展品10.1

HOOKER家具公司

基于绩效的受限股票单位 (“计算机电源供应器。”) 授予

受赠人姓名：                   

授予日期：          

绩效期间：20__年2月至20__年1月         

1.           PSU授予。Hooker Furnishings Corporation（以下简称“公司”）根据本授予协议的条款授予您___限制性股票单位（以下简称“PSU”）。每个PSU使您有权获得公司股票的公平市价，前提是某些在公司”）基于本授予协议的条款向您授予___个基于绩效的限制性股票单位（以下简称“PSU”）。每个PSU使您有权获得公司股票的公平市价，前提是某些在PSU本授予协议中描述的绩效目标得以实现 第2节和页面。附录A 业绩期间达成目标。PSUs受本处所载条款及条件约束，包括《2024 Amendment and Restatement of the Hooker Furnishings Corporation Stock Incentive Plan》中所载条款。401(k)计划的雇主贡献签名即表示您同意受PSUs授予您的所有条款和条件以及计划的约束。若本授予协议条款与计划条款存在任何冲突，则以计划条款为准。本授予协议未定义的大写字母开头术语应按计划中所载含义解释。

2.           绩效目标和支付/结算金额。在绩效期间（如 附录A中指定的）内，公司必须达到与每股收益和总股东回报增长相关的一定绩效目标，除非在下面的 第4或第5节 中另有规定，你必须与公司或关联公司连续雇佣到绩效期间的最后一天（“绩效期满日期”）才能根据本PSUs授予向你支付任何金额。除非另有规定 (a)委员会负责管理本《2023年计划》，并可以将其职责和权力全部或部分委托给任何子委员会。 委员会可以制定本《2023年计划》的规则和条例。 委员会应按其所确定的时间和地点召开会议。 委员会成员中的多数人构成法定人数。在绩效目标的表现水平达到绩效期间规定的阈值水平之前，您将不会收到任何金额作为报酬。 附录A根据此PSUs授予的金额（如果有的话）应被称为“支付/结算金额.”

3.           付款时间和方式.

4.         控制权变更。尽管如此 第3章。资格. 相反，如果在绩效期间发生控制权变更，并且您从授予日期到控制权变更日期一直在公司或相关公司持续就业，您将收到与您如果在就业至绩效期间结束日期并且（i）目标水平每股收益增长和（ii）目标水平相对股价表现（如定义在 附录A）中一样，应获得的结算/支付金额相同。结算/支付金额应按照 第3章。资格.中描述的方式支付，但在控制权变更发生时同时付款。

5.         死亡、残疾或退休。尽管如此 第3章。资格. 相反，如果您因死亡、残疾或退休而终止与公司及其关联公司的雇佣关系，视为您在公司及其关联公司继续受雇至届满日，并且您的支付/结算金额（如有）等于（a）乘以（b），其中：

如果有的话，支付/结算金额将以描述的方式支付。 第三部分。

根据此PSUs授予的目的，“养老”指公司同意您自愿因养老而离职，条件是您（1）在退休日期预期前至少提前90天书面通知公司（除非公司放弃），（2）与公司达成一项双方同意的书面计划，以实现您职责和责任的有序过渡，并（3）遵守公司可能制定的其他指南，以确保该条款的统一适用。

6.           分红相等物您有权获得红利等价物，该等价物将存入您账户，并受与此处描述的基础PSUs相同的限制和其他条款的约束。红利等价物将以现金形式支付。

7.           不作为股东的权利给予您的PSU不会使您或其他任何人成为公司股票的所有者，包括（但不限于）任何表决权、股息权或接收公司年度或其他报告的权利。

8.         不能转让不得转让除非委员会允许或奖励协议中特别规定，在计划下授予的奖励和在期权或SAR行权或购买普通股票时期限制转让的任何时期，从而不得以任何方式出售、抵押、抵押、分配，抵押或以任何方式转让，直到该奖励下的普通股已发行并且适用于该等股份的所有限制已经终止或已被委员会撤消。没有任何奖励或他或她的继任者的权利或权益将受到参与者或他或她的继任者的债务、合同或承诺的约束，也不得以转让、转让、转让、预支、转让、售出抵押、赠与、抵押、抵押或通过任何其他方式进行处置，无论这种处置是自愿的还是非自愿的或法律或司法程序（包括破产和离婚），并且试图进行任何此类处置都将为空，无效并对公司没有约束力。然而，在委员会全权决定的情况下，（以委员会设定的条款、条件和限制为准）非合格股票期权和/或与此类期权或股票奖励处置限制相关的股票单位可能转让给参与者的直系家庭成员或以及为参与者的直系家庭成员的信托或类似车辆而填写委员会可以作为委员会的意见。在参与者的生命周期中，有关奖励的所有权利只能由参与者行使或者如果适用，根据前一句规定的接受者。 您所获得的全部PSU授予相关权利只属于您个人，不得以任何方式（无论是法律的作用还是其他方式）转让、委托、抵押或质押，除非通过遗嘱或继承与分配的法律，且不得受到执行、附着或类似程序的约束。一旦您试图违反本授予协议的规定转让、委托、抵押或以其他方式处置此类权利，或者对此类权利进行任何形式的附着或类似程序，此类权利将立即变得无效。

9.          扣缴税款参与者（或参与者的继任者）应支付适用的扣缴税款给公司，或参与者（或参与者的继任者）和公司应作出令人满意的安排支付此类税款（其中可能包括从公司目前应支付给参与者的其他金额中扣除适用的扣缴税款）。如果未就适用的扣缴税款的支付作出适当的安排，公司将保留根据PSUs应支付的款项中的股票数量（按其当前市场公允价值计算）、现金或公司股票和现金的组合，以满足与PSUs相关的适用的扣缴税款。

10.         受益人. 通过签署并交付给公司的书面文件，您可以指定受益人，在您死后领取根据此PSUs授予支付的任何款项。如果您没有有效指定，或者指定的受益人未能生存您，或者未能收到款项，您的受益人将是您的财产的个人代表。

11.         有法律约束力本授予协议对公司的任何继任者具有约束力，并对您合法主张权利的任何人具有效力。

12.        全部协议本授权协议、计划书以及委员会或公司采纳的规则和程序（包括公司的补偿追回政策）包含了适用于PSUs的所有条款，除非经授权的公司官员书面签署并交付给您，否则其他陈述、文件或做法均不能修改、放弃或改变此类条款。

13.         修改。除非计划另有规定，否则本授予协议的任何修改只有在书面形式且由您和公司的授权官员签署后才生效。

14.         没有持续服务的权利本授予协议不授予您与公司或任何关联公司继续服务的任何权利，也不会以任何方式干扰公司或关联公司随时以任何理由终止您的服务的权利。

15.         追回。 此PSU授予受制于公司的补偿追回政策及任何后继或替代政策的条款和条件，并且补偿追回政策（及任何后继或替代政策）的条款和条件已纳入参考，构成本授予协议的一部分。

16.         第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。.

(a) 本授予协议旨在免除或符合《税法》第409A条的要求以及适用的财政部法规和其他普遍适用的指导原则（统称为“《税法》规定”），本授予协议将根据该意图进行解释。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。并且，本授予协议将根据该意图进行解释。

尽管本授予协议（包括计划中引用的任何条款或规定）的任何条款或规定，各方同意公司可能会不时在行使其诚信酌情权的情况下， 修改本授予协议，以防止根据第409A条的规定将本授予协议项下应付的任何报酬纳入您的总收入。公司将尽快通知您任何影响您的此类修订。

在本授予协议项下应付/结算的金额如受第409A条规定的任何税款、罚款或利息的约束，您应当独自承担支付任何此类税款、罚款或利息的责任。

(d) 如果在“离职”日期被视为“特定雇员”（根据第409A条款的定义，并使用公司随时选定的任何身份识别方法和程序确定），则就在您离职后根据本授予协议支付作为不符合资格的递延补偿的任何款项，此付款或福利应在从离职之日起的六个（6）个月期满之日及您去世的较早者日期之后支付。在延迟期满后，根据本款推迟支付的所有款项（如果没有此类延迟，则可以在一次性支付或分期支付）应一次性支付给您，本授予协议项下应支付或提供的任何剩余款项和福利应按照本文所指定的正常支付日期支付或提供。延迟期限

17.         管辖法PSU将受到弗吉尼亚州法律的管辖，并按照该州的法律进行解释，不考虑冲突法原则。

附录A

绩效目标和支付/结算时间表

1.         绩效目标。履行期内的绩效目标将基于在绩效期内公司每股普通股盈利的绝对增长水平和相对基准的股东总回报，详见本附录。

2.         支付表格。支付/结算金额应等于以下表A所确定的已获得金额（以股份表示）之和（根据公司每股收益增长水平确定的绩效期间）和以下表B所确定的已获得金额（以股份表示）之和（根据绩效期间中公司相对TSR的绩效水平确定）。

A 表 – 绝对每股收益增长

如果公司的每股收益增长处于上文A表中5和25的百分位之间，则所获得的金额将在上述相应的获得金额之间插值。^th 如果公司的每股收益增长处于上文A表中5和25的百分位之间，则所获得的金额将在上述相应的获得金额之间插值。^th 如果公司的每股收益增长处于上文A表中5和25的百分位之间，则所获得的金额将在上述相应的获得金额之间插值。

表b – 相对TSR绩效

公司的相对总股收益率表现在表b的百分位数在25和75之间，则赚取的金额将在上述相应的赚取金额之间插值。尽管以上有相反的规定，如果公司在绩效期内未能实现正的总股收益率，则表b的相对总股收益表现的赚取金额（如有）不得超过绩效期内的50百分位。^th 而且不论以上内容如何，如果公司在绩效期内未能实现正的总股收益率，则目的是表b的赚取金额（如果有的话）不得超过绩效期内相对总股收益表现的50百分位。^th 在上述表b中，如果公司的相对总股收益率表现在25和75百分位之间，则所赚取的金额将在上述相应的赚取金额之间插值。不论以上内容如何，如果公司在绩效期内未能实现正的总股收益率，则表b中相对总股收益率表现的赚取金额（如果有的话）不得超过绩效期的50百分位。^th 不论以上内容如何，如果公司在绩效期内未能实现正的总股收益率，则表b的相对总股收益率表现的赚取金额（如果有的话）不得超过绩效期内的50百分位。

3.         定义除非在本资助协议或计划中另有定义，否则应如下定义：

“每股收益增长” 是指公司每股收益的增长率，计算方法为：（a）将公司在业绩期内每个财政年度的全面摊薄后的持续经营总收益（“EPS”）相加，（b）将该总和除以3，（c）将该结果除以公司在业绩期前夕结束的第一个财年的每股收益。每股收益应根据公认会计原则计算，就公司而言，应排除公司无形资产减记的影响。

“同行小组” 指以下公司：La-Z-Boy, Inc.；美国木制品公司；哈弗蒂家具公司；伊桑·艾伦室内设计公司；Cavco Industries, Inc.；Lifetime Brands, Inc.；Flexsteel Industries, Inc.；Dixie Group, Inc.；Bassett Furnitures, Inc.；Bassett Furnitures, Inc.；Bassett Furnitures, Inc.；Hamilton Beach Brands Holding Companies, Inc.；Kirkland's, Inc.；以及 Lovesac Company。如果其中任何一家公司在业绩期内不再作为独立实体存在，则应将该公司从同行集团中删除，在确定相对股东总回报率表现时不予考虑。

“相对TSR绩效”是指在绩效期间，公司的TSR相对于同行公司TSR的百分位排名。“相对TSR绩效”是指在绩效期间，公司的TSR相对于同行公司TSR的百分位排名。

“目标水平的每股收益增长”意味着在绩效期内每股收益增长__%

“目标水平相对TSR表现”表示在__分位数处的相对TSR表现^th 对于表现期间的百分位

“TSR” 是指股东总回报率，计算方法是业绩期开始时普通股的价值（业绩期开始前20个交易日的平均价格）与业绩期末（业绩期最后20个交易日的平均价格）之间的差额，加上像再投资于此类股票一样支付的总股息价值以及其他适当调整

根据委员会的确定，业绩期结束后尽快计算出同行公司的股票总回报率（TSR），并由委员会按照从高到低的顺序进行排名。然后，根据公司在同行公司中所处的百分位排名来排名公司的股票总回报率（TSR）。

4.         其他该PSU受到计划的规定以及适用的法律或公司政策的约束，包括补偿追回政策（不论在授予日期生效还是在授予日期之后采纳或修改）。