董事会于2023年11月30日批准 southern missouri bancorp, inc. 薪酬追索政策 southern missouri bancorp, inc.(公司)的董事会(董事会) 相信通过采纳这项薪酬追索政策(政策)，符合公司及股东的最佳利益，该政策规定了在会计重述(如下定义)事件中追回特定激励薪酬。该政策旨在符合并应解释为与1934年修正的证券交易法(交易法)第10D条，交易法下颁布的10D-1规则(10D-1规则)和纳斯达克上市规则5608(上市规则)一致。 1.管理 除本政策明确规定外，本政策应由公司董事会的薪酬委员会(薪酬委员会)进行管理。薪酬委员会被授权解释和构建本政策，并做出所有必要、适当或建议的决定进行本政策的管理。薪酬委员会所作出的决定对所有受影响的个人和公司都是最终和约束性的，对政策所涵盖的每个个人的决定无需统一。在履行本政策方面，薪酬委员会被授权并指示咨询公司法律顾问，全体董事会或董事会的其他委员会，例如公司的审计委员会，根据需要或适当。

2包括至少九个月的时期，应计为已完成的财政年度。“Covered Executives”指的是公司现任和前任高管，由薪酬委员会根据《规则10D-1》和上市标准中“高管”的定义确定。“错误授予的报酬”指的是本政策第5条规定的含义。“财务报告指标”是根据编制公司财务报表所用的会计原则确定并呈报的任何指标，以及完全或部分源自该指标的任何指标，包括根据《证券交易法》下的《G法规》，呈报“非美国通用会计准则”的指标。财务报告指标包括但不限于以下内容（和从以下内容派生的任何指标）：公司股价；股东总回报率（“TSR”）；营业收入；净利润；营业利润；营业净利润；税前税前收入；有形账面价值，每股有形账面价值，一个或多个可报告部门的盈利能力或增长；财务比率（例如，贷款收益率，存款利率，效率比率，不良贷款占总贷款的比例，不良资产占总资产的比例，贷款占资产的比例，贷款占存款的比例）；流动性指标（例如，资本，营运现金流）；回报指标（例如，净利差，资产回报率，股东权益回报率）；收益指标（例如，每股收益）；任何相对于对等组的这种财务报告指标，其中公司的财务报告指标受会计重新呈报约束；以及税基收入。财务报告指标无需在公司的财务报表中呈报或包括在向证券交易委员会的提交中。 “基于激励的报酬”是完全或部分基于实现财务报告指标而授予、获得或获得资格的任何报酬。对于本政策，基于激励的报酬在公司的财政期间收到，该期间实现了基于激励报酬奖励中规定的财务报告指标，即使该基于激励的报酬的支付或授予发生在该期间结束后。基于激励的报酬的例子包括但不限于：非股权激励计划奖项，这些奖项完全或部分基于达到财务报告指标绩效目标而获得；根据满足财务报告指标绩效目标确定的“奖金池”支付的奖金；其他现金奖励基于满足财务报告指标绩效目标；限制性股票奖项，限制性股票单位，绩效股奖项或单位，根据满足财务报告指标绩效目标而授予或获得的期权和股票增值权；以及通过激励计划获得的股票出售所得的款项，这些股票根据满足财务报告指标绩效目标而授予或获得。不构成“基于激励的报酬”的报酬的例子包括但不限于：薪金（除非其中的一部分是根据实现财务报告指标绩效目标而获得的）；完全基于薪酬委员会或董事会自行决定的未从根据实现财务报告指标绩效目标确定的“奖金池”支付的奖金；或仅根据薪酬委员会或董事会自行决定的未支付奖励的奖金，这些奖金不是基于满足财务报告指标绩效目标而支付的奖金；仅根据薪酬委员会或董事会自行决定的未支付奖励的奖金，未支付2号注：“执行官”的定义的最终规则如下：发行人的总裁，首席财务官，首席会计官（如果没有这样的会计官，那么控制器），发行人负责一个主要业务单元、部门或职能（如销售、行政或财务）的任何副总裁，对发行人进行政策制定职能的任何其他高管，或者对发行人执行类似政策制定职能的任何其他人。如果执行人员是发行人母公司或子公司的高管，并且他们对发行人执行此类政策制定职能，他们将被视为发行人的高管。政策制定职能不包括其不重要的政策制定职能。对于本节目的目的，确定高级管理人员的身份至少应包括在公司的《10-k表》和/或股东年会的代理陈述书中确定的高管。

满足一个或多个主观标准（例如，表现出领导能力）和/或完成指定的就业期限；非股权激励计划奖励仅在满足一个或多个战略措施（例如，完成合并或分支机构的收购或剥离）或运营措施（例如，开设指定数量的分支机构，完成项目，增加市场份额）时才能获得；以及股权奖励，其授予不取决于实现任何财务报告措施绩效目标，而归属仅取决于完成指定的就业期限和/或实现一个或多个非财务报告措施。 3. 覆盖的高管；基于激励的报酬 本政策适用于由被覆盖高管接受的基于激励的报酬：（a）自开始担任被覆盖高管职务以后；（b）如果该人曾在任何时候担任被覆盖高管职务，并且（c）在公司有国家证券交易所上市类别的证券时。本政策不适用于被覆盖高管接受的基于激励的报酬：（x）在成为被覆盖高管之前在非高管职务上任职的人，或（y）在公司需要编制会计重述的日期是被覆盖高管，但该高管在基于激励的报酬的绩效期间任何时间均不是被覆盖高管。 4. 在会计重述的情况下要求回收错误授予的报酬 如果公司需要编制会计重述，公司将迅速回收由任何被覆盖高管所接受的任何错误授予的报酬金额，按照本第5条所述的计算方式计算，与适用期间有关。 5. 错误授予的报酬：回收金额 根据薪酬委员会确定的政策下，决定要回收的“错误授予的报酬”金额是被覆盖高管所接受的基于激励的报酬金额大于如果基于重述金额确定这种报酬的情况下，被覆盖高管将会接受的基于激励的报酬金额。错误授予的报酬应由薪酬委员会计算，不考虑被覆盖高管在错误授予的报酬方面支付的任何税金。例如，对于考虑基于激励的报酬的任何薪酬计划或计划，根据本次回收计划计入的错误授予的报酬金额包括但不限于根据错误授予的报酬计入的任何虚拟账户的金额和该虚拟金额截至目前累计的任何收益。 对于基于股价或TSR的激励性报酬：（a）薪酬委员会将根据会计重述对股价或TSR的影响合理估计确定错误授予的报酬金额；和（b）公司将保存决定该合理估计的文件，并向纳斯达克证券交易所（“纳斯达克”）和被覆盖高管提供这些文件。 6. 回收方式 薪酬委员会将自行决定合理回收错误授予的报酬的时间和方式，这可能包括但不限于 （a）追索任何金额或按股权计算的奖励的全部或部分金额；（b）取消之前的现金或按股权计算的奖励，无论是否解锁或未解锁，支付或未支付； （c）取消或抵消

4 对于任何计划中的未来现金或权益奖励(a)、遗失的递延薪酬，需符合1986年《铁货税法》及其修订条约（“IRC”）的第409A节及其颁布的法规(b)、适用法律或合同授权的任何其他方法(c)。在符合任何适用法律的情况下，薪酬委员会可以从应支付给受限高管的任何金额中追回，包括在适用的公司计划、项目或合同下应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金，以及先前由受限高管递延的薪酬。本公司根据本政策获得授权并受委托可以依照本政策合规地收回错误授予的薪酬，除非薪酬委员会判断因以下有限原因而恢复是不切实际的，并受以下程序和披露要求的限制: • 付给第三方援助执行政策的直接费用将超过待收回的金额. 在得出因执行费用而无法收回任何错误授予的薪酬的结论之前，薪酬委员会必须合理尝试收回此类错误授予的薪酬，记录此类合理尝试的收回并提供该类文件给纳斯达克; • 收回将违反2022年11月28日之前颁布的任何美国法律。在得出因违法而无法收回任何错误授予的薪酬的结论之前，薪酬委员会必须满足《规则10D-1和上市标准》的适用意见和披露要求; 或 • 恢复可能会导致一个以税收资格的养老金计划，该计划广泛向公司员工提供福利，不符合《铁货税法》第401(a)(13)或411(a)节及其修订条约的要求。 7. 未额外支付 在任何情况下，如果会计重述导致更高的激励性薪酬支付，本公司均无需向受限高管额外支付。 8. 不对受限高管进行担保或补偿 尽管受其他政策、项目、协议或安排的条款，在任何情况下，本公司或其任何附属公司均不会为根据本政策导致的任何损失对受限高管进行担保或补偿，并且本公司或其任何附属公司也不会支付保费或补偿受限高管因任何保险单支付的保费，该保险单将覆盖受限高管根据本政策对错误授予薪酬的潜在义务。 9. 薪酬委员会担保 任何薪酬委员会成员，以及协助执行本政策的公司董事会其他成员或官员，对于本政策的任何行动、决定或解释不应承担个人责任，并且根据适用法律和公司政策，公司应对这些行动、决定或解释全面进行赔偿。前述句子不得限制公司根据适用法律或公司政策对董事会成员进行其他赔偿的权利。

5 10. 生效日期；溯及既往适用 本政策自2023年12月1日（“生效日期”）起生效。本政策的条款适用于于2023年10月2日或之后被覆盖高管收到的任何激励报酬，即使此类激励报酬在此前的日期被批准、授予或发放给了覆盖高管。在不限制本政策第6节的适用范围，并符合适用法律的情况下，补偿委员会可以对生效日期之前、之日或之后支付给覆盖高管的报酬金额执行此政策的回收。本政策将取代并废止董事会之前批准的有关补偿回收的任何现行政策。 11. 被覆盖高管的确认；获取激励报酬资格条件 公司将向每位被覆盖高管提供本政策的通知并征求认可，附件A即为此类通知和认可表格，但是未能提供此类通知或获得此类认可不会对本政策的适用性或可执行性产生任何影响。自生效日期后，公司必须收到被覆盖高管的确认，作为此类被覆盖高管在此日期之后授予或收到激励报酬的资格条件。本政策适用的所有激励报酬，即使已经支付，直到本政策不再适用于此类激励报酬并满足与此类激励报酬相关的任何其他归属条件为止，才能被认定为已获得。 12. 修改；终止 董事会可以随时自行决定修改、补充、撤销或取代本政策的全部或任何部分，并将根据适用法律或任何国家证券交易所采纳的规则或标准修改本政策。 13. 其他索偿权利；公司主张 董事会意图全面适用本政策的法律规定。本政策下的任何回收权利都是应以及不取代公司根据适用法律或根据任何类似政策的就业协议、权益奖励协议或类似协议的条款而可用的任何其他回收权利或索偿权利为补充。本政策中所含的任何内容，以及本政策所涉及的回收或追索，均不应限制公司或其任何附属机构因被覆盖高管的任何行为或不作为而可能对被覆盖高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。 14. 继任者 本政策对所有被覆盖高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理员或其他法定代表具有约束力和可执行性。 15. 附件报告要求 本政策及其全部修订案的副本将被发布在公司的网站上，并作为公司年度10-K报告的附件进行提交。

附件A 由公司的执行官签署： 补偿回收政策确认 本人同意并确认，我完全受到南密苏里班克有限公司补偿回收政策的所有条款和条件约束，如该政策可能会不时修订、重申、补充或以其他方式修改。 在我参与的任何雇佣协议或任何已授予、授予、赚取或支付任何报酬的任何补偿计划、计划或协议的条款与政策之间存在任何不一致的情况下，政策的条款应适用。如果补偿委员会判断必须收回，收回或支付给我的任何金额，则我将立即采取必要行动以实施该收回和/或返还。本确认中使用的任何大写字母术语若未定义，应按政策中所述定义。 签署人： [姓名] 日期 [职务]