美国
证券及交易委员会
华盛顿特区20549

表格8-K

当前报告

根据《1934年证券交易法》第13或15(d)条规定

报告日期(最早报告事件日期):2024年8月30日

VERTEX ENERGY, INC.

(根据其章程规定的注册人准确名称)

注册人电话号码，包括区号：(866) 660-8156

如果本表8-K的提交同时满足申报人根据下列规定的任何一个申报义务，请在下面适当的方框中打“X”:

根据法案第12(b)节注册的证券:

在勾选标记旁边注明发行人是否是根据1933年证券法规则405条（本章节的§230.405）或1934年证券交易法规则12亿.2条（本章节§2401.2亿.2）定义的新兴成长公司

新兴成长公司 ☐

如为新兴成长型企业，请在复选框内打勾，表示登记人已选择不使用根据证券交易法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期进行合规。 ☐

Dominique Einhorn

董事或某些高级职员的离任；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的薪酬安排。

(b)       2024年8月30日生效日期为2024年9月5日，道格拉斯·豪先生辞去了Vertex Energy, Inc.（以下简称“公司”）的首席商务官和临时首席运营官一职。公司”, “我们”和“我们”，不过豪先生打算留任公司的高级顾问。

(c) 在2024年9月5日，且从2024年9月5日起生效，董事会任命Joshua D. Foster先生为首席商务官来填补Haugh先生辞职留下的空缺。此外，公司的首席执行官Benjamin P. Cowart将兼任公司的首席运营官职务。

以下是Foster先生的个人简介：

Mr. Joshua D. Foster, 年龄43岁。

自2024年2月起，福斯特先生担任公司的炼油董事。福斯特先生在商业重组和优化方面有丰富经验，在2023年9月至2024年2月期间担任Veridian Fuels, LLC的总裁，主要负责石油和可再生燃料供应、交易和优化。在2020年9月至2022年11月期间，福斯特先生担任Epic Fuels的燃料供应副总裁（燃料供应负责人）。在此之前，福斯特先生从2018年2月至2020年9月期间担任Delta Air Lines, Inc的供应与交易总监，并在2012年8月至2018年2月期间担任总经理-供应与交易。福斯特先生早年在美林大宗商品公司担任多个职务。福斯特先生在德克萨斯大学麦康姆斯商学院获得了金融学学士学位。

福斯特先生与该公司没有任何实质性的计划、合同或安排（无论是书面的还是口头的），除了以下讨论的雇佣协议以外，并且福斯特先生与其他任何人之间没有任何安排或了解，根据这些安排或了解，福斯特先生被选为该公司的官员，也不是根据S-k条例第404(a)条要求报告的任何相关交易的参与者。该公司的任何董事或高级职员，包括福斯特先生，之间没有任何家庭关系。

预计福斯特先生将与公司签订一份类似于提交给证券交易委员会的8-k表格上附带的格式的赔偿协议。 展品10.1 至于2022年6月14日提交给证券交易委员会的公司当前的8-k表格，副本已经被引用并且作为参照文件。 证物10.1.

我们还与Foster先生签订了一份雇佣协议，如下所述。

高级 雇佣协议

在2024年9月5日，我们与Foster先生签订了一份行政雇佣协议，日期为2024年9月2日起生效（以下简称“协议”）雇佣协议Foster先生的协议与我们其他高管的雇佣协议基本相同，只是在薪水和签约奖金方面有所不同，具体内容如下所述。

《雇佣协议》规定福斯特先生将担任公司首席商务官，首个任期为三年，始于2027年9月2日，如果双方在此后至少60天之前未通知不续订协议条款，则协议将自动续约为每年续约一次。协议规定他每年将获得33.5万美元的薪水。

根据雇佣协议的条款，福斯特先生的年度薪酬套餐包括（1）基本工资（如上所述），每年由董事会的薪酬委员会（或在薪酬委员会的推荐下，由董事会）于每年12月31日进行决定，以确定是否增加工资^{21世纪医疗改革法案}并且（2）按照薪酬委员会或董事会全权决定的奖金支付（“”）现金奖金福斯特先生还有资格获得年度自由裁量权益奖金（“”），根据公司业务状况和经营业绩以及薪酬委员会对福斯特先生的个人表现的评估和薪酬委员会可能设定的目标来确定的金额股权奖金的金额由董事会根据薪酬委员会的建议以及公司业务状况和经营业绩、薪酬委员会对福斯特先生在相关期间的个人表现的评估以及可能设定的目标的达成情况来确定

每个现金奖金应由薪酬委员会酌情支付，与公司其他高管的年度奖金同时支付，数额由薪酬委员会酌情确定，基于薪酬委员会认为相关的标准；前提是，任何现金奖金不得在任何时候支付，当公开提交给证券交易委员会（SEC）的最近两个已完成日历季度的当前比率之和除以2小于1.0时。薪酬委员会或董事会在薪酬委员会的建议下，也可酌情支付或授予现金奖金或股权奖金，数额和条件由薪酬委员会或董事会在适当时确定。股权奖金可以以普通股、期权或其他股权形式支付，数额和条件由薪酬委员会或董事会在薪酬委员会的建议下，不时确定。

根据劳动合同的目的，“X”是指截止确定日时，公司的流动资产除以公司的流动负债，即在公司向SEC提交的公司定期报告的财务报表中所列明的；但在支付日期的比率下，将根据公司内部编制的财务报表，按照一贯适用的会计准则进行计算。流动比率作为就业协议的目的，“X”是指在确定日日，公司的流动资产除以公司的流动负债，即在公司向美国证券交易委员会提交的公司定期报告的财务报表中所列的。但是，在支付日期的时候，流动比例将根据公司的内部财务报表来计算，按照合理的会计准则计算。

现金奖金也只有在现金奖金应支付的日期的10个工作日内，公司的应付现金奖金和薪酬委员会授予的其他未支付的现金奖金至少相当于1.0（支付日期的流动比率）时，才能支付。不过，不论如何，现金奖金最迟要在所获得的那一年的3月15日前支付。提议的支付日期除了现金奖金之外，公司还有其他未支付的现金奖金，所有这些在提议的支付日期后，公司的流动比率至少要达到1.0才能支付。支付日期的流动比率尽管如上所述，现金奖金将不迟于所获得的那一年的3月15日支付。

在雇佣协议期间，Foster先生还将获得每月750美元的汽车津贴，并有资格参加我们的股票期权计划和其他福利计划。

根据他的雇佣合同，福斯特先生的薪酬可能会在董事会或者董事会（由薪酬委员会推荐）的规定下不时增加，这些增加不需要签订修订后的雇佣合同。

雇佣协议禁止福斯特先生在协议期间和协议终止后的十二个月内，在我们提供受限制服务或受限制产品的任何州和任何其他地理区域，直接或间接地进行竞争。此规定适用于在协议终止日期前十二个月内我们或我们的子公司直接或间接提供过受限制服务或受限制产品的地方。受限制服务”表示受限制产品的收集、交易、购买、加工、储存、聚集、运输、制造、分配、回收、储存、精炼、二次精炼和销售;或拆卸、拆除、停运和海上救助服务以及我们或我们的子公司任何时候提供过或正在研究、开发、执行和/或提供的其他服务，这些服务在协议终止日期前两年的任何时间之内，或者福斯特先生已在协议终止日期前两年的任何时间获得了任何商业秘密或其他机密信息。受限制产品”指可再生燃料、使用过的润滑油、石油副产品、真空气体油、聚合原料、传统原油精馏和再精炼油品、汽油混合原料、裂解原油、燃料油切割原料、油过滤器、发动机特斯拉-冷却液和/或其他碳氢化合物以及我们或我们的子公司在协议终止之前的两年内的任何时候提供过或正在研究、开发、制造、分配、精炼、再精炼、聚集、销售和/或提供的产品，或者福斯特先生在协议终止日期前两年的任何时间内与之相关的商业秘密或其他机密信息。上述段落中描述的不竞争要求以及有关福斯特先生在离开公司最后一年内与之合作的客户在离职后十二个月内不得从事拉客和离职公司的员工的限制，被定义为“不竞争条款在下文所述的更多细节中讨论过，如公司随时自行决定不在原定续约雇佣协议的情况下续约，公司可以决定放弃不竞争条款，届时不会产生离职金（如下文所述），或者支付离职金，届时不竞争条款将根据条款继续适用。

我们可能会终止Foster先生的雇佣协议(a) 出于"无故"终止协议，即(i)Foster先生在协议项下严重违约、违反任何义务、责任、契约或协议，且在公司书面通知后三十天内未加以纠正，除非是与发明或保密/非诉求和竞争条款的违约不可纠正且公司无须给予纠正机会的违约；(ii)Foster先生故意失职或拒绝履行或不履行雇佣协议规定的职责，或经董事会指派的职责，且Foster先生无合理理由，但前提是Foster先生已经收到公司的书面通知，明确说明了此类失职和拒绝的性质，并在书面通知后的三十天内给予Foster先生有望尽快纠正所投诉行为的机会，且Foster先生未能在书面通知后三十天内纠正此类失职或拒绝；(iii)Foster先生在公司或其任何子公司方面存在严重疏忽或故意不端行为导致公司或其声誉或商业关系遭致实质经济损失的情况下；(iv)如果Foster先生有挪用资金或盗用行为；(v)如果Foster先生有欺诈行为；或(vi)如果Foster先生因盗窃、诈骗、牵涉道德败坏的犯罪行为，或联邦或适用州法律下的重罪分子被判有罪、认罪或不予抗辩，且在上述任何犯罪行为情况下，此类犯罪行为会对Foster先生未来履行职责能力产生合理疑问；(b)如果Foster先生因身体或精神残疾导致其连续九十天或任何十二个月期间内一百八十天内无法履行职责和义务；(c)因为任何原因无故"导致意思是(i)Foster先生严重违反协议项下的任何义务、责任、契约或协议，并且未能在公司书面通知后三十天内加以纠正（但对于发明转让或保密/非诉求和竞争条款的违约除外，该等违约无法加以纠正且公司无需给予纠正机会）；(ii)Foster先生故意不履行或拒绝履行雇佣协议或公司董事会分配的职责，并且无合理理由进行此类行为，前提是Foster先生必须首先收到公司的书面通知，明确说明了此类失职和拒绝的性质，并且尽快为Foster先生提供纠正所投诉行为的机会，且Foster先生未能在书面通知后三十天内纠正此类失职或拒绝；(iii)Foster先生对公司或其任何子公司存在重大疏忽或故意不端行为，导致公司或其声誉或商业关系遭致实质经济损失；(iv)如果Foster先生有挪用资金或盗用行为；(v)如果Foster先生有欺诈行为；或(vi)如果Foster先生因盗窃、诈骗、涉及道德败坏的犯罪行为或联邦或适用州法律下的重罪被判有罪、认罪或不予抗辩；对于上述任何犯罪行为，如有合理怀疑Foster先生未来履行职责能力，则公司有权采取此项(a)(b)中列明的终止协议条件；(b)如果Foster先生因身体或精神残疾，导致其连续九十天或任何十二个月期间内一百八十天内无法履行职责和义务；(c)出于任何原因无故"导致在协议的初始期限（或任何续约）到期或根据上述提供的通知终止的情况下，终止协议，或者在Foster先生去世时自动终止协议。

先生。 福斯特可以因以下原因终止其工作（a）有充分的理由” 如果 (i) 他的权限受到实质性削弱， 职责或责任；(ii) 福斯特先生对权力、职责或责任的实质性削减，或要求 向公司的高级管理人员或员工报告，而不是向董事会报告；(iii) 公司严重违反协议， 或 (iv) 在未经福斯特先生事先书面同意的情况下大幅削减其基本工资；但是，前提是事先 对于福斯特先生以” 为由解雇的任何此类解雇有充分的理由，” 福斯特先生必须首先以书面形式通知我们（在 90 天内） 此类事件的发生），并给我们30天的时间来治愈，之后如果我们无法解决导致此类事件的问题”好 原因” 通知，福斯特先生有 30 天的时间辞职”有充分的理由”); (b) 出于任何原因没有”好 原因”；以及（c）在协议的初始期限（或任何续订）到期时，根据上述规定发出通知。

如果 福斯特先生因死亡或残疾而被解雇，福斯特先生或其遗产有权获得一次性现金 遣散费等于 (i) 福斯特先生在解雇之日之前应计的基本工资；(ii) 任何未付的现金 如果福斯特先生在支付前没有被解雇，本应支付的上一年度的奖金；以及 (iii) 按比例计算的奖金 本年度奖金金额（截至解雇月底），本应支付给福斯特先生， 根据董事会或薪酬委员会的规定，福斯特先生是否在当时的本日历年年底之前任职 对该日历年度本应作为现金奖励支付给福斯特先生的金额进行真诚的评估，其依据是 公司和福斯特先生截至解雇之日的可量化业绩，以及董事会或薪酬 委员会的惯常奖金确定矩阵，排名基于公司的同行群体和董事会或 薪酬委员会对此类矩阵项目的个人排名，在每种情况下都使用公司当时最新的排名 委员会根据其合理的自由裁量权确定奖金的程序（”诚信奖金 决心”）。该款项应在终止之日起60天内支付。此外，尽管如此 福斯特先生在任何股权协议、任何未归属股票期权或股权补偿中存在任何相反的规定 终止应归属，并应在 (A) 自终止之日起九十天和 (B) 最迟的一天内行使，以较早者为准 在任何情况下，此类股票期权或股票按其原始条款到期的日期。

如果福斯特先生无“好的理由”或者终止协议未续约，或者由公司终止协议而允许放弃“竞业条款”（定义见上文），或者由公司有正当理由终止协议，福斯特先生有权获得在终止日期之前应计的基本工资，除了按照COBRA或适用于福斯特先生或公司与福斯特先生有关的其他类似法律或法规所必需的健康保险福利继续享受外，不得享受其他任何福利。此外，福斯特先生持有的未行权的股票期权或股权报酬将立即终止并被没收（除非适用奖励中另有规定），而先前行权的股票期权（或者如果适用的股权报酬）将受适用的股权协议中规定的条款和条件的约束，该协议关于福斯特先生终止职务时的权利和义务会进行描述。如果福斯特先生没有“好的理由”或者未续约导致被公司终止协议，只有基本工资截止到终止日期的应计部分和按照COBRA或适用于福斯特先生或公司与福斯特先生有关的其他类似法律或法规所要求的健康保险福利继续享受的权利，不得享受其他任何福利。此外，福斯特先生终止职务后，任何未实现的股票期权或股权报酬将立即终止并被没收（除非适用奖励中另有规定），而之前实现的股票期权（如果适用股权报酬）将受到适用的股权协议中规定的条款和条件的约束，该协议将对福斯特先生终止职务时的权利和义务进行描述。

如果福斯特先生因“好的理由”而终止了福斯特先生的雇佣关系，或者由公司在没有“期权”的情况下终止了他的雇佣关系，或者由公司决定不续签，那么竞业禁止条款仍然适用，(a) 福斯特先生有权获得他截止终止日期为止所应获得的基本工资及任何未支付的现金奖金（该奖金是指福斯特先生在终止日期之前应获得的上一整个日历年度的现金奖金），并且还有一个一次性现金解除赔偿金，金额为 (i) 福斯特先生当前年度基本工资的金额加上 (ii) 根据该终止日期所包含的完整日历年度的善意奖金确定的奖金的金额（合计为 (i) 和 (ii)，称为"解除赔偿金"）；以及 (b) 只要福斯特先生选择通过COBRA继续享有医疗保险覆盖，公司将支付福斯特先生为期十二个月的COBRA健康保险缴费，随时可能进行调整（如果有的话，减去正式雇员支付的保险费用）。 （称为“健康支付”）好的理由期权导致如果公司在没有“期权”的情况下或公司决定不续签的情况下终止了他的雇佣关系，竞业禁止条款仍然适用解除赔偿金如果福斯特先生选择通过COBRA继续享有医疗保险覆盖，公司将支付福斯特先生为期十二个月的COBRA健康保险缴费，随时可能进行调整（减去正式雇员支付的保险费用）健康支付但前提是，如果福斯特先生在后续的就业或其他方式中获得了类似水平的健康保险，公司的健康福利义务将立即终止，公司将不再有义务进行健康支付。此外，不论任何权益协议中是否有相反规定，福斯特先生以前授予的未获得的股票期权或权益报酬将立即成熟，福斯特先生可在终止之日起三个月内行使这些期权，或是在这些股票期权或权益按照原始条款在任何情况下到期的最晚日期之前行使，但这些规定不应影响就业协议签订日期之前未解除的任何权益奖励。解雇支付将在终止日期后六十天内以现金方式支付。

作为任何赔偿支付的条件，福斯特先生必须向公司执行和提交一份写作和内容对公司满意的书面释放文件，解除对公司及其所有董事和高级职员涉及福斯特先生受雇或终止雇佣期间的任何事项的一切索赔（不包括根据协议条款、计划或者公司为福斯特先生提供的福利计划的损失赔付）的索赔必须在福斯特先生终止雇佣后的90天内生效^th福斯特先生在终止日期之后，一旦违反协议中的发明权和保密责任，包括禁止招揽和非竞业条款等，这些责任将继续有效

如果 控制权变更（定义见下文）发生在协议期限内，或在福斯特先生终止后的六个月内 如果他有正当理由受雇或公司无故雇用（但不是不续约），公司必须向福斯特先生支付工资， 在此类控制权变更之日起 60 天内，一次性支付现金款项，金额等于 (x) 减去 (y)，其中 (x) 等于（a）福斯特先生最近的年度基本工资和（b）最近支付的现金奖励金额之和的3.0倍 致福斯特先生（”控制权变更付款”) 和 (y) 等于实际支付的任何遣散费的金额 福斯特先生。如果雇佣协议在根据协议发放任何现金奖励之前已经终止，或者如果 最近的现金奖励为零，上述 (x) (b) 改为等于 (1) 福斯特先生金额中较大者的金额 薪酬委员会或董事会最近发放的年度现金奖励 (”最新现金奖励”); 和 (2) 薪酬委员会或董事会在前一年度发放的福斯特先生的年度现金奖励金额 最新的现金奖励（”前一年的奖金”）。此外，在控制权变更终止后， 福斯特先生持有的所有未偿还的股票期权和其他股权补偿均可由福斯特先生根据其条款行使 直到（A）自其解雇之日起三个月以及（B）此类股票期权和其他股权的最迟日期，以较早者为准 在任何情况下，薪酬都将在其原始条款期限内到期；前提是在此之前尚未偿还的股权奖励 《雇佣协议》的订立继续受此类奖励协议中规定的条款管辖。

“控制权变更”根据就业协议的目的，指的是：(a)董事会未经不少于三分之二的董事批准，任何取得我们正在流通的表决权证券中超过50%的表决权的人；(b)与我们合并或重组，不论是否经过董事会批准，但该合并或重组导致在该合并或重组后我们流通的表决权证券仍然代表至少50%的总表决权；(c)我们股东批准一项完全清算计划或一项将我们的全部或实质全部资产出售或处置的协议；(d)由于选举董事会成员的结果，董事会的多数成员是在该协议签订日之前不是董事会成员的人，除非该董事候选人名单是由董事会的一个委员会提出的。

雇佣合同还包括标准的发明转让、赔偿和保密条款。此外，福斯特先生在协议期间受制于非拉客义务。

虽然在他被雇佣期间，福斯特先生将被禁止与我们竞争，但根据他的雇佣合同，在他离开我们之后的十二个月内，他只被禁止与我们竞争（根据合同条款和公司在某些情况下终止这些非竞争条款的选择权）。因此，福斯特先生有可能利用与我们合作时获得的行业经验与我们竞争。

雇佣协议还包括一项规定，根据该协议支付的款项和福利的任何部分，以及福斯特先生根据公司计划或其他安排获得的任何其他款项和福利，都将受到追索（a）为了符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或任何证券交易委员会规定或任何其他适用法律的要求；和/或（b）公司制定并普遍适用于福斯特先生和公司其他高级职员的任何政策，涉及公司或其子公司或任何相关联公司根据需要对福斯特先生所授予、支付、交付、授予或以其他方式提供的报酬进行追索的，可能随时进行修订，包括公司于2022年12月12日采取的追索和没收政策和公司于2023年11月6日制定的有关错误授予的激励报酬的追索政策。

上述雇佣协议的描述不完整，并且其整体受附上的雇佣协议全文的限制，一份副本已随附在此处，展品10.2并通过引用纳入到本文件中。事项5.02 全文构成本文件的一部分。

2024年9月6日，公司发布新闻稿，披露霍先生辞去首席商务官一职，任命福斯特先生为首席商务官。

请查看附件中的新闻稿副本。第99.1展示文本，并已纳入本文中。项目7.01，并已纳入本文中。

本文件中包含的信息或纳入本文件的信息，均根据8-k表格的规定提供项目7.01本年度报告的一部分，根据8-k表格的规定提供项目7.01不得视为《证券交易法》1934年修订版第18条规定目的下的“报告”已申请不得视为1934年《证券交易法》修订版第18条的目的使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；”),或则可以得到该部分的责任，并且不被视为公司根据证券法或交易所法案的申报文件的一部分，无论这些申报文件中是否有一般的并入语言。

项目9.01

财务报表和展示文件。

随附提交。

** 随附的。

# 表示管理合同或补偿计划或安排。

签名

根据《证券交易法》的要求，该登记人已授权其代表签署此报告。