展示 10.10
由：/s/沃爾特J.阿斯巴托爾
年度獎金績效津貼申請表
獎勵協議
(2024財政年度)
本年度獎金績效補助獎協議自2023年7月__日生效（「獎勵協議」），由特達電子公司（下稱「公司」）與____________________（下稱「受讓方」）共同簽訂。
鑑於公司希望獎勵受讓人爲其在公司的服務，並鼓勵受讓人繼續爲公司的利益而工作，以造福所有股東。
基於上述情況以及下文所規定的相互契約和義務，公司同意根據公司2022年綜合激勵計劃（以下簡稱「計劃」)在此處授予被授予人年度績效股權獎勵，受限於本協議和計劃所規定的條款和條件。
1. 總體來說本獎勵協議和在此授予的業績獎勵受到適用於業績獎勵的計劃的所有規定的約束。除非上下文另有要求，本協議中使用的首字母大寫的術語具有計劃中的相同含義。受獎勵人在此承認已收到計劃的一份副本，並已閱讀並充分理解其內容。如果本獎勵協議的條款與計劃的條款之間存在任何衝突，計劃的條款將優先控制。
2. 授予本公司根據附件上所寫的績效目標，向被授予者授予每年一次的現金績效獎勵計劃（「獎勵」）。委員會確定每個完成的績效目標後，公司將按照附件上所寫金額向被授予者支付現金。除非獎勵在Methode Electronics, Inc.延期補償計劃的規定下得到適當延期，否則績效獎勵應在績效期結束後90天內以現金結算支付，並在委員會證明績效目標和績效獎勵及計劃的其他重要條款已得到滿足之日或儘快之後進行。 附錄 A 本公司根據附件上所寫的績效目標，向被授予者支付現金績效獎勵計劃（「獎勵」）。委員會確定每個完成的績效目標後，公司將按照附件上所寫金額向被授予者支付現金。除非獎勵在Methode Electronics, Inc.延期補償計劃的規定下得到適當延期，否則績效獎勵應在績效期結束後90天內以現金結算支付，並在委員會證明績效目標和績效獎勵及計劃的其他重要條款已得到滿足之日或儘快之後進行。 附錄 A 除非獎勵根據Methode Electronics, Inc.延期補償計劃的條款進行適當延緩，否則績效獎勵應在績效期結束之日後90天內按照附件上的相應金額以現金結算支付，並在委員會認證績效目標以及績效獎勵和計劃的任何其他重要條款已滿足之後儘快支付。
3. 施工。 此獎勵協議受計劃條款的約束，並應按照該計劃進行解釋。該獎勵協議的構建和操作受伊利諾伊州法律的管轄，不考慮任何可能將該獎勵協議的構建或解釋提交給其他司法管轄區的實質法律的衝突或選擇法律規則或原則，並且任何因此獎勵協議而產生的訴訟應在伊利諾伊州地方法院或伊利諾伊州東部地區的美國地方法院提起。
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4. 修訂。 本獎勵協議可以隨時通過公司與受贈人之間的書面協議進行修改。任何此類修改應根據董事會的決議進行。
5. 可分性。 如果本獎勵協議的任何條款或部分被認定因任何理由無效或不可執行，則本獎勵協議的其餘條款將不受影響，仍然有效。
6. 爭議解決。 雙方應最初嘗試通過直接協商解決由本獎勵協議產生的或與本獎勵協議有關的任何爭議、糾紛或索賠（「爭議」）。爲了進行此次協商，本公司應由董事會任命的獨立董事代表其。如果各方在一方向對方書面通知爭議後的30天內無法通過直接協商解決爭議，則應提交爭議至芝加哥，伊利諾伊州（除非各方書面同意另選地點），由單個仲裁員根據美國仲裁協會現行的就業爭議解決國家規則進行仲裁。仲裁員必須是伊利諾伊州執業律師。仲裁員作出的決定和裁決對於所有當事方具有最終、綁定和決定性的效力，並可以在具有管轄權的任何法院對其作出判決。除另有規定外，各方應分別承擔其律師費、其證人費用以及與提出其案件相關的所有其他費用。除另有規定外，仲裁的費用，包括仲裁聽證會的任何記錄或筆錄的費用、行政費用、仲裁員的費用以及所有其他費用將由各方平均分擔。在與控制權變更相關的爭議之後，本公司應支付仲裁員的費用以及任何記錄或聽證會的筆錄以及其他行政費用和費用。在所有爭議中，仲裁員有權自行決定向勝訴方頒發的律師費、費用和開支。
7. 遵守409A條款公司和受讓方的意圖是，根據本獎勵協議授予的獎勵和其他福利應該豁免《稅法第409A條》及其實施條例（「第409A條」）的要求，並且應以與此解釋一致的方式解釋。如果公司或受讓方合理判斷此獎勵協議下的任何獎勵可能適用《稅法第409A條》，則公司和受讓方將共同採取措施修改本獎勵協議、制定其他政策或程序（包括根據適用法律規定可退回效力的修改、政策和程序），或採取任何其他必要或適當的商業行動，以使根據本獎勵協議授予的獎勵和其他福利（i）豁免《稅法第409A條》，或（ii）以其他方式符合《稅法第409A條》的要求。
8. 副本。 此獎勵協議可通過兩個或多個副本執行，每個副本均被視爲原件，但所有副本共同構成同一份文件。
9. 全部協議和回收政策。 這份獎勵協議取代並取消了所有先前的書面或口頭協議和理解，與本獎勵條款有關。
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A本獎勵協議和授予的獎勵受計劃和公司與受讓人之間的任何變更控制協議的條款約束，如有可能，根據需要隨時進行修改。此外，本獎勵協議和授予的獎勵受公司的追索、收回或類似政策的條款約束，該政策按照時間計算不時有效，以及任何適用法律的類似規定，包括1934年證券交易法第10D條（「交易法」）和多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法。根據本獎勵協議生效之日，公司的政策規定，按照多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條的規定，以及交易法第10D條和紐約證券交易所在其中合規所採納的規則和條例的規定，在公司因公司根據證券法的任何財務報告要求而被要求進行會計重述時，如果受讓人是公司在會計重述前三年期間曾獲得激勵性報酬的現任或前任執行官，公司將根據委員會確定的差異性數據，從受讓人那裏收回超過會計重述後將支付給該執行官的費用。此外，公司還將從受讓人那裏收回根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條可追索獎勵。
10. 沒有保留權利任何本文件中的條款均不得賦予受託人就公司或其關聯公司的繼續僱傭或服務方面的任何權利，也不得干預公司或其關聯公司隨時終止受託人的僱傭或服務的權利。
特此證明，公司特此通過其合法授權簽字人於上述日期簽署本獎勵協議。
由：/s/沃爾特J.阿斯巴托爾
按：
布魯斯·克勞瑟
董事會薪酬委員會主席
簽署人特此接受並同意本獎勵協議和計劃的所有條款和規定，就其所涉及的事項而言。
授權方
____________________________________
姓名: _______________________
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