展览品 10.42
布雷迪公司
绩效相关限制性股票单位
根据Brady Corporation 2023年全员激励计划（以下简称“计划”）的条款，Brady Corporation董事会的管理发展和薪酬委员会（以下简称“委员会”）特此授予您， _______________（以下简称“员工”），一定数量的基于绩效的受限股票单位奖励，具体数量如下表所示。Brady Corporation的记录将作为本次授予的官方记录，如果本描述和公司记录之间存在冲突，则以公司记录为准。
奖励的条款和条件详见本协议、附件A、附件B以及计划文件，其中计划文件的副本已经提供给您。
| 目标授予的基于业绩的限制性股票单位数量（以下简称“单位”）： | |||||
| 授予日期： | 2024年8月1日 | ||||
| 预定归属日期： | 协议第2(a)节所述的日期 | ||||
| 绩效期间： | 《附件A》中设定了多个业绩期，其中包括从2024年8月1日开始到2026年7月31日结束的三年期内的年度和累计期。 | ||||
| 绩效目标: | 参见附件A | ||||
本协议中未规定的与计划中规定的基于绩效的限制性股票单位奖励相关的所有条款、规定和条件均作为本协议的一部分并适用于本协议。在本协议中未定义的大写术语应按计划中指定的含义解释。
1.绩效限制性股份单位奖励
根据本协议和计划的条款和条件，公司特此确认根据授予日期给予您上述表中标识的基于业绩的限制性股票单位（下称“单位”）。每个单位代表公司A类无表决权普通股的一个股份，面值为0.01美元。授予给您的单位将记入公司维护的以您的名义开立的账户。该账户只用于簿记目的，没有资金支持，而单位只是公司的未资金化和无抵押义务，直到单位获得归属权或被取消前。
2.单位的归属与没收
单位在下列时间之一和指定的程度上获得授予。对于本第2节的目的，使用“就业”和“被雇佣”的术语是指以雇员身份向公司及其关联公司提供服务。
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（a）已安排的归属期. 在预定的归属日期上，已在业绩期间内赢得的单位数量将有资格归属，前提是员工自授予日期以来一直保持连续雇佣。实际在预定的归属日期上归属的单位数量将由委员会根据附件A的规定确定。对于这些目的，“预定的归属日期”是指委员会在紧接业绩期间结束的财年之后的十月十五日或之前证明：(i)满足了适用的业绩目标的程度，和(ii)已在业绩期间内获得的单位数量，如附件A所示。
（b）死亡、残疾或者退休. 如果在绩效期的最后一天之前，因员工死亡、残疾（根据税法第22（e）（3）节定义）或退休（在60岁以上且在公司或子公司工作至少五年后非因故离职），将根据以下计算确定已获得的单位的按比例数量，并将获得对应的归属权：
（i）员工根据履行相应绩效目标，在相应履行期内实际能够获得的单位数量；乘以
（ii）雇员在绩效期间受雇的完整月份数；并除以绩效期间的月份数。
按比例分配的已归属单位应在计划的归属日期后尽快发行和交付。根据本小节，任何未获归属的单位将立即被取消。
（c）控制权变更. 如果在雇员继续受雇期间发生《附表b》中定义的控制变更，则单位将根据以下规定在控制变更日期起生效。
（i）如果权力转移发生在绩效期结束之后，根据附表A确定的单位数量将在绩效期结束时获得。
（ii）如果在绩效期限结束之前发生所有权变更，则单位将以目标价值100%归属，并且第2节和附件A中描述的条件将不再适用。
（iii）除非发生的事件是控制权变更，否则计划13.05节中描述的任何事件都不会导致单位生效。
(d)当解雇发生在预定归属日期之前，并且并非根据第2(a)到(c)条款的情况时，所有未归属单位将立即被取消。. 如果在预定归属日期之前解雇，且不符合第2(a)到(c)条款规定的情况，则所有未归属单位将立即被取消。
3.单位结算
根据本协议的附录A或第2条的规定，一旦任何单位根据本协议的附录A或第2条的规定获得解锁，公司应尽快（但不迟于解锁当年财政年度的10月15日前）发行和交付给员工，或在员工死亡时支付给员工指定的受益人或遗产。每个解锁的单位支付和结算一个股份。通过将股份以电子形式交付到指定的券商账户来完成股份的交付，应符合根据计划第4节所规定的代扣税义务和根据计划第13.03节所规定的所有适用法规要求，并完全履行和解决解锁的单位。公司将支付与发行和交付股份给员工相关的任何原始发行或转让税，以及与之相关的所有费用和支出。
4.都需代扣税款。作为行使期权的条件，参与者应进行相关安排，以满足与行使相关的任何联邦、州、地方或外国代扣税款义务，同时，参与者还应进行适当的安排，以满足与行使通过行使期权获得的股票处理相关的任何联邦、州、地方或外国代扣税款义务。
公司可能要求作为发行股份的控件，员工同时向公司支付（可以是现金，也可以是员工要求的，但需遵守公司的规定）
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管理者可以随时选择，在交付的股票中持有全部或部分由于单位归属或结算而公司根据法规所强制扣缴税款的任何金额，金额由管理者或公司自行判断。如果在单位归属或结算过程中需要扣缴任何联邦、州或地方税，则员工可以根据公司不时制定的规定，选择由公司从待发股票中扣除股票份额，而这些股票份额的公平市值将被用于员工的扣缴义务；但扣除的股票份额的公平市值不得超过适用于员工所在司法管辖区的最高法定税率。
5.无分红派息
在股份发行之前，不会支付或计提任何基于绩效的受限股票单位的股息。
6.无股东权利
本授予的单位并不赋予雇员任何公司A类非表决普通股股东的权利。除非根据第3条规定，股票在单位结算后发给雇员，否则雇员将不能享有公司股东的任何权利。
7.交易限制
本奖项不可转让，不得转让、抵押或设定抵押权，并且不受强制执行、扣押或类似程序的约束。一经试图执行此类转让或实施此类程序，本奖项将立即变为无效，绩效限制性股票单位将被取消。
8.保密、非招聘和竞业禁止
作为授予这个奖励的考虑，雇员同意并理解以下内容:
（a）在员工与公司及其关联公司（以下简称“公司”）的雇佣期间，公司将向员工提供与公司、其业务和客户有关的机密信息，披露或滥用该信息将对公司造成严重和不可弥补的损害。在员工任职公司期间以及之后的两（2）年内，员工同意不使用或泄露公司的机密信息，除非在执行员工的公司职责时必要。员工应将构成商业机密的机密信息根据适用法律保密，只要此类信息构成商业机密（特定情况下，商业机密的保护不一定在两（2）年期满时终止）。员工与公司终止雇佣关系时，无论出于何种原因，员工应立即将包含或构成机密信息的所有文档和材料归还给公司，无论以何种形式存在，包括但不限于所有副本、摘要、电子版本和总结。对于任何电子存储的机密信息的副本，员工应联系其主管或公司的总法律顾问，讨论恰当的方法将这些项目归还。员工特此同意，公司可以访问员工的个人电脑和其他电子存储设备（包括个人手机）以及任何电子存储帐户（如dropbox），以便允许公司核实公司的机密信息的存在以及员工如何使用这些信息，并从这些设备和帐户中移除任何此类项目。员工进一步同意，在未经公司首席执行官的书面同意或在公司董事会的书面批准下，不得泄露、使用、复制或复制公司的任何机密信息，除非与员工在公司雇佣期间进行的授权活动有关。员工同意采取一切合理措施和预防措施，防止任何未经授权的机密信息的泄露、使用、复制或复制。根据本协议，机密信息指任何与公司的业务和事务有关的具有机密性和专有性的财务、技术、商业或其他信息。持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。保密信息的保护时间不一定在两（2）年期满时终止)。
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公司，包括但不限于，
（i）涉及公司过去和现有客户和供应商以及潜在客户和供应商的信息，包括具体客户产品需求、定价安排、付款条款、客户名单和其他类似信息；
（ii）公司研发、设计、方法、发现、著作权作品、创作、改进或想法的发明、设计、方法、发现、著作权作品、创作、改进或想法
（iii）公司的专有程序、流程或软件，包括但不限于源代码或目标代码中的计算机程序以及所有相关文档和培训材料，包括所有升级、更新、改进、衍生和修改，甚至包括设计或研发初期的程序和文档。
（iv）公司专利、设计专利、版权、商业秘密、商标、服务商标、商号、商业装饰、手册、操作说明、培训材料和其他工业财产的主题，包括设计或研究开发过程中的不完整信息；和
（v）其他涉及公司产品、业务和市场计划和技术、销售和分销网络以及公司合理视为机密的其他信息或文件。
(vi)机密信息不包括以下信息：（一）在员工没有不当行为或违约的情况下已经对公众公开；（二）经过员工的过失无法避免地对公众公开；或（三）根据法院命令或政府机构的命令要求披露的，前提是员工应及时通知公司此类请求，以便公司可以寻求保护令。
(b)离职后客户不招揽协议。在员工从公司离职后的一 (1) 年内，员工不会 联系员工在公司工作的最后两 (2) 年中与员工有业务联系的公司客户，或支持他人联系他们，目的是销售或提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务 (”竞争产品”）。“竞争性产品” 是指与员工在公司工作的最后两 (2) 年中负责的产品和服务相竞争的产品和服务。
（c）基于客户认知的离职禁止招揽协议在员工离职公司后的一（1）年内，员工不会与公司的客户联系，或帮助他人与客户联系，这些客户员工拥有保密信息或在员工在公司任职的最后两（2）年内监督其他员工为其提供服务，目的是销售或提供 与公司提供的竞争产品相竞争的产品或服务。 “竞争产品”指与员工在公司任职的最后两（2）年内负责的产品和服务相竞争的产品和服务。 产品或服务。
(d)离职后禁止竞争协议在员工离职公司后的一（1）年内，员工不得在美国境内，直接或间接地向公司的竞争对手或准备与公司竞争的个人或实体提供与员工在最后两（2）年雇佣期间向公司提供的任何类似服务。
(e)禁止在离职后与竞争产品合作的限制。在员工离开公司后的一（1）年内，员工不得在公司雇佣期间参与开发、设计、修改、改进或创造针对员工过去两（2）年参与公司产品或服务的任何竞争性产品或服务。
(f)在离职后的一（1）年内，员工受雇后需要遵守对投资者的咨询限制对于员工离职后的一（1）年
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从公司来说，员工不能直接或者间接地为股权投资公司或者其他投资者提供关于购买、投资或者分离公司或其竞争对手的建议。
(g)离职后禁止招揽雇员。在员工离开公司后的一年内，员工不得招揽或鼓励其他员工为公司竞争对手提供服务，或终止他们与公司的关系。 公司雇员离职后的一年内，不得招揽或鼓励其他员工为公司竞争对手提供服务，或终止他们与公司的关系。
(h)忠诚义务及相关义务员工承认并同意，在受雇于公司期间，员工对公司负有忠诚义务。在受雇于公司期间，员工同意不采取损害公司利益的行动，比如鼓励员工、供应商、承包商或客户终止与公司的关系，侵占公司的商业机会，从事有损公司声誉的行为，向竞争企业提供服务或帮助，或者以其他方式与公司竞争。
（i）非诋毁和社交媒体员工同意不在社交媒体上，任何公众平台上，或向公司外部人士发表有可能损害公司的言论，诋毁公司或其任何高级职员、董事或雇员（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。向经销商、客户、供应商等发表关于公司的诋毁性言论）。
“Closing”在第2.8条中所指；其他业务关系员工同意，在离开公司后的一（1）年内，不鼓励或建议任何供应商、供应商或其他拥有与公司的业务关系的人终止该关系或以其他方式修改该关系，以损害公司。
(k)员工确认并同意遵守本第8条款以保护公司，并且任何对本第8条款的违反将导致对公司的不可挽回和持续的损害，而该损害在法律上无法提供适当的救济。在发生对本第8条款或其任何部分的违反时，公司及其继任者和受让人有权要求禁令救济，并要求根据情况适当采取其他和进一步的救济措施。公司应在任何具备管辖权的法院（不论是在法律上还是在公平上）发起和进行诉讼，以便获得对任何对本第8条款的违反行为的损害赔偿，并在雇佣期间及终止雇佣后的12个月内禁止员工违反第8(b)条的服务。员工在此同意服从于任何具备管辖权的法院，以解决发生在本协议下的任何纠纷。
“commercially reasonable efforts”或“reasonable commercial efforts”，对于任何一方而言，意味着该方在符合商业实践，不支付或承担任何实质性的责任或义务的情况下采取其合理努力；员工进一步同意，如果违反本第8条的规定，公司可以选择追回先前支付或应付的任何金额的全部或部分价值，或者根据公司奖金计划、本协议和任何其他公司计划或安排交付给员工的股票（或股票的价值）
(米)员工同意本第8条款应在员工与公司的雇佣终止后继续有效。
“j”员工已阅读本第8条，并同意公司提供的对价是公平和合理的，并且进一步同意鉴于公司的机密和专有信息的重要性，对员工活动的离职后限制同样公平和合理。
9.收回条款
本奖励受公司的追回、收回或类似政策的条款约束，该政策可能随时生效，以及适用法律的类似规定，某些情况下可能要求返还或放弃奖励，或者奖励相关的股票、现金或其他财产（包括从支付奖励所获得的股票处置中获得的任何价值）。
10.有法律约束力
本协议对雇员的继承人、代表、继任者和受让人在一切方面具有约束力，
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关于公司的继承人和受让人。
11.计划控制的规定
此奖励受计划的所有规定约束。如果此奖励的任何规定与计划的规定存在冲突，计划的规定将控制，除非计划允许委员会修改奖励授予条款并已在此处执行。在此处使用的计划中定义的术语应具有其所定义的含义。员工确认已收到计划的副本。
12.威斯康星合同
该奖项已在威斯康星州获得，并应根据该州的法律进行解释，而不涉及该州法律冲突原则。
关于此奖项的任何法律诉讼或程序，或为承认和执行此奖项的任何判决，只能在威斯康星州的法庭上提起和裁决，并且只能是“法官”审判，并且任何参与该诉讼或程序的一方应同意放弃其享有的陪审团审判权。
13.可分割性
在适用法律下，尽可能地解释和执行本奖励计划的各项规定，但如果任何条款根据适用法律被禁止或无效，则该条款仅在禁止或无效的范围内无效，而不影响该条款的其余部分或本奖励计划的其他规定。 有管辖权的法院有权按法律许可的最大程度修改过于广泛的条款，进而使其具有可执行性，并进一步授权删除无法进行此类修改的整个条款。
14.没有合约
本协议中的任何条款均不意味着改变员工作为随时可以解雇的员工的地位。员工了解自己是一名随时可以解雇的员工，并且雇佣关系可以由员工或公司随时终止，无论是否提前通知或有理由。
15.免疫通知
根据《保护商业秘密法案》，特此告知员工：
个人在信心地向联邦、州或地方政府官员或律师报告或调查疑似违法行为的目的下，不应根据任何联邦或州贸易机密法承担刑事或民事责任. 个人在提交诉讼或其他程序的申诉或文件时，不应根据任何联邦或州贸易机密法承担刑事或民事责任，前提是文件提交是封存的. 如果个人因雇主对其报告疑似违法行为的报复而提起诉讼，可以将贸易机密透露给个人的律师，并在法庭诉讼中使用该贸易机密信息，只要个人将包含贸易机密的任何文件提交封存，并且除非根据法院命令，否则不得透露该贸易机密.
16.数据隐私
在接受此奖励的授予时，员工在此明确且明确地同意按照本协议和其他授予材料的描述，以电子或其他形式，由公司，根据需要，对员工的个人数据进行收集、使用和转移，以实施、管理和处理员工参与计划的唯一目的。
员工理解员工个人信息包括但不限于员工的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、工资、国籍、职务头衔、公司持有的普通股份、所有奖励的细节或任何其他奖励普通股份或等值福利的获得、取消、行使、获得行使权的、未获得行使权的或
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优秀的员工福利数据（“数据”）可能会被公司和由公司聘用的非Brady实体（“第三方管理员”）收集、记录、保存、使用和披露，以实施、管理和处理计划。您理解公司可能会将此类信息转移给第三方管理员，无论此类第三方管理员是否位于您的住所所在国家。
员工明白员工可以在任何时候查看数据、请求关于数据存储和处理的信息、要求对数据进行必要的更改，或者拒绝或撤销此处的同意，而无论哪种情况，都不会产生任何费用，只需要联系员工所在地的人力资源代表。此外，员工明白员工是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果员工不同意，或者以后希望撤销员工的同意，员工的雇佣状态或与雇主的服务关系不会受到影响；拒绝或撤销员工的同意的唯一后果是公司将无法向员工授予奖励或管理或维护该等奖励。因此，员工明白拒绝或撤销员工的同意可能会影响员工参与计划的能力。
17.电子交付和接受
公司可以自行决定以电子方式提供与当前或未来参加计划相关的任何文件。 雇员特此同意通过电子传递方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方管理员建立和维护的在线或电子系统参与计划。此外，当事方有权依靠电子传递本协议，且双方的传递方式将根据本协议的条款在法律上有效地创建一个有效且具有约束力的协议。
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兹证明，本公司已依上文所述日期授予此奖项。
| 布雷迪公司 | ||
签字人：罗素·夏勒 | ||
名称：罗素·夏勒 | ||
其：总裁兼首席执行官 | ||
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附件A
绩效目标
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展览B
变更控制定义
机器人“更改控制权” 表示发生以下任何事件之一：
（a）根据1934年证券交易法（经修订）第13(d)(3)条款或第14(d)(2)条款的规定，由任何个人、实体或集团（以下简称“人员”）直接或间接收购公司的有表决权的证券的受益所有权（根据证券交易法第13d-3规则的定义），使得该人员拥有公司表决权的组合中超过50%的投票权；但是，以下情况不被视为导致控制权变更的情形：(i) 威廉·H·布雷迪的家庭成员及其子孙或为他们的利益设立的信托所进行的任何收购或持有，以及威廉·H·布雷迪三世生活信托；(ii)直接由公司获取的任何收购，但其转换特权的行使除外，除非所转换的证券本身是直接从公司获取的；(iii) 公司或全资子公司的任何收购；(iv) 由公司或受公司控制的实体发起或维护的任何雇员福利计划（或相关信托）持有的任何收购；(v) 根据证券发行的临时承销商持有的证券；或(vi) 根据本定义第(c)条款的(i)、(ii)和(iii)项符合的交易中，任何实体发起的收购。
（b）如果在2016年8月1日之后，组成董事会（“现任董事会”）的个人由于任何原因停止构成董事会的多数，将会导致董事会的构成变更；但是，任何在2016年8月1日之后成为董事会成员的个人，其选举或被公司股东提名选举，经由当时构成现任董事会的个人的多数同意，将被视作现任董事会的成员；然而，对于任何其最初上任是其它董事会成员实际或有威胁的选举或罢免董事的选举争夺，或者该人或其代表为了其他人实际或有威胁的代理权或同意书招股说明，将不被视作现任董事会的成员；此外，被威廉·H·布雷迪的家族成员和他们的后代或为其利益而建立的信托以及他们共同拥有公司当前未发行的投票证券的50%以上的综合投票权的成员将被视为现任董事。
（c）除非通过公司股东的批准和之后的重组、合并或合并(“业务组合”)的完成情况外，否则，所有或几乎所有的个人和实体(分别称为“公司优先股”和公司普通股的“优先股”及“优先股”)，在此业务组合之前，优势持有，直接或间接地，比百分之五十(50%)以上，分别是企业组合的后来一般选举董事有表决权的普通股的优先股和优先股的优先股，除非该企业组合结果的公司(包括但不限于作为该交易的结果之一，该公司直接或通过一个或多个子公司拥有公司或所有或几乎所有的公司资产的实体)的普通股的优先股的优先股和有表决权的优先股(包括但不限于作为该交易的结果之一，该公司直接或通过一个或多个子公司拥有公司或所有或几乎所有的公司资产的实体)的表决权不低于百分之五十(50%)以上(排除公司或该企业组合结果的公司的雇员福利计划(或相关信托))直接或间接地持有该企业组合结果的公司的普通股的优先股的表决权不低于百分之五十(50%)以上，或者在该企业组合结果的公司董事会的多数成员在初步协议的签署或董事会的行动时是在任董事会的成员。
(d)公司股东批准并随后实施以下情况之一：（i）公司完全清算或解散，或（ii）公司的所有或几乎所有资产的出售或其他处置，除非该出售或其他处置是向一家公司，而该公司在此类出售或其他处置之后：（A）曾是Outstanding Company Common Stock和Outstanding Company Voting Securities全部流通股票的受益所有者的个人和实体的几乎全部，无论是直接还是间接地，均在该公司的流通股票和具有表决权的流通投票证券的总表决权的超过百分之五十（50％），（B）除去公司或该公司的员工福利计划（或相关受托人）之外，任何个人（直接还是间接地）不得拥有百分之五十（50％）以上的受益所有权。
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在上述公司中，达到相应的股份百分之五十（50%）或以上，或达到相应的投票权百分之五十（50%）或以上，排除了在售出或其他处置之前即已存在的所有权，并且至少有半数以上的董事会成员在初始协议签订时，或者董事会采取行动时即是现任董事会成员，为了该公司资产销售或其他处置事宜，而由董事会选举、任命或提名。
尽管前述，就任何受法典第409A条款规定的奖励而言，除非该事件构成了公司所有权的变更、公司有效控制的变更、公司资产的重大部分所有权的变更，在法典第409A条款下构成了控制变更，或者在其他方面符合法典第409A条款中有关控制变更的含义；但是，如果公司将一事件视为控制变更而不符合法典第409A条款的要求，该奖励应在原定支付时间支付，除非因控制变更而发生变化。
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