展览10.1

雇佣协议书

本雇佣协议（以下称“协议”）自2024年9月15日（以下称“生效日期”）起生效，由戴维塔股份有限公司，一家德拉瓦州的公司（以下称“公司”），和大卫·莫恩（以下称“员工”）之间缔结。

鉴于公司希望任命员工为肾脏护理的首席营运官，并且员工希望担任此职位，在此订定的条款和条件下。

现在，基于接下来列明的互相承诺和协议并且出于其他良好而有价值的考虑，各方特此达成意向，以此法律约束力同意如下：

第一节。 雇佣及职责本公司特此雇佣员工担任肾脏护理首席营运长一职。员工接受此项雇佣，并同意遵守本协议所规定的条款及条件。员工应履行肾脏护理首席营运长的职责，或根据公司认为适当的情况担任其他或不同的职责或工作。员工将在科罗拉多州丹佛市工作，但如有必要，员工可能需要前往其他地点，工作地点可根据业务需求进行变更。员工同意全职投入其所有时间、能量和能力于公司的业务上，并在本协议有效期内不从事任何其他业务活动，包括但不限于向任何投资公司提供咨询服务，例如对避险基金的咨询；然而，员工可以进行正常的慈善活动，前提是该活动不需要太多时间并且不会影响他履行职责的能力。员工同意在未经本公司执行长或董事会提名和管治委员会的书面批准下，不担任任何非营利或盈利性公司、实体或机构的董事会、顾问委员会或类似监督机构的职位。员工应始终遵守和遵守公司不时生效的政策和程序。

第二节。 A类鉴于员工在此应提供的服务，员工应获得以下的薪酬和福利。

2.1   基本薪金公司应按年支付员工基本工资为每年72.5万美元，扣除标准代扣和授权扣款。员工支付将与公司的工资时间表保持一致。基本工资将定期审查。

2.2.   年度 激励奖金员工有资格参与公司的高级主管年度奖金计划（以下简称“激励计划”），根据该计划的条款进行，员工在激励计划下每个绩效年度的目标奖金激励机会由董事会的薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）确定。 2024年，员工在激励计划下的目标奖金机会将等于2024年员工的基本薪资的100%。根据任何财政年度实际应支付的激励奖金将基于该年度激励计划的程度

在达成适用的绩效目标后，这些目标将由薪酬委员会制定和批准（2024年的目标则已经制定和批准）。

2.3  其他 福利员工及/或其家人，视情况而定，将有资格参加并享有公司的医疗及福利计划所提供的所有福利（包括但不限于医疗、处方、牙科、残疾和人寿保险），适用于相似薪酬和责任水平的大部分高级主管的条款和条件。员工将有资格按照公司政策放假或因病请假。

2.4   长期激励 奖励员工有资格参加公司董事会报酬委员会所决定的一般高级管理人员参与的任何长期现金或股权激励计划。

2.5  费用 报销公司应根据公司的政策和程序，报销员工在履行其职责时产生的所有合理费用。

2.6  可能 回收某些薪酬尽管本协议中的任何其他条款可能相反，员工应遵守董事会的书面政策，以及适用于公司及其关联公司的高管的法律和法规，包括DaVita Inc.关于回收奖励薪酬的Dodd-Frank政策，以及经修订的回收奖励薪酬政策，每一项可能因时间而修订，以及在员工离职后，公司及其关联公司可能存在的任何其他有关回收或“clawback”薪酬的公司政策，法律或法规。

2.7  归还与董事、董事、股东或其他类似职位有关的酬劳或其他财产。。所有费用、报酬、其他酬金、分红派息、分配或其他财产或财务利益，由员工拥有，与员工担任公司的董事、董事、成员、股东、合伙人或公司的任何受控或不受控直接或间接附属公司或联属公司的其他合同义务人的职位有关并构成公司或其附属公司或联属公司的收入；该员工有效拥有或有权直接或间接取得该公司10％或更多的股权利益或有权表决10％或更多表决权益的权力，应归属于公司并立即汇回公司。尽管如上所述，本条款不适用于应支付给员工作为就业报酬的公司或其附属公司或联属公司，或由于员工在其公司股东身份应得或收取的任何分红或其他分配。

2.8   赔偿公司同意向员工提供赔偿和辩护，包括支付合理的律师费和成本，以保护员工免受所有索赔、诉讼或要求的影响，亦须遵守公司章程和适用法律。

2.9   福利计划变更公司保留随时修改、暂停或终止其所有福利计划、作法、政策和方案的权利，对于以相似情况处理的同类职级执行者而言，并非针对个别员工进行此举，而且即使没有提前通知，员工也无法提出异议。

第三节。 有关终止雇佣的规定。.

3.1   雇佣是自由意志的。 员工与公司的雇佣是“自由意志”并可随时被公司或员工终止，无论任何原因或无原因，但须遵守下文所规定的通知要求。

3.2   养老即以 重大事由解除合同。公司可以在不提前通知的情况下，因为重大事由（如下所定）解除员工的雇佣关系。 经重大事由解除后，员工应（i）依照第2.1章节所规定的基本薪资和福利待遇收取报酬，以及（ii）不获得任何其他 报酬、福利或支付，除非法律要求或适用于任何福利或退休计划 或其他协议的条款另有规定。 第2.1章节 和 第2.3节通过有效日期解除雇佣关系前，员工有权（i）收取基本薪资和福利，如"声明""条款"所规定，而（ii）不得获得其他任何 报酬、福利或支付，除非法律要求或福利或退休计划等的条款另有规定。

3.3   其他终止（解雇）。 公司可以出于任何原因或无原因，在任何时间至少提前三十（30）天的书面通知后解除雇用员工。如果公司以除死亡、重大原因或残疾（如下所定义）以外的原因终止员工的雇用，并根据员工在终止（解雇）时期内执行并撤销公司在终止（解雇）时使用的公司的标准遣散金及总体解脱协议（以下简称“遣散金及解脱协议”）的期限内（终止（解雇）后的60天内），员工有资格享受DaVita Inc.董事及以上人员遣散计划（以下简称“遣散计划”）中规定的福利，按该计划的条款和条件享有了现有的员工的遣散福利。在员工接受遣散计划福利的期间内，员工同意（a）使自己可用以回答问题并协助其职责的过渡，（b）回答合规部门的任何询问，包括使自己可以接受访谈，以及（c）与公司合作处理和/或辩护任何索赔，包括使自己可以接受任何访谈，在出庭作证时出席，并提供请求的文件。公司将对员工因此而产生的任何合理的必要费用予以报销 第3.3节.

3.4.   自愿辞职。员工可以在提前至少九十 (90) 天以书面通知的情况下随时辞去公司的工作。如果员工因非正当原因（如下所定义）而辞去公司的工作，员工应有权在该终止生效日期前按本合同的基本薪水和福利，以及分别规定的其他相关项目获得报酬。员工除法律或福利或养老计划的条款另有要求外，将无权获得任何其他形式的补偿、福利或支付。如果员工在任何时间辞去公司的工作，公司有权在所需的通知期限届满之前就任意日期使辞职生效。 第2.1节 和 第2.3节在相应的基本薪水和福利或养老计划的约定下，在相应的日期前，员工随时可以辞去公司的工作。对于非正当原因（如下所定义）以外的任何原因辞职的员工，（i）有权按照该终止之日前的约定获得基本薪水和福利，（ii）无权获得任何其他形式的补偿、福利或支付，除非法律或福利或养老计划的条款另有要求。如果员工在任何时间辞去公司的工作，公司有权在所需的通知期限届满之前就任意日期使辞职生效。

3.5   善因离职如果员工因善因离职，在终止雇佣后的60天之内履行解雇和解除协议，员工将有权（i）按照所述基本薪资和福利的规定，继续领取基本薪资和福利，(ii)有权享受根据解除计划的规定享受的福利，协议在员工离职时的规定，不再需要仅在公司非自愿终止员工的雇用时才有资格享受遣散费，但此类福利至少应包括继续领取基本薪资的权利，以期为其离职后的12个月期间，待业离职期间的支付将受公司的工资支付惯例和程序（iii）如果员工的雇佣在某年度的4月之后解除，将根据以前一年员工离职前的激励计划支付的奖金比例，按月份计算所提供的数目，以及时间进行支付，公司通常支付绩效奖金给其他高级主管，只要员工遵守有关禁止招揽，竞争和保密的一切协议的条款，（iv）除法律或福利或退休计划的条款或其他安排的规定要求外，不享有任何其他形式的报酬，福利或支付。 第2.1节 和 第2.3节如果员工在易主后的两年内的良好原因事件之后的60天内辞职，员工将获得上述解雇福利，但子款（ii）的期限将从12个月增加到2年。 任何遣散费都将受解除计划的条款和条件以及在所述协议中对合作和遵守其他协议条款的规定所约束。 第3.3节所述之上述，并予以全部引述，作为本文的完整部分。

3.6   伤残根据三十（30）天提前通知（该通知可在此处所描述期限届满前给予），公司可能因为员工的残疾而终止雇佣关系。

3.7   定义。 根据本协议，以下术语将具有指示的含义:

（a）“变控制”指的是：

(i) 任何交易或一连串交易中，任何人或团体(依据证券交易法案规则13d-5及证券交易法案第13(d)和第14(d)条规定的团体)通过股份发行、要约收购、合并、整合、其他商业合并或其他方式，直接或间接成为本公司(包括本公司成为另一家公司的全资或绝对控股子公司的任何交易)获得超过50%的表决权(在完全稀释基础上计算，假设全部可换股证券都已换股，全部认股权证和期权都已行使)以投票选择董事会成员。

(ii) 完成任何并购或合并，该合并将涉及公司普通股的受益所有人，在此之前即时持有的股份

这种合并或合并代表来自此合并或合并而产生的公司的50％或更少的表决权，或者，如适用，该公司的最终母公司；

(iii) 在任何连续24个月期间，如果在此期间开始时构成董事会（“现任董事会”）的人士因任何原因而不再构成该董事会的至少过半数；但任何在该期间开始后成为公司董事的人士，其选举或由公司股东提名的选举经由现任董事会当时组成的至少过半数的董事投票批准，将被视为现任董事会的成员；而且，任何最初当选公司董事的人士是因为非董事会的人实际或威胁性的征求，其目的是反对任何其他人对董事选举或罢免的征求，或者其他非董事会人士代表提供的实际或威胁性的代理权或同意书征求，将不被视为现任董事会的成员；

(iv) 完成任何交易，其中公司的所有或绝大部分资产被出售；或

(v) 公司股东对公司完全清算或解散计划的批准。

(b)       「伤残」 指的是因身心疾病、情况或残疾，在未经合理调整情况下，导致员工无法在六（6）个月内适当履行常规职责。

(c) "好处" 指的是在没有员工明确书面同意的情况下出现以下事件：(i) 公司实质上减少员工的职责和责任范围(员工未被身体或精神上无能力或者适用法律要求的情况除外)；(ii) 公司实质降低员工的基本薪资；或者(iii) 公司要求员工迁往距离丹佛，科罗拉多州五十英里以上的地点。上述条件发生除外，除非员工在该条件初次发生后的30天内向公司提供书面通知该条件的存在，并且在接到该书面通知后30天内，公司未能治疗该状态，并且员工在公司的治疗期满60天后的60天内终止就业。好 原因“好处”指的是在没有员工的明确书面同意下，发生下列事件：(i) 公司实质上减少员工的职责范围和责任（员工在身体或者精神上无能力时或根据适用法律的要求除外）；(ii) 公司实质地降低员工的核心薪酬；或(iii) 公司要求员工迁移至丹佛科罗拉多州50英里以上的地点。尽管如上所述，除非员工在该条件初次存在后30天内以书面形式通知公司该条件的存在，并且公司在收到该书面通知后30天内未能治愈该条件，并且员工在公司的治疗期满60天后的60天内终止雇佣，否则不构成良好理由。

(d) 表示主要原因「任何以下原因」指的是： (i) 犯下重罪或承认无罪罪行； (ii) 在履行职责时犯下任何欺诈或不诚实行为； (iii) 员工重复违反董事会或公司首席执行官或其代表合理制定的政策或指示，在书面通知提供给员工的十 (10) 个连续天数后仍未加以更正； (iv) 对本协议的重大违约行为； (v) 员工在履行职责时出现任何严重或恶意不当行为或严重疏忽； (vi) 员工对公司或其任何附属公司或联属公司造成恶劣行为

（vii）不名誉或不体面的行为；（viii）非法歧视行为，包括性骚扰；（ix）违反忠诚义务或任何受信义务；或（ix）排除或通知员工不得参加任何联邦医疗保健计划。

3.8   终止通知书. 无论是公司还是员工声称终止员工的雇佣，都应按照本协议发出书面的终止通知，通知对方。 根据自身情况，“终止通知”指的是一份书面通知，说明本协议中的具体终止条款。 第6条 本文件的目的是在此表明，根据本协议，“终止通知”指的是一份书面通知，说明本协议中的具体终止条款。

3.9   终止的影响。 协议终止后，本协议将不再有效，双方将不再具有任何进一步的权利或义务，但对于在终止前已经累积的双方的权利和义务不得以终止作修改或影响；并进一步提供，根据本协议的条款，双方的权利和义务。 第三节, 第4节, 第5节 和 第6条 应于本协议终止后存续。

3.10  辞职 从其他职位辞职在员工因任何原因终止雇佣后（除非公司和员工另有书面协议），员工应被视为已辞去员工在终止之前，（一）在公司或其关联公司担任的所有官职和董事职位以及（二）由于员工与公司或其关联公司的关系，在其他实体担任的职位，对于实现这样的辞职，员工无需进一步采取任何行动。 如果出于任何原因，这个 Section 3.10 被认为不足以实现这样的辞职，那么在公司要求下，员工应执行任何文件或工具，公司认为对实现这样的辞职必要或理想。 此外，员工特此指定公司和其关联公司的秘书或任何助理秘书作为员工的代理人，以执行任何此类文件或工具，如果公司或其关联公司认为由公司或其关联公司的秘书或任何助理秘书执行比较方便，那么作为实现这样的辞职或辞职更迅速的方式。

第4节： 非竞争、非招揽和保密协议员工确认并同意，他是并仍然受制于2009年12月9日公司和员工之间签订的非竞争、非招揽和保密协议（“限制性契约协议”）。本协议、限制性契约协议或公司或其关联公司与员工之间的任何其他协议均不禁止或限制员工向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括但不限于美国证券交易委员会）提出投诉或控诉的能力，也不禁止或限制员工与任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括但不限于美国证券交易委员会）进行沟通或以其他方式参与可能由该等机构或委员会进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息或为所提供的信息获得奖励，也不限制员工讨论或揭示工作场所的非法行为，如骚扰、歧视或员工有理由认为是非法行为的任何其他行为。此外，员工对于揭示的商业秘密不会在任何联邦或州商业秘密法下承担刑事或民事责任，揭示的商业秘密：（1）是（a）向联邦、州或地方

政府官员直接或间接向律师举报或调查涉嫌违法行为的证据。 或者（2）在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件中进行，如果此类文件是根据封存的则也受到保护。 向律师进行的披露，根据法庭命令进行的封存，亦在某些情况下受到18 U.S.C. § 1833的保护。 此外，因报告涉嫌违法行为而遭雇主报复而提起诉讼的个人，可以向律师披露雇主的商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果该个人根据封存条件提出任何包含该商业秘密的文件，并且未揭露该商业秘密，除非根据法庭命令。

第5部分。 税务事项.

5.1  联邦和州扣缴公司应根据员工在公司记录上的W-4表格，以及所有适用的联邦就业税，从根据本协议应支付给员工的金额中扣除所有必要的联邦、州和地方扣缴税款。员工对根据本协议支付的薪酬承担所有相关的税负责和责任，无论公司或其附属机构采取何种措施来履行任何与支付该薪酬相关的扣税义务。对于与依据本协议而收到的薪酬有关的任何税收扣缴处理，公司及其关联机构不作任何陈述或承诺。公司及其关联机构不承诺并且无义务拟定员工的薪酬条款以减少或免除员工的税责任。

5.2  Code的第409A章.

(a)   一般事项。本协议中支付和福利的提供，应不会导致根据1986年修订的《内部营业收入法典》第409A条的罚税或加速课税。符合「短期延期」例外情况、分离支付例外或代码第409A条的其他例外情况的支付，应根据适用的例外情况进行支付。就代码第409A条对非合格逆延期补偿的限制而言，本协议下的每项补偿支付将被视为单独的补偿支付。根据本协议对雇佣终止条款的所有支付，仅有在必要的情况下，才可在「依据代码第409A条避免根据代码第409A条对员工征税的惩罚」的「服务分离」之后进行。员工在任何情况下均不得（直接或间接）指定本协议支付的任何款项的日历年份，并且根据代码第409A条的要求，任何款项（取决于员工执行「分离协议和解除」的时间）可能需分年度支付，应在较晚的课税年份支付。

(b) 报销款项 和实物福利尽管本协议中的任何条款与之相反，所有根据本协议提供的报销款项和实物福利，均应依照法典第409A条的要求支付，其中包括（如适用）要求（i）任何报销款项应用于员工终身内（或在本协议中指定的更短时间段内）发生的费用

(i) 在一个日历年度内，报销的费用金额或提供的实物福利，不影响其他日历年度内的报销费用金额或提供的实物福利；(ii) 对于符合资格的报销费用，最晚在产生该费用的日历年度之后的最后一天进行报销；(iii) 对于符合资格的报销费用，最晚在产生该费用的日历年度之后的最后一天进行报销；(iv) 没有因为其他利益的清算或交换，而导致报销权利或实物福利的变动。

(c)   支付延期。 尽管本协议的其他条款可能与之相反，如果员工根据法典第409A条的规定被视为“指定的员工”（依据公司及其关联公司于终止日期生效的规定所确定的）, 员工根据本协议应在员工离职后六个月内即刻遵循法典第409A条的规定（根据法典第409A条的规定确定）因离职而应给予员工的任何构成法典第409A条定义下的非合格逆延期报酬的支付应累积并在员工离职后的第七个日历月中支付给员工（该日期为“延迟支付日期”），以防止根据法典第409A条对员工课征税金。如果员工在延期期间死亡，根据法典第409A条推迟支付的金额和权益应于员工死亡之日历日后30日内或延迟支付日期的首次发生时支付给其遗产的个人代表。

5.3  代码的第280G节.

(a)   一般事项。在任何情况下，如果确定公司或其附属公司向员工支付或分配款项（无论根据本协议条款或其他方式支付或可支付或分配或可分配）（统称“支付”），将受到《法典》第4999条规定的征收的增值税的约束，或者员工因此增值税而产生利息或罚款，则这些支付应是（i）减少（但不低于零），以使支付的现值比员工的“基本金额”（如《法典》第280G（b）（3）条所定义）少一美元（$1.00），并且员工收到的支付的任何部分均不应受到《法典》第4999条规定的增值税的约束，或者（ii）全额支付，以员工所得的净税后地位更佳的方式支付。如果有任何支付减少，则优先减少任何豁免于《法典》第409A条的支付，然后按比例减少任何受《法典》第409A条约束的支付。如果尽管条款（i）的规定，仍对员工提供了减少的支付，且由于出错或其他原因，该支付与公司（或其附属公司）提供的其他付款和福利合计超过员工“降落伞支付”存在的确定是否存在的依据上的一美元（$1.00）减三倍基本金额，则员工应立即将超额支付偿还给公司。

(b) 所有决定。 所有在本 第5.3(b)条，包括是否和何时实施 第5.3(a)条 的减少，以及在做出这些决定时所使用的假设，均由公司的会计师事务所（“会计师事务所”）决定，该事务所应向公司和员工提供详细的支持计算。 在会计师事务所充当引发控制权变更个人、实体或团体的会计师或审计师的情况下，

公司应指定另一家享有国家认可的会计师事务所来进行所需的确定（该会计师事务所在本文以下称为会计事务所）。会计事务所的所有费用和开支将纯由公司负担。会计事务所的任何确定将对公司和员工具有约束力。

6.  杂项费用.

6.1   代表员工向公司表示并保证，（a）员工执行、签署和履行本协议不会与、违反、破坏或导致违约在任何合同、协议、文书、命令、判决或法令，该合同、协议、文书、命令、判决或法令是员工所涉及或员工受其约束的，（b）员工并不是涉及或受其他人或实体的雇佣协议、非竞争协议或保密协议的一方，该协议会干扰员工执行、签署和履行本协议，以及（c）在公司签署并交付本协议后，本协议将成为员工的有效且具约束力的义务，依据其条款可执行。

6.2  完整协议；修订本协议构成双方就本协议主题事项达成的整个协议和理解，并且取代和预先排除了任何先前由双方之间的书面或口头形式所进行的其他先前理解、协议或陈述，无论这些理解、协议或陈述以任何方式与本协议主题事项有关；但是，本协议不应取代公司或其联营公司与员工之间（包括限制性协议协议）任何现有的报酬收回或“收回”政策的任何先前确认或协议，或任何其他计划、协议或安排中订明的任何限制性契约，并且就本协议的规定与这些现有的报酬收回和限制性契约规定产生冲突的程度，由公司确定的，对公司及其子公司或联营公司的利益保护程度最高的规定将适用。本协议不得除非由两方当事人书面签署，否则不得更改或修改。

6.3   任务；利益。 本协议是个人的，不能由雇员转让。本协议可以由公司转让，并对公司的继任者和受让方具有利益和约束力。

6.4   管辖法根据科罗拉多州法律，本协议应受该州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

6.5  争议解决.

(a) 调解。 除非明确规定在《限制欲望协定》中，就与员工在公司的聘用相关的任何争议，无论是否与本协议有关，员工和公司应首先尝试通过调解来解决该争议，如本 6.5(a)；但是，如果其中一方在诚信地相信需要即时救助以避免无法弥补的损害，则任何一方均不需要使用该调解程序来寻求禁制令。

对于此类派对，除非前一句的设施中否定提供其他，否则如果任何一方欲解决关于员工的雇佣之争议，该方应首先以书面通知对方，说明争议的性质。然后，双方应迅速（并且，在通知争议后的十个工作天内）在科罗拉多州丹佛市聘请一位公正有经验的雇佣中介人（「中介人」）来解决此争议，并立即安排一个不晚于选择中介人之日后45天的中介会议。中介人应进行为期一天的中介会议，由双方和其代理律师参加，以尝试非正式解决争议。根据双方口头或书面协议，可以安排跟进或额外的中介会议，但双方不得被要求参加超过一天的中介会议。双方均无需提交陈述书或立场文件给中介人，但双方均有权这样做，受中介人个人裁量权下的规则和程序的限制。除非双方另有约定，所有提交给中介人的书面材料应作为提交方与中介人之间的机密。中介过程应被视为和解谈判，而在任何后续诉讼或其他法律程序中，任何一方或其他人不得以任何方式使用在中介过程中引入的证据或做出的陈述（但在该诉讼或程序中通过独立发现手段获得的情况除外），并且向中介人披露任何特权信息不应被视为放弃对该信息特权的权利。根据此协议进行的任何中介会议所产生的费用、律师费用和与其相关的费用应由各方自行负担。中介人的费用和费用（若有）将由公司和员工共同支付，如法律要求则由公司独自支付。

(b) 仲裁除非另有明确规定，否则如果与员工的雇佣有关的争议，无论与本协议有关与否，未经根据调解程序解决，争议将通过在丹佛科罗拉多州进行的最终和具有约束力的仲裁解决，该仲裁由美国仲裁协会管理， 任何在本协议下产生的此类争议将根据其行业争议规则进行管理并根据其有效期的法律进行判决，仲裁员有权判决与有管辖权的法院可以发布或授予的任何补救措施或救济措施，包括颁布禁令，并且根据有关法律或其他适用法律允许，仲裁员可以判给成功的一方律师费和费用以及仲裁费用和费用。除非与本仲裁条款申请存在矛盾，任何一方均可向具有对此类纠纷或争议有管辖权的法院申请临时保全、禁令或其他衡平救济，直至仲裁裁决作出或争议得到其他解决为止。仲裁员的判决，概述其决定的基础，将是最终且具有约束力的，并且仅受限于法律规定的有限审查。根据法律的要求，公司将支付裁决人的费用和费用，该费用超过在法院提起诉讼所需的费用。除了在诉讼中为了执行本仲裁条款或裁决时所必需的情况外 6.5(a)部所述的调解程序充分的发现将由仲裁员与适用法律和仲裁目标一致允许。仲裁员应适用科罗拉多州和联邦实质法律，包括任何适用的法定时效。仲裁员有权授予法院有管辖权的任何措施或救济措施，包括颁布禁令，并且根据有关法律或其他适用法律允许，仲裁员可以判给成功的一方律师费和费用以及仲裁费用和费用。任何一方均可以在不与本仲裁条款矛盾的情况下，向具有对此类纠纷或争议有管辖权的任何法院申请临时保全、禁令或其他衡平救济，直至仲裁裁决作出或争议得到其他解决。仲裁员的裁决将以书面形式概述决定的基础，并且对各方具有最终且具有约束力的效力，仅受限于法律所要求的有限审查。公司应根据法律要求支付裁决人的超出法院诉讼费用的费用。除非在法院诉讼中执行本仲裁条款或裁决所必需的情况下

以下情形，或为获得临时救济，任何一方或仲裁人不得未经公司和员工的事先书面同意透露任何仲裁案件的存在、内容或结果。公司和员工承认，本协议证明了一笔涉及州际商业的交易。尽管本协议中包含了选择法律的条款，但美国联邦仲裁法将管辖对本仲裁条款的解释和执行。

6.6   通知。通知及本协议中所提供的所有其他通信均应以书面形式进行，并于交付或邮寄美国挂号邮件，要求回报收据，邮资已付，寄至公司主办事处，并寄至员工在公司人事记录中显示的主要住所，唯应将所有通知送交给公司首席执行官，或根据本协议的规定给对方书面提供的其他地址，地址更改通知仅在收到后生效。

6.7   施工各方在起草和准备本协议方面都有合作。因此，在施工过程中，不得以该方是起草方为基础对其做出任何解释。本协议的标题不是本协议的一部分，不具有效力。

6.8   执行本协议可以用一个或多个副本来签署，每个副本均被视为原件，但所有副本一起构成同一文件。这些已签署副本的照片或传真副本可以用来替代原件，用于任何目的。

6.9   法律顾问。 员工和公司承认这是一份具有法律约束力的合同，并确认并同意他们已有机会选择法律顾问进行咨询。

6.10   放弃任何一方对本协议条款的违反作出的放弃，不得被视为对其他或随后的违反行为的放弃或解释。

6.11   本协议的任何条款如因任何原因被判定为非法、无效或无效无效，则本协议的其余条款仍然继续有效。如果本协议的任何条款被确定为非法、无效或无效无效，则本协议的其余条款将继续完全有效。

6.12  公司 政策员工应遵守公司及其联属公司不时生效的其他政策，包括但不限于公司的行为规范和高级主管股权拥有及证券交易相关政策。

6.13   DaVita公司批准形式。双方确认并同意本协议仅在双方全面签署本协议并经过DaVita公司批准形式后生效并对双方具有法律约束力。

证明人得出以下结论，双方于以上所述之日期生效签订此协议。