EX-10.11
展品10.11
nutanix
2016年股权激励计划
全球限制股票单位协议
(适用于2025财年基于绩效的限制股票单位)
除非另有定义，否则在这份全球限制性股票单位协议（包括限制性股票单位授予通知书（“授予通知书”）、限制性股票单位授予条款和条件（附件）以及“国家特定条款和条件”（附件））中，冠以 Nutanix 公司 2016 年股权激励计划（“计划”）中定义的术语将具有相同的定义意义。 附录 A，以及附件中的国家特定条款和条件 附件B （统称为“奖励协议”）。
限制性Stoc文化 员授权通知
参与者：
参与者已被授予接受受限股票单元奖励的权利，根据计划和本奖励协议的条款和条件，如下所示：
授权号码
授予日期
目标限制股票单位
分配时间表:
限制性股票单位将根据随附的绩效控件附录实现。
在参与者获得受限制股票单位之前，如果参与者因任何原因停止担任服务提供商，则受限制股票单位和参与者根据本协议取得任何A类普通股股份的权利将立即终止。
根据本奖励计划规定，参与者的服务提供者身份将在参与者不再积极提供服务给nutanix公司或其母公司或子公司之日终止（无论终止原因是否后来被判定无效或违反所在司法管辖区的雇佣法律或参与者雇佣或服务协议的条款（如果有）。）除非适用法律明文要求，将不会延长该日期以适应任何的通知期限（例如：俄罗斯入侵乌克兰和之后的制裁。，参与者的服务期间不包括任何合同通知期限或根据参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者雇佣或服务协议的条款规定的“准备离职”或类似的期限。除非计划或
根据公司的授予协议或计划确定，如果有的话，参与者在计划下获得受限股单位的权利将在该日期终止，参与者不会获得或有资格获得任何时间比例的解锁，参与者也不会有权获得任何因失去解锁而产生的补偿。
参与者已审阅完整计划并本奖项协议，在签署本奖项协议前已有机会征求法律意见，并完全理解所有计划及本奖项协议的条款。参与者特此同意接受管理者对与计划及本奖项协议相关的任何问题所作的所有决定或财报解读为具约束力、结论性和终局性。参与者进一步同意在上述居住地址有变更时立即通知公司。
参与者需要通过访问E*Trade Financial Services, Inc.（“E*Trade”）网站WWW.ETRADE.COm电子接受本奖项。通过在e*trade网站上点击“接受”按钮，参与者接受本奖项并同意遵守本奖励协议（包括附件A和B）和计划。参与者进一步承认，对本奖励协议的电子接受将产生与书面或硬拷贝签名相同的约束效果。
性能 控件 附录
在授予通知中规定的受限制股票单位数量（“RSU”）将有资格获得和释放给参与者，（1）可能多于或少于授予通知中规定的目标受限制股票单位，但是（2）不得超过授予通知中规定的目标受限制股票单位的200%。RSUs支付）在授予通知中规定的受限制股票单位数量将有资格获得和释放给参与者（1）可能多于或少于授予通知中规定的目标受限制股票单位，但是（2）不得超过授予通知中规定的目标受限制股票单位的200%。
RSU将在最多3次分期中根据公司的总股东回报资格解锁并交付给参与者· 新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认在以下绩效期间（每个期间称为“”）期间公司的总股东回报 (“”)绩效期间”):
(i) 2024年8月1日至2025年7月31日（“绩效期间一”);
(ii) 2024年8月1日至2026年7月31日（“第二阶段表现期净有形资产完成条件
(iii) 2024年8月1日至2027年7月31日（"第三绩效期”).
最多1/3的限制性股票将有资格根据绩效来获得对绩效期一和绩效期二的递延。绩效将在绩效期一和绩效期二中被限制在100%的绩效百分比（如下所定义）之内。
百分之百的RSUs（可能会因超过目标的任何绩效百分比而增加）将有资格在第三业绩期内获准成熟， 减去虚拟融资成本后，该指数追踪QQQ基金的表现，分配（如果有）按名义重新投资。 在第一业绩期和第二业绩期已经获准成熟的任何RSUs。
3.每个绩效期间确定成就的流程以下流程将用于判断每个绩效期间的成就百分比。
相对 TSR除非《》下规定，RSU的数量（如有）将根据公司的TSR（“公司TSR”）在每个绩效期间相对于被编入指数的其他公司（即“被编入公司TSR”）的TSR确定，具体如下：控制权变更除非《》下规定，RSU的数量（如有）将根据公司的TSR（“公司TSR”）在每个绩效期间相对于被编入指数的其他公司（即“被编入公司TSR”）的TSR确定，具体如下：5,783,178除非《》下规定，RSU的数量（如有）将根据公司的TSR（“公司TSR”）在每个绩效期间相对于被编入指数的其他公司（即“被编入公司TSR”）的TSR确定，具体如下：除非《》下规定，RSU的数量（如有）将根据公司的TSR（“公司TSR”）在每个绩效期间相对于被编入指数的其他公司（即“被编入公司TSR”）的TSR确定，具体如下：除非《》下规定，RSU的数量（如有）将根据公司的TSR（“公司TSR”）在每个绩效期间相对于被编入指数的其他公司（即“被编入公司TSR”）的TSR确定，具体如下：
第一步根据该公司及每个指数公司的收盘价的均值，在适用绩效期开始之前两个（2）个日历月内的交易日内，计算该公司普通股在其主要交易所上交易的收盘价（每个日历月期末之前的最后一个日历日为绩效期开始的前一天）。起始价格）。仅供说明目的，绩效期一的起始价格将为2024年6月1日至2024年7月31日之间交易日的收盘价的平均值。为了确定起始价格，将考虑分红派息等其他分配的价值（分派股息的除权日为
在2个日历月度测期内发生的股息分红将被视为以除息日收盘市场价格重新投资于额外股票。
步骤2通过确定该公司及各指数公司股票在主要交易所上的收盘市场价格平均数来计算结束价格，该平均数是指在结束日期的前两个（2）个日历月内的交易日中，该公司股票的普通股的收盘市场价格（每个月称为“”）。
为了说明目的，在第一个业绩期的结束价格将是从2025年6月1日至2025年7月31日期间的交易日的收盘市场价格的平均数。
为了确定结束价格，将根据除息日的收盘市场价格认定股息和其他分配的价值（除息日发生于业绩期）并将其视为以股利再投资的方式购买额外的股票。结束价通过确定该公司及各指数公司股票在主要交易所上的收盘市场价格平均数来计算结束价格，该平均数是指在结束日期的前两个（2）个日历月内的交易日中，该公司股票的普通股的收盘市场价格（每个月称为“日历”）。
为了说明目的，在第一个业绩期的结束价格将是从2025年6月1日至2025年7月31日期间的交易日的收盘市场价格的平均数。
为了确定结束价格，将根据除息日的收盘市场价格认定股息和其他分配的价值（除息日发生于业绩期）并将其视为以股利再投资的方式购买额外的股票。
第三步通过应用以下公式计算公司TSR和每个指数化公司TSR：（结束价格/起始价格）-1。公司TSR和每个指数化公司TSR将以增加的百分比（即正百分比）或减少的百分比（即负百分比）表示，而不进行四舍五入。
第四步将公司TSR和指数公司TSR从最高（最高正百分比）到最低（最高负百分比）进行排名。
第5步：根据公司TSR在第4步计算的指数公司TSR的百分位排名，将成为绩效期内（如果有）的合格RSU数量为（x）绩效比例（如下定义）的乘积 乘以 （y）适用于适用绩效期内提前归属的RSU数量，得出的股份数量将四舍五入到最接近的整数份额。绩效应被限制在第一绩效期和第二绩效期的100%绩效比例。
关于在绩效期三和/或变更控制绩效期（如下所定义）下的计算，根据上述提供的信息，将减去在绩效周期一和绩效周期二已经归属的RSU的数量，而在完全完成的绩效周期一或绩效周期二中已经归属和解决的RSU不会受到绩效周期三和/或变更控制绩效周期的影响或被取消。
本协议的“达成比例“绩效期内的百分比成就是指公司TSR绩效与该绩效期间指数公司的TSRs相对表现，根据公司TSR在TSR指数公司中的百分位排名确定，如下所示，受下文第4条规定限制：
|
|
百分位排名 |
达成比例 |
阈值：25th百分位 |
50% |
目标：50th百分位 |
100% |
最大值：75分位数 |
200% |
如果公司TSR在指数公司TSR的百分位数之间，其成就百分比将根据这些阈值之间的对应成就百分比进行线性插值确定，并表示为百分比（百分比四舍五入至4位小数）。 为避免疑问，排名低于25的百分位将有0%的成就百分比。th 百分位数（不进行四舍五入）。
根据第1至5步的计算，在此期间，管理员将被允许依赖Infinite Equity或其他专门跟踪公司TSR和每个指数公司TSR的第三方机构“跟踪器”进行计算。由跟踪器计算并由管理员用于此奖励目的的任何结果将被视为正确和最终目的。管理员对成为符合条件的RSU数量的确定将被视为最终和对参与者具有最大尊重的拘束力，并将受适用法律的允许。rd 根据第1至5步的计算，在此期间，管理员将被允许依赖Infinite Equity或其他专门跟踪公司TSR和每个指数公司TSR的第三方机构“跟踪器”进行计算。由跟踪器计算并由管理员用于此奖励目的的任何结果将被视为正确和最终目的。管理员对成为符合条件的RSU数量的确定将被视为最终和对参与者具有最大尊重的拘束力，并将受适用法律的允许。根据第1至5步的计算，在此期间，管理员将被允许依赖Infinite Equity或其他专门跟踪公司TSR和每个指数公司TSR的第三方机构“跟踪器”进行计算。由跟踪器计算并由管理员用于此奖励目的的任何结果将被视为正确和最终目的。管理员对成为符合条件的RSU数量的确定将被视为最终和对参与者具有最大尊重的拘束力，并将受适用法律的允许。根据第1至5步的计算，在此期间，管理员将被允许依赖Infinite Equity或其他专门跟踪公司TSR和每个指数公司TSR的第三方机构“跟踪器”进行计算。由跟踪器计算并由管理员用于此奖励目的的任何结果将被视为正确和最终目的。管理员对成为符合条件的RSU数量的确定将被视为最终和对参与者具有最大尊重的拘束力，并将受适用法律的允许。
控制权变更尽管前述段落，如果参与者在第三绩效期结束之前仍然是服务提供者，并且在控制变更之前发生，则将成为符合条件的RSU数量（如有）将根据以下步骤1至5进行计算，但不包括以下情况：
(a)而不是根据绩效期间的公司整体股东回报率相对于指数化公司股东回报率来确定符合条件的RSU的数量（如果有的话），而是根据2024年8月1日开始到发生变更控制日期结束的期间内公司整体股东回报率来确定。变更控制绩效期间相对于变更控制绩效期间内指数化公司股东回报率的公司整体股东回报率，并且“相对TSR”部分中对“绩效期间”的任何提及都将指“变更控制绩效期间”.
(b)为计算公司在控制变更履行期间的股票总收益率所需的结束价格，将等于与控制变更相关联的股票的支付价格，支付金额的最终确定由管理员决定。如果与控制变更相关的股票支付价格的全部（或部分）是收购方的股票，这些股票的估值方式与结束价格的确定方式相同，只不过使用的是收购方的收盘市场价格，而不是公司的收盘市场价格。
(c)指数公司每股的结束价格将是该公司普通股在其交易的主要交易所上连续两(2)个月的收盘市场价格的平均值，截至控制权变更绩效期间的最后一天。
(d)变更控制之前，管理员将以书面形式证明公司TSR相对于指数化公司TSR的百分位排名以及符合条件的RSU的数量。
(e)尽管下文第5条规定，但在变更控制时将解除限制并结算的符合条件的RSU数量等于变更控制绩效期间的总符合条件的RSU的比例，即已经过去的三期绩效期间直至变更控制生效日期的比例，减去在一期和二期绩效期间已经解除限制的（如果有的话）RSU。例如，假设在2026年8月1日生效的权益变更控制，那么将解除限制并结算的符合条件的RSU数量等于变更控制绩效期间总符合条件的RSU的67%，减去在一期和二期绩效期间已经解除限制的（如果有的话）RSU。
(f)任何未解锁的合格限制性股票将根据时间解锁规定，将在解锁日期上解锁并释放给参与者，前提是参与者在解锁日期之前继续作为服务提供者。
(g)为了避免疑义，适用于时间基础股权的任何现有的双触发继续授予规定，无论是根据公司的变更控制和离职协议还是另一项单独协议，对于参与者将适用于那些在控制权变更后进行时间基础继续授予的符合条件的RSU。
就第三绩效期间或变更管制绩效期间而言，若指定绩效阶段的成绩百分比乘以指定绩效阶段的结束价格超过267.30美元，则适用以下限制。在这种情况下，指定绩效阶段的成绩百分比将被调低，以使指定绩效阶段的成绩百分比乘以指定绩效阶段的结束价格等于267.30美元。为避免疑惑，根据本段，本来会成为符合条件的限制性股票单元的限制性股票单元将减少已经在绩效期间一和绩效期间二期间（如果有的话）获得的限制性股票单元。指定绩效阶段在指定绩效阶段的成绩百分比（x）和指定绩效阶段的结束价格（y）的乘积超过267.30美元时。在这种情况下，将减少指定绩效阶段的成绩百分比，以使指定绩效阶段的成绩百分比（x）和指定绩效阶段的结束价格（y）的乘积等于267.30美元。为避免疑惑，本段下的其他适格限制性股票单元将减少已在绩效期间一和绩效期间二期间获得的限制性股票单元。 乘以 （x）指定绩效期间的成绩百分比（y）指定绩效期间的结束价格超过267.30美元。在这种情况下，将减少指定绩效期间的成绩百分比，以使（x）指定绩效期间的成绩百分比（y）指定绩效期间的结束价格等于267.30美元。为避免疑惑，将在这段下本来会变为适格限制性股票单元的限制性股票单元减少已在绩效期间一和绩效期间二期间获得的限制性股票单元。 乘以 （x）指定绩效期间的成绩百分比（y）指定绩效期间的结束价格等于267.30美元。在这种情况下，指定绩效期间的成绩百分比将被减少，以使（x）指定绩效期间的成绩百分比（y）指定绩效期间的结束价格等于267.30美元。为避免疑惑，本段下的其他适格限制性股票单元将减少已在绩效期间一和绩效期间二期间获得的限制性股票单元。
一旦管理员确定了绩效期的成就百分比，参与者在该绩效期内与该公司TSR相关的合格RSUs的100%将于该绩效期的归属日期解冻并释放给参与者，前提是参与者在该归属日期之前继续作为服务提供者。
任何绩效期间的成果百分比确定，仅由管理员单独决定。在做出决定时，管理员
管理机构可能考虑任何适用的因素。管理机构对于该奖励的决定、决策或行动将是最终的、确定的，并对参与者具有约束力，并将在法律允许的最大范围内予以最大限度的尊重。
为了上述目的，以下术语应解释如下：
“符合条件的限制性股票单位“ ”表示与某一履行期相关的限制性股票单位的数量（如果有），该数量将符合适用上述表格的计算方式，向下取整至最接近的整数，以用于该履行期解锁并授予参与者。
“指数”表示纳斯达克综合指数（该指数在本奖励协议签订之日，以“^IXIC”符号表示，或任何其后继指数。
“指数公司”表示在绩效期开始时处于指数中的公司，不包括公司本身和在绩效期内因被收购而停止交易的公司。为避免疑义，如果在绩效期开始时在指数中的公司进行收购、被移出指数或破产，该公司不会因上述变化而被排除在该绩效期的指数公司之外。
“兑现日期“shall mean: (x) 2025年9月15日，关于第一届业绩期；(y) 2026年9月15日，关于第二届业绩期；以及(z) 2027年9月15日，关于第三届业绩期或变更控制业绩期。”
附件A
受限制的股票单位奖励的条款和条件
1.授予公司特此授予计划下的授予通知中所列个人（以下简称“受益人”）限制性股票单位，该授予受制于本授予协议和计划的所有条款和条件，这些条款和条件已在此通过引用纳入。根据计划第19(c)条的规定，如果计划的条款和条件与本授予协议的条款和条件产生冲突，计划的条款和条件将优先适用。
2.公司支付的义务每个受限制股单位代表在其归属日收到一份股份的权利。除非并直到受限制股单位按照奖励协议第3或第4部分的规定归属，否则参与者无权获得任何此类受限制股单位的支付权利。在任何已归属的受限制股单位的实际支付之前，该等受限制股单位将代表公司的无担保债务，仅可（如果适用）从公司的一般资产中支付。根据奖励协议第3或第4部分的规定归属的任何受限制股单位将作为整份股份支付给参与者（或在参与者死亡的情况下，支付给其遗产），但须参与者满足奖励协议第7部分中规定的任何与税务相关事项。除奖励协议第4部分的规定外，在归属后尽快但在归属日后的六十（60）天内，该等已归属的受限制股单位应予以支付为整份股份。在任何情况下，参与者均不得直接或间接地指定支付根据本奖励协议应支付的任何受限制股单位的应税年度。
3.分配时间表除本奖励协议第4条规定外，并受限于本奖励协议第5条规定，本奖励协议授予的受限股票单位将依照《授予通知书》中所规定的解禁条款进行解禁。预定在特定日期解禁或根据特定条件解禁的受限股票单位，除非参与者在授予日期至解禁日期间持续担任服务提供者，否则将不会按照本奖励协议的任何规定进行解禁。
4.管理员自行决定管理员可自行决定加快权益的归属方式，或部分未批准的限制性股票单位的归属方式，在任何时候，但需遵守计划条款。如果被加快，则此类限制性股票单位将被视为在管理员指定的日期已获得归属权。对于美国纳税人，根据本第4条款归属的股票支付在所有情况下应在免除或符合第409A条规定的时间或方式支付。
尽管本计划或本奖励协议中有任何相反的规定，但如果由于参与者终止服务提供商的身份而加快了限制性股票单位余额或余额中一小部分的归属（前提是这种终止是公司确定的第 409A 条所指的 “离职”）)，除非是由于死亡，并且如果 (x) 参与者是其中 “特定员工”
如果根据《409A条款》，在服务提供者终止服务时支付了上述加速限制性股票单位，并且将在参与者终止服务后的六（6）个月内支付给参与者，那么这些加速限制性股票单位的支付将延迟至参与者终止服务后的六（6）个月零一（1）天的日期。，除非参与者在终止服务后去世，否则限制性股票单位将以股份形式支付给参与者的遗产，详细时间尽快在参与者去世后安排。. 本授予协议的目的是使其及其下属的所有支付和福利都免除或者符合《409A条款》的要求，以便本授予协议项下的限制性股票单位或发行的股份不受《409A条款》下的附加税的影响，并解释任何模糊之处都是为了使其免税或者合规。 根据美国财政部规章第1.409A-2(b)(2)条的规定，本授予协议的每一笔支付都被视为是独立的支付。在本授予协议中，“409A条款”是指《国税法》第409A条，并且包括任何最终的美国财政部规章以及美国国内税务局的相关指导文件，随时可能进行修订。
5.服务提供者身份终止后的没收尽管本授予协议中可能有相反的规定，但在任何情况下，参与者终止作为服务提供者的时间前尚未归属的限制性股票单位将立即终止，参与者在此处获得任何股票的权利也将立即终止。
6.参与者死亡根据本奖励协议，如果参与者当时已故，任何应向参与者进行的分配或交付将转交给参与者指定的受益人，如果管理员自行决定允许，或者如果没有受益人存活，则转交给参与者的管理员或执行人。任何这样的受让人必须向公司提供（a）关于其受让人身份的书面通知，以及（b）公司认为合理的证据，以确定转让的有效性和遵守与该转让相关的任何法律或法规。尽管如前所述，如果参与者在美国以外的国家受雇，则不得根据本奖励协议指定受益人。
(a)总体来说参与者应该意识到，无论公司采取了何种行动 或者，如果有区别的话，参与者的雇主（“雇主”），所有美国联邦、州、地方和非美国所得税、社会保险、就业税、工资税、福利税、代缴或其他与计划参与相关且对参与者（“税务相关项目”）适用法律规定下的最终责任仍由参与者承担，可能超过公司或雇主实际代扣的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主（i）不对与任何受限制股票单位的任何方面相关的任何税务相关项目的处理作出陈述或承诺，包括但不限于，受限股票单位的授予、获得、结算，根据此结算获取的股票的随后出售以及收到的任何分红；和（ii）不承诺并且无义务构建授予的条款或受限股票单位的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或达到任何特定税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目影响，参与者承认
这样公司 根据相关国家的法律规定，雇主（或前雇主）可能需要在一个以上的司法管辖区内扣缴或核算与税务相关的项目。在任何相关的应税或应纳税事件之前，参与者将支付或采取令公司和/或雇主满意的适当安排以满足所有与税务相关的项目。
(b)管理员应酌情处理和默认根据管理员不时指定的程序，雇主应代扣与受限制股票单位奖励相关的应扣税款（"税务义务"）。管理员将酌情并根据其随时可能指定的程序，允许参与者满足，并参与者授权管理员满足，此类代扣税务义务的方式包括：（i）支付现金，（ii）选择让公司代扣否则可交付的股票，并确保其公允市值等于满足该等税务义务代扣需求的最低金额（或者如果管理员允许，参与者可以选择更高金额，如果这会导致不良的财务会计后果），（iii）从公司或雇主向参与者支付的工资或其他现金补偿中代扣该等税务义务金额，（iv）向公司交付已授予并拥有的股票，其公允市值等于该等税务义务金额，或者（v）通过公司在其酌情裁量中确定的方式（无论是通过经纪人还是其他方式）出售足够数量的否则可交付给参与者的股票，使其等于满足该等税务义务代扣需求的最低金额（或者如果管理员允许，参与者可以选择更高金额，如果这会导致不良的财务会计后果）。默认情况下，除非管理员另有决定，税务义务将通过上述第（ii）款的程序满足。
(c)公司交付股票的义务为了澄清，除非向管理员提供了满意的款项用于支付参与者的税款扣除义务，公司将不会向参与者发行任何股票。如果参与者未能在到期日前履行义务，参与者将永久放弃与税款扣除义务相关的受限制股票单位，以及根据那些受限制股票单位本应发行的任何股票的权利。
8.控件性质在接受该奖项时，参与者承认、理解并同意：
(a)该计划由公司自愿建立，性质自由裁量，并可随时根据计划的允许范围进行修改、修订、暂停或终止；
(b)受限股票单位的奖励是例外的、自愿的和偶尔的，并不构成任何合同或其他权利，无权获得未来的受限股票奖励。
股票单位，或替代限制性股票单位的福利，即使过去已授予限制性股票单位；
(c)所有板块对未来限制性股票单位或其他奖励的所有决定（如有）将由公司自行决定；
(e)受限制股权单位奖励和受限制股权单位相关的股份以及由此产生的收入和价值，不旨在取代雇主提供或法律规定要求的任何养老权益或补偿。
(f)受限制股票单位的奖励以及受限制股票单位所涉及的股票、收入和价值，并不属于正常或预期的薪酬，不计入任何解聘、辞职、终止、裁员、解雇、离职服务金、假日工资、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利待遇或类似强制付款的计算之中；
(g)未来的基础股票价值是未知的、不可确定的，无法确定。
(h)除非《计划书》或公司自行决定另有规定，本受限股票单位及本奖励协议所载待遇均不构成将受限股票单位或相关利益转让给另一家公司，或被另一家公司接收，亦不得在涉及普通股的任何企业交易中进行兑换、兑现或替代。
(i)除非经公司书面同意，限制股票单位及受限制股票单位，以及其所产生的收入和价值不作为对参与人作为公司子公司董事提供的服务的补偿或相关联系。
(j)公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与计划或参与者对股票的收购或出售做出任何建议。参与者在采取与计划相关的任何行动之前，应就参与计划咨询个人税务、法律和财务顾问。
(k)被终止服务提供者（不论因何原因以及是否事后被发现无效或违反雇佣法律或参与人所属的就业合同或服务协议的条款）而导致的受限股份单位的没收不会导致索赔或赔偿的要求产生；
(l)公司、雇主或公司的任何母公司或子公司均不对参与者所在的本地货币与美元之间可能影响限制股份单位价值的汇率波动负责。
根据限制股单位的结算或随后出售的任何获得的股票所需支付的任何金额。
(a)参与者特此明确且不含糊地同意雇主、公司和公司的任何母公司或子公司（如适用）在电子或其他形式中收集、使用和转让参与者个人数据（如在本奖励协议和任何其他授予材料中描述的“数据”），专门用于实施、管理和处理参与者在计划中的参与。
(b)参与者知道公司和雇主可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份证件号码（例如，居民登记号码）、薪水、国籍、职位、公司持有的股票或董事职位、颁发、取消、行权、归属、未行权或待行权的所有限制性股票单位或任何其他股票权益的详细信息，目的是为了执行、管理和处理计划。
(c)参与者明白数据将被转移到公司的股票计划服务提供商，目前为摩根士丹利史密斯巴尼有限责任公司及其关联公司，包括E*Trade Financial Corporate Services, Inc.，或任何未来由公司选择的其他股票计划服务提供商（“指定经纪人”），该服务提供商正在协助公司实施、管理和运营计划。参与者明白数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方所在的国家（例如美国）可能具有不同于参与者所在国家的数据隐私法律和保护措施。参与者明白，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过与其所在地的人力资源代表联系的方式，请求列出任何潜在数据接收方的姓名和地址。
(d)参与者授权公司、指定经纪人以及任何可能在现在或将来协助公司实施、管理和运营计划的收件人，接收、持有、使用、保留和转移数据，以电子或其他形式，仅用于实施、管理和运营计划。参与者理解数据仅在必要的时间内保留，用于实施、管理和运营参与者在计划中的参与。参与者理解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查阅数据，要求有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修订，或拒绝或撤回此处的同意，而无论何种情况，均无需支付任何费用，只需书面联系本地人力资源代表。
(e)此外，参与者理解，他或她是基于完全自愿的原则提供此处的同意。 如果参与者不同意，或者参与者后来寻求撤回他或她的同意，他或她在雇主的就业地位或服务不受影响； 拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是
公司将无法向参与者授予受限股票单位或其他股权奖励，也无法管理或维护此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者理解他或她可以联系当地的人力资源代表。
10.作为股东的权利除非和直接接收参与者的人，否则参与者将不享有根据本条款交付的股票而对公司股东的任何权利或特权，直至该股票的股票证书已发行、在公司或其过户代理人或注册处的记录上记录，并交付予参与者。在此类发行、记录和交付之后，参与者将拥有公司股东的所有投票权和股息收益权。
11.不保证持续服务参与者承认并同意，根据本Vesting Schedule，限制性股票单位的归属只能通过继续作为公司或雇主的服务提供者而获得，而不是通过被雇佣、被授予这些限制性股票单位奖励或在此后取得股票。参与者进一步承认并同意，本奖励协议、在此下进行的交易以及此处所述的Vesting Schedule并不构成明示或暗示对于在Vesting期间、某个时期或是完全持续作为服务提供者的明确承诺，并且不会以任何方式干涉参与者或是公司、雇主随时、有或无原因地终止参与者作为服务提供者的关系。
12.通知地址任何根据本奖励协议条款向公司发出的通知将被寄往美国加利福尼亚州圣何塞市科技大道1740号150室Nutanix公司，或者寄往公司以后以书面形式指定的其他地址。
13.授权不可转让除第6条的有限规定外，本授权及由此授予的权利和特权不得以任何方式转让、转让、抵押或利用（无论是法律上的操作还是其他方式），也不得受到依法执行、附带物权或类似程序的出售。一旦尝试转让、转让、抵押或以其他方式处置本授权、或尝试在任何执行、附带物权或类似程序下出售本授权和由此授予的权利和特权，本授权及由此授予的权利和特权将立即作废。
14.具有约束力的协议根据本授予协议对转让的限制，该授予协议对本协议的当事人的继承人、立遗嘱人、法定代表人、继任者和受让人具有约束力和利益。
15.发行股票的附加条件公司将根据自己的裁量权, 判断任何证券交易所或国内、联邦或外国法律，税法和相关法规或政府监管机构的同意或批准是否对发行股票给受益人（或其继承人）造成必要或理想的控制措施。除非这种交易所、注册、资格、规则遵守、同意或批准在不可接受公司的条件下已经完成、实现或获得，否则这种交易将不会发生。当公司认定发放任何股票的付款将违反任何州、联邦或外国证券或交易所法律或其他适用法律时，公司将推迟发放股票，直到公司合理预计发放股票不再引起此类违规的最早日期。公司在满足所有此类地方、州、联邦或外国法律或证券交易所的要求，以及获得此类政府机构或证券交易所的同意或批准方面拥有唯一决定权。
16.管理员权限管理员将有权解释该计划和本奖励协议，并制定与之一致的计划管理、解释和应用规则，并解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定任何受限制股票单位是否已经获得）。管理员以善意采取的所有行动和所有解释和决定将对参与者、公司和所有其他利害关系人具有最终约束力。管理员成员将不会对根据计划或本奖励协议诚信作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
17.电子交付和接受公司可能自行决定通过电子方式交付与计划授予的受限制股票单位相关的任何文件，或要求参与者同意通过电子方式参与计划。参与者同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。
18.字幕本协议的标题仅供方便，不作为解释或施工的依据。
19.协议可分割在本奖励协议中，如果任何条款被视为无效或不可执行，该条款将被割离，并且无效或不可执行不影响本奖励协议中的其他条款。
20.未提供关于授予的建议公司不提供任何税务、法律或财务建议，亦不就参与计划、参与者对相关股票的收购或出售作出任何建议。参与者明确并同意，在采取与计划相关的任何行动之前，应咨询他（她）自己的个人税务、法律和财务顾问。
21.修改奖励协议本奖励协议构成双方在涉及的事项上的全部理解。参与者明确声明，他/她不是基于除本协议所包含的承诺、陈述或诱因以外的任何要约、陈述或诱因接受本奖励协议。只有公司授权的官员签署的明确书面合同可以修改本奖励协议或计划。尽管计划或本奖励协议中的任何相反规定，公司保留根据法律或行政原因认为必要或适当的情况下，酌情且不需参与者同意修改本奖励协议的权利，包括但不限于符合第409A条款的规定。
22.修改、中止或终止计划通过接受此奖励，参与者明确保证其已根据计划获得限制性股票单位的奖励，并已收到、阅读并理解计划的描述。参与者了解计划是有限的，公司可以随时修改、暂停或终止。
23.管辖法律和地点本奖励协议将受加利福尼亚州法律管辖，不得适用其冲突法原则。为了解决出现在限制性股票单位奖励或本奖励协议下的任何争议，在此，各方同意并提交于加利福尼亚州司法管辖，并同意受其管辖。, 并同意该诉讼将在加利福尼亚州圣克拉拉县的法院，或美国北加利福尼亚地区的联邦法院进行，不得在其他法院进行，其中限制性股票单位奖励被发出和/或执行。
24.强制执行其他要求公司保留对参与者在计划中的参与、受限制股票单位以及在计划下获得的任何股票实施其他要求的权利，公司认为出于法律或行政原因有必要或明智，并要求参与者签署可能为实现上述目的所必要的任何额外协议或承诺。
25.语言通过接受此奖励，受奖人承认自己足够熟练掌握英语，或已经与足够熟练掌握英语的顾问进行了咨询，以便受奖人能够理解本奖励协议的条款和条件。此外，如果受奖人已经将本奖励协议或任何其他与本限制股票单位奖励和/或计划相关的文件翻译成英语以外的语言，且被翻译版本的含义与英语版本有所不同，则以英语版本为准。
26.根据内幕交易限制和市场滥用法律，根据参与者所在国家、经纪人所在国家或股票所在国家的有关法律，参与者可能会受到适用辖区内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于美国、参与者所在国家或指定经纪人所在国家，在该等时期，可能会影响其接受、获得、卖出或试图卖出或以其他方式处置股票、股票权益（，受限制的股票单位）或与股票价值相关的权益。根据适用辖区的法律或法规，参与者被视为具有关于公司的“内幕信息”的时间期间，当地内幕交易法律和法规可能禁止参与者撤销或修改其所下的订单。根据参与者所在国家、经纪人所在国家或股票所在国家的有关法律，参与者可能会受制于适用辖区内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于美国、参与者所在国家或指定经纪人所在国家，这可能会影响其在计划期间接受、获得、卖出或试图卖出或以其他方式处置股票、股票权益（，受限制的股票单位）或与股票价值相关的权益，当参与者被认为具有关于公司的“内幕信息”时（根据适用辖区的法律或法规定义）。例如根据适用辖区的内幕交易法律和法规，有可能禁止参与者撤销或修改其所下的订单，这些法律和法规可能适用于参与者所在国家、经纪人所在国家或股票所在国家，参与者可能会受到适用辖区内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，在被视为具有关于公司的“内幕信息”的时间期间。
在他或她获得内幕信息之前。此外，与会者可能会被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息，包括同事（除非基于“有必要知道”的基础），以及（ii）“提示”第三方或以其他方式导致他们买入或卖出证券。这些法律或法规下的任何限制均与适用公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的并额外的。参与者承认，遵守任何适用限制是参与者的责任，并且参与者应该就此事向他或她的个人顾问咨询。
27.交易所管制、外国资产/账户和/或税务申报参与者所在的国家可能有某些交易所管制和/或外国资产/账户申报要求，可能会影响参与者在计划下获取或持有股票或从计划（包括从出售股票获得的出售所得）中获得的现金储存在参与者所在国家以外的券商或银行账户。参与者可能需要向所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。参与者还可能需要将从参与计划获得的现金汇回参与者所在国家，通过指定的银行或券商和/或在收到现金后的一定时间内。参与者承认履行任何适用法规是参与者的责任，并应就此事与个人法律或税务顾问进行咨询。
28.特定国家条款和条件尽管本奖励协议中的任何条款，此受限制股票单位奖励应遵守附有本奖励协议的参与者所在国家的特定国家条款和条件 附件B此外，如果参与者搬迁至其中一个国家，公司确定对参与者适用该国家的条款和条件是出于法律或行政原因的必要或明智时，将适用该国家的条款和条件。特定国家条款和条件构成本奖励协议的一部分。
29.放弃参与者承认，公司对本奖励协议的任何条款违约的豁免不得被视为对该奖励协议的任何其他条款或参与者或其他参与者的任何后续违约的豁免。
展览B
特定国家
条款和条件
[分开附上]
