展示10.35

受限股份單位獎項授予通知書

2020績效激勵計劃

本通知證明您已被授予封閉期限股票單位（“股票單位”），屬於Lantronix, Inc.（“公司”）。股票單位將會在授予日期首年週年紀念日（“授予日期”）後，分成三等份（1/3）進行歸屬，而該獎勵的其餘兩等份將在以後的八個（8）等分扣抵。每以日歷季度為週期進行歸屬，而首次授予股票單位之週年紀念日後的最後一個月份的第一天開始（即，第一次扣抵將於2025年9月1日進行，而最後一次扣抵將於2027年6月1日進行）。股票單位權益代理本通知證明您已被授予封閉期限股票單位（“股票單位”），屬於Lantronix, Inc.（“公司”）。股票單位將會在授予日期首年週年紀念日（“授予日期”）後，分成三等份（1/3）進行歸屬，而該獎勵的其餘兩等份將在以後的八個（8）等分扣抵。每以日歷季度為週期進行歸屬，而首次授予股票單位之週年紀念日後的最後一個月份的第一天開始（即，第一次扣抵將於2025年9月1日進行，而最後一次扣抵將於2027年6月1日進行）。

接受獎項即表示您同意股票單位的獎項是在公司2020年績效激勵計劃（隨時修訂的）的條款和條件下授予並受其管轄，在此參考中附上並納入公司受限股票單位獎項的條款和條件。這份受限股票單位獎項授予通知與其條款一起，被稱為適用於您的獎項的「文件」。此獎項是額外授予您的，並不取代或代替您本應獲得或將要獲得的任何其他形式的薪酬。如未在此處或條款中定義，則大寫詞彙在該計劃中有定義。該計劃、條款和計劃的說明書可通過致電公司（949）453-3990獲得。或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；）和受限股票單位獎項的條款和條件納入本通知。這份受限股票單位獎項授予通知與其條款一起，被稱為適用於您的獎項的「文件」。條款）」適用於您的獎項。協議獎項已授予您，並作為對您本應獲得或將要獲得的任何其他形式的薪酬的補充，而非替代。

接受此獎項即表示您同意履行公司合理要求的任何文件及進行適當措施，以建立和/或維護一個券商賬戶以持有本次授予的股份。

___________________

¹ 根據計劃書第7.1條進行調整。

蘭特諾控股有限公司。

2020績效激勵計劃

限制性股票單位授予的條款和條件

1.    一般事項。.

這些限制性股票專案的條款和條件（以下簡稱為“本條款”）適用於特定發放的股票單位（以下簡稱為“本單位”），如果在限制性股票專案授予通知書（以下簡稱為“本通知書”）中被引入，並對應到該特定發放。在授予通知書中被確定為獲獎人的人被稱為“本獎項”條款如果本條款被引入限制性股票單位獲獎通知書中，則適用於該特定發放的計畫獎勵對應於該特定發放的限制性股票單位獲獎授予通知書（以下簡稱為“本授予通知書”）中引入授予通知在授予通知書中確定的獎項接受人被稱為“本獎項”受獎人獎勵的生效日期如授予通知所述，稱為“。獎勵日期獎勵涵蓋的股份單位數量受計劃第7.1節的調整條款約束。

該獎項是根據Lantronix, Inc. 2020績效激勵計劃（以下簡稱“或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”）的規定和條件授予的。大寫字詞在計劃中有定義，在此未予定義。該獎項額外授予受獎人，並且不作為對受獎人應該支付或已支付的任何其他形式報酬的替代。授予通知和這些條款集體稱為“協議”適用於該獎項。

在本協議中，“基金”一詞指代被視為公司普通股一股的非表決計量單位，僅用於計畫和本協議之目的。股份單位將僅用作確定最終支付給受贈人的裝置，如果這些股份單位根據本協議而授予。股份單位將不被視為任何種類的財產或信託基金。股票 單位股份單位將僅用作確定最終支付給受贈人的裝置，如果這些股份單位根據本協議而授予。股份單位將不被視為任何種類的財產或作為信託基金。

2.    授予条件.

獎勵受限於授予通知中設定的彈性進度（“進度”）以及此處設定的條件和條款。分配時間表

3.    終止雇傭或服務的影響.

3.1 一般规定。 除非在本条第3节下另有明确规定，如果受让方不再为公司或其子公司之一提供任职或服务（指受让方在不被任用或没有与该实体有任何此类服务关系的期间前为公司或其子公司之一提供咨询或董事服务的最后一天，该期间以及该实体都不雇用受让方或与之有任何此类服务关系称为受让方的“解僱日期”），受让方的股票单位将终止，至多已根据第2节或本第3节于离职日期（不论离职或终止服务原因为有或无原因，自愿或非自愿）之前没有成为无偿翻译。

如果根據本協議終止任何未經還原的股票份額，該股票份額將在適用的終止日期自動終止並取消，並且公司無需支付任何報酬，也無需經由被授予人、被授予人的受益人或法定代表進行任何其他行動，具體情況如下。

就授予日期之前被授予人與公司簽訂的任何雇佣、遣散或類似協議，關於終止被授予人雇佣或服務或公司控制權或類似事件的待遇與獎勵相關的處理（包括但不限於加速授予獎勵的程度以及是否加速授予獎勵），如甚有任何沖突或不一致，應以本協議為準。

3.2     終止 由於死亡或傷殘。 根據第3.3節的規定，如果受獎人的離職日期是因為受獎人的死亡或傷殘而發生的，且（除非是因為受獎人的死亡而導致的離職）如果受獎人滿足下文所述的解除要求，那麼在離職日期之後的十二（12）個月內根據發行時間表應該刊登的任何尚未實現的獎項部分，將在離職日期當天得到全面實現。經過上述句子的執行之後仍未實現的剩餘股票單位將於受獎人的離職日期之時終止。

3.3       終止 在控制權變更時。 如果受让人的解雇日期在控制权变更之前六十（60）天内，或者在控制权变更之日或之后，由于公司无故解雇受让人，或者受让人因正当理由解雇，或者在控制权变更之日或之后由于受让人的死亡或伤残，且（不适用于受让人因死亡而解雇的情况）如果受让人满足下文规定的解除要求，那么当时未归属且未解锁的任何部分奖励将在解雇日期当天完全解锁。

3.4 定義 術語；發佈要求。 為了本獎項的目的，將適用以下定義：

“為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？【6.4.],「原因」有下列意思之一:(a)就辭職者而言，在頒薪水的必要之時，須與公司就「辭職者當時依據或類似於簽訂的雇傭，退出或類似協議」之書面協議所定義的詞彙進行衡量，以及在沒有上述協議，或該協議不包含對該詞彙定義的情況下，(i)在履行職務時存在重大不擔負責任或蓄意疏忽行為、(ii)故意且持續未能基本履行在公司指派的職務、(iii)損害公司權益而故意行事，包括但不限於對公司實施欺詐、偷竊或不誠實的行為、（iv）違反對公司或其股東存在的信託誓言，（v）作為重罪被定罪，或承認犯有任何涉及欺騙、重大不誠實、詐欺、挪用、偷竊、將導致公司個人受損，任何涉及麻醉品使用或販毒或其他蓄意使企業聲譽受到實質負面影響或辭職者履行對公司的義務或職責的任何其他罪行; 或(vi)違反公司的重要的書面政策或違反與公司所定義的所有書面協議,包括但不限於違反任何與辭職者之間簽訂的雇傭，保密或類似協議。儘管如上所述的原因在(i), (ii), (iii), (iv)或(vi)下不應存在，除非公司向辭職者提供了有關原因之存在的書面通知，而且如果此類行動，事件或情況是可以補救的，則辭職者在接到該通知後的30天內未能對此類行動，事件或情況進行補救。

“變更控制權” 表示以下任何事件的發生：

(i) 公司所有權的變更 該日期是指一個人或多個人作為一個團體（“之一)在此日期(”）取得公司股票的所有權，該股票連同該人所持有的股票共佔公司股票的超過50%的總投票權; 然而，對於達成本小節（i）之目的而言，“一個人”指的是被認為擁有公司股票總投票權超過50%的任何一個人取得額外股票的情況，並不視為“控制權變更”;Person或

(ii) 公司的有效控制发生变更，即在任何12个月的期间内，董事会的大部分成员被其任命或选举未得到董事会大多数成员的认可之前的董事所取代。根据本款(ii)规定，如果任何人被认为有效控制公司，则相同人士对公司的额外控制不会被视为变更控制；或

(iii) 公司資產的實質部分所有權的變更發生在任何人於該人或該人所屬的一年內財務年度的最近收購日期之前，從公司購買的資產總毛公平市值等於或超過公司所有資產總毛公平市值的50％; 不過，為了本小節（iii）的目的，以下情況不構成對公司資產實質部分所有權的變更： (A) 轉讓給在轉讓後即由公司股東控制的實體，或者 (B) 公司將資產轉讓給： (1) 在資產轉讓前的公司股東，以交換或涉及公司股票， (2) 直接或間接地由公司擁有其總資產價值或投票權的50％或以上的實體， (3) 直接或間接地擁有公司所有已發行股票之總資產價值或投票權的50％或以上的人士，或者 (4) 直接或間接地由本小節（iii）（B）（3）所述的人士擁有其總資產價值或投票權的50％或以上的實體。對於本小節（iii），毛公平市值是指公司資產的價值，或將處置資產的價值，不考慮與該資產相關的任何負債。

根據有關「控制權變更」的定義，在以下情況下，人們將被視為以群體方式行事：他們是與公司進行合併、整併、股份購買或收購，或類似的業務交易的某個公司的所有者。儘管如前所述，除非該交易符合Code第409A款的擁有權變更、對公司有效控制權變更或對公司重要部分的所有權變更的定義，否則該交易將不被視為控制權變更。該定義根據Code第409A段和美國國內稅務局發布或即將發布的所有擬議或最終財務條例和指南的含義。409A條款”).

“傷殘「」表示根據代碼第22條(e)(3)條的定義，受贈人的完全和永久的殘疾。

“合理理由該詞彙（或類似詞彙）的含義為：根據受贈人和公司之間在受贈人解職日期生效的任何書面雇佣、遣散或類似協議中所規定；如果沒有這樣的協議，或者該協議不包含對該詞彙的定義，則該詞彙表示在公司在未經受贈人書面同意的情況下採取以下任何行動之後的一百二十（120）天內受贈人辭職：（i）受贈人基本薪資、目標年度獎金機會或福利的實質性減少（除非，在變更控制的情況下，此類減少與公司高級主管的薪資或福利減少計劃有關）；（ii）公司違反與受贈人簽署的任何書面協議，包括公司未能獲得任何繼任公司同意以同樣的方式履行本協議的義務，除非根據法律運作，（iii）對受贈人的職稱、職責或責任進行實質性不利變更（臨時性的，只在受贈人殘疾或適用法律允許的情況下）；或（iv）更換受贈人的主要工作場所45英里以上，並且此變更導致受贈人單程通勤時間的實質增加。儘管前述內容，若不符合此定義中所列舉的任何行動、情況或事件之一或多項，則不存在正當理由，除非受贈人在該行動、事件或狀態首次出現或發生後九十（90）天內向公司提供書面通知，且如果此行動、事件或狀態是可糾正的，公司未能在收到該通知後三十（30）天內糾正該行動、事件或狀態。

“初始現金支付”指基礎購買價格。解除合約要求“” 意味著在受讓人及時依照可被公司接受的形式提供一份索賠釋放書（一份“”），並且在適用法律所規定的撤回期限內，受讓人未撤回該釋放。在根據本協議適用的任何情况下，公司應於受讓人的解雇日期後不遲於七（7）天內向受讓人提供最終形式的釋放書，並且受讓人應該在公司提供釋放書形式後的二十一（21）天內（或者若需更長時間使釋放根據適用法律最大程度可強制執行，則為四十五（45）天）簽署並回覆釋放書給公司。釋放“” 以及在適用法律所規定的撤回期內，受讓人未撤回該釋放。在任何因應本協議而適用的情況下，公司應於受讓人的解雇日期後不遲於七（7）天內向受讓人提供最絈形式的釋放書，並且受讓人應該在公司提供釋放書形式後的二十一（21）天內（或者若需更長時間使釋放根據適用法律最大程度可強制執行，則為四十五（45）天）內簽署並回覆釋放書給公司。

4.    職業/服務的延續 必須；沒有就業承諾.

除了上述第3條明文規定的情況外，薪資頒發計劃要求在每個適用的彈性發放日期通過持續就業或服務作為控制項來實現相應款項和協議下的權利和福利的控制項。除了上述第3條明文規定的情況外，即使只有部分的發放期間進行就業或服務，即使十分之多，也不會使受託人獲得比例發放，也不能避免或減輕工作終止或服務終止後的權益或福利終止提供在上述第3條或計劃下。

本協議中的任何內容都不構成公司的僱傭或服務承諾，不影響受讓人作為一名無故可隨時終止服務的雇員的地位，不賦予受讓人保持在公司或其任何子公司僱傭或服務的任何權利，也不以任何方式干擾公司或其任何子公司隨時終止該就業或服務的權利，也不影響公司或其任何子公司增加或減少受讓人的其他報酬或福利的權利。然而，本段的任何內容並不意圖不利地影響受託人在未經他同意的情況下享有的任何獨立合同權利。

5.    股份單位的支付時間和方式.

在本協議或計劃第7.2條的任何條款擬訂的日期（或在最快的行政上可實施之日期，且最遲不超過兩個半月）之後，公司應向受益人交付一定數量的普通股（由公司自行決定以交付一個或多個此類股份的證書或以簿記方式輸入此類股份）。該數量應等同（受計劃第7.1條所調整）於該日期上擬訂的授予股票單位之數量。公司交付普通股或就已擬訂的股票單位進行付款的義務，視乎受益人或其他擬根據計劃有權收到任何擬擬訂股票單位相關股份的人士，是否依據計劃第8.1條所要求提交給公司任何陳述或其他文件或保證並使之成為條件先決。受益人對於已支付或根據本協議條款終止的任何股票單位均不再擁有進一步的權利。

6.    股息和投票权.

6.1       單位相關權利的限制受讓人對公司無股東權利，除非（如第6.2條所明確規定的）具有股利相等權利，也沒有投票權，而且就股份單位及任何股份單位所屬或應發行的普通股而言，直到該普通股實際發行並被受讓人記錄為止。不會因為股利或其他權利適用持有人的日期早於股票證書發行日期而進行調整。

6.2       股息 等效權益分配當公司對其普通股支付現金股息時，公司 應信貸受益人以額外的股票單位數，數量等於（i）公司於 其相應日期對其普通股支付的每股現金股息，乘以（ii）股票單位的總數（包括根據本計劃以及藉由本段前述授權先前計入 的股息等效權益進行調整的股票單位），除以（iii）普通股的公平市值（按照本計劃第5.5條的規定，於支付該股息的日期 確定）。根據本6.2條前述規定信貸的任何股票單位應受到與原始股票單位相關的同等彌足期、付款以及其他條款、條件和限制的約束。 根據本6.2條的規定，不得根據此條款6.2對於任何股票單位進行信貸，這些股票單位在該記錄日成立後，已經根據本第5條或 本條款的條款已支付或終止。

7.    不可轉讓性.

該獎項或其中任何利益、金額或股份，不得自願或非自願地出售、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓、轉讓、負擔；前述限制不適用於(a)向公司轉讓，或(b)根據遺囑或繼承和分配法進行轉讓。

8.    調整項目.

在計畫書第7.1節所描繪的公司股票相關事件發生後（包括但不限於該股票的非凡現金股息），管理員將根據該節進行股份單位數量及獎勵所代表的證券的種類和數量的調整。不得就根據第6.2條相關普通現金股息進行任何調整。

9.    稅款扣抵.

公司應合理判斷在授予、歸屬或股票單位發生其他事件時，公司或其子公司可能合理承擔的任何聯邦、州、地方或其他所得、就業或其他稅項的金額。受贈人應獨自負責滿足該扣繳要求。如果此類扣繳事件與就股票單位分配有關，並且在遵守所有適用法律的情況下，公司應自動扣繳和回購適當數量的整份股票，其價值按其當時的公平市值評估，以滿足公司或其子公司對該分配的扣繳義務。但是，如果與股票單位發生的扣繳事件不是與就股票單位分配有關，或者公司無法通過上述的扣繳和回購股票來合法滿足扣繳義務，則公司有權要求受贈人或代表受贈人進行現金支付，並/或從其他應支付給受贈人的薪酬中扣除任何扣繳義務的金額。

10.  通知.

根據本協議的條款，任何通知應以書面形式發出，並寄往公司的主辦公室，注意事項要送至秘書處，並寄給受贈人，地址應該是公司的就業記錄上受贈者的最後地址。任何通知應當親自交付，或者放在妥善密封的信封中，寄到前述地址，且需掛號或用國際知名快遞郵寄（郵費和掛號費或認證費均已預付）。僅在收到通知後才被認為送達，但如果受贈人不再是服務提供者，則視為根據本第10條之前的規定郵寄後的五個工作日內正式送達。

11.  或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；.

本協議的獎項和受讓人的所有權利皆受計劃的條款和條件的約束，計劃由參考方式納入本協議。受讓人同意受計劃和本協議（包括授予通知）的條款約束。受讓人確認已閱讀並理解計劃書、計劃的說明書以及本協議（包括授予通知）。除非本協議的其他部分明確規定，授予董事會或管理人裁量權的計劃條款不（並且不應被視為）創造受讓人的任何權利，除非此等權利在本協議中明確規定，或者在董事會或管理人根據計劃的適當行動中明確授予。 其他 自本日起

12.  完整協議.

本協議和計劃共同構成了整個協議，並取代了與本主題有關的各方先前的書面或口頭理解和協議。

根据计划的第8.6节，计划和本协议可能会被修改。任何这样的修改必须以书面形式并由公司签署。然而，公司可以单方面以书面形式放弃此处的任何条款，但前提是该放弃不会对受让人的利益产生不利影响。但是，这样的放弃不应被视为或被解释为对相同条款的后续放弃或对此处的任何其他条款的放弃。

行政管理者將獨有自主權與權限，以建立計畫管理的行政規則、表格和程序，並對計畫以及根據計畫（包括獎勵和本協議）授予的獎勵進行解釋和詮釋，並決定與計畫運營有關的所有事實、詮釋、定義、計算或行政問題，包括但不限於參與計畫的資格和計畫支付的福利金額。行政管理者的規則、詮釋、計算和其他行動將對所有人具有約束力和決定性。

13.  受讓人權利限制.

參與此計劃並不賦予除此處所提供之權利或利益。本協議（包括授予通知）僅產生公司應支付金額的合同義務，不應被視為創建trust。計劃或其潛在計劃本身並無任何資產。受贈人對於因股票單位而應得的金額及福利的賒帳，如有的話，僅具有對公司的一般無抵押債權人的權利，並且在此須支付之股票單位方面的權利不得高於作為一般無抵押債權人收取普通股的權利。

14.  對照合約.

本協議可同時在任意份數的副本上簽署，每份副本均應被視為原件，但所有副本共同構成同一文件。

15.  章節標題.

本協議的各節標題僅供參考便利，不得被視為改變或影響本協議的任何條款。

16.  管轄法.

本協議（包括授予通知）應受特拉華州法律管轄，並依該州法律解釋和強制執行，不受任何法律原則的限制。

17.  施工.

擬定獎勵條款的目的是為了不依據《稅收法典》第409A條的規定導致任何稅務責任。本協議（包括授予通知書）應根據該意圖進行解釋和理解。

18.  追回政策.

股票單位受公司的追索、收回或類似政策的條款約束，該政策可能不時生效，以及適用法律的任何類似規定，其中某些情況下可能要求返還或沒收股票單位或任何普通股或其他現金或財產（包括從支付股票單位後取得的股票處置所獲得的任何價值）。受託人在此同意，將及時向公司返還根據該政策應返還的任何金額。

19.  280G條款.

除本協議另有規定外，就是要確保給付給指定受讓人的所有款項和福利，連同公司或其附屬公司或聯營公司根據其他計劃或協議給付給指定受讓人的任何款項和福利（統稱為“其他款項或福利”），如果這些給付和福利根據代碼第4999條的“征收”(“稅”）的規定要納稅，則壟斷人的福利（但不得低於零）將會減少，以便在稅後基礎上（考慮聯邦、州和地方所得稅和徵收稅）使壟斷人保留更大的金額比壟斷人獲得所有福利多壹點（簡稱為“有限福利金額”）。如果根據前壹句話需要減少壟斷人的福利，為了實現有限福利金額，公司將首先減少或消除（如有必要）受到任何現金遣散費用支付的金額，然後再從根據所有權或控制變更但不受財政部監管第1.280G-1 Q/A 24(b)或(c)款項覆蓋范圍的任何股權獎勵的支付或福利中扣除，然後再從根據財政部監管第1.280G-1 Q/A 24(c)款覆蓋范圍的任何股權獎勵的支付或福利中扣除，每種情況按倒序從與決定（下稱“確定”）最遠的時間獲得支付或福利的款項開始。關於根據本第19條將壟斷人的福利減少到有限福利金額以及該有限福利金額的金額的決定（簡稱為“決定”）好處），將可能需經過減少壟斷人的福利（如果根據前壹句的規定要求總結人的福利的減少）,以期實現有限福利金額消費稅所得稅）有限福利金額有限福利金額決心應由公司的獨立會計師或其他由公司按公司負擔費用指定的具有國家聲譽的認證會計事務所或高級薪酬諮詢公司進行。

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