根據2022年綜合股票計劃和長期激勵計劃，根據業務官股權計劃，績效份額單位授予協議給：< <Participant>> 爲了表彰和獎勵您爲John Wiley & Sons, Inc.（威利或公司）的長期成功所做的貢獻，您已根據執行長期激勵計劃或業務官員股權計劃（以下統稱爲計劃）獲得該績效份額單位獎勵（獎勵），依據該公司的2022年綜合股票計劃和長期激勵計劃（計劃）。該獎勵代表獲得公司A類普通股（股份）的權利，這些股票必須滿足本協議（協議）中規定的績效標準和歸屬條件。您的獎勵詳情彙總如下：撥款編號：< <Grant ID>> 授予日期：< <Grant Date>> 績效份額目標單位數：< <Number of RPSUs>> 業績週期：2025-2027財年（2025年5月1日至2027年4月30日）歸屬日期：2027年6月30日爲100％，除非第3節中另有規定。該獎勵的條款載於本協議和本計劃，其副本可在瑞銀One Source網站上查閱。本計劃以引用方式納入本協議，這意味着本協議受本計劃明確條款和規定的限制並受其約束。如果本協議的條款與本計劃的條款發生衝突，則以本計劃的條款爲準。1.績效標準。該獎項的績效期爲三（3）個財政年度，涵蓋三年的累計財務業績。公司調整後收入（加權爲50％）和公司調整後息稅折舊攤銷前利潤（加權爲50％）是本業績期內使用的財務業績指標。未達到其中一項財務標準的門檻績效水平並不妨礙對另一項財務標準的支付。調整後收入調整後累計總收入，扣除退貨、取消等準備金，不包括待售業務，其計算方法與公司在業績期內每年公開公佈的調整後業績一致。調整後的息稅折舊攤銷前利潤公司運營摘要中扣除利息、稅項、折舊和攤銷前的累計調整後收益，不包括待售業務，
按照公司公開公佈的業績期內每年的調整後業績進行計算。下表概述了該業績期的累計財務業績指標。此類目標閾值<Threshold No performance share units are earned Threshold 50% of the Target Number of performance share units are earned > 和目標的支出範圍的績效水平在目標績效份額單位數的 <Target between 50% and 100% of the Target Number of performance share units are earned on a pro-rata basis Target the Target Number of performance share units are earned > 100% 到 200% 之間，未完成或超過目標績效份額單位數的 200% 將按比例獲得。未完成或高於目標績效份額單位數的 200%公司必須實現調整後收入目標的98％，然後才能將超出目標範圍的一次性和多年期大型語言模式協議的收益計入該計劃的支出中。一次性和多年期大型語言模型交易的收入門檻值爲1,680萬美元，多年期協議的收入門檻值爲75％，其中 75% 的收入集中在第一年。自由裁量權：無論本計劃中有任何相反的規定，除非在特殊情況下，否則委員會都不會行使自由裁量權將任何獎勵向下調整至低於原本應支付的金額。2.發行股份和股東權利。業績期結束後，業績期內獲得的任何績效份額單位均可按本文所述進行歸屬。在通過向您發行此類股票來結算獎勵之前，您對根據該獎勵可發行的任何股票（包括任何投票權或與普通股支付的股息相關的任何權利）擁有任何權利、對這些股票（包括任何投票權或與普通股支付的股息有關的權利），也無任何權利。根據本計劃和本協議的條款和規定，在該歸屬日歸屬的每個績效股份單位均可發行一股股份。在該日當天或之後，公司應在履行任何所需的最低預扣稅義務後立即向您轉讓此類股份。根據本協議，不得發行任何零碎股票。在獎勵結算後，在履行所有最低預扣稅義務後，您
成爲登記在冊的股東，並應獲得此後爲所授股份支付的股息的投票權和權利。3.終止僱傭關係。a. 因故辭職或解僱。除非本節或高管薪酬與發展委員會（委員會）批准的書面協議中另有規定，否則如果您辭職，或者如果公司在獎勵授予之前有理由解僱您，則您將喪失獲得獎勵的權利（無論是否滿足績效標準）。b. 退休，無故解僱。除非本節或委員會批准的書面協議中另有規定，否則如果您退休，或者公司無故解僱您的工作，並且您在績效期內積極參與至少一（1）年或更長時間，則您將獲得按比例分配的獎勵，該獎勵應根據績效期結束時的實際表現以股份形式支付。c. 死亡或殘疾。如果您在績效期結束前在工作期間死亡或致殘，您（或者，如果您去世，您的遺產）將獲得按比例分配的獎勵，該獎勵應根據績效期結束時的實際表現以股份形式支付。如果您在績效期結束後但在股份完全歸屬之前死亡或致殘，則您（或者，如果您去世，則您的遺產）將獲得獎勵，該獎勵應根據績效期結束時的實際表現以股份形式支付。爲此目的 「殘疾」 應由委員會根據《守則》第 22 (e) (3) 條確定。d. 控制權變更。如果控制權發生變化，如本計劃中定義的那樣，在以下情況下：i. 收購公司未公開交易，或者 ii. 收購公司上市且公司不承擔或替換已發行股權，或者 iii. 在接受或替換獎勵的控制權變更後的二十四 (24) 個月內因無故解僱或推定解僱而終止僱用，目標獎勵（按照（如果績效達到目標水平），則根據本協議授予應立即完全歸屬，根據本協議授予的所有已賺取但未歸屬的股份應立即全部歸屬，並在此類事件發生後立即通過發行股票進行結算。原因的定義是：(A) 在任何此類情況下，您在發出書面通知後拒絕或故意持續未能盡力實質性地履行您的物質職責（出於死亡或殘疾以外的原因），並且您未能對此類拒絕或失敗進行補救；（B）您在履行重要職責方面的重大過失；（C）任何欺詐、挪用、重大不誠實、貪污、故意不當行爲類似行爲；(D) 您被定罪或認罪或不參與重罪或任何涉及的罪行道德
敗壞；或（E）您嚴重和故意違反公司任何合理的規則、條例、政策、指示和限制。推定性解僱的定義是：(A) 基本工資或總薪酬機會的任何實質性減少，但基本工資和/或總薪酬機會以基本相同比例影響的所有基本相似的高管除外；(B) 對公司的職責和責任的重大不利變化或實質性減少（在您身體或精神上無行爲能力期間或根據適用法律的要求暫時減少除外）；或 (C) 搬遷你的主要辦公室到任何位置距離公司主要行政辦公室超過五十（50）英里，因此您的通勤時間要長得多。退休定義爲參與者在年滿55歲並在公司或任何子公司或關聯公司連續工作10年或更長時間後退休。4.限制。除非本協議或本計劃中另有規定，否則不得出售、質押或以其他方式轉讓本協議下授予的績效份額單位或權利。5.禁止競爭、非拉客 a. 在公司工作期間，您已經並將會熟悉公司的商業祕密、與公司運營、產品和服務相關的信息，以及與公司、其子公司、關聯公司和公司收購的公司有關的其他機密信息。因此，在僱用期內及其後的一年內，您同意您不得直接或間接擁有任何競爭業務的任何權益，不得管理、控制、參與、諮詢任何競爭業務或爲其提供服務。「競爭企業」 是指以下任何個人或實體：(i) 經營或計劃開展與您在爭議日期之前的兩年內向其提供服務的任何公司業務部門相似的業務和/或與之競爭的業務或 (ii) 創建、開發、分銷、生產、提供銷售或銷售可用作替代品或通常旨在滿足客戶對任何一項或多項的相同需求的產品或服務創建、開發、分發、生產或提供供銷售或銷售的產品或服務您在爭議日期之前的兩年內向其提供服務的公司業務部門。如果您在公司擔任企業職務，則您將被視爲向公司的所有業務部門提供服務。b. 在您工作期間及其後的一年內，您同意不得直接或間接通過其他實體（i）誘使或企圖誘使公司或任何關聯公司的任何員工離開公司或該關聯公司的僱員，或以任何方式干擾公司或該關聯公司之間的關係任何關聯公司及其任何員工，(ii) 招募、誘導、招募或僱用任何符合以下條件的人在您受僱於本公司期間，曾是公司或任何關聯公司的員工，或 (iii) 誘使或試圖誘使本公司或任何關聯公司的任何客戶、供應商、被許可人、許可人、特許經營者或其他業務關係停止與公司或該關聯公司開展業務，或以任何方式干擾
任何此類客戶、供應商、被許可人、許可人、加盟商或業務關係與公司或任何關聯公司之間的關係（包括但不限於對公司或其關聯公司作出任何負面陳述或溝通）。c. 沒收獎勵。接受裁決即表示您明確同意並承認，如果委員會自行判斷您參與了違反 (a) 和/或 (b) 段的行爲，則沒收條款將適用。在這樣的決定中，您的未償還績效份額單位將立即被撤銷，並且您將喪失自委員會作出決定之日起您對這些績效份額單位所擁有的任何權利。此外，您特此同意並承諾立即向公司交付一筆金額，金額等於您在終止僱傭關係前十二 (12) 個月起至委員會作出決定之日止的期內在本獎勵下獲得的任何績效股份單位的價值。6.Clawback。如果由於一名或多名員工的欺詐、重大過失或故意不當行爲和/或嚴重違反證券法的行爲，公司被要求重報其財務業績，則公司應取消先前授予您的未歸績效份額單位，其金額是此類績效分成單位超過根據重報的財務業績本應獲得的較低的業績分成單位數目，在需要重報的業績期內，如果適用，在法律要求或允許的最大範圍內，您應在該業績期內向公司償還與該獎勵相關的任何收益，金額應超過根據重報的財務業績本應獲得的任何較低收益。如果您對導致公司重報財務業績的欺詐、重大過失或故意不當行爲負有直接責任或參與其中，則公司應在需要重報的業績期內取消先前授予您的未歸還的業績份額單位，如果適用，您在該業績期內與獎勵相關的任何收益應在法律要求或允許的最大範圍內由您償還給公司。如果公司修改其回扣政策，則本第6節將被視爲已自動修訂，而此類修訂後的回扣政策將取而代之適用。本第 6 條允許公司採取的行動是對公司和/或委員會根據適用法律（包括任何證券交易委員會和上市交易規則）享有的任何及所有其他權利的補充，但不代替這些權利，無論本計劃有任何相反的規定，均應適用。7.稅收。a. 通常。無論公司或瑞銀就與該獎勵相關的任何預扣稅義務採取任何行動，您最終都應對與該獎勵產生的獎勵和股息支付相關的所有稅款負責。對於與授予或歸屬獎勵或隨後出售根據該獎勵可發行的股份相關的任何預扣稅款的處理，公司和瑞銀均未作出任何陳述或承諾。公司沒有承諾，也沒有義務組建公司
獎勵以減少或取消您的納稅義務。在您履行預扣稅義務之前，公司可以拒絕向您發行任何股票。就本文而言，「瑞銀」 包括計劃第三方管理人及其任何繼任者。b. 預扣稅的支付。在與該獎勵相關的每個歸屬日期之前，如果產生任何國內或國外預扣稅義務，無論是國家、聯邦、州還是地方，包括任何社會稅義務，您都必須根據要求以公司可接受的方式安排履行此類預扣稅義務的最低金額。您有責任獲得適當的專業建議。在與獎勵相關的歸屬日期之前，瑞銀應將任何最低預扣稅義務通知您。您可以選擇通過以下兩種方式之一來履行最低預扣稅義務：i. 通過交出股份。除非您根據下文第 (ii) 條選擇通過其他方式履行最低預扣稅義務，否則您接受本獎勵即表示您指示並授權公司和瑞銀從可發行給您的股票中扣留全部股份，因爲公司和瑞銀認爲適合在每個歸屬日期履行您的最低預扣稅義務。ii.通過支票（僅限美國參與者）、電匯或其他方式。您可以選擇按照指示將本公司和瑞銀認爲足以履行最低預扣稅義務的金額匯給瑞銀，以履行最低預扣稅義務。8.計劃信息。您確認已從公司收到2025-2027財年（2024年5月1日至2027年4月30日）的業績標準和計劃摘要，並且您同意從 http://www.wiley.com 的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和其他定期報告的副本。您承認，本計劃和股東信息的副本可通過書面或電話向公司秘書索取。9.權利限制；無權獲得未來補助；特別項目。簽訂本協議並接受獎勵，即表示您承認：(a) 本計劃是全權決定的，公司可以根據本計劃的規定隨時修改、暫停或終止本計劃；(b) 獎勵的授予是一次性福利，不產生任何合同或其他權利，以獲得未來獎勵或福利以代替獎勵；(c) 與任何此類未來補助金有關的所有決定，包括但不是僅限於授予獎勵的時間、每次獎勵的股票數量、獎勵價格，如果任何獎勵以及每項獎勵的結算時間由公司自行決定；(d) 您參與本計劃是自願的；(e) 本獎勵的持續價值是特殊項目，不屬於您的僱傭條款或僱傭合同（如果有）的範圍；(f) 該獎勵不屬於任何目的的正常或預期薪酬的一部分，包括但不限於計算任何福利、遣散費, 辭職, 解僱, 裁員, 服務終止補助金, 獎金, 長期服務獎勵,養老金或退休金或類似補助金；(g) 受獎普通股的未來價值未知，無法肯定地預測，(h) 計劃、獎勵和股票發行均未賦予您繼續受僱於公司或任何子公司（或與之建立任何其他關係）的權利，也沒有在任何方面限制
公司或任何子公司有權隨時終止您與公司或任何子公司的僱傭或其他關係（視情況而定）。10.接受和確認。我接受並同意本協議和計劃中描述的績效份額單位獎勵的條款，確認收到本協議、計劃和適用的計劃摘要的副本，並承認我已仔細閱讀這些條款並且完全理解其內容。