第二增补协议书 Mansi Khetani补充协议书。 这是您于2018年11月2日签署的原始聘书的附件（以下简称“原始聘书”），并于2023年11月14日签署的有关您担任临时首席财务官的附录进一步修订，于2023年11月16日生效（以下简称“第二增补协议书”）。 我代表ChargePoint，Inc.（以下简称“公司”）很高兴为您提供全职首席财务官的职位，直接向我汇报，生效日期为2024年7月9日（以下简称“生效日期”）。 除非出差，预计您将在位于加利福尼亚坎贝尔的办公室工作。 1.薪资 a. 薪水。与您晋升为首席财务官有关，并从生效日期起生效，您将有资格每年获得42.5万美元的年薪，按半月支付，减去适用的扣除和扣缴款项，并根据公司的常规薪资发放流程和政策进行支付。 b. 奖金。此外，您还将继续有资格参加每个财年的公司高管奖金，财年从2月1日至1月31日。高管奖金计划基于公司相对于董事会制定的目标的实施情况。您的新目标奖金将等于您的年度基本工资的60％，有效日期为生效日期。根据您在生效日期之前和之后的目标奖金机会和基本工资进行比例分配的2025财年业绩年度奖金。高管奖金计划的一个重要目的是员工留任。这意味着您必须在奖金支付时仍受雇于公司才能获得奖金。每个财年的任何已获得奖金将在该财年结束后计算和支付，并在适用表现年度结束后的两个半月内支付。 c.股权激励计划。与您晋升为公司首席财务官有关，您将被授予20万股限制性股票（或RSUs）和约27万股绩效相关股票（或PSUs），实际PSUs数量根据Monte-Carlo模拟计算，并与公司过去惯例一致，每个股票代表一股母公司普通股。 RSUs和PSUs将受到适用于公司高管团队最近年度授予的限制股票和绩效股票的同等归属条件的约束（但以服务为基础的归属起始日期开始），以及适用于您和母公司之间将签署的相关奖励协议中设定的其他条款和条件按照母公司的展品10.12页显示的2021股权激励计划。通过签署此函件，您确认任何股权奖励都需要获得母公司董事会或授权委员会的批准，且不保证批准。 d.离职补偿。在您的雇佣关系被解除时，无论是在变更控制前还是后，您也有资格获得解除雇佣和其他福利，按照公司执行的高管离职计划及关于我们母公司于2024年2月29日董事会通过的，随时进行修订的其他文件规定和教导。 如果您同意上述内容，请通过电子方式接受此补充协议书。 真诚的，Rick Wilmer 总裁兼首席执行官 批准并接受：Mansi Khetani cc：员工档案