美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
目前的报告
根据1934年证券交易法第13或15(d)条规定
证券交易所法案(1934年)
报告日期（最早事件的日期）：
（根据公司章程指定的准确名称）
| (所在州或其他司法管辖区) | (设立或其它管辖地的州) | （IRS雇主 | ||
| (委员会文件号) | 唯一识别号码） |
| ，（主要行政办公地址） | (邮政编码) |
(
（报名者电话号码，包括区号）
（自上次报告以来名称或地址发生变更，填写旧名称或地址）
如果8-K表格提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的申报义务，请选择适当的框：
| 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 |
| 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
在法案第12(b)条的规定下注册的证券：
| 每一类的名称 | 交易标志 | 在其上注册的交易所的名称 | ||
| 纳斯达克资本市场证券交易所 LLC | ||||
| 纳斯达克资本市场证券交易所 LLC |
请在以下复选框内打勾，表明注册申请人是否为《1933年证券法规则》第405条或本章第230.405条或《1934年证券交易所法》第1202.2条或本章第240.12亿.2条定义的新兴成长型企业。
新兴成长公司
如果是新兴成长企业，请勾选方框以表明注册人已选择不使用根据《证券交易法》第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期以遵守。
项目5.02：董事会成员的离职或某些高管离任；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。
根据先前披露的情况，(i)自2023年2月26日起，Faraday Future Intelligent Electric Inc.的董事会(“董事会”)批准了有关贾跃亭（YT）先生的职责调整，他是公司创始人兼首席产品及用户生态官，并决定贾先生直接向董事会汇报，并确定贾先生是《证券交易法》第16条的"高管",是《证券交易法》第30亿.7条的"执行官"，公司内部的"高管"，(ii)自2023年9月29日起，董事会任命Matthias Aydt为公司全球首席执行官，并任命他为董事会成员。考虑到公司当时的财务状况，(i)董事会推迟了对贾先生和Aydt先生薪酬安排的任何潜在调整，并 (ii) 自2023年10月以来，作为公司的成本削减举措的一部分，公司向其高管和其他员工支付了降低的基本工资，导致Aydt先生在2023年10月至2024年8月期间获得其40万美元年度基本工资的44%，贾先生获得其45万美元年度基本工资的37%。
2024年9月4日，董事会在董事会薪酬委员会的建议下，批准了对Aydt先生和贾先生的补偿安排的以下变更。
关于艾德特先生：
| ● | 年薪70万美元 |
| ● | 年度自主目标奖金为70万美元 |
| ● | 一次性奖金500,000美元 |
| ● | 提供一份年度限期股票补贴（RSUs），其授予日公允价值等于210万元。 |
| ● | 每年发放一次基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），目标授予日期公允价值为210万美元 |
关于贾先生：
| ● | 每年的基本工资为$680,000 |
| ● | 年度自由裁量目标奖金为816,000美元 |
| ● | 一次性奖金500,000美元 |
| ● | 一个年度分发的基于时间的RSU，其授予日期的公允价值为204万美元 |
| ● | 年度PSU授予的目标授予日期公平值等于204万美元 |
关于Aydt先生和贾先生：
| ● | 年度基本工资: |
| √ | 自2024年9月起，（i）Aydt先生将获得按比例计算的年薪55万美元（只要其中35万美元（按比例）用于购买公司A类普通股如下所述），（ii）Jia先生将获得按比例计算的年薪61.2万美元（只要其中34万美元（按比例）用于购买公司A类普通股如下所述）。 Aydt先生和Jia先生的全年基本薪金将在公司全面恢复所有员工的基本薪金之日起生效。 |
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| √ | 鉴于上述情况，艾伊德先生和贾先生分别已通知公司，他们打算使用其基本工资的一部分（艾伊德先生的初始摊销后每年55万美元基本工资的约64%，贾先生的初始摊销后每年61.2万美元基本工资的约56%）购买公司的A类普通股，该购股行为将于2024年9月至11月期间根据先前披露的工资扣除和股票购买协议进行。此外，艾伊德先生和贾先生还告知公司，从2024年12月开始，他们目前打算继续使用前文提及的相同比例的初始摊销年度基本工资购买公司的A类普通股，直到公司全面恢复所有员工的基本工资为止。 |
| ● | 奖励金：只限一次付给：（i）2024年9月30日的25%、（ii）2024年10月31日的25%，以及（iii）尽早于以下两者之一的2025年9月30日或者公司进行的不低于$3000万的融资（不包括公司最近披露的融资）的完成日期当天的50%，如Mr. Aydt或Mr. Jia在任职四周年纪念日之前自愿辞职或因通常定义的原因被解雇，则公司有权吊销此类高管的一定比例（自愿辞职时）或所付金额（因为解雇的原因）作为该奖励金。 |
| ● | RSUs支付这些 RSU 旨在在公司有足够的额外已登记并可用于发行的股份的情况下根据智能电动公司 2021 年修订和重订的股权激励计划（“2021 计划”）以 2024 年 9 月 13 日公司 A 类普通股的收盘价为基准进行授予，并在 2024 年 9 月 4 日及其后的四个周年纪念日上按照 25% 平均增加的方式解除限制，前提是适用高管在每个紧缩日期上仍与公司保持雇佣关系。 |
| ● | PSU公司在2021计划下，在充足注册并可供发行的额外股票基础上，将在2024年9月13日公司A类普通股的收盘价基础上进行授予PSUs，并在实现一个或多个适用绩效指标的第一个五周年纪念日上以相等的20%分期支付，并根据董事会批准的适用高管在每个归属日的继续雇佣与公司有关。 |
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签名
根据1934年证券交易法的要求，登记者已授权下列人士代表其签署本报告。
| 法拉第未来智能电动汽车有限公司。 | ||
| 日期：2024年9月10日 | 通过： | /s/ Jonathan Maroko |
| 姓名：Luisa Ingargiola | Jonathan Maroko | |
| 标题： | 临时首席财务官 | |
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