に従って参加者の選挙に従って行われる給与控除に基づく貢献
ロスのロールオーバーの口座
この計画のセクション4(i)(i)(A)に基づいて従業員のロスの貢献の直接ロールオーバーを反映する口座であり、利子を含みます。
給与控除の口座
各参加者の税引前給与控除に起因する利子を反映する口座です。
給与の逓減貢献
参加者の選挙に基づいて行われる貢献。セクション4(a)を参照してください。
サービス
Lowe'sでの雇用
法定報酬
Lowe'sが支払った従業員のすべての報酬、つまりLowe'sに提供したパーソナルサービスに対するプラン年度中の（i）給与の逓減貢献、（ii）給与の
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（コードのセクション125に基づく）ロウズ・カンパニーズフレキシブルベネフィットプランの控除、および（iii）コードのセクション132（f）（4）の理由により従業員の総所得に加算されない給与控除を除き、延期報酬計画への雇用者の貢献物、株式オプションに係る収益、特別な税制上の利益を受ける金額、および直後の文に規定されている場合を除き、ロウズとの雇用終了後に支払われる金額（規則のセクション1.415（a）-1（f）（5）で定義されている）。ロウズとの雇用終了後に行われる次の支払いは、ロウズとの雇用終了後の2か月半に行われるか、ロウズとの雇用終了日を含むプラン年度の終わりに行われる限り、法定報酬に含まれます。
（i）従業員の定期勤務時間外の勤務時間の報酬、または従業員の定期勤務時間内および定期勤務時間外の勤務（残業手当やシフト手当など）、コミッション、ボーナス、または類似の支払いに対する報酬であり、もし参加者がロウズでの雇用を継続していた場合に雇用終了前に従業員に支払われた報酬；および
（ii）未使用の有給休暇または休日給与の支払い；ただし、雇用が継続していれば従業員は休暇を使用する権利がある場合に限る。
サードパーティ管理者は委員会によって指定されます。
ロウズカンパニーズ401（k）プラン信託は、ロウズカンパニーズ社と信託受託者との間で締結された信託契約に基づき維持されます。
Trust
ロウズカンパニーズ401（k）プラン信託は、ロウズカンパニーズ社と信託受託者との間で締結された信託契約に基づいて維持されます。
信託契約
ローズ・カンパニーズ株式会社と受託者との間の契約には、受託者の義務が明記されています。
信託資産
参加者の利益のために信託に保持されている資産
信託
取締役会によって任命された信託資産を保持し投資するための受託者（および後任の受託者）
    


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第3節
資格と参加
(a)    給与減免掛け金を行う資格.
(1)    2012年12月31日の参加者。 2012年12月31日時点でプランに参加し、給与控除貢献を行うことができた従業員は、2013年1月1日以降もプランに参加し、給与控除貢献を行うことができる
(2)    2013年1月1日以降、2019年5月1日以前2013年1月1日以降にサービスを開始する従業員は、その従業員の初めてのサービス日（セクション3（e）で定義されているサービス時間の1時間を初めて受けた日）の六ヶ月後にある給与支払い期間の最初の日に、またはその次の日に、計画に参加し、給与の控除を行う資格があります。その日に従業員である場合。
(3)    2019年5月1日以降第3条(a)(4)に基づき、2019年5月1日時点でプランに参加し給与の減額拠出を行う資格がない従業員及び2019年5月1日以降勤務を開始した従業員は、それぞれ、従業員の初日から、（i）2019年5月1日または（ii）従業員の初回のサービス開始日の30日後の日付から30日経過した月の1日以降に、給与の減額拠出を行いプランに参加する資格があります（従業員が従業員の節で定義されるサービス時間を初めて認定される日）
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(4)    最低年齢要件本プランに関する他の規定にかかわらず、2019年5月1日をもって、従業員は18歳になるまでの最初の支払い日を経るまたはそれに続く月の最初の日の給与控除拠出を行い、プランへの参加はできません。
このセクション3(a)に従って、従事者が本来計画に参加可能とされる日に現職でない場合でも、復職時の日付（あれば）より、計画に参加し、給与控除拠出を行う権利があります。
(b)    企業のマッチング寄付を受ける資格
(1)    2012年12月31日の参加者 − 2012年12月31日時点でPlanへの参加および会社の追加拠出金の受け取りができる従業員は、2013年1月1日以降もPlanへの参加および会社の追加拠出金の受け取りが可能となります。
(2)    2013年1月1日以降、2019年5月1日以前の ─ 3(b)(1)に基づき会社のマッチング拠出を受ける資格がない従業員は、6か月経過後の初期勤務日（セクション3(e)で定義される勤務時間が初めて記録された日）を基準とした各給与控除に対して会社のマッチング拠出を受ける資格があります。
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(3)    2019年5月1日以降2019年5月1日以降、各従業員は、2019年5月1日以降に行われる給与控除貢献に対して会社のマッチング貢献を受ける資格があります。これは3(a)(3)および3(a)(4)の条件を満たすものです。
(c)    再雇用に続く資格。低ズに再雇用され、かつ以前に3(a) および3(b) の資格要件を満たしている元従業員は、再雇用の日から参加する資格があります。元の従業員がESOPの合併前にESOPの参加者であり、雇用終了時にESOPの非採算利益を持っていた場合、ESOPの条項に基づき没収された非採算利益は、再雇用された元の従業員のESOPアカウントに復元および加算されます。
（d）L G Sourcing, Inc. とLowe's Home Improvement, LLCLGソーシング株式会社もしくはLowe's Home Improvement, LLCの従業員は、アメリカ合衆国に雇用されているか、アメリカ合衆国市民で海外に雇用されている場合のみ、この計画に参加する資格があります。
(e)勤務時間従業員の時間勤務の計算のために、第3（a）項および第3（b）項に基づいて従業員に登録される時間を決定するために、以下の規則が適用されます。
勤務時間には、従業員が業務を行うために給与を受け取ったり（または受ける権利がある）、休暇、休日、病気、能力 (障害を含む)、解雇、陪審員の職務、軍務、有給休暇の期間中に業務を行わない期間に給与を受け取ったり（または受ける権利がある）した各勤務時間が含まれます。さらに、損害の緩和に関係なく、追加の勤務時間が増額されたり合意されたりする場合も含まれます。 提供する, 、証券法1933年に基づく何らかの責任を決定するためには、登録声明書またはその一部である目論見書、または登録声明書またはその一部である文書に記載された記載事項は、当該有効期間以前に直前に開示された内容を更新または変更するものではない。ただし、501時間以上はありません。
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サービスの必要性は、従業員が職務を行わない連続期間の間にクレジットされる必要があります。
(2) 労働省が定める規則に基づき、時間制限の度合いはすべての同じ職種の従業員に一貫して適用されるものとし、委員会によって決定されます。
従業員が勤務を行っていない期間においては勤務時間は認められない。適用される労働者災害補償、失業手当、障害保険法に準拠するためだけに維持されている計画に支払いが行われるか支払いが予定されている場合、および医療費または医療関連費用のみに対する従業員に支払われる支払いによる勤務時間は認められない。
(f) 給与進捗収集への選択参加者になるために、対象の従業員は所定のセクション4（a）で提供されるように、低い方に給料控除の支払いを要求しなければならない。給料控除の支払いは、対象の従業員の選択に応じて、税引前のベースで行われるか、セクション4（j）に従ってロスの支出が行われるかを選ぶことができます。対象の従業員は、セクション4（c）に基づく会社のマッチング拠出を受けるためには、この選択をしなければなりません。対象の従業員は、セクション3（a）の要件を満たした後、いつでも所定の期間内に給料控除の支払いを要求し（参加者となる）することができます。
(g)ESOPの資格計画に彼のためにESOPから移転された金額を持つ適格な従業員は、この計画の下で彼の移転されたESOP口座を維持する目的で計画の参加者です。
(h) 団体交渉協定労使協定（「CBA」という）で雇用条件がカバーされている従業員は、このプランへの参加資格がない。CBAの条件が明確にこのプランへの参加を定めている場合に限り、参加が認められる。CBAに後から参加した参加者は、後になってこのプランが適用されるようになった場合、参加資格がある。
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CBAの適用開始日以降、CBAによって給与延期貢献（または会社のマッチング貢献）が行われる権利はありません。ただし、CBAで別に定められている場合を除きます。CBAの条項によってカバー範囲から外れた従業員は、CBAの条項に基づく雇用期間に対して給与延期貢献（または会社のマッチング貢献）を受ける権利を有しません。ただし、CBAの条項または法律の適用によって明示的に別の規定がある場合に限ります。
労働条件交渉代表者による代表権の対象となる従業員は、交渉の行き詰まり後にロウズが単独で行った労使交渉の提案によって保険料が廃止された場合、プランに参加する資格がありません。労働条件交渉代表者による代表の対象となった参加者は、労使交渉の行き詰まり後に一方的に行われた労使交渉の提案による資格喪失の期間について、給与の減額控除貢献（または企業マッチ控除貢献）を受ける権利がありません。このプランの資格喪失が一方的に実施された労使交渉の提案の結果である従業員は、プランの資格喪失期間に支払われた報酬に関して給与の減額控除貢献（または企業マッチ控除貢献）を受ける権利はありませんが、一方的に実施された労使交渉の提案または法律の運用が別途特定の規定を提供している場合に限ります。
(i)ミリタリーサービス。本プランのこれと反対の規定にかかわらず、適格兵役に関する拠出金、給付、および兵役クレジットは、本規範のセクション414（u）に従って提供されます。
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貢献
(a)    給与の逓減貢献このセクション4（a）およびセクション4（e）および4（g）で説明されている制限に従って、プランに参加資格のある従業員は、その他の割合は委員会が決定する場合を除き、1％から75％（またはそれ以外の割合）の給与控除額を選択して、代わりにトラストにロウズから控除および貢献されるよう依頼することができます。ただし、キャッチアップ貢献に関するセクション4（b）で別に定められていない限り、控除する額はカレンダー年において最大で22,500ドル（2023年以降は定期的に生活費の上昇に合わせて税法第402（g）第5号に基づく）を超えることはありません。委員会は、参加者がそのような選挙（および変更）を行うために、委員会が指定した電子媒体を介して行うことを認める場合があります。ロウズは給与控除額を信託管理者にキャッシュで支払わなければならず、参加者の控除額から控除された翌月の15営業日後までに、できる限り早く支払わなければなりません。ただし、委員会は、他の従業員福利厚生計画およびプログラムとの調整において、適用される税法上の貢献制限にプランが適合するために、高所得者の給与控除額の選択を制限または変更する場合があります。資格のある従業員の選択に基づいて、給与控除額は税引前またはセクション4（j）に従ってロスコントリビューションとして行われます。
(b)    キャッチアップ拠出。カレンダー年の終了前に50歳に達した参加者（この目的のために、カレンダー年の終了前に50歳に達する参加者は、その年の1月1日時点で50歳と見なされるものとする）は、Deferral Compensationを減額して受け取ることを選択することができます。
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当該計画年度中のアップ寄付は、たる寄付制限および該当委員会によって確立された追加の制限、規則、手続きに従って行われる。4(a)または4(j)のセクションに基づいて、給与の除去報酬を減らす選択をする、または選択したものとみなされる参加者であって、本セクション4(b)に従ってCatch-Up Contributionsを行う資格がある者は、参加者の給与減額選挙または推定選挙に従って行われる給与控除寄付（必要に応じてロス控除も含む）が、コードセクション402(g)または415の制限を超える場合、Catch-Up Contributionsを行うことを選択したものとみなされる。このようなCatch-Up Contributionsは、コードセクション402(g)および415の制限を実施する計画の規定の目的には考慮されない。また、このようなCatch-Up Contributionsの行われることにより、計画はコードのセクション401(k)(3)、410(b)、または416の要件を実施する計画の規定を満たさないものとは見なされない。ロウズは、本セクションに基づき給与控除が減少する参加者ごとにトラストへのCatch-Up Contributionsを行い、この寄付は委員会によって決定された既存の口座または別の口座に貸し出される。委員会は、Catch-Up Contributionsの管理に関する規則および手続きをコードセクション414(v)に従って確立する。これには、セクション4(a)に基づいて行われる給与削減がCatch-Up Contributionsとして特徴づけられる場合、または可能である場合が含まれる。また、委員会は、コードセクション414(v)の制限を下回る期間における参加者のCatch-Up Contributionsの金額を制限することもあり、計画の整理された管理を推進することができる。
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(c)    企業のマッチング寄付このセクション4(c)およびセクション4(f)および4(g)で記載されている制約条件に従い、ロウズは、セクション3(b)の資格要件を満たし、その給与控除拠出が可能な社員と、給与控除拠出が選択された場合に、その支払い期間ごとに、信託基金に対して会社のマッチング拠出金を行います。各支払い期間ごとの会社マッチング拠出金は、各参加者がその支払い期間中に計画に給与控除拠出を行うことを選択した金額に等しい金額であり、(i) パーセンテージが第1の3%以下の支払い期間中に給与控除拠出金として計画に貢献することを選択した額の100%、加えて、(ii) パーセンテージが次の2%以下の支払い期間中に給与控除拠出金として計画に貢献することを選択した額の50%、及び、(iii) パーセンテージが次の1%以下の支払い期間中に給与控除拠出金として計画に貢献することを選択した額の25%です。支払い期間中の参加者の給与控除拠出金がその支給期間の給与控除の6%を超える場合、このセクション4(c)に基づいてマッチングされません。ロウズは、参加者のキャッチアップ拠出金に基づいて会社のマッチング拠出金を行います。この場合も給与控除拠出金に基づいて行われるマッチング拠出金と同じ範囲で行われます。
（d）パフォーマンスマッチングの拠出金2007年2月3日以降のPlan参加者には、Planへのパフォーマンスマッチングの貢献はされません。
(e)給与の延期貢献に適用される差別禁止規則この4(e)セクションの規定は適用されず、Lowe'sがセーフハーバーマッチング貢献またはセーフハーバー非選択貢献を行うプラン年度においては、コードセクション401(k)(3)の実際の延期率テスト要件は適用されません。
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プラン参加者の代わりに計画を立て、Codeセクション401(k)(12)の要件を満たします。プランがCodeセクション401(k)(12)の安全保証プランの要件を満たさない場合、委員会は高収入者に対する給与減免掛け金を制限し、他のすべての資格を持つ従業員の実際の減免率との関係が次のいずれかのテストを満たすようにします。
(1) 高報酬者の実際の控除率が、その他の従業員の実際の控除率の1.25倍を超えていない。
(2) 高報酬者と他の従業員との実際の延期率の差が2ポイントを超えず、高報酬者の実際の延期率がその他の従業員の実際の延期率の2倍を超えないこと。
高報酬従業員以外の従業員のためのこのような繰延割合は、財務省の規則1.401(k)-2(a)(2)の「現行の年間テスト方法」に基づいて決定されます。 参加者の実際の繰延割合は、その年の給与繰延拠出額をその年の報酬で割ることによって計算されます。 ボーナスは、そのボーナスが参加者に支払われた年の報酬と見なされます。
上記のテストを満たすため、委員会は、規則のセクション1.40(k)-2(b)(2)の意味で「超過貢献」であると判断された高額報酬従業員の給与の逓減寄与（およびそれによる収益）の一部を信託会社に指示することができます。可能な場合は、そのような分配は、超過貢献が発生した年度の終了後2か月半以内に行われます（課税を回避するため）、ただし、いずれの場合でも、そのような。
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分配は、超過した貢献が行われた年度の次の年度の末まで行われる。『超過貢献』とは、実際の貢献額が最も高い順に、高所得者従業員のために行われた給与控除貢献額を削減して決定される。最も高い貢献額を持つ高所得者従業員の実際の貢献率は、次に高い貢献額を持つ高所得者従業員の貢献率と等しくなるまで削減される。このプロセスは、上記のテストの1つが合格するまで繰り返される。この項に基づき分配される超過貢献額は、当該年度のカレンダー年度において以前に分配された超過の控除額で減額される。
カレンダー年の間に参加者がコードのセクション401（k）に記載されている複数の資格のある現金または先延ばしの取り決めに参加し、彼が3月1日まで委員会に通知した場合st そのカレンダー年に彼のために行われた給与繰り延べ金のすべてまたは指定された一部を彼に支払うべきであることを彼が通知した場合（これに関連する所得を含む）。なぜなら、これらの給与繰り延べ貢献はコードのセクション402（g）（2）（A）に記載されている「超過貢献」を構成するからです。階 そのような金額の配布は、そのカレンダー年の4月15日までに行われます。このパラグラフに基づいて配布される超過貢献は、そのカレンダー年に始まるプラン年の前のパラグラフで配布された超過貢献を減額します。
このセクション4(e)に従って分配する必要がある、「超過」給与逓減控除または「超過控除」に帰属する利益には、以下のものが含まれます。
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年度計画の終了から配当日までの間は、コードのセクション401（k）および401（g）および関連規則で要求される範囲に限定される。
(f) 一致貢献に適用される差別禁止規則. 本文書第4条(f)の規定は適用されず、コードの第401(m)(2)条の実際の貢献割合のテスト要件も適用されません。これは、Lowe'sが対象の資格を持つ計画参加者の代わりに、計画に安全な港マッチング貢献または安全な港非選択貢献を行い、コードの第401(m)(11)条の要件を他に満たしている場合に適用されます。コードの第401(m)(11)条の安全港計画の要件を満たさない計画年度には、特別報酬を受ける従業員の会社の一致貢献は、コミッティが計画年度に必要な範囲で制限されます。これは、コードの第40l(m)(2)条とそれに基づく規則の第1.401(m)-1(b)条に記載されている貢献割合要件のいずれかを満たすためです。
非高報酬者の従業員の場合は、この「現行の計画年度テスト方法」に基づいて貢献割合が決定されます（財務省規則1.401（m）-2（a）（2）に規定）。 参加者の実際の貢献割合は、プラン年度の会社のマッチング拠出額をそのプラン年度の報酬で割って計算されます。 ボーナスは、ボーナスが参加者に支払われるプラン年度において報酬とみなされます。
委員会は、規制のセクション1.401(m)-2(b)(2)の意味で「過剰貢献総額」と判断される、高報酬者のために行われた会社マッチング拠出金（およびそこから生じる利益）の一部を、高報酬者に分配するように託人に指示する場合があります。可能であれば、そのような分配は、計画年度の終了後2か月半以内に行われるべきです。
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過剰な貢献が発生した場合（過剰税を回避するため）、いずれにせよ、そのような配当は、その過剰な貢献が発生した年の締め切りまでになされなければならない。このような「過剰な総貢献」は、実際の貢献金額の順に決定され、そのうち最も高い貢献金額から始まる。最も高いそのような金額を持つ過大報酬従業員の実際の貢献金額は、次に高い金額を持つ過大報酬従業員と等しくなるまで減額される。このプロセスは、Codeのセクション401(m)(2)で説明されているテストのいずれかが合格するまで繰り返される。
このセクション4(f)に従って分配する必要がある「過剰な」会社のマッチング拠出金に帰属する収益には、Plan Yearの終了から分配日までの期間における、コードのセクション401(m)およびそれに基づく規則で必要とされる範囲の収益が含まれます。
(g)貢献額の制限貢献は、セクション6(b)で説明されている割り当て制限の理由で、参加者の口座に割り当てることができない金額や、所得税法404(a)条によって控除されない金額の年次のために行われることはありません（この目的のため、委員会は、参加者が時間をかけて控除される金額を調整することができ、その制限が超過されないようにするために）
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参加者が2019年1月1日以降にセクション10（a）に基づく経済的困窮の分配を受けた場合でも、彼の口座に対して行われる会社の一致の拠出は中止されません。
(h) 貢献の返還コードのセクション404(a)によって控除されない任意の出資金またはキャッチアップ出資金は、控除が不許可となった後、または控除が利用できないと判明した後の1年以内に、信託財産管理人（委員会の指示に基づく）によってLowe'sに返還されなければならない。事実の誤りにより信託に支払われた出資金またはキャッチアップ出資金は、その支払いから1年以内に、信託財産管理人（委員会の指示に基づく）によってLowe'sに返還されなければならない。
(i) 委員会が定める運営条件に従った限り、信託会社は、プランへの従業員の転入口座への拠出（以下に説明する）を受け入れます。この従業員は、プランへの参加資格を満たしていない場合でも、参加資格の要件を満たしていない場合でも、プランに参加し得る従業員のクラスに属しています。ただし、この拠出は、コードのセクション401（a）（31）に基づき「適格な転入分配」となる必要があります。これに関しては、次のようにします:ロールオーバー貢献. 委員会が定める運営条件に従った限り、信託会社は、プランへの参加資格を満たしていない従業員がプランへの資金移動（以下に説明する）を行うことを認めます。ただし、この資金移動は、コードのセクション401（a）（31）における「適格な転入分配」となる必要があります。これに関しては、次のようにします:
(i) 計画は、コードのセクション401(a)または403(a)に記載された資格ある計画、所得税後の従業員の貢献金とロス貢献金を含む資格ある計画、コードのセクション403(b)に記載された年金契約（所得税後の従業員の貢献金を除く）、またはコードのセクション457(b)に記載された資格ある計画（州、州政治区分、または州や州の政治区分の機関または団体が維持するもの）から計画に直接ロールオーバーの分配を受け入れます。計画は、コードセクション402A(e)(1)に記載された適用老後生活の計画の下の別のロス選択控除口座からのロスロールオーバー口座へのロールオーバー出金のみを受け入れます。また、ロールオーバーがコードセクション402(c)の規則に従って許可される範囲に限ります。
(ii) この計画は、（A）コードのセクション401（a）または403（a）で説明されている資格ある計画、（B）コードのセクション403（b）で説明されている年金契約、または（C）コードのセクション457（b）で説明されている対象計画からの、それらの従業員が貢献を受け入れます。
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は国家、州の政治的な地区、または州または政治的な地区のいかなる機関や団体によって維持されます。
(iii) 計画は、従業員が受け取った個人年金口座または個人年金年金に関連する分配の一部を受け入れることができます。その分配は、コードのセクション408(a)または408(b)に記載されており、ロールオーバーが可能であり、それ以外の場合には総所得に含まれるものです。
その他の場合、直接の従業員のロス貢献金の振り替えを除き、口座に入れられたプランへのロールオーバーの従業員について、従業員が指示したとおりに運用および管理される別口座に収入され、従業員が指示したとおりに運用および管理されます。また、従業員のロス貢献金に関するセクション4(i)(i)(A)に基づいて従業員の直接ロールオーバーが行われた場合、従業員の別のロスロールオーバーアカウントに入金され、従業員が指示したとおりに運用および管理されます。従業員がプランに入金されるロールオーバーの貢献金は、プランのセクション6(b)における年次追加には該当しません。従業員は口座およびロスロールオーバーアカウントの残高に対して常に100%の絶対権利(不可放棄権利)を有するでしょう。
ロスの貢献2021年4月3日以降の給与支給期間から、参加者の代わりにロス条件が行われるようになります。ロス条件コントリビューションとは、(i) 参加者がキャッシュまたは引き下げの選任時に不可逆的にロス条件コントリビューションとして指定した給与控除コントリビューションであり、参加者がプランに対して行う事前税控除コントリビューション全体または一部に代わるものであり、事前税控除コントリビューションとの組み合わせによる同様の制約を受けます。さらに、(ii) Lowe's によって、もし参加者がキャシュまたは引き下げの選任を行わなかった場合にその金額がキャッシュで受け取られた時点で参加者の所得として取り扱われます。ロス条件のコントリビューションおよび引き出しは、各参加者のロス口座に貸し記され、借り記されます。プランは、各ロス条件の金額を記録します。
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参加者のロスアカウント。利益、損失、その他のクレジットまたはチャージは、合理的かつ一貫した基準に従って、各参加者のロスアカウントおよび参加者の他の口座に別々に割り当てられます。ロスの貢献および適切に帰属可能な利益以外の投稿は、各参加者のロスアカウントには記入されません。.
参加者は、セクション10に基づく給与控除口座への在籍中引き出しと同じ条件と制限が適用される場合、ロス口座からの引き出しを選択することができます。委員会は、本セクション4(j)の規定に矛盾しないように、ロス貢献金の作成および配布に適用されるルールと手続きを定めます。
前記にもかかわらず、参加者は、当該プラン年の1月1日以降、Lowe's Companies Benefit Restoration Plan（以下「BRP」という）に参加することを決定した場合、プランでロスコントリビューションを選択できません。 BRPの参加者は、本プランでロスコントリビューションを選択できますが、その選択は特定のプラン年にBRPに参加することを決定した参加者が前もってまたは同時に行わなければならず、同じプラン年にロスコントリビューションを行う選択は不可撤です。 BRPへの参加にかかわらず、参加者は4(i)(i)項に従ってロスデファレンスをロスローローバーアカウントにロールオーバーする資格があります。
第5節
信託資産の投資
信託備え付けの資産は、給与預託口座、ロス口座、ロールオーバー口座、ロス・ロールオーバー口座、マッチング口座、ESOPダイバーシフィケーション口座、ESOP口座に属するものであり、パートナーが指示した通りに、プランで利用可能な投資ファンド（およびオプション）によって信託受託者が投資されます。下記に示す通り、参加者が選択した場合、
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ロウズの株式から別の投資商品にESOP口座を多様化する場合、その投資は引き続き参加者のESOP口座の一部となります。
参加者の口座に関連する信託資産は、トラスティーによって参加者の指示に従って投資され、Lowes Stock（以下、「Lowes Stock Fund」と呼ぶ）から成るファンドと、委員会が定期的に利用可能とするその他の投資ファンド（およびオプション）として、プロのファンドマネージャーが管理する相互ファンドまたはその他の種類のファンドなどとして投資されます。委員会は、Lowes Stockの他に、Code Section 401（a）（35）に準拠するために必要な適切な数の投資オプション（またはその他の数）を、少なくとも3つ提供する必要がありますが、これらの投資オプションは分散化され、実質的に異なるリスクとリターンの特性を持ちます。委員会は、委員会が投資責任を持つ投資ファンドを利用できないものとします。トラスティー（証券取引法1934年改正後の意味を含むがこれに限定されない）から提供が受けられた場合、トラスティーは信託契約の条件に従って行動します。
各参加者は自己の口座の投資に対して独自の責任を負い、委員会または信託業者はそのような投資に関連して生じる損失に対していかなる責任も負いません。
参加者は委員会が提供する投資ファンドの中から、自分の口座に投資されるファンドまたは資金（1％などのインクリメントで、委員会が許可する範囲で）を選択しなければなりません。すべての投資選択は、毎日変更することができます。参加者は、委員会が時折許可する1％などのインクリメントで、以前に蓄積された口座の残高に対して、毎日投資選択を変更することも許可されます。本条項に基づく参加者の投資選択。
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セクション5は、委員会が定めたルールと手続きに従って行われ、プランの効率的な運営のために委員会が適切と判断する合理的なガイドラインと制限の対象とされます。委員会は、このセクション5における参加者の投資選択が委員会によって指定された任意の電子媒体を通じて行われることができると規定することができます。
2019年5月1日以降、各参加者は、自身または代理人によって行われた出資のうち最大25％までを、企業マッチ出資と給与控除出資の区別を問わず、このセクション5に従って、ロウズの株式ファンドに投資することを選択できます。 そのような参加者は、また、ロウズの株式ファンド以外の投資選択肢に保有する口座から、このセクション5に従って、ロウズの株式ファンドに金額を移転することを選択することができます。ただし、このような移転が、プランの下で保有するすべての投資選択肢の中での参加者のロウズの株式ファンドにおける利益の価値が、参加者の利益の内の25％を超えるようになる移転は実施されません。 前述の文にかかわらず、ロウズ、委員会、またはロウズ、委員会、またはプランの代表は、参加者のロウズの株式ファンドへの利益の価値を監視する義務を負わず、そのファンドを管理する義務を負いません。参加者のロウズの株式ファンドにおける利益を処分する権限を有する者は誰もおらず、参加者の有効な選択に従うか、このプランの明示された規定に従う場合以外は、参加者のロウズの株式ファンドにおける利益を処分する権限を有しません。
Trustの所有する全てのLowe's Stockは、本セクション5の規定に従って、Trusteeによって投票されます。各参加者（および受益者）は、彼らのLowe's Stockに割り当てられた株式の投票方法について、Trusteeに指示する権利を有します。
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ファンドは投票されます。それぞれの参加者（および受益者）は、信託委員に投票指示が行われる期間中に、ロウズの株主と共に提出された委任状と他の資料を提供されます。参加者からの投票指示を受け取らなかった場合、ロウズの株式に関しては、委員会の決定に基づいて投票が行われます。委員会は、ロウズの株式に対する公開買付の場合にも、同様の手続きを適用します。
セクション6
参加者の口座への割り当て
(a)    口座への割り当て各参加者のために維持されている給与控除口座、ロス口座、マッチング口座、キャッチアップ口座は、各年金年度を通じて、計画の規定に従って参加者の代理で行われる給与控除の拠出金、ロスの拠出金、企業マッチの拠出金、およびキャッチアップの拠出金がそれぞれ信用されます。各参加者の口座はまた、各年金年度を通じて、口座への投資に起因する当期純利益（または損失）が信用されます。当期純利益（または損失）には、口座に投資されている資産の公正市場価値の増減、利息収入、配当およびその他の所得および利益（または損失）を含み、口座に請求される費用を減額しました。各参加者は常に、口座の残高に100%の授権（放棄できない）権利を有します。信託の当期純利益（または損失）は、各年金年度ごとに参加者の口座ごとに日々に決定および割り当てられます。
(b)    配分制限プラン及びコードのセクション4(b)および4(i)、およびコードのセクション414(v)の規定に従い、各プラン年度において、参加者ごとの「年間追加額」は以下のいずれかの範囲内でなければなりません：
(1)彼の法定補償の100％；または
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(2)　2023年以降、所得税法のセクション415(d)(l)(C)に基づき、生活費上昇に応じて調整後の66000ドル。
本セクション6(b)の目的において、「年次追加」とは、参加者の口座に割り当てられた全貢献額の合計を意味します。 年次追加には、セクション4(e)の下で「過剰貢献」として参加者に分配される給与控除の貢献額が含まれますが、セクション4(e)の下で参加者に分配される「過剰控除」または以下の段落に基づいて参加者に支払われる給与控除の貢献額は含まれません。
本制限が存在しない場合に、参加者のアカウントに割り当てられる金額がこの制限に設定された金額を超える場合、この制限は参加者の給与の逆引き控除の貢献と企業のマッチングの貢献を比例して減少させるために適用されます。委員会は、責任保持人に対して給与の逆引き控除（及びその利益）を参加者に対する報酬として返還するように指示します。このセクションに基づく企業のマッチングの貢献の減少は、減少に続く給与期間において低価格向けが行う企業のマッチングの貢献の金額に対して計上されます。
(c)    ESOPの多様化コードのセクション401（a）（28）（B）の多様化要件を満たすため、ESOPのセクション14（b）では、2002年9月13日以前に、ESOPの一部のメンバーが「ロウズ株口座」の一部をプランに移転するための選択をすることを許可していました。従業員の代わりに移転された金額は、彼のために設立されたESOP多様化口座に付与され、セクション6（b）の年間追加を構成しませんでした。2002年9月13日以前に設立されたESOP多様化口座は、その後も維持され続けます。ESOP多様化口座への投資に帰する当期純利益（または損失）は
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第6(a)項で提供されたように信用されるべきです。各参加者は常に自身のESOPダイバーシフィケーション口座の残高について100％の授権（不失効）利害を有するべきです。
セクション7
計画と信託の費用
企画と信託の運営費用は、委員会の合理的な費用を含めて、参加者（または元従業員）の口座に課金されない範囲でLowe'sが支払われます。 提供する, 、証券法1933年に基づく何らかの責任を決定するためには、登録声明書またはその一部である目論見書、または登録声明書またはその一部である文書に記載された記載事項は、当該有効期間以前に直前に開示された内容を更新または変更するものではない。投資ファンドに関連する費用は、その投資ファンドに課金され、その投資ファンドに投資された口座から支払われ、Lowe'sは課金または支払われません。Lowe'sによる費用の支払いは寄付と見なされません。ERISAおよびコードで許可される範囲で、現役および元従業員の口座には手数料が課せられる場合があります。
セクション8
参加者への開示
(a)    サマリープランの説明書各参加者には、ERISAのセクション102(a)(1)および104(b)(l)によって求められるように、電子出版を含む可能性がある、計画の概要計画説明が提供されます。そのような概要計画説明は、ERISAおよび労働省の規制に従って定期的に更新されます。
(b)    年次報告書の要約年次報告書（フォーム5500）の提出期限から2か月以内に、ERISA第104(b)(3)条に定められたプランの要約年次報告書が各参加者に提供されます。この報告書は、米国労働省の規則で指定された形式に従うものであり、電子出版を含むことがあります。
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(c)    口座の明細書4半期ごとに、参加者は以下の情報を反映した明細書を提供されます。これは電子的に提供される場合もあります。
(1) その勘定と各投資の残高（あれば）は、作成された期間の初めについてのものです。
(2) ステートメントの準備期間に割り当てられた出資額（またはセクション4（i）で説明されたロールオーバー出資額（ロス・ロールオーバー出資も含む））および当期純利益（または損失）の金額です。
(3) その請求書が作成された期間の最終日時点での彼の口座および各投資の新しい残高。
(4) 労働局のインターネットウェブサイトにおける投資と多様化に関する情報についての情報。
(5) 参加者のアカウントへの投資方針を制限または制約する条件の説明。
(6)　均衡かつ多様な投資ポートフォリオの重要性と、ポートフォリオの20%以上を単一の実体で保有するリスクに関する声明。
（d）追加開示委員会は、参加者が計画、信託契約書、計画の最新の年次報告書（フォーム5500で提出されたもの）を検査できるようにします。参加者の書面による要求があれば、委員会はこれらの文書のコピーを提供し、そのコピーの提供にかかる費用を、米国労働省の規制により提供します。また、委員会は、参加者がアカウントに投資される投資ファンドの選択に関連して提供する必要がある連邦または州の証券法により提供が求められる目録およびその他の文書のコピーを、参加者それぞれに提供します。


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セクション9
資本蓄積の分配
(a)    概要参加者の資本蓄積は、退職、障害、死亡、辞職または解雇による彼のサービスの終了後に計算されます。サービス終了後できるだけ早く、参加者の同意に従って配布されます（以下のセクション9(f)で説明されている）。参加者のアカウントに投資されていない部分は現金で配布されます。参加者のアカウントに投資されているロウズの株式は、参加者によって決定された通り、現金またはその株式の全株（単位未満株の価値は現金で配布）で配布されます（参加者がその株に関する指示を信託者に提供しなかった場合、そのアカウントの該当部分は現金で配布されます）。キャッシュ配布額を算定するために使用されるロウズの株価または他の一般的に認識された市場の証券の価値は、配布が処理される日と一致する取引日の終値です。信託からの分配は、委員会またはTPAの指示によってのみ信託者によって行われます。分配は参加者に行われ、生存していない場合は受益者に行われます。
(b)    受益者2012年1月1日から2022年12月31日まで、参加者の死亡の際、その受益者は生存配偶者、ないしは生存配偶者がいない場合はその相続人、等分である。2023年1月1日以降、参加者の死亡の際、その受益者は参加者の生存配偶者、ないしは生存配偶者がいない場合は参加者の子孫、等分である。ないしは参加者の先祖、等分である。ないしは参加者の遺産。参加者（あれば配偶者の公正証書による書面同意を得て）は、いつでも異なる受益者を指定することができ、いつでもその指定を変更することができる、書面を提出することにより。
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委員会との指定。 参加者の死亡した場合、その参加者の全体的な資本蓄積は、その死亡から5周年を含むカレンダー年の12月31日までにその受取人に分配されます。
(c)    最新の配当支払い日2023年1月1日以降、2019年12月31日以降に70歳半である参加者に対して、カレンダー年の72歳に達する参加者のキャピタルアキュムレーションの分配（1）「サービスが終了した場合」と（2）コードのセクション416（i）（1）（B）（i）で定義されたロウズの株主（「5％オーナー」と呼ばれる）である場合）は、翌カレンダー年の4月1日までに行われなければなりません。st コードのセクション401（a）（9）およびセクション1.401（a）（9）-2に基づいて、次のカレンダー年のその規制に従って行われなければなりません。
（d）自動キャッシュアウトと強制ロールオーバー終了した参加者の確定した資本累積（ロールオーバー口座の金額を除くが、ロスローバー口座の金額を含む）が7,000ドルを超えない場合、参加者の確定した資本累積はこの項目（d）に従って分配されます。計画の他の規定にかかわらず、コードのセクション414（p）で定義される「適格な国内関係命令」に基づく代替支払人である配偶者または元配偶者にも、この項目（d）の自動的なキャッシュアウトおよび強制的なロールオーバー規則が適用されます。
終了した参加者の拠出金積立残高（ロールオーバー口座の金額を含む）が1,000ドルを超えない場合、Section 9(g)で提供されるように参加者が直接ロールオーバーとしてこれらの配分を受けることを選択しない限り、参加者または参加者の受託人に対して、拠出金積立残高は、参加者の後にできるだけ管理上実現可能なものとして配分されます。
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サービスからの離職。終了した被参加者の実存積立金の配当がこの段落の対象となり、ロールオーバー口座に含まれる金額を含めて1,000ドルを超える場合、参加者が直接配当を受け取ることを選択しない限り、参加者の実存積立金は、参加者が指定する個人退職計画に直接ロールオーバーされるか、または、そのような指定を行わない場合は委員会によって配当されます。個人退職計画への直接ロールオーバーが必要かどうかを判断する目的で、ロスおよびロスロールオーバー口座内の金額は、ロス以外の口座からの金額とは別に考慮され、被参加者の実存積立金の総額が1,000ドルを超えるかどうかが判断されます（被参加者の非ロス口座が1,000ドルを超え、被参加者のロスおよびロスロールオーバー口座の合計が1,000ドル未満の場合、被参加者の非ロス口座残高のみが、被参加者が現金配当を受け取ることを肯定的に選択しない限り、個人退職計画に直接ロールオーバーの対象となります）
(e)特別課税通知と源泉徴収ロウズまたはTPAは、受取人に対して、コードのセクション402(f)で必要とされている税務上の説明と、信託からの全ての配当に関してコードのセクション3405の源泉徴収要件に準拠しなければならず、そのような説明は、書面よりも理解しやすく、かつ被参加者にとって合理的にアクセス可能である限り、委員会が指定する電子媒体を通じて提供されてもよい。
(f) 参加者の配当承諾もし参加者の資本蓄積額（ロールオーバーアカウントの金額を除く、ただしロスローバーアカウントの金額を含む）が7,000ドルを超える場合、その資本蓄積額は彼に彼の承諾なしに分配されません。
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同意。この目的のために、参加者の同意は、委員会が指定した電子媒体を通じて提供されることがあります。
(g)ロールオーバーの資格資産蓄積の分配が「適格なロールオーバー分配」である場合、委員会またはTPAは、参加者（またはコードのセクション414（p）で定義された「適格な国内関係命令」に基づいて彼の補償受け取りをする配偶者または元配偶者）に「適格なロールオーバー分配」を「適格な退職プラン」に直接支払わせる権利を選択することを通知しなければなりません。 「適格なロールオーバー分配」とは、(1)10年以上の期間にわたる年次の分割の一部ではない分配のこと、または（2）コードのセクション401（a）（9）に基づく分配のために必要な最小額ではない分配のこと、または（3）財政的困難により分配される額ではありません。 「適格な退職プラン」とは、以下のいずれかの計画であり、この計画からの移転額を個別に認識することを受け入れる計画です：（1）コードのセクション408（a）で説明されている個人退職口座、（2）コードのセクション408（b）で説明されている個人退職年金、（3）コードのセクション401（a）で説明されている適格信託、（4）コードのセクション403（a）で説明されている適格年金計画、（5）コードのセクション403（b）で説明されている年金契約、（6）コードのセクション457（b）で説明されている適格プラン（州、州の行政区分、または州または州の行政区分の代理店または機関によって維持される）、または（7）コードセクション408A（b）で説明されているロスIRA。 委員会またはTPAが「適格なロールオーバー分配」を参加者の遺された配偶者または代替受取人に支払う場合、委員会またはTPAは、遺された配偶者または代替受取人に、配分を「適格な退職プラン」に直接支払わせる権利を選択することを通知しなければなりません。 このセクション9（g）の下での選択の場合、
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委員会が定める規則および手続きに従って、コードのセクション401(a)(31)に準拠するために、注文が行われ、実施されます。コードセクション401(a)(9)(E)およびその下位法規に従い、「指定受益者」としての非配偶者の受益者は、適格なロールオーバー配分の全額または一部を、この目的のために設立された個人退職口座に、直接ロールオーバーすることを選択できます。計画から分配を受ける非配偶者受益者は、60日間のロールオーバーの資格がありません。所得に含まれない税後拠出から成る参加者の資産蓄積配分の一部は、所得に含まれないものを個別に加味することに同意した場合に、コードセクション408(a)または(b)に記載されている個人退職口座または年金、コードセクション401(a)または403(a)に記載されている適格な定義貯蓄計画、またはコードセクション401(a)または403(a)に記載されている定期給付計画、またはコードセクション403(b)に記載されている年金契約に、直接ロールオーバーすることができます。ただし、計算される額に含まれる所得の部分および所得に加算されない部分を個別に計算することに同意した場合です。前述の条件にかかわらず、計画の下でのロス口座またはロスロールオーバー口座からの分配の直接ロールオーバーは、コードセクション402A(e)(1)に記載されている適用退職計画内の別のロス選択的手数料口座またはコードセクション402(c)に記載されているロスIRAのみに行われます。
(h) 口座の没収もし参加者がサービスを終了し、委員会が合理的な期間、委員会によって判断される期間を経て参加者または受益者が財産分配可能な口座を見つけることができず、合理的な努力をした場合、委員会はその口座を没収することができます。全ての没収
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会社マッチ拠出金を削減するために適用されます。委員会がいつでもそのような参加者を見つけることができれば、彼の喪失した口座は喪失がなかったかのように復元されます。そのような復元は、参加者が見つかった年の退職金から行われます。そのような退職金が不十分な場合、参加者の口座を復元するために特別な雇用者の拠出金が行われます。参加者に復元された金額は、セクション6(b)の年間追加には該当しません。
(i) 委員会が定める運営条件に従った限り、信託会社は、プランへの従業員の転入口座への拠出（以下に説明する）を受け入れます。この従業員は、プランへの参加資格を満たしていない場合でも、参加資格の要件を満たしていない場合でも、プランに参加し得る従業員のクラスに属しています。ただし、この拠出は、コードのセクション401（a）（31）に基づき「適格な転入分配」となる必要があります。これに関しては、次のようにします:代替受取人への配分その他の規定に反しても、コードのセクション414(p)で定義された資格のある国内関係命令は、補償受取人に分配される金額が、参加者がまだ計画の下で分配を受ける権利を持っていない場合でも、直ちに単一の一括払いで分配されることができると規定する場合があります。 この第9条(i)の目的は、米国財務省規則セクション1.401(a)-13(g)(3)に従って、補償受取人への給付金の分配を提供することです。
(j)    新型コロナウイルス関連の配当. プラン内のいかなる規定にも関係なく

このセクションの規定に反して、資格を持つ参加者は

以下で定義される個人は、指定された手続きに従ってリクエストすることができます。

委員会は、個人の不可抗力による配当として

ローンの担保として充当されていない、参加者の付与口座以外の金額

2020年1月1日から2020年12月31日までの期間中に配布するため（以下「CRD」という）

「配布期間」です。

このセクションにおいて、以下の定義が適用されます：

(i) 「適格な個人」とは、少なくとも準拠者である参加者を指します。
以下のいずれかの基準の1つ：（i）個人はウイルスと診断された場合
SARS-CoV-2または新型コロナウイルス感染症（COVID-19）がテストで判明した場合
米国疾病管理予防センター（「CDC」）によって承認されました。 （ii）
個人の配偶者または扶養家族（Codeセクション152で定義されている）は
SARS-CoV-2ウイルスまたはCOVID-19としてテストで診断されました
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CDCによって承認されました。(iii) 該当者が経済的な逆境を経験します
隔離された結果、一時的に退職させられたり解雇されたりすることによる結果
または、ウイルスSARS-CoV-2の影響で労働時間が減少することがあります。
COVID-19のため、ウイルスの影響で子供の世話ができずに働けない
SARS-CoV-2またはCOVID-19により、ビジネスの営業時間が短縮されるか閉鎖される場合
個人が所有またはSARS-CoV-2ウイルスの影響で運営している
コロナウイルス感染症（COVID-19）; （iv） その個人は給与の減額があります（または自己雇用）
所得が減少した、仕事のオファーが取り消された、または仕事の開始日が遅れた場合、各々
COVID-19のためのケース；（v）個人の配偶者または家族の一員
個人の家庭が隔離されている、休暇を取られている、もしくは解雇されている場合、仕事はありません。
時間が削減され、保育不足のため働けません、削減されました
収入の面で支払いが減少している（または自営業の収入が減少している）、求人オファーが取り消された、または
スタート日がCOVID-19の影響で遅れたため
個人の配偶者または個人の世帯の一員が所有している
COVID-19の影響で営業を停止したり営業時間を短縮したりするビジネスを運営しています。
(vii) その他の要因は財務長官（または
秘書の代理）。企業の福利厚生委員会は、これに依存することができます。
個人が個人の認定を持っていることを証明することは、個人が条件を満たしていることを意味します。
資格のある個人として扱われています。

（ii）コロナウイルス関連分布とは、計画からのいかなる分布を指します。
CRD配布期間中に行われた適格な個人に対して。
プランからのそのような分配の合計金額は、いかなる場合においても禁じられます。
および、会社または関連会社が維持するその他の計画
(Code Section 414(b)、(c)、(m)、または(o)の意味における)
資格のある個人は10万ドルを超えました。

(2)    返済新型コロナウイルスに関連する支援を受ける資格のある個人は、

配布は、その三年間の任意の時点で可能です。

コロナウイルス関連分配の日付の翌日

受賞者によって受け取られ、その全額または一部を返済する

コロナウイルス関連の配布は、1つ以上の寄付をして行われます。

金額が超えない範囲内での計画

コロナウイルス関連の配布。プランはいくらかの金額を受け取ります。

3年以内に返済されるコロナウイルス関連の分配

期間は、適格なロールオーバー分配の受領とみなされます（
コードセクション402(c)(4)の定義によるコードの転送を行った

分配後60日以内の信託取締役間の直接移転。
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委員会は、この条項（b）の規定を返済に適用することができる。

資格のある個人への計画の分配が行われた

コロナウイルス関連ではないとして扱われましたが、CRD配布期間です。

配布時の計画にもかかわらず配布

新型コロナウイルス関連の配当に対して適格

(3)    解釈と管理。このセクションは解釈され、管理されます。

セクション2202(a)の要件に従って行われました

コロナウイルス援助、救済、経済セキュリティ法とその他の

それに基づくガイダンス、I.R.S. ノーティス 2020-50を含む。

企業福利委員会はそのような規則や手続を設定する可能性があります。

このセクションの規定を実施する必要があります。

そのような行為とそのような指示。

セクション10
稼働中の配当
(a)    ハードシップ引き出しローズに在職中の参加者は、給与逆進口座、ロールオーバー口座、ロスローバー口座、ESOPダイバーシフィケーション口座、キャッチアップ拠出口座、またはロス口座の全セクターまたは一部の苦境引き出しを要求する権利があります。ただし、給与逆進口座、ロス口座、またはキャッチアップ拠出口座に帰属する利益は引き出すことができず、最低苦境引き出し額は1,000ドルです。参加者による引き出しの申請は、委員会が指定するいかなる電子媒体を通じても可能です。委員会またはTPAは引き出しの申請を承認し、対応する措置を最終的とします。参加者の苦境引き出しは、次の順序で口座から行われます：（1）ロールオーバー口座の残高（またはロスローバー口座、もし
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このセクション10(a)に基づいて行われる引き出しは、「プランのセクション9(g)に記載されていると定義されたSection 402(c)(4)のコードによる"適格なローローバーディストリビューション"とは見なされません（個別です）。)））））））。
そのような引き出しは、次の理由がある場合にのみ利用可能です：
(1) 参加者、その配偶者または扶養される者（コードのセクション152で定義されている）が以前に行った医療保健費用またはこれらの人々がそのような医療保健を受けるために必要な費用;
(2) 参加者、配偶者、子供または扶養家族の次の12か月間の大学以降の教育に関する授業料、関連する教育費、食事と宿泊費の支払い;
(3) 参加者の主住宅の購入に直接関連する費用（住宅ローンの支払いを除く）；
(4) 参加者の主な居住地の立退きや、主な居住地の抵当権の差し押さえの防止のために;
(5) 参加者の亡くなった親、配偶者、子供、または扶養家族の葬儀費用への支払い;
(6) 参加者の主たる住宅に対して適格な災害による損害修理の経費、すなわちコードセクション165に基づく災害控除のための経費。
(7) 内国歳入庁の規則や指針の下で、コードのセクション401(k)に基づく金融困難の他の「安全な港」の状況。

参加者の財務ニーズを満たすために必要な金額を決定する際に、委員会は以下の調査結果を得なければなりません。
(1) パートナーが要求した配布は、パートナーの直接かつ重大な財政的な必要額を超えていません。この金額には、配布から予測される連邦、州、または地方の所得税または罰金を支払うために必要な金額を含む場合があります。
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(2) 参加者は（困難な販売を除く）全ての配当を獲得しており、参加者はESOPアカウントの全残高を引き出さなければならず、その前にサラリーの控除貢献を引き出すことができます（10(c)によって許可されています）.
(3) 2019年1月1日以前、参加者は困難な引き出しの承認後から6か月間、計画の4(a)、(b)および(c)に基づき給与の控除積立、追加積立および会社の一致積立が行われないことに同意していること、Loweの従業員が彼のために株式を購入する計画が行われないこと、およびLoweが維持している他の合格および非合格の計画（健康または福祉計画を除く）への選択的および従業員の貢献がその期間に中断されることを同意しています。 2019年1月1日以降、Loweが維持するこの計画または他のいかなる計画への貢献の一時中断も要求されませんし、2019年1月1日以前に既に中断されている場合でも継続されることもありません。困難な分布によるために。
(b)    59歳半以上と障害引き出し2020年1月1日以降、参加者である従業員は、59歳半を迎えた後の各年度ごとに、参加者の資本蓄積から全額または一部を引き出すことを申請することができます。従業員である参加者は、障害を受けた後に自身の資本蓄積全額の一度限りの引き出しを申請することができます。本条項10(b)の目的において、「障害」とは、従業員が社会保障庁によって社会保障障害所得給付を受ける資格があると認定された障害を指します。本条項10(b)に基づく対象の参加者による引き出しの申請は、委員会が指定する電子媒体を通じて行うことができます。本条項10(b)に基づく引き出しを受ける参加者は、プランに引き続き参加します。
(c)    ESOP口座からの一回限りの引き出し在職中であり、参加者の初回勤務日(ただし20年以上連続して勤務していなくても)を迎えた参加者は、自身のESOP口座の最大50%を引き出す権利を有します。適格な参加者は、このような引き出しを一度だけ行うことができます。
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このセクション10(c)に基づき適格な参加者が出金申請を行う場合、委員会が指定する電子媒体を通じて行うことができます。
（d）現金配当役員会によって決定された場合、ロウズ・ストック・ファンドのロウズ株式によって信託された配当金は、現金で信託者から受領され、プランの年度記念日（または受託日から90日以内）に、ロウズ・ストック・ファンドに投資されている参加者（またはその受益者）に非差別的に現金で支払われる場合があります。ロウズは、そのような配当金を直接、参加者（または受益者）に支払うこともありますし、配当金は参加者の口座に再投資される場合もあります。参加者に現金配当の分配を選択するオプションが与えられる場合、参加者には合理的な期間（約30日間）を与えて委員会に通知することができるようにする必要があります。参加者が所定の期間内に委員会に通知する場合、そのような配当金はその参加者に分配されます。現金配当（あれば）と現金配当の分配または配当金の再投資のいずれかを選択するオプションは、引き続き従業員である参加者に限定される場合もあり、あるいは役員会またはその代理人によって割り当てられる全ての参加者の口座に割り当てられる全ての株式の配当に適用される場合もあります。
(e)代替受取人への稼働中配当の可用性プランの他の規定に関係なく、プランの10(a)、(b)、(c)セクションに含まれる在職中配分規定は、資格を持つ国内関係分離命令書の代理受取人には適用されません。
(f) 資格のある予備役への配当Code Section 401(k)(2)(B)(i)(V) に基づき、179日を超える期間または不特定期間のために召集された予備部隊のメンバーは、選択することができます。
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セクション11
負担の割り当てはありません
計画の下での参加者の口座残高は、（i）コードのセクション414（p）に定義される「妥当な国内関係命令」に従っている場合、（ii）未払いの税金評価に基づく判決に対するIrsによる連邦税金の差し押さえまたは回収がある場合、または（iii）コードのセクション401（a）（13）（C）で説明されている判決または和解がある場合を除き、予期されることはできず、法律または公平上で譲渡または譲渡されないことや、付着、差し押さえ、執行、差し押さえ、執行またはその他の法的または公正な手続によって対象となることはありません。参加者（または被受益者）が計画の利益を譲渡または譲渡しようとする試みや、利益を差し押さえ、執行、差し押さえ、執行、またはその他の法的または公正な手続に対象としようとする試みは無効です。
セクション12
管理
(a)    管理委員会計画は、取締役会によって任命された1人以上の個人から成る委員会（以下「委員会」という）によって管理されます。この委員会のメンバーは、任意で報酬なしで任命され、計画の運営および管理を行う権限を持つ指名受託者です。委員会のメンバーは、従業員または参加者である必要はなく、委員会のメンバーは、理事会に書面で通知することで辞任することができます。
(b)    委員会の行動委員会の審議は、委員会のメンバーの過半数の投票によって会議で行われるか、会議を開かずに全会一致の書面による同意によって行われます。各委員会の会議の議事録は記録されます。
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(c)    委員会の権限と職務委員会は、計画を解釈し運営するための完全かつ独占的な裁量権を有し、計画を差別的でないように運営するために必要な規則、規制、計算、解釈、意思決定を行い、記録と会計を保持しなければなりません（参加者およびその受益者の独占的な利益に基づいて）、適用される法令およびERISAの要件に従って、以下の項目を含むものとします。
(1) 従業員が参加者になる資格に関するすべての質問を解決する。
(3) 参加者（または受益者）への支給される給付金の金額、およびその給付金の支払い時期と方法を決定する。
（4）信託財産の全ての支払いを信託契約者に認証および指示すること。
Codeのセクション414(p)に従って手続きを確立し、国内関係命令の資格を判断し、その資格を得た命令に基づく分配を管理する。
(6) プランの遂行において投資顧問、会計士、法律顧問およびその他の代理人を雇用する;
(7)　プランの管理をサポートするために第三者管理者を選択し、関与する。
(8) 計画と信託契約の解釈と解釈、および計画書類とERISAおよびコードの条件に一致する計画の管理ルールの採用;
(9) プランの管理に関連すると判断した、必要で適切または便利な全てのレコードを編集し、維持すること；
(10) 計画の目標とERISAの要求に一致するように、信託資産を投資するための資金政策と方法を確立する;
（11）計画書および信託契約に基づく全ての事項について、指示を送ることにより、受託者を指導し、その内容を確認する。
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信託の行政的職務、責任、および信託契約に基づく執行者の業績。
（d）職務の遂行委員会は、参加者（およびその被受益者）の利益のみを念頭に置いて、計画と信託契約に基づき職務を遂行します。委員会に付与される裁量権は、計画または信託契約のいずれの規定にも従って、非差別的な基準に従って行使されます。委員会は、計画と信託契約の条項を解釈し、解釈し、適用する権限を有します。このセクション12の委員会のすべての行動、解釈、および判断は、すべての人に対して最終的かつ拘束力を持ち、法律で許容される最大限の敬意をもって与えられます。
(e)信託責任の委譲委員会は、その信託責任をメンバー間で配分し、ERISAによってそのように委任が許可されている場合、信託担当者またはTPAを含む他の個人または組織に対して、計画の運営および管理に関する権限、職務、責任を委任することができます。
(f) 保険、保証、賠償ロウズは、ERISAのセクション412に定められた要件に従って保証債の確保を行います。ロウズは、委員会の各メンバーに対して（法律に許される範囲で）委員会への奉仕に起因する個人的な責任または費用から免責しますが、彼自身の故意な不正行為に起因する責任または費用は除きます。
(g)通知、報告書ロウズは、コードのセクション414（g）およびERISAのセクション3（16）（A）に基づき、ERISAおよびコードの報告および開示要件の目的のため、計画の管理者となります。委員会は、会社を支援します。
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要求に応じて、報告書や開示要件に従っています。委員会は、法的手続きのためのプランの指定された代理人となります。
第13条
請求手続き
計画に基づいた資産の分配は、通常、参加者（または受益者）が給付金の請求を提出する必要はありません（第10条で定められている場合を除く）。ただし、自分が権利を有すると信じる給付金を受け取らなかった参加者（または受益者）は、未払いの給付金について委員会に請求を提出することができます。計画の給付金に関するすべての質問および請求は、委員会が審査します。
委員会に対して給付金の請求をしたい参加者（または受益者）は、委員会またはLowe'sに対して書面で行う必要があります。 もし給付金の請求が完全または一部否認された場合、委員会は給付金の否認について90日以内（特別な事情で時間延長が必要な場合は180日）で参加者（または受益者）に書面で通知します。
給付の拒絶に関する通知は、参加者（または受益者）に次の情報を知らせるものとする。
（a）拒否の具体的な理由；
(b) ディナルの理由となるプランの具体的な規定;
(c) 参加者（または受益者）が請求を完全にするために必要な追加資料や情報と、なぜそのような資料や情報が必要かについての説明;
(d) 参加者（または受益者）が給付請求を審査してもらうために取る必要がある手続き
（e）参加者がERISAのセクション502(a)に基づいて不利な審査結果に対して民事訴訟を提起する権利を有していることを明示する声明。

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認定が拒否された各参加者（または受益者）は、委員会による申し立ての完全で公正な審査を要求する権利を有し、申し立てに関連するすべての文書を検討し、申し立てに関する問題について書面で意見を述べる機会を持つものとする。申し立ての審査を求めるための書面は、認定の拒否の書面通知を受け取ってから60日以内に参加者（または受益者）によって提出される必要があります。
審査請求の受領後60日以内に、委員会の決定がなされ、原告に文書で通知されます。この文書には、委員会が決定に基づいた具体的な理由と、具体的な計画の条項が記載されています。特別な事情（公聴会の必要性など）により、審査を完了するための期間延長が必要な場合、委員会の決定は、審査請求の受領後120日以内に行われます。
全セクターが給付請求を拒否するに関する委員会の通知、および給付請求の拒否の再審査の申請に関するすべての決定は、申請または再審査を依頼する参加者（または被保険者）が理解できるように書かれるべきです。
セクション14
保証書
全ての資本蓄積は、信託資産からのみ支払われます。 ロウズ、受託者または委員会は、計画に明示的に規定されている場合を除き、信託に資金、有価証券、その他の資産を提供する義務や責任を負うことはありません。
この計画の採用および維持は、ロウズと従業員の間の雇用契約または他の契約を構成するものではないと見なされるものではなく、雇用の対価、誘因、または条件として見なされるものではありません。この計画に含まれる内容は、
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ロウズのサービスに従事する権利を従業員に与えること、またはいかなる理由でもロウズが任意で従業員をいつでも解雇する権利を妨げることはありません。
セクション15
計画の未来
将来の状況は予測できないため、ロウズはこの計画（全部または一部）および信託契約をいつでも修正または終了する権利を留保します。修正は参加者の既得権を遡って削減することはなく、信託資産の一部を参加者（およびその受取人）の独占的利益以外の目的に転用または使用することはありません。
Lowe'sは明示的に、ERISAの要件と内部歳入法規のセクション401(a)、401(k)、および401(m)を満たすために、取締役会または委員会の行動によって、プランと信託契約を逐次改訂する権利を留保します。
もし計画が終了された場合（または一部が終了された場合）、終了によって影響を受けるすべての参加者の参加が終了します。完全な貢献の中止は、この目的のために計画の終了と見なされます。計画が終了した後、全参加者のキャピタルアキュムレーションが配布されるまで信託は維持されます。キャピタルアキュムレーションは計画の終了後に配布される可能性があり、配布は委員会が判断する第9条で提供されるように延期される場合があります。
信託資産（または負債）の他の計画への移転、またはこの計画の他の計画との合併や統合が発生した場合、各参加者の口座残高は、そのような合併、統合、または移転直後すぐに、その合併、統合、または移転直前と同じくらい大きいはずです（計画がその時に終了したかのように）。
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前記にかかわらず、委員会は、そのような修正が(i) ロウズに著しい費用増加をもたらさないと善意を持って判断した場合、または(ii) ロウズの株式発行をもたらさないと善意を持って判断した場合、または(iii) ロウズの役員だけに影響が限定されていないと善意を持って判断した場合、取締役会の承認なしに計画を修正することができます。
セクション16
「トップヘビー」の臨時条項
(a)    概要本節の規定は、コードのセクション401（a）（10）（B）（ii）に基づいて計画に含まれ、計画が「上位重要な計画」となる場合にのみ適用されます。コードセクション416（g）に基づく。
(b)    トップヘビープラン前年度の記念日を基準として、プランが「上位患者」になるかどうかの判断は、各プラン年度ごとに行われます。プランは、その判断日時点での「キーパーソン」の口座残高が、全参加者の口座残高の60%を超えている場合のみ、「上位患者」とみなされます。この目的のために、口座残高は、法典第416(g)節に基づいて計算および調整されます。「キーパーソン」とは、記念日を含むプラン年度中に、会社の役員であり、年間報酬が$215,000（法典第416(i)(1)節により2023年以降に調整後）を超えるまたは会社の5%の所有者である参加者または元参加者（死亡した参加者を含む）または年間報酬が$150,000を超える会社の1%の所有者である参加者のことを指します。この目的のため、年間報酬とは、法典第415(c)(3)節に定められた報酬を指します。キーパーソンの判断は、法典第416(i)節および該当する規制および一般適用可能のガイダンスに基づいて行われます。
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(c)    最低限のトップヘビーな貢献「トップヘビー」なプランである場合の、各参加者に対する最低総割り当ては、アニバーサリーデートに従事している従業員で、かつ「キーエンプロイイ」でない者に与えられるプランの投入額および無効にする金額の合計であり、少なくとも以下の条件を満たすものとします。
(1) 彼の法定報酬の3％；または
（2）その計画年度において、その割合が最も高い「主要な従業員」の割合と同じく、彼の法定報酬の割り当て。
（d）一致出資一致する貢献は、計画およびコードのセクション416（c）（2）の最低貢献要件を満たすために考慮されます。最低貢献要件を満たすために使用される一致する貢献は、コードのセクション401（m）の実際の貢献率テストおよびその他の要件の目的で一致する貢献として扱われます。
(e)口座残高の決定加入者の口座残高を記念日時点で決定する目的において、加入者の口座残高は、コードのセクション416(g)(2)に基づく計画および当該計画により集計されるその他の計画において、記念日を終える1年間を通じて配分が行われた分を増加するものとされる。 前記の文は、コードのセクション416(g)(2)(A)(i)に基づく計画と集計されるであろうものが中止されなかった場合に適用される中止された計画における配分についても適用されるものとする。 雇用からの離脱、死亡、または障害以外の理由により行われた分配の場合、この規定は、「1年間」の代わりに「5年間」と置き換えて適用されるものとする。 記念日を終える1年間中に会社に対して勤務を行っていない個人の口座は考慮されないものとする。
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第17条
必要最低限の分配
(a)    一般的なルール.
(1)    優先順位。本第17条の要件は、本プランの一貫性のない条項よりも優先されます。
(2)    法務省規則の要件が取り入れられています全セクター17に基づき必要な全ての配当は、コードのセクション401(a)(9)の下の財務省の規則に従って決定および行われます。
(b)    引き出しの時間と方法.
(1)    開始日参加者の全資本蓄積は、参加者の必要開始日までに配分されます。
(2)    全セクターの配布形態。全ての配布は一括支払い形式で行われます。
(c)    参加者の生涯にわたる必要最低限の引き出し.
(1)    必要な最低分配額は、各分配カレンダー年ごとに必要となります。参加者の生涯にわたり、各分配カレンダー年ごとに分配される最小額は、参加者の資本蓄積の合計額です。
(2)    参加者の死亡年に至るまで、生計に必要な最低分配は続きます参加者の死亡日を含む最初の分配カレンダー年からこのセクション17(c)の下で必要な最小分配が決定されます
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（d）参加者の死後に必要な最低引き出し額。
(1)    日付の分配が始まって以降の死亡時点、参加者の死亡年を除く各分配カレンダー年の最小金額は、参加者の資本蓄積の合計金額です。
(2)    死亡日付分配が開始される前参加者のすべての資本蓄積の配布は、参加者の死亡から5周年を含むカレンダー年の12月31日までに完了されます。
(e)     コロナウイルス支援、救済、および経済安全保障法。2021年1月より

2023年1月、第17条の前述の規定にかかわらず

計画、参加者または受益者は必要であったと思われる

2020年に必要最低限の分配を受け取る（または2021年に支払われるための）

2020年のカレンダー年、必要な開始日を持つ参加者用

2021年4月1日）しかし、コードのセクション401（a）（9）（I）の制定のために

(“2020のRMD（Required Minimum Distributions）

2020年のRMDと同額の分配を受けることになります。

2020年のRMDを受け取るかどうかを選択する機会。全2020年

RMDは適用参加者または選択された方法で配布されます

受益者。参加者や受益者の選択がない場合は

前の文で説明されたように、参加者または受益者の2020年の

RMDは、セクションの規定に従って配布されました。 セクションの規定に従ってRMDが配布されました。

17（a）-（c）.

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(f) 定義.
(1)    配布カレンダー年最低限の配布が必要なカレンダー年です。参加者の死亡前から配布が開始される場合、最初の配布カレンダー年は、参加者の指定開始日を含むカレンダー年の直前のカレンダー年です。参加者の死亡後から配布が開始される場合、最初の配布カレンダー年は、セクション17(d)に基づき配布が開始される必要のあるカレンダー年です。参加者の最初の配布カレンダー年の必要最低限の配布は、参加者の指定開始日までに行われます。参加者の指定開始日が含まれる配布カレンダー年を含む他の配布カレンダー年の必要最低限の配布は、その配布カレンダー年の12月31日までに行われます。
(2)    参加者の口座残高配当カレンダー年の前のカレンダー年の最後の評価日時点での参加者の口座の残高（「評価カレンダー年」）は、評価日以降に評価カレンダー年の日付で行われた寄付の金額及び割り当てられたまたは取消された又は配当日以降の評価カレンダー年に行われた引出しの金額によって増加し、評価日以降の評価カレンダー年に行われた引出しの金額によって減少します。
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(3)    開始日計画のセクション9(c)で指定された最新の配布日。
コロナウイルス支援、救済、および経済安全保障法.


2020年の必要最低分配額（または2020年暦年のために2021年4月1日が必要開始日とする被保険者のための2021年に支払われる分配額）を受け取る必要がある参加者または受益者（「2020年の必須最小配当」）は、2020年の必須最小配当と同等の分配を受け取ることにより、2020年の必須最低分配額を受け取るかどうかを選択する機会があります。すべての2020年の必需分配額は、該当する参加者または受益者が選択した方法で分配されます。前述の文に説明されているように、参加者または受益者の選択がない場合、参加者または受益者の2020年の必須最低配当は、セクション17(a)〜(c)の規定に従って分配されました。
第18セクション
適用法
この計画の規定は、ERISAによって優先されていない限り、ノースカロライナ州の法律に従って解釈、施行、および適用されます。
セクション19
プランの統合
万が一、プランが（」統合プラン」) が本プランに統合されます。合併直前の日現在の合併プランの各参加者または受益者は、合併直前（本プランが終了した場合）の直後（本プランが終了した場合）に本プランに基づく給付を受ける権利があります。これは、合併直前の日（そのプランが終了した場合）の時点で統合プランで受ける資格があったはずの給付と同等かそれ以上です。各参加者または
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合併前の日付直前の時点でプランの受益者は、合併後の直後にプランの下で特典を受ける権利を持つ（プランがその時点で終了している場合）、それは合併前の直前に彼が受ける権利を持っていた特典と同じかそれ以上でなければなりません（プランがその時点で終了していた場合）。
参加者の未払い勘定は、合併計画に基づき、合併日以降は同じ条件、同じ金額、形式、方法、そして同じ時間と頻度で、計画によって提供されます。合併日の前日に効力を持つ合併計画と同じく、参加者および受益者の利用可能な給付支払いのすべての形式は、計画によって引き続き提供されます。合併後、合併計画のアカウントに関して、法律によって要求される限り、参加者および受益者のための計画で利用可能です。ただし、法によって許可される範囲内で、計画では利用できない合併計画における分配方法は削除されます。そのような分配方法は、コードのセクション411(d)(6)およびその他の関連規制の要件に従って削除されます。
このセクション19は、合併前のプランまたはマージしたプランの条件の下で存在しなかった場合、どの人にも利益または権利を創出しません。
(a)    Alacrity Renovation Services, LLC 401(k) 計画の統合.
(1) 2018年2月1日（またはLowe'sによって確立された他の日付）から、Alacrity Renovation Services, LLCの401(k)（以下、「Alacrity Plan」という）はプランと統合され、プランの一部となります。その後、Alacrity Planは独立したプランとしての存在を停止し、プランの一部として継続されます。Alacrity Planその後、Alacrity Planはプランの一部として継続します
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合併日以降の日付になります．アラクリティプランの資産は，合併日においてこのプランの資産となり，このプランの負債も引き継がれます（及び合併日におけるその負債と統合されます）．
(2)　アラクリティ・リノベーション・サービス、LLCでの従業員の過去の勤務は、法律上必要な範囲でプランへの参加の目的でカウントされ、その従業員のプランにおける勤務年数は、合併日時点でのアラクリティ・プランにおける勤務年数を下回らないものとします。2018年1月31日以前にアラクリティ・プランへの参加が可能であった従業員は、合併日時点で直ちにプランに参加し、給与のデファラル拠出を行い、プランのセクション3(a)(2)および3(b)(2)における資格要件にかかわらず、会社のマッチング拠出を受け取る権利があります。 2018年1月31日以前にアラクリティ・プランに参加する資格があった従業員は、合併日時点で直ちにプランに参加し、「給与のデファラル拠出」を行い、プランのセクション3(a)(2)および3(b)(2)の資格要件にかかわらず、会社のマッチング拠出を受け取る権利があります。
(3) 全ての非授与された参加者の口座は、合併の日付をもって自動的に100%授与される。
(4)   Alacrityプランの下で参加者またはその他の人々によって行われたすべての適用可能な受益者指定、配偶者の同意、その他の選択肢（投資の選択肢を除く）および指定は、合併日以降に完全かつ有効です。それ以降、プランの条件に従って変更されるまで有効です。投資選択は、Alacrityプランまたはプランの条件に従って変更されるか、またはLowe'sの指示によって他に指定されるまで有効です。
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（5）アラクリティプランの下で保有するすべての生命保険契約は、合併日前に分配または終了され、プランに引き継がれません。
(b)    Maintenance Supply Headquarters, LP 401(k) 計画の統合.
(1) 2019年12月31日（またはロウズによって定められたその他の日付）から発効します。」合併日」)、メンテナンスサプライ本部、LP 401 (k) プラン (MSHプラン」) は合併し、本プランの一部となります。この点では、合併の一環として、プラン合併日に、MSHプランのために維持されている信託は、本プランのために維持される信託の一部となり、MSHプランの譲渡資産はプランの資産となります。合併日以降に本プランが合併を完了すると、(a) 本プランはMSHプランの利害の承継者となり、MSHプランのすべての負債を負い、引き受けるものとします。(b) 合併日以降のいかなる期間も、本プランへの追加拠出は行われず、利益も発生しないものとし、(c) 本プランのすべての実質的な規定（随時修正されたもの）まで）は、以前のMSHプラン参加者に適用されます。合併日以降、本プランに基づく指名受託者は、本プランに規定されているとおり、合併後のプランの運営およびそれによって維持される信託を、指定された責任範囲内で管理および管理する権限を持つものとします。上記にかかわらず、MSHプランの資産の保管権の物理的な譲渡は、以下に従って譲渡されました
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この段落は合併日以降、できるだけ実務上の合理的な期間で作成されます。
(2) 従業員の以前の奉仕は、法律上必要な範囲である限り、計画の参加目的のために、Maintenance Supply Headquarters, LP、MSH, LLC、Central Wholesalers, Inc.、またはCentral Wholesalers, LLCによる役務が考慮され、その従業員の計画における勤務年数は、合併日におけるMSH計画における彼の勤務年数を下回ることはありません。2019年12月31日以前にMSH計画に参加する資格があった従業員は、合併日以降、計画に直ちに参加し、2020年1月1日から給与差し引き拠出金を行い、会社からの一致拠出金を受け取る資格があります。計画のセクション3(a)(3)および3(b)(3)の資格要件を問わず。
(3) MSHプランのすべての非付与された参加者口座、退職した従業員の口座を含む、自動的に合併日をもって100%の付与口座となります。
(4) 合併日を経て、（A）参加者は、MSHプランのロールオーバー口座の全額または一部を計画のロールオーバー口座に移管し、その後の利益をいつでも引き出すことができます。また、（B）参加者は、プランに移管されるMSHプランのベストアカウントの全額または一部と、その後の利益を、障害になった時に引き出すことができます。
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この段落に基づく出金は、委員会によって定められた手続きに従って行われる必要があります。
(5) MSHプランの下で参加者またはその他の人物によって行われた適用可能な受益権の指定、配偶者の同意、その他の選択および指名は、合併日以降もMSHプランの条件に従って完全に有効であり、それ以降の変更がなされない限り、有効である。投資の選択は、MSHプランまたはプランの条件に従って変更されるまで有効であり、またはLowe'sの指示によって他の方向に変更されるまで有効である。
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セクション20
実行
この声明と計画の再確認のために、Lowe'sは2024年7月15日に正式に証明書を作成するように、その正当に認可された役員によって実行された。

LOWE’S COMPANIES, INC.
署名:　/david r. green
david r. green