美国

证券 交易委员会

华盛顿特区，D.C. 20549

表单 8-K

当前 报告

根据第13或15(d)条

1934年的证券交易所法案

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年9月9日宣布其下一个普通股息。 

大维达 股份有限公司。 

(依其章程所指定之注册人的确切名称)

(主要执行办公室地址，包括邮递区号)

(720) 631-2100

(注册人电话号码，包括区号)

无可套用

(前名称或前住址，如自上次报告以来发生变更)

如果8-k表格申报旨在同时满足申报人根据以下任何规定的申报义务，请勾选下方适当的方框：

☐ 根据《证券法》第425条（17 CFR 230.425）的规定，书面通信。

☐ 根据《交易法》第14a-12条执行规则（17 CFR 240.14a-12）进行征求材料

☐ 根据交易所法案第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)），就交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)）进行的预开始通信

☐ 根据《交易所法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)）的规定，开始前的通信。

根据该法案第12(b)条规定登记的证券：

请勾选表示是否为根据1933年证券法第405条规定(本章第230.405节)或1934年证券交易法第1202条规定(本章第240.12节)而定义的新兴增长公司。

☐ 新兴成长企业

如果是新兴成长公司，请打勾表示登记公司已选择不使用依据《交易所法》第13(a)条所提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。 ☐

项目 5.02. 董事离职或特定高级职员选举; 董事任命; 特定高级职员的补偿安排。

首席运营官转型

2024年9月9日，德维特公司（以下简称“公司”）宣布，该公司的高级副总裁大卫·马尼已经被任命为德维特肾脏护理的首席运营官，任命自2024年9月15日生效（以下简称“生效日期”）。马尼先生将取代迈克尔·斯塔菲耶利，后者将于生效日期当天过渡为首席运营官荣誉退休。

47岁的莫根先生，自2019年11月至2024年9月担任德维特的肾脏护理高级副总裁，负责德维特的全国家庭和医院服务业务，以及一系列关键业务功能，包括人力资源、信息技术、市场营销和通信，还有州政府事务。他于2006年加入德维特，在2006年9月至2019年11月期间担任了不同的现场运营角色，责任逐渐增大。在加入德维特之前，莫根先生在高盛金融部门从2001年至2004年在纽约市和伦敦工作。莫根先生获得了英国文学学士学位，来自布里格汉姆杨百翰大学，并获得了哈佛商学院的工商管理硕士学位。

Maughan先生与公司的任何董事或执行官，或者被选为公司董事或执行官的人之间并无家族关系。自上一财政年度开始以来，公司并无与Maughan先生或其直系亲属有直接或间接重大利益的交易，亦无须根据S-K法规第404条(a项)进行披露的交易提议。

与莫恩先生的雇佣协议

就此过渡，公司和莫罕先生签订了一份就业协议，协议自生效日起生效（“就业协议”）。莫罕先生根据就业协议享有的待遇和福利包括： （一）年薪72.5万美元；（二）参与公司的年度激励计划，2024年的目标激励奖金机会为其2024年正常薪酬的100%；（三）参与公司一般提供给类似公司高管的员工福利计划；以及（四）参与其他类似公司高级高管通常参与的长期现金或股权激励计划。

根据雇佣协议，如果公司因非重大原因、残疾（皆按照雇佣协议所定义）、或死亡而终止莫恩先生的雇佣，则莫恩先生将有资格获得DaVita Inc.董事及以上人士遣散计划（「遣散计划」）中规定的福利，依据终止时有效的计划条款，并需签署一份释放声明并继续合作和遵守其他协议条款。如果莫恩先生因正当原因（按照雇佣协议所定义）辞职，雇佣协议提供，他将有资格获得（i）按照终止时有效的计划条款在遣散计划中规定的福利；但保证这些福利不低于在终止年度的工资基础续存期为一年（若辞职发生在紧随 控制权变更后两年内发生的正当事件后60天内，则为两年）；以及（ii）如果他的雇佣在某年四月之后终止，莫恩先生将获得一笔一次性付款，金额等同于终止发生年度前一年支付的奖金，依照终止年度在任月数进行比例划分，都受条款的签署和继续合作及遵守其他协议条款。

有关雇佣协议条款及条件的前述描述并非意在完整，并受雇佣协议第10.1展示附录的规定限制，应全文参照该雇佣协议，并且据以参照于此。

项目 9.01. 基本报表与展览。

（d）展品。

签名

根据1934年修正的证券交易法的要求，注册人已经按其授权，在此报告上签字。