附件10.1
过渡服务和分离协议
本《过渡服务和分离协议》（以下简称“协议”协议）由Noodles & Company（以下简称“公司”生效日期。）和Brad West（以下简称“公司”）双方于2024年9月10日签订高管）执行人和公司在本协议中各自称为“方方当事人”.
而，Executive和公司已同意，Executive作为首席运营官的任期将在其该职位的继任者开始在公司工作之日结束（”过渡日期”）而且，在过渡日期之后，高管在公司的聘用将自2025年6月30日起终止（”分离”，以及这样的日期，”离职日期”），除非根据本协议条款提前解雇（从生效之日起至离职之日或任何提前终止雇用之日的期限），否则”任期”)；以及
鉴于公司执行官和公司希望明确公司执行官的继续雇佣条件，直至其终止以及各方在本协议中描述的相关权利和义务。
现在，因此鉴于此处所载承诺，以及为了其他良好和有价值的考虑，特此确认收悉，各方特约定如下：
1.过渡; 服务。在生效日期至过渡日期期间，高管应继续担任公司首席运营官一职，负有通常和习惯性的职责和服务，通常适用于该职位的职责和服务，以及公司和高管相互一致同意的任何时候适合该职位的其他职责和服务。 在过渡日期和离职日期（“过渡期。在过渡日期和分离日期（或提前离职日期，如适用）之间的“过渡期”内，（i）您同意与公司董事会（“董事会”）和即将到任的总裁兼首席执行官合作完成关键项目并转移您的职责；（ii）公司将继续支付您的正常基本工资；（iii）您将继续有资格参加您当前参加的员工福利计划（根据这些福利计划的条款和条件）期间，高管将继续担任公司首席执行官的幕僚长一职，并应尽合理努力履行以下职责：（1）支持公司的新TCE启发核心菜单的有效实施，（2）协助公司加速公司餐饮业务的盈利增长，（3）负责设施和施工部门，包括协助开发更小规模和更低成本的原型设计，（4）确定并执行本地营销机会，促进盈利性销售增长，以及（5）提供转型和Chief Executive Officer合理要求的其他任职职责等。除此之外，在生效日期后，高管承认并同意，他将遵守高管与公司之间就有关或涉及高管角色过渡的内部和外部利益相关者沟通的任何协议（如本处所述）。 在过渡期间，各方承认并同意，高管与公司的服务水平不得低于前36个月中高管提供服务的平均水平的20%，以确保高管不会因本部1986年修订的《内部税收法》第409A条的目的发生“离职”。过渡过渡的服务代码）,以及财政部规定及其他相关指导文件（统称为“第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。）。双方确认并同意
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执行人员将在分离日期（如第409A节定义）体验到与服役的分离。
2.好理由。为避免疑问，高管特此承认并同意，过渡（包括与之相关的所有高管权限、职责、地位或责任的变动）不会赋予高管以 “正当理由”（无论定义为何（a）在截至2020年10月27日公司与高管之间的特定雇佣协议中辞职的权利（”雇佣协议”），（b）在高管与公司之间的任何股权或股权奖励协议中，或（c）Executive与公司或其任何关联公司之间的任何其他协议中，这些协议赋予高管以 “正当理由” 或任何类似条款辞职的权利）。
3.补偿.
a.合并原则基本工资在任期间，高管应继续按照公司的普通工资支付惯例，每年获得376,362美元的基本工资（按年计）。基本工资”).
b。留存奖金。高管应有资格获得10万美元的留用奖金（”留存奖金”），该股将视高管在离职之日之前继续就业并保持良好的信誉而定。留用奖金一旦归属，将在离职之日后的六十 (60) 天内支付给高管，扣除适用的税款和预扣税。尽管如此，如果高管在离职日期之前无故解雇高管（定义见雇佣协议）或高管出于正当理由（定义见下文）解雇高管，则留用奖金的任何未付部分将自动归属并将在高管解雇之日后的六十（60）天内支付给高管，但前提是高管执行并未撤销补充新闻稿（定义见下文）。
c. 年度奖金执行官有资格继续参加公司2024年和2025年的年度现金激励奖金计划，条件与其他类似的高管适用条件相同（包括在过渡日期后的执行官继任公司首席运营官时）；但是，执行官的2025年度奖金应按照 乘以 以下方法计算：根据2025年实际业绩计算出的年度奖金金额乘以一个分数，分子是执行官2025年工作的天数，分母是365。如果有的话，执行官的2025年度奖金将在与其他类似高管支付奖金的同一时间支付。
d. 股权报酬在任期间（包括但不限于过渡期），执行人应继续按照适用计划的条款以及根据制定的奖励协议继续分配所有未兑现的公司股权奖项（统称为“"所有板块"」股票奖励协议”).
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我们面临的与信贷风险集中相关的金融工具主要是现金及现金等价物。我们将几乎所有的现金和现金等价物持有在银行中。这样的现金余额有时超过联邦保险限制。员工福利在任期内，高管应当继续有资格享受所有其他员工福利（包括但不限于团体保险计划和储蓄和养老计划），其条件与适用于其他类似执行人员的条件相同（包括，在过渡日期后，高管公司首席运营官继任者），但须遵守不时生效的适用计划条款。公司保留随时修改、调整或终止其福利计划的权利，并本文件中的任何条款均不应被解释为限制此权利。
f. 费用报销. 公司应在执行人向公司提交这些服务概要及相关费用的总结后的三十（30）日内支付或补偿执行人与本协议的审查、谈判和起草相关的律师费和费用，总额最高为7,500美元。在本协议有效期内，公司应及时根据公司随时实施的政策，向执行人迅速报销因履行其在本协议下的职责或服务而发生或支付的所有合理支出旅行、娱乐和其他费用，前提是适当文件已提交。
4.雇佣终止. 尽管本协议中有任何相反规定，执行人与公司的雇佣关系可能因任何原因而在分离日期之前终止。如果公司在分离日期之前无故终止执行人的雇佣关系，或由执行人因正当理由终止雇佣关系，在这些情况下，执行人应在执行并不撤销补充解除协议的前提下，继续收取基本工资直至分离日期。尽管前述，如果公司在分离日期之前因无故终止雇佣关系，或由执行人因正当理由终止雇佣关系，且该终止事件发生在“CIC保护期”（根据雇佣协议中的定义），那么执行人应在执行并不撤销补充解除协议的前提下，有权根据雇佣协议第5(b)款适用于发生在CIC保护期间的合格雇佣终止的部分，获得遣散补偿支付和福利。
根据本协议，术语“6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。”在未经行政人员书面同意的情况下，指（i）董事会要求行政人员将行政人员的主要工作地点从生效日期时的位置搬迁；（ii）公司对本协议或行政人员与公司之间的任何其他协议的任何重大条款的重大违反；（iii）行政人员的职称、权限、职责或汇报关系发生变化，一是作为公司首席运营官向生效日期前公司首席执行官汇报或二是作为公司首席执行官办公室主任向过渡日期后的公司首席执行官汇报；或（iv）基本工资或行政人员的目标年度奖金机会减少。如果出现行政人员有权因重要原因辞职的情况，行政人员必须在行政人员实际知情存在构成重要原因的情况之后的三十（30）天内，书面通知公司，具体描述该等情况并具体引用本协议的此处 (a)委员会负责管理本《2023年计划》，并可以将其职责和权力全部或部分委托给任何子委员会。 委员会可以制定本《2023年计划》的规则和条例。 委员会应按其所确定的时间和地点召开会议。 委员会成员中的多数人构成法定人数。，公司有三十（30）天的时间调查和纠正任何这样的情况；如果存在这样的情况并且在该三十天内未得到纠正，则行政人员在该期间届满后的三十（30）天内（“行权期”）内行使该行使的
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有正当理由辞职的权利。如果高管对于这种情况没有在适用的行使期内行使正当理由辞职的权利，则对于这种情况有关的正当理由辞职的权利应当作废并被视为放弃，高管随后将不再有权利根据此处独立产生的继续理由辞职。
有关分手事宜，所有行政人员当时未执行的股权激励奖励应受适用奖励协议规定。除本协议明确规定外，行政人员将不得享有公司提供的任何其他福利或进一步报酬。行政人员明确承认并同意，他没有权利获得与过渡或分手有关的任何离职补偿金或福利，无论是在就业协议还是与公司或其任何关联公司签订的其他雇佣、离职或其他计划、方案、政策、协议或安排下。
5. 免除各类索赔.
(a)根据本协议第3部分规定的考虑以及其他充分合理的考虑，高管自愿（代表高管、高管的家人以及高管的继承人、执行人、管理人和受让人）在此释放并永久豁免公司及其关联公司、前身、后继者和子公司以及上述实体的股东、官员、董事、经理、成员、合伙人、雇员、代理人、代表和其他关联人士，以及公司及其关联公司的福利计划（以及该等计划的受托人和托管人）（统称“"公司当事方"），免除因执行高管的雇佣关系任职任职与公司当事方及任何其他行为或疏忽有关的任何性质的索赔、损害赔偿或诉因，相关事宜发生的日期为高管签署本协议之前或之前的任何事项，包括但不限于（i）截至该时间被指控违反的，但不限于以下各项的任何联邦、州或地方法令或法规，包括1967年雇佣年龄歧视法（经Older Workers Benefit Protection Act修订）, 1964年民权法案第VII条, 1991年民权法案, 美国法典第42章的1981至1988条，及1990年美国残疾人法案: (A)《雇佣退休收入保障法案》,公司方使工人有资格索赔及诉讼从什么时候开始。ERISA
移民改革控制法; (D)国家劳工关系法; (E)职业安全与健康法; (F)1993年家庭及医疗假法; (G)科罗拉多反歧视法, 合法休息活动法, 员工档案检查权利法, 科罗拉多劳资和平法, 科罗拉多劳资法, 科罗拉多工资平等法, 科罗拉多最低工资令以及科罗拉多州内其它劳工相关法律, 各项修订；(G)任何其它联邦、州或地方法定工资与工时法令;(I)任何其它地方法令,法规或条例;或(J)任何公共政策、合同、侵权行为或普通法索赔; (ii)任何与被免除索赔(下列定义)相关产生的费用、费用或其他支出的要求; 和(iii)未在本协议中明确列明的任何补偿或福利索赔（统称“已提出的索赔”），该公司、合并子公司和PubCo代表其本身及其关联公司在此无可挽回地豁免任何涉及信托账户的任何已提出的索赔，以及现在和将来不会寻求追索，无论这些索赔是由于与Catcha或其代表有关的任何事项、与本协议有关的任何事项或任何其他事项而产生，无论这些索赔是由于任何合同、侵权、公平或其他法律责任理论而产生，这三方均不会在其本身及其关联公司的名义下对信托账户或此类豁免产生任何索赔，无论是通过合同、侵权、公平还是其他任何法律义务理论。本协议并不意味着存在任何此类索赔，亦不意味着如果存在此类索赔，其具有合理性。相反，高管仅是同意，作为根据本协议收到的对价，明确解决、妥协和放弃高管可能针对公司相关方提出的所有此类潜在索赔，无论其实际是否存在。 此解除包括由公司行动参与方的唯独或部分过失（不论是严重或普通）或其他过错（包括严格责任）所导致的事项。
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(b) 在任何情况下，已发布的索赔均不包括 (i) 高管签署本协议之日后产生的任何索赔；(ii) 根据受ERISA约束的员工福利计划提出的既得福利索赔；(iii) 因违反本协议或其他原因引起的任何索赔；(iv) 根据与之达成的任何赔偿协议提出的赔偿、预付费用或D&O责任保险的索赔公司或公司的管理文件或公司的D&O保险单；或（v）法律不能豁免的任何索赔。此外，尽管免除了责任，但本协议中没有任何内容阻止行政部门向平等就业机会委员会提出任何不合法的豁免索赔（包括对本协议有效性的质疑）（”EEOC”）或类似的州或地方机构，或参与（或配合）平等机会委员会或类似的州或地方机构进行的任何调查或程序，或合作进行任何此类调查或诉讼；但是，行政部门理解并同意，由于该平等机会委员会或类似的州或地方机构或诉讼或随后的法律诉讼，行政部门放弃向公司当事方追回任何金钱或个人救济的所有权利。此外，本协议中的任何内容均不禁止或限制 Executive 向美国证券交易委员会、金融业监管局或任何其他政府机构、实体或机构（均为”政府机构”），在任何情况下都无需事先通知本公司或与公司协商。本协议不限制行政部门因提供给政府机构的信息而获得奖励的权利。
6. 关于索赔的陈述和保证执行人声明并保证，在执行人签署本协议时，执行人未向任何政府机构或任何州或联邦法院或仲裁员提起或加入任何针对公司任何方提起的索赔、投诉、控诉或诉讼，涉及或涉及此前发生或涉及的一项或多项事件。执行人进一步声明并保证，执行人未对任何已放弃的索赔向任何公司方作出或可能作出的任何权利进行分配、出售、交付、转让或转让。
7. 限制性契约. 行政人员特此承认并同意，他将继续受雇佣协议中规定的限制契约的约束，并履行相应的义务，以及履行行政人员对公司或其任何子公司或关联公司（统称为“限制契约义务”）所负的限制契约义务，包括过渡期和分离日期之后。 如果行政人员未能在所有重大方面遵守限制契约义务，则同意他将不享有本协议项下的付款和福利。限制契约义务
8. 归还财产执行代表并保证，执行代表将（i）在离职日期或（ii）在公司要求之前的任何较早日期，归还给公司所有属于公司或任何其他公司方的财产，包括所有计算机文件、以电子方式存储的信息、计算机和其他物品资料，以及公司或任何其他公司方在执行代表的雇佣过程中提供给执行代表的物品；同时执行代表进一步保证，执行代表既未曾，也将不会以任何形式保留任何此类物料或物品的副本。
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9. 合作在分离日期后的18个月内，高管同意在任何内部调查、任何行政、监管或司法诉讼或与第三方的争端中合理地协助公司。高管理解并同意，高管的合作可能包括但不限于，在合理通知的情况下向公司提供面试和事实调查；按照公司的要求出庭作证，而无需传票或其他法律程序；自愿向公司提供高管在担任高管期间或其他情况下收到的相关信息；并在高管其他允许的活动和承诺方面合理一致的时间和日程表上交给公司所有相关文件。公司应支付高管在提供此类合作中发生的一切合理费用。
10. 执行人的确认通过执行和交付本协议，高管明确承认：
(a) 行政人员至少有21天时间审查和考虑本协议。如果行政人员在收到本协议后的21天内签署本协议，则行政人员已经知情并自愿放弃比提供给行政人员的时间更长的考虑期。本协议的任何更改（无论重大还是微不足道）都不会重新启动这21天的计算期。
(b) 根据本协议，执行人将收到除已有权利以外的对价；
(C) 执行官已接受过建议，并特此书面建议与执行官选择的律师讨论本协议，并且执行官在签署本协议前有充分的机会这样做；
(d) 行政人员完全理解本协议的最终和具有约束力的效应； 签署本协议的唯一承诺是本协议中所述的承诺； 行政人员在知情、自愿和出于自己的意愿签署本协议，并且行政人员理解并同意本协议的每一条款；
(e) 执行官在签署本协议时唯一依赖的事项是本协议内书面规定的条款；并且
(f) 公司没有就本协议提供任何税务或法律建议，高管已有充分机会从自己选择的顾问处接受足够的税务和法律建议，使其完全理解协议的税务和法律影响。
11. 撤销权尽管本协议在各方签署时立即生效，执行人有权在其签署本协议之日起七天内撤销本协议的交付（因此，撤销）（该七天期间在此称为“释放撤销期）。要生效，此类撤销必须由执行人亲自签署并必须通过专人或快递送交给公司，Attn：Drew Madsen，Noodles & Company，520 Zang Street，Suite D，Broomfield，CO 80021，最迟于释放撤销期最后一天的当地时间晚上11:59 Mt。如果以上述方式交付了有效的撤销
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在规定时间内，第4节中规定的索赔放弃将不具有任何约束力，执行人将不会获得此处第3节中规定的福利。
12. 补充赔偿申请书在分离日期后的21天内，高管应执行附在《确认解除协议书》中的协议，并将其交还给公司，Attn：Drew Madsen，Noodles & Company，520 Zang Street，Suite D，Broomfield，CO 80021。 附录 A (“本登记声明”) 由特立软件股份有限公司，一家德拉华州股份公司 (以下简称为“本公司”) 提交，目的是为了注册其额外的7,184,563股A类普通股，每股面值$0.0001 (以下简称为“A类普通股”), 以及在特立软件股份有限公司 2022年股权激励计划下可发行股份的1,436,911股A类普通股，注(下文简称为“A类普通股”)。补充赔偿申请书）并将同样文件寄回公司，Attn: Drew Madsen, Noodles & Company, 520 Zang Street, Suite D, Broomfield, CO 80021。
13. 管辖法本协议受科罗拉多州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。本协议旨在补充而非取代公司根据适用普通法和/或法定法可能享有的任何补救措施或索赔，包括但不限于与窃取商业秘密和/或不公平业务行为有关的任何普通法和/或法定索赔。
14. 相关方本协议可以以多份副本形式执行，包括以.PDF或.GIF文件附件形式通过电子邮件或传真发送，每份副本均视为原件，所有副本一起构成同一协议。
15. 修订；完整协议本协议不得口头更改，只能通过书面同意由被起诉方签署的协议进行更改。本协议构成各方就本协议所涉事项达成的完整协议，并取代所有先前和同时的协议和理解，无论是口头还是书面，涉及本协议所涉事项的执行人和任何公司方之间的。为避免疑义，执行人承认并同意，他有权享有的唯一与离职相关的工资和福利是本协议明确规定的那些。
16. 第三方受益人行政人员明确承认并同意，不是本协议当事方的每个公司方应作为本节第4条的第三方受益人，并且有权以其为当事方来执行这些条款。
17. 进一步的保证。高管应并应促使Executive的关联公司、代表和代理人不时应公司的要求在不另行考虑的情况下向公司提供进一步的信息或保证，执行和交付其他文件、文书和运输工具，并采取公司自行决定合理必要或可取的其他行动和做其他事情，以执行本协议的规定。
18. 可分割性本协议的任何条款或规定（或其部分），如果在任何方面使得该等条款或规定（或其部分）或本协议的任何其他条款或规定（或其部分）无效或不可执行，则应是可分割的，并应经修改或割除至避免使得该等条款或规定（或其部分）无效或不可执行，且此种修改或割除应以最大程度保留各方在本协议下约定的利益方式来实现。
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19. 解释部分标题仅为方便起见而插入，并不得用于解释目的。“本协议”，“本文件”等含“本”一词的词语应指全部协议的内容，而非任何特定条款。“包括”一词用于任何一般性陈述、条款或事项之后，并不应被解释为将该陈述、条款或事项限定于紧接在该词后面或类似事项，不论是否使用了不具限制性的措辞（如“包括但不限于”或类似用语）均可推广到该一般性陈述、条款或事项可能涉及的所有其他事项或事宜上。本文件中使用的“或”并非排他性，并被视为具有“和/或”的含义。除非上下文另有要求，本文中对法律、协议、文件或其他文件的所有引用应被视为对经许可的情况下经修订、补充、修改并重新叙述的该法律、协议、文件或其他文件的引用。本协议或本文件任何不确定性或模糊之处均不得根据解释规则或其他方式解释对任何一方不利。本协议已由各方审阅，应根据所使用词语的平常含义解释，并以达成各方的目的和意图为原则。
20. 不得转让根据本协议，接收付款和福利的权利不得受抵销、冲销、预期、折合、转让、让与、担保、质押或抵押，亦不受法律程序的强制、扣押、征税或类似程序或法律的自动转让。
21. 代扣和扣除公司可以根据法律或政府法规要求的所有联邦、州、地方和其他税收以及执行董事长文书同意的任何其他扣除项，扣减或扣除根据本协议已经或将要支付的任何款项或福利。
22. 第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。本协议及其提供的福利旨在免除或符合第409A条的要求，并应按照该意图进行解释和管理。本协议项下的每期付款应被视为单独的付款，用于第409A条的目的。尽管前述，公司并不保证本协议下提供的福利免除第409A条的要求，在任何情况下，公司或任何其他公司方均不对执行人因不符合第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
[下一页是签名页。]
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据此证明, 各方已在其以下姓名下列明（如附表所示）签署本协议，并自上述规定日期起生效，适用于一切目的。
| EXECUTIVE | ||||||||
| Brad West | ||||||||
| Brad West | ||||||||
| 日期： | 2024年9月7日 | |||||||
| 面条和公司 | ||||||||
| 签字人： | /s/ Drew Madsen | |||||||
| 姓名： | 德鲁·马德森 | |||||||
| 标题： | 首席执行官 | |||||||
| 日期： | 2024年9月10日 | |||||||
签名页
过渡服务和分离协议
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附件A
确认发布协议
本确认释放协议（以下简称“协议”补充赔偿申请书”）是过渡服务与分离协议（以下简称“协议”离职协议”）之所指的某补充释放，由Noodles＆Company（以下简称“公司”公司”）双方于2024年9月10日签订高管）。除非执行根据下文第5条的条款较早地撤销，执行人对本补充解除的接受将变得不可撤销，本补充解除将在执行人签署后的第八天生效。在此使用的大写字母开头的术语如果未另有定义，则具有解雇协议中分配给它们的含义。在下面签字，执行人同意以下事项：
1.请领取休假和其他补偿首席执行官承认并同意，除了分离日期发生的支付周期中执行官应得的未支付基本工资以及根据奖励协议和解雇协议的条款结算尚未解决的权益奖励之外，执行官已全额支付所有奖金，获得所有福利，以及收到每个公司方面欠执行官的工资、报酬和其他款项。执行官进一步承认并同意，执行官已获得每个公司方面应当享有的所有休假（带薪和未带薪）。
2.免责声明.
(a) 对于包括分离协议第3条所规定的对价在内的一切有价值的考虑，高管在明知情况并自愿地（代表高管自身，高管的家人以及高管的继承人，执行人员，行政人员和受让人）特此放弃并永久解除公司一方的责任，高管特此放弃与高管在任何公司一方任职、终止该等就业以及在高管履行本次补充解除协议之前或之日起发生的与任何事项相关的任何性质的索赔、损害赔偿或诉因，包括但不限于（i）通过此时间宣称的：（A）任何联邦、州或地方法律、法规或条例，包括1967年《就业年龄歧视法》（包括《较年长工人福利保护法》修正），1964年《民权法案》第七章，1991年《民权法案》，《美国法典》第42编第1981至1988节以及1990年《美国残障人士法案》；（B）《员工退休收入保障法案》；（C）《移民改革控制法案》；（D）《国家劳动关系法案》；（E）《职业安全与健康法案》；（F）1993年《家庭与医疗假法案》；（G）《科罗拉多禁止歧视法案》，《合法业余活动法令》，《人事档案员工查看权法令》，《科罗拉多劳资和平法令》，《科罗拉多劳资关系法案》，《科罗拉多同工同酬法案》，《科罗拉多最低工资命令》，以及科罗拉多州其他任何劳工相关法律，均视为修订；（H）任何其他联邦、州或地方法工时法；（I）任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或（J）任何公开政策、合同、侵权行为或普通法索赔；（ii）在进一步解除索赔（以下定义）方面发生的任何费用、费用或其他支出的主张；以及（iii）未在本次补充解除协议或分离协议中明确列明的任何形式的薪酬或福利索赔）（统称依本补充解除协议或分离协议未明确规定的索赔部分“”}进一步发布的索赔此补充发布并非旨在表明存在任何此类索赔，或者如果存在的话，它们是否有价值。相反，高管只是同意，作为依据分离协议第3条收到的任何考虑，放弃一切潜在的
无论这些索赔是否实际存在，执行部门可能对公司方提出的此类索赔均已明确解决、妥协和放弃。 此解除包括由公司行动参与方的唯独或部分过失（不论是严重或普通）或其他过错（包括严格责任）所导致的事项。
(b) 在任何情况下，进一步的解除索赔不得包括：(i) 执行此补充解除协议签署日期之后产生的任何索赔；(ii) 任何受ERISA约束的员工福利计划下的已获得利益索赔；(iii) 违约或因此补充解除协议产生的任何索赔；(iv) 任何根据与公司或公司治理文件或公司董事与管理人员责任保险政策相关的任何赔偿协议要求的赔偿、费用预付或董事与管理人员责任保险覆盖；或(v) 任何法律不能放弃的索赔。尽管免除此法律责任，但此补充解除协议不妨碍执行人向EEOC或相应州或地方机构提出任何不可法律放弃的索赔（包括对此补充解除协议有效性的质疑），或参与（或配合）EEOC或相应州或地方机构进行的任何调查或诉讼，或配合任何此类调查或诉讼；然而，执行人明白并同意，执行人正在放弃与公司方因此类EEOC或相应州或地方机构或诉讼或随后的法律行动有关的任何经济或个人补偿权利。此外，此补充解除协议或离职协议不限制执行人根据向政府机构提供信息而获得奖励的权利。
3. 关于索赔的声明和担保。高管声明并保证，截至高管签署本次补充释放书时，高管尚未向任何政府机构、任何州或联邦法院或仲裁员提起或参加任何对公司任何一方提出的索赔、投诉、指控或诉讼，有关或与一个或多个发生在高管签署本次补充释放书之前或同时的事项、索赔或事件有关。高管进一步声明并保证，高管未就任何进一步释放的索赔对公司任何一方所拥有或可能拥有的任何权利作出任何转让、销售、交付、转让或让与。
4. 执行人的感谢。通过签署并交付本补充发布，执行人明确承认：
执行官至少有21天时间审查和考虑这份附加解除协议书。如果执行官在收到这份附加解除协议书后的21天内签署了这份协议书，执行官已经知情并自愿放弃了比提供给执行官的时间更长的考虑期。对这份附加解除协议书的任何更改（无论是实质的还是形式的）都不会重新启动这21天的周期；
(b) 根据本补充释放，执行人将获得额外的补偿，而不是已经有权获得的任何价值。
(c) 建议对执行人进行书面咨询，与执行人选择的律师讨论此补充释放，并且在签署此补充释放前已有充分的机会这样做；
(d) 行政人员充分理解本附加解除协议的最终和具有约束力的效果；与执行此附加解除协议的唯一许诺是此处陈述的许诺；行政人员是经过知情、自愿并出于自愿签署本附加解除协议的，并且行政人员理解并同意本附加解除协议的每一条款；
(e) 行政人员签署本补充释放书的唯一原因是本补充释放书四角之内所规定的条款。
(f) 公司方没有就这份补充解除文件提供任何税务或法律建议，且高管有充分的机会从高管自行选择的顾问处获得足够的税务和法律建议，以便高管充分了解其中税务和法律影响。
5. 撤销权尽管本次追加解除书初始有效，执行人可以在其签署本次追加解除书之开始的七日内正式撤销该书（因此该追加解除书即失去效力）（此七日期间在本文中指代为“追加解除书撤销期”）。要使该撤销生效，必须由执行人签署书面文件，并在追加解除书撤销期最后一天当天晚上11:59前亲自递交或通过快递递送给公司责任人：Drew Madsen，Noodles＆Company，520 Zang Street，Suite D，Broomfield，CO 80021。如果有效的撤销以前述方式和时间范围呈递，此追加解除书将失去必要效力，执行人将不会获得《解除协议》第3条规定的福利。
执行人已仔细阅读此补充释放，充分理解了他的协议，并签署为自己的自由行为。
EXECUTIVE
Brad West
日期：