nke-20240919

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

目前报告

根据《1934年证券交易法》第13或第15(d)条规定

在6月30日的六个月内，我们的A级普通股中有109,862股和42,293股分别留存，用于支付根据我们2021年股权激励计划发行给员工的普通股所需缴纳的税款。

报告日期（报告的最早事件日期）

耐克公司

（依凭章程所载的完整登记名称）


俄勒冈州	1-10635	93-0584541
（注册地或其他注册司法管辖区）	（报告书文件号码）	（联邦税号）

ONE BOWERMAN DRIVE

BEAVERTON, 或 97005-6453

(主要营运地之地址及邮递区号)

(503) 671-6453

注册人电话号码，包括区码

没有变化

（如上次报告以来已变更的前名称或地址。）

如下方框表示，如表8-K记录同时满足在以下条款下登记人的提交要求：

☐ 根据证券法第425条规定(17 CFR 230.425)，书面通信

☐ 根据《交易法案》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条款征求资料。

☐ 根据《交易所法案》14d-2(b)条例（17 CFR 240.14d-2(b)），在开始前的沟通。

☐ 根据交易所法案（17 CFR 240.13e-4(c)），在开始前的通信。

根据1973年证券交易法第12(b)条规定注册的证券：


普通B类股	NKE	纽约证券交易所
（每类标题）	（交易符号）	（每个注册交易所的名称）

请用勾选符号表示申报人是否符合《1933年证券法》第405条（第230.405章）或《1934年证券交易法》第120亿2条（第2401.2亿2章）中对新兴成长企业的定义。

新兴成长型公司 ☐

如果一家新兴成长型公司，请用勾选标记表示该申报人已选择不使用根据证交所法案13(a)条款提供的任何新的或修订过的财务会计准则的延长过渡期。

项目5.02。董事或特定职员的离职；董事的选举；特定职员的任命；特定职员的报酬安排

2024年9月19日，耐克公司宣布，自2024年10月14日起（「生效日期」），公司董事会任命艾略特·希尔（Elliott Hill）为公司总裁兼首席执行官（「CEO」），并任公司董事会成员及董事会执行委员会成员。

没有任何安排或协议，决定将Hill先生选为公司的董事或官员，也不存在Hill先生与公司董事或高管之间的家庭关系。Hill先生也并非公司与其有直接或间接的重大利益关系的交易当事方，不需要根据《证券法S-K条例》第404(a)条进行披露。

2024年9月19日，公司还宣布，自生效日期起，约翰·多纳霍将退休，不再担任公司总裁和CEO，并退出董事会成为成员。多纳霍先生的离职与他和公司之间的任何分歧无关。

简历：

希尔先生，60岁，自2020年以来一直是Open Road Resources, LLC的创始人和所有者，透过该公司自2023年起担任BDt & MSD Partners的运营合伙人，并且自2020年至2023年担任BDt Capital的高级顾问。在2020年退休之前，希尔先生在该公司担任不同的高级领导职位，共服务32年以上，最近在2018年至2020年担任公司的总裁- 消费和市场部门。希尔先生毕业于德州基督教大学，获得运动科学学士学位，并在俄亥俄大学获得体育行政硕士学位。他目前是德州基督教大学的董事会成员。

与希尔先生的聘书

本公司于2024年9月19日与希尔先生签订了一份工作邀约信，成为他的薪酬总额作为总裁和首席执行官。依据这封邀约信，希尔先生的薪酬总额将包括每年150万美元的基本工资；基于公司的标准方法，以公司的2025财政年度（截至2025年5月31日）为基准，基本工资的200%的目标年度奖金（按比例计算）；和每年1550万美元的目标长期奖励。

Hill先生的2025财年公司年度长期奖励将在生效日后尽快授予，其中包括50％的以绩效为基础的限制性股票单位（PSUs），35％的股票期权和15％的限制性股票单位（RSUs）。根据公司2025财年授予其他高级管理人员的条款，通常PSUs将根据公司股票价格表现在为期三年的绩效期间内累积，股票期权将在授予日期周年纪念日的每年四分之一（25％）解锁，并且RSUs将在授予日期周年纪念日的每年四分之一（25％）解锁。

此外，为了弥补他在之前的职位上失去的某些薪酬，希尔先生将在生效日期后尽快收到某些一次性股权和现金奖励。在生效日期之后，尽快按照以下方式支付某些一次性股权和现金奖励：

•一次性的 RSU 奖励，目标授予价值为 3,000,000 美元（「新入职员工 RSU 奖励」）。新入职员工 RSU 奖励将在授予日期周年日的每年解冻三分之一（33.33％）。

•一次现金支付，相当于$4,000,000（“新员工现金奖励”），作为他开始就职时支付。如果在生效日期后的两年内，希尔先生自愿辞职或因被限制不得为公司工作的不竞争协议而无法继续为公司工作，希尔先生将被要求偿还新员工现金奖励的全部金额。

Hill先生将有资格参加公司一般适用于高级主管的员工福利计划和计划，该计划可能随时生效，包括但不限于参加公司的迁移政策（一般来说，对他在公司的先前服务表示认可）。

作为高级主管的标准补偿和福利安排的一部分，公司和希尔先生已签署了一项不竞争的协议（“Hill RCA”），该协议将在希尔先生与公司终止雇佣关系后的十八个月内延续。Hill RCA规定，如果希尔先生的雇佣由公司在任何时候无故终止（如Hill RCA所定义），则公司将在十八个月的不竞争期间向他支付相当于其目前年度基本薪金和目标奖金之一年十二分之一的金额。Hill RCA进一步规定，如果希尔先生自愿辞职，公司将在任何时候在十八个月的不竞争期间向他支付每月支付的金额

十八个月的不竞争期限金额等同于他目前年薪和目标奖金的四分之一。公司可以在希尔先生同意的情况下放弃这项承诺，除非希尔先生因公司原因（如在希尔RCA中定义）被解雇，在这种情况下，公司可以单方面放弃这项承诺。如果承诺被放弃，则在放弃适用的月份内公司将不需要进行上述支付。

上述摘要并不完整，并受限于并完全符合下列每一项的完整参照，下列每一项均已纳入本5.02项目中进行参照。

•Offer Letter，将与我们截至2024年11月30日的季度报告Form 10-Q（即“Q2 Form 10-Q”）一同提交。

•附于公司于2024年5月31日结束的《年报》10-K中，NIKE, Inc.股票激励计划下的股票期权协议表格，附件10.26。公司于2024年3月31日结束的季度期间提交给委员会的季度报告，即基本报表Form 10-Q，其中包含未经审核的中期财务报表；附于公司于2024年5月31日结束的《年报》10-K中，NIKE, Inc.股票激励计划下的股票期权协议表格，附件10.26。

•依照耐克公司股票激励计划，附件为Form 10-K附件10.27的受限股票单位协议书。

•《耐克公司股票激励计划下的以业绩为基础的限制性股票单位协议》形式，附在《10-K表》作为展示10.28。

•NIKE, Inc.与Elliott Hill之间的「不竞争及保密协议书」于2024年9月19日签订，将随Q2 Form 10-Q一同提交。

与Donahoe先生的信函协议

公司在2024年9月19日与唐纳霍先生签署了一份信函协议（以下简称「信函协议」），根据该协议，他将继续担任公司的总裁兼首席执行官，直到生效日期，并且生效日期后，他将辞去董事会和其他董事、高管、经理人、委员会成员或公司及其子公司（包括董事会执行委员会）担任的任何职位，并开始担任公司的顾问。唐纳霍先生将以全职非执行职员的身份继续在公司中担任此职务，直到退休日。到2025年1月31日（以下简称「退休日期」），唐纳霍先生的未行使股权奖励将按照条款自动解锁，但唐纳霍先生必须遵守某些释放要求，唐纳霍先生的年基本薪资和员工福利计划资格将在退休日期前保持不变。

依据2019年10月17日签订的《竞业禁止和保密协议》（以下简称「竞业禁止协议」），公司和唐纳霍先生之间的协议将根据其条款保持充分的效力，竞业限制期（如竞业禁止协议中所定义）将从养老日期起开始，因此唐纳霍先生在自愿终止就业时将有资格获得竞业禁止协议下的待遇。

上述摘要不代表完整，且受到以全部内容为准的信函协议全文的参照所约束，该信函将被归档于Q2 Form 10-Q中并透过参照方式纳入本第5.02项目。

第7.01项。相关法规披露

公司于2024年9月19日发布新闻稿，宣布了上述第5.02项所描述的转让，该转让作为8-k现行报告的附件99.1呈送。

根据8-K表单的7.01条款，本新闻稿的副本将被提供，其中的信息不应被视为根据1934年《证券交易法》(“Exchange Act”)第18条的文件，也不受上述条款下的责任约束，并且不应被视为被引用并纳入公司根据1933年《证券法》或《证券交易法》的任何申报文件之中。

项目9.01. 基本报表和展品

（d）展品。


展览编号。			展览
99.1			NIKE, Inc.于2024年9月19日发布新闻稿
104			交互式数据文件封面（嵌入在内联XBRL文档中）

签名

根据1934年证券交易法的要求，申报人已经依法授权在此由亲自签署本报告。



耐克股份有限公司（注册人）

日期:	二零二四年九月十九日	由:	/s/ 马修·朋友
			马修·弗恩
			执行副总裁兼财务总监