解除协议 这份解除协议（以下称“协议”）由Citi Trends公司，包括其子公司、附属公司、部门、继承者和相关实体（以下称“公司”）与Kyle Koenig个人（以下称“高管”）签署，自高管在下方签字的日期起生效。 鉴于本协议旨在并将取代公司与员工于2016年3月26日签署的某个解除协议（以下称“原解除协议”）。 鉴于公司和高管还是就业禁竞、禁止招揽和保密协议（以下称“保密协议”）以及某些受限股票授予和股票期权协议（统称为“股权协议”）的当事方，这些协议将继续完全有效； 因此，考虑到本协议所列明的相互协议，双方达成以下协议： 1. 终止支付和福利。不论高管离职的情况如何，高管都有权按期支付之前未支付的基本工资、费用报销和未休假日的工资，并支付公司退休金和健康福利计划下的其他未支付的归属金额或福利，以及根据股权协议的条款支付，而不享受其他报酬或福利。 （a）如果（i）公司无故解雇高管，或者（ii）高管在控制权发生变动后的十二（12）个月内终止与公司的雇佣，前提是在此期间（a）高管的工作职责明显和永久地减少或高管的薪酬明显减少，以及（b）高管在发生前述事件后的九十（90）天内书面通知公司，而公司未能在收到高管书面通知后的三十（30）天内纠正事件，则在（i）或（ii）的情况下，公司将向高管提供解聘报酬，以高管解雇时的基本工资乘以六（6）个月的基础工资率或更高者为准，以交易控制权日期生效之日为准。该报酬将以13个固定的双周薪酬支付周期支付，从高管解雇后六十（60）天后的第一个支付周期开始支付，前提是高管在该六十（60）天期间内执行并不会撤销下文提到的解雇和普通解除协议。 （b）自高管离职之日起的六（6）个月期间内，公司将支付给高管的金额，扣除所有适用税款和代扣款项，等于维持高管离职时与高管维持相同水平的集体健康福利成本的全月费用（包括之前由员工支付的部分费用），前提是高管在该六十（60）天期间内执行并不会撤销下文提到的解聘和普通解除协议。 LEGAL02/31206884v2

(c) 根据本协议，“控制权变更”指发生以下任一事件： (i) 任何个人、法人或团体（根据《1934年证券交易法修订版》（以下简称“1934年法案”） 第13（d）（3）或14（d）（2）节之定义）（以下简称“个人”）对公司已发行并有表决权的证券中的50%或更多所持有的利益所有权（在《1934年法案》 13d-3条规定的意义上）；但对于本项的目的而言，以下收购不构成控制权变更：（i）任何在本协议签订日时已为公司发行证券的50%或更多的利益所有权人的收购，（ii）直接从公司收购，（iii）由公司收购，（iv）由公司或公司控制的任何公司发起的，供养或管理的员工福利计划（或相关信托）的收购，或（v）符合本定义第3条第1款第（i）、（ii）和（iii）项的交易中由任何公司的收购；或 (ii) 到达本协议签订日为止，构成公司董事会的董事（以下简称“现任董事会”）因任何原因再不构成组成公司董事会的多数派的情况；但是，任何在生效日期之后成为董事的个人，只要该个人的选举或提名已得到构成现任董事会中的大多数董事的投票批准，则视为该个人是现任董事会的成员，但为此目的，排除通过选举或罢免董事或其他实际或威胁到选举或罢免董事或其他实际或威胁到选举或罢免董事或其他实际或威胁到选举或罢免董事或其他实际或威胁到选举或罢免董事或其他实际或威胁到选举或罢免董事或其他实际或威胁到选举或通过他事实或威胁代表人或代表公司董事会投票的个人的行为；或 (iii) 根据这类交易中的重组、合并、整合、股份交换或出售或出让公司的全部或主要资产 (以下称“商业合并”) 的完成；在这种情况下，（i）在此商业合并后，截至此商业合并之前，对已发行并有表决权的证券的合并表决权的50%以上的有益所有权人（直接或间接地）以与其在此商业合并之前对已发行证券的合并表决权在实质上相同的比例再次拥有对商业合并后的公司的董事选举中具有普通投票权的证券的合并表决权； （ii）除非事先就已经存在的间接地或直接地，否则不应将商业合并后的公司的证券的合并表决权的20%或更多直接或间接地控制者作为商业合并的结果，不包括为了与商业合并有关的任何公司或该商业合并的结果事实上或通过一个或多个子公司间接或直接地作为其所有者拥有公司或公司全部或主要资产的公司或完全或主要资产的公司的提供或为其提供福利的任何员工福利计划（或相关信托）； （iii）在商业合并的结果公司的董事会成员中至少有多数担任现任董事会成员和(ii)时，至多多数商业合并的结果公司的董事会成员。</br>

执行初步协议或董事会行为的时间，在该业务组合的提供；或 （四）公司股东批准公司的完全清算或解散。 （d）在终止时，执行分离和一般解除协议的分离支付和福利如l（a）和l（b）节所述，其中解除并放弃针对公司及其关联人和公司的任何和所有索赔，并且符合公司要求的执行。 （e）在其他所有情况的分离，包括高管辞职、退休或因原因被解雇时，高管将不有资格获得任何分离支付或福利。对于本协议，"原因"指的是高管: （i）在董事会和/或CEO的独立确定中，进行了欺诈行为或不诚实行为，其目的或影响对公司不利； （ii）被判犯有重罪或牵涉侵占、转移财产或道德败坏的犯罪（无论是通过无争之辩的承认还是其他方式）； （iii）在公司的任何财产或活动中故意或鲁莽行为或严重疏忽，其目的或影响在董事会和/或CEO的独立确定中对公司不利； （iv）违反员工或股东义务的实质性违约，如公司的信息安全政策和商业行为准则、保密协议或公司与高管之间生效的任何其他协议中所述；但若此类违约可弥补，高管已收到董事会或CEO的书面通知并自通知之日起30天未能解决违约；或 （v）未能履行此协议下的任何实质职责或拒绝履行任何实质义务或被判定高管违反其对公司的受托义务；但若此类失败、拒绝或违约可以弥补，高管已收到董事会或CEO的书面通知并自通知之日起30天未能解决此类失败、拒绝或违约。 2. 通知。高管将向公司发送所有书面通讯至： Citi Trends, Inc.人力资源执行副总裁，104 Coleman Blvd., Savannah, Georgia 31408，传真：(912) 443-3663。公司发给高管的与本协议相关的所有通信将以书面形式发送至高管的办公室和家庭地址，地址将依公司记录为准。 3. 修订。本协议的任何规定，除非由公司授权的公司人员和高管签署的书面文件，否则均不得修改、豁免或解除。在特定情况下对本协议的任何条件或规定的豁免不得被视为将来任何其他时间对此类条件或规定的豁免。

4. 法律选择和地点。 本协议的效力、解释、施工和履行应受佐治亚州法律管辖（不包括强制适用其他司法管辖区法律的任何法律）。 任何对本协议的执行或违约行为应专属提交至萨凡纳市查塔姆县的州或联邦法院。 5. 继任者。 本协议对董事和董事的遗产具有约束力和利益，但董事不得转让或质押本协议或根据本协议产生的任何权利，除非在董事参与的福利计划条款允许的范围内。未经董事的同意，本公司可以将本协议转让给任何关联公司或实质上承接公司的全部业务和资产的继任者。 6. 副本。 本协议可以分别订立一份或多份副本，每份副本均视为原件，但所有副本合并视为同一文件。 7. 整个协议。 本协议和双方之间的保密协议构成双方之间的整个协议，并取代双方可能由本公司和董事签订的任何和所有先前合同、协议或了解，与本协议主题相关，但不限于先前的解雇协议，但权益协议除外，权益协议应继续完全有效。除本公司和董事双方签署的书面文件外，本协议不得以任何方式修改。任何一方未能在任何时间执行本协议的任何条款，不得被解释为对任何该条款的放弃，或者该方在此后执行每一项该等条款的权利的放弃。未对本协议的任何违约作出的放弃，不得被视为对任何其他违约或随后违约的放弃。所有救济措施都是累积的，包括任何一方寻求金钱损害外，还享有寻求补救的权利。 8. 雇佣的自由裁量权关系。 董事和本公司一致同意，本协议的任何内容都不改变董事与本公司的雇佣关系的自由裁量权。 9. 《内部税收法》第409A条。 尽管本协议中有与之相反的任何条款，但在以下情况下，即参与者终止就业会导致根据《内部税收法》第409A条的非豁免“递延薪酬”构成的任何金额或利益在此之下应支付或分配，除非导致就业终止的情况满足《内部税收法》第409A条及适用法规对“服务终止”的任何描述或定义（不考虑可能适用于该定义的任何选择性规定）。对于《内部税收法》第409A条的目的，在本协议第l{a)和l(b)条下应支付的每期分期支付应视为单独的支付。 4

鉴于上述事实，各方特此签署并在下文所列日期签字 CITI TRENDS, INC. 签字 姓名： ： 布鲁斯 • D. ~M/4 史密斯 1). ~ 职务：首席执行官 日期：) \ ~ j ~ I{ XI%.- ,-- 员工姓名 l<yfc:. l<oe."'•j 日期：3- 211- I 'i 5