展示10.4
由：/s/沃尔特J.阿斯巴托尔
长期基于时间
这个受限制的股票单位奖项协议（“奖项协议”）于 [DATE] 2024日期和生效，由Delaware公司Methode Electronics,Inc.（“公司”）和Jonathan DeGaynor（“Grantee”）签署。
本长期时间限制股票单位奖励协议（“奖励协议”），有效日期为2024年7月15日（“奖励日期”），由特许电子公司（以下简称“公司”）和Jonathan DeGaynor（以下简称“被授予人”）共同签署。
鉴于公司希望鼓励受让人继续为公司工作，以有利于所有公司股东。
鉴于前文所述以及在此所列明的相互约定和义务，公司同意根据《方法电子公司2022年股权激励计划》（以下简称“计划”）在此所列明的条款和条件下授予受惩罚的股票单位（“RSUs”）给予受惩罚者。
1.
总体来说本奖励协议及在此授予的RSUs受计划适用于此类RSUs的所有规定的约束。除非上下文另有要求，在本协议中使用的大写字母术语应具有与计划中相同的含义。受让人特此确认收到计划副本，并且受让人已阅读并充分理解其内容。如果本奖励协议条款与计划条款之间存在任何冲突，应以计划条款为准。
2.
授予公司特此授予被授予人总计92,506股限制性股票（“RSUs”），受本章节3的限制和计划制约。
3.
（c）与需要解决的受限普通股奖励相关的问题，管理员可以授予或限制参与人获得宣布的适用于未解除限制的奖励所涉及的普通股的股息权益。 任何股息权的条款应按照适用于奖励协议规定的方式进行制定，包括付款的时间和形式以及这些股息是否应计利息，或视为更多受限普通股的再投资。如果管理员授予参与人获得对未解除的限制普通股奖励宣布的股息权，则此类股息应受到同样的业绩条件和/或服务条件的限制。.
a.
任何限制性股票单位都不得出售、转让、质押、抵押或以其他方式转让或处置。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。
除非以下规定，否则未获得的所有 RSUs 在受让人与公司及其所有附属公司终止雇佣后立即归公司所有。
c.
根据本奖励协议第9条的规定，未获得归属的RSU可能会被公司没收。
4.
RSUs的付款.
a.
公司将在此奖励协议生效后的两个半月内为每个解锁的限制性股票单位支付一股普通股。
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尽管前述，但如果受让方在第409A(a)(2)(B)(i)条规定中被视为“特定雇员”，并且该奖励被视为在受让方按照以下定义的“离职后的非合格递延报酬”，则根据本奖励协议的任何支付，结果导致离职后的支付将被延迟，直至（i）受让方离职后的第七（7）个月首日，或（ii）受让方死亡，如果必须延迟以避免根据第409A(a)(1)(B)条对受让方征收额外税款和利息。
5.
作为股东的权利受让人对于任何受限股票单位（RSUs）不享有任何股东权利。只有在发行股票证书后，受让人才享有股东权利。
6.
兑现根据本协议授予的RSU将按照以下方式进行解禁：百分之三十三点三三三三（33.33%）将在2025年4月30日、2026年4月30日和2027年4月30日（每个“解禁日期”）分别解禁，前提是受让人在这些日期之前继续受雇于公司（或其关联公司）。
7.
在因死亡、伤残或非因故终止雇佣的情况下，终止雇佣将对员工股票单位产生影响。 尽管上述第6条规定不适用于在2027年4月30日之前员工因死亡、伤残或非因故终止雇佣的情况，以下规定仍适用于员工的股票单位。
a.
如果受让人因残疾（根据计划定义）或死亡而终止与公司及其子公司和关联公司的雇佣关系，则所有未获得的限制性股票单位将立即变为继续有效的且应在终止日期后尽快支付的股票单位；并且
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除非在下文第8段另有规定，如果被授予人与公司及其关联企业的雇佣是无正当理由的终止，那么未归属的限制性股票单位将按终止日期按比例归属并在终止日期后尽快支付。被授予人有权获得这部分限制性股票单位的比例取决于被授予人签署并在公司规定的时间内向公司提供一份对公司的索赔的书面一般豁免（"解除"），并在任何适用的撤回期内不撤销该解除。为了计算本第7(b)条款下将归属的限制性股票单位的数量，应按以下方式计算：
|
RSU数量 |
x |
奖励日期和终止日期之间经过的财政月数（四舍五入到最近的整数月）
|
x |
1 36 |
|
− |
在第6节之前已经授予的RSU数量 |
8. 控制权转移。 尽管以上第6条规定，但在2027年4月30日之前发生控制权变更时，以下条款适用于该奖励：
a.
如果发生所有权转移事件，作为该事件的幸存方或继承方的(或其母公司的)实体可以在实质上以与所有权转移日期时相同的条款和条件继续、承担或替换RSUs，(根据计划第4.6节的要求或许可进行相应调整)，并且这些RSUs或其替换品仍将有效并受其各自条款的约束，但受下文第8(c)和(d)节的限制。
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如果未继续、假定或在控制权变更时替换未行权的RSUs，那么所有未行权的RSUs将立即变为已行权且不可放弃，并于控制权变更日期支付。
-2-
c.
如果根据上述第8(a)条所描述的情况，继续、假定或替换股份单位，并且在变更控制后的两年内，受赠人因非原因或受赠人以正当理由终止雇佣，则所有未归属的股份单位将立即归属、不可放弃，并于雇佣终止日支付。
d.
不论奖励是否在变更控制事项中延续、承担或替代，如果受让人因非因故或受让人在公司就有关公司的合并、合并或类似交易达成协议之日起至该类公司的合并、合并或类似交易的生效时间之间的期间内经历非自愿解雇或其他服务终止，或受让人因合理理由终止雇佣，那么所有未投资的 RSU 将立即变为已投资和不可取消，并于变更控制日期支付。
e.
以下定义适用于本第8节：
(1)
“变更控制”应按照公司和受让人于2024年7月15日签订的《变更控制协议》中所载定义。
(2)
如果在未经受让人明确书面同意的情况下发生以下任何事件或行动，则视为存在“正当理由”，但前提是在受让人得知正当理由的事实和情况之后的六十（60）个日历日内，向公司书面通知具体说明正当理由的事实和情况，并且如果该正当理由的基础可由公司予以纠正，还应给予公司在收到该通知后三十（30）个日历天内纠正的机会：（A）公司对受让人的责任性质、范围或水平进行实质性减少，与变更控制之前的责任性质、范围或水平相比，或者公司未能向受让人提供足够的办公设施和支持服务以履行该责任；（B）公司要求受让人将其主要营业地点从本奖励协议签署时的主要营业地点转移至超过25英里的位置，或者分配给受让人的职责在合理情况下要求其迁移；但前提是，如果受让人的主要营业地点不位于公司当时的总部，并且公司要求受让人将其主要营业地点迁移至该总部，或者分配给受让人的职责在合理情况下要求其迁移，这些行为不构成本款下的“正当理由”；（C）公司要求受让人或者分配给受让人的职责（在本奖励协议签署时确定的）使得受让人在任何连续的十二个月期间离开其主要营业地点的正常工作日数增加超过二十四天；（D）公司将受让人的年薪降低到本奖励协议签署日（或变更控制之日，以较大者为准）生效时的水平以下；（E）公司实质性减少或未能继续有效的现金或股权激励、奖金计划、养老计划、福利福利计划或其他福利计划、方案或安排。
-3-
除非根据公司选定的独立员工福利顾问计算的所有此类激励、奖金、养老和福利计划、项目和安排的总体价值与本奖励协议制定之日（或控制权变更时，以价值较高者为准）的总体价值没有实质性降低；或（F）如果董事会未能为公司义务真诚履行，或公司违反了本协议的义务。
9.
取消如果被授予人因“原因”被终止雇佣，即根据公司和被授予人之间签订的《执行分流和保留协议》，日期为2024年7月15日（以下简称“解雇协议”），未归属的限制性股票单位将被归还给公司，归还日期为被授予人进行此类活动的日期之日起，除非根据本奖励协议或计划的其他条款或条件提前终止.
10.
额外配送。在限制性股票单位向本Award 协议授予pursuant 之日起的两个半月内，公司应向受赠方支付相当于equal 的股息，相当于两者之间的所有现金分红记录日期share 的现金分红总额fall奖励Date 和相关的归属日期乘以该归属日期（不含利息）的限制性股票that vestas 的数量。公司可以从any 中扣留it 根据本奖励协议必须支付的款项，这些款项足以满足任何联邦、州、地方或外国法律中与this 奖励有关的applicablewithholding 要求的款项or 本节中描述的付款。不得向受赠方支付股息with respectto 任何未归属且被受赠方没收的限制性股票单位.
11.
施工本奖励协议受计划条款约束，并按照其解释。所有大写的和未定义的术语在此处均应遵守计划中包含的定义。本奖励协议的有效性、构建、解释和可执行性应根据伊利诺伊州法律予以确定和管理，无论有任何冲突或选择法律规则或原则可能导致将本奖励协议的构建或解释交付到另一个司法管辖区的实质法律，而且任何因本奖励协议所引起的诉讼应在伊利诺伊州联邦北区东部地区的地方法院或美国伊利诺伊州地方法院提起，并且受助人同意这些法院的司法管辖权和地点。
12.
可分割性本奖励协议的条款是可分割的，如果有一项或多项条款被裁定为非法或者在任何一部分上不可执行，剩下的条款以及在任何司法管辖区可执行的部分不可执行的条款仍然是有约束力和可执行的。
13.
放弃公司对受让人违反本奖励协议的任何条款所作的放弃不得视为对受让人后续违约的放弃或解释。
14.
有法律约束力本奖励协议的规定对双方具有约束力，包括但不限于公司及其继任者或受让人、受让人的遗产以及受让人的遗产的执行人、管理员或受托人以及受让人的债权人的接收人、清算人或代表。
15.
预扣税款。作为这个控件的条件，受让人同意做出合理的安排，支付由RSUs或其他支付项在奖励协议下产生的任何应税款项或扣减。如果公司确定与股票或其他支付项的授予有关，需要支付任何联邦、州、地方或外国税款、扣缴款项或其他扣减，则在支付股票或其他支付项的过程中产生。
-4-
在授予期间，公司有权要求从受让人处扣除或从受让人的薪酬中扣除这些金额或扣款。
16.
争议解决各方初步应尝试通过直接协商解决因本奖励协议或其违约或解释而产生的任何争议、争议或索赔（每个都称为“争议”）。为了这种协商，董事会将由其董事会董事中的一个或多个独立董事代表公司。如果各方在书面通知对方争议之后的30天内无法通过直接协商解决争议，则争议应通过任何一方将争议提交至芝加哥伊利诺伊州（除非各方书面同意不同的地点）的具有美国仲裁协会国家雇佣争议解决规则的单一仲裁员进行解决。仲裁员必须是在伊利诺伊州执业的律师。仲裁员作出的决定和裁决对于所有当事方来说是最终、具有约束力且无可争议的，有关当事方的任何法院都可对此提出诉讼。除非另有规定，各方将支付：其律师费;其或其证人的费用;以及与提出其或其案件有关的所有其他费用。除非另有规定，对于仲裁的费用，包括仲裁听证会的任何记录或备要的成本，行政费用，仲裁员的费用，以及所有其他费用和成本，都由各方平均负担。在与控制权变更后或有关的争议情况下，公司应支付仲裁员的费用以及仲裁听证会的任何记录或备要成本和其他行政费用和成本。在所有争议中，仲裁员有权自行决定向获胜方授予费用、费用和开支。
17.
遵守409A条款公司和授予方都意在执行遵守公司法第409A条和相关实施条例(“409A条款”)的 RSU 和其他授予在这份奖励协议下的规定，并以与此一致的方式解释。尽管这里可能有相反的内容，但只有当授予方的雇佣终止引发“离职”(根据409A条款定义的“离职”)时，才被视为奖励协议下付款发生“雇佣终止”。对“雇佣终止”的提及即表示“离职”。如果公司或授予方合理判断，奖励协议下的任何奖励未遵守409A条款，公司和授予方将共同努力采取一切必要或适当的措施，如修改奖励协议、制定其他政策或程序(包括符合适用法律可让与追溯效力的修改、政策和程序)，或采取其他商业上合理的行动，以符合409A条款的要求。本协议的任何内容均不得被解释为对授予方享有特定税务待遇的保证。授予方应独自对本奖励协议下的所有支付金额承担税务后果，如若奖励协议不符合409A条款的任何适用要求，公司概不承担责任。
18.
没有保留权利。本协议中的任何条款均不得赋予受让人就公司或其子公司或关联公司的雇佣或服务继续的任何权利，也不得干涉公司或其子公司或关联公司随时终止受让人的雇佣或服务的权利。
-5-
19.
不保证未来奖励授予RSU是异常的、自愿的和偶尔的，不会创造任何合同或其他权利以获得未来的授予，即使之前已经授予了RSU。
20.
相关方本奖励协议可以分为两个或多个副本进行执行，每个副本都被视为原件，但所有副本一起构成同一份文件。
21.
全部协议和回收政策本奖励协议取代和取消了与本奖励协议条款相关的一切先前的书面或口头协议和谅解。本奖励协议和此处授予的限制性股票奖励受计划的约束，以及公司和受托人之间任何变更控制协议的条款，如有时可被修订。此外，本奖励协议和此处授予的奖励受公司不时生效的激励报酬回收政策以及任何类似的适用法律条款的约束，包括《证券交易法》第10D条和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》。另外，公司将根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条从受托人处追回任何可追回的奖励。
[以下为签名页]
特此证明，公司由其授权代表之一于上述日期上执行本奖励协议。
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由：/s/沃尔特J.阿斯巴托尔
通过： /s/ Bruce k. Crowther
年度奖金，目标金额为基本工资的100％，按2024会计年度比例计算，前提是他在支付日期仍在职；
它的: 董事会薪酬委员会主席
请在下方指定的空白处签字并将签署的奖励协议副本交还给公司以表示您接受本奖励协议的条款和条件。如未于奖励日期后三十（30）天内收到受助者签署的奖励协议副本，本奖励协议下授予的受限股票单位将被取消。
签字表示，您承认并同意已收到计划副本，并熟悉其中的条款和规定，包括本奖励协议的条款和规定。您已完整审阅了计划和本奖励协议，在签署本奖励协议前有机会征求法律意见，并充分理解本奖励协议的所有条款。最后，您在此同意接受管理者对计划或本奖励协议涉及的任何问题作出的所有决定或解释，并视其为具有约束力、结论性和最终性。
签署人特此接受并同意本奖励协议和计划的所有条款和规定，就其所涉及的事项而言。
被授予人
Jonathan DeGaynor
乔纳森·德盖纳
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