展覽 97.1

聯盟 娛樂控股公司。

收回政策

董事會已確定公司最好的利益是採納這項追回政策董事會在Alliance Entertainment Holdings, Inc.的董事會公司”) 已決定採納這項追回政策以最大限度地保護公司利益政策”)，該政策規定在發生會計重新覈算時可以追回某些激勵性報酬。這項政策旨在遵守並將根據1934年修正的《證券交易法》第10D條進行解釋。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；2019年7月8日起，根據《交易所法》（「交易所條例」）第10D-1號規定，10D-1規則“）和 納斯達克上市規則5608。

爲本政策目的，以下大寫字母縮寫術語應當具有下述含義。

“基本報表 重述 意味着公司的基本報表由於公司對證券法律下的任何財務報告要求的實質性違反而進行了會計重述，包括爲了糾正先前發佈的基本財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述，該錯誤對先前發佈的基本財務報表具有重大影響，或者如果在當前期間糾正該錯誤或未在當前期間糾正，將導致重大錯誤陳述。

「退回期」 意味着在公司需要準備會計重新報表的日期之前的三個已完成的財年，以及在這三個已完成的財年內或緊隨其後的任何過渡期（即由於公司財年變更而產生的過渡期）（但過渡期需要至少九個月算作已完成財年）。「公司需要準備會計重新報表的日期」即以下兩種情況中較早發生的日期：（a）董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的公司官員（如果不需要董事會行動）得出結論，或理性地得出結論，認爲公司需要準備會計重新報表的日期；或（b）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重新報表的日期。

“錯誤地獲得補償意味着，在會計重述事件中，超過按照重述金額確定的指標獎勵報酬的金額，之前獲得的激勵爲基礎的報酬，不考慮相關高管支付的任何稅款進行計算；但是，對於基於股票價格或總股東回報率的激勵爲基礎的報酬，如果錯誤授予的報酬金額不能直接從會計重述的信息中進行數學重新計算：（i）錯誤授予的報酬金額必須基於對會計重述對股票價格或總股東回報率的合理估計；（ii）公司必須保留對該合理估計的確定的文件記錄，並向納斯達克證券市場提供該文件記錄。納斯達克”).

「行政主管」 指公司的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官，指人形機器人-電機控制器），公司負責主要業務部門、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行政策制定職能的任何其他高級管理人員，或者公司爲公司執行類似政策制定職能的其他人員。如果執行職能的高級管理人員爲公司的母公司或子公司的高級管理人員，則被視爲「執行職能高級管理人員」該公司。

“基本報表度量”表示任何根據編制公司基本報表所使用的會計準則確定和呈現的度量，以及任何完全或部分源自這些度量的度量；但是，基本報表度量無需呈現在公司基本報表內或包含在提交給美國證券交易委員會的備案中方可被視爲「基本報表度量」。SEC針對本政策，基本報表度量包括但不限於股價和股東總回報。

“基於激勵的薪酬「」意味着完全或部分基於實現財務報告指標而授予、獲得或歸屬的任何補償。激勵性報酬是該政策中的「」已收到在公司會計期間達到激勵性報酬獎項中指定的財務報告指標，即使這種激勵性報酬的支付或授予發生在該期間結束後，也將作爲本政策的「」

此政策適用於執行官獲得的激勵性報酬： (a) 在擔任執行官之後開始提供服務； (b) 如果該人在激勵性報酬的履行期間任何時候擔任執行官；以及 (c) 公司在國家證券交易所上市時。

如果公司需要準備會計重述，公司應合理迅速收回任何執行官在追索期間收到的任何錯誤授予的補償金額。在發生會計重述的情況下，董事會應在其唯一判斷下，確定與該會計重述相關的每位執行官的錯誤授予的補償金額。

董事會應自行判斷並確定及時追收錯誤授予的補償的時間和方法，可能包括但不限於：(a) 尋求追回現金或股權獎勵的全部或部分款項，(b) 取消先前的現金或股權獎勵，無論已獲授或未獲授、已支付或未支付，(c) 取消或抵銷計劃中的任何未來現金或股權獎勵，(d) 放棄延期薪酬，須符合《內部收入法》第409A條及其制定的法規，(e) 任何適用法律或合同授權的其他方法。在遵守適用法律的前提下，董事會可以根據該政策使執行官可獲得的任何款項中的金額進行追收，包括應支付給該個人的任何公司計劃或方案中的款項，包括基本工資、獎金或佣金以及執行官以前推遲的薪酬。

公司根據本政策被授權和指示，可依照本政策要求追回錯誤授予的報酬，除非報酬委員會僅出於以下有限的原因確定回收是不切實際的，並符合以下程序和披露要求：

● 對於直接支付給第三方以協助執行政策的費用，將超過可收回的金額。在得出對於根據執行費用而認定無法收回任何錯誤發放的補償的結論之前，公司必須合理嘗試收回這些錯誤發放的補償，記錄此類合理嘗試，並提供該記錄給納斯達克；

● 如果追回錯誤授予的薪酬違反了公司所在國家在2022年11月28日之前通過的法律，這將違反公司所在國家的法律。在得出追回任何錯誤授予的薪酬都是不可行的結論之前，公司必須獲得公司所在國家可接受的納斯達克認可的公司所在國家法律顧問的意見，即追回將導致違反公司所在國家的法律，並將此意見提供給納斯達克。

● 恢復可能會導致原本符合稅收資格的養老計劃，根據這些計劃員工廣泛獲得的福利，不符合《26 美國法典 401(a)(13)》或《26 美國法典 411(a)》及其下屬法規的要求。

儘管可能會有任何賠償或保險政策的條款，或者與任何可能解釋成相反意思的執行官的任何合同安排，公司將不會對任何執行官因錯誤授予的補償而進行賠償，包括爲購買第三方保險支付或報銷任何執行官爲資金潛在收回義務配備的。

公司應根據聯邦證券法的要求，包括提交SEC文件所要求的披露，提交與該政策有關的所有披露。

每位高級主管應在本政策下面所載生效日期後的三十(30)個日曆日內簽署並交還給公司，或者在此個人成爲高級主管之後的相對日期內簽署並交還該附表中的確認表格。 附錄 A根據這個確認表，高級主管同意受本政策的條款和條件約束，並遵守該政策。

此政策將由董事會或者董事會指定的薪酬委員會執行，因此在此提到的董事會將被視爲薪酬委員會的提及。董事會做出的任何決定將對所有受影響的個人具有最終和約束力。

董事會意圖該政策應在法律的最大範圍內適用。根據本政策的任何追索權均應是公司根據適用法律或根據任何僱傭協議、權益獎勵協議或類似協議以及公司可獲得的任何其他追索權利的額外補充，而不是替代。

本政策中未包含的內容，以及本政策所 contemplalted 的 任何追索或追償，均不限制公司或其任何附屬公司可能對執行主管據此執行的任何行爲或不作爲而產生的任何索賠、損害賠償或其他法律救濟。

董事會可酌情修訂、修改、補充、廢止或替換本政策的全部或任何部分，隨時隨地，並應根據其認爲必要的情況修訂本政策，以便符合適用法律或任何被上市公司證券交易所採納的規則或標準。

本政策對所有執行官及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表具有約束力並可強制執行。

本政策自2023年11月___日起生效。本政策條款適用於2023年10月2日或之後執行官收到的任何激勵性報酬，即使此類激勵性報酬是在該日期之前批准、授予或發放給執行官的。

已批准並採納：2023年11月___

附錄A

聯盟 娛樂控股公司。

追回政策

致謝 表格

在下面簽字，簽字人確認已收到並審核了Alliance Entertainment Holdings, Inc.（以下簡稱「公司」）的Clawback政策（以下簡稱「政策」）一份副本。公司”）收回政策（以下簡稱「政策」）的一份副本。政策”).

簽署此確認表格，簽署人確認並同意，簽署人將繼續受到《政策》的約束，並且《政策》將在簽署人與公司的僱傭或服務期間以及期滿後均適用。此外，通過在下方簽名，簽署人同意遵守《政策》的條款，包括但不限於根據《政策》的規定返還任何被錯誤發放的補償給公司，且必須按照《政策》要求的方式進行。