展示 10.10
由：/s/沃尔特J.阿斯巴托尔
年度奖金绩效津贴申请表
奖励协议
(2024财政年度)
本年度奖金绩效补助奖协议自2023年7月__日生效（“奖励协议”），由特达电子公司（下称“公司”）与____________________（下称“受让方”）共同签订。
鉴于公司希望奖励受让人为其在公司的服务，并鼓励受让人继续为公司的利益而工作，以造福所有股东。
基于上述情况以及下文所规定的相互契约和义务，公司同意根据公司2022年综合激励计划（以下简称“计划”)在此处授予被授予人年度绩效股权奖励，受限于本协议和计划所规定的条款和条件。
1. 总体来说本奖励协议和在此授予的业绩奖励受到适用于业绩奖励的计划的所有规定的约束。除非上下文另有要求，本协议中使用的首字母大写的术语具有计划中的相同含义。受奖励人在此承认已收到计划的一份副本，并已阅读并充分理解其内容。如果本奖励协议的条款与计划的条款之间存在任何冲突，计划的条款将优先控制。
2. 授予本公司根据附件上所写的绩效目标，向被授予者授予每年一次的现金绩效奖励计划（“奖励”）。委员会确定每个完成的绩效目标后，公司将按照附件上所写金额向被授予者支付现金。除非奖励在Methode Electronics, Inc.延期补偿计划的规定下得到适当延期，否则绩效奖励应在绩效期结束后90天内以现金结算支付，并在委员会证明绩效目标和绩效奖励及计划的其他重要条款已得到满足之日或尽快之后进行。 附录 A 本公司根据附件上所写的绩效目标，向被授予者支付现金绩效奖励计划（“奖励”）。委员会确定每个完成的绩效目标后，公司将按照附件上所写金额向被授予者支付现金。除非奖励在Methode Electronics, Inc.延期补偿计划的规定下得到适当延期，否则绩效奖励应在绩效期结束后90天内以现金结算支付，并在委员会证明绩效目标和绩效奖励及计划的其他重要条款已得到满足之日或尽快之后进行。 附录 A 除非奖励根据Methode Electronics, Inc.延期补偿计划的条款进行适当延缓，否则绩效奖励应在绩效期结束之日后90天内按照附件上的相应金额以现金结算支付，并在委员会认证绩效目标以及绩效奖励和计划的任何其他重要条款已满足之后尽快支付。
3. 施工。 此奖励协议受计划条款的约束，并应按照该计划进行解释。该奖励协议的构建和操作受伊利诺伊州法律的管辖，不考虑任何可能将该奖励协议的构建或解释提交给其他司法管辖区的实质法律的冲突或选择法律规则或原则，并且任何因此奖励协议而产生的诉讼应在伊利诺伊州地方法院或伊利诺伊州东部地区的美国地方法院提起。
1
4. 修订。 本奖励协议可以随时通过公司与受赠人之间的书面协议进行修改。任何此类修改应根据董事会的决议进行。
5. 可分性。 如果本奖励协议的任何条款或部分被认定因任何理由无效或不可执行，则本奖励协议的其余条款将不受影响，仍然有效。
6. 争议解决。 双方应最初尝试通过直接协商解决由本奖励协议产生的或与本奖励协议有关的任何争议、纠纷或索赔（“争议”）。为了进行此次协商，本公司应由董事会任命的独立董事代表其。如果各方在一方向对方书面通知争议后的30天内无法通过直接协商解决争议，则应提交争议至芝加哥，伊利诺伊州（除非各方书面同意另选地点），由单个仲裁员根据美国仲裁协会现行的就业争议解决国家规则进行仲裁。仲裁员必须是伊利诺伊州执业律师。仲裁员作出的决定和裁决对于所有当事方具有最终、绑定和决定性的效力，并可以在具有管辖权的任何法院对其作出判决。除另有规定外，各方应分别承担其律师费、其证人费用以及与提出其案件相关的所有其他费用。除另有规定外，仲裁的费用，包括仲裁听证会的任何记录或笔录的费用、行政费用、仲裁员的费用以及所有其他费用将由各方平均分担。在与控制权变更相关的争议之后，本公司应支付仲裁员的费用以及任何记录或听证会的笔录以及其他行政费用和费用。在所有争议中，仲裁员有权自行决定向胜诉方颁发的律师费、费用和开支。
7. 遵守409A条款公司和受让方的意图是，根据本奖励协议授予的奖励和其他福利应该豁免《税法第409A条》及其实施条例（“第409A条”）的要求，并且应以与此解释一致的方式解释。如果公司或受让方合理判断此奖励协议下的任何奖励可能适用《税法第409A条》，则公司和受让方将共同采取措施修改本奖励协议、制定其他政策或程序（包括根据适用法律规定可退回效力的修改、政策和程序），或采取任何其他必要或适当的商业行动，以使根据本奖励协议授予的奖励和其他福利（i）豁免《税法第409A条》，或（ii）以其他方式符合《税法第409A条》的要求。
8. 副本。 此奖励协议可通过两个或多个副本执行，每个副本均被视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。
9. 全部协议和回收政策。 这份奖励协议取代并取消了所有先前的书面或口头协议和理解，与本奖励条款有关。
2
A本奖励协议和授予的奖励受计划和公司与受让人之间的任何变更控制协议的条款约束，如有可能，根据需要随时进行修改。此外，本奖励协议和授予的奖励受公司的追索、收回或类似政策的条款约束，该政策按照时间计算不时有效，以及任何适用法律的类似规定，包括1934年证券交易法第10D条（“交易法”）和多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法。根据本奖励协议生效之日，公司的政策规定，按照多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的规定，以及交易法第10D条和纽约证券交易所在其中合规所采纳的规则和条例的规定，在公司因公司根据证券法的任何财务报告要求而被要求进行会计重述时，如果受让人是公司在会计重述前三年期间曾获得激励性报酬的现任或前任执行官，公司将根据委员会确定的差异性数据，从受让人那里收回超过会计重述后将支付给该执行官的费用。此外，公司还将从受让人那里收回根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条可追索奖励。
10. 没有保留权利任何本文件中的条款均不得赋予受托人就公司或其关联公司的继续雇佣或服务方面的任何权利，也不得干预公司或其关联公司随时终止受托人的雇佣或服务的权利。
特此证明，公司特此通过其合法授权签字人于上述日期签署本奖励协议。
由：/s/沃尔特J.阿斯巴托尔
按：
布鲁斯·克劳瑟
董事会薪酬委员会主席
签署人特此接受并同意本奖励协议和计划的所有条款和规定，就其所涉及的事项而言。
授权方
____________________________________
姓名: _______________________
3