1

展品 10.3

通用磨坊有限公司

限制性股票单位奖励

拨款日期：

参与者：

[警官]

PERNR:

聚合数字的单位

奖励ED:

到期日期的受限

时期:

这个奖项是颁发的隶属于通用磨坊公司2022年股票 补偿计划（“计划”），并受

条款和条件包含了在这计划文档和这个受限股票单位奖项协议

（“协议”）。参与者：(i) 认可的收据计划的副本和计划 招股说明书，(ii) 代表

那个 这参与者有仔细阅读而且是 熟悉有规定这个的协议 和该计划，和 (iii)

特此接受限制性股票 单位受所有人的约束条款中的一部分和条件 设置在此处提交，以及在 这计划。如果

参与者确实 不希望收到受限 股票单位和/或不是同意 和同意条款

以及限制性股票单位的条件 提供的，如本协议和计划所述，那么

参与者必须拒绝这个奖项通过这网站的这公司的指定经纪人，不后来比60天

以下这格兰特日期。如果这参与者拒绝这个奖励，这个奖项将立即是被没收和

已取消。这个 参与者的失败拒绝 这个奖项在这其中60 天期限将构成参与者的

接受这个奖项以及本协议的所有条款和条件 奖励，如本协议和计划所述。

这个 奖励，日期为上述拨款日期，由通用磨坊制造，Inc.，以及 为... 量身定做上面提到的人（

“参与者” 或被提及 如 “我”、“你”，或 “我的”）（“奖励”）。

1.

奖项的 单位

。每个单元授予了 代表正确的接收一 分享的公司常见股票，面值

每人 0.10 美元共享（“股票”）。 这个依据授予的单位改为这个协议是 提及改为“限制性股票单位”。

除非此处另有定义，否则大写术语应具有 相同的《计划》赋予他们的意义。

2.

外衣/付款限制性股票单位； 没收。

(a)

外衣/付款 日程安排

。 受限库存单位将背心在 一部分,每 一部分有它自己的12

一个月的解锁期 发生连续地，从 格兰特日期。既得a 中的单位 一部分将是

按相应的预定时间支付 授权日期，视本协议和计划条款而定。

一部分

单位数量

已排定 授予日期

(b)

没收 限制性股票单位的

。参与者承认受限的 授予的股票单位

下面是 主题没收如果 这参与者的雇用和 这公司或者任何子公司或

关联公司（“公司”）终止于 肯定的之前的情况相应的预定时间

授予日期，如下所示 提供的。

(i)

辞职 要么终止为了原因。

如果这参与者的雇用和这公司是

因 (i) 辞职或 (ii) 到期解雇而终止 到参与者的非法活动、糟糕的工作

表现、不当行为 或违规公司的行为守则、政策或惯例， 然后

这些限制性股票单位，他们的程度 是截至目前尚未归属终止日期，

不得取消和没收任何报酬。为避免疑问， “终止日期”

为了 目的这个的奖项将 是被视为发生为的 这日期参与者不是活跃时间更长

以以下方式提供服务员工，除非 否则由公司决定尽其所能自由裁量权，

和不授予将继续期间任何注意期间那个可能是指定的下合同要么

适用的法律和尊重 这样终止，包括任何 “花园”离开” 或 类似的期间，除了

除此之外可能允许的那样 公司的完全自由裁量权。

 

 

2

(ii)

非自愿的 终止。

如果参与者受雇于 公司非自愿终止

在 这引发的 这公司对于任何原因 其他比指定的计划中部分 11(

改变在

控制

), 或 (i)，(iv) 要么(v)在 这个部分2,和只有上 这执行（没有撤销）的一个

有效将军法律的发布和这样其他文件如同是令人满意到这公司，这

以下规则应适用:

a)

万一发生这种情况 在终止日期，参与者的总和年龄和年龄 服务的

与本公司同等或超过 70，全部为限制性股票 单位先前未归属的

成为 既得并获得报酬基于每 一部分在相应的预定归属日期

否则适用于每批。 尽管如此前一句话，如果终止

日期在内十二个月 的授予日期，该奖项不会 充分背心更确切地说背心

按比例计基于基础的 上就业已完成自从先前拨款以来到 终止日期

之内 这第一年的受限 时期;受限的库存单位那个 背心根据

这 以前句子将 是已支付在已排定 授予适用日期到一部分

他们根据该奖项获得了奖励。

b)

万一发生这种情况 在终止日期，参与者的总和年龄和年龄 服务的

和公司 是小于70，未被赋予的 受限库存单位那是在 这一部分

和a已计划授予日期之内12月份的这终止日期将背心，在一个

金额相等到 这按比例金额基于雇用 已完成在相关的 12

一个月的分批归属期。所有其他未归属的限制性股票单位 将从当日起没收

终止日期。 全部限制性股票那种单位背心 下这个段落将是已支付

关于相应的预定归属其他情况下适用于此类的日期 一部分。

(iii)

死亡

.如果参与者 死亡在工作期间通过公司 期间任何适用的归属期，

本奖励将完全归属，生效截至死亡之日，以及 应从第一天开始支付

指定受益人或参与者去世后一个月的某一天

遗产（如果没有适当的受益人） 指定。

(iv)

退休。

如果到期终止雇用 到参与者在 55 岁或之后退休

和 完成的至少五个(5) 年份服务的和 这公司，全部受限股票 单位在

未被赋予的一部分将背心和是已支付上每一部分各自的已计划授予日期。

尽管如此这 上面，如果终止日期 是十二点以内几个月这 格兰特日期，

奖项将 不全套背心而是相反背心 上专业人士基于数据上 雇用从那以后完成

在终止之前授予 日期在限制期的第一年内；限制性股票

单位那个背心根据到这以前句子将是已支付上这已计划授予日期

适用于授予它们时所依据的批款。本段的条款不适用

致参与者，在该参与者之前控制权变更，终止于 原因如上文 (b) (i) 所述;

上述参与者应被视为 中提供的 (b) (i)

(v)

衍生产品 和 其他资产剥离。

如果终止的就业率是由于剥夺，停止，

转移，或的分拆出来的 一个业务领域或其他公司的活动，委员会，在 它的唯一的

自由裁量权，应决定 这转换、归属或其他这些奖项的待遇。这样的待遇

将是一致的和代码部分 409A，和在特定的将拿进入帐户是否a

按照《守则》部分的定义，已发生离职情况409A.

3.

分红等价物。

对于受限股票单位授予了在下文中，任何分红要么其他分布宣布的

应付于这 公司的现货上线或者之后这 格兰特截止日期该奖项是 解决和/或被没收将是贷记

从概念上讲，向参与者提供的金额等于此类申报的股息或其他等值分配

股票（“股息等价物”）。股息等价物 因此，只有在且仅向程度，

隐含的 受限库存单位至他们是这样的关联变成 无限制还有背心，如下方提供条款 的这

计划之类的 协议。存入股息等价物关于受限股票 单位是根据该条款被没收

条款 的该计划和这个 文档，相应地没收。没有 利息或者其他收入将 是贷记上

分红 等价物。既得股息等价物将是 已支付在以下位置以现金支付在同一时间作为 隐含的受限

与之相关的库存单位。

4.

结算受限 股票单位。

和解应当完结尽快如同 行政上切实可行但是没有

活动晚于30 天 之后的日期限制性股票单位背心，除了 哪里以下是这样的和解一节

409A 离职需要延迟六个月。公司将规定以股票的形式进行结算

 

 

 

3

的 股票。奖项视乎而定正确的 延期选举将推迟进入 这通用磨坊已推迟补偿

计划。

5.

不可转让

. 这个受限股票单位可能不是已售出，已分配，承诺，交换，假设，

拖累， 已处置的，或以其他方式转移，除非 否则中提供的计划或这个 协议。在任何情况下

尝试转移， 分配，质押、抵押或否则处置这 受限库存单位或这样的权利相反的

遵守本协议或计划中的规定，限制性股票单位等 权利将立即变为无效。

6.

预扣税 的税

。参与者 认可那个，不管怎样采取的任何行动公司或， 如果不同，

这 附属的或附属那家公司雇佣 这参与者（“雇主”），终极 责任对所有人来说收入

税收，社会缴款，工资税， 边缘福利、税、付款从账户上讲，假设税收或 其他与税收相关的物品

与 这参与者的参与该计划 和法律上适用致参与者或者被视为 通过该公司

或雇主自行决定 到即使是向参与者收取适当的费用如果法律上适用于本公司

或者雇主（“税务相关物品”）、是 遗迹参与者的责任和可能超过金额 其实

扣留通过 这公司或雇主，如果 任何。参与者更远的认可 那个该公司和/或

雇主 (a)使 不陈述或承担关于 这的治疗任何税相关 物品连接中

不管是哪个方面 的限制性股票单位，包括但不限于给，补助金， 授予，随后的出售股份

收购的股票的比例根据 这样归属和的收据 任何分红，或股息等价物；而且 (b) 做 不承诺

to and are 下没有结构化的义务的条款补助金或任何 方面的限制性股票要减少的单位或

取消参与者的纳税义务相关物品或 实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者是

受多个与税收相关的物品的限制 管辖权在授予日期和任何相关应纳税日期之间，或

税被扣留的活动，如同适用，这参与者认可那个这公司和/或这雇主（或前任的

雇主（如适用）可能是 规定的预扣税款或缴纳税款多个相关物品 管辖权。

在相关应纳税或纳税之前预扣事件，如 适用，参与者同意作出适当的安排

令人满意公司和/或 这雇主给满足所有人与税收相关的物品。在 这个注意，除非以其他方式获得批准

根据委员会的规定，公司应满足与以下有关的义务 所有与税收相关的物品一件或一种组合

的 以下：(i) 预扣税从 这参与者的工资或其他现金 补偿已支付给参与者来自这

公司和/或雇主；(ii) 预扣股份库存量待定 结算时交付受限的

股票单位或其他奖励 授予参与者或 (iii) 允许参与者向公司投标现金或，

如果委员会允许，股票 的库存。

取决于上这被扣留的方法，这公司可能拒付要么帐户为了与税收相关物品通过考虑

适用的 法定的预扣税率（视情况而定通过 这公司很好信仰 和在其中完全自由裁量权）或者其他

适用的预扣税率，包括 最大限度适用费率，单位为哪种情况是参与者将 接收退款

任何超额预扣的金额，将没有 权利至等值股份。如果是纳税义务相关物品是

满意的通过被扣留的从这股份的股票到是已交付上授予的这受限股票单位，为了税

目的，参与者被视为已获得全额发放 受其约束的股票数量限制性股票

单位， 尽管如此那是个数字的股份的 股票被举行只能回来了对于 目的的付款税相关

物品。这个参与者 将没有进一步的权利和 尊重到任何的股份股票 那个被保留通过公司

根据这项规定。

参与者同意向公司或雇主支付公司或雇主任何金额的税收相关物品

雇主可能是必须 拒付或者将账号记为的结果是参与者的 参与在计划中不能

对此感到满意以前的意思 描述的。公司可能会拒绝发行或交付股票库存或 收益

来自出售 股份库存直到安排令人满意到 公司已经制作好了与之有关的这

与税收相关的物品。

7.

限制性契约；机密 信息

。该参与者 同意合作和公司 在不管怎样

为遵守或履行本计划条款所必需的 还有这个奖项文档。作为其中的一个条款和条件

奖励，参与者同意以下内容 条款：

a.

我同意 使用通用磨坊机密仅在需要时提供信息在 的表现我的职责，

到保持和保护这样信息如同机密到这公司，和不到参与在任何

未经授权的使用要么披露的这样信息为了所以长如同这样信息符合条件如同

机密信息。I同意那个之后我的雇用和这公司终止为了任何

原因，包括“退休”就这样术语是 用过的在这 计划，I将 不使用要么 披露，直接地要么

间接地，公司机密信息或者交易的秘密任何 目的，除非我拿到优先的

我的经理书面同意这样做。

 

4

这份文件确实 不阻止我从申报开始一个 投诉用一个政府机构（包括

证券和交换佣金，部门的正义，相等就业机会

佣金 和其他）或来自参与在 一个代理程序。这份文件也 确实不

防止我从提供一个机构和信息，包括这个文档，除非这样

信息是法律上受保护的从披露到第三派对。I做不需求优先的公司

授权我采取这些行动，我也必须通知我已经这样做的公司。

另外，如上所述在 18 U.S.C。1833 (b)，我无法举行刑事上或 文明地根据任何规定承担责任联邦

或州贸易 秘密法律制作一个贸易 秘密披露：(A)满怀信心到 一个联邦，州，要么

本地政府官方，要么直接地要么间接地，要么到一个律师，单独地为了这目的的

举报或调查涉嫌违法行为； 要么(B) 在提交的投诉或其他文件中

诉讼或其他 如果此类申请是密封提交的，则继续进行。

普通的米尔斯机密信息意味着任何非公开信息I创建，接收，使用要么

观察在这表演的我的工作在普通的米尔斯，包括贸易秘密。例子的

机密信息包括营销、销售、业务 计划，商业方法，定价，

购买，许可，合同，员工，供应商要么顾客信息，金融的数据，

技术性的 事态发展，制造过程和规格，产品配方， 成分

规格、软件代码， 和所有其他专有的信息 其中不是公开可用到

其他。

之前 离去该公司，我同意全部返回 材料在我手中包含机密信息

信息也是一如既往地 其他文件和其他提供的有形物品对我来说 通过通用磨坊，

或者由我开发的，与我的工作有关 该公司。

b.

[

这个 部分7.b.确实不适用到加利福尼亚州，科罗拉多州明尼苏达州和华盛顿基于

员工。

] 我同意，在我离开公司后的一年内，包括从公司退休，I

将 不工作上任何产品，品牌类别，进程，要么服务:(A)上其中I工作了，要么关于

其中I有访问到机密信息，在这年立即之前我的终止

（包括退役）通用磨坊，以及（B）与通用磨坊的产品、品牌竞争

类别、流程或相关内容 服务。

c.

我同意 在我离开通用磨坊后的一年里，包括从公司退休，我会避免

直接从要么 间接地招揽公司员工这 目的招聘的他们或劝说

他们离开公司的工作。

d.

我同意 在我之后离开通用磨坊，包括从公司退休，我会的 无限期克制

从使用公司客户要么联系清单，和为了二年份I将副歌从拉客这

公司的客户。

违规行为的 这义务设定第四进去这个 段落可能会导致在撤销 的奖项，终止和

没收任何未归属单位，和/或所需付款致本公司 任何金钱收益的全部或一部分

收购者这 参与者作为的结果这 奖励，除非奖项既得 和已经解决了超过四 (4)

之前的几年这 违约。上述补救措施此外到，以及 不代替禁令救济和/或任何

适用法律规定的其他法律或衡平法补救措施。

8.

的性质 格兰特

。在接受限制性股票单位时，参与者承认并且 同意那个：

(a)

计划是 由公司自愿设立，它本质上是自由裁量的, 可以修改,

修改、暂停要么 终止通过公司，在 它的完全自由裁量权，不管怎样时间 （主题对任何

计划中规定的限制）；

(b)

补助金 的限制性股票单位是自愿的而且偶尔 和不创建任何合同

或其他获得未来的权利限制性股票单位的授予， 要么福利代替限制股票单位，

即使是限制性股票单位或其他过去曾颁发过奖项；

(c)

所有决定 关于未来的裁决, 如果有的话,将由公司自行决定；

(d)

这 参与者的参与该计划是自愿的；

 

 

5

(e)

这受限股票单位和这参与者的参与在这计划将不创造a权利到

雇用要么是解释如同形成一个雇用合同和这公司要么任何的它的

子公司要么附属公司和将不干扰和这能力的这公司要么这

雇主，如同 适用，终止参与者的雇用 关系（不然可能是

当地法律允许）；

(f)

除非另有 与公司、限制性股票单位和任何股份达成协议收购的股票

归属后受限的 股票单位和收入的起点和值一样，不是 授予了如同

考虑对于，或者在与，连接任何服务这 参与者可能提供作为董事 的任何

公司的子公司或关联公司；

(g)

受限的 股票单位和根据本计划收购的任何股票以及该计划的收入和价值

相同，是不部分的正常的要么预期补偿为了目的的计算任何遣散，

辞职，终止，冗余，解雇，服务终止付款，奖金，长期服务

奖项，养老金要么退休要么福利好处要么类似的付款和在不事件应该是

被视为对公司、雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关

或本公司的任何子公司或关联公司；

(h)

未来 价值的的股份标的股票 这限制性股票单位是未知的，无法确定的，

而且无法预测 确定性；

(i)

上 的授予限制性股票单位，这样的价值股票份额 可能增加或减少

在 价值;

(j)

没有索赔 要么获得补偿的权利或者损害赔偿应当起源于 没收的限制性股票

单位造成从终止的这参与者的雇用（对于任何原因无论如何和

不管与否 在违反当地劳动力法律或以后发现无效），并且 考虑受限的

股票单位，参与者同意不这样做 对公司提出任何索赔，或雇主；

(k)

受限的 股票单位和本协议所证明的权利不产生任何权利

否则具体而言提供的为了在这计划到有这受限股票单位已转移到，要么

假设为，另一 公司，也不可以交换，兑现 出或者替换对于，在 连接和

任何影响股票的公司交易；以及

(l)

也不 这公司也不是它的任何一个子公司 要么关联公司应承担责任为了 任何国外

交换 评分之间的波动参与者的本地 货币和美元那个 可能影响

的价值 受限库存单位或任何到期金额根据以下规定向参与者发送信息 这的授予

这 受限库存单位或者随后的 销售任何的股份股票 获得的归属后的

限制性股票 单位。

9.

数据 隐私

.

如果参与者想参与本计划，则参与者需要 评论信息

本文中提供的 部分9 以及（如果适用）声明参与者的同意 处理的个人数据由

公司和 第三方如下所述。

如果参与者 是总部设在欧盟（“EU”）、欧洲经济区（“EEA”）或者英国，拜托

便条那个 普通的Mills, Inc.和 已注册地址在一个普通的米尔斯 林荫大道，明尼苏达州MN 55426-1347,

美国，是负责处理的控制器 的参与者的相关个人数据根据协议

和计划。

(a)

数据 藏品和用法。该公司收集， 流程，用途和转移 肯定的就我个人而言-

可识别 信息关于具体而言，参与者这 参与者的姓名、家庭住址和

电话数字，电子邮件地址，约会的出生，社交的保险，护照号码要么其他

鉴定数字，工资，国籍，工作标题，任何股份的股票要么董事职位举行在这

公司要么 任何附属公司，详细信息的 所有受限股票单位要么 任何其他权利到

股份的股票获奖，已取消，行使，解决，既得，未被赋予的要么杰出的在这

参与者的青睐，哪个公司 接收从参与者要么 这雇主（“数据”）。

这个公司收集，进程和使用这数据为了这目的的表演它的合同的

义务下这个协议，实施，管理和管理的这参与者的

参与《计划》并促进遵守 适用的税收和证券法。

 

 

 

 

 

 

6

如果参与者位于基地在欧盟、欧洲经济区或 联合的王国，其法律依据的处理

数据通过这公司是这必要性的这处理为了这公司到演出它的合同的

义务下这个协议和这计划和这公司的合法的商业利益的

管理的这计划，管理雇员公正奖项和遵守和它的合同的和

法定的 义务。

如果参与者居住在其他任何地方 管辖权，处理数据的法律依据

公司是 参与者的同意，如下所述。

(b)

股票 计划行政服务提供商。这个公司转移数据到电子交易财务

企业服务，公司（包括它的附属公司），一个独立服务提供商其中

协助 这公司与实施、行政和管理的 这计划。将来，

该公司可以选择 一个不同的服务提供商，其中 将在类似的情况下方式，分享 数据和

这样的服务 提供商。该公司的服务提供商将维护一个账户 这参与者到

管理 这限制性股票单位。 这个处理的数据的将 拿穿过都是电子的

和非电子的意味着。 数据只会可访问通过 那些需要的个人访问它为了

实施、管理和运作本计划的目的。

(c)

国际 数据传输。公司及其服务提供商总部设在美国，

印度。 这个参与者的国家或管辖权 可能有不同数据隐私法律 和保护

比 这美国和印度。一个适当 级别保护的可以实现通过实施

保障措施，例如标准合同条款 由欧盟委员会通过。

如果参与者是 基于在任何其他司法管辖区，数据将从中传输这 参与者的

对公司的管辖权及以后 从本公司根据以下规定向其任何服务提供商提供

参与者的同意，如进一步描述 下面。

(d)

数据 保留。公司将使用这些数据仅在实施、管理所需的时间内和

管理 这参与者的参与这 计划，或者作为规定的到 遵守有法律依据或监管

义务，包括税和证券法律。什么时候这公司不更长需求这数据，这

公司将把它从其中删除 系统。如果公司保存数据的时间更长，这将是为了满足法律要求

或监管义务 和该公司的法律依据将是 相关的法律或法规（如果

参与者是 在欧盟，欧洲经济区或联合的 王国）或者参与者的同意 （如果参与者是

在欧盟、欧洲经济区或英国以外）。

(e)

数据 主题权利。这个参与者可能有a号码的权利下数据隐私法律在这

参与者的管辖权。视情况而定 条件出发在适用的法律 和取决于在哪里

参与者的基地，例如 权利可能包括(i) 请求访问或复制以下内容的权利数据

由公司处理，(ii) 更正不正确的 数据，（iii）删除数据，（iv）限制

这 处理的数据中，(v) 对象到 这处理的数据的为了 合法的兴趣，（六）的可移植性

数据，（vii）向主管当局提出投诉 参与者的管辖权，和/或 (viii)

接收 一份清单姓名和地址任何潜在收件人的数据的。 至接受澄清

关于 这些权利或行使这些权利，参与者可以联系HR Direct

(f)

必要 个人信息的披露数据。参与者明白，提供本公司与

数据是必要的 为了表演的 这协议还有那个这 参与者的拒绝提供

这数据会使它 不可能的为了这公司到演出它的合同的义务和可能

影响 参与者的参与计划的能力。

(g)

宣言 同意（如果参与者是在欧盟以外，欧洲经济区和 联合的王国）。参与者

特此毫不含糊地 同意到收集，使用和 转移，电子版或者其他表格， 的这

数据，如上文和任何其他补助金中所述 材料，除此之外还有适用，雇主，

这 公司及任何附属公司独家提供实施、管理和

管理参与者的参加 计划。参与者明白这一点参与者

可能，在 任何时间，拒绝或者撤回这 同意在这里，在任何情况下案例 没有成本，按联系人力资源部

直接。如果这参与者确实不同意要么后来寻求到撤销这参与者的同意，这

参与者的雇用状态要么服务和这雇主将不是受影响；这参与者的

的后果拒绝 要么撤回同意那是吗这 公司不会能够到 奖励这

参与者受限股票单位要么任何其他公正奖励到这参与者要么管理要么

保持这样 奖项。因此，这 参与者理解那个拒绝要么 撤销同意

 

 

 

 

 

 

 

7

可能会影响 这参与者的参与能力在 计划。有关以下内容的更多信息后果

拒绝同意或撤回同意，这 参与者应联系 HR Direct。

10.

Clawback

。 这个奖项特别受公司高管的约束补偿回扣政策。

11.

内幕交易；市场滥用 法律

。通过参与该计划， 这参与者同意遵守公司的

政策开启内幕交易 （到到什么程度它适用到 参与者），参与者进一步承认，

取决于上 这参与者的要么他的要么她的经纪人的国家居住地要么 哪里这 股份的股票是上市，这

参与者可能会受到内幕交易限制 和/或可能影响参与者能力的市场滥用法律

到 接受，收购，出售或者其他处置 的的股份股票、权利到 股份的库存（例如，受限股票 单位）要么

与... 相关的权利 价值期间的股票份额这样的时候参与者是经仔细考虑的 拥有 “内心”信息”

关于 公司定义为中的法律或法规这 参与者的国家。本地内幕交易法和

法规可能禁止取消或修改参与者在进入之前下达的订单

信息。此外，可能禁止参与者（i）披露内部信息 信息给任何第三方

（在 a 上除外 “需要了解 “基础”）和（ii）“小费”第三方或导致 他们以其他方式买入或卖出证券。

参与者理解 那个第三方包括同伴员工。 任何以下的限制这些法律或法规

是分开的然后在 另外不受任何限制那可能是强加于 任何适用的公司内部人士交易

政策。参与者承认 它是参与者的有责任遵守任何适用的 限制，

因此，参与者应咨询 参与者的这件事的私人顾问。

12.

电子 配送

。参与者同意在允许的最大范围内 通过法律，代替接收文件纸

格式，接受公司及其子公司或关联公司可能提供的任何文件的电子交付

配送在连接和这个授予和任何其他补助金提供的通过这公司，包括招股说明书，授予

通知，帐户声明，每年要么季度报告，和其他通信。电子分送的a

文档可能是制作通过这公司的电子邮件系统要么通过参考到a位置上这公司的内联网要么

网站或一个 网站的公司的代理人 管理计划。通过接受这个 补助，无论是电子方式要么

否则，参与者 特此同意参加在计划中通过 这样系统，内联网，或网站，包括

但不限于使用电子签名或点击 电子接受条款和条件。

13.

英语 语言

。参与者承认并同意它是 参与者的明确意图是协议

和这计划和所有其他文件，通知和法律的诉讼已输入进入，特定要么设立根据到这

受限股票单位是绘制向上在英语。至这程度这参与者有是提供的和a复制的这个

协议、计划或任何其他与之相关的文件 这个以英语以外的其他语言授予奖励，英语

如有任何歧义或分歧，将以文件为准结果 的翻译。

14.

附录。

尽管本协议中有任何规定，但限制性股票单位应受任何特殊约束

特定国家/地区中规定的条款和条件本文的附录 协议（“附录”）。此外，如果

参与者 向此类国家之一转账附录，此类国家的特殊条款和条件

将适用到 这参与者，至程度这 公司决定了这一点应用程序的 这样条款和条件是

为遵守当地法律或提供便利所必需或可取的这 本计划的管理（或公司可能建立）

可替代的条款和条件如同可能是必要的要么可取的到容纳这参与者的转移）。这个

附录构成其中的一部分 协议。

15.

不是公众 提供

。限制性股票单位的授予不适用于美国证券的公开发行

参与者的国家的雇用（或国家的住所，如果不同）。这个公司有不已提交任何

注册声明，招股说明书或其他存档和 这本地证券当局（除非另有规定的下

当地法律），以及裁决限制性股票单位不是 主题接受当地人的监督证券当局。

没有员工该公司 要么其任何子公司或关联公司是允许的 到告知参与者上

是否 他/她应该参加这 计划。收购股份的库存涉及 一个学位的 风险。之前决定到

参加这 计划，参与者应该谨慎行事考虑一切 风险相关因素转到收购的 股份的

股票下这计划和仔细地评论所有的这材料相关的到这受限股票单位和这计划。在

此外，参与者应咨询其个人顾问 专业的投资建议。

16.

遣返；遵守规定 法律。

参与者同意遣返 所有归属于股票的付款股票

和/或现金获得的下这计划在依照和适用的国外交换规则和法规在这

参与者的就业国家（和居住国，如果不同）。此外，参与者 同意随便拿一个

和所有行动，和同意到任何和所有行动采取通过这公司和任何的它的子公司和附属

公司，可能需要允许公司及其任何子公司和关联公司遵守

当地法律，规则 和/或中的法规这 参与者的国家的就业情况（和 国家居住地，如果不同）。

最后，这 参与者同意随便拿一个和 所有动作为可能是规定的 到遵守参与者的个人的

 

 

 

 

 

 

 

8

当地规定的义务 法律、规则和/或参与者就业国的法规，以及居住国，

如果不同）。

17.

征收 其他要求。

公司储备的权利施加其他要求在 参与者的

参与该计划，限制性股票 单位，等等根据以下条件收购的任何股票计划，在某种程度上

公司决定这是必要的 要么建议合法或行政原因，以及要求 参与者到

签署任何可能的额外协议或承诺 完成所必需的前述内容。

18.

委员会的权力。

没有规定包含了在这个协议将在任何方式终止，修改要么改变，要么是

解释要么解释如同终止，修改的要么改变任何的这权力，权利要么权威既得在这

委员会或者，向委托的程度， 在其代表，根据到的条款 这计划或决议为进一步采用

的这计划，包括，没有限制，这权利到使肯定的确定和选举和尊重到这

受限股票单位。任意争议关于这口译的这个协议要么这条款的这计划将是

已提交到这委员会要么它的指定谁将有这自由决定的权威到解释这条款的这个

协议，计划， 和所有附属文件这个奖项。的决定 这委员会或其代表应是

最终且具有约束力以及任何评论 法庭法律或其他的当事方应推迟到它身上 决定，否决 if，以及前提是，它是

武断而反复无常。绝对不是它本来想让这次审查的 标准题目本计划或奖励给美国员工

退休收入 《安全法》

.

19.

绑定 效果。

本协议对以下人员具有约束力并受其约束 好处本公司的任何继任者以及所有人

合法提出申诉的人 在参与者之下。

20.

治理法和论坛

.没有限制这效果的部分17,这个协议将是治理由，和

根据特拉华州法律进行解释，不包括 关注到法律冲突的原则。

21.

可分割性

。 的规定本协议是可分割的如果有的话或更多 条款决心

是非法的或不可执行的，在 对本协议的全部或部分进行改革和解释，使之符合以下条件

是强制执行到这最大限度程度法律上可能，和如果它不能是所以改革的和解释，如同如果这样

不可执行的条款或其中的一部分从未被遏制 在这里。

22.

豁免

. 这个放弃通过这公司和尊重到员工的（或任何其他参与者的）合规和任何

本协议的规定应不能操作或被解释 如同对任何其他条款的豁免本协议的，或的

该方随后违反本协议条款的任何行为。

A复制的这计划和这招股说明书到这普通的米尔斯，公司2022 库存补偿计划是可用上G&Me通过

搜索 “2022年股票 补偿计划”。公司的副本最新年度 表格 10-k 上的报告是也可在

该公司的网站位于 generalmills.com在 “投资者信息/年度” 下 报告。

通用磨坊， INC。

 

 

 

 

 

9

通用磨坊有限公司

限制性股票单位奖励

拨款日期：

参与者：

[首席执行官]

PERNR:

聚合数字的单位主题

奖励：

到期日期受限的

时期:

这个奖项是颁发的隶属于通用磨坊公司2022年股票 补偿计划（“计划”），并受

条款和条件包含了在这计划文档和这个受限股票单位奖项协议

（“协议”）。参与者：(i) 认可的收据计划的副本和计划 招股说明书，(ii) 代表

那个 这参与者有仔细阅读而且是 熟悉有规定这个的协议 和该计划，和 (iii)

特此接受限制性股票 单位受所有人的约束条款中的一部分和条件 设置在此处提交，以及在 这计划。如果

参与者确实 不希望收到受限 股票单位和/或不是同意 和同意条款

以及限制性股票单位的条件 提供的，如本协议和计划所述，那么

参与者必须拒绝这个奖项通过这网站的这公司的指定经纪人，不后来比60天

以下这格兰特日期。如果这参与者拒绝这个奖励，这个奖项将立即是被没收和

已取消。这个 参与者的失败拒绝 这个奖项在这其中60 天期限将构成参与者的

接受这个奖项以及的所有条款和条件 这个奖项，如本协议和计划所述。

这个 奖励，日期为上述拨款日期，由通用磨坊制造，Inc.，以及 为... 量身定做上面提到的人（

“参与者” 或被推荐人 改成 “我”、“你”，或 “我的”）（“奖励”）。

1.

奖项的 单位

。每个单元授予了 代表正确的接收一 分享的公司常见股票，面值

每人 0.10 美元共享（“股票”）。 这个依据授予的单位改为这个协议是 提及改为“限制性股票单位”。

除非此处另有定义，否则大写术语应具有 相同的《计划》赋予他们的意义。

2.

的归属限制性股票单位；没收 限制性股票 单位。

(c)

授予 日程安排

。限制性股票单位应 背心分批进行，每批有其中的一部分拥有 12 月授予

期间发生 连续地，开始于这 格兰特日期。既得单位 在一部分将 是已支付在

相应的预定归属日期，以本协议的条款为准 和《计划》。

一部分

单位数量

已排定 授予日期

(d)

没收 限制性股票单位的

。参与者承认这 授予的限制性股票单位

下面是 主题没收如果 这参与者的雇用和 这公司或者任何子公司或

关联公司（“公司”）终止于 肯定的之前的情况相应的预定时间

授予日期，如下所示 提供的。

(vi)

终止 为了原因。

如果这参与者的雇用和这公司是终止通过a

因参与者的非法活动而出院，不佳工作 表现、不当行为或违规行为的

公司的代码 的行为、政策或惯例，然后 这些限制性股票单位，至程度

他们是不充分既得如同的这终止日期，将为了不考虑是已取消和

全部没收。为了避免值得怀疑的是，“终止 日期”（就本奖项而言）

将是被视为到发生如同的这约会参与者是不更长积极地提供服务如同一个

员工，除非 否则确定的通过公司 在它是唯一的自由裁量权，以及不 授予将

在可能规定的任何通知期内继续 有关的合同或适用法律

到这样终止，包括任何“花园离开”要么类似的时期，除了如同可能否则是

本公司可自行决定是否允许。

(vii)

非自愿的 终止/提前退休。

如果这参与者的雇用通过这公司

终止 非自愿地在开始时的公司 为了不管什么原因除了指定的 在计划

此处第 11 节或 (i)、(iv) 或 (v) 节或 如果参与者在年龄或之后退休55 岁但在 62 岁之前，

 

 

 

 

10

未被赋予的受限股票单位那个是在这一部分和a已计划授予日期之内12

月份的这终止日期将背心，在一个金额平等到这按比例计算金额基于上

雇用已完成期间这相关的12月一部分授予时期。全部其他未被赋予的

限制性股票单位 将被没收为终止协议日期。受限 股票背心装备的单位

下这个段落将是已支付（或推迟，如果正确地当选）上这各自的已排定

授予日期否则适用的到这样一部分。没有受限股票单位将背心上

根据本条款进行非自愿解雇，无需执行（没有 撤销）有效的

一般法律声明和其他令人满意的文件 到该公司。

(viii)

死亡

.如果 一个参与者死亡在工作期间通过 这公司期间任何适用的归属期，

本奖励将完全归属，生效截至死亡之日 并应从第一天开始支付

指定受益人死亡后一个月的某一天，或 参与者的

遗产（如果没有适当的受益人） 指定。

(ix)

正常 退休。

如果终止雇佣关系是由于参与者在当天或之后退休

62 岁，未归属部分中的所有限制性股票单位均应归属并支付（或延期，如果适当）

当选）上每一部分各自的已计划授予日期。尽管如此这上面，如果这

终止日期为自终止之日起十二个月内 格兰特日期，奖励不应完全归属，而是

背心 上专业人士数据基础基于 上就业已完成自格兰特以来日期 到终止日期

在第一 年的这 受限时期。限制性股票单位 那个背心在下面这个段落

将是已支付（或 推迟，如果正确当选）开启这 各自的已计划授予否则，日期

适用于这类一部分。尽管如此 这上面的条款本款应不适用于

在控制权变更之前因以下原因被解雇的参与者 描述的在 (b) (i) 中 以上。

(x)

衍生产品 和 其他资产剥离。

如果终止的就业率是由于剥夺，停止，

转移，或的分拆出来的 一个业务领域或其他公司的活动，委员会，在 它的唯一的

自由裁量权，应决定 这转换、归属或其他这些奖项的待遇。这样的待遇

将是一致的和代码部分 409A，和在特定的将拿进入帐户是否a

《守则》所指的离职情况 部分409A.

3.

股息等价物。

任何分红要么 其他已声明的发行版应付于这 公司的现货上线或者之后这

授予日期的 这个奖项直到 这奖项已解决和/或 被没收将是名义上记入贷方到 这参与者一个

金额相等到 这样宣布的分红或者其他分布 上等价物的数量股份 的股票（“股息”

等效物”）。股息等价物所以 贷记应在以下情况下支付：而且只限于程度， 隐含的限制性股票

单位 到其中他们涉及 成为无限制和背心， 如同提供的在下面条款 的该计划和这个 协议。

股息等价物 贷记对于限制性股票单位那是 被没收根据条款计划的还有这个

文件，相应地被没收。没有利息或其他收益 应记入贷方关于股息等价物。既得的

股息等价物应与其相关的标的限制性股票单位同时以现金支付。

4.

结算受限 股票单位。

和解应当完结尽快如同 行政上切实可行但是没有

活动晚于 30 天后本应付款的日期 是根据本协议订立，除非如此

在结算之后结算 第 409A 节与服务分离需要延迟了六个月。该公司 将提供

以股票的形式结算。

5.

不可转让

. 这个受限股票单位可能不是已售出，已分配，承诺，交换，假设，

拖累， 已处置的，或以其他方式转移，除非 否则中提供的计划或这个 协议。在任何情况下

尝试转移， 分配，质押、抵押或否则处置这 受限库存单位或这样的权利相反的

遵守本协议或计划中的规定，限制性股票单位等 权利将立即变为无效。

6.

预扣税 的税

。参与者 认可那个，不管怎样采取的任何行动公司或， 如果不同，

这 附属的或附属那家公司雇佣 这参与者（“雇主”），终极 责任对所有人来说收入

税收，社会缴款，工资税， 边缘福利、税、付款从账户上讲，假设税收或 其他与税收相关的物品

与 这参与者的参与该计划 和法律上适用致参与者或者被视为 通过该公司

或雇主自行决定 到即使是向参与者收取适当的费用如果法律上适用于本公司

或者雇主（“税务相关物品”）、是 遗迹参与者的责任和可能超过金额 其实

扣留通过 这公司或雇主，如果 任何。参与者更远的认可 那个该公司和/或

雇主 (a)使 不陈述或承担关于 这的治疗任何税相关 物品连接中

不管是哪个方面 的限制性股票单位，包括但不限于给，补助金， 授予，随后的出售股份

的库存获得的 根据到这样的归属还有收据的 任何分红；以及(b) 不要承诺 到而且是在 no 之下

义务到结构这条款的这授予要么任何方面的这受限股票单位到减少要么消除这

 

11

参与者的责任 为了与税收相关物品或实现 任何特定的税结果。此外，如果 这参与者是受制于

与税收相关物品在更多比一管辖权之间这格兰特日期和这约会的任何相关的应税要么税

被扣留的活动，如同适用，这参与者认可那个这公司和/或这雇主（或前任的

可能需要雇主（如适用）扣留或交代 税多个司法管辖区的相关物品。

在相关之前 应纳税或纳税预扣事件（如适用），参与者同意进行适当的安排

令人满意公司和/或 这雇主给满足所有人与税收相关的物品。在 这个注意，除非以其他方式获得批准

根据委员会的规定，公司应满足与以下有关的义务 所有与税收相关的物品一件或一种组合

的 以下：(i) 预扣税从 这参与者的工资或其他现金 补偿已支付给参与者来自这

公司和/或雇主；(ii) 预扣股份库存量至 结算后交付受限的

股票单位或其他奖励 授予参与者或 (iii) 允许参与者向公司投标现金或，

如果委员会允许，股票 的库存。

取决于上这被扣留的方法，这公司可能拒付要么帐户为了与税收相关物品通过考虑

适用的 法定的预扣税率（视情况而定通过 这公司很好信仰 和在其中完全自由裁量权）或者其他

适用的预扣税率，包括 最大限度适用费率，单位为哪种情况是参与者将 接收退款

任何超额预扣的金额，将没有 权利至等值股份。如果是纳税义务相关物品是

满意的通过被扣留的从这股份的股票到是已交付上授予的这受限股票单位，为了税

目的，参与者被视为已获得全额发放 受其约束的股票数量限制性股票

单位， 尽管如此那是个数字的股份的 股票被举行只能回来了对于 目的的付款税相关

物品。这个参与者 将没有进一步的权利和 尊重到任何的股份股票 那个被保留通过公司

根据这项规定。

参与者同意向公司或雇主支付公司或雇主任何金额的税收相关物品

雇主可能是必须 拒付或者将账号记为的结果是参与者的 参与在计划中不能

对此感到满意以前的意思 描述的。公司可能会拒绝发行或交付股票库存或 收益

来自出售 股份库存直到安排令人满意到 公司已经制作好了与之有关的这

与税收相关的物品。

7.

限制性契约；机密 信息

。该参与者 同意合作和公司 在不管怎样

为遵守或履行本计划条款所必需的 还有这个奖项文档。作为其中的一个条款和条件

奖励，参与者同意以下内容 条款：

e.

我同意 使用通用磨坊机密仅在需要时提供信息在 的表现我的职责，

到保持和保护这样信息如同机密到这公司，和不到参与在任何

未经授权的使用要么披露的这样信息为了所以长如同这样信息符合条件如同

机密信息。I同意那个之后我的雇用和这公司终止为了任何

原因，包括“退休”就这样术语是 用过的在这 计划，I将 不使用要么 披露，直接地要么

间接地，公司机密信息或者交易的秘密任何 目的，除非我拿到优先的

我的经理的书面同意 所以。

这份文件确实 不阻止我从申报开始一个 投诉用一个政府机构（包括

证券和交换佣金，部门的正义，相等就业机会

佣金 和其他）或来自参与在 一个代理程序。这份文件也 确实不

防止我从提供一个机构和信息，包括这个文档，除非这样

信息是法律上受保护的从披露到第三派对。I做不需求优先的公司

授权采取这些行动，我也必须通知我的公司 完成所以。

另外，如 提供的在 18 U.S.C.1833 (b)，我不可能是 举行刑事或民事根据任何规定承担责任联邦

或州贸易 秘密法律制作一个贸易 秘密披露：(A)满怀信心到 一个联邦，州，要么

本地政府官方，要么直接地要么间接地，要么到一个律师，单独地为了这目的的

举报或调查涉嫌违法行为； 要么(B) 在提交的投诉或其他文件中

诉讼或其他 如果此类申请是密封提交的，则继续进行。

普通的米尔斯机密信息意味着任何非公开信息I创建，接收，使用要么

观察在这表演的我的工作在普通的米尔斯，包括贸易秘密。例子的

机密信息包括营销、销售、业务 计划，商业方法，定价，

购买，许可，合同，员工，供应商要么顾客信息，金融的数据，

技术性的 事态发展，制造过程和规格，产品配方， 成分

规格、软件代码， 和所有其他专有的信息 其中不是公开可用到

其他。

 

12

在离开之前这 公司，我同意退回所有材料在我的 拥有包含机密信息

信息，如 好和所有其他人一样文件和其他有形物品 提供的对我来说通用磨坊，

或者是我在公司工作时开发的。

f.

[

这个 部分7.b.确实不适用到加利福尼亚州，科罗拉多州明尼苏达州和华盛顿基于

员工。

] 我同意，在我离开公司后的一年内，包括从公司退休，I

将 不工作上任何产品，品牌类别，进程，要么服务:(A)上其中I工作了，要么关于

其中I有访问到机密信息，在这年立即之前我的终止

（包括退役）通用磨坊，以及（B）与通用磨坊的产品、品牌竞争

类别、流程或相关内容 服务。

g.

我同意 在我离开通用磨坊之后的一年里，包括从公司退休，我会避免

直接从要么 间接地招揽公司员工这 目的招聘的他们或劝说

他们离开公司的工作。

h.

我同意 在我之后离开通用磨坊，包括从公司退休，我会的 无限期克制

从使用公司客户要么联系清单，和为了二年份I将副歌从拉客这

公司的 顾客。

i.

我同意 在我离开通用磨坊之后的一年里，包括从公司退休，我会避免

直接从要么 间接地招揽公司员工这 目的招聘的他们或劝说

他们离开公司的工作。

违规行为的 这义务设定第四进去这个 段落可能会导致在撤销 的奖项，终止和

没收任何未归属单位，和/或所需付款致本公司 任何金钱收益的全部或一部分

收购者这 参与者作为的结果这 奖励，除非奖项既得 和已经解决了超过四 (4)

之前的几年这 违约。上述补救措施此外到，以及 不代替禁令救济和/或任何

适用法律规定的其他法律或衡平法补救措施。

8.

的性质 格兰特

。在接受限制性股票单位时，参与者承认并且 同意那个：

(m)

计划是 由公司自愿设立，它本质上是自由裁量的, 可以修改,

修改、暂停要么 终止通过公司，在 它的完全自由裁量权，不管怎样时间 （主题对任何

计划中规定的限制）；

(n)

补助金 的限制性股票单位是自愿的而且偶尔 和不创建任何合同

或其他获得未来的权利限制性股票单位的授予， 要么福利代替限制股票单位，

即使是限制性股票单位或其他奖项已颁发于 过去;

(o)

所有 关于未来裁决的决定（如果有）将由公司自行决定；

(p)

这 参与者的参与该计划是自愿的；

(q)

这受限股票单位和这参与者的参与在这计划将不创造a权利到

雇用要么是解释如同形成一个雇用合同和这公司要么任何的它的

子公司要么附属公司和将不干扰和这能力的这公司要么这

雇主，如同 适用，终止参与者的雇用 关系（不然可能是

当地法律允许）；

(r)

除非 另行与本公司、限制性股票单位和任何股份达成协议收购的股票

归属后受限的 股票单位和收入的起点和值一样，不是 授予了如同

考虑对于，或者在与，连接任何服务这 参与者可能提供作为董事 的任何

公司的子公司或关联公司；

(s)

受限的 股票单位和根据本计划收购的任何股票以及该计划的收入和价值

相同，是不部分的正常的要么预期补偿为了目的的计算任何遣散，

辞职，终止，冗余，解雇，服务终止付款，奖金，长期服务

奖项，养老金要么退休要么福利好处要么类似的付款和在不事件应该是

被视为对公司、雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关

或本公司的任何子公司或关联公司；

 

 

 

13

(t)

未来 价值的的股份标的股票 这限制性股票单位是未知的，无法确定的，

而且无法预测 确定性；

(u)

上 的授予限制性股票单位，这样的价值股票份额 可能增加或减少

在 价值;

(v)

没有索赔 要么获得补偿的权利或者损害赔偿应当起源于 没收的限制性股票

单位造成从终止的这参与者的雇用（对于任何原因无论如何和

不管与否 在违反当地劳动力法律或以后发现无效），并且 考虑受限的

股票单位，参与者同意不这样做 对公司提出任何索赔，或雇主；

(w)

受限的 股票单位和好处证明了本协议确实如此 不创建任何权利

中未另行规定 计划或由其提供本公司可自行决定拥有

受限的 股票单位或任何类似的福利转移到，或者假设 由，另一家公司，也不

兑换，兑现出去或 取代因为，在与任何公司的联系交易 有影响的这

股票；以及

(x)

也不 这公司也不是它的任何一个子公司 要么关联公司应承担责任为了 任何国外

交换 评分之间的波动参与者的本地 货币和美元那个 可能影响

的价值 受限库存单位或任何到期金额根据以下规定向参与者发送信息 这的授予

这 受限库存单位或者随后的 销售任何的股份股票 获得的归属后的

限制性股票 单位。

9.

数据 隐私

.

如果参与者想参与本计划，则参与者需要 评论信息

本文中提供的 部分9 以及（如果适用）声明参与者的同意 处理的个人数据由

公司和 第三方如下所述。

如果参与者 是总部设在欧盟（“EU”）、欧洲经济区（“EEA”）或者英国，拜托

便条那个 普通的Mills, Inc.和 已注册地址在一个普通的米尔斯 林荫大道，明尼苏达州MN 55426-1347,

美国，是负责处理的控制器 的参与者的相关个人数据根据协议

和计划。

(h)

数据 藏品和用法。该公司收集， 流程，用途和转移 肯定的就我个人而言-

可识别 信息关于具体而言，参与者这 参与者的姓名、家庭住址和

电话数字，电子邮件地址，约会的出生，社交的保险，护照号码要么其他

鉴定数字，工资，国籍，工作标题，任何股份的股票要么董事职位举行在这

公司要么 任何附属公司，详细信息的 所有受限股票单位要么 任何其他权利到

股份的股票获奖，已取消，行使，解决，既得，未被赋予的要么杰出的在这

参与者的青睐，哪个公司 接收从参与者要么 这雇主（“数据”）。

这个公司收集，进程和使用这数据为了这目的的表演它的合同的

义务下这个协议，实施，管理和管理的这参与者的

参与《计划》并促进遵守 适用的税收和证券 法律。

如果参与者是 基于在欧盟、欧洲经济区或美国王国，其法律依据处理 的

数据通过这公司是这必要性的这处理为了这公司到演出它的合同的

义务下这个协议和这计划和这公司的合法的商业利益的

管理的这计划，管理雇员公正奖项和遵守和它的合同的和

法定的 义务。

如果参与者居住在其他任何地方 管辖权，处理数据的法律依据

公司是 参与者的同意，如下所述。

(i)

股票 计划行政服务提供商。这个公司转移数据到电子交易财务

企业服务，公司（包括它的附属公司），一个独立服务提供商其中

协助 这公司与实施、行政和管理的 这计划。将来，

该公司可以选择 一个不同的服务提供商，其中 将在类似的情况下方式，分享 数据和

这样的服务 提供商。该公司的服务提供商将维护一个账户 这参与者到

管理 这限制性股票单位。 这个处理的数据的将 拿穿过都是电子的

 

 

 

 

 

 

 

14

和 非

-电子意味着。 数据只会可访问通过 那些需要的个人访问它为了

实施、管理和运作本计划的目的。

(j)

国际 数据传输。公司及其服务提供商总部设在美国，

印度。 这个参与者的国家或管辖权 可能有不同数据隐私法律 和保护

比 这美国和印度。一个适当 级别保护的可以实现通过实施

保障措施，例如标准合同条款 由欧盟委员会通过。

如果参与者是 基于在任何其他司法管辖区，数据将从中传输这 参与者的

对公司的管辖权及以后 从本公司根据以下规定向其任何服务提供商提供

参与者的同意，如进一步描述 下面。

(k)

数据 保留。公司将使用这些数据仅在实施、管理所需的时间内和

管理 这参与者的参与这 计划，或者作为规定的到 遵守有法律依据或监管

义务，包括税和证券法律。什么时候这公司不更长需求这数据，这

公司将把它从其中删除 系统。如果公司保存数据的时间更长，这将是为了满足法律要求

或监管义务 和该公司的法律依据将是 相关的法律或法规（如果

参与者是 在欧盟，欧洲经济区或联合的 王国）或者参与者的同意 （如果参与者是

在欧盟、欧洲经济区或英国以外）。

(l)

数据 主题权利。这个参与者可能有a号码的权利下数据隐私法律在这

参与者的管辖权。视情况而定 条件出发在适用的法律 和取决于在哪里

参与者的基地，例如 权利可能包括(i) 请求访问数据或获取数据副本的权利

由公司处理，(ii) 更正不正确的 数据，（iii）删除数据，（iv）限制

这 处理的数据中，(v) 对象到 这处理的数据的为了 合法的兴趣，（六）的可移植性

数据，（vii）向主管当局提出投诉 参与者的管辖权，和/或 (viii)

收到一份清单名字和 地址任何潜在收件人的数据的。至接受澄清

关于这些权利或行使这些权利， 参与者可以联系HR Direct

(m)

必要 个人信息的披露数据。参与者明白，提供本公司与

数据是必要的 为了表演的 这协议还有那个这 参与者的拒绝提供

这数据会使它 不可能的为了这公司到演出它的合同的义务和可能

影响 参与者的参与计划的能力。

(n)

宣言 同意（如果参与者是在欧盟以外，欧洲经济区和 联合的王国）。参与者

特此毫不含糊地 同意到收集，使用和 转移，电子版或者其他表格， 的这

数据，如上文和任何其他补助金中所述 材料，除此之外还有适用，雇主，

这 公司及任何附属公司独家提供实施、管理和

管理参与者的参加 计划。参与者明白这一点参与者

可能，在 任何时间，拒绝或者撤回这 同意在这里，在任何情况下案例 没有成本，按联系人力资源部

直接。如果这参与者确实不同意要么后来寻求到撤销这参与者的同意，这

参与者的雇用状态要么服务和这雇主将不是受影响；这参与者的

的后果拒绝 要么撤回同意那是吗这 公司不会能够到 奖励这

参与者受限股票单位要么任何其他公正奖励到这参与者要么管理要么

保持这样 奖项。因此，这 参与者理解那个拒绝要么 撤销同意

可能会影响 这参与者的参与能力在 计划。有关以下内容的更多信息后果

拒绝同意或撤回同意，这 参与者应联系 HR Direct。

10.

Clawback

。 这个奖项特别受公司高管的约束补偿回扣政策。

11.

内幕交易；市场滥用 法律

。通过参与该计划， 这参与者同意遵守公司的

政策开启内幕交易 （到到什么程度它适用到 参与者），参与者进一步承认，

取决于上 这参与者的要么他的要么她的经纪人的国家居住地要么 哪里这 股份的股票是上市，这

参与者可能会受到内幕交易限制 和/或可能影响参与者能力的市场滥用法律

到 接受，收购，出售或者其他处置 的的股份股票、权利到 股份的库存（例如，受限股票 单位）要么

与... 相关的权利 价值期间的股票份额这样的时候参与者是经仔细考虑的 拥有 “内心”信息”

关于 公司定义为中的法律或法规这 参与者的国家。本地内幕交易法和

法规可能禁止取消或修改参与者在进入之前下达的订单

信息。此外，可能禁止参与者（i）披露内部信息 信息给任何第三方

（在 a 上除外 “需要了解 “基础”）和（ii）“小费”第三方或导致 他们否则要购买或出售证券。

参与者理解 那个第三方包括同伴员工。 任何以下的限制这些法律或法规

 

 

 

 

 

 

 

15

是分开的然后在 另外不受任何限制那可能是强加于 任何适用的公司内部人士交易

政策。参与者承认 它是参与者的有责任遵守任何适用的 限制，

因此，参与者应咨询 参与者的这件事的私人顾问。

12.

电子 配送

。参与者同意在允许的最大范围内 通过法律，代替接收文件纸

格式，接受公司及其子公司或关联公司可能提供的任何文件的电子交付

配送在连接和这个授予和任何其他补助金提供的通过这公司，包括招股说明书，授予

通知，帐户声明，每年要么季度报告，和其他通信。电子分送的a

文档可能是制作通过这公司的电子邮件系统要么通过参考到a位置上这公司的内联网要么

网站或一个 网站的公司的代理人 管理计划。通过接受这个 补助，无论是电子方式要么

否则，参与者 特此同意参加在计划中通过 这样系统，内联网，或网站，包括

但不限于使用电子签名或点击 电子接受条款和条件。

13.

英语 语言

。参与者承认并同意它是 参与者的明确意图是协议

和这计划和所有其他文件，通知和法律的诉讼已输入进入，特定要么设立根据到这

受限股票单位是绘制向上在英语。至这程度这参与者有是提供的和a复制的这个

协议、计划或任何其他与之相关的文件 这个以英语以外的其他语言授予奖励，英语

如有任何歧义或分歧，将以文件为准作为 翻译结果。

14.

附录。

尽管本协议中有任何规定，但限制性股票单位应受任何特殊约束

特定国家/地区中规定的条款和条件本文的附录 协议（“附录”）。此外，如果

参与者 向此类国家之一转账附录，此类国家的特殊条款和条件

将适用到 这参与者，至程度这 公司决定了这一点应用程序的 这样条款和条件是

为遵守当地法律或提供便利所必需或可取的这 本计划的管理（或公司可能建立）

可替代的条款和条件如同可能是必要的要么可取的到容纳这参与者的转移）。这个

附录构成其中的一部分 协议。

15.

不是公众 提供

。限制性股票单位的授予不适用于美国证券的公开发行

参与者的国家的雇用（或国家的住所，如果不同）。这个公司有不已提交任何

注册声明，招股说明书或其他存档和 这本地证券当局（除非另有规定的下

当地法律），以及裁决限制性股票单位不是 主题接受当地人的监督证券当局。

没有员工该公司 要么其任何子公司或关联公司是允许的 到告知参与者上

是否 他/她应该参加这 计划。收购股份的库存涉及 一个学位的 风险。之前决定到

参加这 计划，参与者应该谨慎行事考虑一切 风险相关因素转到收购的 股份的

股票下这计划和仔细地评论所有的这材料相关的到这受限股票单位和这计划。在

此外，参与者应咨询其个人顾问 专业的投资建议。

16.

遣返；遵守规定 法律。

参与者同意遣返 所有归属于股票的付款股票

和/或现金获得的下这计划在依照和适用的国外交换规则和法规在这

参与者的就业国家（和居住国，如果不同）。此外，参与者 同意随便拿一个

和所有行动，和同意到任何和所有行动采取通过这公司和任何的它的子公司和附属

公司，可能需要允许公司及其任何子公司和关联公司遵守

当地法律，规则 和/或中的法规这 参与者的国家的就业情况（和 国家居住地，如果不同）。

最后，这 参与者同意随便拿一个和 所有动作为可能是规定的 到遵守参与者的个人的

当地法律、法规规定的义务和/或中的法规 参与者的就业国家和居住国，

如果 不同）。

17.

征收 其他要求。

公司储备的权利施加其他要求在 参与者的

参与该计划，限制性股票 单位，等等根据以下条件收购的任何股票计划，在某种程度上

公司决定这是必要的 要么建议合法或行政原因，以及要求 参与者到

签署任何可能的额外协议或承诺 完成所必需的前述内容。

18.

委员会的权力。

没有规定包含了在这个协议将在任何方式终止，修改要么改变，要么是

解释要么解释如同终止，修改的要么改变任何的这权力，权利要么权威既得在这

委员会或者，向委托的程度， 在其代表，根据到的条款 这计划或决议为进一步采用

的这计划，包括，没有限制，这权利到使肯定的确定和选举和尊重到这

受限股票单位。任意争议关于这口译的这个协议要么这条款的这计划将是

已提交到这委员会要么它的指定谁将有这自由决定的权威到解释这条款的这个

协议，计划， 和所有附属文件这个奖项。的决定 这委员会或其代表应是

最终且具有约束力以及任何评论 法庭法律或其他的当事方应推迟到它身上 决定，否决 if，以及前提是，它是

 

 

 

 

 

16

任意和 反复无常。绝对不是它打算使该审查标准受该计划约束或奖励给美国员工

退休收入保障 法案

.

19.

绑定 效果。

本协议对以下人员具有约束力并受其约束 好处本公司的任何继任者以及所有人

合法提出申诉的人 在参与者之下。

20.

治理法和论坛

.没有限制这效果的部分17,这个协议将是治理由，和

根据特拉华州法律进行解释，不包括 关注到法律冲突的原则。

21.

可分割性

。 的规定本协议是可分割的如果有的话或更多 条款决心

是非法的或不可执行的，在 对本协议的全部或部分进行改革和解释，使之符合以下条件

是强制执行到这最大限度程度法律上可能，和如果它不能是所以改革的和解释，如同如果这样

不可执行的条款或其中的一部分从未被遏制 在这里。

22.

豁免

. 这个放弃通过这公司和尊重到员工的（或任何其他参与者的）合规和任何

本协议的规定应不能操作或被解释 如同对任何其他条款的豁免本协议的，或的

该方随后违反本协议条款的任何行为。

A复制的这计划和这招股说明书到这普通的米尔斯，公司2022股票补偿计划是可用上G&Me通过

搜索 “2022年股票 补偿计划”。公司的副本最新年度 表格 10-k 上的报告是也可在

该公司的网站位于 generalmills.com在 “投资者信息/年度” 下 报告。

通用磨坊， INC。