500 PLAZA DRIVE
新泽西州塞考卡斯（SECAUCUS），邮递区号07094。
电话 201.453.6400
2024年8月9日
克劳迪娅·利玛·吉尼胡特
130 William Street, Apt. 16D
纽约州纽约市10038区
亲爱的克劳迪亚，
我代表The Children's Place, Inc.（下称“公司”），很高兴确认我们对品牌总裁职位的录用 offer，直接向Muhammad Umair汇报。 您的主要工作地点将在新泽西州Secaucus的公司办公室，根据公司政策，您可以自行选择在家或其他远程地点工作。 您的录用 offer 系条件以您背景调查成功完成为前提。 我们的录用 offer 详情如下：
•生效日期：2024年9月9日
•年度基本薪资：$625,000.00。
•红利：您将有资格参加我们从2024财政年度开始的年度经营奖励计划。 您的目标奖金将为您的年薪的75%。 您必须在奖金支付日期就职，才有资格获得奖金；提供，如果您被公司无故解雇（如下所述的变更控制遣散协议所定义的），或因正当理由辞职（如下所述的变更控制遣散协议所定义的），则您将获得奖金支付，就像您的就业继续到该奖金支付日期一样。
我们认为实现我们每年的财务和业务目标对于执行我们的业务策略和为股东创造价值至关重要。The Children's Place管理奖励计划（“Bonus Plan”）旨在为在实现这些目标中扮演重要角色的合格员工提供奖励。公司必须符合门槛资金要求才能进行奖金支付。一旦奖金池在特定水平上筹集到资金，公司将考虑员工的目标百分比。根据公司和个人的表现，实际奖金支付可能会有所不同，并且仍然需服从董事会的酌情权和最终批准。员工在年度评估中必须获得“符合期望”的总体表现评级才能获得奖金。公司保留随时修改计划的权利，恕不另行通知。
o新员工长期激励奖励：根据您在公司的职位，您将获得一项长期激励奖励。
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•奖金价值：60,000股股票
•授权日期：与所有其他高级执行人员的日期相同（2024年的长期奖励授予尚未进行（如果在您开始控件之前其他高级执行人员获得奖励，则您的奖励授予日期将是您的开始控件日期）
•奖励类型：该奖励将以TRSUs和PRSUs的形式提供。该奖励将于2025年、2026年和2027年归属，其中2025年5月归属的奖励（20,000股）是TRSUs，2026年5月和2027年5月归属的奖励（每年20,000股）是PRSUs，但要求每年根据公司的自由现金流完成一个绩效指标。该奖励的归属也要求您在任何归属日期继续保持雇佣关系。
•年度权益奖励：2025年，您将有资格同时与公司其他高级主管一同获得不少于60,000股股票单位的长期激励奖励，需经过董事会人力资本和薪酬委员会和权益奖励政策的批准。
•401(k)计划：您将有资格在您入职后的次月份参加The Children’s Place 401(k)储蓄计划。 完成一年服务后，公司将按比例条款配合您每个薪酬周期贡献的首次3％符合条件的薪酬，然后在您的符合条件的薪酬的4％至5％之间的每美元贡献$0.50。 您对相符贡献享有100％的受益权。 您将在入职新员工训练期间收到更多资讯。
•带薪休假：您每个财政年度（从二月到一月）有资格享受25天的带薪休假（PTO），但需遵守公司的积存政策。在服务满2年后，PTO的积存时间会增加，而在服务满5年后又会增加一次。在新泽西州，全职员工可将每年高达40小时的PTO时间延期至下一财政年度。在终止雇佣时，您不会得到任何已累秘或未使用的PTO的薪酬。根据您的起始日期，您在本财政年度内有资格获得的天数将按比例计算。您的PTO天数不包括十（10）个公司带薪假日。公司的PTO政策和公司带薪假日每年都可能会有所变更。详细信息请参阅企业休假政策。
•其他福利：您将在您开始工作后的第一个月起有资格享受其他与您同级员工享有的长期伤残、健康和人寿保险等福利。作为迁移费用的替代方案，公司将为您提供每年15,000美元的通勤费用津贴。
•【控制权变更】:在您签署并交付【控制权变更离职协议】（以下简称"离职协议"）后，如果您因除了【离职协议】中所定义的【原因】以外的原因被解雇，或因为【离职协议】中所定义的【正当理由】而辞职，预期或在【控制权变更】之后，您将获得分手费。根据【控制权变更离职协议】，分手期为18个月。与【控制权变更】相关的您的股权奖励处理将按照适用的股权奖励协议规定进行。股权奖励协议的条款可随时由薪酬委员会进行更改。除非【控制权变更离职协议】根据其条款提前终止，它将继续有效两年，并在每两年的续签期满时自动续签一年，除非公司通知您不续签至少
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90天之前的第二个周年纪念日，如续订，则至少在每次续订的前90天。
•解散赔偿：如果您被公司无理解雇，或您因有理由辞职（每个人均按照更改控制离职权协议定义）而无权根据「更改控制解雇佣协议」的赔偿，则您可获得的金额将大于 (i) 以您当时当前的薪酬继续支付方式的十二个月的离职金额，或 (ii) 您在您的其他关系人可获得的额外金额根据本公司的解雇赔偿准则下的水平，但在所有情况下，该等解散费须在任何情况下在与任何其他人或实体适用的离职期内，您在任何其他人或实体的适用离职期内获得的薪酬或其他类似的赔偿金额，自动立即减少。此外，除非适用法律另有禁止，否则本公司同意豁免您在 COBRA 下述相应的离职期内持续团体健康福利保障支付的适用保费费用（除非适用法律另行禁止）（即，本公司须负责支付全额适用的 COBRA 保费）。所有这些付款都旨在遵守《1986 年税务守则》(经修订后的《税务守则》) 409A 条（以下简称「守则」）及该条规定，因此根据本条款向阁下提供的任何款项或所提供的福利，均不须按照《守则》所指的「额外税」缴纳。收到本条款所述的款项，必须执行和交付一份协议，其中包括合理和标准的索赔偿、保密协议以及非征求和不竞争协议，在终止后 12 个月以合理决定的形式；前提是该等保密性、不征求和非竞争条款相同或少于本文所述的限制条款。索赔须，在法律允许的范围内，豁免对本公司及其员工、高阶主任、董事、附属公司以及本公司选择纳入该公司的其他相关人士和实体的所有索赔和诉讼。
•扣缴：本公司有权从根据本协议应支付给你的任何支付中扣除所需金额，以遵守适用的法律和法规，包括所得税、社会保障、失业补偿、消费税和其他税费及罚款。
•409A合规：尽管在本聘书中有关的任何事项与不符合，如果您在离职时是一位"指定的员工"（按照税法第409A条及财政部法规第1.409A-3(i)(2)节的规定确定），并且本聘书或其他文件中规定的任何付款、福利或权利，（i）构成税法第409A条所规定的"薪酬递延"，并且（ii）如果不能以本聘书中另行规定的方式或以其他方式支付或提供，而无需使您受到税收、利息和/或税法第409A条所规定的惩罚，则在您离职后的首六个月内应支付或提供该等支付、福利或权利（如适用，将向您的遗产支付）以一笔现金总额支付（并在限制期间内以税法第1274(d)条所规定的适用联邦短期利率（按月复利）计算利息，于离职日生效）。在以下情况较早的日期支付：（x）您的死亡或（y）您离职月份随即的第七个月的第一个业务日。
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•机密性等：在您离职期间及作为您离职条件的时候，您将签署并交付公司的保密、工作成果和非招聘协定。
•先前的雇用情况：在您与公司的聘用期间内，您不得将任何先前雇主的机密信息或商业秘密带到任何公司办公室或其他地点，也不得将任何此类机密信息或商业秘密下载到任何公司系统或设备上。您进一步承认公司期望并指示其员工充分遵守与其前雇主的任何合同和其他法律义务，包括任何非招揽义务和对机密信息和商业秘密未经授权使用或披露的禁止。您声明您没有任何限制，例如与您先前雇主的不竞争协议，该协议会阻止您与儿童之家开始就业。
•作为公司的干部，您将在相同的条款和条件下得到赔偿，并受到公司的董事与高级管理层的保险保障，就像其他公司高级主管一样。
•非竞争：您同意在您不再在该公司或其子公司任职的十二个（12）月期限内，无论出于任何原因（"离职日期"），未经该公司明确事先书面同意，在任何地方，直接或间接地，无论独自还是作为任何公司或其他商业企业的业主、股东、合伙人、成员、合资企业、董事、顾问、独立承包商、代理人、员工或其他身份，参与、从事、参与或以其他方式为与该公司竞争的任何业务提供服务或建议。"与该公司竞争的业务"是指设计、制造、承包制造或销售儿童服装、儿童鞋类或儿童配饰（以下称为"儿童业务"）；但在某个实体有非儿童业务的情况下，只要您不从事儿童业务，您将被允许与该实体接触。尽管前述，本条款不得被视为禁止您持有任何已上市公司的未流通股份少于1%，这些公司与该公司从事竞争业务。
您承认并同意上述限制您可以从事的活动，以及此类限制适用的地点和时间段是合理且必要的，以保护公司的合法业务利益。您承认并同意公司的业务是全球性的，因此，前述限制不能限制于任何特定地理区域。您承认并同意前述限制不会妨碍您谋生。
就公司在本聘书中所达成的协议，您同时承认并同意，如果因任何原因（无论离职是否自愿，离职是否由您或公司造成）您不再在公司或其子公司工作，在此之前的非竞争协议仍然完全有效，而且如果不是这样，公司将不会参与本聘书。
•法律适用：本聘书应受特拉华州法律管辖，并依照该州法律解释，不受法律冲突原则限制。
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除非在这份聘书中有特别说明，否则您的就业条件和条款均按照The Children's Place, Inc.及其附属公司的政策和做法进行，该政策和做法随时可能变更。
这份雇用聘书并非视为实质或含蓄的雇用合同，明确了解您的雇用是以自愿为基础（这表示您或公司随时可以因任何原因终止您的雇用），并且进一步明白公司或您本人并无意图延续任何特定时间段的雇用。
我相信你将为我们的成长和成功做出重要贡献！
请在执行此录取函并将副本退回至杰瑞德·舒尔后，表示您接受并同意上述内容。
真诚地,
/S/ 穆罕默德乌梅尔 /S/ 克劳迪亚利马-几内亚
穆罕默德·乌梅尔 同意并接受：
总统兼临时首席执行官 Claudia Lima-Guinehut
日期: 日期:
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