美國

證券和交易所委員會

華盛頓，DC 20549

表格 8-K

目前的報告

根據第13或15(d)條

證券交易法案第1934條

報告日期（最早報告事件日期): 2024年9月17日

GRYPHON數字挖掘股份有限公司。

(根據其章程規定的)公司的確切名稱

特拉華州

（註冊地或其他司法管轄區）

(877) 646-3374

（公司電話 號碼，包括區號）

無數據

(自上次報告以來，如有更改的名稱或地址)

如果8-k表格的提交意圖同時滿足公司根據以下任一規定的提交義務，請在下面選中適當的框。

根據《法案》第12（b）條登記的有價證券：

請以勾選標記方式表明公司是否符合1933年證券法規則405（本章第230.405節）定義的新興成長型公司或者1934年證券交易法規則120億.2（本章第2401.2億.1節）

新興成長公司 ☒

如果是新興增長公司，請在公司選擇不使用根據《證券交易法》第13(a)條規定提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期時用勾號表示。 ☐

項目1.01。進入實質性明確協議 2024年6月21日，特拉華州的Amylyx Pharmaceuticals公司（以下簡稱「公司」）與特拉華州的Eiger BioPharmaceuticals公司（以下簡稱「出售方」）簽訂了資產購買協議（以下簡稱「資產購買協議」）。根據資產購買協議的條款和條件，公司同意以3510萬美元和確定的治癒成本和承擔的負債總額的總和（如資產購買協議中所定義的）獲得出售方在Avexitide的開發、製造和商業化中所使用的那些資產和權益的幾乎全部權利、所有權、利益和權益轉移資產（以下簡稱「轉移資產」）。

下文第5.02款「Steve Gutterman僱傭協議」下的信息如下所示：在本條款1.01中，以引用方式納入。 在本條款1.01中，以引用方式納入。

項目5.02。董事或特定高管的離職 或董事選舉；特定高管的任命；特定高管的薪酬安排

解僱羅比・張作爲首席執行官

2024年9月17日，羅比·張被董事會解除了首席執行官和總裁職務，並立即生效，原因是有失當行爲。董事會作爲結果，張先生不符合根據與公司的諮詢協議獲得任何遣散費的資格，但將繼續留任董事會。公司通過數字礦業有限公司，Gryphon Digital Mining, Inc.（以下簡稱「該公司」）

任命Steve Gutterman爲首席執行官

2024年9月17日，董事會任命Steve Gutterman爲公司的首席執行官。自2024年2月公司與Ivy Crypto, Inc.進行業務合併以來，Gutterman先生一直擔任董事會成員，董事會審計委員會主席和提名和公司治理委員會成員。審計委員會。提名委員會董事會提名和公司治理委員會成員。

Gutterman先生已經在改變市場的公司中建立、領導、收購和投資近30年。自2021年7月以來，他擔任加利福尼亞州大型私人大麻公司Falcon International的CEO。此前，他從2020年1月到2021年7月擔任General Cannabis Corp的CEO，該公司也被稱爲TREES Corporation (場外交易: CANN)，是一個大麻零售商和種植商。從2018年5月到2020年11月，他擔任Harvest Health & Recreation Inc. (cse: HARV)的總裁，後來被Trulieve (cse: TRUL)收購，成爲美國營業收入最大的大麻公司。在擔任Harvest Health & Recreation Inc.之前，他在E*TRADE Financial (納斯達克: ETFC)擔任了各種高級職務，從2000年2月到2005年7月，他是E*TRADE銀行的EVP和COO。在任期間，銀行的資產從10億美元增加到350億美元。他還於2012年11月至2018年7月擔任GeoPoll的CEO，這是一家市場調研公司，並於2005年8月至2012年11月擔任股權投資公司MBH Enterprises的董事總經理，專注於科技和製造行業。他成功的履歷展示了他在不同領域推動增長和創新的戰略能力。

Gutterman先生與公司的任何其他董事或高管之間沒有家庭關係。公司沒有參與的交易，也沒有Gutterman先生在Regulation S-k的404（a）項下需要披露的具有重大利益的交易。

史蒂夫·古特曼僱傭協議

2024年9月17日，公司與史蒂夫·古特曼（以下簡稱“協議”）簽訂了一份行政僱傭協議，根據該協議，古特曼先生將擔任公司的首席執行官，向公司董事會彙報。該協議爲期三年，可通過書面協議續訂連續一年。

這個 協議規定（A）根據我們的正常薪資慣例支付45萬美元的年基本工資，並且可能會增加 根據公司和/或古特曼先生的比例發放的獎金，由董事會酌情決定，但不減少（B）2024年 實現績效目標，2024年和2025年的獎金總額不低於古特曼基本工資的40％， (C) 從2025年開始的目標年度獎金等於基本工資的100％，此類獎金的實際金額由酌情決定 我們的董事會，基於董事會確定的個人和/或公司績效目標的實現情況，並在當天支付 年度獎金將支付給我們的其他高級管理人員，但不得遲於3月15日，並以古特曼先生的獎金爲條件 在付款日之前繼續工作，（D）從2025年開始的目標年度股票獎勵相當於古特曼先生的100％ 基本工資，可以按績效股票單位或限制性股票單位支付（”RSU”），應以哪個爲準 在授予此類單位後賦予條件，(E) 建議董事會發放簽約股權補助金 按限制性股票單位的形式計算，價值爲1,000,000美元，將按限制性股票單位的（1/3）（向下四捨五入至最接近的整股）（x）歸屬於每股 授予日期的前兩個週年紀念日以及（y）公司修正某些證券交易所上市資格之日 截至本協議生效之日存在的缺陷，以及 (F) 參與傳統健康、福利和附帶條件的資格 我們爲員工提供的福利計劃。

該協議還爲Gutterman先生提供了獲得激勵獎金的機會（「」），如果公司達到某些股價和市值目標，獎金將分段支付。 具體目標如下：長期、股票激勵 爲了吸引、留住並激勵支持公司長期業務策略所需的高管人才，我們可能會在未來按照薪酬委員會的單方面決定向我們的高管和未來的高管授予長期的股票激勵。如果公司達到某些股價和市值目標，獎金將分段支付。具體目標如下：

爲避免疑惑，除非適用的分紅援助階段同時滿足了股價目標和市值目標，否則不會支付任何分紅援助。此外，在交易發生變更時，如果每股公司普通股的支付考慮超過了分紅援助階段的股價目標，並且交易中收到的總價值超過了分紅援助階段的市值目標，則可以獲得分紅援助。在任何情況下，分紅援助階段的績效目標不得超過一次。在滿足適用目標的三十天內，分紅援助一經支付，要求古特曼先生在每個付款日期之前與公司保持連續僱傭關係。

按照協議規定的所有獎金，除了股票獎金可以以現金、比特幣、公司股權或者以上任意組合的方式支付。

根據本協議，古特曼先生在僱傭終止時，如果是公司無故辭退，或是古特曼先生因爲「正當理由」辭退（按照協議的定義，統稱爲「 termination 」），將有權獲得以下分手費和福利：(ii) 在解除日期生效後第二個定期支付日期起12個月的執行人基本工資，按當時生效的比例支付（「現金賠償金額」），在12個月的期間內與公司的工資單實行大致相等量的支付，開始於合同生效後的第二個定期支付日期，在之後的30天內以現金實現已產生的義務，該協議沒有進一步的義務與行動。 但是這不包括髮生在控制權變更的情況下的僱傭終止：

非CIC離職補償將在解僱生效日期後儘快一次性支付，但不遲於74天后的時間 Gutterman先生被解僱。如果Gutterman先生在控制權變更前30天內或後12個月內發生符合條件的解僱，則除了非CIC離職補償外，Gutterman先生還有權獲得以下待遇：

在現金支付的範圍內，CIC離職補償將在解除生效日期後儘快以一次性總額支付，但不遲於Mr. Gutterman的解僱日期後74天。上述離職補償支付及福利受限於Mr. Gutterman履行並不撤銷對公司提出的一般賠償釋放，及繼續遵守其限制性契約義務。

協議中包括某些限制性契約，包括在協議期間和協議結束後的12個月內的非招攬和非競爭契約。此外，協議還包括根據《國內稅收法典》第280G條的「最佳薪酬」規定，根據該規定，對於任何應支付給古特曼先生的「降落傘付款」，要麼支付全部，要麼減少，以便這些付款不受國內稅收法典第4999條的企業稅的約束，以對古特曼先生有更好的稅後處理結果。

任命Jimmy Vaoipoulos爲董事

根據公司章程，在2024年9月17日，董事會批准將董事會成員人數從六人增加到七人，並任命吉米·瓦約普洛斯擔任董事會主席。瓦約普洛斯先生將擔任三年任期，任期將於2027年股東年度大會結束，或在其繼任者合法當選和確任之前，或在其辭職、被禁任或被罷免之前結束。

自2021年4月起，Vaiopoulos先生擔任Stack Capital Group Inc.的CFO和聯合創始人，該公司是一家在ts x上市的投資於私營晚期科技公司的發行人。此前，從2018年6月到2021年4月，他擔任Hut 8 Mining Corp.的CFO和臨時CEO，現已更名爲Hut 8 Corp.，是最早的比特幣挖礦公司之一。2015年10月至2018年8月，在紐約市的太陽能開發商UGE International Ltd擔任CFO。他在KPMG的審計和交易諮詢部門開始了自己的職業生涯。Vaiopoulos先生擁有西方大學商業管理榮譽學士學位和工程科學學士學位。他是英屬哥倫比亞特許會計師協會的特許專業會計師。 Vaiopoulos先生基於在金融、技術、加密貨幣和可再生能源領域的領導經驗，被選爲董事會成員。

Vaiopoulos先生與公司的其他董事或高級主管之間沒有任何家族關係。公司不存在Vaiopoulos先生具有根據S-k條例404(a)項披露的重大利益的交易。

其他董事會 變更

2024年9月17日，古特曼先生辭去了審計委員會和提名委員會的職務，而布列塔尼·凱撒文化被撤銷了董事會主席的職務。

2024年9月17日，Vaiopoulos先生被任命爲董事會主席，併成爲審計委員會和提名與治理委員會的成員。

項目 7.01 管理 FD 披露

2024年9月19日，公司發佈新聞稿，宣佈任命古特曼先生爲首席執行官，並任命瓦約普洛斯先生爲董事會主席。

新聞稿的副本作爲附件99.1提供，並已通過參考納入本文。

項目9.01財務報表和附件

(d) 展示資料

根據修正後的證券交易法1934年的要求，公司已經讓下面的授權成員簽署了這份報告。