董事會於2023年11月30日批准 southern missouri bancorp, inc. 薪酬追索政策 southern missouri bancorp, inc.(公司)的董事會(董事會) 相信通過採納這項薪酬追索政策(政策)，符合公司及股東的最佳利益，該政策規定了在會計重述(如下定義)事件中追回特定激勵薪酬。該政策旨在符合並應解釋爲與1934年修正的證券交易法(交易法)第10D條，交易法下頒佈的10D-1規則(10D-1規則)和納斯達克上市規則5608(上市規則)一致。 1.管理 除本政策明確規定外，本政策應由公司董事會的薪酬委員會(薪酬委員會)進行管理。薪酬委員會被授權解釋和構建本政策，並做出所有必要、適當或建議的決定進行本政策的管理。薪酬委員會所作出的決定對所有受影響的個人和公司都是最終和約束性的，對政策所涵蓋的每個個人的決定無需統一。在履行本政策方面，薪酬委員會被授權並指示諮詢公司法律顧問，全體董事會或董事會的其他委員會，例如公司的審計委員會，根據需要或適當。

2包括至少九個月的時期，應計爲已完成的財政年度。「Covered Executives」指的是公司現任和前任高管，由薪酬委員會根據《規則10D-1》和上市標準中「高管」的定義確定。「錯誤授予的報酬」指的是本政策第5條規定的含義。「財務報告指標」是根據編制公司財務報表所用的會計原則確定並呈報的任何指標，以及完全或部分源自該指標的任何指標，包括根據《證券交易法》下的《G法規》，呈報「非美國通用會計準則」的指標。財務報告指標包括但不限於以下內容（和從以下內容派生的任何指標）：公司股價；股東總回報率（「TSR」）；營業收入；淨利潤；營業利潤；營業淨利潤；稅前稅前收入；有形賬面價值，每股有形賬面價值，一個或多個可報告部門的盈利能力或增長；財務比率（例如，貸款收益率，存款利率，效率比率，不良貸款佔總貸款的比例，不良資產佔總資產的比例，貸款佔資產的比例，貸款佔存款的比例）；流動性指標（例如，資本，營運現金流）；回報指標（例如，淨利差，資產回報率，股東權益回報率）；收益指標（例如，每股收益）；任何相對於對等組的這種財務報告指標，其中公司的財務報告指標受會計重新呈報約束；以及稅基收入。財務報告指標無需在公司的財務報表中呈報或包括在向證券交易委員會的提交中。 「基於激勵的報酬」是完全或部分基於實現財務報告指標而授予、獲得或獲得資格的任何報酬。對於本政策，基於激勵的報酬在公司的財政期間收到，該期間實現了基於激勵報酬獎勵中規定的財務報告指標，即使該基於激勵的報酬的支付或授予發生在該期間結束後。基於激勵的報酬的例子包括但不限於：非股權激勵計劃獎項，這些獎項完全或部分基於達到財務報告指標績效目標而獲得；根據滿足財務報告指標績效目標確定的「獎金池」支付的獎金；其他現金獎勵基於滿足財務報告指標績效目標；限制性股票獎項，限制性股票單位，績效股獎項或單位，根據滿足財務報告指標績效目標而授予或獲得的期權和股票增值權；以及通過激勵計劃獲得的股票出售所得的款項，這些股票根據滿足財務報告指標績效目標而授予或獲得。不構成「基於激勵的報酬」的報酬的例子包括但不限於：薪金（除非其中的一部分是根據實現財務報告指標績效目標而獲得的）；完全基於薪酬委員會或董事會自行決定的未從根據實現財務報告指標績效目標確定的「獎金池」支付的獎金；或僅根據薪酬委員會或董事會自行決定的未支付獎勵的獎金，這些獎金不是基於滿足財務報告指標績效目標而支付的獎金；僅根據薪酬委員會或董事會自行決定的未支付獎勵的獎金，未支付2號注：「執行官」的定義的最終規則如下：發行人的總裁，首席財務官，首席會計官（如果沒有這樣的會計官，那麼控制器），發行人負責一個主要業務單元、部門或職能（如銷售、行政或財務）的任何副總裁，對發行人進行政策制定職能的任何其他高管，或者對發行人執行類似政策制定職能的任何其他人。如果執行人員是發行人母公司或子公司的高管，並且他們對發行人執行此類政策制定職能，他們將被視爲發行人的高管。政策制定職能不包括其不重要的政策制定職能。對於本節目的目的，確定高級管理人員的身份至少應包括在公司的《10-k表》和/或股東年會的代理陳述書中確定的高管。

滿足一個或多個主觀標準（例如，表現出領導能力）和/或完成指定的就業期限；非股權激勵計劃獎勵僅在滿足一個或多個戰略措施（例如，完成合並或分支機構的收購或剝離）或運營措施（例如，開設指定數量的分支機構，完成項目，增加市場份額）時才能獲得；以及股權獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告措施績效目標，而歸屬僅取決於完成指定的就業期限和/或實現一個或多個非財務報告措施。 3. 覆蓋的高管；基於激勵的報酬 本政策適用於由被覆蓋高管接受的基於激勵的報酬：（a）自開始擔任被覆蓋高管職務以後；（b）如果該人曾在任何時候擔任被覆蓋高管職務，並且（c）在公司有國家證券交易所上市類別的證券時。本政策不適用於被覆蓋高管接受的基於激勵的報酬：（x）在成爲被覆蓋高管之前在非高管職務上任職的人，或（y）在公司需要編制會計重述的日期是被覆蓋高管，但該高管在基於激勵的報酬的績效期間任何時間均不是被覆蓋高管。 4. 在會計重述的情況下要求回收錯誤授予的報酬 如果公司需要編制會計重述，公司將迅速回收由任何被覆蓋高管所接受的任何錯誤授予的報酬金額，按照本第5條所述的計算方式計算，與適用期間有關。 5. 錯誤授予的報酬：回收金額 根據薪酬委員會確定的政策下，決定要回收的「錯誤授予的報酬」金額是被覆蓋高管所接受的基於激勵的報酬金額大於如果基於重述金額確定這種報酬的情況下，被覆蓋高管將會接受的基於激勵的報酬金額。錯誤授予的報酬應由薪酬委員會計算，不考慮被覆蓋高管在錯誤授予的報酬方面支付的任何稅金。例如，對於考慮基於激勵的報酬的任何薪酬計劃或計劃，根據本次回收計劃計入的錯誤授予的報酬金額包括但不限於根據錯誤授予的報酬計入的任何虛擬帳戶的金額和該虛擬金額截至目前累計的任何收益。 對於基於股價或TSR的激勵性報酬：（a）薪酬委員會將根據會計重述對股價或TSR的影響合理估計確定錯誤授予的報酬金額；和（b）公司將保存決定該合理估計的文件，並向納斯達克證券交易所（「納斯達克」）和被覆蓋高管提供這些文件。 6. 回收方式 薪酬委員會將自行決定合理回收錯誤授予的報酬的時間和方式，這可能包括但不限於 （a）追索任何金額或按股權計算的獎勵的全部或部分金額；（b）取消之前的現金或按股權計算的獎勵，無論是否解鎖或未解鎖，支付或未支付； （c）取消或抵消

4 對於任何計劃中的未來現金或權益獎勵(a)、遺失的遞延薪酬，需符合1986年《鐵貨稅法》及其修訂條約（「IRC」）的第409A節及其頒佈的法規(b)、適用法律或合同授權的任何其他方法(c)。在符合任何適用法律的情況下，薪酬委員會可以從應支付給受限高管的任何金額中追回，包括在適用的公司計劃、項目或合同下應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金，以及先前由受限高管遞延的薪酬。本公司根據本政策獲得授權並受委託可以依照本政策合規地收回錯誤授予的薪酬，除非薪酬委員會判斷因以下有限原因而恢復是不切實際的，並受以下程序和披露要求的限制: • 付給第三方援助執行政策的直接費用將超過待收回的金額. 在得出因執行費用而無法收回任何錯誤授予的薪酬的結論之前，薪酬委員會必須合理嘗試收回此類錯誤授予的薪酬，記錄此類合理嘗試的收回並提供該類文件給納斯達克; • 收回將違反2022年11月28日之前頒佈的任何美國法律。在得出因違法而無法收回任何錯誤授予的薪酬的結論之前，薪酬委員會必須滿足《規則10D-1和上市標準》的適用意見和披露要求; 或 • 恢復可能會導致一個以稅收資格的養老金計劃，該計劃廣泛向公司員工提供福利，不符合《鐵貨稅法》第401(a)(13)或411(a)節及其修訂條約的要求。 7. 未額外支付 在任何情況下，如果會計重述導致更高的激勵性薪酬支付，本公司均無需向受限高管額外支付。 8. 不對受限高管進行擔保或補償 儘管受其他政策、項目、協議或安排的條款，在任何情況下，本公司或其任何附屬公司均不會爲根據本政策導致的任何損失對受限高管進行擔保或補償，並且本公司或其任何附屬公司也不會支付保費或補償受限高管因任何保險單支付的保費，該保險單將覆蓋受限高管根據本政策對錯誤授予薪酬的潛在義務。 9. 薪酬委員會擔保 任何薪酬委員會成員，以及協助執行本政策的公司董事會其他成員或官員，對於本政策的任何行動、決定或解釋不應承擔個人責任，並且根據適用法律和公司政策，公司應對這些行動、決定或解釋全面進行賠償。前述句子不得限制公司根據適用法律或公司政策對董事會成員進行其他賠償的權利。

5 10. 生效日期；溯及既往適用 本政策自2023年12月1日（「生效日期」）起生效。本政策的條款適用於於2023年10月2日或之後被覆蓋高管收到的任何激勵報酬，即使此類激勵報酬在此前的日期被批准、授予或發放給了覆蓋高管。在不限制本政策第6節的適用範圍，並符合適用法律的情況下，補償委員會可以對生效日期之前、之日或之後支付給覆蓋高管的報酬金額執行此政策的回收。本政策將取代並廢止董事會之前批准的有關補償回收的任何現行政策。 11. 被覆蓋高管的確認；獲取激勵報酬資格條件 公司將向每位被覆蓋高管提供本政策的通知並徵求認可，附件A即爲此類通知和認可表格，但是未能提供此類通知或獲得此類認可不會對本政策的適用性或可執行性產生任何影響。自生效日期後，公司必須收到被覆蓋高管的確認，作爲此類被覆蓋高管在此日期之後授予或收到激勵報酬的資格條件。本政策適用的所有激勵報酬，即使已經支付，直到本政策不再適用於此類激勵報酬並滿足與此類激勵報酬相關的任何其他歸屬條件爲止，才能被認定爲已獲得。 12. 修改；終止 董事會可以隨時自行決定修改、補充、撤銷或取代本政策的全部或任何部分，並將根據適用法律或任何國家證券交易所採納的規則或標準修改本政策。 13. 其他索償權利；公司主張 董事會意圖全面適用本政策的法律規定。本政策下的任何回收權利都是應以及不取代公司根據適用法律或根據任何類似政策的就業協議、權益獎勵協議或類似協議的條款而可用的任何其他回收權利或索償權利爲補充。本政策中所含的任何內容，以及本政策所涉及的回收或追索，均不應限制公司或其任何附屬機構因被覆蓋高管的任何行爲或不作爲而可能對被覆蓋高管提出的任何索賠、損害賠償或其他法律救濟。 14. 繼任者 本政策對所有被覆蓋高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理員或其他法定代表具有約束力和可執行性。 15. 附件報告要求 本政策及其全部修訂案的副本將被髮布在公司的網站上，並作爲公司年度10-K報告的附件進行提交。

附件A 由公司的執行官簽署： 補償回收政策確認 本人同意並確認，我完全受到南密蘇里班克有限公司補償回收政策的所有條款和條件約束，如該政策可能會不時修訂、重申、補充或以其他方式修改。 在我參與的任何僱傭協議或任何已授予、授予、賺取或支付任何報酬的任何補償計劃、計劃或協議的條款與政策之間存在任何不一致的情況下，政策的條款應適用。如果補償委員會判斷必須收回，收回或支付給我的任何金額，則我將立即採取必要行動以實施該收回和/或返還。本確認中使用的任何大寫字母術語若未定義，應按政策中所述定義。 簽署人： [姓名] 日期 [職務]