美国

证券和交易所委员会

华盛顿，DC 20549

表格 8-K

目前的报告

根据第13或15(d)条

证券交易法案第1934条

报告日期（最早报告事件日期): 2024年9月17日

GRYPHON数字挖掘股份有限公司。

(根据其章程规定的)公司的确切名称

特拉华州

（注册地或其他司法管辖区）

(877) 646-3374

（公司电话 号码，包括区号）

无数据

(自上次报告以来，如有更改的名称或地址)

如果8-k表格的提交意图同时满足公司根据以下任一规定的提交义务，请在下面选中适当的框。

根据《法案》第12（b）条登记的有价证券：

请以勾选标记方式表明公司是否符合1933年证券法规则405（本章第230.405节）定义的新兴成长型公司或者1934年证券交易法规则120亿.2（本章第2401.2亿.1节）

新兴成长公司 ☒

如果是新兴增长公司，请在公司选择不使用根据《证券交易法》第13(a)条规定提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期时用勾号表示。 ☐

项目1.01。进入实质性明确协议 2024年6月21日，特拉华州的Amylyx Pharmaceuticals公司（以下简称“公司”）与特拉华州的Eiger BioPharmaceuticals公司（以下简称“出售方”）签订了资产购买协议（以下简称“资产购买协议”）。根据资产购买协议的条款和条件，公司同意以3510万美元和确定的治愈成本和承担的负债总额的总和（如资产购买协议中所定义的）获得出售方在Avexitide的开发、制造和商业化中所使用的那些资产和权益的几乎全部权利、所有权、利益和权益转移资产（以下简称“转移资产”）。

下文第5.02款“Steve Gutterman雇佣协议”下的信息如下所示：在本条款1.01中，以引用方式纳入。 在本条款1.01中，以引用方式纳入。

项目5.02。董事或特定高管的离职 或董事选举；特定高管的任命；特定高管的薪酬安排

解雇罗比・张作为首席执行官

2024年9月17日，罗比·张被董事会解除了首席执行官和总裁职务，并立即生效，原因是有失当行为。董事会作为结果，张先生不符合根据与公司的咨询协议获得任何遣散费的资格，但将继续留任董事会。公司通过数字矿业有限公司，Gryphon Digital Mining, Inc.（以下简称“该公司”）

任命Steve Gutterman为首席执行官

2024年9月17日，董事会任命Steve Gutterman为公司的首席执行官。自2024年2月公司与Ivy Crypto, Inc.进行业务合并以来，Gutterman先生一直担任董事会成员，董事会审计委员会主席和提名和公司治理委员会成员。审计委员会。提名委员会董事会提名和公司治理委员会成员。

Gutterman先生已经在改变市场的公司中建立、领导、收购和投资近30年。自2021年7月以来，他担任加利福尼亚州大型私人大麻公司Falcon International的CEO。此前，他从2020年1月到2021年7月担任General Cannabis Corp的CEO，该公司也被称为TREES Corporation (场外交易: CANN)，是一个大麻零售商和种植商。从2018年5月到2020年11月，他担任Harvest Health & Recreation Inc. (cse: HARV)的总裁，后来被Trulieve (cse: TRUL)收购，成为美国营业收入最大的大麻公司。在担任Harvest Health & Recreation Inc.之前，他在E*TRADE Financial (纳斯达克: ETFC)担任了各种高级职务，从2000年2月到2005年7月，他是E*TRADE银行的EVP和COO。在任期间，银行的资产从10亿美元增加到350亿美元。他还于2012年11月至2018年7月担任GeoPoll的CEO，这是一家市场调研公司，并于2005年8月至2012年11月担任股权投资公司MBH Enterprises的董事总经理，专注于科技和制造行业。他成功的履历展示了他在不同领域推动增长和创新的战略能力。

Gutterman先生与公司的任何其他董事或高管之间没有家庭关系。公司没有参与的交易，也没有Gutterman先生在Regulation S-k的404（a）项下需要披露的具有重大利益的交易。

史蒂夫·古特曼雇佣协议

2024年9月17日，公司与史蒂夫·古特曼（以下简称“协议”）签订了一份行政雇佣协议，根据该协议，古特曼先生将担任公司的首席执行官，向公司董事会汇报。该协议为期三年，可通过书面协议续订连续一年。

这个 协议规定（A）根据我们的正常薪资惯例支付45万美元的年基本工资，并且可能会增加 根据公司和/或古特曼先生的比例发放的奖金，由董事会酌情决定，但不减少（B）2024年 实现绩效目标，2024年和2025年的奖金总额不低于古特曼基本工资的40％， (C) 从2025年开始的目标年度奖金等于基本工资的100％，此类奖金的实际金额由酌情决定 我们的董事会，基于董事会确定的个人和/或公司绩效目标的实现情况，并在当天支付 年度奖金将支付给我们的其他高级管理人员，但不得迟于3月15日，并以古特曼先生的奖金为条件 在付款日之前继续工作，（D）从2025年开始的目标年度股票奖励相当于古特曼先生的100％ 基本工资，可以按绩效股票单位或限制性股票单位支付（”RSU”），应以哪个为准 在授予此类单位后赋予条件，(E) 建议董事会发放签约股权补助金 按限制性股票单位的形式计算，价值为1,000,000美元，将按限制性股票单位的（1/3）（向下四舍五入至最接近的整股）（x）归属于每股 授予日期的前两个周年纪念日以及（y）公司修正某些证券交易所上市资格之日 截至本协议生效之日存在的缺陷，以及 (F) 参与传统健康、福利和附带条件的资格 我们为员工提供的福利计划。

该协议还为Gutterman先生提供了获得激励奖金的机会（“”），如果公司达到某些股价和市值目标，奖金将分段支付。 具体目标如下：长期、股票激励 为了吸引、留住并激励支持公司长期业务策略所需的高管人才，我们可能会在未来按照薪酬委员会的单方面决定向我们的高管和未来的高管授予长期的股票激励。如果公司达到某些股价和市值目标，奖金将分段支付。具体目标如下：

为避免疑惑，除非适用的分红援助阶段同时满足了股价目标和市值目标，否则不会支付任何分红援助。此外，在交易发生变更时，如果每股公司普通股的支付考虑超过了分红援助阶段的股价目标，并且交易中收到的总价值超过了分红援助阶段的市值目标，则可以获得分红援助。在任何情况下，分红援助阶段的绩效目标不得超过一次。在满足适用目标的三十天内，分红援助一经支付，要求古特曼先生在每个付款日期之前与公司保持连续雇佣关系。

按照协议规定的所有奖金，除了股票奖金可以以现金、比特币、公司股权或者以上任意组合的方式支付。

根据本协议，古特曼先生在雇佣终止时，如果是公司无故辞退，或是古特曼先生因为“正当理由”辞退（按照协议的定义，统称为“ termination ”），将有权获得以下分手费和福利：(ii) 在解除日期生效后第二个定期支付日期起12个月的执行人基本工资，按当时生效的比例支付（“现金赔偿金额”），在12个月的期间内与公司的工资单实行大致相等量的支付，开始于合同生效后的第二个定期支付日期，在之后的30天内以现金实现已产生的义务，该协议没有进一步的义务与行动。 但是这不包括发生在控制权变更的情况下的雇佣终止：

非CIC离职补偿将在解雇生效日期后尽快一次性支付，但不迟于74天后的时间 Gutterman先生被解雇。如果Gutterman先生在控制权变更前30天内或后12个月内发生符合条件的解雇，则除了非CIC离职补偿外，Gutterman先生还有权获得以下待遇：

在现金支付的范围内，CIC离职补偿将在解除生效日期后尽快以一次性总额支付，但不迟于Mr. Gutterman的解雇日期后74天。上述离职补偿支付及福利受限于Mr. Gutterman履行并不撤销对公司提出的一般赔偿释放，及继续遵守其限制性契约义务。

协议中包括某些限制性契约，包括在协议期间和协议结束后的12个月内的非招揽和非竞争契约。此外，协议还包括根据《国内税收法典》第280G条的“最佳薪酬”规定，根据该规定，对于任何应支付给古特曼先生的“降落伞付款”，要么支付全部，要么减少，以便这些付款不受国内税收法典第4999条的企业税的约束，以对古特曼先生有更好的税后处理结果。

任命Jimmy Vaoipoulos为董事

根据公司章程，在2024年9月17日，董事会批准将董事会成员人数从六人增加到七人，并任命吉米·瓦约普洛斯担任董事会主席。瓦约普洛斯先生将担任三年任期，任期将于2027年股东年度大会结束，或在其继任者合法当选和确任之前，或在其辞职、被禁任或被罢免之前结束。

自2021年4月起，Vaiopoulos先生担任Stack Capital Group Inc.的CFO和联合创始人，该公司是一家在ts x上市的投资于私营晚期科技公司的发行人。此前，从2018年6月到2021年4月，他担任Hut 8 Mining Corp.的CFO和临时CEO，现已更名为Hut 8 Corp.，是最早的比特币挖矿公司之一。2015年10月至2018年8月，在纽约市的太阳能开发商UGE International Ltd担任CFO。他在KPMG的审计和交易咨询部门开始了自己的职业生涯。Vaiopoulos先生拥有西方大学商业管理荣誉学士学位和工程科学学士学位。他是英属哥伦比亚特许会计师协会的特许专业会计师。 Vaiopoulos先生基于在金融、技术、加密货币和可再生能源领域的领导经验，被选为董事会成员。

Vaiopoulos先生与公司的其他董事或高级主管之间没有任何家族关系。公司不存在Vaiopoulos先生具有根据S-k条例404(a)项披露的重大利益的交易。

其他董事会 变更

2024年9月17日，古特曼先生辞去了审计委员会和提名委员会的职务，而布列塔尼·凯撒文化被撤销了董事会主席的职务。

2024年9月17日，Vaiopoulos先生被任命为董事会主席，并成为审计委员会和提名与治理委员会的成员。

项目 7.01 管理 FD 披露

2024年9月19日，公司发布新闻稿，宣布任命古特曼先生为首席执行官，并任命瓦约普洛斯先生为董事会主席。

新闻稿的副本作为附件99.1提供，并已通过参考纳入本文。

项目9.01财务报表和附件

(d) 展示资料

根据修正后的证券交易法1934年的要求，公司已经让下面的授权成员签署了这份报告。