展品10.1
雇佣协议。
本雇佣协议（这个”协议”) 是在 17 号输入的th 2024 年 6 月的日子（”生效日期”），位于特拉华州的一家公司 Dave & Buster's Management Corporation, Inc. 之间（”D&B 管理”），特拉华州的一家公司 Dave & Buster's Entertainment, Inc.（”D&B”）和 Darin E. Harper（”员工”）。D&b 管理和 D&b 在此统称为”公司。”D&b 管理层、D&b 和员工在此统称为 “双方”。
鉴于根据生效日期，D&b管理公司将雇佣雇员，并同意雇员担任首席财务官（“CFO”）；
鉴于各方承认并同意，雇员的服务具有特殊和独特的性质，在为公司履行职责时，雇员已经并将继续获得额外的保密信息，作为对限制契约义务的考虑，并依赖于对保密信息披露的限制在 第7段规定了保密信息的披露限制。;
鉴于公司希望确保公司的机密信息和商誉将被保留，专门用于公司的独家利益，作为公司进入本协议的重要激励，并作为对此协议中指定的对价（包括但不限于大量的薪酬、福利和机密信息访问权，均如本协议所规定）以及雇佣员工履行此协议而存在的交换，员工承认并同意受到限制性约束义务和机密信息披露限制的约束， 第7段;
鉴于各方承认并同意，在本《协议》中约定的限制约束义务和对保密信息的披露限制是保护公司保密信息、保持公司业务的持续增长和稳定、维护公司商誉、客户基础和其努力的持续可行性的基础，并且这些限制约束是公司签署本协议的重要诱因；以及 第7段 对于公司的保密信息和公司业务的持续增长、稳定、商誉和持续可行性，这些限制性承诺是不可或缺的，对公司签订本协议起到了重要的诱因；并且
鉴于根据相关条款，各方承认并同意，如果雇员泄露公司的保密信息，公司将会遭受不可弥补的损害。
现在，因此根据本协议中包含的承诺，提供机密信息和其他有价值的考虑，并确认其足够性，D＆b、D＆b管理和雇员同意如下：
1.雇佣/职责D&b管理同意雇佣员工，D&b同意员工担任（首席财务官）。 员工将负责执行通常与首席财务官职位相关的职责，以及由首席执行官（或董事会如果职位是首席执行官）不时分配的其他合理职责。 公司或其关联公司（如下定义）将为员工提供适当培训，以便胜任这些职责。
2.协议期本协议自生效之日起有效一（1）年，除非根据协议条款提前终止。 在该系列证券的货款满足并清偿后，Paragraph 8中的公司义务将继续存在。; 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；但是，自生效之日起满一周年，并在每个周年纪念日之后，本协议的期限将自动延长一年，除非根据协议条款提前终止。 在该系列证券的货款满足并清偿后，Paragraph 8中的公司义务将继续存在。双方同意，除非另有明确规定，所形成的责任在《第7、9、10、11、12款》所述。 第7、9、10、11、12款和页面。18 将在本协议终止以及员工与D＆b Management的雇佣关系终止后继续有效。
3.员工的责任。员工同意，除非另有特别说明，否则在 d&B Management 雇用员工期间，员工将把员工的全部工作时间以及最大的努力和能力投入到员工履行公司职责上。员工同意始终为公司的最大利益行事。员工将按照最高的职业道德和诚信标准行事。员工同意运用员工的最大努力和技能来维护公司的业务及其员工和与公司有业务关系的人员的商誉。员工将遵守所有适用的法律以及公司及其附属公司当时的现行政策和程序。尽管此处包含任何相反的规定，如果 (a) 员工遵守了D&B的《商业行为和道德准则》的条款和规定，这些条款和规定可能会不时修订，而且 (b) 员工的活动不干扰员工对公司的义务，那么，在员工受雇于d&B Management期间，员工可以：(x) 参与慈善、公民、兄弟会和专业活动，(y) 代表教育或营利性机构讲课，以及（z）管理个人投资；前提是员工应披露任何导致员工的个人努力与公司和/或其关联公司的业务发生实质冲突的利益冲突。员工只能在 (i) 全国性慈善、公民或兄弟组织董事会任职，(ii) 私营企业，或 (iii) 经D&B 管理董事会事先书面批准的上市公司的董事会任职，且仅限于 (i)、(ii) 或 (iii) 中描述的任何此类企业不是竞争性企业。D&B Management董事会将在做出决定时考虑员工的业绩、任职时间、履行员工对公司义务所需的时间以及对公司的潜在好处。
4.没有任何限制员工担保并声明，没有任何合同、司法或其他约束，影响员工签订本协议和履行员工对公司、其关联公司和子公司的职责和责任的权利或法律能力。
5.薪酬福利.
(a)基本工资在本协议期间，D&B管理将向员工支付年薪47.5万美元的基本工资。基本工资将按公司确定的定期支付日每两周支付一次。员工应接受年度绩效评估，并根据D&B管理董事会的决定，可能获得定期薪资调整。
(b)年度奖金在本协议有效期内，员工有资格根据D＆b Management董事会年度批准的年度奖金计划获得年度奖金，如得到批准，由公司根据员工在年度奖金计划中个人和公司目标的实现情况决定，并根据该奖金计划支付。员工在目标奖金计划中的个人参与百分比等于其基本工资的80％。
(c)养老和福利计划员工有资格参加公司的利润分享、合格和非合格的养老计划，以及任何健康、人寿、事故、残疾保险，病假或其他福利计划或方案，只要这些计划按照其条款进行，并且随时可能修改、补充或调整（统称为“养老和福利计划”），只要这些计划被公司维持有效，并且员工符合相应计划的资格要求。本协议中的任何内容不得限制公司拥有的独立和绝对的权利，修改、修改或停止任何计划。计划只要这些计划被公司维持有效，并且员工符合相应计划的资格要求，员工有资格参加公司提供的利润分享、合格和非合格的养老计划，以及任何健康、人寿、事故、残疾保险，病假或其他福利计划或方案，只要这些计划按照其条款进行，并且随时可能修改、补充或调整（统称为“养老和福利计划”）。公司拥有独立和绝对的权利，修改、修改或停止任何计划。
(d)专利局(“PTO根据公司普遍适用的带薪休假（“PTO”）政策，雇员应享有与公司高级管理人员和雇员职位及任职年限相一致的PTO，但每个日历年度不得少于27天的PTO。
(e)办公室和压力位人员。在合理可行的范围内，公司应尽力为员工提供（i）在履行员工职责所需的所有设备、用品和秘书人员，并且（ii）一间配备齐全且装饰、家具与面积相当的办公室
在员工履行职责时，公司的其他具有相似职责的D和b的办公室以及公司的设施通常对员工开放。
(f)其他福利公司将向员工提供其他就业福利，就像公司提供给全职高管员工的福利一样。
(g)费用本公司应对员工在履行本协议项下的职责过程中发生的一切合理且必要的业务费用进行报销，包括但不限于员工的合理交通、餐饮和住宿费用，具体以公司当时的政策和流程为准。报销将在员工提交凭证或详细清单后按照公司当时的政策和流程进行。如员工未按公司当时的政策和流程提交费用报销，员工特此提前授权公司从员工的薪资中扣除任何费用。
(h)开多期权激励计划双方承认，公司已根据Dave＆Buster的Entertainment, Inc.修订和重新制定的2014年全权激励计划（随着该计划可能不时修改、调整、补充、重新编制或更换）提供了某些长期激励福利，该福利的条款应在任何单独的奖励协议中受到监管，以获得该计划下授予的福利。
6.培训公司已经提供并将继续为员工提供公司认为对员工工作职责的履行必要或有益的特殊培训。
7.保密信息和限制性约束鉴于此处所述的前提和相互承诺以及本文指定的其他良好和有价值的对价（包括但不限于大量的补偿），公司集团（定义如下）将向员工提供福利和保密信息，对其使用或披露可能造成公司集团重大损失或伤害，包括重大损害其商誉，并使公司集团处于重大竞争劣势。因此，公司和员工在此同意如下：
(a)某些定义.
(i)在本协议中，“附属公司”表示任何直接或间接控制、被控制或与之共同控制的任何人
此类人士，包括任何担任其职务、董事或雇员的人士，以及任何被视为该等人士的“关联方”或“联营方”，如《1934年证券交易法》修订案下第120亿2条的《一般规则和法规》所定义。 在此定义中，“控制权”（包括其相关含义““受控于”的含义跟“控制”是相当的。”和““受同一控制”的含义跟“控制方”是相当的。”）意指直接或间接拥有指导或引导管理或政策的权力（无论是通过证券的拥有、合伙权益或其他所有权利益、合同或其他方式）。 关于任何自然人，“关联方”还将包括但不限于该人士的配偶、子女和任何信托的受益人或授予者仅限于该人士本人和/或其配偶或子女。 在本协议中，“人员。“”指任何个人、公司、有限责任公司、合伙企业、公司、协会、股份公司、信托、非法人组织或其他实体。
(ii)在本协议中，“公司集团”指的是D&b，任何附属公司和任何前述任何公司的继任者。
(iii)正如本协议中所使用的，”竞争性业务” 是指限制区内将主要提供全方位服务的餐饮服务与游戏、娱乐、体育景点或体育观赏相结合的场馆的所有者或运营商，但不包括 (x) 来自游戏、娱乐和体育景点总收入的20％以下且未在其消费者营销中将体育观赏作为核心服务的餐饮场所，或 (y) 来自餐饮业务总收入的20％的娱乐概念。为避免疑问，竞争性业务应包括但不限于批准本协议形式的公司薪酬委员会会议记录附录A中确定的公司。
(iv)在本协议中，“受限制领域”表示：（a）北美洲以及（b）在员工受雇期间或员工辞职或终止的时间内，公司在其运营或有兴趣运营或预计在员工辞职或终止后的两（2）年内运营的其他州、省份或国家，且在此情况下，在（2）款的每种情况中，员工需知悉。
(b)保密信息非公开披露在本协议期内，本公司集团同意提供、继续提供并允许访问，而雇员将会取得某些机密信息。作为本公司集团进入本协议的实质激励，并作为交换所约定的对价（包括但不限于大量的薪酬、福利和对机密信息的访问权，在本协议中分别表明），以及根据本协议雇佣雇员，雇员应严格保密并不向第三方披露或在任何任务中使用。
工作或者业务（但不代表公司集团）任何公司集团和/或员工与公司集团工作有关的专有或机密信息，包括但不限于商业秘密，当前和未来的业务计划，客户，客户名单，客户信息，供应商，供应商名单，供应商信息，员工，员工信息，销售，采购，定价决策，价格点，内部和外部成本结构，运营，市场营销，财务和其他业务策略，店铺的定位信息与计划，产品和服务，游戏与娱乐，游戏和娱乐的开发，餐饮，财政表现和其他财务数据和数据编制，新店开发和位置，管道，公司集团流程信息，计算机程序和/或记录，软件程序，知识产权，业务发展机会，收购，收购目标，顾问和承包商开发的机密信息，手册，备忘录，预测和会议记录（“"保密信息），未经D&B董事会明确书面许可，员工对此需保密的义务 第7段规定了保密信息的披露限制。 应包括但不限于员工在公司集团的雇佣期间获得或将获得或接触的任何机密信息，以及公司集团指定为机密的任何信息。尽管前述，在本协议签订日期之前员工已知且是独立自主获得而非来自公司集团或其董事或员工的知识的信息，以及从公司集团以外的其他来源以非保密方式获得的信息除外。公司集团和员工承认并同意机密信息不断发展和变化，员工在本协议期间需获取并由公司集团首次提供一些新的机密信息。员工明确承认机密信息的商业秘密地位，并同意员工对此类机密信息的获取构成公司集团可保护的业务利益。尽管有上述限制，员工可将任何机密信息披露给员工的法律顾问（须顾问同意保密信息），根据需要以执行员工在本协议项下的权利（前提是此信息已提交封闭或以其他方式未公开披露），在任何法院或其他政府机构的命令要求的范围内，但前提是公司集团已书面通知并有五（5）个工作日以获得合理保护，在此披露时与此相关的信息，并且如果此类披露在联邦法律或法规的告发者规定下受到保护。18 U.S.C. § 1833(b)规定：“一个
个人不应根据任何联邦或州商业秘密法因披露商业秘密而承担刑事或民事责任，该商业秘密（A）以保密形式提供给联邦、州或地方政府官员，无论是直接还是间接，或者提供给律师；且（ii）仅用于报告或调查涉嫌违法行为；或者（B）以诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件形式提供，如果该提交是在封存状态下进行的。”本协议中的任何内容均不旨在与18 U.S.C. § 1833(b)相冲突，或者对因18 U.S.C. § 1833(b)明确允许的商业秘密披露造成责任。因此，本协议的各方有权以保密形式向联邦、州和地方政府官员，或律师，报告或调查涉嫌违法行为。各方还有权通过文件形式在诉讼或其他程序中披露商业秘密，但前提是该提交必须封存并受到保护，不得公开披露。
(c)归还财物在员工与公司集团（无论何种原因）终止就业后，员工应立即将公司财产、保密信息及员工、员工的雇员或代理人取得的这些材料的所有副本归还给公司集团。各方承认，如果不包括本“协议”中的约定和承诺，公司集团将不会继续使用员工的服务或向员工提供访问其保密信息的权利。 第7段规定了保密信息的披露限制。为避免疑义，无论因何种原因员工与公司集团终止就业，或在公司集团以任何形式要求的任何其他时间点，员工均应立即交付给公司集团所有保密信息和包含与公司集团业务有关的其他文档，或是公司集团财产，这些信息、文档是员工在受雇于公司集团期间取得或开发的，或是员工在任职于公司集团或代表公司集团进行行为时所掌握或控制的，或与下文定义的“工作”有关的。
(d)员工同意在与D&B管理公司的雇佣关系终止后，不得访问公司集团的计算机系统，不得从公司集团的计算机系统下载文件或获取任何信息，以及不得以任何方式干扰、破坏、修改或更改公司集团使用的任何计算机程序或存储在公司集团的计算机系统上的任何数据。员工进一步同意，公司所提供的所有计算机、手持设备和移动电话均为公司集团的唯一财产。员工同意在与D&B管理公司的雇佣关系终止后，不得访问公司集团的计算机系统，不得从公司集团的计算机系统下载文件或获取任何信息，以及不得以任何方式干扰、破坏、修改或更改公司集团使用的任何计算机程序或存储在公司集团的计算机系统上的任何数据。员工进一步同意，公司所提供的所有计算机、手持设备和移动电话均为公司集团的唯一财产。
(e)承认公司集团对工作成果的权利在本协议期间，雇员将创造、开发和提交某些想法、计划、计算、技术规格、创作作品、发明、信息、数据、公式、模型、报告、流程、照片、标记、设计、计算机代码、概念和/或其他专有材料以供考虑
向与运营或推广公司集团业务相关的公司集团（统称”工作”）。根据经修订的《美国法典》第17编第101条的定义，所有作品是、过去和以后都将是公司集团拥有的委托的 “待租工作”。如果作品的任何部分被确定不是 “待聘工作”，或者该原则无效，则员工特此不可撤销地向公司集团及其各自的继承人、被许可人和受让人转让、转让或以其他方式转让本作品的该部分及其中的所有所有权、所有权和利益，包括但不限于所有版权、商标、设计专利、商业秘密权利、精神权利、所有合同和许可权，以及与任何权利有关的所有索赔和诉讼理由上述内容，无论是现在已知还是将来都为人所知。根据本转让，公司集团应无限制地持有所有作品的所有权利，供其自用，并供其法定代理人、受让人和继承人使用，本转让对员工的继承人、受让人、代表和继承人具有约束力，并扩展到员工的继承人、受让人、代表和继承人。如果员工对作品拥有任何无法转让的权利或利益，则员工同意放弃在全球范围内对公司集团及其各自的继任者、被许可人和受让人执行任何和所有此类权利或利益，员工特此在全球范围内永久和不可撤销地向公司集团许可任何和所有此类权利和利益，以及不受限制的再许可权。所有此类权利均可由公司集团完全转让。员工特此同意，所有作品的创作或开发仅供公司集团使用，员工无权以任何方式推销任何此类作品。
(f)非竞争协议双方同意，在员工在公司集团任职期间和本协议的有效期内，员工将能够获得和受益于公司集团的机密信息，包括但不限于第7(b)段中描述的机密信息。 双方同意，在员工任职期间，员工将代表公司集团与其他个人和实体建立联系和关系，包括但不限于客户和潜在客户。为了保护公司集团在其机密信息、联系和关系方面的利益，强制执行员工根据本条款的责任，并作为公司集团进入本协议的重要诱因，以及作为对本协议中指定的对价的交换（包括但不限于大量的补偿、福利以及机密信息的获取和提供，具体规定如下），以及员工根据本协议的雇佣，双方特此同意并契约，在本协议有效期内及终止本协议后一年（如果员工是首席执行官，则为两年）的任何原因（包括但不限于员工辞职或员工根据第8(b)段提供的通知）之内。双方同意，在员工的任职期间，员工将代表公司集团与其他个人和实体建立联系和关系，包括但不限于客户和潜在客户。为了保护公司集团在其机密信息、联系和关系方面的利益，强制执行员工根据本条款的责任，并作为公司集团进入本协议的重要诱因，以及作为对本协议中指定的对价的交换（包括但不限于大量的补偿、福利以及机密信息的获取和提供，具体规定如下），以及员工根据其协议的雇佣，双方特此同意并契约在终止本协议后一年（如果员工是首席执行官则为两年）的任何原因（包括但不限于员工辞职或员工根据第8(b)段规定的通知）之内。 第7段规定了保密信息的披露限制。双方同意，在员工的任职期间，员工将代表公司集团与其他个人和实体建立联系和关系，包括但不限于客户和潜在客户。为了保护公司集团在其机密信息、联系和关系方面的利益，强制执行员工根据本条款的责任，并作为公司集团进入本协议的重要诱因，以及作为对本协议中指定的对价的交换（包括但不限于大量的补偿、福利以及机密信息的获取和提供，具体规定如下），以及员工的雇佣根据本条约。双方特此同意并契约，在终止本协议后，无论出于任何原因（包括但不限于员工辞职或员工根据第8(b)段提供的通知），为期一年（如果员工为首席执行官，则为两年）。 双方同意，在员工的任职期间，员工将代表公司集团与其他个人和实体建立联系和关系，包括但不限于客户和潜在客户。为了保护公司集团在其机密信息、联系和关系方面的利益，强制执行员工根据本条款的责任，并作为公司集团进入本协议的重要诱因，以及作为对本协议中指定的对价的交换（包括但不限于大量的补偿、福利以及机密信息的获取和提供，具体规定如下），以及员工的雇佣根据本条约。双方特此同意并契约，在终止本协议后，无论出于任何原因（包括但不限于员工辞职或员工根据第8(b)段规定的通知），为期一年（如果员工为首席执行官，则为两年）。股份限制协议非竞争性条款
时期根据合同，雇员在受限地区内，不得直接或间接地为自己或他人从事以下活动：
(i)拥有，管理，经营，加入，控制或参与任何其他竞争性企业（或代表任何其他实体或个人或任何其他竞争性企业）的所有权，管理，经营或控制的权利，或从事与任何其他竞争性企业的任何业务，工作，活动或投资，包括但不限于以雇员，董事，董事，顾问，代理人，股权持有人，顾问或独立承包商（无论上述任何行为是否得到报酬）的任何试图进行或实际进行的活动； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，不过员工可能拥有少于2％的公开交易公司的投资权益。
(g)禁止招揽和禁止雇佣协议此外，在此指定的考虑的交换条件下以及根据本 第7段规定了保密信息的披露限制。协议的期限以及从协议终止之日算起的两（2）年内的任何原因（包括但不限于员工辞职）期间（“禁止招揽和禁止雇佣期”），员工不得在任何情况下，直接或间接地，以员工自己的名义或代表任何其他人、合伙关系、实体、协会或公司，诱使或试图影响、诱使或鼓励公司集团任何主管级别（包括但不限于店铺经理和区域经理）、供应商、供货商、许可证持有人、分销商、承包商或公司集团的其他商业往来关系停止与公司集团就业或做生意，或对公司集团的就业或业务关系产生不利的变化、影响或干扰。此外，在禁止招揽和禁止雇佣期内，员工不得以员工自己的名义或代表任何其他人、合伙关系、实体、协会或公司（i）招揽或试图雇佣任何公司集团在店铺普通经理级别以上（运营员工）和非运营员工的高级职务级别或以“董事”或更高职位的非运营员工离开其雇佣（在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，但是，本文未限制员工进行任何未针对该人群的普通招揽），员工也不得在没有公司事先书面同意的情况下，雇用、聘用或邀请公司集团具有“董事”或更高职位的员工作为顾问。
(h)限制和修改的合理性。本协议各方希望并意图，本协议的条款 第7段规定了保密信息的披露限制。 应该得到执行
在寻求强制执行的各个司法辖区适用的法律和公共政策允许的最大范围内。公司集团和雇员明确理解并同意本条的限制 第7款 为维护和保护公司集团的机密信息和其他合法业务利益的目的，公司集团和雇员认为本条的限制是合理和必要的。然而，如果上述限制中的任何一项被认为是不合理的，对地理区域、持续时间或活动范围过于广泛，或者以其他方式无法执行的，公司集团和雇员的意图是修改此处规定的限制，使之合理可执行，并在修改后得到完全执行。
(i)特定履行、禁令和其他救济措施当事方承认金钱赔偿对于违约或可能违约的情况无法提供充分的补救 第7段规定了保密信息的披露限制。 由于雇员的违约或可能违约行为,尽管在第10款中有仲裁条款 第10款,雇员和公司集团同意公司集团可诉诸法庭来强制履行本 第7款 ,通过禁令救济。双方同意公司集团可在符合法律允许的最大范围内，不需要提供债券和未提前通知的情况下实施这一承诺。本 第7（i）段 不应视为违约和/或违反此条款的独占救济措施 第7段规定了保密信息的披露限制。，而应作为公司集团在法律或公平法中的所有救济措施之外的附加措施，包括但不限于向员工收取损害赔偿。 员工同意，在任何违反本条款的情况下，禁竞期和禁止招揽期将被停止计算。 第7段规定了保密信息的披露限制。.
(j)通知和治愈机会。公司认为不遵守此规定 第 7 段，构成重大违规行为。如果公司声称员工未遵守本协议规定的任何义务 第 7 段，除非此类违规行为或违规行为是故意和故意的或无法纠正的，否则公司应就此类指控向员工提供书面通知，并在扣留支付本协议中规定的任何对价或采取其他法律行动之前，向员工提供十 (10) 个工作日纠正此类违规行为的机会。
8.协议终止.
(a)死亡或伤残本协议将在员工死亡或因任何经医学确定的身体或精神障碍导致员工无法完成员工职位的重要职能，这种障碍预期会导致死亡或预期持续不少于十二（12）个月的连续期间，或者因任何经医学确定的障碍导致员工无法完成员工职位的重要职能，这种障碍预期会导致死亡或预期持续不少于十二（12）个月的连续期间而获得收入替代。
在D&B管理公司员工意外和健康计划下，员工享受不少于三个月的福利。员工的残疾程度将由一位对公司合理可接受的医生诚实地判断。
(b)根据通知本协议在任何期间内，无论是公司或员工都可以提前30天以书面形式向对方提前终止本协议的日期。员工或公司发出通知后，双方应立即会面并善意协商员工在通知期剩余时间内的工作职责; 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 公司可以根据自己的单独判断决定不让员工继续承担任何工作职责，员工应立即停止工作并离开员工办公室。在通知期剩余时间内（如果公司要求），员工同意尽力继续履行公司分配的职责，公司同意在解雇日期之前，以相同的薪酬和福利继续支付员工。
(c)为了理由。如果终止是 “有原因的”，公司可以在不事先书面通知员工的情况下终止本协议。就本协议而言，“有原因” 应定义为员工故意持续不履行首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）分配的职责、未能遵守首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）合理的业务相关指示、严重违规行为、不遵守或违反 第 7 段、从公司或其关联公司盗窃、经常缺勤或拖延、被定罪或抗辩 没有竞争者 重罪，或任何其他违背公司最大利益或对公司声誉产生重大不利影响的鲁莽或故意的不当行为。如果首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）认为发生了构成 “正当理由” 的事件，并且此类事件 (i) 不是刑事犯罪且 (ii) 可以由员工轻松治愈，则首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）应向员工提供书面通知，说明：(A) 首席执行官的（如果员工是首席执行官，则为董事会）打算解雇员工因故受雇的原因，以及 (B) 首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）有意因故终止雇员的理由。员工在收到此类通知后应有十 (10) 个工作日来纠正所谓的违规行为。如果在这十 (10) 个工作日内没有采取补救措施，首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）可以在不另行通知员工的情况下终止本协议。如果公司辩称员工无法轻易治愈该事件，则首席执行官（如果员工是首席执行官，则为董事会）应向员工提供书面通知，说明：(X) 首席执行官的理由
执行官（或董事会，如果员工是首席执行官）意图解雇员工“因为原因”，以及首席执行官（或董事会，如果员工是首席执行官）确定该事件不容易可治愈的依据。
(d)有充分的理由如果终止合同“有充分的理由”，员工可以在事先不向公司提供任何书面通知的情况下终止合同。根据本协议，“有充分理由”被定义为（i）公司对本协议的重大违约；（ii）将员工主要履行职责的办公室重新安置在距离员工居住地二十五（25）英里或更远的地方；（iii）分配给员工与其职位、权限、职责或责任实质上不一致的任何职责、权限或责任，或者任何其他公司行为对职位、权限、职责或责任的实质性减少；（iv）组织上报告关系与有效日期相比发生重大变化，会对员工的头衔、地位、职位、权限、职责或责任报告要求产生重大影响；和（v）任何其他不按照本协议条款终止员工的情况； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；只有在以下情况下，本句所描述的任何事件才可能构成“有充分理由”的终止：（a）员工在发生该事件后六十（60）天内向公司书面通知员工终止雇佣关系的意图，并详细说明构成终止理由的事件，（b）如果公司在接到员工的书面通知后三十（30）天内未解决相关情况或条件，员工未解决问题。
(e)解聘金和解除。如果根据本协议，雇员与公司的雇佣关系出于除了(x)由雇员提供的通知以外的其他原因而终止，则公司应在雇员遵守本协议的情况下，并在雇员签署对公司、其董事会、关联公司和雇员一方具有充分效力且不可撤销的一般性解除的形式合理获得公司和雇员批准的情况下支付条件。 第8(b)段，受 第8(f)段 或(y)“有正当理由”如第8(c)条所定义的情况下 第8(c)段”发布在员工解雇后的六十（60）天内向员工提供解雇协议，该协议将在员工解雇后的五（5）天内提供给员工，向员工支付：（i）从员工解雇之日起员工当前基本工资的十二（12）个月（若员工是首席执行官，则为二十四（24）个月）的离职补偿金（如适用，根据员工收到的残疾保险金金额进行相应调整），根据公司正常的工资表和程序，并从员工解雇的六十（60）天后的公司第一个工资日期（“首次工资日期”）起开始支付，同时扣除所有适用的预扣税款（经双方同意，这些款项的税后价值之和）。首次工资日期之后
每月补助金和从公司提供的伤残保险中获得的任何收入替代补助金，如中所述 第8 (a) 段）不得超过员工当时的基本工资的税后价值）。如果不要求延迟六十天，本应在员工终止雇用至首次发放工资之日这段时间内向员工支付的遣散费部分，应在首次发放工资发放日支付给员工，然后应按照本第 (i) 款的规定毫不拖延地支付遣散费的其余部分 第8 (e) 段；(ii) 根据员工上一财年的实际表现获得的年度奖金（如果有）的金额，前提是公司此前没有一次性支付该奖金，则应在奖金计划规定的时间（但不考虑在奖金发放日雇用员工的任何要求），如果更晚的话，应在第一个工资发放日按比例支付；(iii) 年度按比例支付的部分根据员工在当时的会计年度的实际业绩获得的奖金（如果有），在日历年支付根据公司根据奖金计划向其他员工支付任何此类奖金的标准程序，当时的财政年度结束，但在任何情况下都不得迟于该财政年度结束后一百二十 (120) 天，且不得早于第一个工资发放日，但任何要求员工在奖金发放日就业的标准程序除外，均须缴纳所有适用的预扣税；以及 (iv) 十二 (12) 个月的工资) 员工解雇后的几个月，根据公司的规定支付正常的工资表和程序，从第一个工资发放日开始，并需缴纳所有适用的预扣税，这些金额等于员工根据1985年《合并综合预算调节法》的要求维持公司团体健康保险计划提供的员工健康保险福利所需的月保费（”眼镜蛇”）（据了解，第 (iv) 款中描述的在员工终止雇用和首次发放工资日之间如果不要求延迟六十天本应支付给雇员的部分应在第一个发薪日支付给员工，此后此类补助金的其余部分应毫不拖延地支付）。如果本协议根据以下规定 “因故终止” 第8 (c) 段)，公司应仅向员工支付 (A) 员工在解雇之日之前赚取的基本工资，应根据公司的正常工资惯例支付；(B) 除非 “有理由” 的解雇是由于员工从公司或其关联公司盗窃、重罪定罪或认罪或任何其他对公司声誉造成重大不利影响的鲁莽或故意不当行为造成年度奖金（如果有）如上文第 (ii) 条所述 第8 (e) 段 并根据本协议上文第 (ii) 款支付 第8 (e) 段，前提是公司以前没有支付过。如果本协议根据以下规定在员工发出通知后终止 第8 (b) 段)，公司应仅向员工支付 (1) 员工截至解雇之日所赚取的基本工资，应根据公司的正常工资发放惯例支付；(2) 年度奖金（如果有），如上所述 第8 (e) (二) 段) 以上并可在
根据 第8条（e）（ii）根据本协议的任何条款，不得支付任何金额 第8条（e）除非员工的离职构成“与服务的分离”（如Treas. Reg. Section 1.409-1(h)中所定义的那样，包括默认推定），否则不得支付任何款项。员工同意在员工不完全遵守本协议中规定的所有离职后义务时（在上述第7条（j）中提供书面通知和纠正机会后），将收到的任何支付返还给公司，包括但不限于限制性约束和对公司集团的机密信息披露限制 在该系列证券的货款满足并清偿后，Paragraph 8中的公司义务将继续存在。 如果员工不完全遵守本协议中规定的所有离职后义务，包括但不限于限制性约束和对公司集团的机密信息披露限制，则应退还公司集团任何支付 第7段规定了保密信息的披露限制。.
(f)员工通知解雇时的遣散费和解除尽管本协议中的任何条款相反，如果员工根据 第8(b)（包括但不限于员工辞职），公司可以自行决定并选择：（i）向员工提供 第8(e) 所述的任何付款和其他遣散福利； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 如果员工在任何时候不完全履行其义务， 第7段规定了保密信息的披露限制。，如果员工失去根据第8条(e)款约定的任何支付和其他离职补偿福利。 第8条(e)款; 和 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 此外，如果员工获得第8条(e)款描述的支付或其他离职补偿福利，则员工必须签署一份解除协议，或者(ii)不提供任何根据第8条(e)款约定的支付和其他离职补偿福利给员工（为了避免疑问，员工必须继续受制于所有条款) 第8条(e)款 给员工（为了避免疑问，员工必须继续受制于所有条款） 第7段规定了保密信息的披露限制。).
9.第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。.
(a)如果在员工的雇佣终止与员工相关的任何付款、补偿或其他福利，在1986年《国内税法》第409A节所规定的“非合格推迟薪酬”范围内，全部或部分的决定，则在终止日期之后的六个月零一天或者员工去世后的五天内，不得支付任何“非合格推迟薪酬”的部分（）。在终止日期和新支付日期之间，本应支付给员工的任何款项的总和将一次性支付给员工。此后，截至新支付日期之后的那天，任何尚未支付的款项将按照本协议的条款，原定的时间表支付，无需延迟。尽管前述内容适用于向员工提供任何持续性福利的情况，如果该福利的保费由员工支付，则不需要延迟支付。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。”。员工是根据第409A（a）（2）（B）（I）款所定义的“指定员工”，则赔偿员工的终止与雇佣终止日期之后的六个月零一天，或者员工去世之后的五天内（），不得支付任何“非合格推迟薪酬”的部分。在终止日期和新支付日期之间，本应支付给员工的任何款项的总和将一次性支付给员工参与者案中公司计划的任何规定或支付、补偿或其他利益，如果确定构成受第409A条的规定约束的非合格延迟补偿，但不满足该部分的条件，则公司对参与者或任何其他人没有任何陈述或担保，并且没有任何法律责任。新支付日期。之后，截至新支付日期之后的那天，任何尚未支付的款项将按照本协议的条款，原定的时间表支付，无需延迟。尽管前述内容适用于向员工提供任何持续的福利的情况，如果该福利的保费由员工支付，则不需要延迟支付。
员工在六个月期间应支付所有福利待遇的全额保费，公司应在六个月期满后即时支付员工与员工在此期间支付的保费金额相等的金额。
(b)各方兹承认并同意，对于第409A条的解释及其对本协议条款的申请尚不确定，可能随着提供更多指导和解释而发生变化。尽管如前所述，但公司向员工提供的所有被视为“非合格推迟补偿”的利益或支付都旨在符合第409A条。然而，如果任何此类利益或支付被认为不符合第409A条，公司和员工同意善意重新协商此类利益或支付（包括但不限于有关支付此类离职补偿的时间）以使得（i）第409A条不适用或（ii）达到第409A条的遵守。尽管前述，对于第409A条的解释及其对本协议条款的申请，公司不承担任何联邦、州或地方税收后果的保证，且因违反第409A条而导致员工遭受的任何逆向税收后果，公司概不负责。
(c)尽管本协议中可能包含与此相反的任何内容，但本协议项下的所有费用和支出的报销必须在雇员发生该费用的纳税年度结束后的下一个纳税年度内支付。关于本协议中提供费用和支出的偿还或实物福利的任何规定，除非符合第409A条的规定，否则：（i）费用和支出的偿还或实物福利的权利不得以换现或交换获得其他福利；（ii）在任何纳税年度期间提供的费用和支出的金额不得影响在其他任何纳税年度提供的费用和支出的金额。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。仅针对根据1986年修订版《国内税收法典》第105（b）节涵盖的任何安排偿还的费用，该费用受安排有效期相关的限制制约，不得违反上述第（ii）款。
(d)如果根据本协议，某笔款项分两次或更多次支付，则根据第409A条的规定，每次支付应视为单独支付。
(e)雇佣终止不会被视为本协议的任何条款的目的，该条款规定在雇佣终止后支付任何款项或受第409A条款约束的福利，除非该终止也是根据1.409A-1(h)条款规定的“服务分离”，包括默认推定的情况，并且基于任何这样的事情
根据本协议的规定，“辞职”、“终止”、“解除”、“终止雇佣”或类似的术语均表示离职。
10.机密仲裁。员工和公司特此同意，由本协议引起或与本协议相关的任何争议或索赔，包括任何无法通过双方协议解决的争议或索赔的可仲裁性，将根据《联邦仲裁法》通过保密和具有约束力的仲裁最终解决。此外，尽管有前一句话，但如果出现以任何方式与本协议有关并涉及本协议的争议，并且也以任何方式与一项或多项其他股权协议有关和涉及的争议，则双方同意，如果这样做不会导致不合理的延迟，则可以将此类争议合并到一个具有约束力的单一仲裁中。所有仲裁均应由三名中立仲裁员组成的小组管理（”小组”）根据美国仲裁协会规则，获准在德克萨斯州执业至少十（10）年。任何此类仲裁程序均应由美国仲裁协会管理，所有听证会均应在德克萨斯州达拉斯县举行。除非法律要求披露，否则仲裁程序和所有相关文件都将保密。该小组将有权裁定与法院可以裁定的相同的补救措施、损害赔偿和费用，包括但不限于根据本协议其他条款裁定禁令救济的权利。此外，双方特别同意，为了最大限度地减少开支和促进尽早解决索赔，应允许提出处置性动议，并应鼓励小组迅速解决此类动议。小组应签发一份说明理由的书面裁决书，解释该决定、作出决定的理由以及裁定的任何损害赔偿。该小组的决定将是最终的和具有约束力的。对小组所作裁决的判决可在任何对其具有管辖权的法院作出。该条款可以根据《联邦仲裁法》执行。专家小组只能裁定双方要求的、适合索赔并有证据支持的法律或衡平法补救措施，并且应要求各方承担其或雇员自己的仲裁费用、律师费和开支。
(a)仲裁员对争议点所作的决定将是最终的、不可上诉的和具有约束力的，对该奖项的判决可以在任何有管辖权的法院进行。双方同意，该条款是为了双方能快速、廉价地解决任何纠纷而采取的，并且该条款将成为解雇任何一方对本协议提起的法院诉讼的依据，除了后仲裁行动以寻求执行仲裁裁决。
(b)各方应保密，并且除非法律要求，不得向任何人透露根据本文件所产生的任何争议的存在，任何此类争议转交仲裁机构或者其状态或解决结果。 第10款各方应保密，并且除非法律要求，不得向任何人透露根据本文件所产生的任何争议的存在，任何此类争议转交仲裁机构或者其状态或解决结果。
此外，本协议中规定的保密限制应继续完全有效。
(c)作为仲裁承诺独占和具有约束力的唯一例外，各方同意公司集团可以选择在德克萨斯州达拉斯县具有产权管辖权的州法院或达拉斯县德克萨斯州北区联邦地方法院达拉斯分庭，以其唯一选择请求临时、初步和/或永久的禁令或其他公平救济措施，包括但不限于特定履行，以强制执行本协议中规定的离职限制、其他非招揽和保密义务，不必证明法律救济的不足或不可弥补的伤害，或者发帖或发出通知，尽最大可能地法律允许。但是，这并不应被视为放弃各方在本仲裁条款中规定的仲裁权利和义务 第10款 ，不能被解释为放弃各方依据本协议规定仲裁的权利和义务 第10款.
(d)在任何有司法管辖权的法院或仲裁员裁定仲裁的范围或本协议相关规定过于广泛，不能按照书面形式实施的情况下，各方意图让法院对问题条款进行改革，缩小其范围，以法院认为合理和可执行的为准。本协议的各方承认对方已经通知其本 第10（d）段 构成了该协议的重要诱因，根据该诱因，一方或雇员依赖并将依赖于进入本协议。
在接受本协议的条款，包括限制性公约条款之前，请仔细阅读并了解您对公司及其关联公司的持续义务。
11.赔偿公司应根据特拉华州普通公司法第145节的规定，尽最大努力对员工进行赔偿，包括但不限于律师费、判决、罚款、罚金、税款以及和解支付的费用和损失，合理地由员工在与其作为公司的官员、雇员或代理人或因其与公司的关联或与其在其他实体的地位或关联有关的任何民事、刑事、行政或调查性质的诉讼、起诉或程序中合理发生。公司应在收到员工的书面请求后的二十(20)天内向员工支付与此类诉讼有关的所有合理成本和费用。如果确定公司有权获得员工偿还，并且员工同意偿还公司，
根据适用法律规定，员工无权获得针对诉讼、诉讼或诉讼而提供的赔偿。公司不得在未经员工事先书面同意的情况下，以任何可能使员工承担责任（包括金钱惩罚或谴责）的方式解决任何此类索赔，除非员工会因此而受到伤害。
12.法律适用；屈服于法律管辖权；放弃陪审团本协议应以德克萨斯州法律为准据，无论冲突法义则如何解释。对仲裁裁决的执行地应专属于德克萨斯州达拉斯市的法院以及德克萨斯州北区达拉斯分庭。当事方放弃进行陪审团审判的权利。
13.可分割性如果本协议的任何条款被宣布或发现是非法、无法执行或无效的，全部或部分，则各方将被免除根据此项条款而产生的全部义务，但仅限于该条款的非法、无法执行或无效部分。各方意图通过修改任何非法、无法执行或无效条款的内容，使其合法、可执行并保持其意图，或者如果这种修改不可能，则替换其他条款以达到相同目标。尽管如上所述，如果本协议的其余部分不受此类宣布或发现的影响并且能够实质履行，则各不受影响的条款将根据法律所允许的程度执行。
14.放弃本协议中任何一方未行使本协议项下的任何权利或权力的延迟或遗漏，均不会削弱该等权利或权力，也不会被解释为对此等权利或权力的放弃。本协议任何一方对另一方应履行的任何约定或违约的放弃，不应被解释为对任何随后的违约或本协议中的任何其他约定的放弃。本协议中提供的所有救济措施应当是累积性的，并且除了本协议另行规定的救济措施外，并不排除任何一方按照法律、权益或其他方式享有的其他救济措施。
15.通知. 双方根据本协议需要提供的任何通知、同意、要求、请求、批准和其他沟通，如果以书面形式亲自递交或通过邮寄(挂号或认证)或通过认可的“次日递送服务”送达下面各方签名中列明的地址，则视为已经合法给予。并提供一份副本给公司总法律顾问。
16.全部协议本协议代表公司与员工之间关于雇佣的全部协议，并取代所有先前口头和书面协议。
所陈述和同期口头谈判或承诺、书面文件和其他了解，在生效日期后被视为终止，不再具有任何效力。任何与就业条款或条件相关的先前或后续承诺、陈述或了解均不得视为本协议的一部分或具有约束力。
17.修改本协议只能在当事方签署的书面文件中进行修订或修改。
18.付款和履行保证. D&b同意在本协议中保证D&b管理履行付款和履行义务。
19.回收政策公司可以根据适用的公司追回或收回政策，或根据适用法律或适用证券交易所上市标准的要求，收回向雇员支付的任何金额，或根据雇员授予的任何股权奖励而获得的任何收益，与公司的任何其他计划、方案、协议或安排下，以及所有这些政策可能随时进行的修订和生效，包括但不限于1934年修订版证券交易法第10D条。
20.第280G条款尽管本协议中有任何相反之处，如果员工被认定为“不合格个体”（根据1986年修订版《税收法典》第280G(c)条款的定义），并且在本协议项下提供的支付和福利与员工有权从公司或其关联公司获得的任何其他支付和福利一起，将构成“降落伞支付”（根据《税收法典》第280G(b)(2)条款的定义），那么本协议项下提供的支付和福利应该是（a）减少（但不低于零），以使员工从公司和其关联公司获得的总金额和福利的现值比员工的“基础金额”（根据《税收法典》第280G(b)(3)条款的定义）少一美元（$1.00），并且员工获得的任何部分金额和福利都不应根据《税收法典》第4999条的规定课征增值税，或者（b）全额支付，以员工的税后净利最佳（考虑到《税收法典》第4999条的适用增值税和任何其他适用税款）。如果适用，这里的支付和福利的减少将通过按照应支付或提供此类支付或福利的顺序来先减少现金支付，其顺序为按时间先后（从最后支付或享受的支付或福利开始，必要时继续到最先支付或享受的支付或福利），然后再按照类似顺序减少在此类中提供的任何福利。确定是否需要减少本协议所提供的支付和福利的金额将是
由公司在控制变更之前选择的一个国家认可的会计师事务所或其他专业组织（“会计师事务所”），该会计师事务所是《法典》第280G条规定目的确定和计算方面专家。会计师事务所的一切合理费用和开支将由公司独自负担。本 第20段 不应要求公司对员工根据《法典》第4999条规定的任何高额税负责，或承担任何责任或义务。
21.预扣税款。公司有权从应支付或提供给员工的任何金额中扣除任何联邦、州、地方或外国的扣缴税款或其他税费，其必须从时间到时间扣减。 公司有权依赖律师意见或税务准备人的意见，如果有任何关于任何此类扣缴的金额或要求的问题出现。
22.确认书通过在下方签字，作为公司订立本协议的重要诱因，雇员无条件地表示和保证：(a) 已被建议就本协议的条款咨询律师；(b) 已咨询过或有充分机会咨询过自己的法律顾问或其他顾问关于本协议的条款；(c) 只依赖于自己和自己的律师、顾问和代表对本协议的考虑和条款的判断；(d) 关于本协议条款的任何问题都已被提问并得到了完全满意的回答；(e) 已阅读并充分理解本协议条款及其意义；(f) 雇员是自愿签署本协议，完全出自雇员自己的意愿，没有任何威胁、强迫、欺诈或不正当影响来自任何其他方或任何其他个人或实体。
23.相关方根据本协议，可以以任意数量的副本签署本协议，效力与签署每个副本的签名一样，所有这些副本一起将被视为本协议的原本。
[本页其余部分故意留空。]
鉴于此，各方于生效日期已经正式执行本协议。
公司:
戴夫＆巴斯特的管理
公司，股份有限公司。
公司，股份有限公司。
签字人：/s/布赖恩·麦克罗里
姓名：Bryan McCrory
标题：总统
地址：1221 S. Belt Line Rd, #500
Coppell, TX 75019
Coppell, TX 75019
DAVE & BUSTER’S ENTERTAINMENT, INC.
来自： /s/Humera Kassem
姓名：Humera Kassem
标题：SVP & Chief People Officer
地址：1221 S. Belt Line Rd, #500
Coppell, TX 75019
Coppell, TX 75019
员工:
Darin E. Harper
姓名：Darin E. Harper
地址：
附录A
竞争激烈的企业
以下列出的非详尽列表的业务或品牌应被视为“竞争性业务”，如雇佣协议所定义，该协议由Dave & Buster's Management Corporation, Inc.、Dave & Buster's Entertainment, Inc.和Darin E. Harper（“雇佣协议”）共同签署，以及（a）运营或拥有此类业务或品牌的实体，（b）此类业务或品牌的继任者和（c）此类业务或品牌的各自母公司或最终母公司或关联公司，如果员工为此类业务或品牌工作或提供咨询服务。
•安德雷蒂卡丁车和游戏
•Barcade
•Big Al's
•大飞镖高尔夫
•Boomers公园
•Bowlmor / Bowlero / AMF
•Buffalo Wild Wings
•Chuck E. Cheese/Peter Piper Pizza
•Cinergy娱乐集团
•打球吧
•EVO娱乐
•Fox & Hound体育酒馆
•游戏工作
•约翰令人难以置信的披萨
•K1速度
•Kings保龄球
•生活！由科迪希公司拥有的品牌
•幸运罢罢娱乐
•主要娱乐活动
•Pinstack
•Pinstripes
•Punch Bowl Social
•普特沙克
•Puttery
•娱乐室
•第一轮娱乐
•Scene 75娱乐中心
•高尔夫顶级/国际高尔夫顶级