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EVI INDUSTRIES, INC.

的政策

追回错误授予的补偿金

根据纽交所美国公司指南第811条（以及任何纽交所美国交易所等的继任或替代条款或规则，或任何其它国家证券交易所或协会的类似规则或法规，其中公司的A类普通股或B类普通股（或公司的任何其它证券）可能不时上市）和1934年修正案后的证券交易法第10D-1规则（以下简称“交易规则”）以及EVI Industries, Inc.董事会（以下简称“董事会”） 交易所规则以1934年修正案后的证券交易法第10D-1规则为依据，根据美国特拉华州公司EV Industries, Inc.（以下简称“公司”）的董事会（以下简称“董事会”）的规定 “证券交易法”证券交易法 董事会董事会公司本董事会已采纳本政策（本“政策”），按照本政策的条款规定从执行官员中追回错误授予的激励性报酬。 未在本政策中另行定义的大写字母单词应按照下文第C节所赋予的含义进行解释。政策为了根据本条文所规定的条款，从高级主管中追回错误授予的激励性薪酬，制订了本《政策》。 在本政策中未有定义但其他情况下使用的大写字母术语应按第C节所赋予的含义进行解释。

公司将遵守该政策，适用于2023年10月2日或之后 所有行政人员获取的激励性报酬（以下简称“该政策”）生效日期。本政策适用于以下个人获取的激励性报酬：（一）在担任行政人员后；（二）在适用的激励性报酬绩效期间内曾担任过行政人员；（三）在公司有证券类别在国家证券交易所或国家证券协会上市的时候；以及在公司被要求编制会计重述的日期之前的三个已完成的财政年度内，以及在这三个已完成的财政年度内或之后发生的任何过渡期（如果适用），这是由于公司财务年度发生变化而导致的过渡期（但前提是任何一个包含了九到十二个月的公司上一个财务年度结束日和新财务年度开始日之间的过渡期都会被视为已完成的财政年度）。为了这些目的，公司被要求编制会计重述的日期是以下两者中较早的日期：（a）董事会、董事会委员会或公司授权的官员或官员在不需要董事会行动的情况下得出结论，或者应当得出结论，公司需要编制会计重述的日期；以及（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

本政策应对所有执行官具有约束力，对于适用法律、规则或法规要求的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表也具有约束力。

为避免疑问，公司追回错误发放的补偿金的义务并不取决于基本报表是否提交或何时提交。

根据本政策，以下大写字母开头的术语应如下所述。

(1)       “会计 重述” 意味着公司因未能符合证券法下的任何财务报告要求而进行的会计重述

包括对先前发布的基本报表中的重大错误进行任何必要的会计重述，或者如果在当前期间未更正该错误或在当前期间未更正该错误，将导致基本报表存在重大错误陈述。

(2)        在会计重新陈述中，“错误授予的补偿”是指有关每位高级主管的以下数额：根据本政策可能会领取的激励基于补偿金额与根据重新陈述金额（不考虑任何支付的税款）计算后可能会领取的激励基于补偿金额相比的超额。对于基于公司股价或股东总回报的激励基于补偿金额，如果错误授予的补偿金额无法直接根据适用的会计重新陈述信息进行数学重新计算：(i) 错误授予的补偿金额应由委员会（如下所定义）根据会计重新陈述对公司股价或股东总回报的合理估计进行确定；(ii) 公司应保留该估计确定的文件，并按纽交所（和/或其他适用的国家证券交易所或协会）的要求提供相关文件。 这里，“错误授予的补偿”是指在会计重新陈述中，每位高级主管实际领取的基于激励的补偿金额超过基于重新陈述金额计算出的本可以领取的基于激励的补偿金额的差额。对于基于公司股票价格或股东总回报的激励基于补偿金额，如果错误授予的补偿金额无法根据适用的会计重新陈述中的信息进行直接数学重新计算：(i) 错误授予的补偿金额将由委员会（如下所定义）根据对会计重新陈述对公司股票价格或股东总回报的影响进行合理估计而确定；(ii) 公司应保存关于该估计的确定的文件，并根据纽交所（和/或其他适用的国家证券交易所或协会）的要求提供相关文件。

(3)       “行政主管” 指公司的总裁、信安金融主管、首席会计主管（或者如果没有这样的会计主管，人形机器人-电机控制器），公司负责主要业务部门、部门或功能（例如销售、行政或财务）的副总裁，执行决策职能的任何其他主管，或者为公司履行类似政策制定职能的任何其他人员。如果公司的母公司或子公司的行政主管为公司履行此类政策制定职能，则视为公司的行政主管。为避免疑问，将某人列为本政策目的的行政主管，并不能使该人因此而被视为公司的行政主管以适用其他法律，包括证券法律、规则、政策或目的。

(4)       “财务报告措施”表示(i)按照编制公司财务报表所使用的会计原则确定并呈现的措施，(ii)完全或部分源自这些措施的所有其他措施，(iii)股票价格和(iv)总股东回报率。需要明确的是，财务报告措施不一定需要在公司财务报表中呈现，也不必在提交给美国证券交易委员会的备案中包含。 意味着(i)按照编制公司财务报表所使用的会计原则确定并呈现的措施，(ii)完全或部分源自这些措施的所有其他措施，(iii)股票价格和(iv)总股东回报。需要明确的是，财务报告措施不一定需要在公司财务报表中呈现，也不必在提交给美国证券交易委员会的备案中包含。

(5)       “激励性报酬”是指完全或部分基于财务报告指标的达成而授予、获得或归属的报酬。 意味着任何完全或部分基于财务报告指标的达成而授予、获得或归属的报酬。

(6)        “Received”表示对于任何激励性薪酬，实际或“被视作”收到。 对于这些目的，激励性薪酬应被视为在公司财政期间内收到，在激励性薪酬奖励所规定的财务报告指标达到之时，即使执行官的激励性薪酬的支付或授予发生在该期结束之后。 means表示对于任何激励性薪酬，实际或“被视作”收到。 对于这些目的，激励性薪酬应被视为在公司财政期间内收到，在激励性薪酬奖励所规定的财务报告指标达到之时，即使执行官的激励性薪酬的支付或授予发生在该期结束之后。

(1) 在会计重述事件发生后，公司将尽快按以下方式合理地收回错误颁发的补偿款项：

(2) 不论本协议中内容有何相反规定，如果委员会确定 (a) 追索将不可行，且 (b) 满足以下两种条件之一，则公司不需要执行上述B(1)部分所规定的行动：

公司应根据美国证券法的规定，包括适用的SEC申报要求，将有关该政策的所有披露文件提交。

公司不得对任何执行官或前执行官的错误授予的补偿损失进行赔偿。

公司不得签署任何协议，使授予、支付或授予给执行官的基于激励的薪酬免受本政策的适用，或放弃公司追回任何错误授予的薪酬的权利，本政策应取代任何这类协议（无论是在有效日期之前、之日或之后签订）。任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划或任何其他与执行官签订的协议或安排（无论是在有效日期之前、之日或之后签订）应被视为包含了作为获得任何其下利益的条件，执行官同意遵守本政策的协议。

本政策应由委员会管理， 并且委员会所做的任何决定均为最终且具有约束力的。委员会被授权解释和解决本政策 并作出所有必要、适当或明智的决定，以管理本政策并确保公司 符合交易所规则，10D-1规则和其他适用法律，规章或法规。

董事会有权在适当时候自行修改本政策，并在其认为必要时修改本政策。

根据适用法律、规则或法规，或者根据公司的任何政策或雇佣协议、股权奖励协议、报酬计划或其他协议或安排的条款，本保险单下的任何追偿权利均为额外的，而非替代公司享有的任何其他救济或追偿权利。

[执行官证明和承认如下]

承诺和认可

EVI INDUSTRIES，INC。

恢复政策

错误发放的补偿

我在下方签名，（i）我承认并同意我已收到、阅读并理解附随的《错误支付补偿政策》（以下简称“政策”） “政策”EVI Industries, Inc.（以下简称“公司”）公司）和（ii）我在此同意根据政策的条款在我的就职期间和离职后遵守政策的所有条款，包括但不限于及时偿还或退还给公司按照政策的条款确定的任何错误支付补偿（以下简称“错误补偿”）

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