附件10.2

雇佣协议

本《雇佣协议》（以下简称“协议”）由于2023年10月31日由余春银（以下简称“执行人”）与开基餐饮（控股）有限公司，一家开曼群岛公司（以下简称“公司”）签署并生效。

鉴于，自公司的F-1登记声明生效日期起，执行董事一直担任公司的执行董事。

鉴于，公司和执行官希望进入本协议以确认执行官的雇佣条件，自本日起。

现在，鉴于前述事实、相互承诺和陈述，并且为了其他有价值的考虑，特此就以下事宜达成协议：

第一章 就业；职责；报酬

第1.01节 就业。受制于第3条， 公司特此同意聘用高管，高管特此同意受聘于公司，根据本协议，起始日期开始的期间，并持续至接下来的一年（“初始期”）。初始期满自动续展，除非任何一方在初始期届满前60天书面通知对方不希望续展本协议，或者按等同通知的方式给对方支付相应薪酬。高管在初始期满后的继续雇佣将根据本协议规定，并且除非经本协议各方书面修改，否则适用本协议。本协议所称的初始期和任何续展期统称为“期限”。

章节 1.02 职责；忠诚

(a) 根据本协议的条款，执行董事被聘用为公司的执行董事，并应履行该职位的职能和责任。公司可能不时指定其他或不同的职责。执行董事的职位、工作描述、职责可能会由公司单方面不时修改。

(b) 执行人应将全部职业时间、注意力和精力投入到履行执行人的工作中。执行人同意遵守公司不时生效的所有政策（如有）及遵守所有适用于公司的法律、规章制度。

第1.03节 补偿。 公司将按照公司的正常工资支付政策向雇员支付年度基本工资，标准为24,000美元（每月约2,000美元） （“基本工资”），按照实际执行的服务天数进行折算，并支付到解雇日为止，对于部分月份，基本工资将按照服务员工实际执行服务的月份的天数折算支付，并在解除合同之日支付。公司在终止日期后无义务继续支付雇员基本工资。尽管本处有任何与之相反的声明，但公司不必在雇员用尽带薪休假并且（a）根据公司制定的任何政策或计划接受短期或长期伤残福利、（b）休产假，或者（c）因身体或家庭精神残疾无论是否可以提供合理的配偶，均不能继续支付雇员基本工资。 薪酬也将受到公司董事会和（或）薪酬委员会的批准。

部分 1.04 业务费用。 公司应根据本协议约定的执行职责期间，合理且必要的业务费用，向高管进行报销，高管须提交费用报表、收据和/或凭证，或其他公司合理要求的信息和文件。

第二章 机密信息：离职后的义务；公司财产

第2.01节 公司财产。 根据本第II条所指的“公司”，指的是公司及其直接和间接子公司。 所有执行董事在公司任职期间准备或拥有的与公司业务、产品或服务有关的所有书面资料、记录、数据及其他文件均为公司财产。 执行董事在公司任职期间（无论是否在工作时间以及是否在公司办公场所内或其他地方）个人或与他人一起构思、制作、开发或获取的与公司业务、产品或服务有关的所有信息、想法、概念、改进、发现和发明都是公司独有的财产。 所有备忘录、笔记、记录、文件、信函、图纸、手册、模型、规格、计算机程序、地图以及所有包含此类信息、想法、概念、改进、发现和发明的其他类型文件、数据或材料都是公司的财产。 在执行董事因任何原因终止与公司的雇佣关系时，执行董事应将所有公司文件、数据或其他公司财产归还给公司。

第2.02节 机密信息; 保密。

(a) 执行人员承认公司的业务竞争激烈，公司将为执行人员提供访问机密信息的权限。执行人员承认这些机密信息是公司在业务中获取竞争优势的宝贵、特殊和独特资产。执行人员进一步承认，对这些机密信息进行未经授权的披露和使用的保护对公司保持竞争地位至关重要。执行人员同意在任职期间及之后，不得未经授权披露公司的任何机密信息，或使用该等信息，除非为履行执行人员在公司的职责。执行人员还同意保护第三方机密信息的保密性和保护程度与公司的机密信息相同。

(b) 根据本文件所指，“机密信息”包括关于公司业务操作和方法、现有和拟议的投资和投资策略、地震、测井和其他地质和石油燃料币开发和勘探数据、财务表现、薪酬安排和金额（无论是与公司还是与其任何员工有关）、合同关系、商业伙伴和关系（包括客户和供应商）、战略、业务计划以及在公司控件、科技和业务往来中使用的其他保密信息，无论任何上述信息所含介质如何，只要这些信息实际上是公司的保密和专有信息。

第2.03节 非竞争义务。

（a） 经理承认并同意，作为公司的雇员和代表，经理将负责在个人层面建立和维护与当前和未来经营合作伙伴、投资者、合作伙伴和潜在合作方的业务关系和商誉。经理承认并同意，这一责任在公司、经理和这些人员或实体之间创造了一种特殊的信任和信心关系。经理还认可，这会使经理有可能侵占存在于公司和这些人员之间的关系和商誉。经理承认并同意，公司采取措施保护自身免受这种侵占风险是公平合理的。

(b) 执行官承认并同意，作为其在下文第2.03(c)段中的协议的交换，他将在执行本协议期间获得公司的大量有价值的考虑，包括（i）机密信息和对机密信息的获取，（ii）报酬和其他福利以及（iii）对公司前景的了解。

(c) 在竞争禁止期间，并且只要公司已经做出了所有规定的离职补偿支付（在适用范围内）， 执行人员不得在未经事先书面同意的情况下，直接或间接地向市场领域内的任何 商业企业提供与其向公司提供的服务相同或几乎相同的服务（如下定义），该书面同意不得被不合理地拒绝。这 包括担任代理人、顾问、雇员、高管、董事、合伙人或独立承包商，或者是股东、成员、 合资方或权益所有者，任何此类商业企业; 但是，上述内容不得限制执行人员 持有一个或多个商业企业的不超过5%的表决权或权益。

(d) 根据本文件的目的：

(i) “BUSINESS ENTERPRISE” 表示任何从事在市场区域内发布全国性和区域性出版物以及开发满足在线和印刷出版商及其广告商需求的科技的法人、合伙企业、有限责任公司、独资企业、合资企业或其他业务组织或实体（不包括本公司）;。

(ii) “市场区域”指：(1) 新加坡共和国（“新加坡”），和(2) 公司在合同期间进行任何重要数量的出版或业务或科技开发的地理区域，以及对该地区负有重要责任或关于该地区拥有重要机密信息；以及

（iii） “非竞争条款期限”是指在任何情况下终止的情况下，从生效日期到终止日期后2年的时间段。

第2.04节 不挖掘高管。 在竞争禁止期间，高管不得直接或间接招揽、诱使公司或其关联公司的其他与其在公司任职期间接触、了解或有关联的高管或公司职员终止其雇佣，并且不得协助任何其他个人或实体进行此类招揽；然而，对于招揽公司或其关联公司终止雇佣的高管或公司职员，或针对公司或其关联公司目前的高管或雇员进行的一般招聘活动，前述限制不适用。

第III条。 雇佣终止

第3.01节 终止雇佣。

(a) 公司终止与高管的雇佣将在以下情况下终止：(i)高管去世时立即终止，无需进行进一步操作；(ii)高管永久性残疾，无需进行进一步操作；(iii)由公司因理由终止；(iv)由高管无正当理由下结束；(v)由公司无故解雇或由高管因合理理由结束，包括在变更控制权之后的12个月内公司无故解雇或高管因合理理由结束。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 在第(v)款的情况下，终止方必须至少提前90天书面通知终止。根据本第三条款的规定，“终止日期”是高管去世的日期，高管永久残疾的日期，或高管与公司解除服务关系的日期，视情况而定。

(b) 在此文件中，为了：

(i) “由实际执行副总裁的职责失败，导致对公司造成实质性损害并且经董事会适当书面通知后，该状况持续未更正达10天的继续原因”将包括（A）除了因永久伤残而导致的外，实际执行副总裁未能实质性履行职责的持续失败，对公司造成实质性损害并且经董事会适当书面通知后，该状况持续未更正达10天；（B）进行对公司或其任何关联公司有实质性损害的故意、鲁莽或极端疏忽行为；（C）除非(D)中另有规定，对实际执行副总裁以具有道德恶劣或重罪的罪名起诉；（D）对实际执行副总裁以犯罪欺诈、盗用或个人不诚实的行为起诉；或（E）实际执行副总裁对本协议的任何条款进行实质性损害的重大违约，且公司书面通知发出，指明公司确定被违约的本协议条款后，该状况持续未更正达10天。就（C）和（D）而言，如果刑事指控随后以带偏见地撤销或实际执行副总裁在审判或上诉中被无罪释放，则视实际执行副总裁为无正当理由被解雇。

(ii) “所有权变更”指有效日期后发生的下列任一或多个事件：

1) 任何“人士”，无论直接或间接，成为公司证券持有人，代表公司当时未解决证券中超过50%的表决权；但变更控制权不应被视为发生于一笔交易，其中公司成为另一家公司的子公司，并在交易之前的公司股东，将在交易后，立即享有使这些股东拥有公司股东在董事选举中享有的所有投票的50%以上的股份；或

2) 对公司的合并或与另一家公司的合并完成，在合并或整合之前，公司的股东在合并或整合后，将无权拥有受益，使得股东在董事选举中享有的所有投票权不得少于其股东所持有的所有股票的50%以上； 公司的所有或几乎所有资产的出售或其他处置，或公司的清算或解散。

(iii) “合理理由”指在执行人终止日期前不超过六个月内出现的以下一个或多个条件，未经执行人同意：(A) 公司对本协议的任何条款发生重大违约；(B) 董事会或其授权委员会将执行人分配任何实质性且对执行人职位、工作描述、职责、头衔或公司薪酬计划的任何更改，对执行人的性质或地位造成重大不利影响；(C) 公司要求执行人将主要业务地点迁至距离执行人在本协议生效日期的主要业务地点50英里以上的地点；或(D) 在有效时间内生效的执行人基本工资发生实质性减少。尽管与此相关的任何事项相反，合理理由仅在执行人在条件最初存在之日起90天内向公司提供条件的存在通知，并且公司未能在收到该通知之日起30天内纠正该条件时存在。

(iv) “永久残疾”指高管因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的任何可医学确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性有报酬的活动。如果根据社会安全管理局确定高管完全残废，或者根据适用于符合本段要求的残疾定义的残疾保险计划确定高管残疾，高管将被视为永久残疾。

(c)如果行政人员的雇佣情况出于上述任何情况被终止，则行政人员享有的所有未来的薪酬以及行政人员有资格获得的所有未来的福利，除已经赚取但未支付之外，将在终止日期终止和终止，但根据本第III条款的具体条款提供的情况除外。

第四章 其他

4.01 通知。 所有通知和其他要求或允许作出的通信应以书面形式进行，并且如通过亲自递送、通过挂号邮寄（要求回执）、通过隔夜快递服务、电子邮件或传真变速器发送，即视为已经妥善发送。

第4.02节 可分割性和改革。 如果本协议的任何一个或多个条款、规定、契约或限制被有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可强制执行，则其余条款、规定、契约和限制应继续完全有效，并且无效、无效或不可执行的规定应被视为可分割的。此外，如果本协议中的任何一个或多个规定因任何原因被认为在持续时间、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和减少至必要的最低程度对其进行改革，以便在当时所适用的法律范围内能够执行。

第4.03节 分配。 本协议应对执行官的继承人和法定代表以及公司的许可受让人和继任者具有约束力和利益，但本协议或根据本协议的任何权利或义务不得由执行官（除非通过遗嘱）或公司进行转让或以其他方式设定抵押。除非公司明确同意承担本公司的义务，否则公司不得将本协议转让给任何继任者（无论是通过合并、购买或其他方式）。

第4.04节 修正。 本协议只能由执行官和公司签署的书面文件进行修正。

第4.05章 法律管辖。 本协议应根据新加坡法律进行解释和管理，不考虑与法律冲突相关的规定。

第4.06节 管辖权。 各方特此不可撤销地同意并提交至位于新加坡的法院，就因本协议或本协议项下的交易而产生的任何诉讼进行诉讼，并放弃因地点在新加坡而提出的任何异议。此外，各方特此放弃在因本协议或本协议项下的交易而产生的任何索赔或诉讼中要求陪审团审判。

第4.07节 整个协议。 本协议包含了双方就本协议主题达成的全部谅解，并在各方面取代了公司或任何公司关联方与行政人员就该主题达成的任何先前或其他书面或口头协议或谅解，包括就该主题的雇佣协议。

第4.08节 代理人；不接受电子签名。 本协议可由两份或两份以上副本签署，每份均应视为原件。为确定一方是否签署了本协议或任何根据本协议拟定的文件，或任何修改或豁免，只有纸质文件上的手写签名或手写原始签名的传真传输才构成签名，不受与电子方式创立、执行或交付任何合同或签名的相关法律或使其成立的法律的限制。

第4.09施工板块。 本协议的标题和字幕仅供方便，不影响对本协议的解释。本协议各部分的语言应根据其公平含义解释，不可严格对公司或执行官有利或不利。"包括"，"包含"和"包括"应视为后面跟着"但不限于"。

[签名页在后面]

在此证明， 各方已于上文首次填写的日期签署本协议：