展示 4.5

TRINITY Capital INC. 2019長期激勵計劃
TRINITY Capital INC.表格
受限股票獎勵
給予員工

TRINITY Capital INC本公司強烈建議您就您的獎項及其稅務影響尋求自己的法律和財務顧問的建議。謝謝您。

這份受限股票協議（以下簡稱“協議”）是由Maryland公司Trinity Capital Inc.（以下簡稱“公司”）和_____________（以下簡稱“受贈人”）簽訂的，涉及一項授予受贈人_______股普通股（根據Trinity Capital Inc. 2019長期激勵計劃修訂（以下簡稱“計劃”）的定義）的獎勵（以下簡稱“獎勵”）。該獎勵是在______年______月______日（以下簡稱“獎勵日期”）授予受贈人的，這些股票被稱為“受限股票”。根據協議，授予受贈人的受限股票數量將根據計劃的規定進行調整，並受本協議規定的條款和條件的限制。受贈人對這些股票的權利受本協議和計劃（作為完整內容在此引用）描述的限制以及法律可能施加的其他限制（如果有）的約束。

1.            限制股份的归属.

(a)       [發放 附表1:受此獎勵所得之受限股份限制將解除並具備擁有權，如下所述， 提供 只要受劵人自獎勵日期起至各設定解鎖日期間保持連續就業狀態， 進一步提供 如果獎勵周年紀念日不是工作日，解鎖日期將為剛好在解鎖日期之前的上一個工作日。

儘管上述，根據計劃的條款，董事會或其委員會可以自行決定是否加速特許股票的授予時間。¹

[授權計劃2 對於本獎項所受限制的受限股份，其限制將會解除，該股份將根據以下條款授予。 提供 只要受益人從授予日期到各自的授予日期間保持連續就業， 進一步提供 如果獎項週年紀念日落在非業務日，則授予日期將為在授予日期前的第一個營業日。

儘管前述的情況，根據該計劃的條款，董事會或其委員會可以全權酌情決定加速受限股票的授予時間。²

(b) 不 obish與此相抵觸，當受領人因死亡或殘疾而終止就業時，對此獎勵的限制股票 全部（100%）的限制權將取消。對於本身未上文的, 「殘疾」的定義是指阻礙受領智障或精神殘障不 使用受領工作職務（無論提供任何合理協助）。這樣的阻礙，必須在公司裡一連( i )一百二十（120）天 或者（ii）十二（12）個月期間內的一百八十（180）個非連續天定義之。

(c) 除非在此或與受讓人簽訂的任何其他書面協議中明確規定，一旦受讓人終止就業關係，則所有截至終止日為止未獲撥發的受限制股份均將被沒收。

(d) 碎股不得在此之下授予，並且當此處的任何條款可能導致碎股授予時，碎股的任何授予都將被延後，直至碎股和其他碎股合計相等於已授予的整股。

2.            股票托管.

(a) 期間 獎勵日期和限制股票被遺棄之日期之前之間的時間段（ “限制 期間”)，限制股票須以受助人的名義註冊，並由本公司保管或在書籍股份中持有 向本公司的轉讓代理人作出帳戶，而受助人在本公司書面要求下同意提供股票 獲得人批准的權力為空白。任何證書或帳目帳戶均須附上本公司提供的註釋或標記， 明顯地指本協議中所述的條款、條件和限制。限制期終止後， 如有限制股份的股份以認證形式持有，則代表該等股份的證明書，並沒有任何說明 本協議中所述的條款、條件及限制須交付給受款人，如有限制股份 股票以書籤形式持有，本公司須指示轉讓代理移除任何有關條款及細則的標記 以及本協議中所述的限制，在每種情況下，在該等終止後，盡可合理可行的時間及時。分數 股份將不會發行，發行股份將向上四捨五入至最近的全股。

(b)       證書或記錄帳戶代表根據該獎勵發行的股份將承擔所有依法或由公司或其法律顧問確定的必要或適當來實施計劃和該獎勵的規定所需的所有標籤或註釋。除非遵守計劃和本協議中所述的所有限制和條件以及本協議中提及的標籤或註釋，否則公司可能對根據本獎勵發行的股份發出“停止轉讓”訂單。

(c)       受讓人特此（i）指派公司為受讓人的代理人，以採取必要或適當的行動來實現任何尚未授予並在此被沒收的股份的記錄所有權轉讓，（ii）同意在就此尚未授予的股份發行任何證書之前向公司交付一份或多份空白背書的股權轉讓授權書，關於這些股份，（iii）同意簽署其他授權書並採取公司合理要求的其他行動，以完成轉讓或放棄任何在此被沒收的尚未授予的股份。

3.            根據稅法第83(b)條，受贈人可以選擇進行選擇，根據第83(b)條的要求，將受限制股票的金額納入收入中。受贈人承認，此選擇必須在授予該獎勵的30天內向美國國稅局提交。受贈人須全權負責進行此選擇。受贈人可以根據稅法第83(b)條的要求選擇將受限制股票的金額作為收入的一部分。受贈人承認，此選擇必須在授予該獎勵的30天內向美國國稅局提交。受贈人對進行此選擇負有唯一責任。

4.            分紅派息和投票權在限制期內，受贈人有投票或執行代理權的權利，關於受此獎項限制股票，並有權接收任何現金或股票分紅支付或分配，除非限制股票被沒收。與未沒收的限制股票相關的現金或股票分紅支付或分配將在收到時完全無條件發生。儘管如此，在公司通過股票紅利或公司的資本重組或類似事件進行的股票分割的情況下，對於基礎限制股票所支付或分配的任何股票分紅將受到本文所提供的相同限制，所支付或分配的股息股份應被視為限制的股票，並受限於本文的所有條款和條件，但對於相關股份的發放，其分配計劃應平均分配給剩餘的分期應用于相關限制股票。

5.           條件 和限制.

(a) 除本協議或計劃另有規定外，受讓人根據本獎勵所獲得的股份不得出售、轉讓、抵押、讓與或以其他方式產生負擔，並且面臨重大失去風險。受限股份不得轉讓，除非根據遺囑或繼承和分配法律。

(b) 本獎勵涵蓋的限制股受計劃的條款、條件和定義約束。在本獎勵的條款、條件和定義與計劃相矛盾的情況下，計劃的條款、條件和定義將優先。 董事會或委員會（計劃中定義的）對計劃的條款、條件的所有決定以及對其解讀將對受贈人及其繼承人具有最終、約束性和決定性。在委員會開始根據計劃履行職責後，在本獎勵中對董事會的所有提及將指涉該委員會。

(c) 公司並不一定要根據該計劃交付任何普通股份，直到：(i) 公司確信已解決和解決了與發行和交付該等股份相關的所有法律事項；(ii) 如果在交付時，擁有的股份已在任何股票交易所或國家市場系統上市，則要交付的股份已在該交易所或系統上通過官方資訊的發行列入上市名單或已獲授權；以及(iii) 所有獎勵的條件已得到滿足或豁免。

6.          預扣稅公司根據此獎項條件應交付股份的義務，將受制於被賦予者滿足所有適用的聯邦、州和地方所得和就業稅扣繳義務的滿意度。被賦予者可以透過（a）向公司交付所需扣繳金額的支票或者（b）根據1940年法案的允許，並且在委員會自行酌情批准的任何具體或一般情況下，通過公司扣留股份或交付已擁有的普通股股份的方式，全數或部分償還這些義務，無論哪種情況，其公平市值均等於所需扣繳金額（由委員會確定）。

7.           通知所有根據本獎勵和計劃發給公司的通知或要求都應以書面形式進行，並且如果通過手交或以掛號郵件的形式寄出並且已付郵資，寄至Trinity Capital Inc.的總法律顧問處，被認為已經充分地發出。寄至公司的總辦公室。

8.           沒有就業承諾；稅務處理；股東身份本文件中所述的內容不應被視為或構成公司、其母公司或任何子公司繼續僱用受讓人的協議或承諾。公司對受讓人在接受或授予受限股票或取得、持有或處置股份方面的稅務處理不作任何陳述。在限制期滿之前，受讓人對於獎勵股份沒有股東權利。

9.          被授予人 依照計劃。被授予人在此確認已獲得計劃的副本，並同意受其所有條款和條件的約束（該計劃根據其條款可能隨時進行修改）。

10.        綁定 效力根據上述和計劃中所述的限制，本協議將對受讓人及其遺囑執行人、繼受人和個人代表以及公司的繼承人具有約束力並使其受益。

11.         一般事項。應依本協議及董事會或委員會作出的相關決定，董事會或委員會所作出的決定將對受贈人及任何受讓人具有約束力。

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證明該公司和受讓人已於上述日期簽署本協議。