展品 10.1

阿迪生物科学股份有限公司

保留奖金信

[__], 2024

[名称]

亲爱的 [_________]，

我们很高兴通知您，作为 Aadi 生物科学股份有限公司的重要成员（」阿迪」或」公司」)， 公司已批准您获得奖金的资格（」保留奖金」）在（i）二零零五年三月三十一日或（ii）变更日期之前仍是 Aadi 的员工，则为 $ [___________] 的金额 控制（定义如下所述 附录 A)（此日期，」保留日期」)。保留奖金（在获得的范围内，将在保留日期后的十（10）个工作日内支付（减去适用的预扣款）。

如果在适用的保留日期之前，公司除非原因而终止您的雇佣（如下所定义） 附录 一)、死亡或残疾（定义如下所述 附录 A)，或者您出于有效理由辞职（如下所定义） 附录 A），然后，除以下段落的情况下，以及 附录 A，您将有权获得 按照保留奖金额的一次性遣散费，在您终止工作后的第六十一 (61) 天减去适用的预扣款（如有任何延迟时间限制） 附录 A) ( 」遣散费”).

离职赔偿的收据需要您签署，而不是撤销分离 以对本公司合理满意的形式进行索偿协议及释放索偿（发布」) 以及在您雇佣后六十 (60) 天内生效且不可撤销 终止日期（如截止日期，」发布截止日期」)。如果释放在释放截止日期之前没有生效且不可撤销，则您将失去根据本信的任何豁免赔偿的权利。在任何情况下都不会 豁免生效且不可撤销之前，必须支付或提供离职赔偿。

为了避免任何疑问，在不 在这种情况下，您是否符合资格同时获得保留奖金和离职赔偿。

通过在下面签署，即表示您接受 符合本信所述的资格获得保留奖金或离职补助金。您还承认并同意您有机会就您的任何税收或其他后果与您的个人顾问咨询您的个人顾问。 获得保留奖金或离职赔偿的机会。您进一步确认并同意保留奖金不会构成「年度目标奖金」或「绩效奖金」，也不会被视为您的一部分 本公司为任何目的提供普通基本赔偿。

请注意，本信中的任何内容都不会改变您的身份 随意 公司的员工。只有您和本公司签署的书面协议才能更改您的身份。 随意 公司的员工。

 

本函的条款和条件反映了您和公司在本函主旨上的全部协议和理解，并取代了所有之前或同时的书面或口头协议。

我们请您在下面指示的地方签署并日期本函，并将已执行的副本退回给［公司官员］。

 

 

同意并接受：

[NAME]

签名：________________

日期：______________________

 

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附录A

第409A.

(i) 尽管本函中有任何相反之处，但根据本函给付或提供予您的任何遣散费或福利（如果有）在与任何其他遣散付款或分离福利一起被视为《内部税收法典第409A条》及最终条例及其所颁布之任何指导下的递延薪酬时，不得递延支付第409A”) （合称为“递延支付）将在您「服务终止」（根据409A条款的定义）之后支付或提供。同样，根据本函所规定的情况，如果您有任何遣散金，根据财政部根据409A条款第1.409A-1(b)(9)条例（Treasury Regulation Section 1.409A-1(b)(9)）否则将免除，则在您「服务终止」（根据409A条款的定义）之后支付。 在您「服务终止」（根据409A条款的定义）之后，根据409A条款，不会支付。 在您「服务终止」（根据409A条款的定义）之后，根据409A条款，不会支付。

（ii）虽然本协议中有相反条款，但如果您在终止（除死亡外）时符合409A条款的「指定员工」定义，则根据409A条款，在您「服务终止」之后的首六（6）个月内应支付的推迟款将在「服务终止」之后六（6）个月零一（1）天的薪酬发放日支付。如果有后续的推迟款，则根据适用于每笔付款或福利的支付计划进行支付。如果您在「服务终止」之后死亡但在「服务终止」六（6）个月周年之前，则根据本段落的规定推迟的付款将尽快以一次付款方式支付，以管理上的可行性为由，并且所有其他推迟款项将根据适用于每笔付款或福利的支付计划进行支付。此函所支付的每项款项和福利都旨在用于属于「分开付款」（根据1.409A-2(b)(2)条款）的目的。 财政部法规的1.409A-2(b)(2)条款的目的。 财政部法规。

（iii）根据本函所支付的任何金额均符合「短期推迟」规则，根据财政部法规1.409A-1(b)(4)条款。 在财政部法规1.409A-1(b)(4)条款中规定的「短期推迟」规则的要求下支付的任何金额。 根据以上条款，财政法规将不构成延迟付款。

(iv) 根据财政法规第1.409A-1(b)(9)(iii)条款，根据本函支付的任何金额如符合非自愿解职的付款资格，将不会构成延迟付款。 根据财政法规第1.409A-1(b)(9)(iii)条款支付的任何金额，前所述的Section 409A限额 (如下所定义) 未超过，将不构成延迟付款。 (v) 以上规定旨在遵守第409A条的要求，以使根据本函提供的解职付款和福利不受第409A条下实施的附加税的影响，且将根据这一目的解释本函中的任何模糊之处。 公司和您同意善意合作，考虑对本函进行修正，并采取必要、适当或有利于避免在根据第409A条实际支付给您之前征收任何附加税或认定所得的合理行动。 您同意并承认，公司对本函下的付款在税务上之第409A条和其他税务后果的适用不作任何陈述或保证，并且，通过接受任何这样的付款，您同意接受第409A条的潜在适用和本函下的其他税务后果。

上述规定旨在遵守第409A条的要求，以使根据本函提供的解职付款和福利不受第409A条下实施的附加税的影响，且将根据这一目的解释本函中的任何模糊之处。 公司和您同意善意合作，考虑对本函进行修正，并采取必要、适当或有利于避免在根据第409A条实际支付给您之前征收任何附加税或认定所得的合理行动。 您同意并承认，公司对本函下的付款在税务上之第409A条和其他税务后果的适用不作任何陈述或保证，并且，通过接受任何这样的付款，您同意接受第409A条的潜在适用和本函下的其他税务后果。

定义术语

(a)原因。就本函而言，“为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？”指的是（i）您故意不履行您与公司签订的聘书或雇佣协议中的服务，或不按照公司董事会的合理指示行事（“董事会”);提供的是所指向1933年法案第（i）条「有资格说明书」和「信托协议书」的一部分的注册声明；或（ii）对任何证券招募人或放售代理人相关资讯，该公司依据和一致地依赖并在注册声明及招股章程及其任何修正或补充资料中所作出的任何声明或遮瞒之部分于书面上揭示的任何陈述或遮瞒。该公司(i)在与任何证券的招股或出售有关的发售资料中并没有分发过；且（ii）直至没有任何买方持有任何证券为止，不会向任何买方分发与证券招股或出售有关的任何发售资料，除非是注册声明、招股章程或招股章程补充资料。,然而任何您故意失职、怠慢或拒绝履行此等服务的行为，除非经董事会善意认定且在收到通知后三十（30）天内未能恢复，否则不构成原因；（ii）任何您故意或极端疏忽的行为，被董事会依善意认定，严重损害了公司或其任何子公司或联属公司的业务或声誉（无论是财务上还是其他方面）；（iii）您对任何重大品行失当的重罪或涉及道德不端的轻罪有罪判决或谢罪无辩辞的认罪；（iv）经公司合理善意调查后，根据公司员工的书面指控，公司认定您有参与法律禁止的骚扰行为（包括但不限于年龄、性别、残疾或种族歧视），除非您的行为是董事会特别指示的；或（v）您对本函件或任何 雇佣自由、 机密信息和发明转让协议及仲裁协议您与公司之间的协议。

(b)企业控制权变更。对于本函件而言，“控制权更换「」表示发生以下任何事件：

（i）公司所有权的变更发生在任何一个人（如《1934年证券交易法》第13（d）条和第14（d）条的定义所示）或多于一个人作为一个集团行动的日期上（“Person）、取得公司股份的所有权，并入该人持有的股份，占公司股份总表决权的50%以上；但是，为了本小节的目的，任何一个被认为拥有公司股份总表决权50%以上的人，进一步取得股份，将不被视为控制变更；此外，经董事会批准的公司私募融资所导致的公司股份所有权的变更，也不会被视为控制变更。此外，如果在股权变更后，公司股东以基本上与股权变更前持有公司股份之比例相同的方式，直接或间接持有公司股份或公司终极母公司股份总表决权的50%以上，则该事件不在本小节（i）的控制变更范围内。对于这一目的，间接持有权包括但不限于通过拥有一个或多个拥有公司的投票证券的公司或其他业务实体的所有权而产生的权益，不论是直接还是通过一个或多个子公司或其他业务实体。

（ii）公司有效控制权在任何连续12个月内有超过一半董事会成员在任命或选举日期之前未获得董事会多数成员认可的董事取代时变更。对于本小节（ii）的目的，如果任何人被认为控制了公司，则相同人士对公司的额外控制不会被视为控制变更；

 

 

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(iii) 本公司大部分资产的所有权变更 发生于任何人士从本公司收购（或在该等人士最近收购日期结束的十二（12）个月期间内获得）具有公平市场总值总值的资产的日期 等于或超过该等收购或收购前本公司所有资产的公平市场总值总值的百分之五十（50%）；但是，在本款 (iii) 的规定下， 以下不构成公司大部分资产的所有权变更：(A) 在转让后立即转让予公司股东控制的实体，或 (B) a 本公司将资产转让给：(1) 公司股东（资产转让前即时），以换取或与本公司股份有关，(2) 一个实体，总额的百分之五十（50%）或更多 其价值或投票权由本公司直接或间接拥有 (3) 个人，直接或间接拥有本公司所有未偿还股票总价值或投票权的百分之五十（50%）或以上， 或 (4) 一个实体，其总价值或投票权的至少百分之五十（50%）由上述第 (ii) 款所述的个人直接或间接拥有。就本款 (iii) 而言，公平市场总额 价值是指本公司资产的价值，或被出售资产的价值，而不考虑与该等资产相关的任何负债而定。

就此定义而言，如果人士是成立一间公司的拥有者，则将被视为一个集团形式行为 与本公司合并、合并、购买或收购股票或类似的商业交易。

尽管 上述，交易不会被视为更改控制权，除非该交易符合第 409A 条所指的更改控制事件的资格，如该交易已经不时修改，以及任何建议或最终的任何建议或最终决定 库务规例及税务局指引已经不时公布或根据该规定公布的指引。

此外，为了避免任何疑问，如果交易：(i) 其唯一目的是更改交易，则不构成更改控制权 公司成立的状态，或 (ii) 其唯一目的是创建一家控股公司，该公司将在该公司之前立即持有该公司证券的人士在基本上拥有相同的比例 交易。

(c)残疾。就本信而言，」残疾」意味著您无法 由于任何医学可确定的身体或精神障碍，从事任何连续九十 (90) 天或以上，或在任何十二天内超过一百八十 (180) 天，从事任何重大的收益活动 (12)-各个月期由董事局决定。本条文必须遵守所有联邦、州和当地残疾法。

(d)很好的理由。就本信而言，」很好的理由」意味著您在三十年内辞职 (30) 在未经您明确书面同意的情况下发生以下一项或多项情况发生后，公司治疗期限（以下所述）届满后：(i) 严重违反本信函的任何条文 公司；(ii) 公司在 [日期后立即起）对您的职责、责任或权力进行任何重大减少，导致您的职位在实质上比您的职位不足于您的职位。 信函]；(iii) 公司主要营业地点的重大搬迁，而您必须在 [雇员所在的国家] 以外执行职务；或 (iv) 您的年度减少重大（超过 7%） 基本薪酬率（除了以相同百分比适用于本公司所有相同位置的雇员的薪酬或代价减免的情况除外）。您不会因有理由辞职而在未事先向本公司提供 以书面通知，以及合理治疗期不少于三十日内，就构成「正当理由」的理由起计的九十 (90) 天内，以及合理治疗期间不少于三十日内 (30) 本公司收到该等通知之日后，该状况必须未能得到治愈。

 

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(e)409A限制对于本信，「第409A限制」将意味著以下两者中较低的2倍：(i) 您在前一个课税年度内根据贵司支付的年薪计算的年化薪酬，根据财政部发布的法规第1.409A-1(b)(9)(iii)(A)(1)和任何内部税务局就此发布的指引；或(ii) 您服务离职的当年根据内部税务法第401(a)(17)条规定的合格计划可考虑的最高金额。 与 有关的内部税务局指引；或 (ii) 根据内部税务法第401(a)(17)条，可在您离职年度中纳入合格计划的最高金额。

 

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