根据2022年综合股票计划和长期激励计划，根据2022年综合股票计划和长期激励计划，执行长期激励计划下的限制性股票单位授<Participant>予协议给：< > 为了表彰和奖励您为John Wiley & Sons, Inc.（公司）的长期成功所做的贡献，您已根据执行长期激励计划或业务官员股权计划（以下统称为计划）获得该限制性股票单位奖励（奖励），依据公司的2022年综合股票计划和长期定期激励计划（计划）。该奖励代表获得受本协议（协议）中规定的归属条件约束的公司A类普通股（股份）的权利。您的奖励详情汇总如下：授予编号：< > 授予<Grant ID>日期：< > <Grant Date>限制性股票单位数量：< > 归<Number of RSUs>属时间表：<>归属计划：<>获得 25%，<>获得 <Vest Date 1>25%，<<Vest Date 2> > 获得 25%，<>获得 25%<Vest Date 3>，<<Vest Date 4> > 获得 25%，除非第 2 节中另有规定。该奖励的条款载于本协议和本计划，其副本可在瑞银One Source网站上查阅。本计划以引用方式纳入本协议，这意味着本协议受本计划明确条款和规定的限制并受其约束。如果本协议的条款与本计划的条款发生冲突，则以本计划的条款为准。1.发行股份和股东权利。在通过向您发行此类股票来结算奖励之前，您对根据该奖励可发行的任何股票（包括任何投票权或与普通股支付的股息相关的任何权利）拥有任何权利、对这些股票（包括任何投票权或与普通股支付的股息有关的权利）的任何权利。限制性股票单位应根据上述归属表进行归属。根据本计划和本协议的条款和规定，在该归属日归属的每个限制性股票单位均可发行一股股份。在这些日期当天或之后，公司应在履行任何所需的最低预扣税义务后立即向您转让此类股份。在奖励结算后，在履行所有最低预扣税义务后，您成为登记在册的股东，并将获得此后为所授股份支付的股息的投票权和权利。
2。终止雇用。a. 有或无原因的退休、辞职或解雇或推定解雇。除非本节或高管薪酬与发展委员会（委员会）批准的书面协议中另有规定，否则如果您退休或辞职，或者如果在奖励授予之前公司出于或没有原因或推定性解雇而终止雇用，则您将丧失获得奖励的权利。b. 死亡或伤残。如果您在股份归属之前在工作期间死亡或致残，则所有未归属的股份应立即完全归属并支付给您（或者，如果您去世，则支付您的遗产）。为此目的 “残疾” 应由委员会根据《守则》第 22 (e) (3) 条确定。c. 控制权变更。如果控制权发生变化，如本计划中定义的那样，在以下情况下：i. 收购公司未公开交易，或者 ii. 收购公司已上市且公司不承担或替换已发行股权，或者 iii. 在接受或替换奖励的控制权变更后的二十四 (24) 个月内，由于无故解雇或推定解雇，您的雇佣关系被终止，所有未归属股份均授予根据本协议，应立即完全归属和结算通过在此类事件发生后立即发行股票。原因的定义是：(A) 在任何此类情况下，您在发出书面通知后拒绝或故意持续未能尽力实质性地履行您的物质职责（出于死亡或残疾以外的原因），并且您未能对此类拒绝或失败进行补救；（B）您在履行重要职责方面的重大过失；（C）任何欺诈、挪用、重大不诚实、贪污、故意不当行为类似行为；(D) 您被定罪或认罪或不参与重罪或任何涉及的罪行道德败坏；或（E）您严重和故意违反公司任何合理的规则、条例、政策、指示和限制。推定性解雇的定义是：(A) 基本工资或总薪酬机会的任何实质性减少，但基本工资和/或总薪酬机会以基本相同比例影响的所有基本相似的高管除外；(B) 对公司的职责和责任的重大不利变化或实质性减少（在您身体或精神上无行为能力期间或根据适用法律的要求暂时减少除外）；或 (C) 搬迁你的主要办公室到任何位置距离公司主要行政办公室超过五十（50）英里，因此您的通勤时间要长得多。退休定义为参与者在年满55岁并在公司或任何子公司或关联公司连续工作10年或更长时间后的退休。3.限制。除非本协议或本计划中另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让本协议下授予的限制性股份单位或权利。
4。禁止竞争、非拉客 a. 在公司工作期间，您已经并将会熟悉公司的商业秘密、与公司运营、产品和服务相关的信息，以及与公司、其子公司、关联公司和公司收购的公司有关的其他机密信息。因此，在您的雇佣期内及其后的一年内，您同意您不得直接或间接拥有任何竞争业务的任何权益，也不得管理、控制、参与、咨询任何竞争业务或为其提供服务。“竞争企业” 是指以下任何个人或实体：(i) 经营或计划开展与您在争议日期之前的两年内向其提供服务的任何公司业务部门相似的业务和/或与之竞争的业务或 (ii) 创建、开发、分销、生产、提供销售或销售可用作替代品或通常旨在满足客户对任何一项或多项的相同需求的产品或服务创建、开发、分发、生产或提供供销售或销售的产品或服务您在争议日期之前的两年内向其提供服务的公司业务部门。如果您在公司担任企业职务，则您将被视为向公司的所有业务部门提供服务。b. 在您工作期间及其后的一年内，您同意不得直接或间接通过其他实体（i）诱使或企图诱使公司或任何关联公司的任何员工离开公司或该关联公司的雇员，或以任何方式干扰公司或该关联公司之间的关系任何关联公司及其任何员工，(ii) 招募、诱导、招募或雇用任何符合以下条件的人在您受雇于本公司期间，曾是本公司或任何关联公司的员工，或 (iii) 诱使或试图诱使本公司或任何关联公司的任何客户、供应商、被许可人、许可人、特许经营者或其他业务关系停止与本公司或该关联公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、供应商、被许可人、许可人、特许权获得者或业务关系之间的关系，以及公司或任何关联公司（包括但不限于就公司或任何关联公司发表任何负面陈述或沟通）公司或其关联公司）。c. 没收奖励。接受裁决即表示您明确同意并承认，如果委员会自行判断您参与了违反 (a) 和/或 (b) 段的行为，则没收条款将适用。在这样的决定中，您的未偿还限制性股票单位将立即被撤销，并且您将丧失自委员会作出决定之日起您对这些限制性股票单位所拥有的任何权利。此外，您特此同意并承诺立即向公司交付一笔金额，金额等于您在终止雇佣关系前十二 (12) 个月起至委员会作出决定之日止的期内在本奖励下获得的任何限制性股票单位的价值。5.税收。a. 通常。无论公司或瑞银就本奖励产生的任何预扣税义务采取任何行动，您最终都应承担与本奖励产生的奖励和股息支付相关的所有税款并承担责任
与奖项的关系。对于与授予或归属奖励或随后出售根据该奖励可发行的股份相关的任何预扣税款的处理，公司和瑞银均未作出任何陈述或承诺。公司没有承诺，也没有义务组织奖励以减少或取消您的纳税义务。在您履行预扣税义务之前，公司可以拒绝向您发行任何股票。就本文而言，“瑞银” 包括计划第三方管理人及其任何继任者。b. 预扣税的支付。在与该奖励相关的每个归属日期之前，如果产生任何国内或国外预扣税义务，无论是国家、联邦、州还是地方，包括任何社会税义务，您都必须根据要求以公司可接受的方式安排履行此类预扣税义务的最低金额。您有责任获得适当的专业建议。在与奖励相关的归属日期之前，瑞银应将任何最低预扣税义务通知您。您可以选择通过以下两种方式之一来履行最低预扣税义务：i. 通过交出股份。除非您根据下文第 (ii) 条选择通过其他方式履行最低预扣税义务，否则您接受本奖励即表示您指示并授权公司和瑞银从可发行给您的股票中扣留全部股份，因为公司和瑞银认为适合在每个归属日期履行您的最低预扣税义务。ii.通过支票（仅限美国参与者）、电汇或其他方式。您可以选择按照指示将公司和瑞银认为足以履行最低预扣税义务的金额汇给瑞银，以履行最低预扣税义务。6.计划信息。您同意从 http://www.wiley.com 的 “投资者关系” 部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和其他定期报告的副本。您承认，本计划和股东信息的副本可通过书面或电话向公司秘书索取。7.权利限制；无权获得未来补助；特别项目。签订本协议并接受奖励，即表示您承认：(a) 本计划是全权决定的，公司可以根据本计划的规定随时修改、暂停或终止本计划；(b) 奖励的授予是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，以获得未来发放的奖励或福利以代替奖励；(c) 与任何此类未来补助金有关的所有决定，包括但不是仅限于授予奖励的时间、每次奖励的股票数量、奖励价格，如果任何奖励以及每项奖励的结算时间由公司自行决定；(d) 您参与本计划是自愿的；(e) 本奖励的持续价值属于特殊项目，不属于您的雇佣条款或雇佣合同（如果有）的范围；(f) 该奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬的一部分，包括但不限于计算任何福利、遣散费, 辞职, 解雇, 裁员, 服务终止补助金, 奖金, 长期服务奖励,养老金或退休金或类似的补助金；（g）受奖普通股的未来价值未知，无法肯定地预测，（h）计划和奖励都不是
股票的发行也不赋予您继续受雇于公司或任何子公司（或与之建立任何其他关系）的权利，也没有在任何方面限制公司或任何子公司随时终止与公司或任何子公司的雇佣或其他关系的权利。8.接受和确认。我接受并同意本协议和计划中描述的限制性股票单位奖励的条款，确认收到本协议和本计划的副本，并承认我已仔细阅读这些条款并且完全理解其内容。