展示 14

溢达 餐饮（控股）有限公司

业务行为准则及道德规范

一、 目的

董事会（“董事会”）已通过此道德准则（本“准则”），适用于公司的所有董事、高级职员和员工（在未来雇用员工的范围内）（以下简称“人员”），旨在：

● 推动诚实和道德行为，包括诚实处理个人和专业之间的实际或显而易见的利益冲突关系；

● 促进公司向证券交易委员会（“SEC”）提交或提交的报告和文件，以及由公司或代表公司进行的其他公共通信，进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；

● 促进遵守适用的政府法律、规则和法规；

● 防止不法行为；并

● 要求及时内部报告违反本守则的情况，并对遵守情况负责。

本代码只能通过董事会决议之后进行修改。

II. 诚实、道德和公平的行为

每个人都有责任以诚信行事。诚信需要包括诚实、公平和坦率在内。欺诈、不诚实和将公司利益置于个人利益之上都是不符合诚信的。对公司的服务永远不应该被个人利益或优势所取代。

每个人必须：

● 以正直行事，包括在必要时或符合公司利益的情况下保持诚实和坦率，同时仍要保持公司信息的保密性。

● 遵守所有适用的政府法律、规则和法规。

● 遵守适用的会计和审计标准要求，以及公司政策，以维持公司财务记录和其他业务相关信息和数据的高水准准确性和完整性。

●坚守高标准的业务道德，不通过非法或不道德的业务行为来寻求竞争优势。

● 公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。

● 不要通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、误导性陈述或任何其他不公平的交易行为来利用任何人。

● 保护公司的资产，确保其正确使用。

● 请勿 (i) 利用公司资产发现的公司或业务机会自行取利，(ii) 利用公司资产、资讯或职位谋取个人利益，以及 (iii) 与公司竞争。

● 在可能的情况下要避免利益冲突，除非董事会（或董事会的适当委员会）批准的指导方针或决议允许。对于这份宪章适用的人而言，任何对该人或其家庭成员或亲密亲属之一构成利益冲突的事情，若与之相关也将构成利益冲突。利益冲突情况的例子包括但不限于以下情况：

● 具有对任何供应商或客户的重大所有权利益；

● 与任何客户、供应商或竞争对手有任何咨询或雇佣关系；

● 任何妨碍人们专注于与公司的责任所需时间和注意力的外部业务活动；

● 从公司目前或潜在的业务交往的任何实体收取任何金钱、非名义礼品或过度娱乐的收据；

● 担任监督、审查或对亲属的工作评估、薪酬或福利产生影响的职务；

● 除非在与可比办事员或董事购买或卖出相同条件下，否则不可向公司出售任何物品或从公司购买物品；

● 与公司有关的任何其他财务交易、安排或关系（包括公司的任何债务或担保债务）；以及

● 在此代码适用的人的个人利益干涉 - 甚至似乎干涉 - 公司整体利益的任何其他情况、事件、关系或情况。 `

III. 揭露

公司致力于确保公司向证券交易委员会提交的报告和文件以及其他公开通信的内容和披露应根据适用的披露标准（包括适当时的重要性标准）是充分、公平、准确、及时且易于理解的。每个人必须：

● 不可故意失实陈述或让他人向其他人（包括公司内部或外部人士）失实陈述关于公司的事实，包括向公司的独立核数师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员（如适用）；且

● 就其负责领域，适当地审查并对所提披露进行批判性分析，确保其准确和完整。

除了上述之外，公司的首席执行官和致富金融(临时代码)官员以及公司的每个子公司的首席财务官(或履行相似职能的人)，以及每个通常参与公司财务报告的其他人，都必须熟悉公司适用的披露要求以及公司的业务和财务运作。

每位人员必须迅速将其可能涉及之任何资讯（a）有关内部和/或披露控制的设计或控制项方面的重大缺陷，可能对公司记录、处理、总结和报告财务数据的能力或（b）任何管理层或其他在公司财务报告、披露或内部控制中发挥重要作用的员工所涉及之任何与欺诈有关的资讯，无论其重要性与否，迅速向董事会稽核委员会主席（“稽核委员会”）（或如不存在稽核委员会则向董事会主席）汇报。

IV. 遵守规定

公司有义务和政策遵守所有适用的政府法律、规则和法规。每个人有个人责任，必须遵守这些法律、规则和法规强加的标准和限制，包括涉及会计和审计事项的法律、规则和法规。

V. 报告与责任制度

董事会或审计委员会（如有）负责将本守则应用于提出问题的具体情况中，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何发现本守则现有或潜在违反的人都必须立即通知董事会主席或审计委员会主席。未能如此做将本身构成对本守则的违反。

具体来说， 每个人都必须：

● 及时通知主席，有关此守则的现有或潜在违规行为。

● 不会对任何以善意提出潜在违规报告的人进行报复。公司将按照以下程序进行调查和执行本准则，并就此准则进行报告：

● 当有报告时，董事会或稽核委员会（如有）将采取一切适当措施进行调查。

● 如果审计委员会（如有）以过半数决定认定发生了违反，将通知董事会。

● 一旦收到违规通知，董事会将通过过半数决定，与如有的审计委员会协商后，采取或授权适当的纪律或预防措施，包括但不限于解雇，或在发生刑事或其他严重法律违规的情况下，通知证券交易委员会或其他相关执法机构。

没有任何按照上述程序行事的人，应因遵循该程序而受到公司或任何官员或员工的解雇、降职、停职、威胁、骚扰，或以任何方式在雇佣条件方面对该人进行歧视。

第六节 豁免与修正

对董事会首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制器达成的任何豁免（如下所定义）或对本章程的任何默示豁免（如下所定义），以及对执行类似职能或对本章程所做的任何修订（如下所定义），都应在公司的20-F表格上的年度报告中或在提交给美国证券交易委员会的6-K表格上披露。

「放弃」表示董事会对本准则条款的重大偏离所做的批准。 「默许放弃」指的是公司对已告知公司执行官的本准则条款的重大偏离在合理期限内未采取行动。 「修订」指的是对本准则的任何修订，除了向其作出轻微技术、行政或其他非实质性修正。

所有板块 人员应注意，公司并非打算授予或允许对本准则的要求进行豁免，公司期望全面遵守本准则。

七. 内幕交易和内部消息的传播

每个人应遵守公司的内幕交易政策和内幕信息传播政策。

第八部分 基本报表与其他记录

所有公司的记帐、纪录、账目和基本报表应详细保留，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制系统。 未记录或“离簿记”资金或资产，除非允许根据适用法律或法规，否则不应保留。 记录应根据公司的记录保存政策进行保留或销毁。 按照这些政策，在诉讼或政府调查事件中，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

第九章 对核数行为的不当影响

无论是董事、管理人员、员工，或任何其他在其指示下行事的人员，均不得直接或间接采取任何行动来强迫、操纵、误导，或欺骗性地影响参与公司基本报表审核或审阅的任何会计师，或采取任何此等人知道或应该知道的行动，如果成功可能导致使公司的基本报表存在实质误导的结果。任何认为有不当影响的人应向其主管举报此类行动，或如果情况下不可行，则应向我们的任何董事举报。

X. 反贪污法律

公司遵守业务所在国家的反腐法律，包括美国《外国腐败惯例法》。在适用法律禁止的范围内，董事、高管和员工将不会直接或间接地向政府官员提供任何价值，包括国有企业的员工或外国政治候选人。这些要求适用于公司员工和代理人，例如第三方销售代表，无论他们在哪里进行业务。如果您被授权聘请代理人，您有责任确保他们是可靠的，并签署书面协议以维护公司在这方面的标准。

XI. 违规

违反本规定将受到纪律处分，包括可能被终止雇佣。此举将是任何法院或监管机构可能实施的民事或刑事责任之外的额外措施。

XII. 其他政策和程序

公司以书面形式制定或向公司员工、官员或董事普遍公布的任何其他政策或程序，不论是在此日期之前还是之后，均属独立要求，并保持全部有效。

十三、 查询

所有板块 对于此代码或其适用性于特定人士或情况的所有查询和问题，应该向公司的秘书、公司稽核委员会主席或公司的美国证券律师提出。