1.

頒發獎項。考慮到的 你的 服務 在董事會上 本公司 (“董事會”)本公司特此向閣下授予獎項通知所載的獎項 （」獎項”) 受本協議和貝斯特買公司的條款和條件約束 2020 全部 獎勵計劃（」計劃”). 如果本協議與計劃之間存在任何衝突，則該計劃將適用。    您接受本獎勵，即表示您確認收到本計劃說明書副本，並同意本計劃和本協議的條款和條件。

2.

限量庫存單位。一」限制 庫存單位」是獲得 s 的權利野兔 本公司普通股 (」分享”) 在本協議中規定的限制失效後。

(一)

限制.  在您擔任董事會的期間（」持有期”),  限制股票單位 受本協議和計劃中所述的限制約束（限制”). D在 持有期， 限量庫存單位 不得被轉讓、轉讓（除遺囑或原籍和分配法外）、抵押或聯繫（不論是依法律或以其他方式）或以其他方式轉讓或擔擔，亦不得受到執行、扣押或類似的程序。任何違反本協議或本計劃條文的轉讓、轉讓、抵押、抵押或其他處置，或向限制股票單位徵收任何執行、扣押或類似程序，均為無效且無法對本公司執行。 根據本協議和計劃的規定，限制股票單位將會被 Best Buy 沒收。

(b)

歸屬. 除非另有規定只要您在董事會上的服務持續進行，在此處列明，t限制庫存單位須按照 裝束 獎勵通知所載的時間表。 如果您在董事會上的服務因任何原因以外的原因而終止，則按比例部分（根據您在服務期間的長期而定） 任何適用的授權期） 未受惠 限制股票單位將於該終止日起保留。 如果您在董事會上的服務因原因而終止，則所有限制的庫存單位, 根據授權附表截至終止日期，是否獲得， 將於終止日期起被沒收。

(c)

發行股份; 持有期.    30 天內 從 控股結束 期間，限制的基礎股份具有的 ed 股票單位 授予 截至持有期結束 將交付給您.

3.

限制條約和補救措施。由 接受 獎項，你 具體來說 ag成為限制公會本第 3 節所包含的蜘蛛 （」限制條約”) 並且您同意限制條約和 本文所述的補救措施 是合理和必要的，以保障其合法利益 公司集團.

(一)

保密性。 在 考慮 獲得獎項，您承認公司集團在競爭環境中運作，並對保護其機密信息有重大利益，並且您同意，在您的過程中同意 為公司提供服務 以及之後，保持公司集團的機密信息的機密性，並將該等機密信息用於公司集團的專有利益。 根據任何聯邦或州營業秘密法律，您將不會因保密披露商業秘密而向聯邦、州政府或地方政府官員或律師而僅為舉報或調查懷疑違反法律而作出的刑事或民事責任。根據任何聯邦或州營業秘密法，您不對於在訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中提交的商業秘密中提交的商業秘密，如果該等申請是在密封下提交的商業秘密，則您不應對刑事或民事責任。如僱主因舉報懷疑違反法律而提出申訴的個人，可向個人的律師披露營業秘密，並在法庭程序中使用商業秘密資料，如該個人提交任何包含商業秘密的文件，並且不披露營業秘密，除非法院命令除外。

(b)

非招募。持有期間 而且為一個 以後的一年 終止您的 董事會服務，你不應該:

(一)

誘使或試圖誘導公司集團的任何員工離開公司集團僱用，或以任何方式干擾該等僱員與公司集團之間的關係；

(二)

誘使或試圖誘導公司集團的任何員工為 Gro 公司工作、提供服務、向 Gro 公司提供意見或提供機密資料最多可達任何第三人;

(三)

僱用或以其他方式支付公司集團任何員工在您可能有關聯、關聯或關聯的任何商業企業中提供的服務；

(四)

誘使或試圖誘導公司集團的任何客戶、供應商、被授權人、授權人或其他商業關係停止與公司集團進行業務，或以任何方式干擾該等客戶、供應商、被授權人、授權人或其他商業關係與公司集團之間現有的商業關係；或

(五)

輔助, s誘惑或鼓勵任何其他 P在直接或間接進行上述任何活動時，如果您進行該等活動，本協議任何條文將禁止。特別是，您不得直接或間接誘公司集團的任何員工進行任何此類活動.

(c)

部分無效。我f 本第 3 條的任何部分 由一個決定 仲裁人 若在任何方面都無法執行，須在合理執行的最大程度上被解釋為有效，並按照解釋而執行， 所有由該仲裁員決定 在這種行動中。您承認法律在這方面的不確定性，並明確規定本協議將根據適用法律的最大程度（不超過其明確條款）使其條文具有效和可執行的結構。

(d)

違規補救措施。閣下同意違反任何限制條約會對公司集團造成難以或不可能衡量的重大損害，而且這些損害是不可能被衡量的，以及 金融 損害賠償 對於任何這樣的 危害 因此，將是一種不足的補救措施。因此，您同意，如果您違反任何限制公約，公司集團還有權在不限於本協議下公司集團根據本協議所提供的所有其他補救措施之外，根據法律或其他其他方式獲得禁令或其他適當的公平緩解措施，而無須擔保債券或其他擔保，以限制任何此類違規 通過仲裁。您進一步同意限制公約的有效期將延長與您違反任何限制公約的時間相同。

(e)

爪 B阿克 & 恢復. 

(一)

在事件中 (i) 您違反任何限制條約，(ii) 您從事嚴重不利於本公司利益的行為，包括任何嚴重違反任何公司政策的行為，（i）ii) 您進行故意不當行為，導致或導致任何財務重新陳述 本公司聲明，(iv)) 您嚴重違反您和本公司成員的任何協議的條款 團體是一個派對或（v) 您從事犯罪行為、欺詐或違反任何證券法s，然後 儘管本條文的任何其他規定 協議 相反，公司, 自行決定 可以採取以下一項或多項有關的行動 您的獎項 (並應在任何情況下採取適用法律要求的一切行動):

(一)

造成立即沒收 的 您的所有限制股票單位，無論是有權還是未獲得;

(B)

要求你 至 注入立即返回本公司 任何 股票 根據任何發行 限量庫存單位 那個 是 仍在您的控制下；及

(C)

要求您及時支付 本公司 一個等於的金額 公平市場價值 所有包含在您的獎勵中不再受您控制的股份 (測量方式 根據任何限制股份單位發行的任何股份發行日期s).

(二)

委員會將自行決定構成什麼 第 3 節 (e) 所述的行為) (i) 上述。

(三)

除了上述本公司的權利之外，您同意您的獎勵以及您的任何部分獎項的價值不再受您控制，將根據 (i) 不時採取或修改的任何公司撤銷政策，或 (ii) 任何適用法律、規則或規例或適用的證券交易所規則，包括但不限於 2002 年薩班斯-奧克斯利法案和道德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案. 

(f)

出發權.    接受獎項，y或 同意 公司集團的任何成員 可以抵銷任何欠您的金額 (包含 工資或其他補償， 附帶福利或假期工資) 根據任何金額 你欠 根據本第 3 條.

4.

一般條款及細則.

(一)

權利 作為 S野兔持有人.    在您根據本協議和本計劃的條款實際收到該等股份之前，您作為股東對於限制股份單位可發行的任何股份沒有權利。這意味著您將無法作為股東的投票權，也沒有獲得股息支付的權利。發行 S 後野兔 在獲得限制股票單位時,  除非根據本協議或計劃，否則您將擁有股東對股份的所有權利，除非股份根據本協議或計劃被撤銷或收回。

(b)

股息等價。儘管上述規定，如果在獎勵日期或之後的股份發放現金股息，您應累積有限制股份單位獲得「股息等價」的權利 日期 以及在結束之前 持有 期間。您將有權獲得有關股息等效的股息 限量庫存單位 從獎勵日期至該等日期 限量庫存單位 已發行（」股息等值期」)，如下：

(一)

對於股息等值期內有記錄日期的每股股股息，截至每個股息派發日期，一個美元金額等於股數等於股數等於股數等於股份數量支付的股息金額 限量庫存單位 您根據本獎勵持有的股息截止營業務結束時，該股息將轉換為一些額外的名義 限量庫存單位 等於具有分數股份的整股數，四捨五入至下一個可以按股息發放日期收市價以該美元金額購買的全股數。

(二)

該等累計股息等值將在此時間以股份支付給您並按照以下規定 第二節根據適用情況而定，但在每種情況下，僅在 限量庫存單位 該等股息已被抵押和應付的股息等值的地方。 T委員會可根據自行決定，以現金支付該等股息代替股份。

(c)

參加者的感謝. 

(一)

委員會自行決定權.  委員會自行決定有關您的獎項，以及解釋本協議的所有條款，除本公司仲裁政策的應用外。 您同意委員會對本協議的所有決定和解釋均具有約束力、確定性、最終決定權和不可上訴。

(二)

稅.    您對任何有責任 適用於任何聯邦、州和其他 稅 發生 在 失效重大的沒收風險（例如.，就業稅）或交付限制股份單位相關的股份時（例如。，所得稅），以及 任何 隨後處置任何 股票 (例如.，資本收益 稅).  Y您授權本公司或其代理人滿足其職責關於所有 稅 通過 代表您出售本公司的股份，或以其他方式 預扣 從這樣的 股票 a 公平市值等於全部金額的股份數目 所需稅 待扣除 由本公司提供，根據公司股票計劃管理員和經紀人的政策和流程. 

(三)

第 409A 條。 儘管本條文有相反的內容，本協議應被解釋為遵守或符合《守則》第 409A 條及其根據該條發布的規例和指引（統稱為「第 409A 條」）的豁免。委員會可以誠意地對本協議作出最低修改，以符合第 409A 條的規定，同時在合理可能的最大程度上維持適用條文對您和公司集團的原本意圖和經濟利益。

(一)

在第 409A (a) (2) (B) (i) 條所規定的範圍內，在您離職時支付的相關限制股份單位的股份（或現金等值股份）將於離職日後六 (6) 個月以前的日期之前後延遲和支付。就本文而言，(x) 根據本協議終止服務的任何參考均指您與服務分離，(y) 您的「離職」的發生將根據庫務規例第 1.409A-1 (h) 條的默認條文決定，而 (z) 您是否為「指定員工」將根據庫務規例第 1.409A-1 (i) 條的默認條文決定和「身份證明日期」為十二月三十一日，而「生效日期」為識別日後的四月一日（為這些術語在該等規例下使用）。儘管本協議中的任何內容相反，除非您在第 409A 條所指的「與服務分離」之前，否則您的服務不會被視為已終止。

(B)

就《庫務規例》第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 條而言，您根據本協議收取任何分期付款的權利將視為收取一項

一系列單獨付款，因此，根據本協議的每一次分期付款，都應視為單獨而不同的付款。

(四)

諮詢專業稅務顧問。你 承認 根據聯邦、州、當地或國際稅法，根據聯邦、州、當地或國際稅法，授予、行使、授權或任何付款，以及出售或其他應課稅處置而獲得的股份，可能會產生稅務後果。您進一步確認您對任何及所有此類事宜僅依賴您自己的專業稅務和投資顧問（並且不以任何方式依賴本公司或其任何員工或代表）。閣下明白並同意，由該獎勵及其授予、行使、授予、歸屬或任何有關付款，以及根據本計劃獲得的股份出售或其他應課稅處置所產生的任何稅收後果，均由閣下完全負責，而無任何期望或理解本公司或其任何僱員或代表將向閣下支付或退還該等稅款。

(d)

可分割性.  在 e 中釋放任何條文 在計劃或此 協議 正在舉行 無效， 非法或不可執行 或會取消計劃或本計劃的資格 協議 根據任何法律，該條文無效、非法或無法執行的條文應被解釋或視為修改為符合適用法律，或者如果不能被解釋或視為修改，而未根據委員會的決定，否則在未根據委員會的決定而實質地改變本計劃或本計劃的目的或意圖 協議，這樣的條件離子須根據適用的情況而定 司法管轄區或股份，以及本計劃或本計劃的其餘部分 協議 必須保持全面的效力和效力。

(e)

適用法律和爭議解決。 根據本協議或本計劃下的任何爭議，必須通過仲裁解決，並遵守本公司的仲裁政策。  明尼蘇達州的實質法律，無論法律衝突條文，均適用於有關本協議的所有問題 在您主要工作和居住的國家的適用法律不禁止的範圍內；但是，仲裁政策、其可執行性以及其實施受聯邦仲裁法規管。

5.

定義.  大寫字詞 使用但未定義在 這個 協議 在計劃中定義，或如果未在該計劃中定義，則具有以下含義：

(一)

“原因」用於終止您的 服務 與本公司集團僅限於此目的 協議，如果您：

(一)

被指控、被定罪或作出承認罪行，或 不要包含 對：(a) 犯罪、(b) 涉及道德疏忽、不誠實、違反信任或非道德商業行為的罪行，或 (c) 涉及本公司集團業務的任何罪行；

(二)

在履行您對公司集團的職責或以其他方式造成公司集團損害的職責時，從事：(a) 對公司集團造成損害公司集團的不誠實、(b) 故意或嚴重的不當行為、(c) 故意或嚴重忽視、(d) 欺詐、(e) 濫用、(f) 貪污或 (g) 盜竊；

(三)

不遵守董事會的指示或董事會授權的任何個人或個人根據其行動 或他們 代表， 在其範圍內行動 或他們 權威；

(四)

未遵守政策或 公司集團的實務;

(五)

在任何民事訴訟中被裁定，或在任何協議或條文中書面確認，已經犯了任何盜竊、貪污、欺詐或其他行為涉及任何其他 P 的 sty埃爾森;

(六)

根據董事會或任何個人或個人的判斷，董事會授權按其行動 或他們 代表，參與表現不佳的模式；

(七)

根據董事會或任何個人或個人的判斷，董事會授權按其行動 或他們 代表，故意從事對本公司集團有害的行為，不論是以貨幣或其他方式為何；

(八)

違反本條款的任何規定 協議 或您與公司集團任何成員之間之間的任何其他協議；或

(九)

從事任何旨在使任何實體受益於公司集團的費用或旨在使公司集團的任何競爭對手受益的活動。

(b)

“公司集團”  手段，集體來說， 貝斯特買股份有限公司 以及其 子公司.

(c)

“委員會”  手段 薪酬及人力資源委員會貝斯特買董事會議員 股份有限公司

(d)

“機密資訊」意味著 所有「機密資訊」按該術語定義在 Best Buy 的保密政策中，包括但不限於： 任何形式的任何及所有資料，無論是書面、以電子方式儲存、口頭傳輸或記憶 有關 商業秘密、客戶清單、記錄和其他客戶資訊、價目表和定價政策、財務資訊、記錄、分類帳和資訊、採購訂單、協議和相關資料、業務發展和戰略計劃、產品和技術、產品測試、製造成本、產品或服務定價、銷售和行銷計劃、研發計劃、人員和就業記錄、檔案、資料和政策（不論資料是否與您有關或政策）  公司集團員工），稅務信息，業務和銷售方式和操作，業務

通訊、備忘錄和其他記錄、發明、改進和發現、流程和方法、業務營運及相關數據公式、電腦記錄及相關資料、專業知識、研發、商標、技術資訊、版權保護材料，以及您在期間遇到的任何其他機密或專有資料和資訊 您的服務，全部均由公司集團持有、擁有及/或擁有，並且全部用於公司集團的營運和業務。機密信息不包括在公司集團行業內被廣為知的或成為一般知名的信息您不採取任何行為或忽略.