EX-10.11
展品10.11
nutanix
2016年股權激勵計劃
全球限制股票單位協議
(適用於2025財年基於績效的限制股票單位)
除非另有定義，否則在這份全球限制性股票單位協議（包括限制性股票單位授予通知書（「授予通知書」）、限制性股票單位授予條款和條件（附件）以及「國家特定條款和條件」（附件））中，冠以 Nutanix 公司 2016 年股權激勵計劃（「計劃」）中定義的術語將具有相同的定義意義。 附錄 A，以及附件中的國家特定條款和條件 附件B （統稱爲「獎勵協議」）。
限制性Stoc文化 員授權通知
參與者：
參與者已被授予接受受限股票單元獎勵的權利，根據計劃和本獎勵協議的條款和條件，如下所示：
授權號碼
授予日期
目標限制股票單位
分配時間表:
限制性股票單位將根據隨附的績效控件附錄實現。
在參與者獲得受限制股票單位之前，如果參與者因任何原因停止擔任服務提供商，則受限制股票單位和參與者根據本協議取得任何A類普通股股份的權利將立即終止。
根據本獎勵計劃規定，參與者的服務提供者身份將在參與者不再積極提供服務給nutanix公司或其母公司或子公司之日終止（無論終止原因是否後來被判定無效或違反所在司法管轄區的僱傭法律或參與者僱傭或服務協議的條款（如果有）。）除非適用法律明文要求，將不會延長該日期以適應任何的通知期限（例如：俄羅斯入侵烏克蘭和之後的制裁。，參與者的服務期間不包括任何合同通知期限或根據參與者所在司法管轄區的僱傭法律或參與者僱傭或服務協議的條款規定的「準備離職」或類似的期限。除非計劃或
根據公司的授予協議或計劃確定，如果有的話，參與者在計劃下獲得受限股單位的權利將在該日期終止，參與者不會獲得或有資格獲得任何時間比例的解鎖，參與者也不會有權獲得任何因失去解鎖而產生的補償。
參與者已審閱完整計劃並本獎項協議，在簽署本獎項協議前已有機會徵求法律意見，並完全理解所有計劃及本獎項協議的條款。參與者特此同意接受管理者對與計劃及本獎項協議相關的任何問題所作的所有決定或業績解讀爲具約束力、結論性和終局性。參與者進一步同意在上述居住地址有變更時立即通知公司。
參與者需要通過訪問E*Trade Financial Services, Inc.（「E*Trade」）網站WWW.ETRADE.COm電子接受本獎項。通過在e*trade網站上點擊「接受」按鈕，參與者接受本獎項並同意遵守本獎勵協議（包括附件A和B）和計劃。參與者進一步承認，對本獎勵協議的電子接受將產生與書面或硬拷貝簽名相同的約束效果。
性能 控件 附錄
在授予通知中規定的受限制股票單位數量（「RSU」）將有資格獲得和釋放給參與者，（1）可能多於或少於授予通知中規定的目標受限制股票單位，但是（2）不得超過授予通知中規定的目標受限制股票單位的200%。RSUs支付）在授予通知中規定的受限制股票單位數量將有資格獲得和釋放給參與者（1）可能多於或少於授予通知中規定的目標受限制股票單位，但是（2）不得超過授予通知中規定的目標受限制股票單位的200%。
RSU將在最多3次分期中根據公司的總股東回報資格解鎖並交付給參與者· 新入職PSU的50%將根據Docusign在2025年1月31日結束的財政年度的訂閱收入增長和自由現金流的實現情況而獲得，任何已獲得的股票可通過由授予日起到第三個週年每個季度確認來確認在以下績效期間（每個期間稱爲「」）期間公司的總股東回報 (「」)績效期間”):
(i) 2024年8月1日至2025年7月31日（“績效期間一”);
(ii) 2024年8月1日至2026年7月31日（“第二階段表現期淨有形資產完成條件
(iii) 2024年8月1日至2027年7月31日（"第三績效期”).
最多1/3的限制性股票將有資格根據績效來獲得對績效期一和績效期二的遞延。績效將在績效期一和績效期二中被限制在100%的績效百分比（如下所定義）之內。
百分之百的RSUs（可能會因超過目標的任何績效百分比而增加）將有資格在第三業績期內獲准成熟， 減去虛擬融資成本後，該指數追蹤QQQ基金的表現，分配（如果有）按名義重新投資。 在第一業績期和第二業績期已經獲准成熟的任何RSUs。
3.每個績效期間確定成就的流程以下流程將用於判斷每個績效期間的成就百分比。
相對 TSR除非《》下規定，RSU的數量（如有）將根據公司的TSR（「公司TSR」）在每個績效期間相對於被編入指數的其他公司（即「被編入公司TSR」）的TSR確定，具體如下：控制權變更除非《》下規定，RSU的數量（如有）將根據公司的TSR（「公司TSR」）在每個績效期間相對於被編入指數的其他公司（即「被編入公司TSR」）的TSR確定，具體如下：5,783,178除非《》下規定，RSU的數量（如有）將根據公司的TSR（「公司TSR」）在每個績效期間相對於被編入指數的其他公司（即「被編入公司TSR」）的TSR確定，具體如下：除非《》下規定，RSU的數量（如有）將根據公司的TSR（「公司TSR」）在每個績效期間相對於被編入指數的其他公司（即「被編入公司TSR」）的TSR確定，具體如下：除非《》下規定，RSU的數量（如有）將根據公司的TSR（「公司TSR」）在每個績效期間相對於被編入指數的其他公司（即「被編入公司TSR」）的TSR確定，具體如下：
第一步根據該公司及每個指數公司的收盤價的均值，在適用績效期開始之前兩個（2）個日曆月內的交易日內，計算該公司普通股在其主要交易所上交易的收盤價（每個日曆月期末之前的最後一個日曆日爲績效期開始的前一天）。起始價格）。僅供說明目的，績效期一的起始價格將爲2024年6月1日至2024年7月31日之間交易日的收盤價的平均值。爲了確定起始價格，將考慮分紅派息等其他分配的價值（分派股息的除淨日爲
在2個日曆月度測期內發生的股息分紅將被視爲以除息日收盤市場價格重新投資於額外股票。
步驟2通過確定該公司及各指數公司股票在主要交易所上的收盤市場價格平均數來計算結束價格，該平均數是指在結束日期的前兩個（2）個日曆月內的交易日中，該公司股票的普通股的收盤市場價格（每個月稱爲「」）。
爲了說明目的，在第一個業績期的結束價格將是從2025年6月1日至2025年7月31日期間的交易日的收盤市場價格的平均數。
爲了確定結束價格，將根據除息日的收盤市場價格認定股息和其他分配的價值（除息日發生於業績期）並將其視爲以股利再投資的方式購買額外的股票。結束價通過確定該公司及各指數公司股票在主要交易所上的收盤市場價格平均數來計算結束價格，該平均數是指在結束日期的前兩個（2）個日曆月內的交易日中，該公司股票的普通股的收盤市場價格（每個月稱爲「日曆」）。
爲了說明目的，在第一個業績期的結束價格將是從2025年6月1日至2025年7月31日期間的交易日的收盤市場價格的平均數。
爲了確定結束價格，將根據除息日的收盤市場價格認定股息和其他分配的價值（除息日發生於業績期）並將其視爲以股利再投資的方式購買額外的股票。
第三步通過應用以下公式計算公司TSR和每個指數化公司TSR：（結束價格/起始價格）-1。公司TSR和每個指數化公司TSR將以增加的百分比（即正百分比）或減少的百分比（即負百分比）表示，而不進行四捨五入。
第四步將公司TSR和指數公司TSR從最高（最高正百分比）到最低（最高負百分比）進行排名。
第5步：根據公司TSR在第4步計算的指數公司TSR的百分位排名，將成爲績效期內（如果有）的合格RSU數量爲（x）績效比例（如下定義）的乘積 乘以 （y）適用於適用績效期內提前歸屬的RSU數量，得出的股份數量將四捨五入到最接近的整數份額。績效應被限制在第一績效期和第二績效期的100%績效比例。
關於在績效期三和/或變更控制績效期（如下所定義）下的計算，根據上述提供的信息，將減去在績效週期一和績效週期二已經歸屬的RSU的數量，而在完全完成的績效週期一或績效週期二中已經歸屬和解決的RSU不會受到績效週期三和/或變更控制績效週期的影響或被取消。
本協議的“達成比例“績效期內的百分比成就是指公司TSR績效與該績效期間指數公司的TSRs相對錶現，根據公司TSR在TSR指數公司中的百分位排名確定，如下所示，受下文第4條規定限制：
|
|
百分位排名 |
達成比例 |
閾值：25th百分位 |
50% |
目標：50th百分位 |
100% |
最大值：75分位數 |
200% |
如果公司TSR在指數公司TSR的百分位數之間，其成就百分比將根據這些閾值之間的對應成就百分比進行線性插值確定，並表示爲百分比（百分比四捨五入至4位小數）。 爲避免疑問，排名低於25的百分位將有0%的成就百分比。th 百分位數（不進行四捨五入）。
根據第1至5步的計算，在此期間，管理員將被允許依賴Infinite Equity或其他專門跟蹤公司TSR和每個指數公司TSR的第三方機構「跟蹤器」進行計算。由跟蹤器計算並由管理員用於此獎勵目的的任何結果將被視爲正確和最終目的。管理員對成爲符合條件的RSU數量的確定將被視爲最終和對參與者具有最大尊重的拘束力，並將受適用法律的允許。rd 根據第1至5步的計算，在此期間，管理員將被允許依賴Infinite Equity或其他專門跟蹤公司TSR和每個指數公司TSR的第三方機構「跟蹤器」進行計算。由跟蹤器計算並由管理員用於此獎勵目的的任何結果將被視爲正確和最終目的。管理員對成爲符合條件的RSU數量的確定將被視爲最終和對參與者具有最大尊重的拘束力，並將受適用法律的允許。根據第1至5步的計算，在此期間，管理員將被允許依賴Infinite Equity或其他專門跟蹤公司TSR和每個指數公司TSR的第三方機構「跟蹤器」進行計算。由跟蹤器計算並由管理員用於此獎勵目的的任何結果將被視爲正確和最終目的。管理員對成爲符合條件的RSU數量的確定將被視爲最終和對參與者具有最大尊重的拘束力，並將受適用法律的允許。根據第1至5步的計算，在此期間，管理員將被允許依賴Infinite Equity或其他專門跟蹤公司TSR和每個指數公司TSR的第三方機構「跟蹤器」進行計算。由跟蹤器計算並由管理員用於此獎勵目的的任何結果將被視爲正確和最終目的。管理員對成爲符合條件的RSU數量的確定將被視爲最終和對參與者具有最大尊重的拘束力，並將受適用法律的允許。
控制權變更儘管前述段落，如果參與者在第三績效期結束之前仍然是服務提供者，並且在控制變更之前發生，則將成爲符合條件的RSU數量（如有）將根據以下步驟1至5進行計算，但不包括以下情況：
(a)而不是根據績效期間的公司整體股東回報率相對於指數化公司股東回報率來確定符合條件的RSU的數量（如果有的話），而是根據2024年8月1日開始到發生變更控制日期結束的期間內公司整體股東回報率來確定。變更控制績效期間相對於變更控制績效期間內指數化公司股東回報率的公司整體股東回報率，並且「相對TSR」部分中對「績效期間」的任何提及都將指「變更控制績效期間」.
(b)爲計算公司在控制變更履行期間的股票總收益率所需的結束價格，將等於與控制變更相關聯的股票的支付價格，支付金額的最終確定由管理員決定。如果與控制變更相關的股票支付價格的全部（或部分）是收購方的股票，這些股票的估值方式與結束價格的確定方式相同，只不過使用的是收購方的收盤市場價格，而不是公司的收盤市場價格。
(c)指數公司每股的結束價格將是該公司普通股在其交易的主要交易所上連續兩(2)個月的收盤市場價格的平均值，截至控制權變更績效期間的最後一天。
(d)變更控制之前，管理員將以書面形式證明公司TSR相對於指數化公司TSR的百分位排名以及符合條件的RSU的數量。
(e)儘管下文第5條規定，但在變更控制時將解除限制並結算的符合條件的RSU數量等於變更控制績效期間的總符合條件的RSU的比例，即已經過去的三期績效期間直至變更控制生效日期的比例，減去在一期和二期績效期間已經解除限制的（如果有的話）RSU。例如，假設在2026年8月1日生效的權益變更控制，那麼將解除限制並結算的符合條件的RSU數量等於變更控制績效期間總符合條件的RSU的67%，減去在一期和二期績效期間已經解除限制的（如果有的話）RSU。
(f)任何未解鎖的合格限制性股票將根據時間解鎖規定，將在解鎖日期上解鎖並釋放給參與者，前提是參與者在解鎖日期之前繼續作爲服務提供者。
(g)爲了避免疑義，適用於時間基礎股權的任何現有的雙觸發繼續授予規定，無論是根據公司的變更控制和離職協議還是另一項單獨協議，對於參與者將適用於那些在控制權變更後進行時間基礎繼續授予的符合條件的RSU。
就第三績效期間或變更管制績效期間而言，若指定績效階段的成績百分比乘以指定績效階段的結束價格超過267.30美元，則適用以下限制。在這種情況下，指定績效階段的成績百分比將被調低，以使指定績效階段的成績百分比乘以指定績效階段的結束價格等於267.30美元。爲避免疑惑，根據本段，本來會成爲符合條件的限制性股票單元的限制性股票單元將減少已經在績效期間一和績效期間二期間（如果有的話）獲得的限制性股票單元。指定績效階段在指定績效階段的成績百分比（x）和指定績效階段的結束價格（y）的乘積超過267.30美元時。在這種情況下，將減少指定績效階段的成績百分比，以使指定績效階段的成績百分比（x）和指定績效階段的結束價格（y）的乘積等於267.30美元。爲避免疑惑，本段下的其他適格限制性股票單元將減少已在績效期間一和績效期間二期間獲得的限制性股票單元。 乘以 （x）指定績效期間的成績百分比（y）指定績效期間的結束價格超過267.30美元。在這種情況下，將減少指定績效期間的成績百分比，以使（x）指定績效期間的成績百分比（y）指定績效期間的結束價格等於267.30美元。爲避免疑惑，將在這段下本來會變爲適格限制性股票單元的限制性股票單元減少已在績效期間一和績效期間二期間獲得的限制性股票單元。 乘以 （x）指定績效期間的成績百分比（y）指定績效期間的結束價格等於267.30美元。在這種情況下，指定績效期間的成績百分比將被減少，以使（x）指定績效期間的成績百分比（y）指定績效期間的結束價格等於267.30美元。爲避免疑惑，本段下的其他適格限制性股票單元將減少已在績效期間一和績效期間二期間獲得的限制性股票單元。
一旦管理員確定了績效期的成就百分比，參與者在該績效期內與該公司TSR相關的合格RSUs的100%將於該績效期的歸屬日期解凍並釋放給參與者，前提是參與者在該歸屬日期之前繼續作爲服務提供者。
任何績效期間的成果百分比確定，僅由管理員單獨決定。在做出決定時，管理員
管理機構可能考慮任何適用的因素。管理機構對於該獎勵的決定、決策或行動將是最終的、確定的，並對參與者具有約束力，並將在法律允許的最大範圍內予以最大限度的尊重。
爲了上述目的，以下術語應解釋如下：
“符合條件的限制性股票單位「 」表示與某一履行期相關的限制性股票單位的數量（如果有），該數量將符合適用上述表格的計算方式，向下取整至最接近的整數，以用於該履行期解鎖並授予參與者。
“指數”表示納斯達克綜合指數（該指數在本獎勵協議簽訂之日，以“^IXIC”符號表示，或任何其後繼指數。
“指數公司”表示在績效期開始時處於指數中的公司，不包括公司本身和在績效期內因被收購而停止交易的公司。爲避免疑義，如果在績效期開始時在指數中的公司進行收購、被移出指數或破產，該公司不會因上述變化而被排除在該績效期的指數公司之外。
“兌現日期「shall mean: (x) 2025年9月15日，關於第一屆業績期；(y) 2026年9月15日，關於第二屆業績期；以及(z) 2027年9月15日，關於第三屆業績期或變更控制業績期。」
附件A
受限制的股票單位獎勵的條款和條件
1.授予公司特此授予計劃下的授予通知中所列個人（以下簡稱「受益人」）限制性股票單位，該授予受制於本授予協議和計劃的所有條款和條件，這些條款和條件已在此通過引用納入。根據計劃第19(c)條的規定，如果計劃的條款和條件與本授予協議的條款和條件產生衝突，計劃的條款和條件將優先適用。
2.公司支付的義務每個受限制股單位代表在其歸屬日收到一份股份的權利。除非並直到受限制股單位按照獎勵協議第3或第4部分的規定歸屬，否則參與者無權獲得任何此類受限制股單位的支付權利。在任何已歸屬的受限制股單位的實際支付之前，該等受限制股單位將代表公司的無擔保債務，僅可（如果適用）從公司的一般資產中支付。根據獎勵協議第3或第4部分的規定歸屬的任何受限制股單位將作爲整份股份支付給參與者（或在參與者死亡的情況下，支付給其遺產），但須參與者滿足獎勵協議第7部分中規定的任何與稅務相關事項。除獎勵協議第4部分的規定外，在歸屬後儘快但在歸屬日後的六十（60）天內，該等已歸屬的受限制股單位應予以支付爲整份股份。在任何情況下，參與者均不得直接或間接地指定支付根據本獎勵協議應支付的任何受限制股單位的應稅年度。
3.分配時間表除本獎勵協議第4條規定外，並受限於本獎勵協議第5條規定，本獎勵協議授予的受限股票單位將依照《授予通知書》中所規定的解禁條款進行解禁。預定在特定日期解禁或根據特定條件解禁的受限股票單位，除非參與者在授予日期至解禁日期間持續擔任服務提供者，否則將不會按照本獎勵協議的任何規定進行解禁。
4.管理員自行決定管理員可自行決定加快權益的歸屬方式，或部分未批准的限制性股票單位的歸屬方式，在任何時候，但需遵守計劃條款。如果被加快，則此類限制性股票單位將被視爲在管理員指定的日期已獲得歸屬權。對於美國納稅人，根據本第4條款歸屬的股票支付在所有情況下應在免除或符合第409A條規定的時間或方式支付。
儘管本計劃或本獎勵協議中有任何相反的規定，但如果由於參與者終止服務提供商的身份而加快了限制性股票單位餘額或餘額中一小部分的歸屬（前提是這種終止是公司確定的第 409A 條所指的 「離職」）)，除非是由於死亡，並且如果 (x) 參與者是其中 「特定員工」
如果根據《409A條款》，在服務提供者終止服務時支付了上述加速限制性股票單位，並且將在參與者終止服務後的六（6）個月內支付給參與者，那麼這些加速限制性股票單位的支付將延遲至參與者終止服務後的六（6）個月零一（1）天的日期。，除非參與者在終止服務後去世，否則限制性股票單位將以股份形式支付給參與者的遺產，詳細時間儘快在參與者去世後安排。. 本授予協議的目的是使其及其下屬的所有支付和福利都免除或者符合《409A條款》的要求，以便本授予協議項下的限制性股票單位或發行的股份不受《409A條款》下的附加稅的影響，並解釋任何模糊之處都是爲了使其免稅或者合規。 根據美國財政部規章第1.409A-2(b)(2)條的規定，本授予協議的每一筆支付都被視爲是獨立的支付。在本授予協議中，「409A條款」是指《國稅法》第409A條，並且包括任何最終的美國財政部規章以及美國國內稅務局的相關指導文件，隨時可能進行修訂。
5.服務提供者身份終止後的沒收儘管本授予協議中可能有相反的規定，但在任何情況下，參與者終止作爲服務提供者的時間前尚未歸屬的限制性股票單位將立即終止，參與者在此處獲得任何股票的權利也將立即終止。
6.參與者死亡根據本獎勵協議，如果參與者當時已故，任何應向參與者進行的分配或交付將轉交給參與者指定的受益人，如果管理員自行決定允許，或者如果沒有受益人存活，則轉交給參與者的管理員或執行人。任何這樣的受讓人必須向公司提供（a）關於其受讓人身份的書面通知，以及（b）公司認爲合理的證據，以確定轉讓的有效性和遵守與該轉讓相關的任何法律或法規。儘管如前所述，如果參與者在美國以外的國家受僱，則不得根據本獎勵協議指定受益人。
(a)總體來說參與者應該意識到，無論公司採取了何種行動 或者，如果有區別的話，參與者的僱主（「僱主」），所有美國聯邦、州、地方和非美國所得稅、社會保險、就業稅、工資稅、福利稅、代繳或其他與計劃參與相關且對參與者（「稅務相關項目」）適用法律規定下的最終責任仍由參與者承擔，可能超過公司或僱主實際代扣的金額。參與者進一步承認，公司和/或僱主（i）不對與任何受限制股票單位的任何方面相關的任何稅務相關項目的處理作出陳述或承諾，包括但不限於，受限股票單位的授予、獲得、結算，根據此結算獲取的股票的隨後出售以及收到的任何分紅；和（ii）不承諾並且無義務構建授予的條款或受限股票單位的任何方面，以減少或消除參與者對稅務相關項目的責任或達到任何特定稅務結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區受到稅務相關項目影響，參與者承認
這樣公司 根據相關國家的法律規定，僱主（或前僱主）可能需要在一個以上的司法管轄區內扣繳或覈算與稅務相關的項目。在任何相關的應稅或應納稅事件之前，參與者將支付或採取令公司和/或僱主滿意的適當安排以滿足所有與稅務相關的項目。
(b)管理員應酌情處理和默認根據管理員不時指定的程序，僱主應代扣與受限制股票單位獎勵相關的應扣稅款（"稅務義務"）。管理員將酌情並根據其隨時可能指定的程序，允許參與者滿足，並參與者授權管理員滿足，此類代扣稅務義務的方式包括：（i）支付現金，（ii）選擇讓公司代扣否則可交付的股票，並確保其公允市值等於滿足該等稅務義務代扣需求的最低金額（或者如果管理員允許，參與者可以選擇更高金額，如果這會導致不良的財務會計後果），（iii）從公司或僱主向參與者支付的工資或其他現金補償中代扣該等稅務義務金額，（iv）向公司交付已授予並擁有的股票，其公允市值等於該等稅務義務金額，或者（v）通過公司在其酌情裁量中確定的方式（無論是通過經紀人還是其他方式）出售足夠數量的否則可交付給參與者的股票，使其等於滿足該等稅務義務代扣需求的最低金額（或者如果管理員允許，參與者可以選擇更高金額，如果這會導致不良的財務會計後果）。默認情況下，除非管理員另有決定，稅務義務將通過上述第（ii）款的程序滿足。
(c)公司交付股票的義務爲了澄清，除非向管理員提供了滿意的款項用於支付參與者的稅款扣除義務，公司將不會向參與者發行任何股票。如果參與者未能在到期日前履行義務，參與者將永久放棄與稅款扣除義務相關的受限制股票單位，以及根據那些受限制股票單位本應發行的任何股票的權利。
8.控件性質在接受該獎項時，參與者承認、理解並同意：
(a)該計劃由公司自願建立，性質自由裁量，並可隨時根據計劃的允許範圍進行修改、修訂、暫停或終止；
(b)受限股票單位的獎勵是例外的、自願的和偶爾的，並不構成任何合同或其他權利，無權獲得未來的受限股票獎勵。
股票單位，或替代限制性股票單位的福利，即使過去已授予限制性股票單位；
(c)所有板塊對未來限制性股票單位或其他獎勵的所有決定（如有）將由公司自行決定；
(e)受限制股權單位獎勵和受限制股權單位相關的股份以及由此產生的收入和價值，不旨在取代僱主提供或法律規定要求的任何養老權益或補償。
(f)受限制股票單位的獎勵以及受限制股票單位所涉及的股票、收入和價值，並不屬於正常或預期的薪酬，不計入任何解聘、辭職、終止、裁員、解僱、離職服務金、假日工資、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休金或福利待遇或類似強制付款的計算之中；
(g)未來的基礎股票價值是未知的、不可確定的，無法確定。
(h)除非《計劃書》或公司自行決定另有規定，本受限股票單位及本獎勵協議所載待遇均不構成將受限股票單位或相關利益轉讓給另一家公司，或被另一家公司接收，亦不得在涉及普通股的任何企業交易中進行兌換、兌現或替代。
(i)除非經公司書面同意，限制股票單位及受限制股票單位，以及其所產生的收入和價值不作爲對參與人作爲公司子公司董事提供的服務的補償或相關聯繫。
(j)公司不提供任何稅務、法律或財務建議，也不就參與計劃或參與者對股票的收購或出售做出任何建議。參與者在採取與計劃相關的任何行動之前，應就參與計劃諮詢個人稅務、法律和財務顧問。
(k)被終止服務提供者（不論因何原因以及是否事後被發現無效或違反僱傭法律或參與人所屬的就業合同或服務協議的條款）而導致的受限股份單位的沒收不會導致索賠或賠償的要求產生；
(l)公司、僱主或公司的任何母公司或子公司均不對參與者所在的本地貨幣與美元之間可能影響限制股份單位價值的匯率波動負責。
根據限制股單位的結算或隨後出售的任何獲得的股票所需支付的任何金額。
(a)參與者特此明確且不含糊地同意僱主、公司和公司的任何母公司或子公司（如適用）在電子或其他形式中收集、使用和轉讓參與者個人數據（如在本獎勵協議和任何其他授予材料中描述的「數據」），專門用於實施、管理和處理參與者在計劃中的參與。
(b)參與者知道公司和僱主可能持有有關參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭地址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險、護照或其他身份證件號碼（例如，居民登記號碼）、薪水、國籍、職位、公司持有的股票或董事職位、頒發、取消、行權、歸屬、未行權或待行權的所有限制性股票單位或任何其他股票權益的詳細信息，目的是爲了執行、管理和處理計劃。
(c)參與者明白數據將被轉移到公司的股票計劃服務提供商，目前爲摩根士丹利史密斯巴尼有限責任公司及其關聯公司，包括E*Trade Financial Corporate Services, Inc.，或任何未來由公司選擇的其他股票計劃服務提供商（「指定經紀人」），該服務提供商正在協助公司實施、管理和運營計劃。參與者明白數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方所在的國家（例如美國）可能具有不同於參與者所在國家的數據隱私法律和保護措施。參與者明白，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過與其所在地的人力資源代表聯繫的方式，請求列出任何潛在數據接收方的姓名和地址。
(d)參與者授權公司、指定經紀人以及任何可能在現在或將來協助公司實施、管理和運營計劃的收件人，接收、持有、使用、保留和轉移數據，以電子或其他形式，僅用於實施、管理和運營計劃。參與者理解數據僅在必要的時間內保留，用於實施、管理和運營參與者在計劃中的參與。參與者理解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以隨時查閱數據，要求有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修訂，或拒絕或撤回此處的同意，而無論何種情況，均無需支付任何費用，只需書面聯繫本地人力資源代表。
(e)此外，參與者理解，他或她是基於完全自願的原則提供此處的同意。 如果參與者不同意，或者參與者後來尋求撤回他或她的同意，他或她在僱主的就業地位或服務不受影響； 拒絕或撤回參與者同意的唯一後果是
公司將無法向參與者授予受限股票單位或其他股權獎勵，也無法管理或維護此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回其同意可能會影響參與者參與計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者理解他或她可以聯繫當地的人力資源代表。
10.作爲股東的權利除非和直接接收參與者的人，否則參與者將不享有根據本條款交付的股票而對公司股東的任何權利或特權，直至該股票的股票證書已發行、在公司或其過戶代理人或註冊處的記錄上記錄，並交付予參與者。在此類發行、記錄和交付之後，參與者將擁有公司股東的所有投票權和股息收益權。
11.不保證持續服務參與者承認並同意，根據本Vesting Schedule，限制性股票單位的歸屬只能通過繼續作爲公司或僱主的服務提供者而獲得，而不是通過被僱傭、被授予這些限制性股票單位獎勵或在此後取得股票。參與者進一步承認並同意，本獎勵協議、在此下進行的交易以及此處所述的Vesting Schedule並不構成明示或暗示對於在Vesting期間、某個時期或是完全持續作爲服務提供者的明確承諾，並且不會以任何方式干涉參與者或是公司、僱主隨時、有或無原因地終止參與者作爲服務提供者的關係。
12.通知地址任何根據本獎勵協議條款向公司發出的通知將被寄往美國加利福尼亞州聖何塞市科技大道1740號150室Nutanix公司，或者寄往公司以後以書面形式指定的其他地址。
13.授權不可轉讓除第6條的有限規定外，本授權及由此授予的權利和特權不得以任何方式轉讓、轉讓、抵押或利用（無論是法律上的操作還是其他方式），也不得受到依法執行、附帶物權或類似程序的出售。一旦嘗試轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置本授權、或嘗試在任何執行、附帶物權或類似程序下出售本授權和由此授予的權利和特權，本授權及由此授予的權利和特權將立即作廢。
14.具有約束力的協議根據本授予協議對轉讓的限制，該授予協議對本協議的當事人的繼承人、立遺囑人、法定代表人、繼任者和受讓人具有約束力和利益。
15.發行股票的附加條件公司將根據自己的裁量權, 判斷任何證券交易所或國內、聯邦或外國法律，稅法和相關法規或政府監管機構的同意或批准是否對發行股票給受益人（或其繼承人）造成必要或理想的控制措施。除非這種交易所、註冊、資格、規則遵守、同意或批准在不可接受公司的條件下已經完成、實現或獲得，否則這種交易將不會發生。當公司認定發放任何股票的付款將違反任何州、聯邦或外國證券或交易所法律或其他適用法律時，公司將推遲發放股票，直到公司合理預計發放股票不再引起此類違規的最早日期。公司在滿足所有此類地方、州、聯邦或外國法律或證券交易所的要求，以及獲得此類政府機構或證券交易所的同意或批准方面擁有唯一決定權。
16.管理員權限管理員將有權解釋該計劃和本獎勵協議，並制定與之一致的計劃管理、解釋和應用規則，並解釋或撤銷任何此類規則（包括但不限於確定任何受限制股票單位是否已經獲得）。管理員以善意採取的所有行動和所有解釋和決定將對參與者、公司和所有其他利害關係人具有最終約束力。管理員成員將不會對根據計劃或本獎勵協議誠信作出的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。
17.電子交付和接受公司可能自行決定通過電子方式交付與計劃授予的受限制股票單位相關的任何文件，或要求參與者同意通過電子方式參與計劃。參與者同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與計劃。
18.字幕本協議的標題僅供方便，不作爲解釋或施工的依據。
19.協議可分割在本獎勵協議中，如果任何條款被視爲無效或不可執行，該條款將被割離，並且無效或不可執行不影響本獎勵協議中的其他條款。
20.未提供關於授予的建議公司不提供任何稅務、法律或財務建議，亦不就參與計劃、參與者對相關股票的收購或出售作出任何建議。參與者明確並同意，在採取與計劃相關的任何行動之前，應諮詢他（她）自己的個人稅務、法律和財務顧問。
21.修改獎勵協議本獎勵協議構成雙方在涉及的事項上的全部理解。參與者明確聲明，他/她不是基於除本協議所包含的承諾、陳述或誘因以外的任何要約、陳述或誘因接受本獎勵協議。只有公司授權的官員簽署的明確書面合同可以修改本獎勵協議或計劃。儘管計劃或本獎勵協議中的任何相反規定，公司保留根據法律或行政原因認爲必要或適當的情況下，酌情且不需參與者同意修改本獎勵協議的權利，包括但不限於符合第409A條款的規定。
22.修改、中止或終止計劃通過接受此獎勵，參與者明確保證其已根據計劃獲得限制性股票單位的獎勵，並已收到、閱讀並理解計劃的描述。參與者了解計劃是有限的，公司可以隨時修改、暫停或終止。
23.管轄法律和地點本獎勵協議將受加利福尼亞州法律管轄，不得適用其衝突法原則。爲了解決出現在限制性股票單位獎勵或本獎勵協議下的任何爭議，在此，各方同意並提交於加利福尼亞州司法管轄，並同意受其管轄。, 並同意該訴訟將在加利福尼亞州聖克拉拉縣的法院，或美國北加利福尼亞地區的聯邦法院進行，不得在其他法院進行，其中限制性股票單位獎勵被髮出和/或執行。
24.強制執行其他要求公司保留對參與者在計劃中的參與、受限制股票單位以及在計劃下獲得的任何股票實施其他要求的權利，公司認爲出於法律或行政原因有必要或明智，並要求參與者簽署可能爲實現上述目的所必要的任何額外協議或承諾。
25.語言通過接受此獎勵，受獎人承認自己足夠熟練掌握英語，或已經與足夠熟練掌握英語的顧問進行了諮詢，以便受獎人能夠理解本獎勵協議的條款和條件。此外，如果受獎人已經將本獎勵協議或任何其他與本限制股票單位獎勵和/或計劃相關的文件翻譯成英語以外的語言，且被翻譯版本的含義與英語版本有所不同，則以英語版本爲準。
26.根據內幕交易限制和市場濫用法律，根據參與者所在國家、經紀人所在國家或股票所在國家的有關法律，參與者可能會受到適用轄區內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，包括但不限於美國、參與者所在國家或指定經紀人所在國家，在該等時期，可能會影響其接受、獲得、賣出或試圖賣出或以其他方式處置股票、股票權益（，受限制的股票單位）或與股票價值相關的權益。根據適用轄區的法律或法規，參與者被視爲具有關於公司的「內幕信息」的時間期間，當地內幕交易法律和法規可能禁止參與者撤銷或修改其所下的訂單。根據參與者所在國家、經紀人所在國家或股票所在國家的有關法律，參與者可能會受制於適用轄區內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，包括但不限於美國、參與者所在國家或指定經紀人所在國家，這可能會影響其在計劃期間接受、獲得、賣出或試圖賣出或以其他方式處置股票、股票權益（，受限制的股票單位）或與股票價值相關的權益，當參與者被認爲具有關於公司的「內幕信息」時（根據適用轄區的法律或法規定義）。例如根據適用轄區的內幕交易法律和法規，有可能禁止參與者撤銷或修改其所下的訂單，這些法律和法規可能適用於參與者所在國家、經紀人所在國家或股票所在國家，參與者可能會受到適用轄區內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，在被視爲具有關於公司的「內幕信息」的時間期間。
在他或她獲得內幕信息之前。此外，與會者可能會被禁止（i）向任何第三方披露內幕信息，包括同事（除非基於「有必要知道」的基礎），以及（ii）「提示」第三方或以其他方式導致他們買入或賣出證券。這些法律或法規下的任何限制均與適用公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的並額外的。參與者承認，遵守任何適用限制是參與者的責任，並且參與者應該就此事向他或她的個人顧問諮詢。
27.交易所管制、外國資產/帳戶和/或稅務申報參與者所在的國家可能有某些交易所管制和/或外國資產/帳戶申報要求，可能會影響參與者在計劃下獲取或持有股票或從計劃（包括從出售股票獲得的出售所得）中獲得的現金儲存在參與者所在國家以外的券商或銀行帳戶。參與者可能需要向所在國家的稅務或其他機構報告此類帳戶、資產或交易。參與者還可能需要將從參與計劃獲得的現金匯回參與者所在國家，通過指定的銀行或券商和/或在收到現金後的一定時間內。參與者承認履行任何適用法規是參與者的責任，並應就此事與個人法律或稅務顧問進行諮詢。
28.特定國家條款和條件儘管本獎勵協議中的任何條款，此受限制股票單位獎勵應遵守附有本獎勵協議的參與者所在國家的特定國家條款和條件 附件B此外，如果參與者搬遷至其中一個國家，公司確定對參與者適用該國家的條款和條件是出於法律或行政原因的必要或明智時，將適用該國家的條款和條件。特定國家條款和條件構成本獎勵協議的一部分。
29.放棄參與者承認，公司對本獎勵協議的任何條款違約的豁免不得被視爲對該獎勵協議的任何其他條款或參與者或其他參與者的任何後續違約的豁免。
展覽B
特定國家
條款和條件
[分開附上]
