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展品10.21

2023年10月20日

Tony Bacos

10541 Leonardo Place

科罗拉多州利特尔顿 80125

回复：就业机会

尊敬的Tony Bacos，

我代表stitch fix公司高兴地向您提供就业机会，根据本就业报价函（下称“报价函”）中规定的条款。公司在此我代表stitch fix公司（以下简称“公司”）很高兴地向您提供就业机会，根据本就业报价函协议（以下简称“协议”）中规定的条款。协议如讨论，本协议条款将约束您的就业情况，自您签署之日起生效。

1.公司雇用情况。

(a)职位。您将担任公司的首席产品与科技官。在您与公司的雇佣期间，除获得公司批准的休假期间和公司一般就业政策允许的合理疾病或其他无法工作的时间外，您将全力以赴并几乎所有的时间和精力投入公司的业务。

(b)职责和地点。您将履行所有该职位常规的职责和责任首席产品与科技官并接受公司首席执行官的指导。尽管我们了解您目前居住在科罗拉多州丹佛地区，但您将定期被要求前往加利福尼亚州旧金山的公司办公室，根据首席执行官的指示。此外，公司保留合理要求您在不同于您居住地和旧金山办公室的地方履行职责，并要求合理的商务出差的权利。公司可能会根据公司的需求和兴趣随时调整您的职位名称和职责，视情况认为必要和适当。

(c)开始控件日期。您的开始控件日期将是 2023年11月6日.

2.基本工资和员工福利。

(a)薪水。根据本合同以下服务，您将获得600,000美元的年基本工资，扣除标准的薪资代扣和税款。您的基本工资将按公司的普通工资支付周期支付。作为免税的月薪雇员，您将被要求在公司的正常工作时间工作，以及为您的工作任务和职位适当的额外时间，您将不享有加班工资。

(b)奖金。您将有资格参加公司的高管奖金计划，该计划可能随时生效，并按照公司薪酬委员会确定的奖金计划条款执行。根据我们2024财年奖金计划，您的角色的目标奖金机会为基本工资的50%。

(c)福利。作为全职员工，您将有资格参加公司向高管级员工提供的标准员工福利计划，具体以实施时间为准。

时间和主题遵循计划条款和通常适用的公司政策。有关这些福利计划的详细信息将根据要求提供。

3.费用。公司将根据公司时常生效的费用报销政策，报销您在履行职责过程中发生的合理差旅、娱乐或其他费用。

4.股权补偿。在您的开始控件后，公司将向其薪酬委员会推荐公司向您授予价值为$2,500,000的股权奖励，其中50%作为股票期权（“期权”）授予，50%作为限制性股票单位（“RSUs”）授予。根据公司的股权授予惯例，由薪酬委员会（或其代表）自行决定确定奖励的A类普通股股份数量。期权的每股行权价将等于期权授予日纳斯达克全球精选市场收盘价。RSU和期权奖励应于公司首个季度归属日解禁至少六（6）个月之后的时间开始解禁，解禁股份的25%。其余股份应按以下方式解禁：首两（2）个季度归属日期中25%的股份按照相等季度分期支付，接下来四（4）个季度归属日期中33 1/3%的股份按照相等季度分期支付，最后四（4）个季度归属日期中16 2/3%的股份按照相等季度分期支付。期权和RSU奖励将根据公司适用的股权激励计划（“计划”）及相关文件及授予通知，包括公司的激励酬金收回政策进行授予，您将需要签署。根据适用的奖励协议，奖励解禁取决于您在每个解禁日期继续为公司提供服务，且在解禁发生之前不会获取或累积任何股权权利，授予也不构成任何继续解禁或就业的权利。

5.遵守保密协议和公司政策。作为我们就业的条件，您同意公司的雇佣自由协议、保密信息、发明分配和仲裁协议（“保密协议”）。此外，您必须遵守公司的政策和程序，根据公司的自由裁量权不时进行修改（包括但不限于，书面确认您已阅读并将遵守任何适用的公司员工手册）; 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而，如果本协议的条款与公司的一般就业政策或实践有不同或冲突之处，则应以本协议为准。

6.保护第三方信息。在您为公司工作时，您应该不会未经授权地使用或披露任何机密或专有信息，包括您有合同义务保护其信息的任何前雇主或其他第三方的商业秘密。相反，您应该仅使用那些对您自身具有相当培训和经验的人员广泛已知和使用的信息，该信息在该行业中为常识或以其他合法方式已经为公众所知，或者由公司提供或开发的信息。您声明您能够在这些准则内履行工作职责，并且您没有未经授权拥有任何任何前雇主或其他第三方的未发表文件、材料、电子记录信息或其他财产。此外，您声明并保证您在公司的雇佣不会与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议发生冲突，您将履行您对公司的职责。

在不违反任何协议的情况下，并且您已书面向公司披露了可能限制您代表公司活动的任何已签署合同。

7.按自愿的就业关系。您应该知道，您与公司的雇佣期限没有特定期限，并构成自愿雇佣。因此，您可以随时出于任何原因或无原因而辞职。同样，公司也可以随时以有或无理由，有或无通知地终止与您的雇佣关系。您和公司之间的自愿雇佣关系不可更改，除非由公司的CEO签署的特定书面协议。在辞职时，我们要求您至少提前通知公司两（2）周。

8.遣散费您将有资格获得以下离职福利（“ 离职福利”），各项福利的具体内容及条款将根据以下规定描述和执行。

(a)在未与实施控制变化有关的情况下无正当理由终止/因正当理由辞职。如果公司无正当理由终止您的雇佣（如下所定义）（除非是由于您的死亡或残疾），或者您因正当理由辞职（如下所定义）（任何一种终止均称为“(ii) 在解除日期生效后第二个定期支付日期起12个月的执行人基本工资，按当时生效的比例支付（“现金赔偿金额”），在12个月的期间内与公司的工资单实行大致相等量的支付，开始于合同生效后的第二个定期支付日期，在之后的30天内以现金实现已产生的义务，该协议没有进一步的义务与行动。 ”）且公司不处于控制变更期间（如第8(b)节定义），并且只要该终止或辞职构成离职行为（如根据财政部规定第1.409A-1(h)节定义的离职行为，不考虑其任何备选定义则称为“服务终止”），那么，遵守第10节（“获得离职补偿的条件”）和第11节（“归还财产”）及您持续遵守本协议条款下的条款（包括但不限于上述第5条节“遵守机密协议和公司政策”）的条件下，公司将为您提供以下作为您唯一的离职补偿待遇：

1)现金遣散费。公司将以现金遣散费的形式向您支付自离职之日起的六（6）个月的基本工资，减去标准工资扣除额和预扣税。根据第14条，公司可以一次性支付这笔遣散费，也可以以继续支付基本工资的形式分期付款。公司将在资格终止后的十 (10) 个工作日内通知您其当选。如果公司选择一次性向您付款，则此类款项将在公司的第一个正常工资发放日支付，即您离职之日起六十 (60) 天以上。如果公司选择分期向您付款，则此类分期付款将在公司的普通工资发放日起支付，从您离职之日起超过六十 (60) 天的公司第一个正常工资发放日开始，并应用于支付六十 (60) 天期间加上从第六十 (60) 天起的任何应计基本工资th）在正常工资发放日之前的一天（如果适用），此后的所有工资延期付款（如果有）均应在公司的正常工资发放日支付。

2)COBRA解雇补偿。作为额外的解雇补偿，公司将继续支付您在服务终止时生效的医疗保健保险费，可以是公司的常规医疗计划（如果允许），也可以是支付您的COBRA保险费（称为“COBRA解雇补偿”），最长为六（6）个月。公司支付COBRA解雇补偿的义务会在您从其他来源（例如新雇主或配偶的福利计划）获取医疗保障时终止，除非适用法律另有规定。如果您从新来源获得医疗保障，必须在两（2）周内通知公司。公司支付的COBRA解雇补偿不会延长您根据适用法律本来有权获得的COBRA覆盖期限。尽管如上所述，如果公司基于其自行决定认定无法提供上述COBRA解雇补偿而

在违反适用法律（包括但不限于《公共卫生法案》第2716条）的情况下，公司应代替向您提供一个应税的每月支付，金额等于您终止日期时必须支付的每月COBRA保险费，用以续保您当前的团体健康保险（该金额将基于COBRA续保第一个月的保险费），这些支付将于每月最后一天进行，无论您是否选择COBRA续保，支付将在(x)您获得其他保险的日期或(y)您与公司解除服务的日期后第六（6）个日历月的最后一天终止。

(b)无正当理由解雇/为改变控制而辞职。如果合格终止发生于距离控制权变更前一个月并在该控制权变更结束后的十二（12）个月内（该期间称为“变更控制期间”），则在符合50条款（“获得遣散金福利的条件”）和51条款（“归还财产”）以及持续遵守本协议条款（包括但不限于5条款（“遵守保密协议和公司政策”）之下），公司将提供以下作为您唯一的遣散福利：

1)现金遣散费。公司将向您支付自离职之日起十二（12）个月的基本工资减去标准工资扣除额和预扣税款，作为现金遣散费。根据第14条，公司可以一次性支付这笔遣散费，也可以以继续支付基本工资的形式分期付款。公司将在资格终止后的十 (10) 个工作日内通知您其当选。如果公司选择一次性向您付款，则此类款项将在公司的第一个正常工资发放日支付，即您离职之日起六十 (60) 天以上。如果公司选择分期向您付款，则此类分期付款将在公司的普通工资发放日起支付，从您离职之日起超过六十 (60) 天的公司第一个正常工资发放日开始，并应用于支付六十 (60) 天期间加上从第六十 (60) 天起的任何应计基本工资th）在正常工资发放日之前的一天（如果适用），此后的所有工资延期付款（如果有）均应在公司的正常工资发放日支付。

2)COBRA赔偿。作为额外的离职福利，公司将为您提供最长为十二（12）个月的COBRA离职福利。除非适用法律禁止，公司支付您的COBRA离职福利的义务在您从其他来源（例如新雇主或配偶的福利计划）获得医疗保健覆盖时终止。如果您从新来源获得覆盖，您必须在两（2）周内通知公司。公司支付的COBRA离职福利不会扩大或延长您根据适用法律本应享有的COBRA覆盖的最长期限。尽管如上所述，如果公司自行决定，在可能违反适用法律的情况下（包括但不限于《公共卫生法》第2716条），无法提供上述COBRA离职福利，公司应代替为您提供一个应税的月度支付，数额相等于您在终止日期的集体健康覆盖保持生效所需支付的月度COBRA保费（该金额应基于COBRA覆盖的第一个月的保费），这些支付将于每月的最后一天进行，无论您是否选择COBRA续签覆盖，并将在您获得其他覆盖或分离服务日期后的第十二（12）个月的日历月中较早的日期结束。

3)加速归属。作为额外的离职福利，公司应加速您持有的任何股权奖励的归属，使得所有该奖励的百分之百（100%）立即视为归属（并且在适用情况下，可以行使权利），直至股权奖励授予文件中包含明示相反规定为止。

9.无正当理由辞职；因有原因终止；死亡或残疾。如果您在任何时候没有正当理由辞职，或者公司因有原因终止您的雇佣关系，或者任何一方因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，您将收到截至您最后一天工作所累积的基本工资，以及截至您最后一天工作的任何未使用的假期（如果适用）。在这些情况下，您将不会有权获得公司的任何其他形式的补偿，包括任何离职福利，除非您根据公司的福利计划有权获得的权利。此外，在任何情况下，您均不会同时根据上述第8(a)和8(b)条款获得离职福利。

10.领取退休福利的条件是。在您领取上述任何离职福利之前，并作为一个控件，您应当在规定时间内向公司签署并交付一份公司可接受的索赔豁免文件（“"）；但不迟于您与公司分手后的四十五（45）天，并且按照其条款使豁免生效（不行使任何撤销其的法定权利），使其在规定的任何适用的时间内生效（最迟允许生效日期，“"发布在您离开服务的日期之后的四十五（45）天之内，向公司签署并交付一份符合公司要求的索赔豁免文件，并使其按照其条款生效（不行使任何撤销其的法定权利），使其在规定的时间内生效（最晚允许生效日期，“"豁免截止日期”).

11.公司财产归还。在任何原因终止您的雇佣后，作为您接收分手福利（如适用）的先决条件，在您与公司分离日期后的五（5）天内（或如公司要求，如有提前），您将归还给公司您所有拥有、监管或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、财务和运营信息、客户名单和联系信息、产品和服务信息、研发信息、图纸、记录、计划、预测、报告、工资信息、电子表格、研究、分析、数据编译、建议、协议、销售和营销信息、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备（包括但不限于计算机、传真机、移动电话、平板电脑、手持设备和服务器）、信用卡、门禁卡、身份证明徽章和钥匙，以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类材料，以及其全部或部分内容在任何介质上的复制。您进一步同意您将进行认真搜索以找到任何此类文件、财产和信息，并在上述提供时限内将它们归还给公司。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器或电子邮箱系统接收、存储、查阅、准备或传输任何公司的机密或专有数据、材料或信息，则在您与公司分离日期后的五（5）天内，您必须为公司提供这些信息的计算机可用副本并从这些系统中永久删除和擦除这些机密或专有信息的全部或部分复制品，并同意按要求允许公司访问您的系统以验证必要的复制和删除是否已完成。如果要求，您须在接收分手福利之前向公司提交一份签署的声明，证明本节的遵守。

12.外部活动。在您受聘于本公司期间，除非代表公司，您将不会直接或间接担任董事、董事、股东、雇员、合伙人、业主、

您知道的任何投资人、合资人、合作伙伴、代表或顾问，或任何您知道与公司存在竞争关系（或计划或准备与公司竞争）的其他个人、公司、企业或合作实体，在世界任何地方，从事（或计划从事）与公司从事的任何业务线；但是，如果任何企业的某一类证券于任何国家或区域型证券交易所上市，您可以购买或以其他方式收购该企业的任何一类证券，但不得持有超过该企业一类证券的百分之一（1%），且不能参与该企业的活动。

13.定义。根据本协议，以下术语应有以下含义：

根据本协议，“”终止将意味着：（a）高管因犯有任何涉嫌诈骗或不诚实的重罪或罪行被判有罪或认罪，或不予辩护; （b）高管参与任何针对公司的欺诈; （c）高管对公司的职责存在重大违约; （d）在董事会发出书面通知并有合理机会纠正（如果被视为可纠正）后，高管的工作职责持续不满意的表现; （e）高管故意损坏公司任何财产; （f）高管行为不当，或违反公司政策造成损害; （g）高管违反与公司的任何书面协议; 及（h）经董事会善意和合理的裁定，高管表现出严重不适任，包括但不限于涉及道德败坏，腐败，不诚实或其他损害公司声誉或前景的行为。原因“” 表示终止将意味着您：(a) 被判犯有任何重罪（包括认罪或不予抗辩认罪）；(b) 实施或试图实施或参与欺诈行为或不诚实或虚假陈述针对公司的行为；(c) 故意且继续不遵守董事会或您汇报的公司官员的合法指示，并在收到公司关于所声称的失败的书面通知后在合理时间内未能纠正该失败；(d) 故意伤害或损害，或试图故意伤害或损害公司；(e) 严重损害或损害公司或其声誉的故意不当行为；(f) 违反或违约任何您与公司之间的书面完整执行的合同或协议，包括但不限于严重违反您的保密协议，或任何公司政策，或您对公司的任何法定责任；(g) 重大疏忽或故意不当行为；(h) 拒绝配合董事会或您汇报的公司官员请求的任何调查；(i) 未经授权使用导致公司受到重大损害的机密信息。终止带有原因的决定应由公司自行酌情作出。

就本协议而言，您应拥有”好理由” 如果公司未经您事先书面同意采取以下任何行动，则辞去公司的职务：(a) 实质性降低您的基本工资或目标年度奖金（除非根据普遍适用于公司处境相似的员工的减薪计划）；(b) 大幅减少您的职责（包括责任和/或权限），但是，前提是，工作职位的变动（包括职称变更或控制权变更交易导致的变动）本身不应被视为 “实质性减少”，除非您的新职责与先前的职责相比大幅减少；或者（c）将您的主要工作地点迁至与搬迁前当时的主要工作地点相比单程通勤时间增加三十五（35）英里以上的地方。为了有正当理由辞职，您必须在引起正当理由的事件首次发生后 90 天内向公司首席法务官提供书面通知，说明辞职的依据，允许公司在收到此类书面通知后至少 30 天内纠正此类事件；如果此类事件在该期限内未得到合理解决，则必须在到期后的30天内辞去当时在公司担任的所有职务治愈期的时间。

14.符合第409A条款。本协议中规定的离职福利旨在尽可能满足《1986年税收法典第409A条》的豁免规定，(下称“代码”) (第409A条，以及任何类似效力的州法，“第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。”)下的财政部法规1.409A-1(b)(4)，1.409A-1(b)(5)

针对第409A-1(b)(9)条款。根据第409A条款（包括但不限于根据财政部法规1.409A-2(b)(2)(iii)的目的），根据本协议您有权收到的任何分期付款（无论是补偿付款、报销或其他）应被视为有权收到一系列独立付款，因此，此处的每笔分期付款在任何时候均被视为独立且不同的付款。尽管本协议中有任何相反规定，如果公司（或如适用的，其继承实体）确定任何离职福利构成《第409A条》下的“递延报酬”，并且在您服务终止日期当日，您是公司或任何继承实体的“特定雇员”，就如《第409A条(a)(2)(B)(i)》规定的那样，避免在第409A条下发生不利个人税务后果的唯一方法是将此类离职福利的时间延迟，直至以下最早的日期：(i) 您服务终止日期后六（6）个月零一（1）天的日期， (ii) 您去世的日期，或 (iii) 根据第409A条的规定允许的更早日期而不会产生不利税收。按照适用的《第409A条(a)(2)(B)(i)》，期满后的第一个工作日，所有根据本条款递延的付款或福利应由公司（或适用的继承实体）一次性支付或提供齐全，剩余的应付款项应根据本协议的规定支付。任何递延金额均不应产生利息。如果任何离职福利不在《第409A条》适用的一项或多项豁免内，且解除协议可能在您离职的当年后一年内生效，解除协议不会早于解除期限生效。离职福利旨在符合《第409A条》的适用豁免条件或要求，以避免产生第409A条下的不利个人税收后果，任何本协议中的不明确之处应据此予以解释。尽管本协议中有任何相反规定，为遵守《第409A条》，除非此类终止也被视为《第409A条》下“离职”的意义，否则雇佣终止在任何为支付金额或福利的协议条款的目的下不应视为发生。关于您在此处（或其他地方）提供给您的报销或实物福利（不适于《第409A条》豁免的情形），应适用以下规定：(i) 任何您的一个纳税年度中有资格获得报销的费用金额不得影响其他纳税年度中应提供的报销费用金额，(ii) 对于任何有资格费用的报销，应在您在产生费用的纳税年度结束之日或之前支付，(iii) 对报销或实物福利的权利不得转让或交换为其他福利。如果公司有权在一次性支付补偿金或分期支付之间进行选择的情况可能让您受到第409A条下的不利税收影响，那么这些离职补偿金应按照8(a)(1)条下的付款情况分期支付，在8(b)(1)条下的付款情况下一次性支付。指定雇员。不过如果根据第409A条款，这种违约处理的差异会使您受到不利的税收影响，那么根据第8(a)(1)或8(b)(1)条款下的付款应一次性支付赔偿金。

15.第280G章; 降落伞付款。

(a)如果您会或可能收到公司或其他方面的任何付款或福利（即“280G付款”），将（i）构成《税法》第280G条的“降落伞支付”，而（ii）如果没有本句，将受到《税法》第4999条征收的精装税（即“消费税280G付款适用于拖欠余额的合格住宅客户的分期付款安排长达12个月。先支付欠款金额的定金，然后通过分期支付剩余金额，加上常规月度账单。”）应等于减少金额。 “减少金额”应为（x）付款中最大部分，该部分不会导致支付的任何部分（经减少后）受到精装税的征收

或者（y）按照支付款项的最大部分，直至包括全部支付款项，无论哪个金额（即根据条款（x）或条款（y）确定的金额），在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税以及消费税（均按最高适用边际税率计算）之后，导致您以税后方式获得更大经济利益，尽管支付款项的全部或部分可能受到消费税的影响。如果根据前述句子需要对支付款项进行减少，并且所确定的减少金额根据前述句子的条款（x）确定，则减少应以方式进行（即“减少方法以对您获得最大经济利益的方式，确定“”的减少金额。如果有多种减少方法将导致相同的经济利益，则所减少的项目应按比例减少（“”）按比例减少方法”).

(b)尽管上述条款(a)中的任何规定相反，如果减少方法或按比例减少方法会导致支付的任何部分根据第409A条赴税，而否则不会根据第409A条赴税，则应修改减少方法和/或按比例减少方法，以避免根据第409A条赴税，具体如下： (A) 作为第一优先事项，修改应尽可能维持以您为基础的最大经济利益，根据税后基础确定； (B) 作为第二优先事项，将来事件有待发生的支付（例如，无正当理由被解雇）应在不依赖将来事件的支付之前减少（或取消）； (C) 作为第三优先事项，符合第409A条“递延薪酬”定义的支付应在不符合第409A条“递延薪酬”定义的支付之前减少（或取消）。

(c)除非您和公司就另选会计事务所或律师事务所达成协议，否则公司委托用于一般税务合规目的的会计事务所在实施更改控制交易生效日期前一天执行上述计算。如果公司委托的会计事务所正在为进行控制交易的个人、实体或集团担任会计师或审计师，则公司应指定一家国际公认的会计或律师事务所来进行本第15条所要求的决定。第280G条；降落伞支付）公司将承担所有有关此类会计或律师事务所所要作出的决定的费用。公司应采取商业上的合理努力，促使委托进行此类决定的会计或律师事务所在您或公司合理预计有权获取280G支付的日期后十五（15）个日历日内将其计算结果连同详细的支持文件提供给您和公司（如果在那时由您或公司要求）或由您或公司要求的其他时间。

(d)如果您收到一笔付款，其减少金额是根据第15（a）条款（x）确定的，并且之后美国国内税务局确定某部分付款应缴付满额税，您同意立即返还公司足够金额的付款（根据第15（a）条款（x）的减少金额），以确保剩余付款的没有一部分应缴纳满额税。为避免疑问，如果减少金额是根据第15（a）条款（y）确定的，根据上述规定，您无须返还任何付款。

16.争议解决。保密协议第9条（仲裁；法律和衡平救济）适用于本函的条款以及与您在公司就业相关的任何争议。

17.杂项。本协议与您的保密协议一起，构成您与公司之间的完整和独家的就业协议声明。它取代了与您作出的任何口头或书面约定或承诺。除在本协议中明确保留给公司或董事会自行决定的变更外，您的就业条款的变更须经公司批准的书面修改，并由公司授权的官员签署。本协议将约束您和公司及其继承人、个人代表、后继人和受让人，并对您和公司及其继承人、后继人和受让人具有益处。如果本协议的任何条款被确定为无效或不可强制执行，全部或部分的，该决定不应影响本协议的任何其他条款，且涉及的条款应修改为可能根据适用法律以符合双方当事人意图的方式被执行。本协议应根据加利福尼亚州法律加以解释和执行，不考虑法律冲突原则。本协议中的任何不明确之处不应被认为是起草方。对本协议的违法行为或在此下面的权利的豁免应书面表述，不得视为对任何连续的违法行为或在此下面的权利的豁免。本协议可以分别签署，视为同一原件的一部分，签名的传真和电子影像复印件应视为原始签名。

18.有条件的工作提议。此雇佣提议受以下条件约束：

(a)公司保留对所有潜在员工进行背景调查、药物检测和/或参考核查的权利。如果我们使用外部机构进行背景调查，您将获得相关的披露和授权表格，以及适用的权利通知。如果有的话，此工作聘用取决于我们收到上述背景调查、药物检测和/或参考核查的令人满意结果。

(b)为了联邦移民法规的合规性，您将需要向公司提供您在美国就业身份和资格的适当证据。此类文件必须在您入职之日起的三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的就业关系。

(c)您将需要签署一份确认函，表明您已阅读并将遵守公司的行为准则。作为公司员工，您将需要遵守所有公司政策和指令。

(d)您需要签署并遵守一份自愿就业、机密信息、发明专利转让和仲裁协议，其中的副本将随您的新员工文件一起提供。请注意，我们必须在雇佣头三个工作日内收到您签署的协议。业务协议，其副本将随您的新员工文件一起提供。请注意，我们必须在雇佣头三个工作日内收到您签署的协议。

请在太平洋时间下午5点或之前签署并日期这份协议并将其于 2023年10月24日星期二如果您希望接受公司上述描述的条件下的聘用，在该日期之前我将得到这封签署信件。我很乐意就这些条款回答您可能会有的任何问题。

我们很高兴能提供这个报价，公司期待您的积极回复，共同开展愉快而高效的工作关系。

此致敬礼，

/s/ Matt Baer

马特·贝尔

首席执行官

已审阅，理解并接受：

/s/ Tony Bacos2023年10月20日

Tony Bacos 日期