展览 10.1

高层 雇佣协议

此执行高阶人员雇用协议（下称“协议”）自2024年9月19日（下称“生效日期”）起生效，并由CHRISTOPHER BOEVER（下称“员工”）和德克萨斯有限责任公司Stryve Foods，LLC（下称“公司”）等人签订协议”）自2024年9月19日（下称“生效日期”）起生效，并由CHRISTOPHER BOEVER（下称“员工”）和德克萨斯有限责任公司Stryve Foods，LLC（下称“公司”）等人签订生效日期”，并由CHRISTOPHER BOEVER（下称“员工”）和德克萨斯有限责任公司Stryve Foods，LLC（下称“公司”）等人签订31-Dec”，并由CHRISTOPHER BOEVER（下称“员工”）和德克萨斯有限责任公司Stryve Foods，LLC（下称“公司”）等人签订权益代理），以及Styve食品公司，一家特拉华州公司（Stryve）。行政人员、公司和Stryve有时分别在本文件中称为“派对双方双方”.

高管 之前已于2022年5月23日与公司签订了一份雇佣协议（以下简称“先前的协议”）。 高管和公司希望本协议在一切方面均取代并取代先前的协议。

作为本协议中互相承诺和约定的对价，公司和Stryve谨此同意雇用执行主管，执行主管在此同意被公司和Stryve雇用，条款和条件如本协议所载。

第一节 1. 在随时解雇

公司和Stryve与执行官之间的聘雇关系是"任时解雇"的，这意味著在适用于第6条的情况下，无论是公司和Stryve一方，还是执行官一方，都有权随时以有或无原因终止本协议和执行官的聘雇关系。本协议中没有任何条款旨在改变执行官与公司和Stryve之间的"任时解雇"关系。

第2节。 职位；职责；政策

(a) 全职且尽力以赴. 根据本文件规定，公司和Stryve分别同意继续聘用执行长作为他们的首席执行官，执行长在此接受该继续聘用。执行长应根据公司及其关联公司、被公司控制的法人或与公司共同受到控制的法人，以及公司的继承实体和受让人（统称为“董事会”）合理要求的其他服务，并且应与执行长在公司及其关联公司内履行的职责以及执行长的经验一致。在与公司及其关联公司的雇佣期间内，执行长将全力以赴地专注于履行本文所述的职责，以促进公司及其关联公司的业务和福祉。执行长不得因任何直接或间接报酬而从事任何可能对公司及其关联公司业务和事务直接有害或有损，或可能与之竞争，或可能干扰其在此的职责之其他雇佣或经营活动。联属公司董事会董事会董事会

(b) 职责. 董事应以执行职务的身份服务，并履行与公司及其关联方的公司章程或经营协议相一致的，与其职位相符的职责，并按照董事会合理所需的方式执行。

(c) 公司同意，在被任命为董事会成员后，每位专家董事应严格遵守公司对董事会所有成员的保密政策。公司同意，专家董事任命后，每位专家董事应享受与董事会中其他非管理董事相同的董事和高管保险，并应根据与董事会中其他非管理董事相同的基础上的相同标准支付其担任董事的报酬，并享受相同的其他好处。. 雇佣关系应受公司及其子公司的一般雇佣政策和做法所支配，包括但不限于Stryve的道德行为和商业行为准则以及涉及保护机密信息和发明分配的条款，但是当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法有所不同或冲突时，本协议应优先。

第3节。 补偿金

(a) 基本薪金在本协议期间内，行政人员的年薪将为45万美元（下称「基本薪酬」），该基本薪酬将按照公司的一般薪资支付政策进行分期支付，并经授权扣款和适当的税金扣缴。基本薪酬根据公司的一般薪资支付政策，基本薪酬将按照规定的扣款和适当的税金扣缴方式进行定期支付。

(b) 与执行长聘用有关的期权除了基本薪资之外，在本合约有效期间内，执行长有资格根据公司奖金计划（根据当时有效的公司奖金计划）获得基本薪资百分之一百（100％）的年度目标奖金。目标奖金将根据当年度的公司奖金计划来确定相关财政年度的目标奖金金额（如有）。

(c) 股权计划根据核准给予类似处境员工股权的正常流程和惯例，执行官有资格参与Stryve的2021 Omnibus激励计划（或任何后续计划），根据OIP的独立条款和条件授予股权奖励，由Stryve授予其及其联属公司的高级管理人员、董事、员工和顾问，在董事会或董事会薪酬委员会确定的目标水平下。根据下文第6项具体规定，OrbiMed BioFund和OrbiMed Israel于2024年7月26日据其在OrbiMed Israel Partners Limited Partnership的有限合伙协议授权下，使OIP以每个预资准股票为$0.0001的执行价格购买了809,717个可按需购买美国存托股的预资购股权证，并以每个预资购股权证的购买价格为$1.2349进行私募发行。预资购股权证受到行使限制，以防止持有人在行使预资购股权证后，持有人及其联属人以及任何与其联属人或持有人或任何其联属人共同行动的其他人员合计持有超过9.99%的未来发行美国存托股。）。Stryve根据OIP的独立条款和条件授予其和其联属公司的高级管理人员、董事、员工和顾问股权奖励，根据OIP的相应条款和条件，由董事会或董事会薪酬委员会确定目标水平。向执行官授予的任何奖励都应符合OIP的条款和条件以及任何适用的奖励协议。

第4节 好处

(a) 根据本协议的期间，高管享有四周的休假，此外还享有有薪假期和病假，所有这些都按照公司对于类似情况的高管制定的标准政策。

(b) 在本协议有效期间内，执行长有权参加公司不时为员工设立的福利计划和方案，只要执行长在资格上具有参加该等福利计划或方案的资格。 公司和Stryve 都不承诺在本协议有效期间内采纳或持续实施任何特定的福利计划或方案（包括但不限于解雇补偿计划（不包括本协议中的任何内容）和公司的迁移政策），并可按其自行的决定随时停止或更改其福利计划和方案。 执行长（及任何受扶养人）参加任何此等计划或方案应受该计划或方案适用的条款、规则、法规和法律约束。

第5节。 业务费用和搬迁费用。

(a) 在与本协议下履行执行职务时，按照公司不时维护的一般报销政策，行政人员有权得到普通、必要、合理的直接支付款项或业务费用的报销。

(b) 在遵守一九八六年内部税务守则（经修订后）409A 条的规定及规例所需的范围内 根据此公布（」第 409A 节」)、(i) 不会补偿行政人员在任何应税期间所产生的费用 年度须于行政人员下一个应课税年度的最后一天之后，(ii) 符合资格补偿的开支金额 在行政当局的一个纳税年度内，不会影响在任何其他应税款中可向行政人员补偿的费用 年度及 (iii) 赔偿该等费用的权利不得被清算或兑换其他福利。 在行政人员向公司提交合理满意的证据后，所有该等费用均须缴付所有这些费用，以及 该等费用的性质，并须经合理批准。

第六节 终止雇佣关系.

根据本第6条的条款，执行人与公司和Stryve之间的雇佣关系可以由执行人或公司或Stryve根据适用情况终止。

(a) 死亡。 执行人员在其死亡时将自动终止雇佣。

(b) 因残疾解除职务公司可因执行长的残疾（按本第6条定义）而终止其雇佣，并提供终止通知（按本第6条定义）。

(c) 非因原因终止雇佣公司可以随时在没有原因（如本部分6所定义）或理由的情况下选择终止高管，并提供终止通知。

(d) 因为原因解聘。 公司可以通过发送终止通知书来出于原因终止行政执行官的就业。

(e) 没有正当理由终止合同。执行人可在提前三十（30）天以书面形式通知公司终止其雇佣关系，而无需提供正当理由（根据本第 6 节的定义）。通知应详细说明终止的原因以及终止生效的日期。明确的是，如果执行人选择在没有正当理由的情况下终止雇佣关系，则他／她将合理努力向公司提供提前三十（30）天的书面通知；但请注意，如果执行人已向公司提供通知，公司可以自行决定在该通知所规定的终止生效日期之前的任何日期对其终止进行确定（并且这种确定不会改变执行人终止工作的基础）。在通知期内，公司可以要求执行人：（A）继续履行其职责；（B）停止履行部分或全部职责；（C）将部分或全部职责交接给其他人；（D）根据公司认为适当的情况履行其他或不同的职责；和／或（E）不进入公司场地和／或与公司的雇员、董事、代表、代理人、母公司、投资者、服务提供商和／或供应商交谈。无疑地，公司保留全权自行决定是否取消全部或部分的通知期。对于公司取消通知期的任何部分，公司无需支付报酬且执行人无法受雇。通知期）向公司提供书面通知，该通知规定了终止的原因以及终止生效的日期。明确的是，如果执行人选择在没有正当理由的情况下终止雇佣关系，则他／她将合理努力向公司提供提前三十（30）天的书面通知；但请注意，如果执行人已向公司提供通知，公司可以自行决定在该通知所规定的终止生效日期之前的任何日期对其终止进行确定（并且这种确定不会改变执行人终止工作的基础）。在通知期内，公司可以要求执行人：（A）继续履行其职责；（B）停止履行部分或全部职责；（C）将部分或全部职责交接给其他人；（D）根据公司认为适当的情况履行其他或不同的职责；和／或（E）不进入公司场地和／或与公司的雇员、董事、代表、代理人、母公司、投资者、服务提供商和／或供应商交谈。无疑地，公司保留全权自行决定是否取消全部或部分的通知期。对于公司取消通知期的任何部分，公司无需支付报酬且执行人无法受雇。

(f) 有充分理由终止执行人可通过提供终止通知书来以充分理由终止其就业。

(g) 定义。本协议中，以下术语应具有下列所述之含义：

(i) “为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？「」意味著（A）执行者故意不履行其职责（不包括因为身体或精神疾病而无法履行职责）、（B） 非法、重大疏忽、鲁莽、故意不当行为或违反执行其职责的信托义务、（C） 执行者因诈骗、侵占、盗窃、其他金融不诚实行为或道德败坏而导致对公司造成经济损害或羞辱的轻罪起诉或类似正式法律指控、有罪认罪或无辩护辩解; 或（D） （1）执行者对本协议的重大违背或（2）执行者对协议8至11节条款的任何违反; 或（E）根据公司或第三方调查机构进行相当彻底调查的据以信赖的证据，该第三方裁定执行者的非法行为在整体或部分上使公司违反公司或Stryve之政策或任何州法或联邦法，涉及禁止歧视、报复或非法骚扰; 或（F）执行者使用非法药物、滥用物质或经常性酗酒习惯对公司或Stryve造成经济损害或羞辱。

(ii) “伤残「失能」意指（A）执行者在任何连续十二（12）个月内，每隔四（4）个月，无论先后连续，其身体或精神状态都足以符合公司的长期失能计划，或（B）执行者面临一连续不少于十二（12）个月的身体或精神失能，即使提供合理的配套措施，亦无法胜任其本职工作的主要部分。若对于执行者是否失能存在争议，公司可以自行决定将执行者送往其所选择的持牌实践医师处进一步诊察，以公司费用为负担。执行者同意接受这位医师认为合适的所有测试和检查。

(iii) “合理理由“”定义为：（1） 在执行人书面通知公司或Stryve此类违约后，公司或Stryve未在10个工作日内解决的公司或Stryve对其各自义务的重大违约；（2）行政人员的基本工资重大减少且不对应（A）行政人员根据请求或同意而带来的职责重大变更或减少，或（B）对公司和Stryve的所有其他高管均统一适用的减免； 或（3）对公司或Stryve职位的重大减少，包括行政人员的职位、职务、头衔、权限、责任和报告要求等的重大减少，但例外情况为（A）由于原因或由于行政人员的死亡、残疾或无正当理由终止而终止，或者（B）由行政人员提出或批准的变更； 或（4）主要办公地点比行政人员的主要办公地点远50英里以上的任何搬迁； 但排除（A）由行政人员提议或开始的任何搬迁，（B）由行政人员同意的任何搬迁，或（C）导致行政人员的主要办公地点更接近行政人员当时的主要住所的任何搬迁。

尽管前述，执行官的离职并非被视为具有正当理由，除非（x）执行官于得知构成正当理由之条件发生后六十（60）日内，向公司提供书面通知，（y）发出此通知后，公司在三十（30）日内未能排除条件，且（z）执行官的离职发生在构成正当理由的条件首次发生后的一百二十（120）日内。

(iv) “终止日期” 的意思是：(A) 如果高层的聘佣因死亡而终止，则为高层死亡的日期；(B) 如果高层的聘佣因残疾或根据第6.1(d)条终止，则为终止通知交付的日期；(C) 如果高层聘佣根据第6.1(c)条终止，则为终止通知中指定的日期（可能是终止通知交付的日期）；(D) 如果高层聘佣根据第6.1(e)条终止，则为终止通知中指定的日期（该日期不得早于终止通知交付日期后三十（30）天）；(E) 如果高层聘佣根据第6.1(f)条终止，则为终止通知中指定的日期（该日期不得早于适用于良好理由期间届满后三十（30）天）；但每种情况均应于高层「服务终止」日期内（按照财政部规则1.409A-1(h)条的含义）发生。

(v) “终止通知书“”指的是由公司或Stryve向行政人员发出的正式书面通知（可能包括电子邮件），其中包含终止该行政人员的雇佣关系的内容，或者在行政人员终止雇佣关系时，由行政人员向公司和Stryve发出的通知，并明确指出在协议中所依赖的具体终止条款，并详细说明声称为行政人员终止雇佣关系提供依据的事实和情况。除根据第6.1（a）条款终止外，公司或行政人员声称终止行政人员的雇佣关系的任何行为均应通过书面终止通知以本协议的条款交付终止方进行通知。

第七章。 终止时的补偿

(a) 在公司和Stryve终止高管与其之职务的合同，无论出于任何原因，高管仅有资格在终止日期前透过提取到的基本薪资和所有其他报酬和福利中获得其已赚取和应计的部分（“终止日期”）。应计负债为避免疑虑，本协议终止后，应支付积欠的义务，并依照适用法律，并依据公司或Stryve当时有效的奖金/激励计划的条款和条件，包括在本协议终止后，在与奖金相关的绩效期间结束但奖金实际支付前获得的任何奖金。

(b) 无因终止；有正当理由终止.

(i) 如果公司或Stryve无故解除行政人员与公司和Stryve的雇佣关系，或行政人员因合理原因解除雇佣关系，前提是行政人员在第7（b）条根据以下定义履行和不撤销一份解决书（如下所定）：

(ii) 终止 因控制权转让如果执行人在公司及Stryve（或其任何控制权转让后的继任者）被无正当理由非自愿解雇或出于正当理由自行辞职，在控制权转让后的十二（12）个月内，执行人有权获得累积责任和，在执行人于解除日期后六十（60）天内执行并确定生效的解除协议的前提下，并且符合第8条、第9条、第10条和第11条的要求，执行人将有权获得相当于基本工资二十四（24）个月的金额以及基本工资二十四（24）个月乘以一个十二（1/12）分之目标奖金的乘积（扣除代扣税和薪水税）（“出售终止赔偿金），将在二十四（24）个月内根据正常薪酬发放计划平均分期支付；但首期出售终止赔偿金将于解除日期后六十（60）天后支付，并包括在该日期之前应支付的任何金额；而且，若为了遵守第409A条的要求而需要延迟六个月，则所需的任何出售终止赔偿金支付也将相应延迟。公司未能或延迟向执行人提供解除协议，不会延迟或禁止执行人获得出售终止赔偿金。

(c) 没有其他利益。 除非法律另有要求（例如COBRA法案）或本协议另有特殊规定，否则在终止日期后，行政人员对薪水、遣散费、福利、奖金和其他支付或福利（如有）的所有权利将在终止日期上终止。行政人员将无权根据公司维持的任何解雇政策或惯例获得任何其他支付或福利。

(d) Code的第409A节. 如适用，本协议的条款应符合或免除第409A条的规定，并且本协议的所有条款应照顾避免根据第409A条而产生税收或罚款的要求来解释。尽管前述，只要公司和Stryve在遵守该条款方面为诚实行事，公司和Stryve对于违反第409A条的任何责任均不应对高管产生责任。

第8节。 机密信息或商业秘密的保密和不使用。

(a) 公司（仅用于本协议第8条、第9条、第10条和第11条）（包括公司的任何关联方（如下所定义））承诺向执行主管提供机密信息（如下所定义）和/或商业秘密（如下所定义），执行主管承认并同意这对执行主管履行职责和公司的业务任务是必要的。执行主管在在公司工作期间或以后，无论何时，均不得直接或间接地在未经公司书面同意的情况下，披露或使用其所知的任何机密信息或商业秘密信息，无论该信息是否由其开发，除非该披露或使用与执行主管在公司分配的职责之履行的真诚有关或法律、法院命令或类似的法律强制命令要求披露，但该披露应在所要求或强制之范围内有限制；同时，执行主管应通知公司该等披露并在公司的费用下配合公司寻求适当的保护。执行主管承认，公司的机密信息和商业秘密信息是由公司及其前身花费巨大的努力和费用生成的，并由公司及其前身保持机密。执行主管将立即通知公司，如果执行主管发现任何未经授权的持有、使用、披露、复制、移除、破坏或试图破坏由任何人获得的机密信息的情况，并告知其详细情况。执行主管应采取一切合理适当的措施来保护机密信息和商业秘密信息，并保护免于披露、滥用、间谍活动、丢失和盗窃。在公司的书面请求下，在终止日或本协议有效期间内，执行主管拥有或控制的所有与机密信息或业务的工作成果（如下所定义）有关的备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带和软体及其他文件和数据（无论该等形式如何（包括电子和光学拷贝）） ，都应在终止日期或工资继续支付期限届满之日交还给公司。

(b) 执行人保证并声明，执行人不会使用，向公司提供，或引导公司使用任何属于第三方（包括执行人以前的雇主）的非公开，专有，机密信息，文件或材料。执行人承认公司明确表示不希望收到任何此类信息。执行人声明，他/她在公司的任职不会要求他/她违反对其他人的义务或信任。

(c) 执行人未与公司达成任何与本协议或其在公司的雇佣关系相冲突的协议，并同意他/她不会达成任何口头或书面协议与之相冲突。执行人同意在任何第三方提起的针对执行人和/或公司的行动中，对执行人涉嫌违反本第8(c)条所签订或涉嫌违反任何协议的情况进行辩护，赔偿并使公司免于责任。

(d) 执行人声明并保证，除了在与公司的正常和通常业务中，他/她不得将任何机密信息、商业秘密或工作成果、文件、信息或有形财产从公司的场所中移走，包括但不限于任何机密信息、商业秘密或工作成果、规格表、工作文件、价目表、产品手册、客户名单、潜在客户名单和信息、设备、计算机磁盘，或其全部或任何部分的副本。执行人不得在任何个人/家庭计算机上拥有任何机密信息、商业秘密或工作成果，在配偶或家庭成员拥有的设备上拥有任何机密信息，也不得将该信息复制或披露给任何家庭成员或其他第三方。

(e) 因为高层管理人员获得并有权存取公司的机密资讯、商业机密和工作产物的结果，高层管理人员承认并同意，公司随时保留并可存取和检索所有目录、索引、磁片、档案、数据库、电子邮件、语音邮件和其他与公司的电脑、电子和电话系统和设备有关的电子传输，而不需要提前通知。公司的存取权适用于高层管理人员的雇佣期间以及终止后，无论是自愿还是被迫，无论出于任何原因。在公司要求高层管理人员在雇佣期间交付和在高层管理人员离职后立即交付公司所有文件、存储媒体、电脑、伺服器、移动电话、个人数字助理或其他公司拥有的电子或电话系统的密码。

(f) “业务「制造业」指的是制造、生产或出售稳定保存的牛肉食品和零食以及公司存在的任何其他产品、商品和/或服务，以及公司在执行与公司的职业期间所形成或收购的其他产品、商品和/或服务，关于该产品（a）执行者积极参与，或（b）执行者从公司这里获得或接受机密信息，商业秘密和工作产品。

(g) “机密信息”指的是公司在业务中使用、开发或获得的不为一般公众或行业内部所知的信息，包括但不限于执行董事在任职于公司或其前身（包括生效日期前取得的信息）期间获得的信息、观察和数据，有关公司或其业务的事项，包括但不限于：（i）公司或其前身的业务或事务；（ii）各类公司文件；（iii）产品或服务；（iv）费用、成本和价格结构；（v）设计、配方、公式和业务程序；（vi）分析；（vii）图纸、照片和报告；（viii）计算机软体，包括操作系统、应用程序和程式清单；（ix）流程图、手册和文档；（x）数据库；（xi）会计和业务方法；（xii）专利或不可专利的发明、设备、新开发、方法和过程，无论是否实施；（xiii）零售商、制造商、客户、客户和供应商以及零售商、制造商、客户、客户和供应商清单；（xiv）其他可享有版权的作品；（xv）所有方法、过程、科技和商业秘密；（xvi）业务策略、收购计划及候选人、财务或其他业绩数据和人员列表和数据；（xvii）客户名单和各类客户数据；以及（xviii）无论形式为何的所有相似和相关信息，除非：（A）信息通过合法手段变为公众知晓；或（B）未经第三方来源披露无保密限制地向执行董事披露，该第三方合法拥有信息且并非直接或间接从公司取得。

(h) “交易秘密“信息”包括所有保密信息，包括但不限于公式、模式、编译、程序、设备、方法、技术、产品、系统、过程、设计、原型、程序或代码，从中公司获得独立经济价值，实际或潜在，因为它们不为其他人所广泛知晓，也不容易通过合适的方法进行查明，其他人能够通过其披露或使用获得经济价值，并且公司会采取合理的努力进行保密。

(i) “工作成果“公司”应表示所有的发明、衍生作品、创新、改进、技术资讯、系统、软体开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标志、商标、商号、标志以及所有类似或相关的信息（无论可否申请专利）均涉及公司的实际或预期业务、研究和开发或现有或未来产品或服务，并且是由执行人（不论是否在公司的正常工作时间或公司场所以及是否单独或与他人合作）在受雇于公司期间构思、开发或制造的（包括在本协议日期之前构思、开发或制造的），以及对所有前述事项可能被授予的专利申请、专利书、商标、商号和服务标志申请或注册、版权以及其重发版均应归属于公司。

第9节。 保护商业秘密法案。

尽管如此 根据 2016 年《保护商业秘密法》，本文有任何相反的内容（」德萨」），行政人员不受限制 从：(a) 披露根据法律、法院命令或其他有效及适当的法律程序所需披露的资料；以及 然而，如法律要求披露，行政人员应立即通知本公司有关规定 以便本公司在行政人员提出任何该等必要披露之前，可寻求适当的保护命令；(b) 可能举报 违反联邦、州或地方法律或法规向任何政府机构或实体，或作出其他披露 受到联邦、州或地方法律或法规的举报者条文的保护，执行官不需要 事先授权本公司作出任何此类报告或披露，并不需要通知本公司行政人员 曾作出此类报告或披露；(c) 以信心向联邦公开商业秘密（根据 18 U.S.C. § 1839 的定义）， 政府或地方政府官员，直接或间接，或向律师，在任何一种情况下仅用于报告目的 或调查怀疑违反法律；或 (d) 在投诉中披露商业秘密（根据 18 U.S.C. § 1839 的定义） 或在诉讼或其他程序中提交的其他文件，如该等申报是在密封下提交的。此外，如果行政人员提出诉讼 行政人员可向其律师披露营业秘密，如本公司举报怀疑违反法律的报复行为 并在法庭程序中使用商业秘密资料，如行政处 (i) 提交任何包含商业秘密的文件 印章及 (ii) 除法院命令外，否则不会披露商业秘密。

根据本协议和DTSA，没有授权披露法律要求保密的信息。提起DTSA投诉可能不会自动保护披露者免受其自身参与非法或不当行为的后果。

第10板块。 发明和专利。

如果执行长个人或与他人共同构思、开发或完善任何发明，无论该等发明是否可申请专利，或在国外或国内专利或版权法下注册，或受其他联邦或州法规管辖知识产权的保护，则执行长将立即以书面方式向公司披露并转让对该等发明的全部权利、许可和任何相关专利并采取必要措施将其转移给公司。具体而言，执行长应同意：(i) 签署和执行可能在美国或全球范围内保护知识产权所需或可取得的文件，包括但不限于与此相关的转让文件，或对公司拥有其所有权的其他必要或合适文件；(ii) 签署所有文件并执行所有在国际公约保护工业财产权或类似条约或协议下享有优先权或其他权利所需的合法行为；(iii) 进行所有可能需要的合法积极行动，以在全球范围内取得对公司的有效及可强制执行的知识产权。除上述之外，在执行长与公司的雇佣关系期间创作的业务方面的所有著作均应归公司所有，并应根据联邦和国际版权法的规定被视为“委托制作”，并应立即向公司披露。如果由于任何原因，执行长提供但服务中的任何一项不构成“委托制作”，执行长谨此，无须额外补偿，不可撤销地将执行长提供的服务之所有权、所有权利及利益，包括其中的所有知识产权转让给公司，全球范围内的道德权利均包括在内。此外，执行长兹放弃对任何发明的权利和利益并将权利转让给公司。在执行长与公司的雇佣关系期间或此后未经公司明确书面同意，执行长不得以任何方式在任何地方包括社交媒体上发布、展示、展示或使用任何公司符号、标识、标记、设计、图像或任何类型的发明、衍生作品、工作产品、商业机密或机密信息，包括用于宣传公司、其员工、其设计师或其客户或常客的那些。

双方明确理解并同意，本书面协议被视为适当对价的推定证据，确认所有发明属于公司，均为“按照委托创作”，并且可转让，并特此转让给公司。

第11部分。 非竞争；非招揽；非诽谤。

(一) 双方承认并同意本公司具有激烈的竞争力。与行政人员的运作有关 业务行政人员将获得有关业务的专业技能和培训，并根据公司的 承诺提供行政商业秘密及其他机密资料及相关商誉，一般不公开 可用，并且披露这些商业秘密和机密信息将使该公司陷入严重竞争力 不利，并会对本公司造成严重损害。各方承认并同意，根据行政行政的专业知识 技能和培训以及获取有关业务和雇佣关系的商业秘密和其他机密信息 对于本协议所规定的公司，行政人员的服务将具有特殊、独特和非凡价值。 公司。因此，作为促进签订本协议，并附加本公司承诺继续提供 保密资料、商业秘密、工作产品及专业技能及培训，以取代行政人员的承诺 行政人员不得披露相同资料，并为保障本公司的合法业务利益，行政人员同意在 行政人员在本公司雇用，并持续至终止日后的第一（一）周年纪念日，无论 终止原因（统称为」限制期」)（需自动延长一天 行政人员每次违反本第 11 (a) 条的规定，不得直接或间接或透过第三方，或 以任何方式为自己或其他人，无论是否为获利，限制区内的任何地方：

(i) 以任何方式或任何程度参与业务；

(ii) 无论作为贷方、贷款人、合伙人、股东、成员、雇员、负责人、顾问、代理人、受托人，或在任何其他身份下， 管理、控制或参与任何以直接提供与公司业务有关之服务，或在任何方式与程度上与公司业务有竞争性的 公司、合作伙伴、所有权商、公司、协会或其他业务实体的所有权、管理、控制，或有关服务。

(iii) 诱使、请求或鼓励公司的任何员工、顾问、官员或董事终止与公司的任何关系；

(iv) 聘用、使其被聘用，或协助或招募公司的任何员工、顾问、高级职员或董事，在此人提供服务给公司期间或此人停止为公司提供服务之后的三（3）个月内。 然而，此限制不会妨碍对公司的员工、顾问、高级职员或董事进行一般的聘用搜索或招募。

（v）勾引、转移或挪用任何公司的客户或供应商，或协助或试图勾引、转移或挪用公司的任何潜在客户或供应商，以与业务竞争。

(vi) 本协议中，“招揽”（或“招揽”）包括追求、鼓励或诱导所需回应的所有形式，无论哪一方首先建立联系。招揽“招揽”（或“招揽”）包括追求、鼓励或诱导所需回应的所有形式，无论哪一方首先建立联系。

(vii) 根据本协议，“"业务"”指公司进行业务的地理区域，行政人员监督该业务的表现，包括但不限于德克萨斯州和奥克拉荷马州。受限区域“业务"”指公司进行业务的地理区域，行政人员监督该业务的表现，包括但不限于德克萨斯州和奥克拉荷马州。

尽管本协议中的任何条款相反，执行官可以直接或间接地拥有任何根据1934年的《证券交易法》（修订版）注册的有价证券的实体的证券，该实体与业务竞争，但执行官不得直接或间接地，个别或合计地（包括但不限于根据《证券交易法》13d-5条下所述，成为群体的成员）拥有该实体任何类别的证券的五（5）％以上的受益权或记录。证券交易所法案），该实体与业务竞争，但执行官不得直接或间接地，个别或合计地（包括但不限于根据《证券交易法》13d-5条下所述，成为群体的成员）拥有该实体任何类别的证券的五（5）％以上的受益权或记录。

(b) 执行人明白上述限制可能会限制他/她在业务上获取生计的能力，但他/她仍然相信作为公司的员工，他/她将获得足够的报酬和其他福利以清楚地证明这些限制是合理的，而且（鉴于他/她的教育、技能和能力）执行人相信这些限制不会妨碍他/她在其他地方谋生。

在限制期间内，执行者将通知并授权公司通知任何与执行者签约或雇用执行者（或表明有意与执行者签约或雇用执行者）的人知悉第8、9、10和11条限制性契约的存在，并在开始雇用之前进行通知。执行者放弃并解除公司在与此类第三方有关公司接触或讨论有关本协议的存在、条款和执行的事项中产生的任何索赔、诉讼原因或责任。

(d) 行政人员同意，本第11条所包含的限制是本可强制执行的协议的一部分（包括可强制执行的承诺，即立即提供机密信息（包括商业秘密）和客户商识的访问权限）。此外，行政人员同意，这些限制是合理且必要的，有效且可执行的，并不超过保护公司合法业务利益所必要的限制。如果在执行第8条至第11条时，法院认为本文所述的限制在当时的情况下是不合理的，行政人员与公司同意应将在该情况下合理的最长时间、范围或地域取代所述的时间、范围或地区，以便在适用法律下最大程度地保护公司。

为了保护公司的商誉，在法律允许的范围内，执行人和公司在执行人与公司的雇佣关系期间和终止后，同意不公开批评、贬低或其他方式贬损对方，执行人同意不公开批评、贬低公司董事会成员或公司的员工、高级职员、管理人员、顾问、其他服务供应商、产品、流程、政策、实践、商业行为标准，或相关领域或研究、制造或市场推广技术。除非依法要求，本第11(e)条并不妨碍执行人或公司在任何政府程序中相互合作，或根据合法发出的传票提供真实的证词。执行人和公司保证，在法律允许的范围内，于被要求合作或提供相关证词给对方后的一(1)天内，书面通知对方并提供任何这样的合作或证词要求的副本。

第12节。 执法。

由于高管的服务是独特的，并且高管可以获得机密信息和商业秘密，所以双方同意，对于对第8至11条任何违反的任何违反，金钱赔偿将是一种不足以弥补的补救措施。因此，在高管对本协议的任何部分第8至11条的违反或威胁性违反的情况下，公司、Stryve及其各自的继承人或受让人可以停止根据本协议的所有付款，并且除了其在法律上或在衡平上享有的其他权利和救济外，可以向任何有管辖权的法院提出申请（i）无需证明实际损害，以及（ii）无需证明金钱赔偿是一种不足以弥补的补救措施）寻求具体履行和/或寻求禁制令或其他救济，以执行或阻止任何违反本协议的规定。高管同意不得声称公司或Stryve对第8至11条的任何违反有法定补救措施，作为抵御公司或Stryve试图获得本第12条描述的衡平救济的任何尝试的抗辩。

第13节。 执行者的陈述和保证。

董事会在此向公司和Stryve保证：（a）执行、签署及履行本协议不会与董事会缔结的任何协议、合同或工具发生冲突、违反、违背或引致违约；不会违反或受制于任何对董事会具约束力的判决书、命令或判决；（b）董事会没有与任何其他人签署就业协议、咨询协议、非竞争协议、保密协议或类似协议（包括对董事会的就业或使用资讯有限制的协议）；（c）在公司、Stryve和董事会签署并递交本协议后，本协议将成为董事会的有效且按照其条款可执行的义务。此外，董事会声明并保证，他/她对机密信息和工作成果没有所有权、使用权或拥有权。

第14节。 注意事项。

所有通知、请求、要求、主张和其他通信在此应以书面形式提出。任何通知、请求、要求、主张或其他通信在交付时视为已适时传达予收件人，或以电子邮件发送至预定收件人，或以传真方式发送至预定收件人的地址和/或号码，前提是同时寄一份由全国性认可的隔夜送递服务 (要求签收) 或存入全国性认可的隔夜送递服务后的一个 (1) 工作日。具体方式如下：

如果通知行政部门，则需将该通知寄送至公司当时在档案中的地址或电子邮件，或根据本文件书面提供给对方的其他地址。任何此类通讯将被视为已交付和收到 (a) 如果通过亲自交付、电子邮件、传真或隔夜快递寄送，则在交付时，和 (b) 如果通过邮寄发送，则在邮寄日期后的第五个工作日。

第15板块。 一般条款。

(a) 薪酬追回任何应支付给执行长的金额（除了正常支付的基本薪资）都受到公司或Stryve确定的政策的约束，该政策可以是在生效日期之前存在或之后制定的，并规定在发生重大不当行为、特定财务重申或其他有关法律法规或上市标准要求的事件时，可以收回或追回相应的补偿金额。公司和Stryve将根据相应的政策以及适用的法律法规或上市标准来做出任何关于追回或收回补偿金的决定。

(b) 降落伞付款除非执行主管与公司或任何联属公司订有任何雇用或类似协议，或受制于任何政策，使执行主管在控制权转变时可享有更有利的结果，如果公司的法律顾问确定公司根据本协议或任何其他计划、协议或安排向执行主管支付、提供或转让的任何款项、福利或财产转让（总称“ 总支付 ”），将应课税（“ 4999号税法规定的 ”），那么执行主管将有权获得一笔支付（称为“ 税金支付 ”），金额等同于公司在控制权转变时善意估计将适用于该款项、福利或转让的过高税款，该过高税金应在控制权转变时或之后三十（30）天内支付给执行主管，扣除适用的扣缴款项。总支付4999号税法规定的消费税税金税金支付，将在控制权转变时公司诚信估计将适用于该款项、福利或转让的过高税款，该税金支付将在或之后三十（30）天内支付给执行主管，扣除适用扣缴款项。

(c) 利益冲突根据执行者对公司和Stryve的受托责任，执行者同意在其在公司和Stryve的工作期间，无论是独自行动还是与他人合作，不直接或间接参与利益冲突，并在发现如此情况时立即通知董事会。同时，执行者同意立即向董事会披露可能涉及任何合理的利益冲突的事实或行动。同意如果参与任何对公司或Stryve可能产生不利影响的外部活动，无论是直接还是间接的利益、与之相关的连接或从中获益，都涉及可能的利益冲突。执行者可能产生利益冲突但必须立即向董事会报告的情况包括但不限于：(i) 拥有与公司有业务往来的任何供应商、承包商、分包商、客户或其他实体的实质利益；(ii) 担任任何职务，包括董事、高级干部、合伙人、顾问、员工、分销商、代理人等，为与公司有业务往来的供应商、承包商、分包商、客户或其他实体工作；(iii) 直接或间接地接受来自与公司有业务往来的供应商、承包商、分包商、客户或其他实体的付款、服务或贷款，包括但不限于超过名义价值的礼品、旅行、娱乐或其他特惠；(iv) 不正当使用执行者在公司有权限访问的信息或设施，以对公司的利益造成损害，例如将透过公司的业务活动开发的专利技术、发明或信息用于自己的利益；(v) 揭露或其他不正当使用执行者由于与公司的联系所获得的任何类型的机密信息；(vi) 直接或间接拥有与公司竞争的企业的实质利益，或担任与公司竞争的企业的业主、董事、负责人、高级干部、合伙人、顾问、员工、代理人、仆人或其他职务；(vii) 据为己有公司机会（如下所定义）。对于本协议，「公司机会「公司机会」指基于公司业务范畴合理出现的业务或投资机会，该机会公司可能或可能拥有利益，而执行董事被提供或得知。 执行董事承认自己有责任告知公司任何如此的公司机会，并且不会为了自己或其他人利益而行动于任何公司机会之上，除非先获得董事会的书面同意或批准。

(d) 可分割性双方希望并打算根据各适用司法管辖区的法律和公共政策的最大允许范围来执行本协议的条款。因此，根据第11(d)条的规定，如果本协议的任何特定条款被有管辖权的法院裁定基于任何原因在任何司法管辖区中无效、禁止或无法执行，则该条款在该司法管辖区内无效，但不影响本协议的其他条款的有效性和执行力，也不影响该条款在其他司法管辖区内的有效性和执行力。

(e) 完整协议本协议及明确提及的文件（包括但不限于附上的日程安排、附件和展览（以其执行形式））构成合作方之间的完整协议，并取代了合作方之间的任何先前通信或文件，无论是书面还是口头的，以及合作方之间的任何理解、协议或陈述，无论是书面还是口头的，可能与本协议的主题有关。在签署后，本协议将取代公司和执行主管之间的先前的任何雇佣协议，并且执行主管确认执行主管在公司和执行主管之间的任何先前的协议中都无权享受解雇补偿。

(f) 继承人和受让人本协议应对双方及其各自的继承人、法定代表人、继任人和许可的受让人具有约束力和利益，但执行人不得转让、转让或委托其在本协议下的权利或义务，任何试图这样做的行为都将无效。公司只能将本协议及其权利与义务转让给联营公司或对公司的所有或主要资产或业务进行任何销售、转让或其他处置，无论是通过合并、合并或其他方式，包括公司的合并。

(g) 扣缴税款公司可能会从此处向执行长支付的报酬中扣除和扣缴所有适用的联邦、州和地方所得和雇佣税，以及根据适用法律要求公司扣除或扣缴的任何其他金额。

(h) 适用法律与仲裁本协议受德克萨斯州法律管辖，不包括其法律冲突规则。双方放弃就任何因本协议而产生的索赔进行陪审团审判。

(i) 对照合约本协议可分成两份或更多的副本，每份均被视为正本，所有这些副本共同构成一个完整的文件。

(j) 信托每一方明确保证并声明，其在与本协议有关或执行本协议的适宜性方面，并未以任何方式依赖对方提供的陈述、声明或其他信息。每一方肯定并同意，在执行本协议时并未向其作出过未在此处表示的任何承诺或协议，本协议已经明确经过协商，每一方均有机会由律师代表，双方均不依赖任何一方的代理人的陈述或表述。

第16节。 定义。

“「附属公司」应当按照本协议签署当日生效的《交易所法规》120亿2条所赋予的含义进行解释。「控制人」指直接或间接地通过一个或多个中间人来控制、被控制、或与该控制人共同控制的任何个人。 「控制」（包括「被控制」和「与共同控制」的概念）指直接或间接地拥有指导或导致该个人的管理和政策的权力，无论通过持有表决权的有价证券，合同或其他方式。

“Person「其他」指的是任何个人、公司、合伙公司、有限责任公司、信托、遗产或其他实体或人。

[签名页 接下来]

兹证明，双方已依下方所载日期签署了本就业协议。