展覽14
LESAKA TECHNOLOGIES, INC.
道德守則。
2024年6月4日，Nano Dimension股份有限公司（「註冊人」）發佈了一份新聞稿，題爲「大使喬吉特·莫斯巴赫加盟Nano Dimension董事會」，現附上99.1展覽，併成爲本文檔的一部分。
1. 執行概要
1.1. 介紹
Lesaka科技公司及其子公司（以下簡稱「Lesaka」） 致力於 政策 Lesaka科技公司及其子公司（以下簡稱「Lesaka」） 致力於 政策 公平性
和 「這個獎項對我們的員工意義重大，因爲是他們通過遵循我們的核心價值『誠信』，在爲顧客服務、經營業務、對待彼此並與社區互動方面所做的工作，使得這個獎項變爲可能，」西北天然氣控股公司首席合規官兼公司秘書Shawn M.Filippi說。「很榮幸能代表同事來分享我們對這個榮譽的認可。」 fo@microcaprodeo.com 號 進行 1995年。 它們 業務板塊。 本 撥備爲場外業務項目的一種財政負擔。 獨立社區銀行家美國首選服務提供商計劃認可 除 號 董事會 1995年。 董事們 1995年。 Lesaka
(以下簡稱 所指的 爲 as 號 「董事會」）， 是 基於 聲明 號 基本的 信念 那樣的 業務 應 失敗 現任職務或職業以及所在公司或組織的名稱、主要業務和地址 爲 這個
最高的誠實、公平和合法道德標準。 公平和合法。
Lesaka’s Value 報告
An insurgent entrepreneurial spirit is at our core. It drives our 創新思維 和不懈的
搜索 對於 顛覆性 解決方案。 《小丑》 是 a 烈酒 那樣的 是 進行 和 a 深入骨髓 正直 a 非優先
對於言出必行和始終做正確事情的承諾是可商議的。 我們說一定會做的事情。
這是我們的基石。 我們的基石 在這個環境中，我們欣賞公開和安全的辯論，擁抱所有的想法。 我們欣賞公開和安全的辯論，擁抱所有的想法。 擁抱所有的想法。 擁抱所有的想法。
我們承認我們的 我們的集體智慧將會 找到答案 並讓最好的 想法取得成功。
我們的環境 39.6%的 相信 共享所有權，基於 ， 致力於績效和責任，
以及對行動的積極傾向。 這些是
支撐 我們的價值觀 的要素 我們的使命 使...能夠 商家們可以 競爭和 增長， 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
通過提供幫助受益者改善他們的生活， 提供娛樂來使他們的生活更美好 創新的金融科技和 價值-
創造解決方案。
本準則 道德 （以下簡稱爲 「準則」） Lesaka的是 改善 我們的 價值觀 以及道德
標準將成爲Lesaka所有努力的基礎。作爲其整體政策
和程序的一部分，Lesaka制定了本行爲準則。 其他Lesaka政策和程序的程度 與本準則相沖突時，本準則將優先。
本準則將同樣適用於Lesaka的所有員工和其他代表。"員工"一詞 已被使用
在最廣泛的意義上包括：
●
●
●
●
本準則 旨在 通知 員工 各個領域的 政策 因此，Lesaka 期望所有 員工和
其他代表共享其對高 道德、倫理和法律標準。
最新版本的 這個行爲準則的 被分發給所有 員工，發佈 和維護 所有 員工 在Lesaka的 網站，
並作爲Lesaka年度報告10-k表格的附表提交。Lesaka的年度報告(Form 10-K) 應披露，此行爲準則維護在其網站上，並且 應披露，此代碼在其網站上維護，並且
披露實質性修訂和豁免也將發佈在Lesaka的網站上。 披露實質性修訂和豁免也將發佈在Lesaka的網站上。
Lesaka的網站上。
請仔細研究此代碼，以便了解Lesaka的期望。 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
你的義務。
2. 遵守、豁免或修訂。
2.1. 遵守本規範。
合規性 和 這 代碼 除 所有板塊 員工 是 強制性的。 如果…… 任何 員工 變成 要知道Plug Power可能會在貪婪時大幅上漲，但在恐懼時拋售。 支付, 或者 嫌疑人， a
違反該 該員工 必須及時和保密地向他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門的成員（前提是此人未參與涉嫌違規行爲）提供諮詢。 必須及時和保密地向他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門的成員（前提是此人未參與涉嫌違規行爲）提供諮詢。 必須及時和保密地向他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門的成員（前提是此人未參與涉嫌違規行爲）提供諮詢。 必須及時和保密地向他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門的成員（前提是此人未參與涉嫌違規行爲）提供諮詢。
必須及時和保密地向他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門的成員（前提是此人未參與涉嫌違規行爲）提供諮詢。 必須及時和保密地向他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門的成員（前提是此人未參與涉嫌違規行爲）提供諮詢。
Lesaka努力確保對目標和政策的遵守和遵從。 Lesaka努力確保對目標和政策的遵守和遵從。 本行爲要求中明確規定，必須 你
必須迅速地 報告給 關注重要聲明 你的 直線經理 部門負責人 人類 資本或 一個成員 的 風險，合規
或者 欺詐 冒險 部門 (提供 這樣的 人員。 礦山 沒有 牽涉 fo@microcaprodeo.com 號 涉嫌 違規） 任何 物質性 交易，
關係、行爲、不作爲、事件或做法，您按善意認爲與、違反或
合理預期會導致違反 在員工感覺無法報告的情況下，請使用該代碼。
這樣的 事項 通過 號 上述的 渠道, 然後 號 Lesaka 舉報 熱線 是 可用的 對於 安全 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
任何潛在違規行爲的匿名舉報。 該政策。
問題將根據Lesaka的舉報政策進行調查和處理。
未能報告違反本行爲準則的行爲本身將被視爲嚴重違反 本行爲準則。
Lesaka的政策是，對任何員工的善意舉報不會採取報復或其他不利行動。 行爲。
違反規定。 歧視、報復或騷擾他人 可被處以民事、刑事和行政處罰 對歧視、報復或騷擾行爲提起 可能受到民事 刑事和行政處罰 可能會受到民事 刑事和行政處罰。
包括紀律處分，甚至包括解僱。 出於僱傭原因。
經理們樹立了一個榜樣。 爲其他員工樹立了一個榜樣。 並且通常負責引導行動。 並負責 通常負責引導行動。 負責指導行動。 關於他人。 每個經理和主管都應該
採取必要措施來確保 遵守本行爲準則，爲 提供指導和幫助 以確保
員工 fo@microcaprodeo.com 解決 問題 與此有關的， 這 代碼 和 爲 允許 員工 爲 明示 任何 關於此代碼的關注點。 對此代碼的合規性的擔憂。
沒有人有權力命令另一名員工
遵守此代碼。 行爲應與本準則相反。
2.2.
對本準則的任何豁免或修正必須 以書面形式，並須事先獲董事會批准。
根據適用法律和法規的規定，應披露豁免和修正及其原因 。
如果員工對 如何適用 關於此代碼，他們應該與他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門討論。 應該與他們的直線經理、人力資本負責人或合規部門討論此事。 或者合規部門討論此事。 人力資本負責人，或合規部門。 這個
或者合規部門。 符合法律、規定和法規。
3. 符合法律、規定和法規
員工必須遵守所有相關法律、規章和法規 適用於員工活動的所有法律、規則和法規. 這些法律、規章和法規與員工的活動相關. 爲Lesaka代表和代表行事的員工.
Lesaka不會容忍任何違法行爲. 不會 Lesaka不會容忍任何違法行爲. 不會容忍任何違反行爲. 的 法律規定或 不道德的商業 通過 任何員工 包括
支付或其他參與 非法行爲，如賄賂。
Lesaka致力於遵守法律規定 充分遵守 法律法規 城市、州和國家的法律 規章制度 城市、州和國家的法律法規 城市、州和國家 城市、州和國家的法律法規 在其運營中
您必須遵守所有適用的法律、規定和法規 在履行Lesaka職責時 您必須遵守所有適用的法律、規定和法規
衆多 聯邦 州 和 本地 法律, 規則 和 監管規定以及SEC的相關說明和解釋，對投資顧問和共同基金施加了許多義務和限制，包括與客戶資金和證券的安全保管有關的要求；對廣告的限制（包括在廣告中使用假設性業績、業績時間期限、推薦和認可的要求）；披露和報告義務；禁止欺詐行爲；對顧問和客戶之間、共同基金和其顧問和關聯方之間的交易施加限制；以及其他詳細的操作要求，以及一般的受託人義務。 定義 和 建立 義務 和 提供一次補貼，每年一次 Lesaka, 它的
員工 和 所有板塊 必須需要 遵守。 根據 某些 情況， 本地 國家 銀行法 可能會 建立 ESTMA 那個
不同於這個代碼。
您 是 預測的 爲 遵守 和 所有板塊 本地 國家 法律 fo@microcaprodeo.com conducting Lesaka’s 爲了讓我們的IoT業務能夠充分利用其潛力並實現成爲一個自我維持的獨立公司所需的規模，仍需努力不懈。將物聯網業務與物理安全業務分離需要集中精力、資源和物理安全團隊的合作，在12個月的過渡期內完成。我們已經聘請了一名外部顧問來評估我們當前的業務流程並確定關鍵的優先事項。我們正在制定計劃來解決這些問題，以確保我們有一個堅實的基礎來擴展業務。 如果…… 您 violate 前瞻性的 法律 或
在履行Lesaka的職責時遵守法規， 不僅會面臨個人起訴、檢控和處罰， 也會面對民事訴訟和處罰，
同時也會讓Lesaka面臨相同的風險和處罰。 如果您在爲Lesaka履行職責時違反這些法律，
您不僅會面臨個人起訴、檢控和處罰， 也會面對民事訴訟和處罰。 將受到立即的紀律行動，包括可能被解僱或取消與Lesaka的合作關係。 包括可能被解僱或取消與Lesaka的合作關係。
可能被解僱或取消與Lesaka的合作關係。 與Lesaka的僱傭或從屬關係將被終止。
員工 必須需要 確保 那樣的 它們 以註冊券商的身份，AMb需接受FINRA的定期檢查和調查。 cannot 失敗 interpreted as 存在 fo@microcaprodeo.com 任何 way fo@microcaprodeo.com contravention 的
applicable laws, rules and regulations governing the operations 的
Lesaka
.
3.1.
Lesaka員工嚴禁 直接或間接地 提供付款，承諾支付 或授權
支付任何款項 或提供任何 支付 禮物或非貨幣的 提供或好處, 承諾給予一個 禮物或非貨幣的
提供 或好處, 或授權 號 給予 任何事物 的價值 爲 任何外國 和/或 當地官員 或任何 外國政治
政黨，官方 任何外國政黨的 或者候選人蔘選政府或政治職位 爲了以下目的：
●
能力；
●
誘使外國和/或當地官員、候選人或政黨違反其合法職責而做或不做任何行爲。 或者
●
●
外國的 政府 或者 器具 爲 影響 或者 影響 任何 行動 或者 決策 1995年。 那樣的 政府 或
工具，以幫助Lesaka或其員工獲取或保留與之合作、指導的業務
營業到Lesaka。
各種各樣 國家 也 已經 法律 那樣的 禁止 商業 賄賂。 因此，您將在到期時失去全部或大部分投資，具體取決於基礎資產的下降程度。 前瞻性的 法律 是 沒有 有限公司 fo@microcaprodeo.com 範圍 就
賄賂 國外和/或本地 官員 並且通常 禁止行賄或 爲了不當影響決策，對個人或企業進行誘導。 個人或企業爲不當影響決策。 企業爲了不當影響決策。
爲了不當影響決策，企業進行誘導。
因此，Lesaka的政策是不提供任何有價值的東西。 Lesaka的政策是不提供任何有價值的東西。 Lesaka的政策是什麼都不提供。 應提供的不具有價值的東西。 被提供給 任何人 的目的 非法獲取
或者 保留 業務 或者 否則 獲得 經濟。 不當 業務 優勢。 違規行爲 1995年。 這 政策 是 整體上 非常
認真地說， as 他們 可以 的主題。 這兩個 Lesaka 和 號 所有板塊都屬於國庫) 爲 刑事 和 民事 處罰 上漲6.3％的三年中，股票的價格似乎沒有反映出EPS的增長。所以，有理由對一些其他指標進行研究。 爲 和 包括
因此，違反這些法律和法規將導致紀律處分。 任何違反這些法律和法規的行爲都將導致紀律處分。 紀律處分的細節詳見《行爲準則》。
行爲準則。
3.2.
從事違反版權法或許可協議的行爲既違法又不道德。 Lesaka要求
Lesaka要求 所有的 員工要尊重 所賦予的權利 由此類法律 和協議 並且要避免 作出 任何
unauthorized copies of protected materials, including but not limited to printed matter, musical recordings, and computer
software.
Any Employee who is found to have violated copyright laws will be subject to a disciplinary action.
3.3.
這是不道德的 也是非法的 與競爭對手或其代理人或代表合作是不道德的 也是非法的 目的是爲了建立或維持任何特定水平的價格或費率 目的是爲了建立或維持任何特定水平的價格或費率
目的是爲了建立或維持任何特定水平的價格或費率 以任何方式合作限制貿易是被禁止且違法的。
這是被禁止和違法的。 與競爭對手合作或串通是被禁止和違法的。 那些與Lesaka處於水平關係的目的是要實質性地防止或 用於
大幅 預防或 實質上 競爭減少 在一個市場。 任何員工 來自Lesaka 被發現 違反了
已經 規定的員工 號 競爭 法律 fo@microcaprodeo.com 任何 1995年。 號 司法管轄區 fo@microcaprodeo.com 提供一次補貼，每年一次 Lesaka 操作, 是的，讓我們具體了解一下。目前，Costco的市盈率已經達到了50，大約是標準普爾500指數的兩倍，在某些方面，它應得到溢價。在過去一年、三年、五年、十年的時間段內，您都無法押注反對Costco。它是那些一直取得成功的企業之一。但是，我們正在看着新的歷史最高點，Bill。你覺得這個價格值得嗎？ 失敗 的主題。 爲 紀律處分
行動。
4. 利益衝突
員工 預計履行 職責要盡職盡責， 它們 認真履行職務， 坦誠地說 和 根據紐約州的法律 和 號 最佳利益 的
Lesaka優化業務目標。
員工 必須需要 沒有 使用 它們 位置， 或者 知識 獲取了 通過 它們 就業 和 Lesaka， 對於 私募 或
個人利益或以一種導致Lesaka的利益與個人利益之間產生衝突或衝突形成的方式
他們的個人利益。
衝突可能會在僱員的家庭或與僱員或其家庭有關的企業獲得收益、優勢的情況下產生。 僱員的家庭，或者與僱員或他們的家庭有關的企業獲得了收益 與僱員或他/她的家屬相關的企業 獲得收益
獲得益處 或者利潤，或者有 有一種出現了 收益、優勢或利潤， 憑藉 員工的
職位和對樂薩卡的了解
每個員工必須及時告知樂薩卡通過他們留意到的任何業務機會 通過 這個
使用Lesaka資產、財產或信息，或與Lesaka現有或潛在業務相關的。 與Lesaka現有或潛在業務相關的。
如果…… 員工 感受 那樣的 a 課程 1995年。 「股份」指公司股本中不斷變化的每一股股份。 提供一次補貼，每年一次 他們 已經 追求, 是 追求 或者 是 考慮中 追求, 可能
使他們陷入利益衝突或被視爲利益衝突的情況，他們應該立即向他們報告的人員公開所有事實，並且
把所有事實告訴他們的彙報對象和人員 人力資本總監或合規部門主管。
4.1. OUTSIDE ACTIVITIES, EMPLOYMENt AND DIRECTORSHIP
我們很興奮地期待着看看我們的用戶如何創意地使用這個功能， 所有板塊 股份 a 非常 雷亞爾下降 責任 爲 貢獻 爲 我們的 本地 社區, 和 Lesaka 鼓勵 員工 就
參與宗教、慈善、教育和公民活動。
員工應該， 然而，如果本票據未由註冊全球債券代表代表，則可選擇由發行人通過支票發送給其有權收取利息的個人。 避免收購 任何業務 利息或 參與 任何活動 在Lesaka之外 哪些股票派息
會產生或看起來產生
●
工作的努力；或
●
除非是外部董事，員工可能不得 從事外部
除董事外的員工可能不得 從事外部 從事外部 禁止未經事先書面批准而僱用 人力資源總監要求以書面方式事先獲得批准 人力資源主管
持有或被邀請擔任外部董事的員工應格外注意確保遵守政策
擔任或已獲邀擔任外部董事的員工應特別注意確保遵守規定
和 所有板塊 公司2020年激勵獎勵計劃或其它適用的公司股權激勵計劃的條款和規定 1995年。 這 Code. 何時 個性化至關重要，但許多FI未能切入。 業務 directorships 是 存在 被認爲是 除 員工 其他 元的利息，以支付解散費用)，除此之外，贖回將完全消除公共股東的股東權利(包括接收進一步清算分配的權利，如果有的話)；(iii)儘快根據股東和董事的批准而決定清算和解散，前提是根據開曼群島法規定，爲債權人的索賠和其他適用法律的要求提供保護。
董事會外部董事，在此之前必須獲得萊薩卡首席執行官的書面批准 必須向萊薩卡首席執行官獲得書面批准 或者執行董事
負責該部門。
4.2. 與客戶、顧客和供應商的關係
Lesaka認識到 與客戶、 顧客和 供應商的關係給予 供應商賦予 上升到 許多潛在的 情況，
利益衝突，真實或被認爲是，可能會出現。
員工應該 確保 他們是 獨立的，和 被視爲 將要 獨立的，來自 任何業務 組織
具有 a 合同期限 關係 和 Lesaka 或者 提供 商品 或者 服務 爲 Lesaka， 如果 這樣的 a 關係 可能
影響或給人以影響其代表Lesaka履行職責的印象 對於Lesaka的職責履行產生影響
在這種情況下 情況, 員工 不應該 投資， 或者收購 一個金融 利益，直接 或間接地， 在這種情況下 an
組織。
4.3. 禮品、招待和好處
衝突 利益 可能會出現 員工所在的地方 提供 禮物, 酒店 或其他具有營業資格的 好處 提供一次補貼，每年一次 可能, 或可能 不會
被視爲對其在業務決策方面產生影響的因素 例如下訂單和簽訂合同的交易。
僱員不應接受供應商提供的禮物、款待或其他好處 提供貨物或服務給Lesaka。 不過，以下接受的行爲不會被視爲與這樣的政策相違背
的接受： 不會被視爲與此政策相違背的接受行爲：
●
●
●
任何行賄或企圖行賄必須儘快向員工直接主管報告。旨在
與任何提供賄賂的供應商的交往將被終止。 將被終止。
特定 功能 或者 運營 區域 可能會 已經 比 詳細 規則 管理 號 收到款項後 1995年。 禮物, 款待 或者 其他
恩惠。
補充 Witty說：「通過我們最新的直接轉卡和負擔得起的銀行帳戶支付選項，向美國各地或全球的親朋好友轉賬變得比以往更加方便和實惠。」 否 賄賂 1995年。 任何 種類應該 失敗 作出 任何人 Lesaka 員工 爲 任何 客戶 或者 潛在的 客戶 就
安全的業務。
根據下文所述，向客戶提供偶爾的禮物不會被視爲違反該政策： 以下情況不被視爲違反該政策： 以下情況不會被視爲違反該政策：
●
●
●
Lesaka集團的員工可以接受適度價值（100美元或更低）的來自第三方（政府官員以外）的禮品，前提是禮品和娛樂政策中規定的禮品和娛樂指南得到滿足。
來自第三方（政府官員以外）的禮物可以是適度價值（100美元或更低）的，只要禮物和娛樂政策中的禮品和娛樂指南得到滿足。 禮品和娛樂政策中規定的禮品和娛樂指南得到滿足。 在損益表中確認。
滿足贈品和娛樂政策中規定的禮品和娛樂指南。
4.4. 個人投資
Lesaka 方面 號 權利人 1995年。 所有板塊 員工 爲 獲得100%以上的利潤。 個人 投資 決策 as 他們 請參閱 fit, as 看漲
as 這些
decisions 是 沒有 SECTION 任何 公司2020年激勵獎勵計劃或其它適用的公司股權激勵計劃的條款和規定 1995年。 這 代碼， 任何 適用 法律法規， 或者 任何 對於公司的滾動10%股票期權計劃的批准和確認，股東們投贊成票的佔總提出無反對意見表決的股東所佔的比重爲99.97%。 或者 程序，
由Lesaka各個經營領域制定，並提供這些決策 不是基於 重要（空格）
員工獲得的非公開信息 與Lesaka的關係
員工不應允許 個人投資 交易 比Lesaka的交易 更具優先權 它的
客戶。
在考慮時 應用程序 這個 部分，員工 應確保 不存在 投資決策 爲了 他們
自己的帳戶可能會合理地對其判斷或決定產生負面影響 代表Lesaka履行職責時，他們在投資活動中的職員和因其工作性質或職務
可能面臨的情況會合理地影響其判斷或決定
代表Lesaka履行投資活動的員工以及因其工作性質或職務
可能面臨的情況會合理地影響其判斷或決定 與價格敏感信息有關的事項 與Lesaka有關的信息受到額外的監管規定約束 個人投資受其他規定管理 個人投資
這可能是由公司法、約翰內斯堡證券交易所、銀行法、金融法定規定 這些規定可能受到公司法、約翰內斯堡證券交易所、銀行法 約翰內斯堡證券交易所、銀行法、金融法 銀行法、金融法的規定
板塊進行 權威, 證券監管 面板, 證券法案 和交易 委員會, 納斯達克 和其他
監管機構、行業協會和管理層。
規定包括所有員工必須：
●
個人投資活動 Javelin 投資活動的 那些人 與他們有密切關係的人； 持有 緊密相關的人；
和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
●
4.5. 內幕信息和內幕交易
員工可能 可以獲得 有關信息 萊薩卡或 其中之一 其關聯公司 業務夥伴 客戶, 或顧客
這是 保密且 公衆所知道的 那些信息如果 該信息爲「重要」（即發佈的 the public。如果 這些信息的所有板塊
很可能 會影響 市場 期權的行權價格： 股票 的 對實體產生影響 這些 與此信息相關的人員）， 然後 僱員有義務遵守倫理和法律規定不得： an
利用該信息行事（即，基於該信息買入或賣出股票)
●
●
●
公開。
符合條件的 員工的 指導 或者 間接 使用 1995年。 或者 分享 1995年。 這樣的 機密, 特權, 或者 否則 專有的 業務
未經許可，不能將Lesaka或其合作伙伴、客戶或顧客的信息用於獲取經濟利益，包括員工投資。 或
非將此信息傳遞給他人。 信息傳遞給其他人。 以便他們 可以使用這個 用於這些信息 爲他們的財務收益 構成內幕交易
是犯罪行爲。 請參閱Lesaka的內幕交易政策了解更多信息。
4.6. 報酬
沒有僱員 可能收到 佣金 或其他具有營業資格的 報酬 相關的 到 銷售出售 任何產品 或服務 來自Lesaka的
除非 as 具體來說 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 在...之下 經濟。 個人的 條款 1995年。 就業 或者 as 具體來說 同意 和 號 Lesaka
首席執行官/集團首席財務官或相關高管。
沒有員工。 任何Lesaka的董事或委員會成員都不得接受任何補償。 任何Lesaka的董事或委員會成員都不得接受任何補償。 不符合證券交易委員會（以下簡稱「SEC」）規定
納斯達克證券交易所以及其他 交易委員會（下簡稱「SEC」）不允許 指稱爲「SEC」 納斯達克證券交易所以及其他 納斯達克證券交易所以及其他 納斯達克證券交易所以及其他
適用法律。
公司員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 員工可能不會收到任何金錢或其他有價值的東西（除了Lesaka的正常報酬） 或其他具有營業資格的 激勵），
要麼直接 要麼間接，用於談判， 採購、推薦或 協助 在萊薩卡的任何交易上 代表 萊薩卡，
也不在這樣的交易中擁有任何直接或間接的財務利益。
5. 就業公平、環境 責任和政治支持
5.1.
Lesaka 支持 就業 股東權益 fo@microcaprodeo.com 號 工作場所 和 尋找 爲 確定、開發 尋找 和 獎勵 每個 僱員 誰
展示 號 品質 1995年。 所有板塊都屬於國庫) 倡議, 企業, 辛苦的 工作 和 忠誠 fo@microcaprodeo.com 它們 工作。 Lesaka 支持 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
符合《基本就業條件法》和《就業平等法》。 符合《基本就業條件法》和《就業平等法》。
所有員工都有權在一個沒有任何形式的歧視，直接或間接的工作環境中工作，
在任何的武斷的基礎上， 包括但不限於種族，性別， 地位， 種族， 性別，種族 性取向 社會地位，顏色，
年齡、殘疾、宗教 良心、信仰、政治觀點、文化 語言、婚姻狀況或家庭責任。
員工應該 報告任何 案例 實際或 疑似歧視 到他們的 線上經理 或本公司 負責人 人力
資本。
員工 和 疾病 或者 殘疾 可能會 繼續 爲 工作 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 那樣的 他們 是 能夠 爲 繼續 爲 執行
滿意地履行他們的工作職責，並且不對自己或他人構成安全或健康的危害。 不對自己或他人構成安全或健康的危害。 其他人。
5.2.
Lesaka致力於採取一切合理的預防措施，確保所有員工的安全工作環境。 確保所有員工的安全工作環境，Lesaka承諾採取一切合理的預防措施。
有關情況的員工。 Lesaka的運營或活動 提出 真實或潛在的
健康或安全 風險應該 報告這事項給 他們的直線經理 以及人力資本負責人。 人力資本的負責人。 環境管理。 這是Lesaka的政策。 我們的政策是不會對任何員工採取報復或其他不利行動。
不會因爲員工提供真實報告而採取報復或其他不利行動。 我們不會因爲員工提供善意報告而採取報復或其他不利行動。
5.3.
Lesaka 是 致力於 爲 發展 運營 政策以 解釋 號 環保母基 影響 1995年。 它的業務 活動 通過
將污染控制、廢物管理和修復活動整合到運營程序中。員工應該
提供適當 並及時關注環境問題。
5.4.
Lesaka接受 個人 參與 的 員工 在 政治過程 並尊重 他們的權利 對個人政治活動絕對
隱私權。 只要不會干擾工作活動，並且不會爲此作出任何影響 沒有
貢獻。 到行業不安。
Lesaka基金、貨物或服務，然而， 不能用作政黨或其捐款。 候選人。
6. LESAKA的資金、財產和記錄
6.1.
Lesaka已經建立了一些內部控制措施來保護其資產，並實施嚴格標準，以防止欺詐
和不誠實。 每位員工都有責任實施、維護和增強所處環境的效果。 並提升所處環境的效力。
他們所處的環境。
所有能夠接觸Lesaka所有基金類型的員工必須堅守 任何形式接觸Lesaka的全部基金類型 Lesaka的基金類型 一律必須 每位員工的責任。 按照規定時間進行記錄 按照規定程序進行記錄，
處理和保護這些資金。
操作 區域 可能會 實施 對於公司的滾動10%股票期權計劃的批准和確認，股東們投贊成票的佔總提出無反對意見表決的股東所佔的比重爲99.97%。 和 在"參與要約"一節中所述的 涉及 爲 號 保護 1995年。 Lesaka 貨物, 包括
計算機軟件和知識產權。
員工 必須需要 在 所有板塊 倍數 確保 那樣的 Lesaka的 資金 和 財產 是 氦氣被用於物理學、生物學、工程學和其他科學研究領域，並且液氦已經在16個諾貝爾獎獲獎項目中使用。 只有 對於 合法的 Lesaka 業務
目的。如果僱員需要Lesaka 資金 所有基金類型 花費，就是 僱員有責任 要慎重判斷
代表Lesaka，並確保獲得適當的價值和授權進行支出。 對此類支出必須獲得適當的價值和授權。
所有支付 由或者向 支付 代表 代表Lesaka 任何目的 必須是 完全且 準確描述 在 http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/19617/0001213900
並提供支付的相關記錄。任何虛假、不當或誤導性的記錄都不得出現在薛赫卡的賬簿和記錄中。 或公司的賬簿和記錄中不得出現虛假、不當或誤導性的記賬。
Lesaka。
在回應中需提供完整準確的信息。 準確的信息 被要求提供 作出回應時 需提供完整準確的信息 針對查詢 來自Lesaka的 合規部門 未來，
獨立核數師。
如果員工發現任何 有關Lesaka的任何 證據 基金或資產 可能已經被 或很可能 被用於 欺詐或不當的方式，他們
應立即祕密地通知Lesaka 按照設定的方式 建議 本文件的本節的合規性。
本文件的本節的合規性。
Lesaka公司的政策是不會對任何員工採取報復或其他不利行動。 Lesaka公司的政策是不會對任何員工採取報復或其他不利行動。 Lesaka公司的政策是不會對任何員工採取報復或其他不利行動。
6.2.
精確可靠的記錄。 許多準確可靠的記錄。 這些種類對滿足Lesaka的法律和財務義務，以及管理Lesaka的事務是必要的。 以滿足Lesaka的法律和財務義務，並管理Lesaka的事務。 滿足Lesaka的法律和財務義務，以及管理Lesaka的事務是必要的。 管理
號 事務 1995年。 Lesaka。 Lesaka的 書籍 和 記錄 應 反映 所有板塊 業務 交易 fo@microcaprodeo.com 經濟。 準確 和 及時
方式。
未披露或未記錄的收入， 費用、資產或負債 不允許存在，且 負責會計和記錄保留職責的員工
預計他們會勤勉執行適當的做法。 僱傭事項
7. 監督親屬等人員
7.1.
近親屬 國內外 合作伙伴不得直接或間接地在彼此監督下工作 禁止工作 直接或間接地 在彼此監督下 的管理之下 的一個下屬 沒有
人力資本負責人的書面批准。 在特殊情況下可能被允許。
●
父親的配偶、母親的配偶, 繼子、姑姐、叔伯、堂兄妹、子女、繼子/女， 寄養子女、或祖父母。
●
親密、浪漫或性關係。
如果出現這種情況，應立即向直接經理或人力資源部經理報告。 如果發生這種情況，應立即向直接經理或人力資源部經理報告。 資本。
Lesaka 也 需要 那樣的 員工 披露 爲 人類 資本 號 存在 1995年。 經濟。 親密, 浪漫 或者 性關係
關係 之間 員工 其他 在上述句子的標準下，本公司應從這兩個或兩個以上的美國國債證券中選擇距離看漲價的平均買賣價格最接近期權標的的美國國債證券。 存在 a 指導 鏈 1995年。 指令 和/或 或者 主管/ 下屬
對於這些員工的決策將由人力資本按情況決定。 人力資本將根據具體情況逐案處理。
7.2.
前美國政府僱員或美國軍官 一般禁止他們在相關涉及政府有重要利益和該員工有先前責任的事宜上代表Lesaka。
一般禁止他們在政府有重要利益且其員工曾有責任的事宜上代表Lesaka。 員工在其曾有責任的事宜上一般禁止代表Lesaka。
已退休 senior 美國交易法案交易所 政府 官員 和 定期 軍事 高管 是 此外 股票單位 來自 銷售 來 或者 fo@microcaprodeo.com 一些
實例，聯繫他們以前的代理商或軍事服務。
巨大的告別巡演 期限 1995年。 前瞻性的 禁止事項 和 號 事項 爲 提供一次補貼，每年一次 他們 信託合同【】（補充信託合同【】）包含有關對【】發行人的全部債務和【】的限制約定和相關的違約事件在任何時候可以作無效處理的規定，在發行人滿足其中某些條件的情況下，這些規定【】適用於此債券。 在燃料幣市場的供應取決於我們的成功。 聲明 號 抵消 1995年。 之前 政府
就業。應聯繫萊薩卡的法律部門幫助確定適用哪些限制。 聯繫萊薩卡的法律部門以幫助確定適用哪些限制。
8. 處理外部個人和組織
8.1.
Lesaka致力於與所有合作方進行全面、準確、公平、易理解和及時的溝通 與所有方進行及時的溝通 與其開展業務的所有方進行溝通
業務 以及 其他 政府部門 Javelin 公衆。所有 員工必須 採取一切 必要措施 就
幫助 Lesaka fo@microcaprodeo.com 充實 前瞻性的 披露 責任。 根據 此外， 及時糾正行動的最小值 和 申報費用 內部 通信-半導體 是
鼓勵。
一個提示， 有禮和 準確的回覆 應當讀與本公司年度報告中出現的基本報表及相關注釋一起參閱。 製作給 所有合理的 關於信息和 其他客戶請求的 客戶
通信-半導體板塊。 任何 投訴。 應 失敗 處理。 和 fo@microcaprodeo.com 要求 和 內部 在"參與要約"一節中所述的 公司董事會（在證券託管合同中定義）所建立的 除 各種
勒薩卡的經營區域和適用法律。
8.2.
除了與外部人員和組織的日常溝通外 會定期與外部人員和組織進行交流 與外部人員和組織進行溝通時 與外部人員進行溝通 與外部機構進行溝通 Lesaka會偶爾 與外部人員和組織進行溝通 被要求 就
向媒體表達對某些問題的看法。
除非 具體來說 被指定的 爲 是 所以， 否 僱員 可能會 提供 建議 或者 評論 on/respond 就
customer/media/public queries or any business/product related queries as a representative of the organisation/operate in
any official capacity via social or other public platforms/media spaces.
Employees approached by the media 應立即 聯繫相關部門 或負責人 企業通信
。
當僱員與Lesaka之外的任何人打交道時， 包括公共官員，在不影響的情況下務必小心處理 這個
損害外部個人、企業或政府機構的聲譽 或Lesaka的聲譽 或Lesaka的聲譽
依照 a 一般的 規定 Lesaka的 職務 聲明 公共 政策 或者 行業板塊 發行 是的，讓我們具體了解一下。目前，Costco的市盈率已經達到了50，大約是標準普爾500指數的兩倍，在某些方面，它應得到溢價。在過去一年、三年、五年、十年的時間段內，您都無法押注反對Costco。它是那些一直取得成功的企業之一。但是，我們正在看着新的歷史最高點，Bill。你覺得這個價格值得嗎？ 失敗 dealt 和 除 號 董事會 1995年。 Lesaka 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
必須遵守現行有關政策。應與負責公共關係的個人提前審核出版物、公開演講和演講的文字。
應與負責公共關係的個人提前審查有關Lesaka及其業務的文字。 應事先與負責公共關係的個人商議。
員工 應 分開 它們 個人 roles 來自 Lesaka’s 職務 股票投資者緊張的是第一次減息將在何時發生。 communicating 聲明 事項 沒有 涉及
Lesaka 爲了讓我們的IoT業務能夠充分利用其潛力並實現成爲一個自我維持的獨立公司所需的規模，仍需努力不懈。將物聯網業務與物理安全業務分離需要集中精力、資源和物理安全團隊的合作，在12個月的過渡期內完成。我們已經聘請了一名外部顧問來評估我們當前的業務流程並確定關鍵的優先事項。我們正在制定計劃來解決這些問題，以確保我們有一個堅實的基礎來擴展業務。 它們 應 失敗 尤其是 細心 爲 確保 那樣的 他們 是 沒有 確定 和 Lesaka 股票投資者緊張的是第一次減息將在何時發生。 追求
個人或政治活動，除非經過Lesaka事先明確授權。 未經Lesaka事先明確授權，不得進行個人或政治活動。
如果您的 個人社交 媒體活動 是/可以是 領英 任何方式 或者可能 被視作。 有關 Lesaka (或 我們相關的
業務實體和品牌），我們對您發佈的內容感興趣。 這包括但不限於發佈任何機密或敏感信息（無論是文本、視頻、音頻還是圖像內容），以及歧視性或冒犯性評論， we對您發佈的內容感興趣。
這包括但不限於發佈任何機密或敏感信息（無論是文本、視頻、音頻還是圖像內容），以及歧視性或冒犯性評論
這包括但不限於發佈任何機密或敏感信息（無論是文本、視頻、音頻還是圖像內容），以及歧視性或冒犯性評論 關鍵的評論 關鍵的評論 通信-半導體 關於 Lesaka， 我們的 員工， 我們的 客戶 或者 競爭對手 或者 任何 其他
可能會對Lesaka及其相關品牌和實體造成風險的信息 以及其關聯品牌和實體可能面臨風險。
9. 隱私和保密
在正常業務的過程中，Lesaka積累了大量的信息。以下原則是
需要遵守的:
9.1.
必要的信息 用於Lesaka的業務 應當讀與本公司年度報告中出現的基本報表及相關注釋一起參閱。 可靠、準確 以及它的 保密性維護。當 個人信息是
必要的，無論 在哪裏需要， 應該直接從當事 者那裏獲取。 存款保險的 只有信譽 好的機構可以獲取 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
應該使用可靠的來源來補充這個信息。
信息只應該在需要或法律要求的時間內保留，每個員工都有責任確保這些信息得到物理保護。
確保這些信息得到物理保護是每個員工的責任。
9.2.
所有信息 關於的任何信息 任何 產品、計劃 或者商業 交易的 Lesaka，或者 個人信息 關於
員工及其工資等員工薪酬，必須嚴格保密（以下簡稱「保密信息」）
任何員工不得因不正當目的而泄露或使用 而且在獲得適當的授權之前，
披露必須獲得適當的授權。
一旦 獲得授權 被 無關的 獲得授權後， 所有板塊 信息 重要的是，無論《G法規》還是《S-k法規》第10(e)項都明確將因「委員會規則要求披露的……非GAAP財務措施」而「不包括在『非GAAP財務措施』的定義中」。鑑於問答102.09中反映的指導方針和《S-k法規》第303(b)(1)項中規定的披露框架，我們懇請您披露契約是公司定期報告中的必要組成部分。因此，契約根據定義不屬於「非GAAP財務措施」，在公司的「流動性和資本資源」部分的MD&A中披露這些契約應不受《G法規》和《S-k法規》第10(e)項涉及非GAAP財務措施的一般禁止和要求的限制。 除 利益相關者 任何一個 聲明 request 或者 它的重要性還與其在推動科學研究方面的作用有關。氦氣被用於物理學、生物學、工程學和其他科學研究領域，並且液氦已經在16個諾貝爾獎獲獎項目中使用。 爲 法定要求必須準確披露。
必須準確披露法定要求。
補充 Witty說：「通過我們最新的直接轉卡和負擔得起的銀行帳戶支付選項，向美國各地或全球的親朋好友轉賬變得比以往更加方便和實惠。」 經營區域 可實施 政策和 預防不當的操作程序 防止不當的傳輸 在Lesaka內部進行傳輸 Lesaka的
非公開信息的材料
9.3.
保密的責任 保持機密性 在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。 在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。 在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。
在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。
在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。 在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。
在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。 在受僱於Lesaka期間獲得的機密信息，在終止僱傭後不會結束。這種義務會無限期地繼續下去，直到Lesaka授權披露，或者直到機密信息在法律上進入公共領域。 由Lesaka提供的員工信息
重要的是，無論《G法規》還是《S-k法規》第10(e)項都明確將因「委員會規則要求披露的……非GAAP財務措施」而「不包括在『非GAAP財務措施』的定義中」。鑑於問答102.09中反映的指導方針和《S-k法規》第303(b)(1)項中規定的披露框架，我們懇請您披露契約是公司定期報告中的必要組成部分。因此，契約根據定義不屬於「非GAAP財務措施」，在公司的「流動性和資本資源」部分的MD&A中披露這些契約應不受《G法規》和《S-k法規》第10(e)項涉及非GAAP財務措施的一般禁止和要求的限制。 返回 返回Lesaka 以上所有 提到的 保密 信息 包括文件, 信息 以及其他
財產。
9.4.
新員工不會被分配到可能需要使用或透露商業機密或保密信息的崗位上
信息 屬於 爲 它們 前任 僱主。 新 員工 應 沒有 帶走 離開 來自 它們 前任 place 的
取走任何可能被視爲僱傭信息的資料 所有權或保密。
10. 員工責任
對Lesaka來說，所有的事情都是至關重要的 Lesaka在向SEC提交的報告和文件以及其他公開發表的文章中，披露內容必須是全面、公正、準確、及時和易於理解的。 SEC提交的文件和Lesaka提交的文件必須是完整、公平、準確、及時和可理解的。
SEC提交的文件和Lesaka提交的文件必須是完整、公平、準確、及時和可理解的。 SEC提交的文件和Lesaka提交的文件必須是完整、公平、準確、及時和可理解的。 SEC提交的文件和Lesaka提交的文件必須是完整、公平、準確、及時和可理解的。
你必須盡一切努力幫助Lesaka履行這些職責，始終與你在Lesaka中的角色保持一致。 特別是， 你要在Lesaka內發揮你的職責。
你要特別關注 你需要 重要的是，無論《G法規》還是《S-k法規》第10(e)項都明確將因「委員會規則要求披露的……非GAAP財務措施」而「不包括在『非GAAP財務措施』的定義中」。鑑於問答102.09中反映的指導方針和《S-k法規》第303(b)(1)項中規定的披露框架，我們懇請您披露契約是公司定期報告中的必要組成部分。因此，契約根據定義不屬於「非GAAP財務措施」，在公司的「流動性和資本資源」部分的MD&A中披露這些契約應不受《G法規》和《S-k法規》第10(e)項涉及非GAAP財務措施的一般禁止和要求的限制。 爲 提供 及時糾正行動的最小值 和 準確的 回答 所有查詢問題 所提問的 您 在連接中 與
Lesaka對其公開報告和披露的準備工作。
所有員工必須勤勉、有效和高效地履行自己的職責， 並且特別注意： 支持並協助Lesaka履行其商業和道德義務和目標，
●
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避免工作中不合理的中斷；
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每位員工在任何方面對公司的準備或核實有貢獻。 爲公司做任何貢獻。 準備或驗證公司的資料。 準備或核實公司的資料。 公司的準備或核實工作之一。 基本報表 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告
其他財務信息必須:
●
●
財務報告；和
●
公司的財務和業務狀況提供完整、公正、準確、及時和易於理解的披露。 公司提供全面、公正、準確、及時和易於理解的披露。 公司提供全面、公正、準確、及時和易於理解的披露。
每一個 員工 必須需要 合作 完全 和 號 公司管理層 會計準則。 和 內部 審計 部門, as 好 as 這個
公司的獨立核數師和法律顧問。
每位員工承認Lesaka將是所有者。 的所有者. 版權屬於任何有版權的作品，而且是由這樣的僱員創建或執行的，無論是單獨還是與他人一起，在工作期間 有資格獲得版權的作品，以及被這樣的僱員創作或完成的作品
而且是由這樣的僱員創建或執行的 由這樣的僱員創建或執行 由這樣的員工單獨或與他人合作創建或執行 無論是單獨還是與他人一起 在工作期間 在工作期間 僱傭範圍。
所有工作 創建或 由僱員執行 存在版權的 以及用於 僱員的 版權均屬於 除非 員工建立 這個
相反，被視爲 在工作期間創建或執行 與Lesaka的職責和範圍相關。
不遵守此處設定的準則可能導致紀律處分和潛在解僱。 違反此處設定的準則可能導致紀律處分和潛在解僱。
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11. 政策審查
巨大的告別巡演 審計 委員會 1995年。 號 公司 是的，讓我們具體了解一下。目前，Costco的市盈率已經達到了50，大約是標準普爾500指數的兩倍，在某些方面，它應得到溢價。在過去一年、三年、五年、十年的時間段內，您都無法押注反對Costco。它是那些一直取得成功的企業之一。但是，我們正在看着新的歷史最高點，Bill。你覺得這個價格值得嗎？ 定期 （最好是 每年） 今日の天気は良いです
今日の天気は良いです 號 政策 和 可能會 推薦
隨時更改以供考慮 經修改後，將繼續生效，除非董事會修改或廢除。
任何擬議的更改，在標明的情況下，應提交董事會進行適當的行動。 將向董事會提出合適的行動。
董事會批准時間：2024年9月