展品10.1

分离和解协议

本《分离和解除协议》（以下简称“协议和解除“”或“”协议”日期为2024年8月30日，由个人马克·费尔德曼（以下简称“费尔德曼”）和英国公司康比奥瑞斯制药有限公司（以下简称“CBR”), 180 Life Sciences Corp.（的全资子公司”， 180 LS”，和180 LS一起，以CBR公司（”公司”、公司（统称为“当事人” 或单独称为“方”).

前言

鉴于Feldmann目前担任CBR的首席执行官。

鉴于公司之前与菲尔德曼签订了一份就业协议，日期为2018年5月31日，生效日期为2020年11月6日，第一份修改协议，日期为2022年4月27日（以下简称““协议”“），菲尔德曼同意担任CBR的雇员（首席执行官）。第一个修改案”）和就业协议的第二次修改协议，日期为2024年1月1日（以下简称““协议”“）（统称为““协议”“）来聘请菲尔德曼担任雇员（首席执行官）。第二次修正协议”）（统称为““协议”“）来聘请菲尔德曼担任雇员（首席执行官）。雇佣协议”）（以下简称““协议”“），据此菲尔德曼同意担任CBR的雇员（首席执行官）。

鉴于Feldmann先生之前还曾担任180 LS的联席主席。

鉴于经双方讨论后，双方认为终止就业协议并相互终止Feldmann与CBR的雇佣关系，但Feldmann继续担任CBR的董事对Feldmann和CBR最有利。

鉴于, Feldmann的雇用协议和Feldmann与CBR的雇佣即日起终止，生效日期为2024年7月31日（“离职日期并

鉴于各方希望解决菲尔德曼可能针对公司和任何被解放方（如下所定义）的任何争议、索赔、投诉、抱怨、指控、行动、请愿和要求，包括但不限于与菲尔德曼在就业或与公司的分离方面有关的任何及所有索赔，根据下文所述的协议条款。

现在，因此在考虑到此处所作出的相互承诺和解雇费用（以下定义），并确认和确认其接收和足够性的情况下，Feldmann和公司特此同意如下：

1. 解除付款。经过Feldmann遵守本协议和解除协议的条款和条件，180 LS同意(a)发行Feldmann 57,328股完全归属的180 LS普通股；(b)授予Feldmann购买180 LS普通股20,000股期权，期限为两年，行权价为每股$1.82，(a)和(b)称为“解除赔偿金）.解雇费用应在解雇日期后15天内支付（支付日期）。Feldmann同意，根据本协议和解除协议支付的解雇费用仅由公司支付，并代表了不另行支付给Feldmann的考虑。无论何种情况下，期权均受到公司的股权激励计划约束。

2. 进一步支付的释放。规定的考虑范围包括第1段含括Feldmann或代表Feldmann向公司主张的任何金额，包括但不限于律师费。为了进一步推进上述内容，并且不限制本协议和控制的任何其他条款或条件，Feldmann同意释放他可能拥有的并放弃公司支付的所有权利，除了在第1段规定的情况之外，不支付任何离职费用，任何奖金，累计的薪酬，未使用的休假日补偿，病假或其他福利，在与离职费用或其他情况相关，任何股票或期权补偿，并进一步承认他在本协议和释放日期之前公司无需支付任何业务费用，或根据任何条款应付的其他任何金额促成的雇佣协议。Feldmann进一步同意，根据第1段的规定，公司欠他那些应支付的金额，在任何休假时间内，病假时间内，带薪休假或带薪休假，或与任何离职或推迟薪酬计划有关，如果符合条件，他已经获得了他有权根据任何政策或法律获得所有年假，包括但不限于家庭和医疗事假法规定下的所有假期。尽管本协议和释放的任何其他条款或条件，Feldmann可以选择继续健康保险覆盖，根据COBRA的规定，在分离日期后，如果符合条件，无论公司是否与本协议和释放条款达成协议。第1段，不包括员工协议中规定的任何离职费用，任何奖金，累计的薪酬，未使用的休假日补偿，病假日或其他福利，与离职工资或其他情况相关，任何股票或期权补偿，并进一步承认他从公司处不会获得任何所有基金类型，与本协议和解除日期和/或根据雇佣协议应支付的任何金额有关。Feldmann进一步同意，根据第1段的规定，欠公司那些金额，在任何休假时间，病假时间，带薪休假或带薪休假之后，或与任何休假或推迟薪酬有关计划，如果符合条件，他已经享受了所获得的时间或根据任何政策或法律可以获得的所有时间，包括但不限于家庭和医疗事假法规定下的所有假期。尽管本协议和解除的其他条款或条件，Feldmann可能选择继续健康保险覆盖，分离日期后，如果符合条件，根据COBRA的规定，不管公司是否进入本协议和解除的条款。第1段，对于任何休假时间，病假时间，带薪休假或带薪休假，或与任何离职或推迟薪酬计划有关，如果符合条件，他已经获得他有权根据任何政策或法律获得的所有时间，包括但不限于家庭和医疗事假法规定下的所有假期。尽管本协议和解除的其他条款或条件，Feldmann可能选择继续健康保险覆盖，分离日期后，如果符合条件，根据COBRA的规定，不管公司是否进入本协议和解除的条款。

3. 没有进一步的付款。 除非如下所述第1段，Feldmann承认并同意他没有权利获得任何其他补偿、福利、股票补偿、期权、离职费用或其他付款，与他与公司的雇佣、发展或职位相关，或因此终止，或根据雇佣协议或其终止，或其他情况。

4. Feldmann致谢。通过签署此协议和解除合同，Feldmann确认并承认分离日期，并将被视为自愿从CBR辞职的日期。Feldmann进一步承认并确认，在分离日期之前为工作表现而支付或正在支付给Feldmann的任何薪水、工资、激励、奖金、佣金和任何其他形式的补偿已结束。Feldmann进一步承认，在Feldmann签署此协议和解除合同之日起未曾因与公司就Feldmann就业相关的伤害或疾病而提出劳动者赔偿索赔。与Feldmann签署此协议同时，Feldmann将提供书面辞职信，辞去CBR的职务。Feldmann表示他没有任何未决的诉讼、索赔或诉讼行为针对公司，并在签署此协议和解除合同之前向公司充分披露了所有的诉讼、索赔或诉讼行为。

5. Feldmann的一般公开发行。作为公司同意提供给Feldmann的补偿支付的回报，除了本协议和解除协议的其他条款和条件之外，Feldmann同意以下事项：第1段Feldmann同意以下事项，除了本协议和解除协议的其他条款和条件之外：

a. 一般 发布。Feldmann，代表Feldmann和Feldmann的继承人、受益人、遗赠人、代理人、遗嘱执行人、行政人员、律师、代表和代理人以及Feldmann和他的受让人、后继者和前任，特此释放并永久解除对公司及其子公司和关联方以及上述各方实体的每一位主管、董事、员工、成员、代理人、律师、前任、后继者和受让人（统称为“ ”免责方”），从法律或衡平法上已知或未知的任何行动、诉因、诉讼、债务、索赔、申诉、控诉、合同、冲突、协议、承诺、损害、反索赔、交叉诉讼、索赔费用和/或律师费、判决和要求，Feldmann自本协议和解约签署之日起所拥有、现有的或可能拥有的事项。此免责条款包括但不限于关于遣散费、受限股票、受限股票单位、股票或期权报酬的任何索赔，任何声称违反明示或隐含合同、错误解雇、强制解雇、违反隐含的善意和公平行为、疏忽或故意造成情感伤害、疏忽监督或保留、违反《雇佣年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1990年的《老年工人福利保护法》、《劳工调整和再培训通知法》、1973年《康复法》、1866年《民权法案》、1964年《民权法案第七条》、1991年《民权法案》、《美国残疾人法》、美国法典第42编第1981至1988条修订版、1974年《雇佣退休收入安全法》、1974年《移民改革和控制法案》、1963年《同工同酬法》、1993年《家庭和医疗假法》、1938年《公平劳动标准法》，1990年的《老年工人福利保护法》，1970年的《职业安全与健康法》以及根据该法的适用规定，2008年的《遗传信息非歧视法》、加利福尼亚州家庭护理权利法—加州政府法典第12945.2条、加利福尼亚州公平 就业和住房法—加州政府法典第12900条等、加利福尼亚州不规则民权法—工民法典 第51条及随后的条款、关于艾滋病信息机密性的法定规定—加州健康和安全法典第120775条及随后的条款、加利福尼亚州医疗信息机密性法—民权法典第56条及随后的条款、加利福尼亚州家庭休假法—加州劳动法典第230.7条及随后的条款、加利福尼亚州军事人员偏见法—加州前军事 & Vet. 法典第394条、加利福尼亚州职业安全和健康法及其修订案以及根据该法的任何适用规定，加利福尼亚州的消费者信用 报告机构法—加州民法典第1785条至随后的条款、加利福尼亚州侦查性消费者报告机构法—加州 民法典第1786条至随后的条款，根据加利福尼亚州劳动法的那些可以合法放弃的条款，2002年的萨班斯-奥克利法案，根据任何其他关于歧视、骚扰或报复的年龄、种族、性别、宗教、国籍、婚姻状况、残疾、性取向或任何其他非法基础或受保护身份或活动的联邦、州或地方法律的索赔，以及声称违反任何其他地方、州或联邦法律、法规、条例、公共政策或普通法责任的索赔，这些与Feldmann在公司就职和/或解雇与终止劳动合同或与公司或其在总体上所受雇的任何CBR或与180 LS提供的任何服务有关的Feldmann的福利（即，医疗保险、401（k）计划和人寿保险（如有））都将终止。解除的各方对于Feldmann违反解除协议可以寻求律师费、费用或其他损害的索赔。Feldmann同意，如果本解除条款的任何部分被认定为不可执行，其余部分仍然可执行。本解除协议不包括根据适用法律不可解除的索赔。

b.未知 索赔。Feldmann明白并同意，在上述第5.a节中载明的免责条款适用于所有性质的索赔，无论已知或未知、可疑或不可疑、过去或现在，并且对Feldmann根据加利福尼亚州民法第1542条或任何类似的联邦法律或法规下提供的任何和所有权利均在此明示放弃。加利福尼亚州民法第1542条如下：

“一般解除不包括在债权人或解除方在执行解除时不知道或怀疑存在的对他或她有利的要求 以及如果他或她知道的话，将会对他或她与债务人或解除方的和解产生重大影响。”

Feldmann特此明确承认并同意：（i）Feldmann’s放弃已知和未知的索赔以及加利福尼亚州民法§1542条款的行为是自愿的；（ii）解雇费是额外的，并不影响Feldmann已有权益；（iii）除非有此协议，否则Feldmann将无权获得解雇费。

c.特定 释放.Feldmann不仅同意解除并放弃对已释放方提出的任何和所有对已释放方的任何索赔，而且还同意放弃任何可能已经或将要由Feldmann代表自己或任何其他人或组织提出的索赔。Feldmann明确放弃成为，并承诺不成为已释放方之一面临的任何基于任何行为或遗漏的对于任何索赔中的任何类的成员。如果Feldmann在对已释放方提出的任何基于Feldmann签署本协议和解除协议之前发生或之前发生的任何行为或遗漏的案件中被断定为一个类的成员，如果法律允许，Feldmann应立即书面提交有偏见的退出该类。Feldmann同意Feldmann不会鼓励或协助任何人提起或追究对已释放方的任何诉讼、行动、控诉、投诉或索赔，除非法律要求。

6. 不可放弃的权利主张。 此协议与解除不打算干预Feldmann行使任何受保护的、不可放弃的权利，包括向劳工平等机会委员会或其他政府机构提交申诉的权利。然而，Feldmann通过签署此协议与解除，承认此处规定的遣散费用是公司根据就业协议所应支付给Feldmann的额外金额，如果Feldmann不同意本协议的条款，公司不会同意向Feldmann支付该等金额，该金额是对Feldmann可能享有的任何金额的全额满足，并且Feldmann永远解除对释放方在Feldmann签署此协议与解除之前发生的任何行为或不作为承担的责任。本协议与解除也不打算减损Feldmann可能享有的任何赔偿权益，该赔偿权益涉及他在CBR担任雇员或180LS执行董事主席期间的行为或不作为。

7. 未释放的索赔。 Feldmann在此不放弃Feldmann在分离日期之前根据任何公司健康、福利或退休福利计划下Feldmann已获得的180 LS股权授予或任何其他已获得的员工福利，以及失业索赔的任何权利（公司同意不争辩）；Feldmann可能有权从公司要求补偿、贡献、垫付或支付相关费用，根据与公司签订的任何补偿协议或与公司签订的其他书面协议、公司章程或其他组织文件和/或适用法律；Feldmann对适用的工人赔偿福利或权利（对于劳工法第132a条和4553条之外的索赔），失业保险或补偿法规下的福利或寻求福利的权利不予放弃，以及根据法律无法通过签署本协议放弃的索赔；执行或质疑本协议的有效性；公司董事和高管责任保险、公司的其他保险政策、COBRA或任何类似州法规的覆盖范围；无论是否适用，作为180 LS的股东；以及本协议签订日之后产生的任何索赔。赔偿协议”），或与公司签订的任何其他书面协议，公司的章程或其他组织文件，和/或适用法律；（iii）寻求适用的工人赔偿法（不包括依法无法通过签署本协议放弃的劳动法第132案和4553案的索赔）、失业保险或补偿法规下的福利或寻求福利的权利；（iv）执行或质疑本协议的有效性；（v）公司的任何董事和高管责任保险、其他保险政策、COBRA或任何类似州法律的覆盖范围；（vi）(适用的话)作为180 LS的股东；以及（vii）本协议签订日期之后产生的任何索赔。

8. 不准入。 这份协议和免责声明，以及其中的任何条款，都不应被视为任何责任或非法行为的任何被解放方承认。各方一致同意并理解，根据这份协议和免责声明，所提供的对方考虑是公司对Feldmann的义务提供额外的超出量，并且仅仅是为了Feldmann执行这份协议和免责声明。公司和Feldmann一致同意，根据这份协议和免责声明的释放所给予的考虑是足够的，包括，但不限于，在第5段和Feldmann在此所作的其他承诺中。第1段  超过了公司在对Feldmann提供的义务，且仅仅是因为Feldmann执行了这份协议和免责声明。公司和Feldmann一致同意，根据这份协议和免责声明的释放所给予的考虑是足够的。第1段  是Feldmann给出的足够对价。第5段中Feldmann的其他承诺。第9段和 10所述。

9. 确认无公司财产Feldmann的签名下面表示Feldmann同意他没有任何文件、笔记、程序、通信（无论是电子版还是纸质版）、知识产权、文件、幻灯片、计算机磁盘、打印输出、报告、公司客户名单或潜在客户推介，也没有任何其他属于公司或与机密信息（如下所定义）相关的媒体或财产在他的掌握或控制中，也没有公司提供给Feldmann的任何其他物品，在Feldmann在CBR工作或与180 LS的咨询服务中开发或获取，或者属于公司。

10. 限制性契约:

a. 机密信息费尔德曼理解并同意，费尔德曼可能已经学习、接触到或参与开发关于公司、其业务和客户的高度机密和敏感信息和商业秘密，并且为了向其客户提供适当的保证以保护他们的信任对于公司获取客户、维护良好客户关系和履行合同义务至关重要。保密信息指与公司的实际或预期的业务或研究开发、技术数据、商业机密或专有技术相关的非公开信息，并包括但不限于：(i)与公司相关的财务和业务信息，如未来业务的战略和计划、新业务、产品或其他开发、潜在收购或剥离以及新的营销理念；(ii)与公司相关的产品和技术信息，如产品配方、方法、知识产权、待审专利技术以及将来可能获得专利的技术、新颖和创新的产品思路、方法、程序、设备、机器、数据处理程序、软件、软件代码、源代码、计算机模型和研发项目；(iii)客户和供应商信息，如公司客户和供应商的身份、与公司签订合同的代表的姓名、该类客户和供应商向公司支付的金额、特定客户的需求和要求，以及对潜在客户和供应商的引导和推荐；(iv)人员信息，如公司其他员工的身份、数量、工资、奖金、福利、技能、资质和能力；(v)关于公司的任何客户或客户的任何信息，包括但不限于其业务、员工、运营、系统、资产、负债、财务状况、产品以及营销、销售和运营实践；(vi)费尔德曼知道或应该知道受到披露限制或被公司或公司的客户或供应商或潜在客户或供应商视为机密、敏感、所有权或商业秘密的（不属于(i)或(ii)的）任何信息，或对公众不容易获得的信息；(vii)知识产权，包括发明和可版权作品。(viii)与任何政府调查相关的任何信息。机密信息通常不为一般公众所知或难以获得，但公司在付出巨大努力和成本的情况下开发、编制或获取了机密信息。机密信息可以是任何形式的信息：口头的、书面的或可机读的，包括电子文件。

b.保密要求Feldmann承认并同意，公司从事竞争激烈的业务，其竞争地位取决于其更能够维护保密信息的能力，该保密信息是公司花费巨大的努力和成本开发、编制和获得的。Feldmann进一步承认并同意，未经公司明确授权，对于保密信息的任何披露、泄露或使用，将对公司造成极大的损害，使其遭受严重的商业损失和财务损失。因此，Feldmann同意，Feldmann将不会以任何目的，直接或间接地使用、传播或向任何个人、组织或实体披露保密信息，除非经过公司最高行政官员的明确授权，或经过有管辖权的法院的命令，并向公司提供足够的通知以争辩该命令（“保密要求”).

c.保密信息的非使用. Feldmann同意未经公司的明确同意，不使用、向他人披露或允许任何人访问公司的任何商业秘密或保密信息。并在Feldmann的雇佣终止时立即将公司的所有财产，包括与公司相关的所有文件，归还给公司。Feldmann在雇佣终止后不得保留任何副本或其他复制品的公司财产。

d. 互恭互贺 不贬低公司、费尔德曼和被释放方同意不说、写或导致被说、传播、发布、发表、传达或书写任何可能被视为诽谤、贬低或诋毁彼此的陈述关于费尔德曼、公司或任何被释放方、费尔德曼在公司的就业、在此协议及解除协议签署之前发生的行为、与此协议及解除协议有关的事项，或者与任何其他事项有关，但不包括禁止费尔德曼向证券交易委员会、职业安全与健康管理局或任何其他政府机构或自律机构（统称“Exchange”）报告可能违反法律、规章或条例的任何问题，也不禁止费尔德曼与任何机构讨论这些问题机构向证券交易委员会、职业安全与健康管理局或任何其他政府机构或自律机构（统称“Exchange”）报告可能违反法律、规章或条例的任何问题，也不禁止费尔德曼与任何机构讨论这些问题不贬低规定禁止贬低的要求本协议中的任何条款均不禁止费尔德曼讨论或披露与工作场所的非法行为有关的信息，如骚扰、歧视或费尔德曼有理由相信的任何其他行为。本协议中的任何条款也不会阻止或限制费尔德曼披露与骚扰、歧视或报复有关的事实信息，包括根据《公平就业和住房法案》(FEHA)、《平等就业机会委员会》(EEOC)、州或地方人权委员会或任何自律组织有关法律违规的索赔，包括基于种族、性取向、宗教、肤色、国籍、血统、残疾、医疗条件和年龄的索赔。此外，本协议中的任何条款或公司与费尔德曼之间的任何其他协议均不禁止或限制费尔德曼：(i) 自愿与费尔德曼保留的律师进行沟通; (ii) 参与、作证、协助、遵守来自任何相关机构的传票的调查，或以任何方式参与该调查; (iii) 在《证券交易法》第21F条下获得证券交易委员会的举报奖金; (iv) 响应传票向法庭或其他行政或立法机构披露任何机密信息，前提是费尔德曼要及时通知并提供公司有机会寻求并以公司的唯一费用加入，以挑战传票或获得限制披露的保护令或其他适当救济措施; 或 (v) 提交或披露任何必要的事实以获得失业保险、医疗补助或费尔德曼有权利享受的其他公共福利。

e.非干涉。从分离日期起的一年内（“禁止招聘期”), Feldmann同意不干预公司及其任何子公司与其员工、顾问、代表、客户、研究员或供应商之间的业务关系直接并积极地通过招揽、招聘或鼓励直接或间接地将他们聘用为Feldmann或Feldmann未来雇主或离开公司或其子公司提供服务，除非事先得到公司的书面许可。

f. 合理性。 费尔德曼承认并同意，本条款所规定的限制对于保护公司的合法业务利益（包括保护其机密信息）至关重要且必要；对于持续时间、范围等方面都是合理的；并不过于繁琐；不损害公共利益；并得到了充分的考虑与支持费尔德曼也承认并同意，如果费尔德曼违反本条款所规定的承诺，公司将会遭受无法弥补的损害。第10段对于保护公司的合法业务利益（包括保护其机密信息）非常重要且必要；对于持续时间、范围等方面合理；不过于繁琐；不损害公共利益；并得到了充分的考虑与支持费尔德曼还承认并同意，如果费尔德曼违反本条款所规定的任何规定，公司将会遭受无法弥补的损害。第10段  第10段中的任何规定第10段公司将有权获得禁令救济，除了其他可能享有的赔偿外，还有权要求其根据本节所承担的费用和合理律师费。Feldmann进一步承认，本协议中规定的任何违约或声称的违约行为将不构成对本节所规定的限制执行的抗辩。第10款.

g. 无效或不可执行的条款。每个单词、短语、句子、段落或条款（以下简称“备抵”）的第10段是可分割的。如果本第10段的任何条款。如果某条款无效或不可执行，则此协议和解除协议中的其他条款的有效性或可执行性不受影响。第10款如果任何条款因任何原因被视为无效或不可执行，当事方的意图是以公平的方式修改、删除或修改这些契约，以使它们在各个方面都是有效和可执行的。如果上述时间段和/或地理范围被认为是不合理、过于宽泛或其他无效的，当事方的意图是让执行法院缩减或修改该时间段和/或地理范围，以使这些契约在各个方面都是合理、有效和可执行的。

11. 协助 终止后。Feldmann同意，在离职日期之后，根据公司的要求，在与公司相关的所有事项上，全力配合公司完成他正在进行的工作，并与公司指定的其他员工有关的有序过渡。公司将对Feldmann根据本条的职责而产生的合理支出进行报销。第11段，在离职日期之后。

12. 合作 调查和诉讼在公司尚未解决的法律事务和公司未来可能涉及的任何性质的调查或法律程序中，与Feldmann在任职期间发生并且Feldmann有个人知识的事情直接或间接相关时，Feldmann同意在任何未来时刻接受公司的合理通知，无论是否携带传票，以回答发现请求，提供口供或作证，就Feldmann因与公司的雇佣关系有关而知晓或可能知晓的事项提供信息。在履行本段规定的作证或提供信息义务时，Feldmann同意会如实、直率、完整地提供所请求的信息。Feldmann进一步同意，在本段涵盖的任何诉讼或其他活动中，Feldmann不会以任何方式得到公司的补偿Feldmann参与公司的合作，除非Feldmann将根据法律规定得到合理费用补偿，以提供本段规定的帮助或口供。

13. 推荐信请求公司将在请求有关Feldmann潜在未来雇主的推荐信时，确认Feldmann的职位、雇佣日期，并在Feldmann提供书面授权的情况下，确认Feldmann的薪资。

14. 费用和费用 已发生。每个方应自行承担与本协议和解有关的费用和律师费（如有）。

15. 修改。本协议和解除协议包含了各方的完整协议，除非经过Feldmann和公司或其授权代理人的明确书面同意，否则不得修改、更改或终止。

16. 鸣谢菲尔德曼承认并同意：（a）未曾作出任何对本《协议和解除协议》的承诺或诱因，除非在本《协议和解除协议》中另有规定；（b）菲尔德曼是出于自愿，在没有依赖于公司的任何声明或陈述的情况下，签署了本《协议和解除协议》；（c）菲尔德曼有法律能力签署本《协议和解除协议》并对此完全负责；（d）菲尔德曼已获得21天的时间来考虑本《协议和解除协议》；（e）菲尔德曼已经使用了全部或部分21天的时间来充分考虑本《协议和解除协议》，如果菲尔德曼没有使用全部21天的时间，菲尔德曼放弃未使用的时间；（f）菲尔德曼已阅读并充分理解本《协议和解除协议》的每一条款的含义；（g）公司已建议菲尔德曼就本《协议和解除协议》咨询律师，并已提供通知和聘请律师的机会；（h）菲尔德曼是自愿并自由地签订本《协议和解除协议》；（i）菲尔德曼当前未知，但以后可能为菲尔德曼所知的任何事实、证据、事件或交易都不得以任何方式影响上述释放的最终和无条件性。

17. 生效日期。本协议和解除将在Feldmann在签署后的第八（8）天生效^th除非Feldmann在签署后的第七（7）天结束前以书面形式通知公司撤销，否则本协议将在Feldmann的签署后的第八（8）天生效^th其在签署后的第七（7）天结束前以书面形式通知公司撤销本协议生效日期。如果本协议在生效日期之前被撤销，Feldmann应立即偿还/退还离职费用（如在此日期之前已支付），并且将失去该离职费用

18. 公司发布依据生效日期，并鉴于Feldmann在此提供的赔偿和其他有价值的对价，特此公司代表其自身及其继承者、转让者和其他法定代表（所有这些其他人以“Releasor”一词集体指称，且各自被称为“Releasor”）无条件地、不可撤销地、永久地释放、免除并解除对Feldmann及其继承人和转让人（Feldmann和所有这些其他人集体被称为“Feldmann”）的所有权利、要求、权益、损害赔偿、诉因、诉讼、罚款、费用、债务、责任和义务等项。苹果CEO库克大规模出售股票，套现超过3亿港元。和其他Releasor相应针对Feldmann及其继承人和转让人（Feldmann和所有这些其他人集体被称为“Feldmann”）无条件地、不可撤销地、永久地释放、免除并解除其赋予Feldmann及其继承人和转让人（Feldmann和所有这些其他人集体被称为“Feldmann”）的所有权利、要求、权益、损害赔偿、诉因、诉讼、罚款、费用、债务、责任和义务等项。奠定了Feldmann及其继承人和转让人（Feldmann和所有这些其他人集体被称为“Feldmann”）独立、无条件、不可撤销且永久免责的基础。释放人” 并且单独作为“全部放弃者由释放人放弃并解除，即对于释放日本条款下的任何原因、行动、起诉、契约、争议、协议、承诺、金钱款项、账户、票据、计算、损害和所有其他要求、反要求、抗辩、抵销权利、需求和任何和所有其他要求及负债（分别称为“放弃”），无论其性质与名称，无论被掌握、持有、拥有还是声称对被放弃人或其中任何人因任何情况、行动、原因或事项而在有效日期前或有效日期时，不论在法律还是在公平法上产生的，无论其已知或未知、怀疑或不怀疑的一切权利和负债都放弃，除了与Feldmann根据本协议的义务相关的要求，与欺诈或恶意行为有关的要求，与Feldmann对公司的受托责任的违约，根据公司的收回政策或适用法律有权收回激励措施的权利以及/或公司根据适用法律无法放弃的其他权利或要求。），即所有要求、行动、原因、诉讼、契约、争议、协议、承诺、金钱款项、账户、票据、计算、损害和任何和所有其他要求、反要求、抗辩、抵销权利、要求和负债（个别称为“”，无论其性质和名称，已知或未知、怀疑或不怀疑，在法律和公正法中 arise. 不论其性质和名称，释放者现在拥有、持有、拥有或声称对待释放人或其中任何人有任何权利和负债的情况、行动、原因或事项损害。数量决定于可用或未来的提取日期), 有效日期前产生的，公司在可适用法律下不可放弃。开空; 与现有借款人分别和集体称为“新借款人”权利即Feldmann根据本协议的义务、与欺诈或恶意行为有关的要求、违反Feldmann对公司的受托责任、根据公司的收回政策或适用法律收回激励措施的权利以及/或公司无法根据适用法律放弃的其他权利或要求，除了本协议项下的Feldmann义务、与欺诈或恶意行为有关的要求、违反Feldmann对公司的受托职责、根据收回政策或适用法律有权收回激励考虑情况等的要求和/或甲公司根据适用法律无法放弃的其他权利或不得放弃的要求。

19. [已删除]。

20. 管辖法。 本协议和解除应受加利福尼亚州法律管辖并解释。

21. 通知任何需要或允许在此项下发出的通知或通讯应以书面形式，并被视为已送达和发出（i）当面交付时; （ii）通过特快专递或挂号邮件发送后的三（3）个工作日，退件收据已要求并预付邮资时; （iii）通过传真确认书面确认和电子邮件书面交付后立即送达，或（iv）向商业隔夜承运人存入一（1）个工作日后，并取得书面接收确认。此类通知应以书面形式并传送到下文所示地址，或传送到另一方提供的其他通知地址，方式为书面通知：

22. 放弃任何一方放弃本协议任何条款的违约不得视为对另一方任何其他后续违约的放弃。

23. 可分割性本协议和解除条款的规定是可分割的。如果本协议和解除条款中的任何规定被法院宣告无效，本协议和解除条款的其余部分仍将继续有效，并且各方同意善意重新谈判以尽力实现无效规定的目标，但不得违反法律的规定。

24. 对其他人无益处。各方承认Feldmann在此所述的离职费权利仅根据此处规定确定，本协议和解除书并不打算也不会为其他雇员或个人创造权益，除非与受释放方的权益有关。

25. 无不当行为． Feldmann保证并承诺对每个已解放方，在签署本协议和解除之前或同时期间，他（i）没有故意参与对公司，代表公司或代理公司的任何不当行为；（ii）违反雇佣协议的任何条款；或（iii）违反任何州级，联邦，地方或其他法律，包括任何证券法规。

26. 未经许可，不得转让或转移Feldmann保证并声明，Feldmann目前尚未将任何已释放事项或任何部分或部分转让或转移给非本协议和解的任何一方。Feldmann将为180 LS和每个已释放方辩护，使用他应对任何基于或与任何此类转让或转移有关的索赔（包括实际发生的律师费和费用的支付，无论是否提起诉讼）进行赔偿并承担责任。

27. 不可分配。 本《协议及解除条款》是个人性质的，非经公司事先书面同意，菲尔德曼不能转让。 本《协议及解除条款》对公司及其各自的继任者和受让人具有约束力，并具有约束力 任何继任者或受让人都被视为代替公司根据本《协议及解除条款》的条款而存在全球各地。 如本文所述，“后继者”和“受让人”包括任何在任何时候购买、合并、资产收购或以其他方式直接或间接取得公司所有权，取得公司全部或近乎全部资产，或通过法律或其他方式由公司转让本《协议及解除条款》的所有权益的个人、公司、企业或其他商业实体。

28. 丧失 遣散费费尔德曼同意，如果费尔德曼质疑本协议和解除协议的有效性，则放弃（并被迫退还）公司根据本协议和解除协议应支付的遣散费。

29. 相关方。 本协议和解除书可分部签署，每个副本均视为所有目的的原始协议。

30. 收回条款费尔德曼同意，尽管本协议中的任何其他规定，但支付给费尔德曼的任何激励性报酬，包括根据就业协议或与公司的其他协议或安排而支付的任何激励性报酬，都将受到适用法律、政府监管或股票交易所上市要求的规定，因而应当扣减和追回公司激励性报酬政策规定的款项，该政策可能不时进行修订。就董事会可能实施或董事会决定的任何潜在追回或追索而言，董事会将在善意、根据法律法规、并在法律允许的范围内的情况下，仅在（i）提供费尔德曼有关潜在追回或追索的审议的事先书面通知，以及（ii）提供费尔德曼（及其律师）就与该决定相关的所有相关信息向董事会陈述后，做出追回或追索的决定。董事会董事会将根据法律或法规的建议，根据法律或法规的建议，并在法律允许的范围内，仅在以下情况下做出关于追回或追索的决定（i）提供费尔德曼有关潜在追回或追索的事先书面通知，以及（ii）提供费尔德曼（及其律师）就与该决定相关的所有相关信息向董事会陈述后，做出追回或追索的决定。

31. 第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。本协议旨在符合或豁免《国内税收法典》第409A条及其最终条例和官方指导文件的要求，对于此处的任何模棱两可的术语和不明确之处，将根据第409A条的要求进行解释以符合或免于409A的要求。 本协议中的每笔支付和福利（包括但不限于任何解雇支付）旨在构成《财政部法规》1.409A-2(b)(2)的目的下的一系列独立支付。费尔德曼承认，如果本协议的任何条款（或任何薪酬或福利奖励）将使其根据409A条和相关《财政部法规》及其他授权指导文件产生任何额外税款或利息，相关的额外税款和利息应由其个人负责。公司和费尔德曼将本着善意合作的态度，考虑以下措施：（一）对本协议进行修订；或者（二）相对于任何奖励的支付而进行本协议的修订，以避免在根据409A条实际支付费尔德曼之前产生任何额外税款或所得确认义务。无论如何，解雇方均无义务、责任或责任来对费尔德曼因409A条的实施而进行任何赔偿、赔偿或保护以支付任何taxes或其他费用。安排日期的目的是将费尔德曼作为“离职人员”解聘的日期，根据409A条的含义。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。本协议旨在符合或豁免《国内税收法典》第409A条及其最终条例和官方指导文件的要求，对于此处的任何模棱两可的术语和不明确之处，将根据第409A条的要求进行解释以符合或免于409A的要求。 本协议中的每笔支付和福利（包括但不限于任何解雇支付）旨在构成《财政部法规》1.409A-2(b)(2)的目的下的一系列独立支付。费尔德曼承认，如果本协议的任何条款（或任何薪酬或福利奖励）将使其根据409A条和相关《财政部法规》及其他授权指导文件产生任何额外税款或利息，相关的额外税款和利息应由其个人负责。公司和费尔德曼将本着善意合作的态度，考虑以下措施：（一）对本协议进行修订；或者（二）相对于任何奖励的支付而进行本协议的修订，以避免在根据409A条实际支付费尔德曼之前产生任何额外税款或所得确认义务。无论如何，解雇方均无义务、责任或责任来对费尔德曼因409A条的实施而进行任何赔偿、赔偿或保护以支付任何taxes或其他费用。安排日期的目的是将费尔德曼作为“离职人员”解聘的日期，根据409A条的含义。

[本页面余白区域故意留空。签名页随后。]

据此证明， 双方在此签署。

第一修正案至

分离和解除协议

本《分离与解除协议》的第一修正案（以下简称“本修正案”），日期为2024年9月5日，生效日期为2024年9月3日修改），修正了2024年9月3日签订的某份分离与解除协议（以下简称“原协议”）生效日期。Separation Agreement分离协议）之间，Sir Marc Feldmann，个人费尔德曼”) and Cannbiorex Pharma Ltd., a U.k. corporation (“CBR”), 180 Life Sciences Corp.（的全资子公司”， 180 LS”，和180 LS一起，以CBR公司（”公司”), and the Company (collectively referred to as the “当事人” 或单独称为“方”).在下文中使用但未另行定义的特定大写词汇应具有分离协议中指定的含义。

鉴于根据以下条款和条件，双方希望签署本修正案，修订分离协议。

现在， 因此鉴于前述情况和双方在此包含的契约、协议和考虑，以及其他良好和有价值的考虑，各方特此同意如下:

1. 修改 分离协议。自生效日期起 第一部分 分离协议将被修改并更新，完整内容如下：

“1. 解除赔偿金根据Feldmann遵守本协议和解除协议的条款和条件，180 LS同意(a) 发行57,328股完全归属于Feldmann的180 LS普通股；并且(b)授予Feldmann购买20,000股180 LS普通股的期权，期为两年，行使价格等于行使价格，(a)和(b)，“解除付款。）.解雇费用应在解雇日期后15天内支付（付款日期Feldmann同意，根据本协议和解除协议，支付给Feldmann的解雇费用仅来自公司并代表对Feldmann无需支付的补偿。无论在任何情况下，这些期权都受到授予它们的公司的股权补偿计划的约束。 “行使价格“ ”指的是此协议对所有缔约方完全生效的日期，当天180 LS在纳斯达克资本市场上的普通股收盘价。

2. (1)(2)每一方通过签署下方的文件确认并同意，他们在此修正案和相关交易中得到了有效的对价。

3. 相互陈述、契约和担保。每一方代表其自身，并为其他各方的利益，陈述、契约和担保：

(a) 该方具有一切必要的权力和权限（不管是公司还是其他形式），可执行并交付此修正案，并完成此处和其他地方所规定的交易。本修正案构成该方的合法、有效和有约束力的义务，依照其条款可对该方执行，但可能会受适用破产、无力清偿、重组、停止清偿或影响债权人一般权益和一般公正原则的法律的限制；

(b) 经当事方的执行和交付以及根据本协议所约定的交易的完成，并未且不会因为时间的流逝、通知的发送或其他方式而构成：（i）违反任何法律；或（ii）构成当事方受约束或影响的任何法定批准、任何法院禁令、命令、判决或裁定或任何合同的违约。

(c) 任何代表公司执行本修正案的个人都有权代表该公司行事，并得到该公司充分授权代表该公司签署本修正案。

4. 进一步的保证各方同意，不时采取其他行动，并执行、承认和交付可能合理要求且必要或适当以实施本修正案和拟议交易的目的和意图的合同、契约或其他文件。

5. 修正效力 。在修正案生效后，分离协议中对"离职协议”, “协议，” “根据此，” “于此，” “此处"或类似的措辞的任何引用都是指对应的修正和修订后的分离协议。

6. 分离 协议继续完全有效除非本文件另有明确修改或修订，否则分离协议及其条款和条件应继续完全有效。

7. 全部协议本修订协议详细规定了所有交易相关各方之间的承诺、协议、条件、理解、保证和陈述，并取代了各方之前的所有书面、口头或其他形式的协议、安排和理解。

8. 施工在这个修正案中，单数词包括复数，反之亦然；男性包括女性和中性。

9. 管辖法本协议借鉴并完整引用了“分离协议”的规定。 第20部分 在此完整引用了“分离协议”的第1条的规定。

10. 对应方 和签名本修订案及与本修订案相关的任何已签署的协议或文件，以及对本修订案的任何修订，可以用一个或多个副本加以执行，所有这些副本均构成一份有效的文件。 任何这样的副本，如果是通过传真机或通过.pdf、.tif、.gif、.jpeg或类似附件的电子邮件方式交付（任何这样的交付，均称为“[Electronic Delivery]”），将被视为原始已签署的副本，并被视为与亲自交付的原始签署版本具有相同的法律约束力。任何一方不得将使用[Electronic Delivery]交付签名或签名、协议或文件以[Electronic Delivery]方式传送或传达的事实作为防御合同形成的理由，而且每一方永久放弃任何此类防御，除非该防御与真实性缺失相关。电子投递目的是在于获得对上述债权或其他权利的最高竞争和收购要约。

[本页面余白区域故意留空。签名页随后。]

据此证明各方在上文日期签订了本修正案，以生效日期生效。

第3页，共3页

分离协议的第一个修案