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展示97.01

報酬の回収ポリシー

2023年10月25日現在

Intuit Inc.（以下「Intuit」とする）は、Intuitまたはその子会社の従業員の報酬に関連するいかなる計画、契約書または文書にも定められた報酬回収規定に、この報酬回収ポリシー（以下「ポリシー」とする）を補足として採用しました。

このポリシーは、Intuitの取締役会の報酬および組織開発委員会（以下「委員会」とする）によって管理され、証券取引所法改正に基づき採択されたNASDAQのリスティングルール5608に準拠して解釈および運用されるものと解釈されます。

1. 定義本ポリシーで明示されていない大文字で表記された用語は、Rule 10D-1で定義された意味を持ちます。

2. ポリシーの適用このポリシーは、インテュイトが証券法の要件に違反することで財務報告要件のアカウンティング訂正を行う必要がある場合にのみ適用されます。これには、発行済みの財務諸表の重要な誤りを修正するために必要なアカウンティング訂正、または現在期間でのみ修正された場合や修正されなかった場合に重大な誤りが生じる財務諸表の重要な誤りの修正が含まれます。

3. 回復期間回復の対象となるインセンティブベースの報酬は、インテュイトがセクション2で説明されるアカウンティング訂正を行うことが求められる前の3つの完了した会計年度に受け取られたインセンティブベースの報酬であり、該当するインセンティブベースの報酬に適用される運用期間中に執行役員としての役割を果たしていたことが条件です。インテュイトのアカウンティング訂正を行う必要がある日付は、Rule 10D-1(b)(1)(ii)に従って決定されます。

前述の条件にかかわらず、このポリシーは、(1) インテュイトがNASDAQに上場している証券クラスを持っている間に受け取られたインセンティブベースの報酬、および(2) 2023年10月25日以降に受け取られたインセンティブベースの報酬にのみ適用されます。

インテュイトの会計年度が変更された場合、このポリシーはRule 10D-1(b)(1)(i)(D)に従って適用されます。

4. 誤って付与された報酬ポリシーによる回収の対象となるインセンティブベースの報酬（「誤って付与された報酬」）は、修正後の金額に基づいて決定すれば受け取られるはずだったインセンティブベースの報酬の金額を超える受け取られたインセンティブベースの報酬の金額であり、支払われた税金には考慮されません。

株価または株主総収益に基づくインセンティブベースの報酬の場合、誤って付与された報酬の金額が財務諸表のアカウンティング訂正情報から直接的に再計算の対象とならない場合：(1) その金額は、インセンティブベースの報酬を受け取った株価または株主総収益に対するアカウンティング訂正の影響の合理的な推定に基づいて決定されます。そして、(2) インテュイトはその合理的な推定の決定の文書化を維持し、その文書をナスダックに提供します。

(b) その他、以下の(i)、(ii)、(iii)の条件が該当しない限り、委員会は誤って支払われた賠償金を合理的な期間内に返還しなければなりません。

(i) 賠償金が誤って支払われた場合、この方針の執行を支援するために第三者に支払われる直接の経費が返還する金額を上回り、かつ委員会が返還が不可能であると判断した場合、誤って支払われた賠償金を回収する必要はありません。執行に伴う費用が高額であることを根拠に、回収が不可能であると結論づける前に、インテュイトは合理的な試みを行います。

誤って支払われた補償を回収し、その回収の合理的な試みを文書化し、その文書をナスダックに提供します。

誤って支払われた補償は、2022年11月28日より前に採択された本国法に違反する場合には回収する必要はありません。本国法に違反することによって誤って支払われた補償の一部を回収することが現実的でないと結論づける前に、Intuitはナスダックに受け入れられる本国法の意見を取得し、その意見をナスダックに提供します。

誤って支払われた補償は、回収することが税制上の問題となり、法的要件である26 U.S.C. 401(a)(13)または26 U.S.C. 411(a)およびそれに対する規制を満たすことができなくなる場合には回収する必要はありません。

委員会は、誤って支払われた補償の各金額に対する返済スケジュールを、セクション4(b)で説明されている「合理的に迅速」な要件を満たす方法で決定します。この決定は、証券取引委員会、司法の意見、その他の適用可能な法的なガイダンスに一致するものでなければなりません。「合理的に迅速」な決定はケースごとに異なり、委員会はこの要件を満たす返済スケジュールをさらに説明するための追加の規則を採用することができます。

6. 委員会の決定この方針に関する委員会の決定は、この方針の適用対象となる現在のおよび元の執行役員のすべてに対して最終的で結論的で拘束力があります。ただし、裁量濫用であると判断された場合を除きます。

7. 免責IntuitまたはIntuitと現職または元の執行役員の間の他の契約に関するいかなる点においても、執行役員は誤って支払われた補償の損失に対して会社によって免責されることはありません。