附件14.1

CLEANCORE SOLUTIONS, INC.

业务行为和道德的行为准则

本业务行为准则与道德准则（本"编码已获董事会（本"董事会）批准CleanCore Solutions, Inc.（连同其附属公司，本"我们,” “我们,” “我们的” 或“公司”权益代理”) 供董事、高级职员和其他员工使用。在本文件中，业务执行长、信安金融主管、主要财务会计主管或控制器，或履行类似职能的人有时也被称为“高级财务员.”

所有板块受此守则约束的人员都应该培养诚实、正直、公平、专业和负责任的文化。 本守则中的指导原则旨在阻吓不端行为，帮助我们在各方面，包括与其他董事、管理人员、其他员工以及客户、供应商、竞争对手、政府和公众，包括求职者和股东的关系中，恪守最高水准的道德行为。

我们致力于依法遵规进行业务事务，符合所有适用法律、规则和法规。配合我们的责任文化，本行为规范所涉及的每位人员应对与其工作相关的主要法律和法规拥有基本了解。如对某种情况、惯例或相关法律、规则或法规存有疑虑，请联络致富金融(临时代码)官员寻求协助。

虽然在这本法典中列出所有相关的法律是不切实际的，但这里描述了一些广泛适用的法律要求：

内线交易 法律

使用任何非公开的公司信息来进行证券交易（例如购买或出售股票，包括衍生品），或向家庭成员、朋友或任何其他人提供有关该信息的"内幕消息"，可能构成内线交易。内线交易是违法的，违反了本行为守则和我们的内幕交易政策。您应该熟悉内幕交易政策，该政策描述了公司范围内针对减轻内幕交易风险而制定的措施，例如封闭期和预先批准程序。

您还应该记住，遵守证券法不仅限于公司 - 您不应该利用您通过工作范围或其他方式了解的其他公司的重要非公开信息来买卖其股票。如涉及有关证券交易的具体问题，请与内幕交易政策的管理员联系。

反贪污和反贿赂法

我们对于与我们业务往来中的任何腐败行为绝不容忍。我们严格禁止贿赂、回扣、非法付款和任何其他价值物品的提供，这些可能不当地影响或奖励任何个人，无论该个人是政府官员还是私人当事人，无论是直接提供还是通过供应商、报关商或其他代理商提供。

在代表公司送礼物和支付餐饮、娱乐或其他业务礼遇时，您应该小心谨慎。任何具有价值的东西都可以被视为礼物，只有在满足以下所有条件的情况下，才可以给予或接受礼物：(i)额度较小(低于$150)；(ii)在当时情况下是合乎习俗的（现金从来不是合乎习俗的）；(iii)它不是为了获得特殊或受权待遇；(iv)在礼物提供的地点和情况下是合法的；(v)接受者不是政府官员。遵守这项政策的最佳方法是运用良好的判断力-礼物和其他业务礼遇不应该成为常态，不应该价值过高，并且不应该影响业务客观性。

在与政府官员打交道时，你应该格外小心。政府官员」包括任何政府雇员；公职候选人；或者政府拥有或控制的公司，公共国际组织或政党的雇员。 世界各国包括美国的《海外贪污行为法》在内的多项法律明确禁止向政府官员提供或给予任何有价值的东西以影响其公职行动或获取不当利益。这不仅包括传统礼品，还包括餐饮、旅行、政治或慈善捐款以及为政府官员的亲属提供工作机会等事项。为了避免违规行为，在向政府官员提供任何礼品或其他商业款待之前，请咨询我们的反贪污政策，如果仍有疑问，请联系致富金融的财务长。

反垄断和竞争法

您应该公平对待业务合作伙伴、竞争对手和其他利害关系人和决策者。这意味著我们不应该通过操纵、隐瞒、滥用特权资讯、误导重大事实或其他不公平的方式取得不公平的优势。反垄断和竞争法是一个复杂的主题，但一般来说，这些法律禁止旨在阻止或限制自由竞争、滥用知识产权或利用市场优势不公平地不利竞争对手的行为。如果对于特定的业务决策或行动适当性有疑问，您应该向致富金融(临时代码)主管请教。

利益冲突 是指任何与我们的最佳利益不一致或相对立的活动，或者给人不当行为或利益分裂的外表。在考虑采取行动时，请问自己您所考虑的行动是否可能让您产生激励，或对他人构成产生激励的外观，让您以自己、朋友或家人，或关联业务的利益为代价受益。如果答案是“是”，您所考虑的行动很可能会产生利益冲突的情况，您应该避免这样做。常见的利益冲突情况包括在工作中发现的业务机会，例如产品、服务、应用程式、客户、供应商或其他我们可能想要追求的机会。您不得与公司竞争，您在公司工作中发现的任何业务机会都首先归公司所有。利益冲突经常出现的其他几个地方包括：进行个人投资；为个人利益购买或出售产品；聘用、升迁或选择承包商或供应商；接受外部就业、顾问角色和董事职位以及创立自己的业务；发明；朋友和亲戚；工作场所关系；以及礼物、娱乐和其他业务礼遇。请凭良心判断，如果您对潜在的利益冲突感到不确定，请查阅我们的相关交易人交易政策，如果仍有疑问，请联系致富金融(临时代码)官员。

员工每天使用公司的资产，包括电脑、手机、软体、车辆、设施、用品、数据和知识产权。您应该保护这些资产，防止损失、损坏或盗窃，并且只能根据公司指南的法律和合适原因来使用。

商业中生成和收集的机密专有信息和知识产权也是一项有价值的公司资产。保护这些资产在我们持续增长和竞争能力方面发挥著重要作用。 知识产权包括版权、专利、商标、产品和包装设计、品牌名称和标志、发明和商业秘密。 您应始终采取预防措施来保护我们的知识产权和机密商业信息，包括不在公共场所或论坛（例如社交媒体）讨论或分享这些事项。 作为我们日常业务运作的一部分，我们还会接触客户、求职者、商业伙伴和其他员工的个人信息。 您必须确保个人信息的安全，遵守所有适用的数据隐私法律和公司政策，以收集、存储、使用、分享和处置个人信息。 如有任何关于隐私或数据保护的问题，请与致富金融(临时代码)主管联系。

高级财务主管负责确保公司定期报告中的披露是充分、公平、准确、及时且易于理解的。为了履行我们的法律、财务和管理义务，您应遵守公司的政策并确保我们的财务记录完整准确，并遵守内部控制。不准确的财务报告可能削弱股东信心，影响我们的声誉并使公司面临罚款和处罚。

我们致力于业务的所有方面的多样性和包容性。我们不容忍基于种族、性别、年龄、宗教、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传信息、怀孕或相关情况、祖籍、婚姻状况、心理或身体残疾、医疗状况、退伍军人身份或其他受当地法律保护的任何基础而进行的歧视。我们还提供合理的配套措施来履行保护残疾人权利的法律义务。我们的政策旨在确保所有人员在互相对待时都受到公平、尊重和尊严的对待。这适用于与员工、顾客、承包商、供应商和申请人进行的互动，以及您代表公司进行的任何其他互动。

我们对于骚扰、暴力或任何言语或行为的零容忍态度，这些行为创造出一个令人感到恐惧、冒犯或敌对的工作环境。任何违反此守则的行为或事件应立即向您的经理、人力资源、致富金融(临时代码)官员或以上多部门报告。我们将迅速且全面地调查任何投诉并采取适当行动。

我们致力于提供一个安全健康的工作环境。您应遵守所有适用的健康和安全规则和惯例，并报告事故、伤害和不安全的状况、程序或行为。您还应该确保在一个能够履行工作职责、没有受到药物或酒精影响的状态下上班。

所有董事、高管和其他员工，以及独立承包商、顾问和与我们业务往来的其他人，都应该遵守本行为准则。如果不遵守本行为准则，或者不检举违规行为，可能会受到纪律处分，甚至解雇或结束与公司的工作关系。当你处于一个情况中，或者意识到一个情况可能违反或导致违反本行为准则、公司政策或法律时，你有责任发声。如果你知道可能存在违规行为，必须通知你的主管（如果你的主管未涉及违规行为）、人力资源部或致富金融(临时代码)。你也可以以书面形式向致富金融(临时代码)报告违规行为，地址为5920 South 118 Circle, Suite 2, Omaha, NE 68137。如果你希望如此做的话，你可以匿名提交报告。你的信息只会与那些有需要知道的人共享，例如那些参与回答你的问题或调查和纠正你提出的问题的人。如果你的报告涉及会计、内部会计控制、财务或审计事项，我们可能需要将这些信息与董事会的审计委员会共享。我们不会报复，也不会容忍任何形式的报复，对于善意举报担忧。^日 如果你更喜欢这样做，你可以匿名提交报告。你的信息只会与那些有需要知道的人共享，例如那些参与回答你的问题或调查和纠正你提出的问题的人。如果你的报告涉及会计、内部会计控制、财务或审计事项，我们可能需要将这些信息与董事会的审计委员会共享。我们不会报复，也不会容忍任何形式的报复，对于善意举报担忧。

对于此代码的修改必须经过董事会的批准，并按法律规定及时进行披露。对于高级财务主管在此代码中的任何豁免只能由董事会批准，并按法律规定及时进行披露。

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