展示物 10.24
実行のコピー。
特定の特定情報は、(i) 重要でないおよび (ii) 登録者が個人情報や機密情報として扱うタイプであるため、書類から除外されています。
ジャスティン「ジェイ」ファイル
〒11455エルカミーノリアル、スイート250号室
サンディエゴ、CA 92130
ジェイさんへ、
これはあなたの雇用契約の追加事項（以下「付録」）です。2023年6月9日付けのMEIファーマ社との雇用契約（以下「雇用契約書」）により、2024年8月1日に有効になる雇用契約を修正します。この追加事項によって変更されない限り、雇用契約は全面的に有効です。
1.
ポジションあなたとMEIファーマ社。インク（以下「会社」)は、2024年8月1日時点で、あなたが同社の代表取締役CEO（以下「代表取締役CEO」）として任命され、同社の取締役会（以下「取締役会」）に報告することに同意します。あなたの代表取締役CEOとしての役割は、現在の職位である同社の最高財務責任者および秘書業務に追加されます。
2.
基本給与2024年8月1日の後の最初の給与支払日から有効となり、年間基本給は現在の$450,000から$550,000に増額されます。
3.
年次ボーナス労働契約書に反するものがあっても、2025年6月30日までの会計年度における、目標の年次ボーナスは基本給の50%になります。 年次ボーナスは、取締役会の報酬委員会の裁量によって支払われ、報酬委員会が定める企業および個人の業績目標の達成に基づいて支給されることがあります。報酬委員会
4.
成功手数料もし、（以下で定義された）測定日の会社の閉鎖時現金残高が$[***]以上になれば、[***]%が閉鎖時現金残高に対して、$[***]を超えるものについて一括現金支払いを受ける資格があり、以下で説明されるサービスを継続する限り（“成功手数料”と呼びます）。成功手数料）。前記を考慮しても、取締役会は成功手数料に適用される閉鎖残高率またはハードルを、取締役会の裁量に基づいて、取締役会が認める出来事や新方針（企業取引を含む）を根拠に調整することがあります。測定日”とは、（i）[***]または（ii）会社の株式報酬計画で定義される経営権変更の閉鎖日の2つのうち最初に発生するものを指します。
成功報酬は、(i) [***] 、または (ii) 企業が不当な理由（雇用契約で定義されている）により雇用を終了した場合の最初の発生時に支払われます。ただし、成功報酬の支払い日までに企業によって雇用されている限りです。本条項 4 の記載内容は、取締役会が企業や企業の現金を適切と判断する裁量権には影響しません。
5.
全協定この補足書は、2023年6月9日付の雇用契約および従業員独自の情報及び発明合意書と共に、ここにおよびそこに記載された事項に関する会社とあなたの全理解を構成し、あなたと会社の両者が署名した書面によって修正されることを除いて、修正されないことができます。
6.
税金本付録に基づくすべての支払いは、適用される源泉徴収税の対象となり、1986年改正所得税法のセクション409Aおよび280Gに関連する雇用契約の規定の対象となります。
[署名のページに移ります]
2
以下に指示された場所に連署して、この補足条項の条件に同意することを確認してください。
敬具
株式会社MEIファーマ
署名:
名前：
2024年5月10日（金曜日）
同意しました、そして受け入れました：
名前： Justin J. File
2024年5月10日（金曜日）
[付録の雇用契約書に署名するページ]
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