美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

目前报告

根据1934年证券交易法第13条或第15(d)条

报告日期（报告的最早事件日期）： 2024年9月9日宣布其下一个普通股息。

ALLARITY THERAPEUTICS, INC.

（依凭章程所载的完整登记名称）

(401) 426-4664

(注册人的电话号码，包括区号)

不适用

（如有更改自上次报告以来的前名或前地址）

如果8-K表单的申报意图同时满足登记人在以下任何条款下的申报义务，请勾选下面适当的框。

根据《证券法》第12(b)条注册的证券：

请在核取方块内打勾，标明登记人是否符合《1933年证券法》第405条（本章节第230.405条）或《1934年证券交易法》第1202条（本章节第240.12条）中对新兴成长型企业的定义。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型企业，请打勾表示公司已选择不使用股票交易所法13(a)条规定提供的延长过渡期来遵守任何新的或修订的财务会计准则。 ☐

项目1.01 进入实质性明确协议。

依据我们于2024年3月20日向证券交易委员会（SEC）提交的8-k表格中先前的报导，在2024年3月19日，Allarity Therapeutics, Inc.（以下简称“公司”）与Ascendiant Capital Markets, LLC（以下简称“代理商”）签署了一份按市场发行销售协议（以下简称“协议”），根据该协议，公司可以通过代理商随时提供并出售公司普通股（以下简称“配售股份”）。

如先前于我们于2024年5月21日提交给美国证券交易委员会的8-k表格中报告的，于2024年5月17日，协议各方签署了协议的首份全面修订案。

2024年9月9日，协议各方签署了第二修订协议（"第二修订协议"）。根据第二修订协议的条款，可出售的配售股份数量增加到5000万美元。

对于第二修正案的前述描述，完全受到对该第二修正案的全文描述的限制，该全文描述的副本附在附件10.1中，且完全参照本文并纳入本文。

项目5.02 管理人员的离职；董事的选举；某些职员的任命；某些职员的报酬安排。

财务长离职

2024年9月12日，本公司收到首席财务官Joan Y. Brown的辞职通知，生效日期为2024年9月12日。Brown女士的辞职不是因为与公司在任何与公司业务、政策、惯例有关的事项，包括会计原则、实践和披露方面的任何分歧。

致富金融(临时代码)长官任命

2024年9月12日，公司董事会（以下简称“董事会”）批准了任命亚历山大·埃普欣斯基为公司首席财务官，任命日期为2024年9月12日，接替布朗女士。在被任命为首席财务官后，埃普欣斯基先生将向公司首席执行官托马斯·H·詹森汇报。

41岁的Alexander Epshinsky是一名注册会计师，在金融和会计领域拥有丰富的经验。在加入公司之前，自2023年1月以来，Epshinsky先生担任了avenue therapeutics的控制器职位，该公司是一家专注于开发和商业化治疗神经疾病的特殊药品公司。在此之前，自2021年10月至2023年1月，Epshinsky先生担任了Aruvant的控制器职位，该公司是一家私人临床阶段基因治疗公司，专注于开发和商业化治疗重型血液病的转化性疗法。从2019年9月至2021年10月，Epshinsky先生在Turnstone Biologics担任助理控制器，该公司是一家临床阶段的生物技术公司，专注于开发治疗和治愈实体肿瘤患者的药物。Epshinsky先生持有基恩大学会计学硕士学位和罗格斯大学经济学学士学位。

Epshinsky先生与公司的任何董事、高级主管或由公司提名或选定为董事或高级主管的人员没有家庭关系（根据S-K法规第401(d)条项的定义）。自上一个财政年度开始以来，Epshinsky先生或他的任何直系家庭成员（根据S-K法规第404条项的定义）在公司参与的任何交易中，以及目前没有超过120,000美元的计划中的交易，都没有直接或间接的重大利益。

Epshinsky 就业协议

有关Epshinsky先生出任公司的致富金融(临时代码) 副总裁之安排，公司与Epshinsky先生在2024年9月12日签署了一份雇用协议(以下简称“雇用协议”)，根据该协议，Epshinsky先生将担任公司的致富金融(临时代码) CFO。雇用协议的主要条款和条件如下所概述。

雇佣协议书提供 (i) 340,000美元的年度基本薪资（“基本薪资”），(ii) 有资格根据公司的唯一决定获得基本薪资的年度基于绩效的加薪，(iii) 以被限制股票单位（“RSUs”）形式授予具有总价值160,000美元的股权；所授予的股份数量将根据2024年9月12日普通股的收盘价确定，并且该RSUs将于2024年9月12日的首年度、第二年度和第三年度平均分期中取得，(iv) 为从2025年开始的日历年，有资格根据个人和公司绩效指标、指标或目标的达成情况，获得等于年度基本薪资百分之三十（30%）的年度奖金，(v) 应用于2024财政年度的目的，有资格获得与2024财政年度收入相等的年度奖金，(vi) 享有参加公司的所有员工福利计划和计划（包括但不限于医疗、牙科、失能和团体寿险以及401（k）或其他退休计划）的权利，(vii) 一台计算机、手机和/或其他电子设备，无需费用，在公司IT政策下使用，(viii) 以50000.00美元的一次性签约奖金换取Epshinsky先生的承诺，承诺至少从2024年9月12日起一年内在本协议下任职和/或避免从事相当于“原因”（如雇佣协议中所定义的词）。

根据就业协议的条款，如果Epshinsky先生的雇佣关系在没有「原因」的情况下被公司终止，或者由Epshinsky先生因「正当理由」（根据就业协议的定义）终止，则除截至终止日期的应计福利外，他将有权获得以下解雇补偿金和福利：

前述所述之雇佣合约的描述并不打算是完整的，并且其全部内容通过参照这份8-k表格的附件10.2中陈述的雇佣合约的全文来进行限制，并在此引入以供参考。

项目 7.01 法规 FD 披露。

虽然公司在过去大约两个月内基本上暂停了其融资策略和计划，包括关于其ATM的部分，但公司一直在评估需要完成各种类型的融资，以实现其营运和战略目标，并达成新的里程碑。因此，特别是因为公司已经修改了其管理团队，并新增了一位新的首席财务官，公司现在将会寻求与其业务目标相符合并允许公司支持其战略举措和成长计划的各种融资机会。

第9.01项 基本报表与展示。

(d) 展品.

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，登记者已授权拟妥此报告，由签署代表登记者的被授权人在此之下正式签署。

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