展示 99.7

アメリカ バッテリーテクノロジーカンパニー

クローズバック ポリシー

イントロダクション

その 取締役会（」ボードアメリカン・バッテリー・テクノロジー・カンパニー（」）の会社」) はそれを信じています 特定の役員の昇進を規定するこの方針を採用することは、会社とその株主の最善の利益になります 以下の財務報告要件の重大な違反により会計上の再表示が行われた場合の補償 連邦証券法（」ポリシー」)。このポリシーは、証券取引所のセクション10Dに準拠するように設計されています 改正された1934年の法律（」交換法」）、取引法に基づいて公布された規則10D-1（」ルール10D-1」) とナスダック株式市場LLCの上場規則5608（」ナスダック”).

管理

この方針は、取締役会または取締役会が指名した場合は、取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」または取締役会の監査委員会（「監査委員会」または報酬委員会または監査委員会のメンバーで構成された特別委員会（「管理者」）によって管理されます。管理者によるすべての決定は、関係者全員に対して最終的かつ拘束力のあるものとなります。適用法による制限を考慮するほかは、管理者は、この方針の趣旨を実行するために、会社の役員または従業員に、その役員または従業員に関わるこの方針の回収を除くすべての行動を取るための権限と権能を付与することができます。

対象となる執行部

このポリシーは、管理者によって取引所法のセクション10Dに従って決定される当該取引所に上場している国家証券取引所の上場基準に従い、及びその他の上級エグゼクティブ/従業員を適用されると判断される場合がある現職および元役員に適用される被カバー役員”).

本ポリシーの目的には、取引法第16条の報告および短期売買責任規定の対象となる人物が含まれます。これには、会社の最高経営責任者、最高財務責任者、最高経営責任者、最高リソース責任者、社長、主要財務責任者、主要会計責任者、主要な業務部門、部門、または機能（営業、管理、財務など）を担当する副社長、他の政策形成職を行う役員、または同様の政策形成機能を会社のために行うその他の人物、および規制S-Kルール401（b）に基づいて同社の年次報告書および委任状に識別される任意の人物が含まれます。親会社または子会社の幹部は、親会社または子会社に対してそのような政策形成機能を果たす場合、リストされた会社の執行役員と見なされます。政策形成機能には、重要でない政策形成機能は含まれません。

回収; 会計再分類

会社が証券法に基づき財務報告義務に重大な違反があるため、財務諸表の会計再表示を準備する必要が生じた場合、前に発行された財務諸表の重大な誤りを訂正するための任意の会計再表示、またはその誤りが現行期間で訂正されるか現行期間で訂正されないかに関わらず、行政官はできるだけ迅速に、訂正日時（「訂正日時」とする）より直近の３完了した会計年度中に報酬として受け取った任意の報酬リストアメント、以下で定義される、割当幹部によって受け取られた報酬が報酬リストアメント基準を考慮すると超過している限り、その名優々幹部によって受領された報酬の超過額を回収するか没収することを求めるでしょう。回収すべき金額は、元の財務諸表の誤ったデータに基づいて受領された優遇報酬の超過額です。訂正された結果に基づいて払われた優遇報酬に基づいて支払われた一般幹部に支払われるべき優遇報酬の超過部分を控除することなしに、いかなる支払い済み税にも注意しないでください。

再表示日は、(i) 取締役会、取締役会の委員会、または管理職（取締役会の行動が必要ない場合）が会社が会計の再表示を準備する必要があると結論付ける、または合理的に結論付ける日、またはその日のいずれか早い日、(ii) 裁判所、規制機関、またはその他の法的機関が会社に会計の再表示を準備するよう指示する日と定義されます。

インセンティブ報酬

このポリシーにおける「報酬」とは、次のいずれかを意味します。ただし、その報酬が財務報告指標の達成に基づいて全面的または部分的に付与、獲得、または発生する場合：インセンティブ報酬このポリシーにおける「報酬」とは、次のいずれかを意味します。ただし、その報酬が財務報告指標の達成に基づいて全面的または部分的に付与、獲得、または発生する場合：

財務報告対策は、会社の財務諸表の準拠する会計原則に従って決定および提示されるすべての対策を指し、またそれらの対策から完全または部分的に派生した対策を指す。次の例（およびそれから派生した対策）は、そのすべてではありません:

疑いを取り除くために、インセンティブ報酬には年俸、一定期間勤務したことに基づく報酬、または主観的基準、戦略的措置、運用的措置に基づく報酬は含まれません。

インセンティブ 報酬は、人が受け取るインセンティブベースの報酬を含みます:

疑念を払拭するために、カバー対象の役員の雇用状況に後の変更、老後生活または雇用終了を含む、本ポリシーに基づくインセンティブ報酬の回収権に影響を及ぼしません。

超過インセンティブ報酬：回収対象金額

回収する金額は、カバード・エグゼクティブに支払われたインセンティブ報酬の過剰額であり、その額は誤ったデータに基づいて支払われたものよりもリステートされた結果に基づいて支払われたインセンティブ報酬の額として、管理者によって決定されます。インセンティブ報酬は、インセンティブ報酬の支払いや付与が期間の終了後に発生した場合であっても、インセンティブベースの報酬の授与に規定された財務報告尺度が達成された決算期間中に「受領された」と見なされます。

管理者が報酬支払い超過額を会計の修正情報から直接判断できない場合、会計の修正情報の影響の合理的な見積もりに基づいて判断を行います。

取り戻しの方法

管理者はこれに基づく過剰なインセンティブ報酬の回収方法を、自己裁量で判断し、以下に限定されない方法には、次のものが含まれる場合があります：

(a) 以前に支払われたキャッシュインセンティブコンペンセーションの返済を要求する。

（b） 株式ベースの賞与の付与、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分による実現した利益の回復を求めること。

(c) 会社が被保護者に支払うべき補償金から、回復された金額を相殺する。

（d)) 発行済みまたは未発行の株式報酬を取り消す；および／または

(e) その他の法律によって許可される是正措置および回復措置を、管理者が決定する。

カバーされたエグゼクティブの免責 カバーされたエグゼクティブの免責

会社は、誤って支給されたインセンティブ報酬の損失に対して、現職または元カバーされた幹部に補償を行わず、かつ、その幹部の潜在的な回収義務を賄う保険契約のための保険料を支払ったり、払い戻したりすることはありません。

管理者の補償

このポリシーの管理に協力する管理者のメンバーは、このポリシーに関して行われた行動、決定、または解釈について、個人的な責任を負わず、該当する法律および企業ポリシーに基づき、当該行動、決定、または解釈に対する企業からの完全な補償を受けます。上記の文は、適用される法律または企業のポリシーに従い、管理者の補償の他の権利を制限しません。

解釈

管理者は、このポリシーを解釈し、理解し、このポリシーの管理に必要な、適切な、または勧告されるすべての判断を行う権限を持っています。このポリシーは、取引所法第10D条、規則10D-1、ナスダック・リスト取引規則5608、および有価証券取引委員会または当時の企業が上場している全セクターやその他の適用規則や基準に準拠するように解釈されることを意図しています。

有効期日

このポリシーは、管理者によって採択された日付から有効となります（「管理者」とは）。有効日そして、その日付以降にカバードエグゼクティブに承認、授与、または付与されるインセンティブ報酬に適用されます。

連邦所得税の概要 以下は、2020年度計画の下で与えられる賞与の当社及び米国連邦所得税法上の市民または居住者である資格のある個人（「参加者」と呼ぶ）に対する主要な連邦所得税の影響の簡単な概要です。 、地方、または外国の課税当局の態度について説明しているわけではありません。 2020年度計画の下の資格者の賞与の連邦所得税の影響は複雑であり、変更される可能性があり、人によって異なります。 各人は自分自身の税務顧問と相談する必要があります。

取締役会は、裁量に基づきこの方針を随時修正することができ、証券取引委員会が取引所法第10D条、ルール10D-1およびナスダック・リスティング・ルール5608の下で採択した最終規則を反映するために必要と判断した場合には、この方針を修正します。また、会社の証券が上場されている全国の証券取引所が採択したその他の規則や基準に遵守するためにも、この方針を修正します。取締役会は、いつでもこの方針を終了することができます。

その他の回収権利

管理者は、このポリシーが法の定める範囲で適用されることを意図しています。管理者は、効力発生日以降に締結された雇用契約、株式授与契約、または類似の契約について、その中のどの利益の付与に関しても、被保護幹部がこのポリシーの条件を守ることに同意する必要があると要求する場合があります。このポリシーに基づく償還権は、会社が他の法的手段または権利のほかに利用できるかもしれない償還権の追加であり、置き換えではありません。これは、任意の類似のポリシーの条件に基づく会社の他の償還手段や権利、および会社が利用できるその他の法的手段に代わるものではありません。

実施困難

管理者は、この方針に従ってインセンティブ報酬の過剰分を回収しなければなりませんが、その回収が現実的ではない場合は、管理者が取引所法の規則10D-1および会社の証券が上場している国立証券取引所の上場基準に従って判断するまでです。

承継者

このポリシーは、全セクターのカバードエグゼクティブ及びその受益者、相続人、遺産管理人その他の法定代理人に対して拘束力を有し、強制力があります。

展示 ファイリング要件

このポリシーのコピーおよびその修正案は、会社のウェブサイトに掲載され、会社の年次報告書（フォーム10-K）の展示資料として提出されます。