DEF 14A

上述业务项目在本公司的代表声明中更详细描述。虽然本公司所有股东均获邀出席年会，但只有本公司类别的记录股东b 普通股 (「类别b 普通股」）于 9 月营业结束时2024 年第 23 日（「记录日期」）有权通知年会及其任何续会或延期举行的通知，并在该年会上投票。本公司类别持有人普通股无权就要在周年大会上提交的事项或其任何续会或延期举行的事项通知和投票。

B 类普通股持有人的重要资讯

必须在年会上代表并投票您的 b 类普通股股份。如阁下是 b 类普通股股份持有人，阁下可按照《代表委任资料互联网可用性通知》中的指示，透过电话或互联网递交该等股份代表委任，或如阁下要求发出纸质代理卡，阁下可以邮寄递代表委任。如果您出席周年大会，您可以亲自投票您的股份。请查看代理卡上的说明，或由经纪人、银行或其他提名人转发的有关投票指示的信息。即使您之前提交代表委任，您也可以亲自投票您的 b 类普通股票。不过，请注意，如果您的 b 类普通股股份由经纪人、银行或其他提名人持有纪录，而您希望在年会上亲自投票，则必须向该等经纪商、银行或其他提名人取得以您的名义发出的代表委任。无论您是否计划出席年会，我们鼓励您就您的类别股份提交代表委任b 普通股通过电话或互联网，或如您要求发出纸质代理卡，在年会前尽快填写并退回代表委任卡，以确保您的股份将在周年大会上代表。

年会将在互联网上直播投资者. 福克斯公司/年度会议。如果您想亲自出席年会，请参阅有关入学要求、运输及其他物流资料的资料，请参阅本公司代表委任声明的「年会资讯」一节中的有关入学要求、运输及其他物流资料的资料。

若您希望在下一年股东大会相关材料以电子方式而非邮件方式进行注册，请在公司网站“资源”部分选择“电子交付”连结。 investor.foxcorporation.com. 我们强烈建议您考虑透过电子交付这些文件，因为这样可以减少使用和寄送到您家中的纸张数量。

LOGO

Laura A. Cleveland

资深副总裁以及

公司秘书

纽约，纽约

2024年9月26日

无论你在记录日期拥有多少份B类普通股，请透过电话或互联网提交你的股份代理，或者如果你已要求纸质代理卡，请完成、签署并在所提供信封中退回代理卡。在美国境内寄出邮资全免。为避免对公司进一步的拉选造成额外费用，公司请求您立即通过电话、互联网或代理卡提交您的代理。


执行摘要			1

提议第1条：选举董事			7
公司治理			10
企业文化与社会责任			19

提议第2条：核可独立注册会计师事务所的选择			24
审计委员会报告			25
特定关系及关系人交易			27

第三号提案：赞成通过指定执行主管的薪酬。			28

报酬讨论和分析			29
高阶主管名称			29
薪酬设计原则			30
2024财务业务和管理审核			31
使用同侪企业和行业趋势资讯			32
薪酬要素			33
2025财政长期基于股权激励奖励的框架			42
雇佣安排、遣散和控制变更安排			42
与股东及薪酬委员会对其薪酬实践进行年度审查			42
追回先前支付的高层管理人员薪酬			43
禁止对FOX股票进行避险和抵押			43
高层管理人员股票拥有指引			43
薪酬顾问的角色			44
薪酬可抵减政策			44

补偿委员会报告			45

薪酬委员会的交叉及内部人员参与			45

与薪酬政策和实践相关的风险			45

高管薪酬			46
截至2024年6月30日的财政年度总酬劳表			46
2024年6月30日结束的财政年度计划奖励授予			47
就业安排			48
2024年6月30日尚未实现的股权奖励			50
2024年6月30日结束的财政年度已授予股票和选股权			52
截至2024年6月30日的退休金福利			52
终止时的潜在支付			53
CEO薪资比率			55
与授予特定股权奖励的时间相关的政策与做法			56
薪酬与绩效比较			57
发生于财政年度结束后的与薪酬相关事件			59

非执行董事董事的薪酬			60
截至2024年6月30日财政年度的董事会和委员会酬金			60
截至2024年6月30日财政年度的董事酬金			60
非执行性董事持股指南			61

股权补偿计划资讯			62

福克斯公司的执行官			63

福克斯公司的安防持股			64

有关年度股东大会的资讯			66

年度报告书 10-K			70

2025年股东大会			70

其他事宜			70

附录 A			A-1

2024 代理声明

此代理人声明包含根据1933年证券法第27A条所修订的“前瞻性陈述”，以及根据1934年证券交易法第21E条所修订的“前瞻性陈述”（即“交易所法”）。除历史或现状事实之外的所有陈述均为联邦和州证券法的“前瞻性陈述”。前瞻性陈述可能包括其他语句，如“可能”、“将会”、“应该”、“可能”、“预期”、“期待”、“打算”、“计划”、“项目”、“相信”、“估计”、“前景”或任何其他类似词句。尽管公司管理层认为公司任何前瞻性陈述所体现的期望是合理的，实际结果可能与任何前瞻性陈述中投影或假设的结果有实质差异。公司未来的财务状况和营运结果，以及任何前瞻性陈述，皆可能变动且存在固有风险和不确定性。可能导致公司实际结果、表现和成就与包含于公司前瞻性陈述中的估计或预估有实质差异的重要因素包括，但不限于，政府监管、经济、策略、政治和社会状况。有关这些因素的更详尽信息，请参阅公司年度报告表中的第1A条“风险因素”和第7条“财务状况和营运结果管理层讨论和分析-关于前瞻性陈述的注意” 10-K 截至2024年6月30日结束的财政年度。

本代理人声明中的前瞻性陈述仅截至本日。公司不承担更新或发布此处做出的任何前瞻性陈述的任何修订的义务，也不报告此处日期之后的任何事件或情况，或反映突如其来事件导致的实际结果或我们期望的变化，除非法律要求。

我们仅将我们的网站地址提供给投资者以供参考。我们并不打算使该地址成为一个活跃的连结，或以其他方式将网站的内容（包括本控制项中所述的刊登在该网站上的任何报告）合并到本控制项中，或与证券交易委员会（“SEC”）的任何其他申报文件中。

2024年的控制项声明

本代理声明将于纳斯达克董事会(Fox Corporation)自2024年9月26日左右起向股东提供，与其有关的目的是寻求公司2024年股东年度大会(“年度大会”)上的代理人(董事会)代表取得使用，除非另有说明或上下文另有要求，在本代理声明中，“FOX”，“本公司”，“我们”，“我们”和“我们”的指的是纳斯达克;“您”，“您的”，“您的”和其他相似的词语则指的是b类普通股的持有人；“财政年度”是指截至6月30日结束的适用财政年度。

我们在下面提供了在本代理声明其他地方包含的特定信息摘要。这份摘要未包含您在决定如何投票前应考虑的所有信息。您应在投票前仔细阅读整份代理声明。

2024年股东年度大会



日期和时间：		2024年11月19日上午10:00（太平洋时间）

地点：		Zanuck Theatre位于FOX Studio Lot，地址：10201 West Pico Boulevard，加利福尼亚州洛杉矶90035

记录日期：		2024年9月23日

投票：		每股面值0.01美元的B类普通股（“B类普通股”）享有在年度股东大会上提出的所有事项中的每股一票投票权。每股面值0.01美元的A类普通股（“A类普通股”）不享有对在年度股东大会上提出的事项进行投票的权利。本代理声明中将A类普通股和B类普通股一起称为“普通股”

会议议程项目


提议	页码数量压力位	投票标准	董事会投票建议

管理提案

提案1：董事选举	7	投票过半数	支持每位董事候选人

提案2：核证独立注册公共会计师事务所选择，截至2025年6月30日年度结束	24	过半数表决	赞成

提案三: 赞成批准具名执行官报酬的咨询表决	28	过半数表决	赞成


			2024代理声明				1

董事候选人

Director
Since

独立的

Committee Memberships

NCG

Lachlan k. Murdoch

2019

Tony Abbott AC

2023

✓

William A. Burck

2021

✓

主席。

✓

Chase Carey

2019

✓

Roland A. Hernandez

2019

✓

主席。

✓

Margaret “Peggy” L. Johnson

2023

✓

保罗·瑞安

2019

✓

主席。

A = 审核委员会

C = 薪酬委员会

NCG = 提名和公司治理委员会

董事会多元化、技能、独立性和年龄

我们七位才华横溢的董事候选人拥有多样化的技能和专业背景。有关更多资讯，包括根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市规则所需的多元化资讯和技能，请参阅他们的简历，从第页开始

以及名为“提案1：董事选举”和“公司治理-董事提名流程”的部分，以及“薪酬讨论与分析—领导干部。”


多样性	独立性	年龄

2024财政年度业务亮点

FOX再次在2024财政年度取得强劲的运营和财务结果。公司专注于生产和分发优质新闻、体育和娱乐内容，通过旗下标志性品牌，包括FOX News Media、FOX Sports、FOX Entertainment、FOX Television Stations和Tubi Media Group，吸引并通知观众，深化与消费者的关系。FOX在2024财政年度继续专注于其长期增长，投资于有机倡议，同时向股东提供有意义的资本回报。

在财政年度期间，FOX继续达到并在某些情况下超越其战略目标，遵循其传达优质现场和随选节目给大型且参与度高的观众，为其市场领先的品牌和内容创造价值，并为长期增长奠定基础的基本优先顺序。2024财政年度的亮点包括：

及时和随选

方面的优质节目，为其具有规模且受欢迎的观众提供价值，为其具有市场领先地位的品牌和内容创造价值，并为长期增长奠定基础。2024财政年度的亮点包括：

•

FOX News完成2024财政年度，连续第八年成为周一至周五黄金时段和全天观众中的第一有线电视网。此外，FOX News在周一至周五黄金时段观众中继续是评级最高的全国有线新闻频道。就整个财政年度而言，FOX News的黄金时段观众人数超过了最接近的有线新闻频道竞争对手的观众人数，并提供了与四家广播网提供的评级相当的表现。FOX Business在2024财政年度期间成为观众收视率最高的商业网络。此外，FOX News Media继续通过FOX Nation订阅增强其数字足迹

最受欢迎的

全国有线新闻频道在周一至周五黄金时段的收视。在整个财政年度，FOX News的黄金时段总观众数击败了其最接近的有线新闻频道竞争对手的观众数，并提供了可以与四家广播网提供的评级相提并论的评级。FOX Business在2024财政年期间成为商业日观众中收视率最高的商业网络。此外，FOX News Media通过FOX Nation订阅不断增强其数字足迹

点播

FOX Weather免费广告支持的串流电视（FAST）服务，其总观看时间（观看总时数）较去年同期翻倍。FOX News Digital在2024财政年度仍是数位新闻中受欢迎的领先品牌，领先于总观看次数、观看时长和社交互动。

•

FOX Sports连续第五个日历年度成为现场活动行业的领导者，FOX Network上的直播体育观赏时数超过2500亿分钟。在财政年度期间，FOX的NFL常规赛季平均观众数为1900万人，而FOX转播的三场NFC季后赛的观众平均达4500万人，其中包括十年来收视率最高的NFC冠军赛。FOX的《美国一周的比赛》吸引了自2015年以来最多的观众，连续第15年蝉联所有电视节目的冠军，观众以成年人


2						2024年代理声明

观众，FOX在常规赛期间转播的观众最多的大学橄榄球、男子大学篮球和女子大学篮球比赛。FOX转播的密歇根大学对俄亥俄州大学的橄榄球比赛是自2011年以来在任何电视网络播出的最受欢迎的大学橄榄球常规赛，也是FOX Sports史上收视率最高的常规赛大学橄榄球比赛。FOX的

美国一周的比赛

自2015年以来吸引最多观众，连续第15年成为所有电视节目的冠军。

18-49.

FOX在电视上播出了观众数最多的大学橄榄球、男子大学篮球和女子大学篮球比赛。FOX转播的密歇根大学对俄亥俄州大学的橄榄球比赛是自2011年以来在任何电视网络播出的最受欢迎的大学橄榄球常规赛，也是FOX Sports史上收视率最高的常规赛大学橄榄球比赛。FOX的

大型周六中午

持续成为所有大学足球赛中排名第一的比赛时段。在财政年度期间，FOX还播出了2023年国际足球协会（FIFA）女子世界杯

世界杯

中，FOX转播的美国对荷兰的比赛创下了最多美国英语电视转播观众的女子

世界杯

与美国英语电视上观看比赛中最多的一场比赛。

此外，FOX Sports联手合作伙伴转播了首个职业春季足球联赛联合足球联盟（UFL）的inaugural season。

•

FOX Entertainment成功应对了2023年的行业工会罢工，并在2024年春季将原创剧本内容重新带回FOX Network，提供一个完整的黄金时段节目。 2024年，FOX Entertainment实施了一个新的三层业务结构，其中FOX Entertainment Studios统一了FOX Entertainment的所有影视制片作业和内容创作引擎； FOX Network作为内容的中心启动平台和首个窗口，使其在流媒体平台上迁移之前；而FOX Entertainment Global构成了该部门的国内和国际销售和分销业务。在2023-2024年广播季中，FOX Entertainment继续向所有平台提供近1.5亿不重复观众。在关键的成人

18-49

除了体育，FOX网络还在本季度以全新娱乐节目中荣登第一。

属于FOX旗下的

动画喜剧

Krapopolis

，推出了第一游戏节目

The Floor

，再次呈献了电视顶尖的烹饪比赛节目，并有Gordon Ramsay的

Next Level Chef

地狱厨房

厨神小孩

及

厨房恶梦

此外，FOX娱乐工作室

联合制作

为Prime Video的动画热门作品“Hazbin Hotel”等第三方制造原创内容

Hazbin Hotel

, as well as original content collaborations with Disney/Hulu, Netflix, Apple, Hallmark, Tubi, TelevisaUnivision and platforms worldwide.

•

FOX Television Stations remains a leader in local news coverage, producing over 1,200 hours of local news coverage each week across 18 markets, including 14 of the top 15 Nielsen-designated market areas (“DMAs”). During the fiscal year, FOX Television Stations grew and enhanced its digital offerings through the expansion and success of the FOX Local Extension (FLX) digital advertising platform as well as the continued rollout of local news content on connected televisions and FASt services in a number of markets. FOX Television Stations’ total view time through connected televisions for the period of March 2024 through June 2024 was approximately four times higher compared to the same period in the prior year. These initiatives led to Fox Television Stations digital advertising revenue growth of approximately 20% as compared to the prior fiscal year.

•

In fiscal 2024, Tubi delivered record revenues, which grew 18% compared to the prior fiscal year. Total view time reached approximately 9.7 billion hours over the course of fiscal 2024, an increase of over 40% compared to the prior fiscal year. According to Nielsen’s

The Gauge

, Tubi finished the fiscal year as the most-watched FASt service in the U.S., reaching approximately 2.0% of all television viewing. Tubi expanded its content library to over 260,000 movies and television episodes, including the premiere of over 140 new original titles throughout the fiscal year. Tubi also grew its linear streaming offerings to supplement its

on-demand

library, with the launch of over 60 sports, entertainment and local news channels to bring its total offering to over 280 channels as of the end of fiscal 2024.

•

The Company generated healthy affiliate fee revenue growth of 4% due to higher average rates per subscriber and fees received from television stations that are affiliated with the FOX Network. Additionally, the Company’s key networks continue to be distributed on all major virtual multi-channel video programming distributor (“MVPD”) services, reflecting the highly coveted nature of the Company’s content.

•

该公司截至2024年财政年度结束时在资产负债表上的现金及现金等价物约为43亿美元，并通过该公司的现金股息和股份回购计划在2024财政年度向股东返还约12.5亿美元的资本。截至2024年6月30日，自2019年11月推出该计划以来，该公司已回购超过56亿美元（约1.69亿股）的股份，其中约有10亿美元在2024财政年度回购。

•

FOX持续扩大和深化其企业社会责任工作，重点放在本地社区参与上。我们最近在FOX的年度企业社会责任报告中突出显示了我们的环保、社会和治理成就，该报告于2024年8月发布。


			2024代理声明				3

企业管治

董事会已采纳了一份企业管治声明，该声明与公司的修改和重订公司组织章程、修改和重订

章程。

到期日期

“By-laws”),

other corporate governance documents and all applicable laws, provides a framework within which the Board may conduct its business and provides the appropriate oversight of management. Highlights of the Board’s approach to corporate governance include:

•

Director Accountability.

Each member of the Board (“Director”) is elected annually with a majority vote standard in uncontested elections, which includes a Director resignation policy as set forth in the Statement of Corporate Governance.

•

Independent Board Oversight.

As outlined in the Statement of Corporate Governance, the independent Directors of the Board annually elect a Lead Independent Director who has substantive responsibilities and significant authority including over meeting schedules, agendas and information sent to the Board. The Board holds regular executive sessions of the independent Directors without management present and the Lead Independent Director presides over such sessions.

•

Independent Board Committees.

Only independent Directors serve on the Board’s key committees.

•

双重股本结构。

提名和公司治理委员会继续考虑多类股本结构的好处和考虑因素，包括其对经济表现和创新投资的影响，以及这种结构允许媒体公司追求独立新闻报导的保护措施，并且仍然认为双重股本结构仍然适当并符合我们股东的长期利益。

•

董事会对风险的监督。

董事会监督公司风险的辨识、监控和管理，并且在适当时与或通过其委员会定期从高级管理层接收风险的定期更新，并讨论公司面临的风险，包括营运、战略、法律与监管、财务、声誉、可持续性和企业社会责任风险，以及应对这些风险的计划。独立董事在未有管理层时召开的执行会议中也讨论公司的重大风险。此外，董事会的每个委员会通过就其委派的范畴内管理公司风险提供指导和报告，适当时向全体董事会就这些风险提供指导和报告。

•

股份所有权要求。

薪酬委员会制定我们所指定的高级行政人员和董事的股份所有权指引，以确保他们的利益与其他长期股东的利益密切一致。

非执行员工

董事股份所有权要求。

•

禁止避险和抵押

为了进一步协调利益，防止不必要的风险，董事会已采纳一项禁止所有董事和员工，包括我们所列的执行官，从进行避险和抵押公司证券以及其他在下文“企业治理”部分描述的行动的政策。

•

内部人士交易政策。

公司制定了一项政策，规范公司证券的购买、出售和其他处置，适用于董事会成员、董事荣誉退休人员和员工，以及（i）该等人的直系亲属和家庭成员和（ii）由任何该等人控制或管理的公司或其他商业实体，以及任何该等人担任受托人或在其中有利益的信托（统称“受控实体”），详见下文“企业治理”一节。

董事会的反应性

有关2023年股东提案有关董事会风险监督的更新。

如在我们的2023年代理声明中先前披露的，响应来自Arjuna Capital的股东提案，要求董事会发布关于成立董事会风险监督委员会价值的报告，我们聘请了律师事务所Cleary Gottlieb Steen ＆ Hamilton LLP（“Cleary”）进行分析并报告董事会现有的风险监督治理和实践，董事会各委员会之间的职责分配，以及设立独立风险监督委员会的可能优点。Cleary在此评估中审查了董事会当前的风险监督实践和职责分配，对各种指数、行业群体和同侪公司的公司实践进行了基准测试，并与Arjuna Capital和Open Mic咨询。Cleary的评估和报告于2024年2月完成并提交给审计及提名和企业治理委员会成员。在经过审议并符合Cleary报告中的发现之后，董事会决定不成立独立的风险监督委员会。董事会目前将风险监督职责适当且充分分配给现有的委员会和全体董事会，董事会认为这确保了风险和风险敞口的所有重要方面得到适当的审查和处理。成立独立风险委员会将导致监督的冗余，可能产生冲突和低效率，并无法给公司带来重大增量收益。这一决定与Russell 3000指数、S＆P 500指数中绝大多数公司以及特别是公司所在行业和其薪酬同行集团的当前实践一致。我们已将这一决定通知Arjuna Capital和Open Mic。


4						2024年代理声明

高管薪酬

公司制定了一个薪酬计划，旨在将其具名高管的利益与股东的利益紧密结合。

•

公司的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励顶级高管人才，推动绩效而不鼓励不必要或过度的风险承担，并支持股东的短期和长期价值创造。

•

公司的年度奖金计划和基于Fox Corporation 2019股东一致性计划（“2019 SAP”）的长期股本计划，针对具名高管依赖于多元化的绩效指标。总体而言，根据2019 SAP授予的年度奖金计划和股权奖励使得每名具名高管的总薪酬机会的相当大部分依赖于达到目标的财务绩效、股价升值、相对总股东回报以及个人和团体贡献。

•

公司在高管薪酬方面拥有严格的治理政策。薪酬委员会完全由独立董事组成。此外，公司的具名高管薪酬计划包括风险遏制功能，如薪酬委员会的自由裁量和监管、年度和长期激励的平衡、多个绩效指标和绩效测量期、固定或上限的奖励机会以及针对绩效为基础薪酬的收回条款。薪酬委员会每年监督与薪酬政策和实践相关的风险评估。

•

如上所述，薪酬委员会保持股权拥有指引适用于公司的具名高管，公司禁止所有董事和员工，包括具名高管，进行避险和质押公司的证券。

•

为遵守交易法案及相关SEC规定和纳斯达克上市标准下的追索规则，董事会已更新Fox Corporation Clawback Policy（“Clawback Policy”）。Clawback Policy规定，在公司因重大不符合联邦证券法任何财务报告规定而被要求进行会计重编时，将强制回收错误发放的激励性薪酬（如有）以及公司的现任和前任高级主管（“Covered Officers”）的奖金。此外，Clawback Policy超越了SEC规定和纳斯达克上市标准，赋予薪酬委员会自行酌情决定对于执行主管参与骚扰、歧视和／或报复行为的情况下支付给Covered Officers的所有或部分奖金进行退款的权限，包括对这些行为的指控或投诉未予回应。

「薪酬讨论与分析」从第29页开始，包含截至2024年6月30日的「执行薪酬总表」和其他相关表格和披露的「执行薪酬」部分从第46页开始。

企业社会责任

2024年8月，FOX发布了其第五份年度企业社会责任报告，可在

foxcorporation.com

自2019年3月成立以来，FOX一直致力于利用其规模、平台和影响力积极影响其同事、邻居和社区。我们的企业社会责任报告总结了我们在2024财年期间对企业捐赠以及环境、社会和治理活动的方法。围绕五个关键领域组织，重点包括：

•

社区前行

：透过员工和公司的慈善捐款进行慈善支援，在FOX工作室地段作为当地社区资源的利用，以及重点支持鼓吹的公益宣传和电视报导。

•

人力增进

：为我们的员工提供培训、机会和福利，从而在职场多元化组织中获得外部认可，称赞福斯是一家顶级雇主；

•

可持续发展

：高效运作，减少与我们业务相关的环境影响；

•

政策向前

：指导我们业务实践的道德原则、政策和标准，包括在他们寻求真相时保护和支持我们的记者，以及在编辑准则、广播标准和广告方面的诚信；


			2024 Proxy Statement				5

•

数据转发

：设计的数据隐私政策和数据安全方案，旨在防范信息损失、盗窃和未经授权使用、披露或修改。

此外，正如我们在2024年企业社会责任报告中讨论的那样，我们已在公司网站上发布了我们的雇佣信息报告（EEO-1），显示员工的种族、民族和性别，网址为foxcorporation.com/eeo-1-data。

（EEO-1）,

显示公司员工的种族、民族和性别。

foxcorporation.com/eeo-1-data。


6						2024 代理声明

提案第 1 号：选举董事

董事会已在本年会上提名七名候选董事，以担任职务直至下一次年度大会或直到其继任人获得适当选举并符合资格为止。如由于任何原因，任何一名董事提名人无法进行选举，代表持有人可行使自行决议选出董事会提出的替代提名人。有关主要职业或就业、其他关系及业务经验的资料由各自的董事提名人提供给本公司。显示的年龄为截至 2024 年 9 月 23 日。每位董事提名人均表明，如果当选，他或她将可以担任，并已同意这样做。


拉克兰 ······ 默多克年龄：53 岁董事开始日期：2019		Lachlan K. Murdoch 自 2019 年 1 月起出任董事会执行主席，并自 2018 年 10 月起担任本公司首席执行官。麦道克先生于二零一五年至二零一九年三月担任该公司前母公司二十一世纪福克斯股份有限公司（「21CF」）的执行董事长，其联席主席二零一四年至二零一五年，并自一九九六年起担任董事。他于 2009 年至 2022 年担任澳大利亚媒体公司 NOVA 娱乐的执行董事长，并自 2005 年起担任私人公司 Illyria Pty Ltd 的执行董事长。L.K. 默多克先生于 2010 年至 2014 年担任澳大利亚媒体公司天网控股有限公司董事及其非执行人主席于二零一二年至二零一四年，于 2011 年至 2012 年担任代理行政总裁。他自 2013 年起担任新闻公司（「新闻公司」）的董事，并担任其中联席主席 2014 年至 2023 年，并由 2023 年起主席。L.K. Murdoch 先生是鲁珀特·默多克先生的儿子，他于 2023 年 11 月辞任董事长并获委任为本公司名誉主席。 L.K. Murdoch 先生为董事会带来了有关公司营运和媒体行业的丰富知识，以及管理和战略技能。L.K. Murdoch 先生凭借领导公司和 21CF 的丰富经验，以及他在媒体行业的专业知识，领导董事会发展企业策略、指导公司议程和监督公司的营运。

托尼·阿博特 AC 年龄：66 岁董事开始日期:2023 年		Tony Abbott AC 自 2023 年 11 月起担任本公司董事，并担任提名及企业管治委员会的成员。阿博特先生担任 28 名第澳大利亚总理 2013 年至 2015 年。艾伯特先生于 2009 年至 2015 年担任澳大利亚自由党领袖，并于 1994 年至 2019 年担任国会议员。阿博特先生于 2020 年 9 月至 2024 年 8 月担任英国贸易委员会顾问。此外，他自 2023 年起担任全球科技安全委员会澳大利亚专员，并自 2023 年起担任全球暖化政策基金会的信托委员会，2023 年起担任责任公民联盟咨询委员会，2019 年起担任澳大利亚战争纪念委员会，以及自 2016 年起担任西方文明中心理事会。 Abbott 先生为董事会带来数十年的执行领导力，在贸易、经济和公共政策方面的专业知识，以及强大的国际业务发展网络。

威廉 ·A· 伯克年龄：53 岁董事开始日期:2021		威廉 ·A· 伯克自 2021 年 6 月起担任本公司董事，并担任薪酬委员会主席以及提名及企业管治委员会成员。伯克先生是全球性共同管理律师事务所奎因·埃曼努埃尔·乌克哈特与沙利文（LLP）的合伙人，他自 2012 年以来一直担任合伙人。伯克先生于 2005 年至 2009 年担任乔治 ·W· 布什总统副职员秘书、特别律师和白宫副律师。伯克先生之前曾任美国司法部刑事部，在纽约南区担任助理美国检察官，并担任最高法院法官安东尼·肯尼迪的法律书记。 Burck 先生是一位领先的审判律师和企业顾问，为董事会带来了他数十年的经验，为公司、董事会、高级行政人员和政府官员在复杂的诉讼和商业事宜提供咨询服务。他的经验，包括政府服务，增强了董事会对监管问题和重要宪法问题的洞察力。

2024 年代表委任声明

提案第 1 号：选举董事


蔡斯·凯里年龄：70 岁董事开始日期：2019		蔡斯凯利自 2019 年 3 月起担任本公司董事。凯瑞先生是首席独立董事，并担任审核委员会和薪酬委员会的成员。他于 2017 年至 2021 年担任一级方程式集团行政总裁，并于 2016 年至 2022 年担任董事长。凯瑞先生担任 21CF 多项职务，包括二零一六年七月至二零一九年三月期间担任 21CF 董事会副主席、2015 年 7 月至 2016 年 6 月担任执行副主席、2009 年至 2015 年 6 月担任总裁兼营运总裁及副主席。联席首席一九九六年至二零零二年的营运主任，二零一六年至二零一八年担任顾问，一九九六年至二零零七年担任董事。凯瑞先生于 2010 年至 2014 年担任德国传媒公司天空的监管委员会，并于 2010 年至 2013 年担任其主席。凯瑞先生于二零零三年至二零零九年及二零一三年至二零一八年担任天空有限公司董事。他于二零一六年至二零一九年期间担任萨班资本收购股份有限公司董事，并于 2003 年至 2009 年担任 DIRECTV 的首席执行官、总裁和董事。 Carey 先生为董事会提供广泛的执行经验和媒体和体育行业的营运专业知识。Carey 先生在 21CF 及其附属公司担任各种领导职位超过 30 年，对本公司及其营运有广泛而深入的了解。

罗兰 ·A· 埃尔南德斯年龄：66 岁董事开始日期：2019		罗兰安·埃尔南德斯自 2019 年 3 月起担任本公司董事，并担任审核委员会主席以及提名及企业管治委员会成员。自 2001 年以来，埃尔南德斯先生一直担任 Hernandez Media Ventures 的创始校长兼首席执行官，该公司从事收购和管理媒体资产。埃尔南德斯先生于 1995 年至 2000 年担任泰伦蒙多集团股份有限公司的总裁兼首席执行官，并于一九九八年至二零零零年担任董事长。埃尔南德斯先生还担任美国银行董事会的董事会，以及买二互动软件公司埃尔南德斯先生之前曾担任贝尔蒙德有限公司、美高梅度假村国际、瑞兰集团有限公司、索尼公司、韦尔度假村有限公司的董事会和沃尔玛 Stores Inc. 他担任哈佛法学院咨询委员会。作为资深的媒体拥有者和高管，Hernandez 先生提供强大的领导力、营运和战略专业知识。他在上市公司董事会方面的丰富经验是董事会的宝贵资源，尤其是在财务报告、会计和公司治理事宜有关。

玛格丽特「佩吉」L. 强森年龄：62 董事开始日期:2023 年		玛格丽特「佩吉」L. 约翰逊自 2023 年 11 月起担任本公司董事，并担任审计委员会和薪酬委员会的成员。约翰逊女士自 2024 年 3 月起担任机器人工程公司 Agility Robotics 的首席执行官。约翰逊女士之前从 2020 年 8 月至 2023 年 10 月担任美国扩增实境公司 Magic Leap, Inc. 的首席执行官。她在 2014 年至 2020 年担任微软公司业务发展执行副总裁，负责各行各行的策略交易和合作伙伴关系。在微软之前，约翰逊女士担任高通科技公司执行副总裁和高通公司全球市场发展总裁。约翰逊女士自 2018 年起担任贝莱德公司董事会，并于 2013 年至 2018 年担任现场国家娱乐公司董事会。她在 2010 年至 2020 年期间担任美国亨廷顿病学会圣地牙哥分会的顾问。 Johnson 女士为董事会带来丰富的技术领域的专业知识和领导经验，为公司提供了对新兴技术的独特见解以及三十多年的业务运营和战略发展经验。


8				2024 年代表委任声明

提案第 1 号：选举董事


保罗 ·D· 瑞恩年龄：54 岁董事开始日期：2019		Paul D. Ryan 自 2019 年 3 月起担任本公司董事，并担任提名及企业管治委员会主席以及薪酬委员会成员。他是私募股权公司 Solamere Capital 有限责任公司的一般合伙人，也是该公司的执行合作伙伴集团主席。他是 Teneo 策略有限公司的副主席，还担任罗伯特·博世有限公司和帕拉迪格姆运营有限公司的咨询委员会，以及 Xactus（前为 UniversalCIS）和 SHINE 医疗科技有限公司的董事会。瑞恩先生于 2020 年至 2022 年担任执行网络合作公司董事会主席。自 2019 年起，他一直担任圣母大学实践、政治科学和经济学教授。瑞恩先生是 54 岁第 2015 年至 2019 年美国众议院主席，2015 年 1 月至 2015 年 10 月内众议院方法和手段委员会主席，2011 年至 2015 年内众议院预算委员会主席。瑞恩先生于 1999 年至 2019 年担任美国众议院议员。2012 年，他被选为前州长米特·罗姆尼的副总统提名人。 Ryan 先生是一位经验证的领导者和政策专家，拥有丰富的经验，为公司提供了对受管制行业的策略和营运的观点。他为董事会提供关于领导力、公共政策和战略发展的宝贵见解。

董事会一致推荐投票「支持」

以上列出的每个提名人的选举。

2024 年代表委任声明

公司治理

对企业管治和道德合规的承诺。

本公司致力于维持稳健的治理实践和坚实的道德文化，从而使股东的长期利益受益。根据股东反馈、适用法律、法规和证券交易所要求的变化，以及公司业务不断变化的需求，本公司与董事会一起定期审查、更新和强化其公司治理实务以及合规和培训计划。本公司的公司治理和合规做法包括：

•

董事问责任。

每位董事会成员每年都会在无争议选举中以多数票标准选举，其中包括《公司治理声明》所载的董事辞任政策。

•

独立董事会监督。

正如《企业管治声明》所述，董事会独立董事每年选出一名首席独立董事，该董事具有实质责任和重要权力，包括处理会议时间表、议程和发送给董事会的资料。董事会会定期举行独立董事会议，不会出席管理层，主管独立董事主持该等会议。

•

独立董事会委员会。

董事会的主要委员会只有独立董事任职。

•

双类资本结构。

提名及企业管治委员会继续考虑多类资本结构的好处和考虑因素，包括对经济表现和创新投资的影响，以及这些结构允许媒体公司追求独立新闻的保护，并继续认为双类资本结构仍然适当，并符合股东的长期利益。

•

董事会监督风险。

尽管风险管理主要是公司管理层的责任，但董事会负责监督管理层的识别、监控和管理风险。董事会不会独立地看待风险；它将风险考虑在做出重要业务决策时，并视为公司整体业务策略的一部分。

•

董事会定期与本公司的执行主席、行政总裁、营运总裁、法律及政策总裁、财务总裁及其他高级管理人员讨论及其他高层管理人员进行对本公司的重大风险进行讨论并收到定期更新，包括与本公司业务计划的年度检讨及其对预算、策略及主要交易的检讨有关。这些讨论包括营运、策略、法律和监管、财务、声誉和可持续性和企业社会责任风险，以及解决这些风险的计划。独立董事亦会讨论本公司在不管理层的行政会议进行会议时，对本公司的重大风险进行讨论。

•

此外，每一个董事会委员会协助董事会监督本公司在委派给该委员会的范畴内的风险管理，并根据适当地向董事局提供指导和报告，并就该等风险提供指导和报告。审计委员会负责 (i) 监督本公司在风险评估和风险管理方面的政策和实务，包括网络安全和人工智能使用，(ii) 监督本公司的财务及其他主要风险承受风险，以及监控和控制这些措施，以及 (iii) 就该等事宜向董事会提供指导。薪酬委员会负责监察与本公司薪酬计划的设计和管理相关的风险，提名及公司治理委员会负责监督与公司企业管治流程以及可持续发展和企业社会责任相关的风险。每个委员会都可以完全访问管理，以及吸引顾问的能力。每个董事会的委员会每年都会检讨其章程。

•

正如我们之前在 2023 年代表声明中所述，为回应 Arjuna Capital 的股东建议要求董事会发布关于董事会风险监督委员会的优势报告，Cleary 被聘请为董事会分析和报告董事会现有的风险监督管理和实践、董事会委员会之间的责任分配以及成立独立风险监督委员会的潜在优点。作为此评估的一部分，Cleary 审查了董事会目前的风险监督实践和责任分配，对各个指数、行业集团和同行公司的公司实践基准进行了基准，并咨询 Arjuna Capital 和 Open Mic。Cleary 的评估和报告已于 2024 年 2 月完成，并向审计及提名委员会及公司治理委员会成员提交。经过审议并与 Cleary 在报告中概述的结果一致，董事会决定不会成立单独的风险监督委员会。董事会目前的风险监督责任在现有委员会和全董事会之间适当和充分分配，董事会认为可确保风险的所有重要方面和


10				2024 年代表委任声明

公司治理

风险风险受到适当的审查和处理。成立独立的风险委员会会导致监督雇用，导致潜在冲突和效率不足，而不会对公司带来显著增益。这项决定与罗素 3000 指数、标准普尔 500 指数的大部分公司现时的实务一致，尤其是该公司行业和其薪酬等级集团内的公司的实践。我们已将这一决心传达给阿朱纳资本和开放麦克风。

•

董事会监督人力资本管理、可持续发展及企业社会责任事宜。

薪酬委员会协助董事会与提名及公司治理委员会一起协助董事会检讨及评估本公司与人力资本管理相关的策略和政策，以及监督本公司在人力资本管理事宜方面的股东参与工作。提名及公司治理委员会亦负责监督、审核及监察本公司的可持续发展及企业社会责任工作，以及相关风险及本公司就该等事宜作出的报告。

•

政治活动。

提名及企业管治委员会审查及监督本公司政治活动政策的遵守，并检讨及监督其政治活动报告。为直接回应股东的反馈，并作为我们努力提高透明度和责任的一部分，公司于 2022 年 2 月发布首份年度政治活动报告，对其政治活动政策进行重大更新，并加强其政治活动披露。在 2023 财政年度，根据收到的额外反馈，公司进一步提高报告的透明度，现在除了协会名称之外，该报告还包括公司向行业协会支付的会员费。本公司每年更新报告。有关政策及本公司的 2023 年政治活动报告可于本公司网站浏览

福克斯公司网站。

FOX 的政治活动政策反映了我们致力确保所有 FOX 员工、官员和董事遵守联邦、州和地方法律，这些法律适用于与 FOX 就业或关系而导致的政治活动。该政策规定董事会监督本公司的政治活动，并发布年度政治活动报告，该报告确认支付给行业贸易组织的费用是用于会员费，并不用作间接基层游戏。

•

股票所有权要求。

薪酬委员会为我们指定的行政人员维持股票拥有权指引，以及

非执行人

董事确保其利益与其他长期股东的利益密切保持一致。

•

禁止对冲及担保。

为进一步协调利益并防止不必要的风险，董事会采取一项政策，禁止所有董事和员工，包括我们指定的执行官，进行公司证券卖空及投资于公司衍生品证券。此外，该政策禁止所有董事和员工，包括我们的指定执行官，承担其直接持有的任何公司证券、对冲他们直接或间接持有的任何公司证券，或对冲或担保股权补偿。薪酬委员会定期检讨本公司的对冲及承诺政策。

•

内幕交易政策

本公司持有关购买、出售及其他处置本公司证券的政策，该政策适用于董事会成员、名誉董事和员工，以及 (i) 该等人士的直属家庭和家庭成员以及 (ii) 由任何该人控制或管理的公司或其他商业实体，以及任何该人为受托人或任何该人具有利金钱的信托基金利益（统称为「受控实体」）。我们的政策 (i) 提供广泛禁止非法和未经授权使用和披露材料

非公开

资料，以及 (ii) 将我们的董事、官员和某些其他指定个人受到额外的交易限制。我们相信我们的政策是合理的设计，以促进遵守内幕交易法律、规则和法规，以及适用于本公司的上市标准。

•

行为守则及其他公司治理政策

董事会已为审核委员会、薪酬委员会及提名及企业管治委员会通过公司治理声明、商业行为标准及章程，每一份委员会协助董事会履行其职责，并作为本公司有效管治的框架。董事会通过公司的道德与合规计划监督经营管理委员会协助监督商业行为标准和其他公司政策的执行情况，该委员会负责监督计划的内容和运作。

•

基于性别、种族或其他受保护类别的骚扰或歧视

提名及公司治理委员会负责监督本公司对性骚扰、种族歧视及所有其他形式歧视的零容忍的经营实践和企业价值。商业行为标准，以及防止骚扰、歧视和报复政策，为本公司提供了一个框架，以处理歧视或骚扰投诉，并在本公司确定有违反本公司对此类行为的政策，并采取补救措施。此外，公司的 Clawback 政策超出 SEC 规则和纳斯达克上市标准，并让薪酬委员会有权决定要求

2024 年代表委任声明

公司治理

在执行长参与骚扰、歧视和/或报复行为的时期内，将追回支付给受保护人员的所有或任何奖金部分，包括未回应此类行为指控或投诉的情况。

•

职场礼貌及包容。

业务行为准则、公司治理声明和预防骚扰、歧视和报复政策肯定公司致力于制定安全、高效且欢迎所有员工的公司政策，并促进建立互信环境。FOX成立了几个员工主导的员工资源小组，根据共同身分、盟友关系、共同利益或追求形成，旨在推动事业发展，鼓励更尊重的职场社区，并培养归属感。

•

合规计划监管和持续增强。

公司已采纳多项运作合规政策和计划，以实现和补充业务行为准则中确立的原则，包括全球反贿赂和反腐败政策、内线交易和保密政策、政治活动政策、全球制裁、反对抵制和进出口政策、人权声明、预防骚扰、歧视和报复政策、以“与FOX合作”为题的供应商和分包商标准，以及主导公平竞争的原则。此外，董事会还通过和监督公司的道德和合规计划，以执行业务行为准则和这些政策。董事会借由审查道德和合规计划的内容和运作，包括业务行为准则的内容，协助董事会。所有员工、高管和董事都必须定期接受有关这些政策和业务行为准则主要要素的培训。公司已建立内部控制，以监控和评估对这些政策的持续遵循。这些政策和控制定期接受审查和稽核，以评估其有效性和足够性，以应对事实和法律发展带来的潜在合规风险。

•

独立、匿名的投诉流程。

公司保持由第三方管理的热线（“Alertline”），允许员工和非员工匿名举报遵循合规和其他问题。

非员工。

所有Alertline提交都将由适当的管理成员审查并进行调查。所有此类调查的结果将每季向高级管理层和审计委员会汇报。

独立董事。

董事会在判断董事是否应被视为公司独立时，考虑了纳斯达克上市规则5605(a)(2)中“独立董事”定义中包含的标准。然而，董事会可能因任何它认为适当的原因决定一名董事不独立。

在审查董事独立性时，董事会考虑所有相关事实和情况。董事会考虑每位董事与其本人或其直系家庭成员与公司及其子公司和联属公司之间的交易和关系。董事会还检查董事或其附属公司与公司高级管理层成员或其附属公司之间的交易和关系。这一审查的目的是确定任何此类关系或交易是否符合董事独立的判断。

在其审查结果中，董事会正面确定Abbott先生、Burck先生、Carey先生、Hernandez先生、Johnson女士和Ryan先生符合纳斯达克上市规则中设定的独立公司及其管理层标准。根据适用的纳斯达克上市规则和企业治理声明及委员会章程要求，多数董事均为独立。

在对Burck先生的独立性判断中，董事会考虑到Burck先生是Quinn Emanuel Urquhart＆Sullivan，LLP（“Quinn Emanuel”）的合伙人。在2024财政年度期间，公司没有向Quinn Emanuel支付任何费用。公司目前与Quinn Emanuel没有专业关系，并且在Burck先生继续担任董事会成员的情况下，公司也不期望建立任何关系。根据纳斯达克上市规则，董事会决定Burck先生的职位不会影响其独立性。

董事会领导架构。

董事会负责建立并维护公司最有效的领导架构。为了在履行这一责任时保持灵活性，董事会尚未采纳明确要求董事会主席应为独立董事的政策。但是，根据企业治理声明，如果董事会主席不是独立董事，则将由董事会独立董事的大多数每年选举一位独立董事担任独立主席。自2019年3月19日公司成为独立的上市公司以来，L.k. Murdoch先生担任公司执行主席兼首席执行官。

非执行员工

董事会领导架构。

非执行员工

董事会领导架构。


12				2024代理声明

公司治理

独立董事已选择凯瑞先生担任首席独立董事。根据公司治理声明所述，首席独立董事的职责包括：

•

主持所有董事会主席不出席的董事会会议，包括执行会议

非执行人

董事及独立董事；

•

在适当情况下向董事会主席传达执行会议的意见；

•

担任董事会主席与独立董事之间的联络人；

•

批准发送给董事会的资料及董事会会议议程；

•

批准会议时间表，确保有足够的时间讨论所有议程项目；

•

召开会议

非执行人

董事及／或独立董事（如有需要）；

•

参与薪酬委员会对行政总裁表现的评估；

•

与提名及公司治理委员会协调监督董事的自我评估；

•

监督董事会决定董事独立性；及

•

如果主要股东要求，确保他或她可以接受咨询和直接通讯。

董事会认为，这一管理层和董事会领导架构，结合由大部分独立董事组成的董事会监督、具有重大责任的首席独立董事角色，以及公司坚实的公司治理政策和程序，有效地维持管理层的独立监督，并符合公司股东的最大利益。凭借与公司业务深度关注的 Murdoch 先生担任执行主席兼行政总裁，在执行公司策略方面为董事会提供强大的领导力，并促进董事会与管理层之间的信息流动。

董事会至少每年检讨其领导架构，并考虑领导职位的责任，以及有资格担任该职位的董事。在进行此检讨时，董事会会考虑以下内容：(i) 提供独立董事会监督的政策和实践；(ii) 公司的表现以及特定领导架构对该表现的影响；(iii) 服务公司股东最大利益的结构；以及 (iv) 任何相关的立法或监管发展。

首席执行官和高级管理人员继任计划。

董事会在薪酬委员会的协助下监督行政总裁及其他高级管理层成员的继任计划。正如《公司治理声明》所述，董事会亦与薪酬委员会协调，认为本公司已采取适当措施，在发生特殊情况下解决紧急行政总裁继任务。

作为继任计划过程的一部分，行政总裁向行政总裁和其他高级管理层职位提供薪酬委员会的建议和评估，以及他们的继任潜力。薪酬委员会根据薪酬委员会认为适当的情况，与行政总裁或其他高级管理层成员审查潜在候选人，以涵盖特定个人的发展需求和进展。董事会会议和委员会会议，并定期在不正式的环境中与潜在候选人互动，以便对候选人进行个人评估。此外，薪酬委员会定期检讨高层管理人员的资格、任职和经验。首席独立董事亦参与薪酬委员会对行政总裁表现的评估。

薪酬委员会向全体董事会报告其继任计划检讨，而全董事会至少每年在定期的董事会会议上检讨继任计划。

紧急行政总裁继任计划使公司能够应对行政总裁职位的意外空缺，同时继续公司的有效运作，并尽量减少公司业务和营运的任何潜在中断，包括发生重大灾难的情况。

股东参与。

董事会重视直接与公司股东互动。本公司曾参与多项投资者会议，并与零售及机构股东举行多次会议，讨论各项主题，包括财务表现、策略、公司治理和高阶主管薪酬计划。本公司致力于与所有投资者持续关系，包括行政人员

2024 年代表委任声明

公司治理

补偿、公司治理、政治活动和董事会多元化。透过电话、会议和函件与我们的投资者进行这些参与努力。

亲自

如需进一步资讯，请参阅“补偿讨论和分析—与股东和补偿委员会就其补偿制度进行的参与性评估。”

企业治理声明。

董事会已采纳了企业治理声明，该声明阐明了公司的企业治理准则和实践。企业治理声明的全文可以在公司网站上找到

foxcorporation.com/corporate-governance/statement-corporate-governance

并且可以向公司秘书索取印刷版。每位董事已经证实他或她已经阅读了企业治理声明，并且已经遵守了这份声明并将继续遵守。

业务行为准则。

董事会已采纳了一套道德守则，即业务行为准则。业务行为准则确认了公司的政策，以便遵守所有适用法律和法规，并遵守最高标准的商业道德。业务行为准则也适用于确保遵守股票交易所的要求，并确保在高级管理层对此遵守负责。公司希望所有董事、高级主管和员工，包括公司及其附属公司和部门的首席执行官和主要财务和会计主管，遵循业务行为准则的精神和字面意义。这已经告知每位新任董事、高管和员工，并在通过业务行为准则时告知那些担任此类职务的人士。董事会还采纳并透过审计委员会监督公司的道德和合规计划，以执行业务行为准则和其他公司政策。业务行为准则的完整文本可在公司网站上找到，

foxcorporation.com/corporate-governance/sobc

，并以印刷形式提供给任何股东，由公司秘书提供。根据适用SEC规则，业务行为准则的任何修订或从业务行为准则的条款中获得豁免，也将在公司网站上披露。

董事提名程序。

提名和企业管治委员会制定了填补空缺董事职位的标准，考虑适当因素，包括候选人的教育和背景；他/她的领导能力和行使正确判断力的能力；他/她的一般商业经验和对公司业务的熟悉程度；以及他/她是否拥有将对公司有价值的独特专业知识或观点。候选人不应有可能严重损害其行使独立判断力或以其他方式履行作为董事对公司及其股东应负的受托义务的利益。所有候选人必须是具有个人诚实和道德品格的人，并且尊重和欣赏他人这些品质。每位董事都应全身心投入到履行其作为董事的职责中。在这方面，提名和企业管治委员会将考虑每位董事其他承担的职责的数量和性质，包括其他董事资格。提名和企业管治委员会旨在促进董事会成员的专业背景、知识、观点、年龄、性别和族裔的多样性，包括通过确保向空缺职位推荐少数族裔和女性候选人。此外，董事会作为其对董事会作为一家的年度回顾和评估的一部分，评估多样性。

Russell Reynolds Associates Inc.过去曾被委托协助提名和企业治理委员会，协助从时间到时间辨识和审查候选人。提名和企业治理委员会将其建议提交全体董事会，最终由全体董事会裁定是否提名或任命董事候选人。


14				2024年的控制项声明

公司治理

以下表格列出了截至本次代理声明日期的董事会成员相关的特定多样性统计数据，根据纳斯达克上市规则的要求。截至2023年9月22日董事会成员多样性统计数据，请参阅我们于2023年9月22日向SEC提交的2023代理声明。



董事会多样性矩阵（截至2024年9月26日）

董事总人数	7

	女性	Male

第一部分：性别认同

董事	1	6

第二部分：人口背景

非裔美国人或黑人	0	1

西班牙裔或拉丁裔	0	1

白人	1	5

两个或更多种族或族裔	0	1

FOX董事会由具备丰富技能和经验的董事组成，为董事会监督角色带来多元化技能和经验。以下表格总结了董事会认为在提名或

再次提名

个人至董事会时重要的关键技能和经验。有关每位董事提名人的经历和资格的详细信息，请参阅其简历。

行政
管理
经验

公开
公司
董事会
经验

媒体
行业板块
经验

财务

&
会计

企业
策略

科技

风险
管理与
esg

业务
发展,
并购与
资本
市场

政府与
公共板块

政策板块

非营利板块

教育＆板块
慈善板块
经验板块

董事：

Lachlan Murdoch

✓

Tony Abbott

✓

William A. Burck

✓

追加凯瑞

✓

Roland A. Hernandez

✓

玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊

✓

保罗·瑞安

✓

股东提名程序。

公司的业务

董事会章程

提供股东提名董事候选人的程序。

根据1934年证券交易法，发行人已妥善引起为其签署本报告，由应有授权之被签署人。

章程

要及时参加2025年年度股东大会（如下所定义），股东的提名必须用书面方式提交，并于2025年7月22日下午5:00（纽约时间）至2025年8月21日下午5:00（纽约时间）之间收到公司秘书处于公司主要行政办事处。股东提名必须包含所有关于股东和董事候选人的信息，这些信息将根据所需提供的要求而定。

章程。

更多资讯，请查看以下的“2025年股东常年大会”。

股东推荐的董事候选人应符合“董事提名流程”下所列之董事资格。符合这些董事资格的股东推荐的董事候选人会由提名及企业管治委员会主席考虑，主席将候选人的资讯提交给整个提名及企业管治委员会。股东推荐的所有董事候选人将以与其他候选人相同的方式由提名及企业管治委员会考虑。

2024年代理人声明

公司治理

与董事会的沟通。

股东在公司治理中扮演著不可或缺的角色，董事会确保全面通知股东，包括：

•

公司网站提供的资讯

foxcorporation.com

，其中包括公司的年度报告，该报告分发给所有选择收取的股东，并可应所有股东要求提供，条款请参见“年度报告”部分；

•

定期向证监会和纳斯达克提供的报告及其他披露；以及

•

股东特别和年度会议的通知和代理表。

公司的政策是促进股东和其他利害关系方与董事会及其各委员会的沟通。股东可在股东年会上提出关注事项。此外，任何希望与任何董事，包括首席独立董事、董事会的任何委员会或整个董事会沟通的股东或其他利益关系方，均可通过书面方式提交该沟通并通过常规邮件寄送到相应方的注意或寄到董事会，地址：美国纽约美洲大道1211号，纽约，10036。此信息也张贴在公司网站上

foxcorporation.com

董事评估政策。

首席独立董事和提名和企业治理委员会负责通过自我评估表对董事会的行为和表现进行年度评估。该表评估董事会结构和成分、董事会责任、董事会会议和材料以及董事会与管理层的互动等方面。评估旨在确定是否有需要改进或加强的具体领域，并以董事会全体讨论以及独立董事分别讨论的形式，总结结果及采取的任何行动。此外，董事会的每个常设委员会每年评估其表现并向董事会汇报该评估结果。

董事会的委员会和会议

在2024财年期间，董事会共举行了五次会议。所有董事至少出席了其符合资格参加的董事会定期和特别会议以及其所在委员会的会议的75％。

董事会的政策是在不让管理层在场的情况下举行独立董事的常规执行会议。在2024财年期间，董事会的独立董事们进行了四次不让管理层在场的会议。卡雷先生目前担任首席独立董事并主持执行会议。鼓励董事们参加并参与公司的年度股东大会。所有董事均参加了公司的2023年股东大会。

董事会设有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名及企业管治委员会。这些委员会完全由独立董事组成，根据交易所法案和纳斯达克的规定。每个委员会均由董事会批准的书面凭证监管。这些章程可以在公司网站上找到

foxcorporation.com/corporate-governance/board-committees

，并可向公司秘书以纸本形式提供给任何股东。

审计委员会。

审计委员会由库尔南德斯先生担任主席，凯瑞先生和约翰逊女士担任成员。

审计委员会协助董事会监督以下事项：

•

公司财务报告的真实性和公司的财务报告流程、内部控制系统；

•

公司独立注册会计师事务所的资格、独立性和表现，以及公司公司审计师和公司审计职能的表现；

•

公司遵守涉及财务、会计和内部控制事项的法律和监管要求；

•

调查涉及财务事项的投诉；

•

公司风险评估和风险管理政策和实践，包括网络安全和人工智能的使用以及公司重大财务和其他风险敞口，以及监控和控制这些风险所采取的步骤，并就此向董事会提供建议；

•

审查、批准和核证与关联方进行的交易；和


16				2024 代理声明

公司治理

•

公司道德和合规计划的内容和运作，包括公司的商业行为标准。

核数委员会为管理层、独立注册的上市会计师事务所、公司审计师和董事会之间提供了沟通途径。在2024财政年度期间，核数委员会举行了七次会议。根据SEC规则，核数委员会的报告包含在本代理报告书中的“核数委员会报告”一节中。

核数委员会宪章规定，其成员应完全由董事组成，董事会根据纳斯达克上市规则判断其“独立”。董事会确定核数委员会的每位成员均符合前述独立要求，并且符合纳斯达克上市规则的财务专业要求。董事会还确定Carey先生、Hernandez先生和Johnson女士符合SEC规则下“核数委员会财务专家”的定义。

薪酬委员会。

薪酬委员会由Burck先生、Carey先生、Johnson女士和Ryan先生组成。薪酬委员会的主要职责包括：

•

审查并批准与首席执行官薪酬相关的目标和目标，对首席执行官的表现进行评估，并根据这些目标和其他薪酬委员会认为适当的因素，基于该审查和评估，决定首席执行官的薪资；

•

考虑、授权和监督公司执行高管参与的激励薪酬计划和公司的股权计划，并根据需要向董事会建议更改这些计划，并代表董事会行使有关这些计划的管理权力，包括在公司的激励薪酬计划和股权计划下授予奖励；

•

审查并批准公司执行高管（按SEC规则定义）的股权奖励和其他固定和基于表现的薪酬、福利和雇佣条款，以及经咨询公司首席执行官和其他管理层成员后由薪酬委员会确定的其他高级主管；

•

审查并批准执行董事的雇佣和解雇安排和义务，包括雇佣协议、解聘协议和类似的计划或协议;

•

审查并批准或批准每项其他雇佣安排的主要雇佣条款（不包括人才安排），其中基本工资和奖金目标以及长期激励目标的总和相等等于或大于一个门槛金额，该门槛金额由薪酬委员会设定;

•

审查并批准超过薪酬委员会设定的门槛金额的其他解除义务，这些义务超过合同期内由薪酬委员会批准或批准的雇佣协议中提供的义务;

•

审查公司的招聘、留任、酬劳、终止和解聘政策，适用于高级管理人员;

•

审查并协助制定高管继任计划，并就选定高级管理人员的事宜与首席执行官和其他高级管理人员进行咨询;

•

每年至少审查董事在董事会及其委员会提供服务的报酬形式和金额，并根据审查结果向董事会建议适当的变更;

非执行员工

每年至少审查董事在董事会及其委员会提供服务的报酬形式和金额，并根据审查结果向董事会建议适当的变更;

•

审查公司适用于所有员工的薪酬政策和做法，以判断是否存在可能导致公司出现重大不利影响的风险激励因素；

•

在评估公司首席执行官的薪酬以及制定和确定公司其他具名行政人员的薪酬时，考虑最近股东对执行董事薪酬事项的建议性投票结果；

•

与提名和企业管治委员会协调，监督并向董事会就公司在薪酬和人力资本管理事项上与股东互动提出建议；

•

在必要时协助董事会审查和评估公司与人力资本管理相关的策略和政策；

2024 代理声明

公司治理

•

制定并定期审查执行主管的股权拥有指引，并监督执行主管遵守股权拥有指引；

非执行员工

董事；

•

定期检讨任何适用于董事和员工的避险和抵押政策；并

•

审查并批准创建或修改任何允许公司追回支付给执行官的补偿并管理，修改和/或终止任何此类政策的追讨政策。

在2024财政年度，薪酬委员会举行了四次会议。根据其凭证，薪酬委员会可能将其权力委派给一个或多个分委员会，董事会成员，该委员会的主席或公司的高级职员，只要法律允许，它认为适当且符合公司最佳利益。薪酬委员会已授权Messrs.L.k. Murdoch，Nallen和Tomsic授予限制股票和股票期权的权力，在某些规定的限制范围内授予某些符合资格的人，而不包括第16条官员。 Messrs.L.k. Murdoch，Nallen和Tomsic根据这一授权作出的任何奖励每年向薪酬委员会报告。更进一步讨论支付给具名执行官的补偿的考虑和决定过程和程序可在标题为“补偿讨论和分析”的部分中找到。

根据其凭证，薪酬委员会独家有权选择，保留，监督，终止和批准任何薪酬顾问，外部法律顾问和委员会可能认为合适的任何其他专家或顾问的费用和其他保留条款，据其自行决定。

董事会已聘用Frederic W. Cook＆Co.，Inc.（“FW Cook”）向董事会和薪酬委员会就其具名执行官和

非执行员工

董事津贴实践和框架。 FW Cook不向公司提供其他服务。 2024年2月，董事会考虑了FW Cook作为董事会和薪酬委员会的独立津贴顾问的独立性，其中包括考虑纳斯达克上市规则规定的因素在内。根据其评估，董事会确定不存在利益冲突。

提名和公司治理委员会。

提名和公司治理委员会由Ryan先生（任主席）以及Abbott、Burck和Hernandez先生组成。提名和公司治理委员会的主要职责包括：

•

管理董事会、其领导层和其委员会的继任计划过程；

•

制定、审查并向董事会推荐用于识别和评估董事候选人的标准；

•

根据董事会批准并在公司治理声明中列明的标准，审查董事候选人的资格；

•

维护考虑公司股东推荐的董事候选人的程序；

•

考虑现任董事的绩效和独立性，以决定是否提名他们参选

再次竞选;

•

向董事会推荐提名委任或

重新选举

在每年股东大会上或在必要时填补空缺和新增董事职位;

•

就公司治理事项向董事会提供建议和建议;

•

审查公司股东的沟通;

•

监督公司的股东参与，并向董事会提出在股东参与方面的建议;

•

监督、审查和监控公司在可持续性和企业社会责任以及相关风险方面的努力，包括相应的报告，并向董事会就此事提供指导;

•

监督公司的业务实践和对性骚扰、种族歧视和所有其他形式歧视的零容忍价值观；并

•

审查和监督公司的政治活动政策遵循情况，包括年度政治活动报告。

提出独立董事判断的建议，并为董事会进行年度自我评估。在2024财政年度，提名和公司治理委员会共举行了四次会议。


18				2024 代理声明

企业文化和社会责任

公司以最优质的新闻、体育和娱乐内容为全方位利益相关者提供服务，从观众和创意合作伙伴到员工、发行商和广告商，以符合原则、透明、尊重和公平的方式。我们植根于长期透过许多同事和领导人的精力和智慧学到的教训和建立的传统。我们打破了传统智慧，提供了能够捕捉观众心灵的持久故事和体验。

我们将我们作为新闻、信息、分析和娱乐来源的角色看作既是责任，又是特权。我们是第一修正案活动的贩卖者，是美国宪法及其法律规则的捍卫者。我们公司将坚定不移地专注于这些核心价值观，以建立一个信任、诚信和道德行为文化。FOX坚决致力于成为及时新闻的中立仲裁者，我们认为新闻的独立性和编辑诚信是神圣不可侵犯的。通过我们的观点节目，我们为思想市场做出贡献，为观众提供有关几乎所有人关心的内容，从政治到体育、商业到健康、天气、自然灾害到勇气、希望和人性的感人故事。公司已经采纳并在我们的网站上公布了“商业行为标准”和进一步增强诚信和道德的相关政策，包括我们的防止骚扰、歧视和报复政策，我们的内部交易和保密政策，我们的名为“ 与FOX做生意”的供应商和分包商标准，我们的人权声明，我们的政治活动政策以及我们的全球反贿赂和反腐败政策。

We approach corporate social responsibility as another way to create value — value by investing in our people, our reputation and our brands; value to our colleagues, neighbors and communities; and value in knowing our actions help others and in seeing the impact of our philanthropy. Our fifth annual Corporate Social Responsibility Report was published in August 2024 and is available at

foxcorporation.com

Investment in Our Human Capital Resources

Our workforce is the creative, strategic and operational engine of FOX’s success, and we are committed to developing and supporting our employees. We aim to develop our human capital by recruiting a talented and diverse workforce, offering competitive compensation and benefits, fostering a healthy work-life balance, providing growth and development opportunities, protecting health and safety, fostering workplace civility and inclusion and encouraging our employees to have an impact in their communities.

As of June 30, 2024, we had approximately 10,200 full-time employees. In the ordinary course of our business and consistent with industry practice, we also employ freelance and temporary workers who provide important production and broadcast support services. The vast majority of our workforce is based in the United States, and a portion is unionized. We have posted on our website our Employment Information Report

(EEO-1),

showing the race, ethnicity and gender of our U.S. employees at

foxcorporation.com/

eeo

-1-data

Recruitment and Diversity

Our commitment begins at the highest level of the organization. Our Board requires that minority and female candidates are presented for consideration with each Director vacancy. We believe that the more voices in the room and the more diverse the experiences of our colleagues, the better FOX’s internal culture and external programming are. Our diversity enables us to be more reflective of the audiences we reach and enhances our ability to create news, sports and entertainment programming that serves all viewers across the country.

FOX lists job openings internally and externally because we believe this is one of the best tools to reach the widest and most diverse pool of candidates. We include the salary range in job postings to promote pay transparency and further pay equity. We also collaborate with professional organizations that offer FOX access to talent at recruiting events and conventions. These organizations include:

•

American Corporate Partners;

•

Asian American Journalists Association;

•

National Association of Black Journalists;

•

美国西班牙裔记者协会;

•

电视广播数码新闻协会;

2024 代理声明

企业文化与社会责任

•

LGBTQ+记者协会; 及

•

U.S.VETS进入职业军事专案。

我们还提供有薪实习机会，以建立多样化的早期人才储备和新兴领导者。福斯实习计划为学生提供了一个迷人的机会，获得实践经验，参与现实世界的项目和关于媒体行业、技术和专业发展的研讨会。该实习计划持续

8-10

每年三次，每次为期数周，在2024财政年度迎接了约600名学生。我们很自豪，我们的实习计划被列入了Vault的2023年“100家最佳实习公司”，并且是2023年度实习生2专业人士年度实习计划的获奖者。我们还与多家组织合作，为有潜力的学生提供媒体实习机会，例如Emma Bowen Foundation兆。霍华德基金会，国际广播电视协会，体育职业生涯，美国广播协会艾默森·科尔曼奖学金，北卡罗来纳大学赛学院新闻和媒体的查克·斯通多样性教育和媒体计划，以及娱乐行业大学外展计划。

此外，FOX建立并实施了多项旨在装备有潜力个人具有重要职业技能和事业晋升机会的早期职业培训计划。这些计划在培育我们未来领导人才方面发挥了重要作用，其中许多来自少数群体背景。值得注意的例子包括：

•

FOX广告销售快速未来计划（“FFI”）：成立于2021年，该职业发展计划为FOX广告销售团队成员提供资源和体验，旨在装备明日之星的领导者拥有他们今天可以实施的技能。FFI培育社区感，推动职业成长，并提供与行业专家合作的机会。FOX广告销售于2024年初庆祝了第三批毕业生的毕业。

二零二三年十二月，公司通过一家新成立的子公司（「2023 NSA 成员」），与由Heitman Capital Management LLC建议的州公积金基金（「2023 JV 投资者」，连同2023 NSA 成员「2023 JV 成员」）签署了一份协议（「2023 JV 协议」），以收购和运营自存仓物业。2023 JV 协议规定，在为期24个月的投资期内（如果2023 JV 成员都同意，则可以有6个月的延长期限），2023 JV 成员可以提供高达$期权 million的权益资本，其中，2023 JV 投资者持有Venture %的所有权，2023 NSA 成员持有剩余部分的所有权。

FOX新闻多媒体记者：这个计划使合格候选人在全国各地拍摄，制作，编辑和报导FOX新闻媒体平台的内容。经过两年的持续发展和指导，记者将成为领域中更优秀的记者。

•

FOX体育专业发展计划：该计划准备生产团队领导者，具有在控制室在短期限下进行沟通和影响等独特体育制作环境的技能。

•

FOX提供的职业发展计划，为参与者提供即时可用的技能和经验，培养良好的群体感，促进事业成长，并与行业专家互动的机会。FOX于2024年初庆祝其第三批毕业生的毕业。

•

FOX电视台销售培训计划：此计划旨在培养和指导下一代多样化且积极进取的销售专业人士，为FOX电视台。培训生既参与深入研究电视台广告销售业务各个方面的密集课堂学习，又跟踪实习FOX电视台销售业务账户执行。

•

FOX作家孵化器计划：这个FOX娱乐计划于2022年迎来首届学员，培育和培训具有多样性声音、背景和生活经历的才华横溢的作家。作家们在各种类型（喜剧、剧情、动画等）的已建立作家、高管、导演和制片人的支持下，专注于他们的剧本。

员工薪酬和福利

我们很自豪通过竞争性薪酬和旨在吸引、激励和保留人才的综合福利，投资于我们的员工。在FOX，提供同工同酬，无论种族、性别或其他受保护特征如何，都是必要的。我们通过年度奖励计划将较资深员工的薪酬与公司绩效挂勾。其他员工根据其业务单位和层级/角色，可能有资格参加其他长期激励计划。

FOX还提供慷慨的福利，支持员工及其家人的健康、福祉和财务稳定。全职员工有资格获得医疗保险，可以选择多个计划之一，员工还可以为家人（包括同居伴侣和子女）报销。许多员工受益于涵盖远程诊疗的便利，以及虚拟初级护理服务。此外，我们提供视力和牙科保险，其中包括成人矫正护理。我们的覆盖范围非常广泛，根据2023年Mercer LLC调查，员工的贡献和成本比全国平均水平更有利。具备资格的员工可以参加灵活性支出账户、健康储蓄账户和合格的交通费用账户。我们还为员工提供健康倡导服务，专家协助员工及其有资格的家庭成员解决各种健康和保险相关问题。

FOX为符合资格的员工提供的额外福利包括付薪公众假期、浮动假期、休假、病假和安全时间、人寿保险、意外身故和残废保险、商务差旅事故保险、短期残疾最长26周的薪酬补偿、基本长期残疾保险、慈善捐献匹配、个人设备的网络安全和恶意软件防护、员工辅导计划提供在我们纽约和洛杉矶工作地点的现场咨询，以及戒烟和体重管理计划。FOX 401(k) 个人储蓄计划为员工提供公司的供款，并提供公司撮合、罗斯和

税后

供款


20				2024 代理声明

企业文化和社会责任

期权和

追赶权

贡献。在福克斯，工作一定小时的自由职业员工也有资格参加医疗、牙科、眼科计划，以及我们的FOX 401(k)储蓄计划和健康倡导服务。最后，福克斯还为员工提供各种自愿福利的团体折扣，如重大疾病保险、集体终身寿险、汽车和家庭保险、法律服务、宠物保险、补充长期残疾保险和学生贷款再融资。

员工健康和灵活的工作场所

我们相信为员工提供在现代职场中实现健康工作生活平衡和总体健康所需的工具，可以使他们在我们的现代职场中茁壮成长。为此，福克斯允许有资格的个人在适当的情况下有机会以部分远程（即“混合”）或完全远程的方式工作。

我们的育婴假政策允许合资格的新父母以全薪与孩子共同享受一段时间，我们的工作场所设有哺乳室供新妈妈使用。我们为洛杉矶福克斯儿童托儿中心的全职员工提供现场补贴托儿服务。此外，我们还提供多达40天的备用儿童、成年人、长者和

返工

关怀。自2022年开始，我们为所有年龄段的员工增加了宠物后备护理和在线学术帮助做作业和家教。此外，在我们的纽约和洛杉矶工作地点设有现场健身中心。

2024年，FOX扩大了与全国心理健康联盟（“NAMI”）的合作，为员工提供额外的心理健康资源。通过在工作场所心理健康联盟内的合作，FOX领导团队获得了一系列组织最佳实践。整年，FOX员工参与了多个培训课程，经由研究和同行评审研究所背书，例如提供建立韧性、维持心理健康并防范工作场所倦怠的“超越倦怠”课程。NAMI为FOX量身定制了关于应对工作场所危机和创伤的培训。这项对所有员工水准都极有益的计划，提供了必要的最佳实践和应对策略，以维护心理健康，促进员工安全，支持持续的业务运作。

NAMI-NYC

工作场所心理健康联盟

学习和发展

FOX提供员工多种学习和发展计划，包括学费报销、管理和领导发展、在线及随需视讯学习。

随需

e-learning

直播研讨会和评估工具。我们的年度MentorMatch计划为初级员工提供工具和资源，通过建立关系和建立人脉来促进事业发展。我们还确定持续人才管理、留职和继任计划的关键人才。在FOX新闻媒体和FOX电视台内部，我们提供专门培训有关第一修正案、诽谤、隐私、侵权和其他新闻采集和报导话题的培训，让员工了解这些原则并提供最佳实践建议。

健康与安全

FOX致力于保护员工、客户和邻近人的健康、安全和工作环境。我们的环境、健康与安全（以下简称EHS）计划通过将积极、实用和可行的控制措于融入日常工作活动中来管理风险，员工接受健康与安全培训和获得多种工作场所安全计划和资源。该计划致力于通过预防措施以及努力改正危险或危险情况并减少我们活动对环境的影响以持续改善性能。FOX的EHS计划、可持续性倡议和合规管理由我们的总裁兼制片总监、影片制作部门总经理负责监督，由我们专业的EHS团队实施。

日常

此外，FOX设有一支全球安防团队，负责监督公司的安全和应急响应工作，以及应急计划和准备工作。该团队积极监控、报告和应对潜在和实际对人、物理资产、财产以及制作和活动存在威胁，使用一系列工具，包括先进技术、积极的培训计划和风险评估和管理流程。

劳工礼貌与包容力量源于每天的工作场所。我们致力于为我们的同事建立一个充满信任的工作环境，让人们发挥最佳水准。骚扰、歧视、报复和对健康和安全的威胁都会破坏我们充满信任的工作环境，使人们更难突出表现。因此，我们的政策是提供一个免于这些或任何其他非法行为的安全工作环境。

工作场所礼貌与包容

信任源自每天的工作场所。我们致力于营造一个让同事们充满信任的工作环境，在这种环境中人们才能发挥最佳水准的工作。骚扰、歧视、报复和对健康和安全的威胁都会破坏我们充满信任的工作环境，使人们更难突出表现。因此，我们的政策是提供一个免于这些或任何其他非法行为的安全工作环境。

公司在最高领导层就开展和维持无歧视和骚扰环境的工作，我们专注于将这一承诺贯穿于我们的政策和实践之中。FOX业务行为标准和预防骚扰、歧视和报复政策以及张贴于我们网站上的内容构成了我们应对投诉并根据需要采取补救措施的框架。这些政策提供了多个投诉渠道，包括由第三方管理的热线，允许匿名举报关注事项。此外，所有新雇员必须接受有关预防骚扰、歧视和报复政策以及遵守商业道德的培训，现有员工必须定期接受培训。

2024 代理声明

企业文化和社会责任

投诉渠道包括由第三方管理的热线，允许匿名举报问题。此外，所有新雇员必须接受有关预防骚扰、歧视和报复政策、以及遵守商业道德的培训，现有员工必须定期完成培训。

FOX还成立了几个员工推动的员工资源组（ERG），围绕共享身份、兴趣或追求形成，以促进职业发展、鼓励更尊重的工作场所社区，并培养归属感。所有FOX同事都欢迎加入或参与任何一个或多个ERG。同事们也有机会通过成为ERG董事会成员来影响个人和专业发展。

•

ABLE - 致力于打破有形和无形残疾的污名，通过教育、提倡和联盟支持我们的FOX同事以及受其影响的人；

•

ACE（亚裔社区交流）- 服务于FOX的亚裔美国人及其盟友，通过推进其成员、支持其故事，并赋予其社区权力；

•

BLK+ — 通过节目和专业发展来庆祝我们在FOX的不同点的黑人同事交集，并寻求建立社区；

•

HOLA（Hispanic Organization for Leadership and Advancement）— 旨在培养西班牙裔领袖，在FOX丰富多元文化，并为在FOX和他们的盟友中的西班牙裔员工带来积极影响；

•

PRIDE — 培养在FOX的 LGBTQ+ 同事和盟友之间的社区，并支持对 LGBTQ+ 社区重要的事业；

•

VETS — 致力于社区的退伍军人、现役军事支持者和就业于FOX的军事配偶，通过拥抱共同的四个核心价值 - 社区、感激、连接和教育；

•

Wit（Women in Tech）— 吸引、让女性技术人员自主并互相连结，在FOX中增强她们的影响力；

•

WOMEN@FOX — 致力于在各个层次发展女性领导力，并促进一种所有女性都能茁壮成长的文化。

在FOX，维持员工能茁壮、进步且感到被包容的工作环境是我们的首要任务之一。

由于这些和其他努力，许多外部组织已经意识到FOX对包容和多样性的深刻承诺。例如：

•

DiversityComm再次认识到FOX在2024年被评为顶尖的西班牙裔、黑人和女性雇主，并被评为2024年最友善LGBTQ+的公司；

•

FOX被任命为2024年的军事友好公司名单，并被评为军事友好品牌；

FOX再次被VETS Indexes评为4星级雇主；并且

FOX也被评为

4星级

雇主。

•

FOX荣获2024年《残疾平等指数》“残疾融合最佳工作场所”榜单，连续多年以优异雇主身分蝉联榜首。

社区

影响

FOX团队成员对当地社区的贡献充分体现在他们的积极参与中。特别是在我们的慈善倡议范畴内，FOX Forward尤为显眼，透过志愿服务、技能分享和支持有意义的事业，体现了我们的承诺。FOX员工积极支持各种社区组织、为退伍军人、教育机构以及面临困境的家庭提供援助。我们致力于激励员工投入时间和资源支持推动积极变革的机构。在2024财政年度期间，各个FOX业务共同推动了我们的慈善事业，实现了卓越影响，向不同社区捐款超过950万美元。

非营利

在该财政年度内，FOX通过与美国退伍军人、现役军人、急救人员及其家人合作，支持U.S.VETS的“让迷彩成为你的使命”活动；向Cronkite新闻媒体交流学院的军事退伍学生颁发首两个FOX巴特·提尔曼退伍军人中心奖学金；通过伊丽莎白·杜尔基基金会“隐藏的英雄”计划向退伍军人照顾者提供资助。此外，FOX还承诺捐款200万美元给“Tunnel to Towers”基金会的无家可归退伍军人计划，为美国退伍军人提供住房和支援服务。

FOX继续担任美国红十字会的年度灾难援助计划合作伙伴，同时向其夏威夷野火和伊黛莉亚飓风救援工作额外捐款。加上FOX观众的捐款，超过3百万美元支持了这些救援工作。

FOX在继续担任美国红十字会年度灾难援助计划合作伙伴的同时，亦向其夏威夷野火和伊黛莉亚飓风救援工作额外捐款。加上FOX观众的捐款，超过3百万美元支持了这些救援工作。


22				2024 代理声明

企业文化与社会责任

我们的FOX For Students计划持续成长，我们再次承诺作为Roybal Film and Television Production Magnet Program的创始合作伙伴，将我们对该校及其使命建立包容性管道到面对「下方路线」工作职业生涯的承诺翻倍。

下方路线

2023年11月和12月，FOX节日捐款计划为全国各地的机构筹集了超过50万美元，包括洛杉矶区域性食物银行、纽约关心机构、美国男孩女孩俱乐部和全国精神疾病联盟，为有需要的人提供餐食、外套、节日礼物和精神健康资源。FOX通过Feeding America、北西收成和首都地区食物银行等多个组织支持食物安全问题的社区，提供了超过27万份餐点。

非营利

机构义务板块和余额「下方路线」教育和实际经验透过娱乐产业的工作生涯的娱乐工业」知识，学院，体育

As part of the Company’s commitment to give back to the communities in which its employees live and work, our FOX Giving program matches contributions made by regular full-time employees to eligible

非营利

organizations, dollar for dollar, up to a total of $1,000 per fiscal year when submitted through the FOX Giving platform. We also track and reward employee volunteer hours with the opportunity to earn up to $1,000 per year that employees may direct to charities through the program. Over the course of the fiscal year, across all FOX businesses, contributions through FOX Giving exceeded $1.5 million.

Additionally, FOX provides invaluable

以实物形式支付

support through public service announcements and editorial coverage for

非营利

organizations such as the Special Olympics, the USO and Stand Up to Jewish Hate, while also creating further impact in our communities through efforts such as FOX Sports Supports’ Gamechanger Fund, FOX Entertainment’s #TVForAll, FOX Television Stations’ Holiday Community Giving Campaigns and FOX News Media’s support of the First Responders Children’s Foundation and Tunnel to Towers Foundation.

2024 代理声明

提案第2号：批准独立注册会计师事务所的选择

股东批准后，稽核委员会已选择安永会计师事务所（“EY”）作为本公司独立注册会计师，审计截至2025年6月30日的公司帐目。 EY自2018年6月30日结束的财政年度开始审核公司的帐簿和记录。预计EY的代表将出席年度股东大会，以回答相关问题，并将有机会发表声明，如果代表有此意愿。

董事会一致建议赞成批准提案

安永会计师事务所为截至2025年6月30日的财政年度独立注册的本公司

会计师事务所

向独立注册会计师支付的费用

稽核委员会负责指定、薪酬、保留及监督独立注册的上市会计师事务所。因此，稽核委员会已经委任安永执行审计及其他可行的服务，供公司及其子公司使用。

非审计

公司设立了正式程序，用于稽核委员会对安永提供的所有服务进行预批准。

预先批准

由稽核委员会进行的所有服务的预先批准。

预先批准

在“稽核委员会”下面描述了这些预先批准程序。

服务的预先批准

政策和程序。

EY为截至2024年6月30日和2023年6月30日结束的财政年度向公司及其附属公司提供的专业服务费用说明如下。


	Fiscal 2023 (即2023财政年度)		营业收入
稽核费用 (1)	$	12,327,000	$	11,516,000
稽核关联费用 (2)	$	455,000	$	657,000
税务费用 (3)	$	653,000	$	709,000
其他所有费用	$	—	$	—
总费用	$	13,435,000	$	12,882,000

(1)	稽核费用包括：截至2024年6月30日和2023年6月30日的公司合并财务报表的年度稽核；截至2024年6月30日和2023年6月30日的财务报告内部控制的稽核（根据2002年修订版的Sarbanes-Oxley法案第404条的要求）；公司的未经审核简明综合中期财务报表的审阅，包括在公司的监管申报中的未经审核简明综合中期财务报表；法定和独立子公司审计；以及与监管申报相关的独立注册会计师通常提供的其他服务。

(2)	与员工福利计划审计和与并购相关的尽职调查有关的稽核相关费用。

(3)	税务费用包括各种税务咨询费用。

审计委员会

服务的预先批准

政策和流程

审计委员会设立了政策和流程，依照这些政策和流程，公司独立注册的会计师事务所执行的所有审计和服务必须经过审计委员会事先批准。审计委

非审计

执行公司独立注册的公共会计师事务所的审计，审计相关，税务和审核委员会在年度基础上明确规定的某些其他服务必须获得预先批准。此外，预计超过预先确定的阈值的个别工作，以及一些其他服务，必须分开批准。该政策还规定审计委员会可以委托

预批准

审计，审计相关，税务和审计委员会在年度基础上明确描述的特定其他服务。另外，预计超过预先确定阈值的个别约定，以及一些其他服务，必须分别批准。该政策还规定审计委员会可以

预先建立的

阈值，以及另一些服务，必须另外批准。该政策还规定审计委员会可以委派

pre-approval

authority to any member of the Audit Committee provided that the decision to

预先批准

is communicated to the full Audit Committee at its next meeting. The Audit Committee has delegated this responsibility to the Chair of the Audit Committee. Management has also implemented internal procedures to ensure compliance with this policy. As required by the Sarbanes-Oxley Act, all audit and

非审计

services provided in the fiscal years ended June 30, 2024 and June 30, 2023 have been pre-approved by the Audit Committee in accordance with these policies and procedures. The Audit Committee also reviewed the

非审计

services provided by EY during the fiscal years ended June 30, 2024 and June 30, 2023, and determined that the provision of such

非审计

服务与保持稽核师的独立性相容。


24				2024 代理声明

审计委员会报告

审计委员会的以下报告不应被视为招揽资料，或根据证券法或交易法向SEC提交，或被纳入任何提交的文件中。

根据其书面凭证，审计委员会协助董事会监督：

•

公司财务报表的完整性，公司财务报告流程和内部控制系统；

•

关于公司独立注册公共会计师事务所的资格、独立性和表现，以及公司企业审计师和企业审计功能的表现；

•

公司遵守涉及财务、会计和内部控制事项的法律和监管要求；

•

调查与财务事项有关的投诉；

•

关于风险评估和风险管理的政策和做法，包括网络安全和人工智能的使用，以及监督公司主要财务和其他风险敞口的步骤，以及监控和控制这些风险的措施，并提供董事会有关这些事项的指导；

•

审查、批准和核准与相关方的交易；

•

公司道德和合规计划的内容和运作，包括公司的业务行为标准。

审计委员会在管理层、独立注册公共会计师事务所、企业审计师和董事会之间提供沟通途径。管理层对公司财务报表和报告流程负有主要责任，包括财务报告的内部控制系统。独立注册公共会计师负责审核这些财务报表和财务报告的内部控制。审计委员会直接负责任命和监督我们的独立注册公共会计师，包括审查他们的资格、独立性和表现以及他们的薪酬。

有关审计委员会组成的讨论包含在本代理书的“董事会委员会和会议”部分中。

在履行监督审计过程的责任时，审计委员会(i)向独立注册的公共会计师事务所获得一份报告，说明独立注册的公共会计师事务所与公司之间可能影响独立注册的公共会计师事务所独立性的所有关系，并确认其独立性符合美国公共公司会计监督委员会有关独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的适用要求，(ii)与独立注册的公共会计师事务所讨论可能影响该事务所客观性和独立性的任何关系，并由该事务所记录该讨论，(iii)考虑EY为公司提供的服务是否符合保持会计师独立性的要求。审计委员会与独立注册的公共会计师事务所和公司审计师一起审查他们对审计风险、审计计划和审计范围的辨认。审计委员会与管理层、独立注册的公共会计师事务所和公司审计师讨论公司审计职能的组织、责任、预算和人员配备。

非审计

审计委员会还与独立注册的公共会计师讨论和审查所有通过普遍公认审计准则要求的沟通，包括美国公共公司会计监督委员会采纳的审计准则1301号，“与审计委员会的沟通”。审计委员会与独立注册的公共会计师事务所和公司审计师一起会面，管理层在场，分别与每个人私下会面并在没有管理层在场的情况下，讨论和审查独立注册的公共会计师对财务报表的审计结果，包括管理层采用的会计原则、实践和判断的评估，公司审计活动的结果以及公司内部控制的质量和充分性。

审计委员会还与独立注册的公共会计师讨论审阅根据通用审计标准要求的所有沟通，包括公共公司会计监督委员会采纳的《审计标准第1301号》，即《与审计委员会的沟通》中描述的沟通。审计委员会与独立注册的公共会计师事务所和公司审计师，管理层在场下，讨论和审查独立注册的公共会计师对财务报表的审计结果，包括独立注册的公共会计师对管理层采用的会计原则、实践和判断的评估，公司审计活动的结果以及公司内部控制的质量和充分性。

审计委员会讨论了各季度审查报告中包含的中期财务资讯

10-Q

和每次季度盈利公告，并与公司管理层以及独立注册会计师事务所讨论。审计委员会还与管理层和独立注册会计师事务所审阅了截至2024年6月30日的公司审计财务报表。

2024 代理声明

审计委员会报告

审计委员会与管理层成员、独立注册公共会计师事务所和企业核数师会面，审查行政总裁和财务总监根据 Sarbanes-Oxley Act 提供的 2024 财年认证、SEC 的规则和法规以及整体认证程序。在这些会议上，管理层与审计委员会审查了 Sarbanes-Oxley Act 的每项认证要求，包括是否存在 (i) 财务报告内部控制的设计或运作有任何重大缺陷或重大弱点，这些弱点合理可能会对公司记录、处理、总结和报告财务资料的能力有所不利影响，以及 (ii) 涉及管理层或其他员工在公司内部控制中具有重大作用的欺诈，无论是否重大超过财务报告。

审计委员会亦审查通过 Alertline 报告系统收到的任何匿名投诉，以协助审计委员会管理公司业务行为标准所述的匿名投诉程序。《萨班斯-奥克斯利法》要求审计委员会制定有关可疑会计、内部控制或审计事宜的雇员关注的机密提交程序。

根据上述审查及与管理层、独立注册公共会计师事务所及企业核数师的讨论，审计委员会建议董事会将公司经审核的财务报表纳入其表格年报

10-K

截至 2024 年 6 月 30 日止的财政年度，以便向证券交易委员会提交。

审计委员会每年会审核该独立注册公共会计师事务所的独立性和表现，因此审计委员会决定是否保留安永或聘用其他公司的决定。在这些检讨过程中，审计委员会考虑以下因素以下因素：

•

安永在本公司审计方面的历史及近期表现；

•

分析安永已知的法律风险和重要程序；

•

有关审计品质和绩效的外部数据，包括最近有关安永的上市公司会计监督委员会报告；

•

安永审计费用是否适当及

非审计

服务（有关向安永支付费用的其他资料，请参阅《建议第 2 号：审批独立注册公共会计师事务所的选择》）；

•

安永作为我们独立注册公共会计师事务所的任期，并熟悉我们的营运和业务、会计政策和实务以及对财务报告的内部控制（安永自截至 2018 年 6 月 30 日止会计年度以来已审核本公司的帐目和记录）；

•

安永的行业专业知识；

•

安永的独立性；及

•

更换核数师对公司的影响。

根据 SEC 规则和安永的政策，审计合作伙伴需要循环规定，以限制个别合作伙伴可能为我们公司提供服务的连续年数。对于主要合作伙伴，该职位的连续服务年数上限为五年。根据本轮换政策选择本公司主要合作伙伴的程序包括审计委员会主席与成员与该职位的候选人会面，以及审计委员会及管理层进行讨论。

根据上述检讨，审计委员会认为，保留安永作为我们独立注册公共会计师事务所，保留安永为本公司及其股东的最大利益。

因此，审计委员会亦建议在股东批准后重新委任安永作为公司的独立注册公共会计师事务所，董事会同意该建议。

审计委员会：

罗兰 ·A· 埃尔南德斯（主席）

蔡斯·凯里

玛格丽特「佩吉」·L· 约翰逊


26				2024 年代表委任声明

某些关系和关联人交易

本公司与董事或董事相关人士或实体之间的安排

本公司董事及本公司相关人士的董事或董事相关实体会不时与本公司的附属公司进行一般雇员、客户或供应商关系内发生的交易，但相信该附属公司在普通业务中与董事或董事相关实体交易，不会比合理预期该附属公司获批准的条款和条件。此类交易须遵守审核委员会的程序，如下所述。

在 2024 财年，福克斯公司的一间子公司在正常业务中与 110% 内容有限公司（「110% 内容」）签订了安排，提供与未设计开发项目和潜在制作有关的开发服务，该公司已支付 110% Content $883,000。110% Content 是一家电视制作公司，Elisabeth Murdoch 女士担任董事，她是少数股东。Murdoch 女士是本公司执行主席兼首席执行官 L.K. Murdoch 先生的妹妹，以及公司名誉董事长 K.R. Murdoch 先生的女儿。

评估关联人交易的政策

审核委员会已制定书面程序，以检讨、批准或批准相关人士交易。根据这些程序，审核委员会审核和批准 (i) 适用规则和规例所需的所有关人交易；(ii) 本公司或其任何附属公司与本公司任何执行官、董事、董事提名人、荣誉董事或其直属成员之间的所有交易，以及 (iii) 本公司或其任何附属公司和任何证券持有人之间的所有交易本公司已知拥有超过 5% 的本公司任何类别的投票证券或该证券持有人的任何直接家属，除了 (i) 总美元金额或价值低于 120,000 元的交易（单独或与一系列相关交易结合）或 (ii) 有关人仅因为 (a) 董事或与所有其他相关人士一起其他实体股权益的 10% 实益所有人而具有间接权益的交易以外，或两者兼任何其他实体股权益的受益人，或两者两者均为两者，或 (b) 合伙人的有限合伙人，其中关联方及所有其他相关人士拥有低于 10% 的权益。本节中所述的所有符合审计委员会上述政策和程序的交易，都会根据该等政策和程序，由董事会审核委员会审核和批准或批准。

2024 年代表委任声明

提案第三号：批准委任执行官补偿的咨询投票

根据《交易法》第 14A 条的规定，本公司为股东提供机会，以咨询、非具约束力的基础，就是否批准指定的执行官补偿。

正如「薪酬讨论与分析」中详细说明，薪酬委员会旨在将我们指定的执行官的利益与本公司股东的利益密切相关联。公司的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励顶尖高管人才，并支持股东的短期和长期价值创造。

董事会建议股东表示支持本公司向其指定执行官的补偿。对这项决议案的投票（通常称为「说薪酬」决议）的投票并非旨在解决任何特定的补偿要素，而是针对本代表声明中所述的整体命名执行官薪酬计划。虽然此投票为咨询，并且对本公司或董事会不具约束力，但负责制定和管理本公司的高阶主管薪酬理念和计划的薪酬委员会将会考虑结果作为对本公司高阶主管薪酬计划进行持续检讨的一部分。

因此，我们要求股东对以下决议进行投票：

「决定，根据证券交易委员会的赔偿披露规则，包括薪酬讨论和分析、截至 2024 年 6 月 30 日止财政年度截至 2024 年股东周年大会代表委任声明中所载的补偿声明，公司的股东根据咨询基础批准，批准该公司指定执行官的赔偿，以及其他相关表格和披露。」

董事会一致建议通过「为」的咨询投票

批准我们指定的执行官员的补偿。


28				2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

指定行政主任

2024 会计代表 FOX 的过渡年份。经过 71 年领导本公司及其前任，K.R. Murdoch 先生退任公司董事长的职位，并获委任为董事会荣誉主席。此外，本公司亦欢迎先生先生担任法律及政策总监，并取代现任特别顾问的丁先生。董事会和薪酬委员会继续确保 FOX 由一组成熟的高级行政人员领导，他们每个人都具有重大的跨职责并担任多个角色，以管理该国领先的新闻、体育和娱乐公司之一在快速变化的竞争环境中管理该国领先的新闻、体育和娱乐公司的成长。董事会和薪酬委员会相信，我们委任的执行官的领导力、人才、集体知识和丰富的专业知识将基于 K.R. Murdoch 先生的遗产，并为公司开始这一新章节的持续成功做出贡献。

本报酬讨论与分析，以及以下表格和附带的说明，提供了全面解释我们的薪酬设计原则，以及以下列为 2024 财政年度指定执行官的个人授予或获得的薪酬：

•

公司执行主席兼首席执行官 L.K. Murdoch 先生曾担任 21CF 董事 25 年，于 1994 年至 2005 年担任多项行政职务，并于二零零五年起担任执行董事。

联席主席

从二零一四年至二零一五年。此外，他曾领导多家国际和国内媒体公司。L.K. Murdoch 先生凭借对公司营运和媒体行业的丰富知识，除了领导我们的董事会之外，负责监督所有策略、营运和公司决策，并监督公司的新闻、体育和娱乐资产组合。

•

Nallen 先生是该公司营运总监，已在该公司及其前任职 30 年。此前，他曾担任 21CF 首席财务官六年，并担任 21CF 的执行副总裁兼副财务总裁 12 年，监督各种功能领域，包括企业融资、税务、内部审计以及规划和分析。他目前负责监督公司的财务、策略、业务发展、分销、房地产和人力资本职能。

•

本公司财务总裁 Tomsic 先生已在本公司及其前任职 22 年。他之前曾担任 21CF 副财务总监两年。他目前负责监督我们所有企业和营运财务活动，包括资本市场和合并和收购交易、库务、风险管理、税务、财务规划和分析、会计和外部报告。

•

本公司法律及政策总监乔戈利先生自 2023 年 12 月起在本公司聘任。他之前曾在 Campbell Soup Company 担任执行副总裁、总法律顾问兼首席可持续发展、企业责任和治理主任，同时也是运营委员会的成员。他目前监督所有法律、合规和监管事宜，并指导政府事务。

•

该公司前董事长 K.R. Murdoch 先生领导公司及其前任者 71 年。K.R. Murdoch 先生一直是公司发展的动力，从他于 1953 年接管的一家家族自澳大利亚报纸，成为 21CF 的全球公共媒体和娱乐公司，通过他的愿景和努力，他转变为目前是 FOX 的重点新闻、体育和娱乐公司。凭借他对公司业务的宝贵知识和专业知识，K.R. Murdoch 先生提供了广泛的战略愿景，积极就资本配置和关键营运决策提供建议，并培养整个公司的创业文化。此外，作为福克斯新闻媒体执行主席，K.R. Murdoch 先生积极推动品牌扩展、数位改进和扩大新闻收集，以推动近期的多平台增长，除了 FOX News 的持续评级领导地位之外。他独特的全球观点也为董事会和公司的领导力提供了宝贵的见解。2023 年 11 月 17 日，K.R.Murdoch 先生辞任主席，并获委任为董事会名誉主席。

•

董事先生是本公司前首席法律及政策总监，曾于本公司及其前任职五年，之前曾担任 21CF 董事 14 年。他领导了所有法律、合规和监管事宜，并监督政府关系和公共事务。2023 年 8 月 11 日，公司宣布，丁先生将从法律及政策总监转为特别顾问，自 2023 年 12 月 31 日起，并将担任本公司特别顾问两年。

2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

补偿设计原则

薪酬委员会评估我们指定执行官的薪酬计划，目的是 (a) 制定一个全面的计划，以将我们指定的执行官的利益与股东的利益一致，(b) 维持公司的竞争地位

同级最佳

雇主和 (c) 鼓励留住主要人才，他们具有独特的位置来推动绩效并为我们的主要利益相关者提供成果。根据这些目标，薪酬委员会根据以下原则设计适用于我们指定的执行官员的薪酬：

在不鼓励不必要或过度冒险的情况下提高效能

•

我们指定的行政人员的目标薪酬的主要部分是可变的和基于绩效的。

•

我们的薪酬计划包括年度和长期元素以及固定和基于绩效的元件的平衡组合。

•

我们为年度和长期以绩效为基础的奖励措施上限，并将风险缓解功能纳入我们的赔偿计划中。

确保政策和实践支持股东的长期价值创造

•

以绩效为基础的薪酬是我们指定的行政人员年薪中最重要的元素。

•

向我们指定的行政人员颁发的长期性绩效奖励基于具有挑战性的三年绩效目标。

•

我们对指定的行政人员保持稳健的股票拥有指引，以及

非执行人

董事。

•

我们定期检讨库存使用率和悬浮率。

结构套件以吸引、留住和激励顶尖高管人才

•

我们与相对较少数的大型、复杂、多元化和上市广播公司、有线和卫星和娱乐公司竞争，以招募和留住高阶主管。

•

我们的目标是提供与行业现行实践竞争的薪酬计划。

遵循补偿最佳做法

•

我们将薪酬与绩效密切联系起来。

•

我们使用多元化的绩效指标，为我们的高管制定严格的短期和长期目标。

•

我们维持一项回收政策，涵盖以绩效为基础的补偿，超出 SEC 规则和纳斯达克上市标准。

禁止与股东权益不相符的活动

•

我们不提供任何「单一触发」的控制解散保障的变更。

•

我们不支付消费税

粗暴

与控制权益的变化有关。

•

我们不会对未获发股权奖励支付股息。

•

我们禁止我们的所有董事和员工，包括我们指定的执行官员，从事短售 FOX 证券并投资

以狐狸为基础

衍生性证券。

•

我们禁止所有董事和员工，包括我们指定的执行官员，不得承担他们直接持有的任何 FOX 证券、对冲他们直接或间接持有的任何 FOX 证券，或对冲或担保股权补偿。


30				2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

遵守这些薪酬设计原则，为我们指定的行政人员提供的 2024 财政年度大部分赔偿都存在风险，如下所示：



指定行政人员的平均值官员作为一组	百分比目标直接赔偿	在风险？	理由

基本工资	19%	否	吸引和留住优质高级行政人才

年度奖励	32%	是	激励成就预先指定年度目标

以绩效为基础的股票单位	12%	是	推动实现：(1) 长期（三年）营运、策略目标，促进创造永续股东价值，以及 (2) 相对股东回报

表现股票期权	12%	是	只有在 FOX 股票价格达到达成时，即可获得奖励背心，鼓励持续股价增长预先指定目标；奖励价值随著增量的股东价值创造而增加

限量库存单位	25%	是	支持保留和与长期股东的利益保持

直接补偿总额	100%	81%	我们指定的执行官总直接赔偿总额的 81% 面临风险，而我们首席执行官的直接补偿总额的 85% 处于风险，这意味著可实现的薪酬取决于达成短和长期目标

上表显示薪酬委员会在 2024 财政年度为我们现任命的执行官员（L.K. Murdoch、Nallen、Tomsic 和 Ciongoli 先生）批准的金额，并不考虑支付给 K.R. Murdoch 先生在退休时间与他过渡有关的丁先生支付的金额。我们 2024 财年目标直接指定执行官薪酬总计的总成本（根据我们现行的指定执行官员计算）约为 34

第

我们同行集团的百分比（如下所定义），薪酬委员会认为能够适当地平衡了我们参与精英组高阶主管的需求和我们为股东提供价值的需求。有关更多信息，请参阅下面的「关于同行公司和行业趋势的信息的使用」。

2024 财政年度业务及管理回顾

FOX 在 2024 财政年度再次表现强劲的营运和财务业绩。公司专注于制作和分发优质的新闻、体育和娱乐内容，透过其标志性品牌，包括 FOX 新闻媒体、FOX 体育、FOX 娱乐、FOX 娱乐、FOX 电视台和图比媒体集团，深化消费者关系。FOX 还继续专注于 2024 财政年度的长期增长，投资于有机计划，同时为股东提供有意义的资本回报。

在财政年度中，FOX 继续实现并在某些情况下超过其战略目标，这一切都是根据其基本优先事项提供高质量的直播和

按需求

为大量和参与的受众进行编程，为其市场领先的品牌和内容确保价值，并为自己定位于长期成长。2024 财政年度重点包括：

•

福克斯新闻在星期一至星期五的黄金时段结束 2024 财年成为 #1 有线网络，并连续第八年在观众总观看天数中的总观看次数。此外，福克斯新闻继续作为

最热门

国家有线新闻频道周一至周五黄金时段观看。在财政年度，FOX News 提供了黄金时段的总观众，超越了其最接近有线新闻频道竞争对手的观众，并提供了与四个广播网络提供的评分相似。FOX Business 在 2024 财年期间成为营业日总观众中观看最多的商业网络。此外，FOX 新闻媒体继续通过 FOX Nation SVOD 服务和 FOX Weather fAST 服务增强其数字足迹，与前一年相比，其总观看时间（观看时数总数）增加了一倍。FOX News Digital 仍然是数字新闻中最参与的品牌，在 2024 财政年度的总观看次数、花费分钟和社交互动方面领先。

•

FOX Sports 连续第五个日历年成为直播活动的行业领导者，在 FOX 网络上观看超过 250 亿分钟的现场体育赛事。在财政年度，FOX 的 NFL 常规赛平均吸引了 1800 万观众，而 FOX 上的三场 NFC 赛季后比赛平均录得 4500 万观众，包括十多年来观看最多的 NFC 冠军赛。福克斯

美国本周最佳比赛

自 2015 年以来吸引了最多的观众，并连续第 15 年在成人中排名为所有电视节目 #1

18-49.

FOX 在常规赛中播出观看最多的大学足球，男子大学篮球和女子大学篮球比赛。

2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

密歇根大学与俄亥俄州立大学 FOX 上的足球比赛是自 2011 年以来，任何网络上观看最多的大学足球常规赛比赛，也是 FOX 体育史上观看最多的常规赛大学足球比赛。福克斯

大中午星期六

继续作为所有大学足球的 #1 游戏窗口。在财政年度，福克斯还播出 2023 年国际足联女子

世界杯

，在 FOX 上美对荷兰比赛创下观看最多的女子纪录

世界杯

在美国英语电视上进行比赛。

此外，福克斯体育与其合作伙伴一起播出联合足球联盟（或 UFL）职业春季足球联赛的首季。

•

FOX Entertainment 成功通过 2023 年的行业公会罢工，并在 2024 年春季将原始剧本内容返回到 FOX Network 的全季节目。在 2024 年，FOX Entertainment 实施了一个新的三层业务结构，FOX Entertainment 工作室将 FOX Entertainment 全面的工作室运营和内容创作引擎合并；FOX 网络在迁移到流媒体之前作为内容的中央启动平台和第一个窗口；FOX Entertainment Global 成为该部门的国内和国际销售和分销业务。在 2023-2024 年的广播季期间，福克斯娱乐继续在所有平台上提供近 1 亿 5 亿未重复的观众。在关键中成人

18-49

人口统计，FOX 网络还推出了季节的 #1 新娱乐节目，包括

狐狸拥有

动画喜剧

克拉波波利斯

，启动了 #1 游戏节目

地板

，并与戈登·拉姆齐的一起再次呈现电视顶级烹饪比赛系列

下一级厨师

地狱厨房

小厨师大师

和

厨房

恶梦

。此外，FOX 娱乐工作室

共同制作

为第三方提供的原始内容，例如 Prime Video 的动画热门

哈兹宾

酒店

，以及与迪士尼/胡鲁，Netflix，苹果，霍尔马克，图比，电视台和全球平台的原始内容合作。

•

FOX 电视台仍然是当地新闻报导领域的领导者，每周在 18 个市场上提供超过 1,200 小时的当地新闻报导，其中包括前 15 个 DMA 中的 14 个。在财政年度，FOX 电视台通过 FOX 本地扩展（FLX）数字广告平台的扩展和成功，以及在多个市场上持续在连接电视和 fAST 服务上持续推出本地新闻内容，进而增强了其数字产品。福克斯电视台在 2024 年 3 月至 2024 年 6 月期间通过连接电视的总观看时间比去年同期高约四倍。这些措施导致福克斯电视台数字广告收入与上一个财政年度相比约 20% 的增长。

•

在 2024 财政年度，Tubi 创下了创纪录的收入，与上一个财政年度相比增长了 18%。在 2024 财政期间，总观看时间达到约 9.7 亿小时，比上一个财政年度增加了 40% 以上。根据尼尔森的说法

仪表

，Tubi 结束财政年度成为美国观看量最多的 FAST-服务，达到所有电视观看量的约 2.0％。Tubi 将其内容库扩展到超过 260,000 部电影和电视剧集，包括在整个财政年度首映了 140 多个新的原创作品。Tubi 还扩大了其线性流媒体产品，以补充其

按需求

图书馆，在 2024 财年底推出了 60 多个体育、娱乐和本地新闻频道，将其总产品提供给 280 多个频道。

•

由于每位用户平均利率和与 FOX 网络附属电视台收到的费用更高，该公司产生了 4% 的合作费用的良好增长。此外，公司的主要网络继续在所有主要虚拟 MVPD 服务上分发，反映了公司内容的高度受欢迎性质。

•

公司结束财政年度，其资产负债表中包含约 4.3 亿美元现金及现金等值，并于 2024 财政年度透过公司的现金股息及其股票回购计划向股东返还约 1.25 亿美元的资本。截至 2024 年 6 月 30 日，自计划于 2019 年 11 月推出以来，该公司已根据股票回购计划购回超过 5.6 亿美元（约 169 亿股），在 2024 财政期间再购回约 10 亿美元。

•

FOX 继续扩大和深化其企业社会责任工作，重点是当地社区参与。FOX 于 2024 年 8 月发布的年度企业社会责任报告中，我们最近的环境、社会和管治成就已重点亮显。

使用对等公司和行业趋势的信息

具有竞争力的薪酬计划对于吸引和留住具有必要技能和经验，以成功管理公司业务的才华横溢的高阶主管至关重要。本公司与相对较少数的大型、复杂、多元化和上市广播、有线卫星和娱乐公司竞争。薪酬委员会考虑同等公司（「同行集团」）的薪酬惯例、FOX 与同等集团成员表现相对的表现，以及不断演变的广泛市场做法，以确保在做出补偿决策时，随时掌握最新发展。由于复杂的混合物


32				2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

本公司经营的行业和市场，薪酬委员会不会将任何赔偿或总赔偿要素定向与同等集团相关的特定水平。薪酬委员会的目标是提供与我们行业现行的常规做法竞争，并反映 FOX 在我们行业中的业绩相对于同行集团的表现。

薪酬委员会根据其独立薪酬顾问 FW Cook 的建议，每年审查同行集团，并根据需要批准其组成的更新，以更好地反映公司的竞争环境，并考虑同行集团成员之间的任何公司变化和重组以及相对规模的变化。在 2024 财年，对等集团没有进行任何更改，其中包括 AMC 网络公司、查特通信公司、康卡斯特公司、自由全球有限公司、直播国家娱乐有限公司、Netflix 公司、新星媒体集团有限公司、派拉蒙全球、辛克莱广播集团有限公司、小天狼 Xm 控股公司、华纳兄弟探索公司和华特迪士尼公司。检讨和批准 2024 会计基本薪金时，目标

非股权

奖励补偿和目标的长期激励补偿是我们指定的执行官员，薪酬委员会考虑了同行集团的薪酬惯例。

此外，薪酬委员会还考虑了 FOX 向我们指定的执行官员所提供的补偿费用总计，相对于我们同行集团的指定执行官员的总成本。鉴于 FOX 独特的执行官架构、每位被任命执行官担任的跨职能角色，以及我们许多指定执行官的重要任职位和历史，薪酬委员会认为，评估向指定执行官支付的总薪酬成本与同等集团公司承担的总成本，可以适当评估 FOX 的薪酬支出，同时避免与其角色或贡献不符的个别指定执行官进行比较对我们的业务。虽然薪酬委员会不会将指定执行官薪酬的总成本设定为同等集团内的特定范围，但我们 2024 财年目标直接命名执行官薪酬总计的总成本（根据我们目前的指定执行官（L.K. Murdoch、Nallen、Tomsic 和 Ciongoli 先生）计算的总成本大约为 34

第

我们同行集团的百分比，薪酬委员会认为能够适当地平衡了我们招募、留住和激励精英高管团体的需求，以及我们为股东提供价值的需求。

补偿要素

我们为指定行政人员提供的高管薪酬计划的关键要素包括 (1) 基本薪酬；(2) 根据公司、个人和集团表现评估的年度激励补偿；(3) 支持与长期股东权益相符，并取决于达成长期股票价格、相对股东总回报和财务绩效目标的长期激励奖励；以及 (4) 退休福利。薪酬委员会在确定我们指定执行官薪酬的要素时，考虑每位被指定的执行官与本公司的管理经验、跨职责及责任、每位被指定执行官在本公司及其前任职期间；公司竞争人才的行业和同行团，以及在某些情况下，招募及保留该名执行官担任公司职务所需的薪酬。在 2024 财政年度，行政总裁目标直接补偿总额的 85% 和所有指定执行官的目标直接补偿总额中 81% 为「风险」（根据我们现任命的执行官（L.K. Murdoch、Nallen、Tomsic 和 Ciongoli 先生）计算。

年度基本工资

在任何组织中吸引和留住员工所需的薪酬的一个要素是年度基本薪酬。年度基本薪是指定执行官薪酬的固定要素，并且不会因绩效而异。M.K. Murdoch、Nallen、Tomsic、Ciongoli 和 Dinh 先生的雇佣协议所订定的年度基准薪金，以及 K.R. Murdoch 先生的年度基本薪酬，已经获薪酬委员会批准，根据每位被指定的执行官的特定职位；与该职位相关的职责；他的经验、专业知识和资格；市场因素；我们经营和竞争的行业；招聘和保留因素；以及公司的整体薪酬原则。

2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

以下是 2024 财政年度每位指定执行官员的基本薪金。



委任执行官	年度基本工资
拉克兰 ······ 默多克		3 亿美元
约翰 ·P· 纳伦		二百万美元
史蒂文·汤姆西奇		1.75 万美元
亚当·乔戈利		1.75 万美元
K 鲁珀特·默多克 (前雇员)		五百万元 *
魏德·丁 (前雇员)		3 亿美元 *

*	K.R. 默多克和丁先生的年度基本工资反映了 2024 财政年度的年度金额。这些高阶主管所收到的实际基本薪金按 2024 财政年度在该公司雇用的部分比例分配，并等于麦道克先生的 1.9 万美元，丁先生的 1.5 万美元。

薪酬委员会每年会根据任何适用雇佣协议的条款检讨每位被指定的行政人员的年度基本薪酬。如薪酬委员会认为有需要调整，或因应本公司的薪酬目标，而不同的薪酬元素组合可能更适当地补偿个人被指定的行政主任，则可能会调整年度基本薪酬。

年度奖励补偿

指定的执行官对我们的营运和策略有直接影响。薪酬委员会认为，每位被任命执行官的总薪酬机会中，大部分应取决于公司的财务和营运绩效，以及与战略目标以及个人和集团贡献的进展计划。这个框架促进性能驱动的，

按性能付费

文化，让我们指定的行政人员的利益与股东的利益一致，同时奖励指定的行政人员以卓越的个人和集团成就。

薪酬委员会彻底审查了 2024 财年年度

非股权

奖励补偿计划（「年度奖励补偿」），以及在此检讨之后，薪酬委员会选择不变更评估 2024 年度年度奖励补偿的绩效指标。与上一会计年度一致，薪酬委员会决定 2024 年度奖励补偿的 75% 将根据公司达成调整后的 EBITDA

与预算的调整 EBITDA 目标相比，年度奖励赔偿的 25% 将根据质性因素，包括每位被指定的执行官对公司财务和财务的贡献

非金融

个别和团体的目标。薪酬委员会认为，调整后的 EBITDA 被投资者和股东广泛使用来衡量公司的表现，是股东回报的重要驱动因素，因此是应根据我们指定的执行官表现评估合适的定量指标。薪酬委员会所设定的调整后 EBITDA 指标的目标范围旨在通过为我们的指定执行官提供严格但可实现的短期公司绩效指标，以提高股东总股东回报。

薪酬委员会对实现财务表现指标的表现水平的决定如下表，其表格显示在指定水平之间的表现，以线性计算：



效能等级	表现目标 (百分比) 目标调整后 EBITDA	以财务金额的百分比计算年度表现部分奖励补偿
最大值	120%	200%
目标	100%	100%
临界值	80%	50%

1	「调整后 EBITDA」定义为收入减去营运费用和销售、一般和行政开支。经调整后的 EBITDA 不包括电缆配送投资的摊销、折旧和摊销、重组、减值等企业事宜、附属公司股本盈利（亏损）、利息费用、净值、非运作其他、净税和所得税费用。调整后的 EBITDA 是公司每个营运部门的分段 EBITDA 的综合计算。有关调整后的 EBITDA 的讨论以及净收益与调整后的 EBITDA 进行调节，请参阅页面 48-50 本公司年报表格 10-K 截至二零二四年六月三十日止的财政年度。


34				2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

薪酬委员会批准了

以下

2024 财政年度每位指定执行官的目标和最高年度奖励补偿机会。


委任执行官	2024 年度目标年度奖励机会	2024 财政年度最高年度奖励机会

拉克兰 ······ 默多克	基本工资的 200%	目标的 200%

约翰 ·P· 纳伦	基本工资的 150%	目标的 200%

史蒂文·汤姆西奇	基本工资的 157%	目标的 200%

亚当·乔戈利	基本工资的 157%	目标的 200%

鲁珀特·默多克 * (前雇员)	基本工资的 120%	目标的 200%

越丹 * (前雇员)	基本工资的百分之百	目标的 200%

*	如前所述，为了承认 K.R. Murdoch 先生在本公司服务的 71 年，公司董事会批准支付其退休年度奖励赔偿的按比例分配部分（38.25%），总计 2.295 亿元。此外，关于丁先生分离，补偿委员会批准了支付一项比例评级丁先生年度奖励补偿的部分（50％），总计为 150 万元。

年度奖励补偿的定量要素

在 2024 财政年度，薪酬委员会为年度奖励补偿机会的量化元素设定了调整后 EBITDA 的门槛和最高绩效水平以及目标绩效范围，如下所示：


效能等级	调整后的 EBITDA (以亿计算)	付款作为目标的百分比
最大值	$3.44	200%
目标	$2.82 – $2.92	100%
临界值	$2.29	50%

使用狭窄的目标范围，而不是固定的美元目标，以精确地解决与设定绩效目标相关的挑战，并避免给指定执行官的实际支付款项意外或缺失。年度奖励补偿的目标范围是设计的中间点，反映了 FOX 全公司营运计划的调整后 EBITDA 目标，该目标在 2023 年 8 月被薪酬委员会审核和批准。这个调整后的 EBITDA 目标反映了 2024 财政年度的严格目标，该目标是基础有机增长的基础，同时也考虑到没有有意义的财务增长、周期性事件，包括广播

超级碗

以及强劲的政治周期，这两者都有助于 2023 财政年度设定的调整后 EBITDA 目标上升。年度奖励补偿的定量部分不得支付低于绩效门槛水平以及在最高绩效水平以上不支付额外的额外金额。

公司 2024 年度调整后 EBITDA 为 2.883 亿美元，落在目标表现范围内，因此薪酬委员会决定，年度奖励补偿的定量部分为目标范围的 100%。

下表说明了我们指定执行官员年度奖励补偿机会的定量部分的计算方式：



指定行政主任	目标的 75% （定量部分）		调整后的 EBITDA 支付倍数		年度奖励补偿根据定量收入性能
拉克兰 ······ 默多克		4 万美元		100%		$4,500,000
约翰 ·P· 纳伦		港币二十五万		100%		$2,250,000
史蒂文·汤姆西奇		美元 2,062,500		100%		$2,062,500
亚当·乔戈利		美元 2,062,500		100%		$2,062,500
鲁珀特·默多克 * (前雇员)		—		—		—
越丹 * (前雇员)		—		—		—

*	这些高阶主管获得的实际年度奖励赔偿按目标按比例分配，为麦道克先生 2.295 亿元，丁先生的 1.5 亿元。

2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析

年度奖励补偿的定性要素

此外，薪酬委员会在确定每位被指定执行官的年度奖励补偿时，亦会根据薪酬委员会预先设定的质性因素和相关评估指标，以及薪酬委员会自行决定认为与实现年度奖励补偿的质性要素相关的其他因素，以及其他因素，考虑指定执行官的表现，以及其他因素，以及薪酬委员会自行决定认为与实现年度奖励补偿的质性要素有关的因素。该评估包括年度奖励补偿决定的 25%。

年度奖励补偿的这一组成部分的表现因素有助于指定的执行官专注于跨职能策略计划，这些措施对公司持续长期成功至关重要。为了评估 2024 财政年度的绩效因素的实现程度，薪酬委员会对本公司的表现以及我们指定的执行官的表现进行定性评估，并考虑下列定质性因素和 2024 财政年度成就：



定性表现因素		二零二四年财政成果
萤幕上领导		• 福克斯新闻继续作为最热门国家有线新闻频道周一至周五黄金时段观看。此外，FOX News 在星期一至星期五黄金时段以及总观众观看天数的总观看次数完成了 2024 财年成为 #1 有线网络。在财政年度，FOX News 提供了黄金时段的总观众，超越了其最接近有线新闻频道竞争对手的观众，并提供了与四个广播网络提供的评分相似。 • FOX Sports 连续第五个日历年成为直播活动的行业领导者，在 FOX 网络上观看超过 250 亿分钟的现场体育赛事。在财政年度，FOX 的 NFL 常规赛平均吸引了 1800 万观众，而 FOX 上的三场 NFC 赛季后比赛平均有 450 万观众，包括十多年来观看最多的 NFC 冠军赛。福克斯美国本周最佳比赛自 2015 年以来吸引了最多的观众，并连续第 15 年在成人中排名为所有电视节目 #1 18-49. FOX 在常规赛中播出观看最多的大学足球，男子大学篮球和女子大学篮球比赛。密歇根大学与俄亥俄州立大学 FOX 上的足球比赛是自 2011 年以来，任何网络上观看最多的大学足球常规赛比赛，也是 FOX 体育史上观看最多的常规赛大学足球比赛。福克斯大中午星期六继续作为所有大学足球的 #1 游戏窗口。在财政年度，福克斯还播出 2023 年国际足联女子世界杯，在 FOX 上美对荷兰比赛创下观看最多的女子纪录世界杯在美国英语电视上进行比赛。 • 在 2024 财政期间，Tubi 的总观看时间达到约 9.7 亿小时，比上一个财政年度增加了 40% 以上。根据尼尔森的说法仪表，Tubi 是美国观看次数最多的 FAST-服务，在 2024 年 6 月达到了电视总观看分钟的 2.0% — 与迪士尼 + 一致，并领先了 Roku、麦克斯、孔雀、帕拉蒙特 + 和冥王星。Tubi 将其内容库扩展到超过 260,000 部电影和电视剧集，包括在整个财政年度首映了 140 多个新的原创作品。Tubi 还扩大了其线性流媒体产品，以补充其按需求图书馆，在 2024 财年底推出了 60 多个体育、娱乐和本地新闻频道，将其总产品提供给 280 多个频道。 • 福克斯电视台在成人中保持 #1 25-54 人口统计在上午 7 时至 10 时与 ABC，CBS 和 NBC 相比，财政年度的本地新闻日报。
持续扩张和支持我们的成长和数位业务		• 在新领导下，并获得超过 260,000 部电影和电视剧集的内容库支持，Tubi 的总观看时间增加了 40% 以上。这个创纪录的参与度带来了创纪录的收入，与上一个财政年度相比增长 18%。 • FOX 天气 fAST 服务与上一个财政年度相比，其总观看时间增加了一倍。 • FOX News Digital 仍然是数字新闻中最参与的品牌，在总观看次数，花费的分钟和社交互动方面领先。


36				2024 年代表委任声明

薪酬讨论与分析


		• FOX Sports 与其合作伙伴一起推出和广播 UFL 职业春季足球联赛的首季，结合了公司美国足球联盟和 XFL 的传统运营。 • FOX 电视台通过 FOX 本地扩展（FLX）数字广告平台的扩展和成功，以及在多个市场上持续在连接电视和 fAST 服务上继续推出本地新闻内容，成长和增强了其数字产品。福克斯电视台在 2024 年 3 月至 2024 年 6 月期间通过连接电视的总观看时间比去年同期高约四倍。这些措施导致 FOX 电视台的数字广告收入与上一个财政年度相比约 20% 的增长。
执行策略和商业优先事项		• 公司与主要分销合作伙伴完成了多年的分发和内容许可协议续订，包括与 SiriusXM 的多年发行和内容许可协议续订。 • FOX Entertainment 成功通过 2023 年的行业公会罢工，并在 2024 年春季将原始剧本内容返回到 FOX Network 的全季节目。 • 在财政年度中，福克斯体育和纳斯卡延长了多系列媒体权利协议，进行 14 场纳斯卡杯系列赛赛事，包括布什轻冲突、代托纳 500 和纳斯卡的练习和资格赛全明星种族，以及全部的独家权利二十三场比赛纳斯卡工匠卡车系列赛时间表从 2025 年到 2031 年。
企业文化及推动我们对环境、社会及管治议程的承诺		• 我们的 ESG 承诺再次获得 MSCI ESG 研究的「A」评级认可，并被纳入富时罗素的 FTSE4Good 指数系列中，这使该公司在 ESG 评级评分方面成为其同业者中的领导者。 • 通过我们的人才招聘，发展和留住的方法来促进文化和归属；通过增加 FOX 领导者培训计划的报名，并投资我们早期职业发展和指导计划，以建立下一代领导者的管道，并扩大 FOX 实习计划，在 2024 财政年度接待约 600 名学生。 • 获得多个职场包容组织的认可，如下： • FOX 在 2024 年被 DiversityComm 评为顶级 LGBTQ + 友好公司、西班牙裔、黑人和女性最佳雇主。 • FOX 获委任军事友谊赛 ® 雇主名单并命名为军事友谊 ® 2024 年品牌；福克斯也被评为 A 四星级按兽医指数划分的雇主。 • FOX 被评为 2024 年残疾平等指数的「残疾包容最佳工作地点」名单，继续年度作为评分最高的雇主。 • 向 CDP 气候变化问卷提交第二次回应，提高我们的分数为「B」；在 FOX Studio Lot 实施了新的废物基础设施；并连续第五年与「一种植树」合作，并通过多个地球月活动来提高环保意识。 • 发布了我们第三次年度政治活动报告。 • 为员工提供有关 FOX 的商业行为标准和进一步诚信和道德的其他关键政策的培训，包括防止骚扰、歧视和报复政策。 • 我们的企业社会责任报告重点介绍了这些成就、我们对人力资源、包容性和多元化的投资等。此外，我们的就业信息报告 (电子一) 强调我们的员工多样性。这两份报告均在我们的网站上发布。

2024 年代表委任声明

薪酬讨论和分析

为了判断是否达到年度激励酬金的定性部分，薪酬委员会评估了以前确立的定性绩效因素和上述财政2024年度成就，以及在整个财政年度中对公司绩效产生影响的其他因素。薪酬委员会在评估每个定性绩效因素的实现时，将每个定性绩效因素的权重设为相等，作为年度激励酬金整个定性部分的一部分。此外，薪酬委员会判定我们每位持续的具名高管对上述每个定性绩效因素的成就贡献相等；因此，确定的定性绩效因素的实现程度均匀地应用于每位持续的具名高管（Murdoch、Nallen、Tomsic和Ciongoli）的年度激励酬金。薪酬委员会判定，上述持续的具名高管，无论是个别还是作为一组，均充分满足了先前确立的定性绩效目标，因此将全额的年度激励酬金定性部分分配给持续的具名高管（Murdoch、Nallen、Tomsic和Ciongoli）。

考虑到薪酬委员会对这些因素的考虑，薪酬委员会确认下面设定的支付倍数和计算年度激励酬金，该酬金以现金支付，如下所示：



	量化绩效						定性绩效						总计
高阶主管名称	75% 目标		多项		小计		25%的目标		多项		小计		总计
Lachlan k. Murdoch	$	4,500,000		100%	$	4,500,000	$	1,500,000		100%	$	1,500,000	$	6,000,000
约翰·皮·纳伦	$	2,250,000		100%	$	2,250,000	$	750,000		100%	$	750,000	$	3,000,000
Steven Tomsic	$	2,062,500		100%	$	2,062,500	$	687,500		100%	$	687,500	$	2,750,000
亚当·熊哥里	$	2,062,500		100%	$	2,062,500	$	687,500		100%	$	687,500	$	2,750,000
Rupert Murdoch* （前员工）	$	4,500,000		—		—	$	1,500,000		—		—	$	2,295,082
Viet D. Dinh* （前员工）	$	2,250,000		—		—	$	750,000		—		—	$	1,500,000

*	k.R. Murdoch先生和Dinh的目标年度奖励机会反映2024财政年度的年化金额。如先前披露的，这些高层的年度奖励总额按照目标比例计算，反映每位高管的离职情况。

长期股权激励奖励

董事酬金委员会认为，向我们的具名高管授予长期股权激励奖励，将他们的报酬与公司长期表现保持一致，从而直接将具名高管的利益与公司的长期股东利益联系起来。公司的报酬设计原则是促进表现而不鼓励不必要的风险，支持为股东创造长期价值，并吸引、留住和激励顶级高管人才。因此，在2023年8月，酬金委员会授予了适用于2024财年的一揽子长期股权激励奖励，重点是以表现为核心，主要目标是增强与公司股东的配合，同时也可以作为奖励表现和支持留任。授予2024财年的一揽子长期股权激励奖励如下：

•

具名高管目标长期激励奖励总额的百分之二十五（25%）以三年表现期限的基于表现的股票期权（“PSO”）形式授予。授予我们的具名高管的PSO将在三年表现期限结束后发放，并在此后七年内到期。授予我们的具名高管的PSO只有在三年表现期限内，公司A类普通股的收盘价至少连续30个日历日超过PSO的行使价格15％时才会成熟（“股票障碍”）。2023年8月授予的PSO的表现期限尚未结束，股票障碍尚待达成。

•

具名高管目标长期激励奖励总额的百分之二十五（25%）以三年表现期限的基于表现的限制性股票单位（“PSUs”）形式授予。授予我们的具名高管的PSU将于三年后根据以下表现指标的达标情况而成熟：

(a)

每股调整后平均年盈利增长率（“EPS”，权重为15%；

(b)

每股调整后平均年自由现金流增长率（“FCF”），权重为15%；并

(c)

公司的三年总股东回报相对于标准普尔500指数构成公司的三年总股东回报（“相对TSR”），权重为70%。

•

命名的高级行政人员目标长期激励奖金的50%作为时间投资的限制性股票单位（“RSUs”）授予，将在三年期内等额年度分期解除。


38				2024年的控制项声明

薪酬讨论和分析

薪酬委员会认为，将FOX长期股权为基础的激励奖项的50%分配为以绩效为基础的薪酬，适当地将我们公司的具名高管的利益与FOX的股东利益保持一致，并与同行集团内的实践保持一致，其中以绩效为基础的股权大约占常规年度长期股权激励奖金总值的约50%。薪酬委员会共同分配了（a）每位具名高管目标长期激励奖项中以绩效为基础部分的授予值的15%给公司的财务绩效，以及（b）授予值的85%给TSR，其中约60%的这一价值取决于股票门槛的实现。我们将TSR和股票门槛统称为跨越股票绩效指标。薪酬委员会选择了跨越股票绩效指标来加强具名高管和我们股东之间的利益一致性。

公司的财务绩效是通过每股收益（EPS）和自由现金流（FCF）来衡量。薪酬委员会选择了这些指标，因为他们认为这些指标支持公司长期创造股东价值。EPS是FOX的投资者和分析师用来评估FOX和我们管理层绩效的主要指标之一，而FCF清晰地展示了公司生成现金的能力，可以用于对业务的投资、回报股东以及增强股东价值等行动。公司调整EPS和FCF，以确保绩效评鉴反映出管理层能够直接控制的因素，且不会被与业务持续运作无关的因素人为夸大或减少。这旨在确保我们的具名高管既不会受益于非预期或无法控制的事件，也不会因为长期利益的不可控事件或战略决策对具名高管的薪酬产生负面或中立影响，进而可能推动与我们股东利益不一致的决策。

对于财政2024-2026表现期，截至2023年8月，我们列名的高级主管中除Ciongoli先生和Dinh先生外，每位皆收到以下的长期股权激励奖励，目标总金额如下：



列名高管		财政2024-2026目标长期激励奖励机会

Lachlan k. Murdoch		基本薪资的367%

John P. Nallen		基本薪资的250%

Steven Tomsic		底薪171%

亚当·钱格里 (a)		底薪171%

克·鲁珀特·莫道克 (b) ( 前雇员 )		底薪140%

越德·丁 (c) ( 前员工 )		—

(a)	Ciongoli先生在2023年12月加入公司后，获得了其2024-2026财政年度的长期股权奖励。

(b)	Murdoch先生根据2019 SAP获得了他2024财政年度的长期股权奖励的退休待遇，根据该待遇，38.25%的奖励将在其正常定期发放日期继续授予。

(c)	Dinh先生未收到2024财政年度的长期股权激励奖励。

根据董事会薪酬委员会批准的2024财政年度的长期股权激励奖励授予日期是在公司宣布先前完成季度收益的一个完整交易日后，期权的行使价格设置为授予日期纳斯达克A类普通股的成交量加权平均价，并且每个奖励下的RSUs和PSUs数量是基于该财政年度最后一天的A类普通股收盘价的移动平均值。

20天

根据公司宣布的每股股票价格，2024财政年度的长期股权激励奖励的授予日期是公司宣布先前已完成季度收益的一个完整交易日，股票期权的行使价格设定为纳斯达克A类普通股的成交量加权平均价，每个奖励下的受限制股份单位和绩效股份单位的数量是基于该财政年度最后一天的收盘价的移动平均值。

Ciongoli先生在加入公司时另外获得了价值为235万美元的受限制股份单位奖励，以补偿他之前离职雇主的放弃奖励价值（“补足奖励”）。补足奖励将在2024年6月30日、2025年6月30日和2026年6月30日的每次之间平等分期授予。

2024 代理声明

薪酬讨论和分析

2022至2024财务表现期间的履约基于长期权益激励奖励授予

正如我们在2021年股东年度大会有关文件中披露的，2021年8月，薪酬委员会授予了包括PSUs（“2022财年PSUs”）在内的长期权益激励奖励，为截至2024年6月30日的三年财务期间（“2022-2024财务期间”）提供支持。2022财年PSUs的履约基于年均调整每股收益成长（15%）、年均调整自由现金流成长（15%）和公司相对TSR（70%）（统称为“绩效指标”），以此为期实现的2022-2024财务表现期间

成长（15%）、平均年度调整自由现金流

成长（15%）以及公司相对TSR（70%）（统称为“绩效指标”）于2022-2024财务表现期间实现的程度。

2021年8月，薪酬委员会设立了2022财年PSUs的表现水平和比重如下：



	2022年至2024年PSU表现指标

表现水平	调整后每股收益增长 (15% 权重)	调整后自由现金流增长 (15% 权重)	总股东报酬率 (70% 权重) (a)	支付总数占百分比目标机会

最高	11%	7%	对于参加CARTITUDE-1和4研究并接受CARVYKTI治疗的患者，其中13%（36/285）的患者出现了ICANS，包括2%（6/285）的患者出现了≥3级别的ICANS。 ICANS的中位发生时间为8天（范围：1至28天）。在36名ICANS患者中，30名（83％）的患者ICANS得到了解决，且中位解决时间为3天（范围：1至143天）。在所有患有ICANS的患者中，包括那些在死亡或资料切断时仍有持续神经病变的患者，ICANS的中位持续时间为6天（范围：1至1229天）。 97％（35/36）的患者伴随著ICANS还合并了CRS。 ICANS的发生在69％的患者中与CRS同时发生，在14％的患者中在CRS发作之前发生，在另外14％的患者中，在CRS发作之后才发生。 75 日百分位	200%

目标	6%	2%	50 日百分位	100%

阈值	1%	(3)%	<25 日百分位数	0%

(a)	在第25百分位数，TSR有50％的支付。日百分位数。

2024年8月，薪酬委员会评估了年度调整后每股收益增长率、年度调整后的自由现金流增长率和公司的三年相对 TSR，并批准了三个绩效指标的加权支付（即“最终绩效因子”），如下所述。



绩效指标	目标绩效	实际绩效	加权贡献

调整后每股收益增长	6%	6.8%	17%

调整后自由现金流增长	2%	(7.7)%	0%

相对股价绩效	50 日百分位	32 日百分位	45%

最终表现因子			62%

上表中披露的加权贡献反映了综合2022财政年度PSU绩效达成的百分比，考虑到适用绩效指标的达成程度以及奖酬委员会对该适用绩效指标的权重。根据公司的表现，奖酬委员会确定了62%的最终表现因子。因此，2022财政年度PSU以目标数量的62%授予的Class A普通股的合计值，加上表现期间内在该奖励上积累的股息相等部分。 2022财政年度PSU的最终绩效分配反映了奖酬委员会制定的绩效目标初始严格性。我们的董事会命名的执行官根据2022财政年度PSU获得Class A普通股，其数量是该奖励期间内发放的的目标股数加上2022财政年度PSU的股息相等额的62%。

“调整后每股收益”是根据公司综合财务报表使用的结合类别普通股股份（或相当于股份的股份）数量划分经认证的截至2024年6月30日的财政年度的财务报告（即“基本报表”）中用于确定稀释每股收益的相应财政年度，经调整后扣除重组、减值和其他公司事项对净收益的影响，以及其他公司重新编制（例如拆股及合并的影响）的修正。

10-K

调整后的净收益是通过排除重组、减值和其他公司事项对净收益的影响，对关联公司的权益收益（损失）进行调整，并在确定稀释每股收益时，在调整新股发行和公司重组（例如拆股并股）的影响后，将调整后的净收益与公司的综合财务报表中用于确定稀释每股收益的结合类别普通股股份（或相当于股份的股份）数量划分。

非营业

其他、纯利润、税款补充和非控制权益调整。调整每股收益的决定可能反映董事会认为适当的其他调整，以便不扭曲根据表现指标对表现的衡量。薪酬委员会在确定2022-2024财政年度表现期间调整每股收益增长时，没有对调整每股收益进行任何额外调整。

3	“调整后现金流量”计算为基本报表中报告的营运活动提供的净现金流量减去资本支出；就调整后净利润的确定而言，在与调整后净利润的确定有关时对基本报表中报告的净收益进行的可比调整将对现金流量影响作出相应调整。调整现金流量的决定可能反映董事会认为适当的现金流量其他调整，以便不扭曲根据表现指标对表现的衡量。薪酬委员会在确定2022-2024财政年度表现期间调整后现金流量增长时，没有对现金流量进行任何额外调整。


40				2024年的控制项声明

薪酬讨论和分析

最终绩效因素所授予的2022财年目标PSU数量（包括应计股息相当值）如下：



高阶主管名称	2022财年目标PSU授予机会（股份数）		最终绩效因素		2022财年最终PSU奖励已获股份数（股份数） (a)

Lachlan k. Murdoch		73,313		62%		47,504

约翰·P·纳伦		33,324		62%		21,592

Steven Tomsic		13,329		62%		8,635

凯鲁普·默多克（前员工 )		46,654		62%		30,230

Viet D. Dinh (b) ( 前员工 )		—		—		—

(a)	2022年PSU奖的股票数量包括额外的A类普通股份，反映在基础PSU到期时累积并结算的股息等值。

(b)	由于与公司分开，丁先生的2022财政年度PSU奖并无机会到期。

咨询费

关于他与公司分开，丁先生于2023年8月9日与公司签订了《咨询服务协议》，根据该协议，丁先生担任公司的特聘顾问，任期2年，始于2024年1月1日。作为特聘顾问，丁先生为公司提供有关所有正在进行的诉讼的协助和意见，并随时提供必要的时间和资源，以继续支持公司的法律和政策职能，包括支持顺利过渡其前雇佣服务。作为特聘顾问，作为报酬，他每年得到250万美元的咨询费。

养老福利

In conjunction with 21CF’s

分拆

of FOX and the establishment of FOX as a standalone public company in March 2019 (the “Transaction”), the Company adopted and maintains certain legacy retirement benefits in which certain of our named executive officers participate. The Compensation Committee believes maintaining these legacy retirement benefits continues to serve as an important retention tool for long-tenured executives. For additional information on these arrangements, please see the “Pension Benefits as of June 30, 2024” table and the “Potential Payments Upon Termination” table, together with the accompanying footnotes, and the section titled “Description of Pension Benefits” in “Executive Compensation” below.

福利待遇

Our named executive officers are provided with limited types of perquisites and other personal benefits that the Compensation Committee determined are reasonable and consistent with the overall compensation philosophy. Perquisites generally constitute a very small percentage of each named executive officer’s total compensation package. The perquisites received by each named executive officer in fiscal 2024, as well as their incremental cost to the Company, are reported in the Summary Compensation Table and its accompanying footnotes below.

Some perquisites are generally intended to serve a specific business need for the benefit of the Company, including the safety and security of our named executive officers. Our named executive officers must adhere to a security plan developed with the assistance of a third-party consultant and assessed annually by our Compensation Committee based on the high visibility of our Company, the executives’ positions and work locations, and a review of the judgments and recommendations of internal and external security experts. The Compensation Committee, with guidance from our third-party security consultant, has determined that these security-related costs are necessary to reduce the risk to the Company associated with our named executive officers’ positions and affiliation with our business. In particular, a core aspect of our business involves broadcasting extensive news coverage of elections, sociopolitical events and public controversies and related opinion programming, which sometimes produces strong reactions from viewers and critics. In addition, the FOX brand may be subject to significant publicity related to the Company or its operations, content and individuals associated with its content, management, employees, business partners and culture, among others. Due to their tenure and prominence in our industry, certain of our named executive officers – particularly our Former Chair and our Executive Chair and Chief Executive Officer – are synonymous with the FOX brand and face enhanced personal risk from being viewed as extensions of the FOX brand. In light of the risk inherent in their roles and the potential adverse impact this risk could have on the Company, the Compensation Committee approved the security plan and associated costs and considers our named executive officers’ adherence to this plan within the best interests of the Company.

2024 代理声明

薪酬讨论和分析

2025财政年度长期股权激励奖项框架

为了保持我们的绩效为薪酬原则，薪酬委员会授予了2025财政年度的股权奖励，形式与2024财政年度授予的相同，具体如下：

•

命名的高级主管目标长期奖励奖项的25%作为具有三年表现期的PSOs授予。授予给我们命名的高级主管的PSOs将在三年表现期结束时合格，并在此后七年内有效。授予给我们命名的高管的PSOs只有在三年表现期内的任何时候，类A普通股的收盘价至少连续30个日历日超过PSO的行使价格至少15%时，才会合格。

•

命名的高级主管目标长期奖励奖项的25%作为具有三年表现期的PSUs授予。授予给我们命名的高级主管的PSUs将根据以下表现指标的目标实现情况于三年后合格：

(a)

每股收益调整后年均增长率，权重为15%;

(b)

调整后自由现金流年均增长率，权重为15%;

(c)

公司相对TSR，权重为70%。

•

一名高管的目标长期激励奖的50％以限时授予的限时股票单位为人民币，将在三年期间平均分期发放。

总的来说，薪酬委员会将每位具名高管2025财年目标长期激励奖总发行价值的15％分配给公司财务预测部分，将85％的发行价值分配给超越股票表现指标部分。与先前授予我们具名高管的限时股票单位相一致，2025财年计划的PSU和PSO绩效指标旨在对齐股东价值创造，同时将50％的奖励保留为绩效为基础的报酬。薪酬委员会认为，将FOX长期股权激励奖的50％保留为2025财年绩效为基础的报酬，适当地将我们具名高管的利益与FOX股东的利益对齐，并且与同侪实践大致一致。

雇佣安排，遣散和更变管理安排

薪酬委员会认为，雇佣协议在媒体行业广泛使用，是吸引和留住高管人才的重要工具。公司及其附属公司与L.k. Murdoch、Nallen、Tomsic和Ciongoli先生签订了就业协议，该协议的条款于Murdoch先生和Tomsic先生的协议期满后于2026年6月30日结束，于2025年6月30日结束Nallen先生的协议，于2026年11月30日结束Ciongoli先生的协议。

就业协议一般规定了基本工资、目标年度奖励和各自协议期限年度的目标长期激励奖授予。就业协议还规定了在协议期内解除执行主任职务的情况下提供解聘保护，并以利于公司的限制性契约约束高管。具名高管的就业协议或其他安排均不包含确保在公司更变管理时支付的条款。下面的“雇佣安排”和“终止时可能支付”的部分更详细描述了就业协议和遣散安排。

股东互动及薪酬委员会对其薪酬实践进行年度审查

在2023年股东年度大会上，公司股东投票赞成（咨询性质）通过了我们2023年代理人薪酬陈述中描述的命名执行官的薪酬。公司的2023年执行薪酬计划获得了95.5%的投票支持。我们的董事会和薪酬委员会仔细考虑了2023年投票结果。

薪酬表决

在2023年，高级管理层与每位接受邀请与我们谈话的股东进行了互动。

在2024财年，高级管理层积极定期与我们的股东进行互动，为他们提供机会就公司的表现提供反馈。作为这种互动的一部分，与我们持有约33%非关联B类普通股的最大股东举行了超过20次会议。董事会成员以及高级管理层成员参加了某些对话。高级管理层还参加了在投资者和行业会议中与个人和团体投资者举行的多次会议。我们的投资者关系小组另外回应了散户投资者的电子邮件和电话咨询，也提供了与我们代表沟通和提供反馈的平台。最后，高级管理层还与股东提议的支持者在公司年度代理过程中进行互动。

问题与回答

会议。我们的投资者关系小组另外回应了散户投资者的电子邮件和电话咨询，也提供了与我们代表沟通和提供反馈的平台。最后，高级管理层还与股东提议的支持者在公司年度代理过程中进行互动。


42				2024年的控制项声明

薪酬讨论和分析

这种持续努力使高级管理层和董事会成员得以交换观点，并从股东那里获得关于各种话题的意见。大多数投资者对有机会提出对他们重要问题的意见给予了积极的评论，并表达了对我们指定的执行官工作以及在某些情况下我们的薪酬计划及其与股东利益的契合度的感激。

薪酬委员会考虑从这些会议中获得的股东反馈作为评估公司薪酬计划效果的一部分，包括对我们指定的执行官的薪酬计划，以及薪酬计划是否反映了各方利益，包括股东和员工的利益。薪酬委员会还向董事会分享了这些会议的反馈意见。

薪酬委员会将继续考虑并与股东互动，监控趋势和发展，以确保公司的行政薪酬计划在行政人才方面保持有竞争力并与各方利益方，包括股东和员工的利益保持一致。

先前支付的指定执行官薪酬的追回

为了遵守根据《交易法》采纳的收回规则以及相关的SEC规则和纳斯达克上市标准，董事会已更新了收回政策，该政策规定，若公司因与联邦证券法下任何财务报告要求的实质不合规而被要求准备会计重编，则应义务从受监管的执行官那里收回任何错误授予的基于奖励的薪酬（如果有）。根据收回政策，公司将寻求在公司被要求准备任何此类会计重编的日期前三个财政年度期间受监管的执行官收到的任何此类错误授予的基于奖励的薪酬的追回。在收回政策下，不论受监管的执行官是否从事不当行为或以其他方式导致或促成会计重编，都将追回此类薪酬。此外，收回政策超越SEC规则和纳斯达克上市标准，提供薪酬委员会自主权，要求对执行人在其从事骚扰、歧视和/或报复，包括不回应此类行为指控或投诉的期间内支付的任何奖金的全部或任何部分进行退款。

FOX股票的避险和抵押禁止

公司禁止所有董事和员工，包括我们指定的高管（及其家庭成员和受其内幕交易和保密政策约束的实体），从从事该公司证券的空头沽售以及投资于基于公司的衍生证券。此外，公司禁止所有董事和员工，包括我们指定的高管，从抵押其直接持有的任何公司证券，对其直接或间接持有的任何公司证券进行避险（包括通过购买金融工具，如预付变数掉期合约、股权掉期、领颈衬套交易基金来避险或抵销，或旨在抵销，任何FOX证券市值下降的）或排斥或抵押股权报酬。

高管股票拥有指南

薪酬委员会认为公司的指定高管应该在公司拥有适当的股权，以更紧密地使其经济利益与其他公司股东利益相一致。董事会已经制定了股权拥有指南，要求指定高管拥有公司的股权证券，其价值至少等于高管基本薪资的一个定义倍数如下：



指定高管	拥有指南

Lachlan k. Murdoch		基本工资的6倍

约翰·P·纳伦		基本工资的2倍

Steven Tomsic		基本工资的2倍

亚当·钱高力律师		基本工资的2倍

截至2024财政年度结束时，我们所有持续提名的执行长达到了符合拥有指南的适当拥有水平。执行长或直系家庭成员完全拥有的股份、持有的养老金退休计划中的股份、由执行长或直系家庭成员信托持有的股份以及用于评估执行长拥有水平的所有未发放限制性股份或基于时间的 RSU 都将计入。在拥有指南下评估执行长的拥有水平时，未行使选择权的任何部分（例如当前「有价值」）以及未实现绩效奖金的任何部分都不计入。

2024年代理人声明

薪酬讨论与分析

薪酬顾问的角色

薪酬委员会已聘请 FW Cook，就其指定的执行官向补偿委员会提供意见，以及

非执行人

董事补偿实践和框架。有关薪酬委员会考虑 FW Cook 独立性的信息，请参阅题为「董事会委员会和会议 — 薪酬委员会」部分。

赔偿扣除政策

《税务守则》第 162 (m) 条一般禁止公司扣除每年超过 100 万美元的高管补偿作为补偿费用。薪酬委员会已批准，并可能会继续批准超过 100 万美元限额的赔偿，包括基本工资的部分、年度奖励补偿和长期激励措施，以提供适当的补偿。虽然会计和税务待遇是需要考虑的相关问题，但薪酬委员会认为，股东权益最好是不限制设计赔偿计划的灵活性，即使这些计划可能会导致不可扣除的税收费用。


44				2024 年代表委任声明

薪酬委员会报告

薪酬委员会已审查Regulation 402(b)项所需的薪酬讨论与分析，并与公司管理层讨论过。基于薪酬委员会的审查和与管理层的讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论与分析纳入公司2024财年度的年度报告和本代理声明。

及与公司管理层讨论。根据薪酬委员会的审查和与管理层的讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论与分析纳入公司2024财年度的年度报告表格。

10-K

及本代理声明。

薪酬委员会：

William A. Burck (主席)

Chase Carey

玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊

保罗·D·莱恩

董事会报酬委员会的交叉和内部人员参与

在2024财政年度，报酬委员会由以下董事组成：威廉·A·伯克（主席）、蔡斯·凯瑞、玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊和保罗·D·莱恩，所有这些人均已经董事会依据纳斯达克上市规则确定为独立的。根据适用的SEC规则定义，没有错综复杂的关系。

非执行员工

董事会已确定William A. Burck（主席）、Chase Carey、玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊和保罗·D·莱恩为独立人士，符合纳斯达克上市规则。根据适用的SEC规则定义，没有交错关系。

与报酬政策和执行相关的风险

报酬委员会已被授权监督公司的报酬政策和执行的风险评估。在报酬委员会的指示下，高级管理成员进行了风险评估。这些成员收集并审查了有关公司主要业务单元和公司分部的薪酬惯例和风险减缓因素的信息。在与报酬委员会分析数据后，报酬委员会认为公司的报酬政策和执行对员工所造成的任何可能对公司产生重大不利影响的风险，均不合理。此外，公司的报酬计划包括足够的风险减轻特征，如报酬委员会和高级管理的自由裁量权和监督、面向高级主管的年度和长期激励平衡、使用的多项绩效衡量标准通常在绩效期起始时设定、奖励机会是固定或上限、并且对于因某些财务重编或在某些其他情况下为命名的执行官授予的基于绩效的及其他奖金补偿提供回收条款。具体而言，公司的取回政策规定在员工薪酬基于再补的情况下，公司需从公司现任和前任执行官（“受覆盖的官员”）强制回收错误奖励的基于激励的补偿（如果有）。根据取回政策，报酬委员会也有权要求回收已支付给受覆盖官员的任何奖金全部或部分金额，在该奖金相关的期间内，（a）受覆盖官员参与经法院判断或植无上诉权的最终法令确定为故意不当行为或违法的行为和（b）受覆盖官员参与骚扰、歧视或报复，包括但不限于未回应此类行为指控或投诉。报酬委员会每年监督报酬政策和执行相关风险评估。

2024年代理人声明

执行薪酬

以下章节和以下所载表格分别提供了有关截至2024年6月30日止财政年度的总酬金资讯，以及涉及下列摘要酬金表格：分别为公司的首席执行官、首席财务官、公司其他两位最高薪酬的执行官以及公司的前任主席和前任首席法律与政策官（统称「指名执行官」）2024财政年度内担任此职位的人。

截至2024年6月30日止财政年度的摘要酬金表

以下表格及相应附注分别提供了有关于截至2024年6月30日止财政年度的总酬金资讯、分别为我们的指名执行官，在该财政年度担任此职位的人。


名称和本金职位	财政年	薪资		与执行长聘用有关的期权		股票　奖励 (a)			选择权　奖励 (c)		非股权激励计划薪酬		避险项目的价值变动养老金价值和非合格递延补偿累积盈余 (d)		所有板块 A类 (e)	总计

拉赫兰k.默多克执行主席和首席执行官	2024	$	3,000,000	$	—		$9,349,947			$2,750,000		$ 6,000,000		$ 904,000	$ 1,802,078	$	23,806,025
	2023	$	3,000,000	$	—		$9,168,582			$2,750,000		$ 4,447,500		$ 646,000	$ 1,765,820	$	21,777,902
	2022	$	3,000,000	$	—		$8,211,824			$2,750,000		$ 6,270,000		$ —	$ 1,516,857	$	21,748,681

约翰·Nallen 首席营运官	2024	$	2,000,000	$	—		$4,249,971			$1,250,000		$ 3,000,000		$ 1,733,000	$ 145,356	$	12,378,327
	2023	$	2,000,000	$	—		$4,167,486			$1,250,000		$ 2,223,750		$ 924,000	$ 117,350	$	10,682,586
	2022	$	2,000,000	$	—		$3,732,621			$1,250,000		$ 3,135,000		$ —	$ 105,073	$	10,222,694

Steven Tomsic 致富金融(临时代码)	2024	$	1,750,000	$	—		$2,549,949			$ 750,000		$ 2,750,000		$ —	$ 39,185	$	7,839,134
	2023	$	1,750,000	$	—		$2,500,493			$ 750,000		$ 1,853,125		$ —	$ 26,461	$	6,880,079
	2022	$	1,500,000	$	—		$1,493,016			$ 500,000		$ 2,612,500		$ —	$ 31,256	$	6,136,772

亚当·熊高策略暨法律首席 Officer	2024	$	1,016,346	$	—		$4,630,657	(b)		$ 750,000		$ 2,750,000		$ —	$ 19,670	$	9,166,672
		$	—	$	—		$ —			$ —		$ —		$ —	$ —	$	—
		$	—	$	—		$ —			$ —		$ —		$ —	$ —	$	—

k. Rupert Murdoch 前任主席	2024	$	1,923,077	$	2,295,082		$6,466,372			$2,122,314		$ —		$ 8,130,000	$ 233,098	$	21,169,943
	2023	$	5,000,000	$	—		$5,834,521			$1,750,000		$ 4,447,500		$ 5,709,000	$ 200,879	$	22,941,900
	2022	$	5,000,000	$	—		$5,225,715			$1,750,000		$ 6,270,000		$ —	$ 191,059	$	18,436,774

Viet D. Dinh 前致富金融(临时代码)法务长及政策主管	2024	$	1,500,000	$	1,500,000		$ —			$ —		$ —		$ —	$24,329,545	$	27,329,545
	2023	$	3,000,000	$	—		$4,167,486			$1,250,000		$ 2,223,750		$ —	$ 99,955	$	10,741,190
	2022	$	3,000,000	$	—		$3,732,621			$1,250,000		$ 3,135,000		$ —	$ 71,848	$	11,189,469

(a)

该金额代表在适用财政年度期间提供的股票奖金的综合授予日期公平值，假设所有员工绩效指标(PFUs)为目标。假设最大水平的绩效，2024财政PFUs的授予日期公平值将为L.k. Murdoch先生$7,271,146； Nallen先生$3,305,075；Tomsic先生$1,982,992。假设最大水平的绩效，k.R. Murdoch先生在退休后保留的2024财政PFUs部分的授予日期公平值将为$1,769,861。命名的高级执行官将根据底层股票的价值以及这些奖励实现的实际价值（如果有的话），以及当这些奖励实现时达到的该实际绩效指标水平而实现的价值。由于与公司的分手，Dinh先生未获得2024-2026财政长期基于股权的激励奖励。

(b)	Ciongoli先生报告的金额反映了为抵销从他之前雇主没收的奖项价值而授予的限制性股票单元奖励。

(c)

期权奖项列中列出的金额代表在适用财政年度期间授予的期权奖项的授予日期公平值，根据授予日使用Black-Scholes期权定价模型估计，再加上k.R. Murdoch先生的增值调整公平价值，总值约为$372,314，如下所述在“终止时潜在支付”部分。对于授予的2024财政期权，只有在2024-2026财政期间内任何时间点，A级普通股的收盘价至少连续30个日历日超过期权授予价格15％以上时，期权奖励才能实现。有关这些计算中使用的假设的更多信息，请参阅综合财务基本报表中附有公司年度报告中的附注12“基于股权的报酬”。

10-K

于2024年6月30日结束的财政年度，于2024年8月8日向证券交易委员会提交。

(d)	报告的价值在退休金价值变化和非合格透支收入栏中是理论性的，因这些金额是根据证交会规定计算的，并且是基于假设公司在2024年6月30日审计的合并财务报表中使用的60岁或现时年龄（以后者为准）的退休假设和其他假设。每位具名高管的精算现值变化


46				2024代理声明

执行薪酬

根据公司退休金计划计入的各具名高管的累积养老金福利在摘要薪酬表中每年变化，受到利率波动的影响，可能不代表，也不影响具名高管在任何给定财政年度实际累积在公司退休金计划下的价值。2024年度的养老金价值变化主要是由于额外年度福利的计提和折现率的变更。k.R. Murdoch先生参加公司的退休金计划，直至他于2023年11月17日退休，当时他的养老金价值已确定。对于k.R. Murdoch先生在此栏中反映的金额，不会增加或影响派高定补偿计划中k.R. Murdoch先生的养老金价值。

(e)	在2024财政年度支付的所有其他补偿是根据公司的增量成本计算，包括以下内容：



所有其他的报酬	Lachlan k. Murdoch			John P. Nallen			Steven Tomsic			Adam Ciongoli			Rupert克洛克			Viet D. 钱丁
公司飞机的个人使用		$	142,793		$	78,438		$	20,003		$	—		$	190,347		$	60,714
公司车的个人使用/车津贴		$	14,400		$	23,400		$	—		$	—		$	22,666		$	—
公司对401(k)计划的贡献		$	13,800		$	13,800		$	13,800		$	13,800		$	—		$	13,800
人寿保险保费 (1)		$	5,382		$	29,718		$	5,382		$	5,870		$	20,085		$	5,031
住宅安防		$	1,625,703		$	—		$	—		$	—		$	—		$	—
解雇酬金		$	—		$	—		$	—		$	—		$	—		$	23,000,000
咨询费用		$	—		$	—		$	—		$	—		$	—		$	1,250,000
总计		$	1,802,078		$	145,356		$	39,185		$	19,670		$	233,098		$	24,329,545

(1)

代表根据公司执行人寿保险计划提供的被指定行政人员补充收入。

2024年6月30日结束的财政年度期间的计划奖励授予

以下表格列出了有关2024财政年度期间向被指定行政人员授予计划奖励的资讯。


名字	授予日期			预估未来支付金额根据考虑（例如在share-for-share收购中）不适用于非股权股份（即只有在任何收入或资本分配中才有参与权的股份）或股票根据员工期权或类似股权计划发行的情况。Perrigo的股东在2018年、2019年、2020年、2021年、2022年和2023年的Perrigo每年大会上分别作出特别决议，并于最近的2024年度Perrigo年度大会于2024年5月2日作出决议，授权董事会放弃优先认购权关于发行股票的股权，最多达到€27,260.75（27,260,746股）（相当于2024年3月11日Perrigo已发行普通股份总名义值的约20%），期限为从2024年5月2日起的18个月（对于13,630,373股份（相当于2024年3月11日Perrigo已发行的普通股本的约10%），该配售将用于收购或指定的资本投资。激励计划奖励（美元）						预估未来支付金额股权激励计划之下计划奖项 (#)						所有板块其他股票奖项: 数字股份股票数量 (#)		所有板块其他选择权奖项: 已解除期权数量证券基础资产期权 (#)		行使数量：价格为选择权奖项 ($) (c)		授予日期公平价值 of 股票及选择权奖项
名字	授予日期			阈值		目标		最高		阈值		目标		最高		所有板块其他股票奖项: 数字股份股票数量 (#)		所有板块其他选择权奖项: 已解除期权数量证券基础资产期权 (#)		行使数量：价格为选择权奖项 ($) (c)		授予日期公平价值 of 股票及选择权奖项
Lachlan k. Murdoch				$	2,250,000	$	6,000,000	$	12,000,000
Lachlan k. Murdoch		8/9/2023									28,860		82,458		164,917							$	3,635,573
		8/9/2023	(a)														164,917					$	5,714,374
		8/9/2023	(b)																264,169		$34.84	$	2,750,000
约翰·纳伦				$	1,125,000	$	3,000,000	$	6,000,000
		8/9/2023									13,118		37,481		74,962							$	1,652,537
		8/9/2023	(a)														74,962					$	2,597,433
		8/9/2023	(b)																120,076		$34.84	$	1,250,000
Steven Tomsic				$	1,031,250	$	2,750,000	$	5,500,000
		8/9/2023									7,871		22,488		44,977							$	991,496
		8/9/2023	(a)														44,977					$	1,558,453
		8/9/2023	(b)																72,046		$34.84	$	750,000
Adam Ciongoli				$	2,750,000	$	2,750,000	$	5,500,000
		12/1/2023	(a)														75,000					$	2,265,000
		12/1/2023	(d)														78,333					$	2,365,657
		12/1/2023	(b)																109,970		$34.84	$	750,000
k. Rupert Murdoch (e)				$	2,250,000	$	6,000,000	$	12,000,000
k. Rupert Murdoch (e)		8/9/2023									18,366		52,473		104,946							$	2,829,958	(e)
		8/9/2023	(a)														104,947					$	3,636,414
		8/9/2023	(b)																168,107		$34.84	$	2,122,314	(f)
越南D. Dinh (g)				$	1,125,000	$	3,000,000	$	6,000,000
		8/9/2023
		8/9/2023	(a)
		8/9/2023	(b)

2024年代理人声明

执行薪酬

(a)	反映有权收到2024年、2025年和2026年8月15日各平分发放的A类普通股股份的权利，前提是继续雇用直至适用的弹性日期（除非在某些符合的离职条件下加快）所需的

(b)	反映股票期权，根据自许可日起至2026年8月9日为期30个连续日，Class A普通股价格增加至少15%，合约生效。

(c)	股票期权的执行价格是自授予日Class A普通股成交量加权平均价格。

(d)	反映获颁Class A普通股份的权利，根据每年2024年、2025年和2026年的6月30日平均分期授予，需持续雇佣至相应的授予日期（除非在特定离职资格上获得加速）。

(e)	在退休后，Murdoch先生的2024年度奖励报酬按比例计入，Murdoch先生获得38.25%。此外，根据2019年SAP，Murdoch先生将获得2024财年基于绩效的权益奖励计划的退休待遇，其中38.25%的奖励将继续按照原定的授予日期授予。所载金额包括上述退休待遇的增量公平价值。

(f)	在退休后，将授予给Murdoch先生的2023年8月股票期权的行使期限延长至Murdoch先生退休的第四周年或原始期权期限的结束日期早者。所载金额包括上述延长的增量公平价值。

(g)	在分离后，Dinh先生的2024年度奖励报酬按比例计入，Dinh先生获得50%。Dinh先生未获得2024财年的长期基于绩效的权益激励奖项。

雇佣安排

对于2024财年，除Murdoch先生外，所有该任命的执行长，拥有就其在公司及其子公司的雇佣条款和条件所订的雇佣协议。

Lachlan k. Murdoch

The Company and its subsidiaries maintain employment agreements with Mr. L.k. Murdoch, with a term of employment concluding June 30, 2026.

Pursuant to the terms of his employment agreements, Mr. L.k. Murdoch receives an aggregate base salary of $3.0 million and is eligible to receive an Annual Incentive Compensation award with a target of $6.0 million and a maximum payout of $12.0 million. Mr. L.k. Murdoch is eligible to receive annual awards under the 2019 SAP (the “Annual SAP Awards”) with an annual target award equal to $11.0 million. The criteria for the achievement of the bonus amount are established by the Compensation Committee.

Mr. L.k. Murdoch is entitled to participate in any employee benefit plans maintained by the Company and its subsidiaries available to other comparative executives of the Company. Additionally, Mr. L.k. Murdoch is entitled to legacy retirement benefits that were assumed by FOX in conjunction with the Transaction, which increase Mr. L.k. Murdoch’s retirement benefits above the amounts available under the Company’s broad-based,

此讨论不涉及符合美国联邦所得税资格的退休计划。他们都应该咨询独立的税务顾问，以确定信托收入申报表，纳税义务，文件和其他责任的详细资讯。

plan and provide enhanced retirement health and life insurance benefits to Mr. L.k. Murdoch and his spouse.

Mr. L.k. Murdoch is also entitled to certain payments and benefits upon his separation from the Company. For a discussion of these provisions, please see the section titled “Potential Payments Upon Termination.”

John P. Nallen

公司与Nallen先生签订了一份就业协议，期限至2025年6月30日结束。根据就业协议的条款，Nallen先生担任公司的首席运营官。根据他的就业协议，Nallen先生每年收取200万美元的基本薪水，并有资格获得目标为300万美元、最高可达600万美元的年度激励补偿奖金。有关奖金金额的达成标准由薪酬委员会确定。

此外，协议规定Nallen先生有资格获得年度SAP奖，其年度目标奖金为500万美元。Nallen先生有资格参加公司为其他相应高级管理人员提供的员工福利计划。此外，Nallen先生有资格获得FOX承担的传统增强养老福利。Nallen先生的传统增强养老福利与L.k. Murdoch先生的传统养老福利基本相同。

就业协议还规定Nallen先生在离职时将获得特定支付和福利。有关就业协议条款的讨论，请参见标题为“终止时的潜在支付”的部分。

Steven Tomsic

公司与Tomsic先生签订了一份就业协议，期限至2026年6月30日结束。根据就业协议的条款，Tomsic先生担任公司的临时代码财务长。根据


48				2024代理声明

高管酬金

根据他的雇佣协议，汤姆西克先生每年的基本工资为175万美元，并有资格获得年度奖励补偿奖，目标为275万美元，最高可达550万美元。奖金金额的标准由薪酬委员会确定。

此外，协议规定汤姆西克先生有资格获得年度SAP奖，年度目标奖金为300万美元。汤姆西克先生有资格参加公司提供给其他相应高管的任何员工福利计划。雇佣协议还规定在汤姆西克先生离开公司时为其提供某些支付和福利。如需讨论有关雇佣协议的这些条款，请参见标题为“终止时可能支付款项”的部分。

亚当·西昂戈利

公司与赛昂戈利先生签订了雇佣协议，其雇佣期限至2026年11月30日结束。根据雇佣协议的条款，赛昂戈利先生担任公司的首席法律和政策官。根据其雇佣协议的条款，赛昂戈利先生每年的基本工资为175万美元，并有资格获得年度奖励补偿奖，目标为275万美元，最高可达550万美元。奖金金额的标准由薪酬委员会确定。

此外，协议规定赛昂戈利先生有资格获得年度SAP奖，年度目标奖金为300万美元，以及补偿奖，金额为235万美元。赛昂戈利先生有资格参加公司提供给其他相应高管的任何员工福利计划。雇佣协议还规定在赛昂戈利先生离开公司时为其提供某些支付和福利。如需讨论有关雇佣协议的这些条款，请参见标题为“终止时可能支付款项”的部分。

k. Rupert Murdoch

Mr. k.R. Murdoch’s compensation arrangement approved by the Board was in effect prior to Mr. k.R. Murdoch’s retirement and appointment as Chairman Emeritus of the Board, effective November 17, 2023, and is superseded by Mr. k.R. Murdoch’s retirement arrangement. Pursuant to the terms of Mr. k.R. Murdoch’s compensation arrangement approved by the Board, Mr. k.R. Murdoch received a base salary of $5.0 million and was eligible to receive an Annual Incentive Compensation award with a target of $6.0 million and a maximum payout of $12.0 million. Mr. k.R. Murdoch was eligible to receive Annual SAP Awards with an annual target award equal to $7.0 million. The criteria for the achievement of the bonus amounts are established by the Compensation Committee. Mr. k.R. Murdoch does not receive compensation for his role as Chairman Emeritus of the Board.

Mr. k.R. Murdoch was entitled to participate in any employee benefit plans of the Company available to other comparative executives of the Company. Additionally, Mr. k.R. Murdoch is entitled to legacy retirement benefits that were assumed by FOX in conjunction with the Transaction, which increase Mr. k.R. Murdoch’s retirement benefits above the amounts available under the Company’s broad-based,

plan and provide enhanced retirement health and life insurance benefits to Mr. k.R. Murdoch and his spouse.

Viet D. Dinh

The Company maintained an employment agreement with Mr. Dinh, with a term of employment concluding June 30, 2025. This employment agreement was in effect prior to Mr. Dinh entering into a transition and separation agreement, effective December 31, 2023, and is superseded by such separation agreement. Under the terms of the employment agreement, Mr. Dinh served as Chief Legal and Policy Officer of the Company. Pursuant to the terms of his employment agreement, Mr. Dinh received a base salary of $3.0 million per year and was eligible to receive an Annual Incentive Compensation award with a target of $3.0 million and a maximum payout of $6.0 million. The criteria for the achievement of the bonus amount are established by the Compensation Committee.

此外，协议规定丁先生有资格获得每年SAP奖，每年目标奖金为500万美元。丁先生有资格参加公司为其他比较高级主管提供的任何员工福利计划。

2023年8月9日，丁先生与公司签订了咨询服务协议，根据该协议，丁先生担任公司的特约顾问，任期为两年，始于2024年1月1日。作为特约顾问，丁先生就所有正在进行的诉讼向公司提供协助和建议，并保持随时为公司提供为公司所需的时间和资源，包括支持平稳过渡其前雇用服务。作为特约顾问，作为对丁先生服务的考虑，他将获得年度顾问费250万美元。

2024年代理人声明

执行报酬

2024年6月30日的优秀权益奖励

下表列出了截至2024年6月30日每位被列名高级主管的尚未兑现的股份奖励的相关信息。


名字	期权奖励								股票奖励
名字	已解除期权数量股份基础资产未行使期权 (#) 可行使的		已解除期权数量股份基础资产未行使期权 (#) 无法执行		选择权行使数量：价钱		选择权到期日日期		购回的股票数目持有股票数量股票 That Have 未授权 (#) (d)		市场避险项目价值持有股票数量股票 That Have 未发放股份 ($) (e)			股权激励措施或者为法定目的而成立的人士，其业务或活动（“法定机构”）包括对各种公共机构的员工福利计划、养老金计划、保险计划开展投资基金管理；奖项: 购回的股票数目未赚取股份那些拥有未授权 (#) (f)		股权激励措施或者为法定目的而成立的人士，其业务或活动（“法定机构”）包括对各种公共机构的员工福利计划、养老金计划、保险计划开展投资基金管理；奖项: 市场避险项目价值持有股票数量股票 That Have 未已行使股票数 ($) (e)
Lachlan k. Murdoch		576,701		—		$40.26		3/18/2026		381,408		$	13,108,993		170,181		$	5,849,121
		375,683		—		$36.00		8/4/2026		—			—		—			—
		401,459		—		$26.12		8/3/2030		—			—		—			—
		—		275,000 (a)		$34.83		8/3/2031		—			—		—			—
		—		265,188 (b)		$33.50		8/8/2032		—			—		—			—
		—		264,169 (c)		$34.84		8/9/2033		—			—		—			—
John P. Nallen		288,350		—		$40.26		3/18/2026		173,364		$	5,958,521		77,354		$	2,658,657
		170,765		—		$36.00		8/4/2026		—			—		—			—
		182,481		—		$26.12		8/3/2030		—			—		—			—
		—		125,000 (a)		$34.83		8/3/2031		—			—		—			—
		—		120,540 (b)		$33.50		8/8/2032		—			—		—			—
		—		120,076 (c)		$34.84		8/9/2033		—			—		—			—
Steven Tomsic		115,340		—		$40.26		3/18/2026		95,055		$	3,267,040		46,411		$	1,595,146
		68,306		—		$36.00		8/4/2026		—			—		—			—
		72,992		—		$26.12		8/3/2030		—			—		—			—
		—		50,000 (a)		$34.83		8/3/2031		—			—		—			—
		—		72,324 (b)		$33.50		8/8/2032		—			—		—			—
				72,046 (c)		$34.84		8/9/2033		—			—		—			—
Adam Ciongoli		—		109,970 (c)		$34.84		8/9/2033		128,303		$	4,409,774		—			—
k. Rupert Murdoch		288,350		—		$40.26		3/18/2026		30,230		$	1,039,005		75,346		$	2,589,642
		239,071		—		$36.00		8/4/2026		—			—		—			—
		255,474 (a)		—		$26.12		11/17/2026		—			—		—			—
		—		175,000 (b)		$34.83		11/17/2026		—			—		—			—
		—		168,756 (c)		$33.50		11/17/2026		—			—		—			—
		—		64,303		$34.84		11/17/2027		—			—		—			—
Viet D. Dinh (g)		187,427		—		$40.26		3/18/2026		—			—		—			—
		170,765		—		$36.00		8/4/2026		—			—		—			—

(a)	代表根据2019年SAP授予的股票期权，在从授予日2021年8月3日至2024年8月3日（已实现）至少连续30个日历天内，A类普通股价格比行使价上涨15％，并（ii）适用的具名执行长持续雇用至2024年8月3日后，方可行使的股票期权。

(b)	代表根据2019年SAP授予的股票期权，在从授予日2022年8月8日至2025年8月8日（已实现）至少连续30个日历天内，A类普通股价格比行使价上涨15％，并（ii）适用的具名执行长持续雇用至2025年8月8日后，可能行使的股票期权。


50				2024代理声明

执行薪酬

(c)	代表根据2019年SAP授予的期权，可能于2026年8月9日可行使，条件是：（i）A类普通股价格超过行使价格至少30个连续日，在授予日即2023年8月9日至2026年8月9日间达成15%的增长，以及（ii）相应的具名执行长继续雇用至2026年8月9日。

(d)

此金额在下表中有进一步详细说明，包括以下内容：（i）根据2022-2024财政年度表现期间（截至2024年6月30日）获得的FOX PSU奖项，基于公司达到最终绩效因素，在2024年8月15日取得赋予权益（“FOX 22 PSU”）- 更多信息，请参见「薪酬讨论与分析」中关于「2022-2024财政年度表现期间的基于绩效的长期股权奖励赋权」标题下的讨论，（ii）根据2019年SAP授予的FOX RSU奖项，每年分三等份于2022年、2023年和2024年8月15日赋权（“FOX 22 RSU”）；（iii）根据2019年SAP授予的FOX RSU奖项，每年分三等份于2023年、2024年和2025年8月15日赋权（“FOX 23 RSU”）以及（iv）根据2019年SAP授予的FOX RSU奖项，每年分三等份于2024年、2025年和2026年8月15日赋权（“FOX 24 RSU”）。此外，下表中还包括代表与所有FOX 22 PSU、FOX 22 RSU、FOX 23 RSU和FOX 24 RSU相关的股票A类普通股的额外单位的股份，这些部分分配的股息等于所有RSU和PSUs取得时的股息。

名字

股票奖励

奖项类型

授予日期

数量
未发放的股票
未发放的股票
未发放的股票 (#)

Lachlan k. Murdoch

FOX 22 PSU

8/3/2021

47,504

FOX 22 RSU

8/3/2021

51,084

FOX 23 RSU

8/8/2022

115,104

FOX 24 RSU

8/9/2023

167,716

约翰·P·纳伦

FOX 22 PSU

8/3/2021

21,592

FOX 22 RSU

8/3/2021

23,219

FOX 23 RSU

8/8/2022

52,319

FOX 24 RSU

8/9/2023

76,234

Steven Tomsic

FOX 22 PSU

8/3/2021

8,635

FOX 22 RSU

8/3/2021

9,289

FOX 23 RSU

8/8/2022

31,391

FOX 24 RSU

8/9/2023

45,740

Adam Ciongoli

FOX 24 Sign-On

12/1/2023

52,666

FOX 24 RSU

12/1/2023

75,637

k. Rupert Murdoch

FOX 22 PSU

8/3/2021

30,230

(e)	使用2024年6月28日纳斯达克报告的公司A类普通股收盘价34.37美元进行计算。

(f)	代表(i) 2022年8月8日获得的2023-2025财政年度FOX PSU奖，将于2025年8月15日解约（“FOX 23 PSU”），以及(ii) 2023年8月9日获得的2024-2026财政年度FOX PSU奖，将于2026年8月15日解约（“FOX 24 PSU”）。此外，在提供的FOX 23 PSU和FOX 24 PSU数量中包括额外的单位，代表已累积有关所有FOX 23 PSU和FOX 24 PSU的股份A普通股股息等值。当且仅当基礍PSU解约时，股息等值才会结算。

(g)	有关丁先生与公司的分手，其未解约的权益奖励于2023年8月31日被取消。

2024年代理人声明

高管酬劳

于2024年6月30日结束的财政年度期间获配及选择权行使的股票

以下表格列出了2024财政年度每位具名高管的股权奖励取得情况。



	选择权行使				股票奖励

名字	股份的数目行使时取得		所获盈利在行使时		股份数量取得时投资		所获盈利取得时投资
Lachlan k. Murdoch		—		—		245,055		$8,292,661
John P. Nallen		—		—		111,388		$3,769,370
Steven Tomsic		—		—		49,694		$1,681,645
Adam Ciongoli		—		—		26,333		$ 905,065
k. Rupert Murdoch		—		—		301,292		$9,689,914
Viet D. Dinh		182,481		$1,324,849		111,388		$3,769,370

截至2024年6月30日的养老福利

以下表格列出了有关每位被指定执行官的养老相关支付的公司计划资讯。



名字 (a)	计划名称	数字养老年限已记入服务	现时避险项目价值累计税后益		付款在2023年6月30日结束的三个和六个月期间，Adams Street信贷协议上的应付PIk利息总计为$。上一财政年度年
Lachlan k. Murdoch (b)	合格养老计划 (c)	9	$	118,000		$ —
	补充执行退休计划	9	$	71,000		$ —
	个人补充执行退休计划	18	$	18,604,000		$ —
	总计		$	18,793,000		$ —
John P. Nallen	合格养老金计划 (c)	30	$	1,619,000		$ —
John P. Nallen	补充执行养老计划	30	$	665,000		$ —
	个人补充执行养老计划	40	$	22,876,000		$ —
	总计		$	25,160,000		$ —
k. 拉伯特·默多克 (d)	合格的养老金计划 (c)	71	$	1,635,000		$ 584,000
k. 拉伯特·默多克 (d)	个人追加高级养老计划	71	$	135,078,000		$18,992,000
	总计		$	136,713,000		$19,576,000

(a)	由于他们加入公司时该养老计划已对新员工关闭，Tomsic、Ciongoli和Dinh先生们无权参加公司的养老计划。

(b)	如果L.k. Murdoch先生被公司无故终止雇佣，或者L.k. Murdoch先生以合理理由自行终止雇佣，则在计算其养老金福利时，L.k. Murdoch先生有资格获得额外的年龄和服务积分。请查看名为“养老金福利描述”的部分。截至2024年6月30日，L.k. Murdoch先生的这一福利价值为340万美元。

(c)	合格养老金计划包括在交易中由FOX承担的两个传统养老计划所获得的福利。

(d)	k.R. Murdoch先生的养老金主要来自ISERA（如下所定义）。他的福利价值反映了他对公司长达71年的忠诚服务。由于k.R. Murdoch先生于2023年11月17日退休，他福利的价值反映了他实际的退休日期以及合格养老金计划和ISERA的支付选择。

养老保障福利的描述

FOX保留了21CF最初建立并由FOX采用的传统养老福利，这些包括一个传统合格的养老计划（“合格养老计划”），一个传统的高级主管退休计划（“SERP”）和提供增强养老福利的传统个人补充雇员养老协议（“ISERAs”）。


52				2024代理声明

高阶主管薪酬

合格退休金计划具有广泛的基础，

符合税务条件

为 2008 年 1 月 1 日之前聘用的雇员保留的定义福利计划，包括 K.R. Murdoch、L. K. 默多克和纳伦先生。根据合资格退休计划，参加者一般有权在 65 岁或以后退休后获得不减的福利，以每月年金的形式支付。在一九九八九年六月三十日后服务的正常退休年龄在合资格退休计划下的累计保障通常等于一九八九年六月三十日后服务年度的每月平均薪酬的百分之一，加上平均每月薪酬的 0.6%，最多为 35 年（包括 1989 年 6 月 30 日前的服务年度）。在一九八九年六月三十日之前的服务，累计保障是根据先前的计划公式计算，并根据平均补偿的增加进行调整。平均赔偿通常是参与者报告的薪酬

W-2

表格加 401 (k) 计划或第 125 条延期，但不包括

非现金

奖金，适用于参加者最近 120 个月的服务期间连续 60 个月。本公司支付符合资格退休金计划所提供的福利的全部费用。符合条件退休计划的合资格补偿受联邦法律限制。

SERP 为参与合资格退休计划但年度赔偿超过国税局对合格退休计划的薪酬限额（2024 年历年为 345,000 美元）的雇员提供福利，包括 L.K. Murdoch 和 Nallen 先生。SERP 的赔偿限额上限为 100,000 美元，超过美国税务局所规定的合格退休金限额（在 2024 年的 SERP 上限为 445,000 美元）。SERP 提供的福利使用与合资格退休计划相同的公式计算。

克罗·默多克、洛克·默多克和纳伦先生都参加了传统的 ISERA。2024 财政年度的 ISERA 补偿限额在 2.3 万美元到 3.3 万美元之间，并且因个人而异。在 60 岁开始提前退休，根据 ISERA 提供的福利不减，并以 100% 共同和幸存配偶年金支付，如果选择，该福利可以一次或分期支付。此保障在退休时每年会计算指数，以计算通胀。ISERA 还为参与的高管及其配偶提供退休健康和人寿保险福利。

SERP 和 ISERA 是非合格的税务目的计划，并使用授权信托基金进行资金。授权人信托中的资产为 FOX 的无抵押资金，可用于在破产或破产时满足 FOX 的义务。K.R. Murdoch 和 Nallen 先生的假设退休年龄为他们当前的年龄，因为他们目前每个人都有权在 ISERA 下获得未减退休金福利，而 L.K. Murdoch 先生的年龄是他有权从 ISERA 获得未减免福利的年龄。

终止时可能付款

正如标题为「雇佣安排」部分所述，Murdoch L.K. Murdoch、Nallen、Tomsic 和 Ciongoli 先生的适用雇佣协议，以及年度 SAP 奖项的条款和条件规定在与公司分离时的某些付款和福利。

拉克兰 ······ 默多克

如果 L.K. 默多克先生在其雇佣期间（「任期」）在没有理由或由 L.K. 默多克先生在其雇佣期间以外的有效原因而终止的雇佣

十二个月

在「控制权变更」之后的期间（如 2019 年 SAP 所定义），或如果他的雇佣合约期内因 L.K. Murdoch 先生死亡或残疾而终止的期间，L.K. Murdoch 先生将有权获得 (i) 在终止日期之前累积的基本工资；(ii) 支付任何在截止之前的任何财政年度或其他期间获得但尚未支付的任何奖金终止日期；(iii) 补偿任何当时未偿还的费用；及 (iv) 其他受益、法定福利或其他累计金额必须根据法律，并按照本公司及其附属公司适用的计划和计划付款（如果有）对于类似位置的高级行政人员（如有）（统称为「累计福利」）。除了累积福利外，在此类情况下，他还有权获得 (i) 相等于 (a) 终止年度的一年基本薪金和目标奖金总额，或 (b) 其余年度基本薪酬的余额，以及在该期内每个剩余奖金期内支付目标奖金；(ii) (x) 加速获得任何获得获颁但未获发的时间为基础的年度 SAP 奖（y）继续授予任何获奖但未获得以绩效为基础的年度 SAP 奖，主题达成任何适用的绩效之权益条件，以及 (z) 在全期期内行使任何获授权权奖励的机会；及 (iii) 本公司支付本公司集团健康、牙科和视力保险计划下的雇主部分保费。如果 L.K. 默多克先生在任期内没有原因或由 L.K. Murdoch 先生因有理由而终止的雇佣，或由 L.K. Murdoch 先生死亡或残疾，在任何情况下，在

十二个月

在「控制权变更」后的期间（如 2019 年 SAP 所定义），L.K. Murdoch 先生将有权获得累积福利以及前一句第 (i) 至 (iii) 条所述的福利，除非 (i) 条款将被取代为 (a) 两年的年基本工资总额和其终止年度目标奖金的两倍的现金遣散费发生或 (b) 在该期内其余期内的年度基本薪金和其余每个奖金期间的目标奖金总额

2024 年代表委任声明

高阶主管薪酬

本期的剩余条款。如果 L.K. 默多克先生的雇佣因原因而被公司终止，L.K. Murdoch 先生将只有权获得累积福利。如果本公司和 L.K. Murdoch 先生于本期结束时尚未签订后续雇佣协议，而 L.K. Murdoch 先生之后立即终止就业，L.K. Murdoch 先生将有权获得 (a) 加速获得任何获得但未获发的年度 SAP 奖项，以及 (b) 继续获得任何获得但未获得的绩效为基础的年度 SAP 奖项，以及 (b) 继续获得任何获得但未获得的绩效为基础的年度 SAP 奖项达成任何适用以绩效为基础的权益条件。

约翰 ·P· 纳伦、史蒂文·汤姆西奇和亚当·乔戈利

如果纳伦先生、汤姆西奇先生或琼利先生的雇佣在任期内没有理由或由适用行政人员因其他理由以外的有效原因而终止雇佣

十二个月

在「控制权变更」后的期间（如 2019 年 SAP 所定义），或如每位高阶主管在任期内因行政人员死亡或残疾而终止的期间，每位高阶主管将有权获得累积福利。除了累积福利外，在此类情况下，每位行政人员将有权获得 (i) 等于 (a) 终止年度的一年基本薪金和目标奖金总额或 (b) 期余下的年度基本薪金的余额，以及在该期内每个剩余奖金期内支付目标奖金；(ii) (x) 加速获得任何获得获得但未获得基于时间的年度 SAP 奖（y）继续授予任何获奖但未获得基于绩效的年度 SAP 奖，须符合任何适用性绩效之权益条件，以及 (z) 有机会在全期期内行使任何受授权期权奖励；以及 (iii) 本公司支付本公司集团健康、牙科及视力保险计划下的雇主部分保费。如行政人员在任期内没有理由或由行政人员因合理而终止的雇佣，或由行政人员死亡或残疾，在任何情况下，在

十二个月

在「控制权变更」后的期间（如 2019 年 SAP 所定义），每位高级人员将有权获得累计福利以及前一句第 (i) 至 (iii) 条所述的福利，除非第 (i) 条将取代为 (a) 年度基本薪金两年总和目标奖金总额或 (b) 期间余下的年度基本薪金总和期余下的每个剩余奖金期限的目标奖金。

如在本届满后，本公司或行政人员因原因而终止该行政人员的雇佣，每位行政人员将有权享受与 L.K. Murdoch 先生的分离权益相同，如上述。

K 鲁珀特·默多克

如前所述，K.R.Murdoch 先生自 2023 年 11 月 17 日起辞去董事会主席职位。在本公司服务 71 年后退休，K.R.Murdoch 先生获得（i）支付目标年度奖励赔偿的按比例部分（38.25%），总额为 2,295,082 元，以及 (ii) 2023 年 8 月向麦道克先生颁发的 38.25% 股权奖励退休待遇。为了表扬 K.R. Murdoch 先生在本公司的 71 年服务过程中所作出的重要贡献，他于 2023 年 8 月授出的股票期权的行使期已延长至 K.R. 默多克先生退休四周年或原始期权期限结束的前期。退休后，K.R.Murdoch 先生获委任为董事会名誉主席。截至二零二四年六月三十日截至二零二四年六月三十日，所有 K.R.Murdoch 先生的股票基础奖项的退休授权处理价值为 7,997,778 元。此外，K.R.Murdoch 先生还有权从本公司获得截至 2024 年 6 月 30 日的总价值 1,943,000 元的健康福利和其他福利福利。

魏德·丁

正如前所述，丁先生自 2023 年 12 月 31 日起从首席法律和政策主任转为特别顾问。根据他的雇佣协议，该分离构成了有理由的辞职。该公司与丁先生签订过渡及分离协议，根据该协议，定先生获得

一次性

现金支付相等于二千三百万元的结算 (i) 根据其雇佣合约所须支付的所有现金解雇费（即现金离职金总额加入丁先生三年合约剩余 1.9 年的目标奖金）及 (ii) 丁先生未获发权益的现金价值（即由有理由辞职时，将根据他的雇佣合约获得）现金价值，截至 8 月 31 日取消，二零二三年.如果由有理由辞职至 2025 年 6 月 30 日止，丁先生可获得与其雇佣合约所提供的健康福利一致，截至 2024 年 6 月 30 日，总价值为 93,513 元，并依然受其中包含的限制条约束。

付款的量化

以下表列出有关在上述各种情况下终止（有或不发生控制权变化）终止（有或没有发生控制权变化），如上述的各种情况下，向每位指定执行官或其受益人的可能支付款项的定量资料。下表所列的金额不包括其他应付及应付每位适用之指定执行官的金额，例如迄今为止所得的基本薪酬或年度奖励补偿，或本公司所有薪酬员工一般可获得的付款或福利。


54				2024 年代表委任声明

高管薪酬

表格中所列金额是指2023年6月30日名称为执行主管之每位主管的已发放养老金利益，该利益已在上方的养老金利益表中注明。至于已于2023年11月17日退休以及已于2023年12月31日终止雇佣的Murdoch先生及Dinh先生，与他们各自的养老金及离职有关的实际付款和福利价值均在上方标题为“终止时潜在支付”的部分中披露。



	终止类型

名字	养老		由公司实施因为公司		由公司无故或由高阶主管凭合理理由		由高阶主管没有合理理由		以下是避险项目的价值变动控制
Lachlan k. Murdoch
现金解雇资金		$ —		$ —		$18,000,000		$ —		$18,000,000
股权奖励		$ —		$1,632,712		$18,958,114		$ —		$18,958,114
健康和其他福利		$ —		$1,450,000		$ 1,450,000		$1,450,000		$ 1,450,000
总计		$ —		$3,082,712		$38,408,114		$1,450,000		$38,408,114
约翰·皮·纳伦
现金解雇资金		$ —		$ —		$ 5,000,000		$ —		$10,000,000
股权奖励		$8,617,178		$5,958,521		$ 8,617,178		$8,617,178		$ 8,617,178
健康与其他福利 (a)		$1,356,000		$1,356,000		$ 1,356,000		$1,356,000		$ 1,356,000
总计		$9,973,178		$7,314,521		$14,973,178		$9,973,178		$19,973,178
Steven Tomsic
现金解雇资金		$ —		$ —		$ 9,000,000		$ —		$ 9,000,000
股权奖励		$ —		$ 296,785		$ 4,862,186		$ —		$ 4,862,186
健康与其他福利		$ —		$ —		$ 150,048		$ —		$ 150,048
总计		$ —		$ 296,785		$14,012,234		$ —		$14,012,234
亚当·熊哥里
现金解雇资金		$ —		$ —		$10,890,000		$ —		$10,890,000
股权奖励		$ —		$ —		$ 4,409,774		$ —		$ 4,409,774
健康及其他福利		$ —		$ —		$ 182,704		$ —		$ 182,704
总计		$ —		$ —		$15,482,478		$ —		$15,482,478

(a)	Nallen先生可享有退休福利，目前有资格获得ISERA下无减免的养老金福利。

CEO薪酬比例

根据SEC规定，公司披露首席执行官年总薪酬与公司中位员工（不包括首席执行官）年总薪酬比率。这个比率是根据SEC规定一致计算的合理估计。在计算这个比率时，SEC规定允许公司采用各种方法，应用某些排除规则，并做出合理估计和反映其特殊员工群体的假设。我们报告的薪酬比率可能与其他公司的报告不可比，这是因为不同产业、国际业务范围、业务模式和规模，以及其他公司在计算其各自薪酬比率时采用不同的估计、假设和方法。

截至2024会计年度，公司首席执行官年总薪酬为$23,806,025，而公司中位员工年总薪酬为$89,068，结果比率为267比1。薪酬比率是基于公司的工资单和就业记录以及以下方法计算的。公司选用2024年5月10日作为确定中位员工的日期。当时，公司在全球约有17,670名员工，包括全职、兼职和临时员工。在确定中位员工时，公司根据SEC规定从其员工群体中排除了中国（117）、印度（108）、以色列（7）、意大利（2）和英国（30）的所有员工，总共占我们员工群体的不到5%。为了确定中位员工，公司查阅了在截至2024年6月30日结束的会计年度内向员工支付的基本工资加加班费、奖励和其他津贴的数据。基本工资经调整，以反映测量期内聘用的全职和兼职员工提供一整年的服务。

生活成本

在确定中位数员工时进行了调整。我们认为年度基本薪资加班费、奖金和其他津贴是一项一贯应用的补偿措施。

2024年代理人声明

高管薪酬

公司与最适合确定中位员工的方法。在确定中位员工后，我们使用与公司提名高管在摘要薪酬表中设置的相同方法来计算该员工的年度总薪酬。

与特定股权奖励发放时机相关的政策和实践

薪酬委员会的做法是在每年八月定期召开会议来核准全年股权发放。在这次会议上，薪酬委员会核准每位提名高管的全年股权奖励中将以期权形式发放的部分。经薪酬委员会批准后，阿所有年度股权奖励都将在公司公布已完成季度业绩后进行。

提名

高管每年的股权奖励将在薪酬委员会批准后，在公司公布先前完成季度业绩后进行。

公司不会预先安排股权发放以预期重要信息的发布。

未公开

公司没有根据股权授予日期计时MNPI的发布。如果薪酬委员会在授予股权奖励之前得知MNPI的存在，薪酬委员会将考虑此信息并凭其业务判断力来判断是否延迟授予股权以避免任何不当行为。

以下表格列出了2024财政年度在提交或提供披露MNPI的定期报告或与SEC提交或提供此类报告的前四个工作日开始并在此类报告提交或提供后一个工作日结束时发放给我们的名称执行官的PSOs的信息。在这些期间，Ciongoli先生和Dinh先生均未获得PSO奖励。



名字	授予日期		已解除期权数量有价证券标的指数奖励（#）		行使数量：股价奖项（每股美元）			授予日期公正的价值及奖励 ($)			收市市场变动的百分比证券基础资产的价格交易日结束后的奖金披露MNPI之前的交易日即将结束披露MNPI之前的交易日开始即将结束披露MNPI后的下一个交易日开始 MNPI (a)

Lachlan k. Murdoch		08/09/2023		264,169		$	34.84		$	10.41		4.75%	(1.88)%

John P. Nallen		08/09/2023		120,076		$	34.84		$	10.41		4.75%	(1.88)%

Steven Tomsic		08/09/2023		72,046		$	34.84		$	10.41		4.75%	(1.88)%

克·鲁珀特·莫道克		08/09/2023		168,107		$	34.84		$	10.41		4.75%	(1.88)%

(a)

公司在2023年6月30日结束的季度和财政年度的财务结果在表单上提供

8-K

于2023年8月8日提交并在表单上提交了其年度报告

10-K

2023年6月30日结束的财政年度结束前一个交易日结束时，FOX的A类普通股收盘价的变动百分比

8-K

and the trading day beginning immediately following the furnishing of the Form

8-K

is 4.75%. The percentage change in the closing market price of FOX’s Class A Common Stock between the trading day ending immediately prior to the furnishing of the Form

8-K

and the trading day beginning immediately following the filing of the

表格

10-K

is (1.88)%.


5 6				2024代理声明

EXECUTIVE COMPENSATION

薪酬与绩效比较

根据证券交易委员会（SEC）规定，我们提供了有关实际支付的薪酬（按照SEC规定计算）与我们2024年、2023年、2022年和2021年财务表现之间关系的以下信息。有关FOX的变量

为表现付款

理念和执行董事薪酬与FOX表现的一致性，请参见第29页开始的“薪酬讨论和分析”。以下表格提供了我们的首席执行官（我们的“首席执行官”或“PEO”）和名称执行官之外的其他执行官（“其他NEO”）的额外薪酬信息，包括按照SEC规定确定的实际支付的薪酬（“CAP”）给我们的PEO以及实际支付的平均薪酬（“平均CAP”）给我们的其他NEO；过去四个完成的财政年度的总股东回报（“TSR”）；净利润；以及调整后的EBITDA。


					初始固定 $100 的价值基于投资：
年	摘要报酬委员会。 Table Total for PEO (a)	A类 Actually Paid to PEO (b)	平均价格摘要报酬委员会。总表格其他新兴企业家 (c)	平均价格 A类实际支付给 Other NEOs (b)	FOXA 总计股东回报	FOX 总计股东回报	“Peer Group（同侪群组）”指的是所有被委员会确认为公司同侪群组成员并最近批准的公司，截至授予日期。在绩效期开始时是同侪群组成员，然后停止在能够确定独立股票价格的市场上交易的公司不应被纳入同侪群组。总计股东返回 (薪酬)	净值累多了的（百万美元） (d)	权益代理已选取测量：调整后的 EBITDA （百万美元）

2024	$23,806,025	$19,270,338	$15,576,723	$ 9,575,879	$136	$127	$105	$1,501	$2,883

2023	$21,777,902	$22,853,700	$12,811,439	$11,604,501	$132	$124	$ 94	$1,239	$3,191

2022	$21,748,681	$17,353,546	$11,496,427	$ 9,235,001	$123	$114	$ 81	$1,205	$2,955

2021	$27,675,399	$37,579,846	$15,863,914	$18,404,816	$140	$133	$142	$2,150	$3,087

(a)	Murdoch先生在截至2024年、2023年、2022年和2021年6月30日的财政年度中担任PEO。

(b)	金额代表根据SEC规则计算的PEO和其他NEO的薪资。这些金额不反映PEO和其他NEO在适用年度内实际获得或支付的补偿金额。根据Regulation 402(v)项规定的要求进行了调整。项目408。以下调整已于PEO和其他NEO的总补偿中进行，以确定CAP：


	PEO			其他NEO
	2024			2024

总和报酬表	$	23,806,025		$	15,576,723

银联银行中余额变动较少的铳椅政策	$	(904,000	)	$	(1,972,600	)

加多余额变动的铳椅服务成本	$	680,000		$	0

减少在财政年度授予的期权和股票奖金的授予日期公平价值	$	(12,099,947	)	$	(4,553,851	)

加上财政年度结束时未定型和未授予的期权奖金和股票奖金的公平价值加上前一个财政年度结束时未定型和未授予的期权奖金和股票奖金变动的公平价值加上在财政年度内授予、且在财政年度内赋予的期权奖金和股票奖金的公平价值	$	10,407,297		$	2,776,789

加上在先前财政年度内授予、且在前一财政年度内赋予的期权奖金和股票奖金公平价值变动	$	(2,219,255	)	$	(824,540	)

加上在财政年度内授予、且在财政年度内赋予的期权奖金和股票奖金的赋予公平价值	$	0		$	426,814

加上股票奖励和股票奖励于先前财政年度授予的使用当年度满足的评估日评估的公平价值变动	$	(399,781	)	$	(332,326	)

扣除先前财政年度未符合拟订条件的期权奖励和股票奖励的公平价值年终先前财政年度未能满足当年度应授予的期权奖励和股票奖励的公平价值较少	$	0		$	(1,521,130	)

实际支付报酬	$	19,270,338		$	9,575,879

(c)	2024年6月30日结束的财政年度其他执行长为凯文·R·默多克、纳伦、丁、汤姆西克和钱戈利；截至2023年、2022年和2021年6月30日结束的财政年度，他们分别是凯文·R·默多克、纳伦、丁和汤姆西克先生。

(d)	本表格中的「$M」表示美元百万。

公司选定的指标和其他财务绩效指标

截至2024年6月30日的财政年度，FOX用来将CAP与所指定的执行官员联系的最重要财务绩效指标列于右侧的表格中，详细描述在《薪酬讨论与分析》开始于页面上。

。FOX选择调整后的税前利润减除折旧及摊销后的费用作为“公司选定的度量标准”，因为在我们的评估中，它代表了最重要的财务绩效指标，否则不需要包含在上述“薪酬与绩效比较”表格中。


财务表格列表绩效措施
调整后的税前利润减除折旧及摊销后的费用
调整后的自由现金流
调整后每股收益
相对股价绩效
股价绝对值

2024年代理人声明

执行

补偿金

实际支付的补偿与关系

绩效

措施

以下图表展示了CAP与我们PEO的关系，以及我们的平均CAP

其他

NEOs和我们的TSR之间的关系，以及我们的TSR与同行集团、净收入（亏损）以及我们公司选定的指标（调整后的EBITDA）的比较，截至2024年、2023年、2022年和2021年各个财政年度：

支付的薪酬实际上与TSR对比

实际支付的薪酬与净收入对比


58				2024代理声明

执行

补偿金

补偿

实际支付与调整后的EBITDA

发生在财政年度结束后的薪酬相关事件

为了支持公司与目前在职的被指定执行主管之间的长期整合，薪酬委员会于2024年9月24日批准了对我们目前在职的被指定执行主管尚未履行的PSO的修订。根据修订，对于因死亡、残疾或退休、无故解雇或出于被指定执行主管正当理由而终止的PSO，其剩余行使期限从三年延长至PSO合同条款的全期限。

2024年代理人声明

公司非执行董事（统称为「非执行董事」）应支付的基本费用由董事会设定。在2024财政年度，薪酬委员会审查了董事费用与公司同侪的对比，并考虑了董事费用的形式和金额的适当性，以及FW Cook就吸引和留住合格董事提出的建议。薪酬委员会认为，董事的薪酬应具有竞争力，并应公平反映FOX公司规模和复杂性所需的工作和技能。 “非执行董事”）的基本费用是由董事会设定。在2024财政年度，薪酬委员会审查了董事费用与公司同侪的对比，并考虑了董事费用的形式和金额的适当性，以及FW Cook就吸引和留住合格董事提出的建议。薪酬委员会认为，董事的薪酬应具有竞争力，并应公平反映FOX公司规模和复杂性所需的工作和技能。非执行性薪酬委员会亦认为非执行性董事酬劳应强调以股权为基础的酬劳，以使董事的利益与股东的长期利益一致。

在2024财政年度期间，非执行性本年度董事为Mr.Abbott、Mr.Burck、Mr.Carey、Mr.Hernandez、Ms.Johnson和Mr.Ryan。2024财政年度以及未来财政年度为董事在董事会及其委员会服务所支付的年度保留费列于下表中。非执行性 2024年6月30日结束的财政年度的董事会及委员会保留费用

财政年度截至2024年6月30日的董事会和委员会保留费


年度现金固定酬金			$100,000
年度股票结算递延股份单位（DSU）董事酬金			$195,000
审核委员会主席年度酬金			$ 25,000
薪酬委员会主席年度酬金			$ 25,000
提名和企业治理委员会主席年度酬金			$ 15,000
审计委员会成员年度薪酬			$ 15,000
薪酬委员会成员年度薪酬			$ 15,000
提名和企业管治委员会成员年度薪酬			$ 10,000

每个DSU下的A类普通股将支付给各自的非执行性 Director at the earlier of (1) the first trading day of the quarter five years following the date of grant or (2) upon a Director’s end of service. There are no fees based upon the number of meetings attended. 非执行性 Directors who first join the Board between annual meetings are entitled to receive a pro rata cash retainer and a prorated award of DSUs based on the number of days of service until the Company’s next annual meeting of stockholders.

In addition, all 非执行性 Directors are reimbursed for reasonable travel and other 杂费 business expenses incurred in connection with attendance at meetings of the Board and its committees.

以下表格显示该公司于2024财政年度支付给每位董事的总酬劳非执行性董事。

截至2024年6月30日止财政年度董事薪酬



名字	已赚取酬金以现金支付的费用（美元）	股票奖项^(b)	所有板块补偿	总数
托尼·阿博特 AC	$ 68,451	$194,972	无可奉告	$263,423
William A. Burck	$134,891	$194,972	无可奉告	$329,863
追加凯瑞^(a)	$124,334	$194,972	无可奉告	$319,306
Roland A. Hernandez	$150,000	$194,972	无可奉告	$344,972
玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊	$ 80,897	$194,972	无可奉告	$275,869
保罗·瑞安	$140,000	$194,972	无可奉告	$334,972

(a)	在表格中排除了1,214,958.94美元的养老金支付和公司执行健康及福利计划下的计算收入，涉及Carey先生于21世纪福斯担任执行官时的事后雇用合约义务产生的97,158美元，这些义务在交易中由公司承担。

(b)	股票奖励栏位中列出的金额代表2024财政年度期间授予的股票奖励的总发行日公平价值。

2024代理声明

非执行性董事预期在公司拥有适当水平的股权，以更紧密地将其经济利益与其他公司股东的利益相一致。该董事会已采纳股权拥有指引，要求每位董事在被选为董事会成员的第五年纪念日之前，拥有与其所领取的年度现金保留金额相当价值的公司股权证券。薪酬委员会定期监督遵守这些要求，并且在适当情况下可能行使裁量权。未行使期权的任何部分（例如当前「赚钱」的价值）或任何未实现的绩效奖励部分不计算在评估董事拥有水平方面。截至2024财政年度结束时，所有董事均符合拥有指引。非执行性董事的持股比例理应符合公司的适当水平，以更紧密地与其他公司股东的经济利益相一致。董事会已采纳股权持有指引，该指引要求每位董事在其首次当选董事会成员后的第五周年之前，持有公司的股权证券价值至少相当于其年度现金保留金额的五倍。薪酬委员会定期监控是否符合这些要求，并有时可能会酌情考虑适用情况。未行使的期权部分（例如当前「赚钱」的价值）以及未获得的表现奖励部分不计入评估董事持股水平的目的。截至2024财政年底，所有董事均符合持股指引。非执行性截至2024财政年度结束时，所有董事均已符合所有板块持股指引。非执行性截至2024财政年度结束时，所有董事均已符合所有板块持股指引。

公司禁止所有董事（以及受其内幕交易和保密政策约束的家庭成员和受控实体）从事卖空公司证券以及投资于以公司为基础的衍生证券。此外，公司禁止所有董事誓言公司直接持有的任何证券，对公司直接或间接持有的任何证券进行对冲（包括通过购买金融工具，如预付式变量协议、股票掉期、护领和交易所基金，用于对冲或抵销，或旨在对冲或抵销FOX证券市场价值下跌的任何减少）或对冲或抵押股权补偿。

2024年代理人声明



计划种类	待发行的证券数量行使后即将发行的证券数量未行使的期权认股权、权利限制股份单位和绩效单位 (a)⁽¹⁾	加权平均行使价未行使的期权认股权证和权益 (b)	证券数目尚可用于尚未发行的未来发行股权报酬计划（不包括证券列在第（a）栏中的 (c)

经股东批准的权益报酬计划⁽²⁾	23,126,527	$33.75	34,852,553
未获股东批准的股权薪酬计划	—	$ —	—

总计	23,126,527	$33.75	34,852,553

(1)	栏(a)包括优先股A类底下未行使之期权、限股单位（RSUs）和限股单位计划（PSUs）。由于RSUs或PSUs并没有行使价，这些股票奖励不纳入栏(b)中呈现的加权平均行使价计算。

(2)	这个股本补偿计划，即2019 SAP，是在交易之前由公司的前母公司兼唯一股东21CF批准的。

2024代理声明

John P. Nallen 自2018年10月以来，他已担任该公司的首席运营官。他曾担任21CF的资深执行副总裁兼首席财务官（2013年至2019年），以及执行副总裁兼副首席财务官（2001年至2013年）。他还曾担任Sky plc的董事（2015年至2018年）。在1995年加入21CF之前，他在Arthur Andersen工作了16年，并在该公司的媒体和娱乐业务中担任合伙人。

亚当·钱格里自2023年12月以来，他一直担任该公司的首席法律和政策官。他从金宝汤公司加入FOX，其在该公司的任职时间为2015年至2023年12月，包括最近担任执行副总裁及总法律顾问、首席可持续性、企业责任及治理官员以及董事会成员。Ciongoli先生曾是Lincoln Financial Group的执行副总裁兼总法律顾问，任职于2012年至2015年，以及Willis Group Holdings, PLC的集团总法律顾问兼秘书，任职于2007年至2012年。在此之前，Ciongoli先生担任过几个公共部门职位，包括美国司法部长约翰·阿什克罗夫的顾问。

Steven Tomsic 自2018年10月以来，他一直担任该公司的致富金融(临时代码)。他曾担任21CF公司的副致富金融(临时代码)，任职时间为2017年至2019年3月，以及其执行副总裁、企业金融，任职时间为2015年至2017年。Tomsic先生曾是Sky Deutschland AG的致富金融(临时代码)，任职时间为2010年至2015年。在此之前，Tomsic先生在21CF的欧洲和亚洲企业办事处、21CF的欧洲频道业务、Sky Italia以及澳洲的FOXTEL担任各种金融角色。加入21CF之前，Tomsic先生曾在波士顿咨询集团、野村证券和澳新银行工作。

2024年代理人声明

以下表格列出了截至2024年9月23日对于以下内容持有有利拥有权的A类普通股和b类普通股：(i)据公司了解，每位持有b类普通股优先股超过5%的人；(ii)现任董事会成员；(iii)公司的每位被命名的高级主管（如“薪酬讨论与分析—被命名的高级主管”下所示）；以及(iv)公司所有当前董事和高级主管作为一组。



	持有的普通股份⁽¹⁾

	股份数量受益所有				选择权股份⁽³⁾		百分比关于课程⁽⁴⁾

名字⁽²⁾	无表决权优先股的说明 A类 Common 股票⁽⁵⁾		投票 B类 Common 股票⁽⁶⁾		无表决权优先股的说明 A类 Common 股票		无表决权优先股的说明 A类 Common 股票	投票 B类 Common 股票⁽⁶⁾
超过5%受益业主
默多克家族trust⁽⁷⁾ 经 McDonald Carano LLP 处理 W. Liberty 街100号十楼 Reno, NV 89501		19,000		102,207,826		—	*		43.39	%
维庆集团⁽⁸⁾ Vanguard 大道100号 Malvern, PA 19355		28,226,290		15,143,529		—	12.68%		6.43	%
董事和高级管理人员
克·鲁珀特·莫道克⁽⁹⁾		32,121		103,566,688		957,895	*		43.96	%
Lachlan k. Murdoch⁽¹⁰⁾		1,076,559		1,952		1,628,843	1.22%		*
Tony Abbott AC		6,476		—		—	*		—
William A. Burck		20,313		—		—	*		—
追加凯瑞⁽¹¹⁾		307,812		—		—	*		—
Roland A. Hernandez⁽¹²⁾		38,723		—		—	*		—
玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊		6,476		—		—	*		—
保罗·瑞安		35,723		—		—	*		—
John P. Nallen		399,424		—		766,596	*		—
越德·丁		56,161		—		358,192	*		—
亚当·钱格里⁽¹³⁾		31,896		—		—	*
Steven Tomsic		133,923		—		306,638	*		—
所有当前董事和行政人员作为一组（共11人）⁽¹⁴⁾		2,089,446		103,568,640		3,659,972	2.58%		43.96	%

*	代表截至2024年9月23日所发行并流通的A类普通股或B类普通股少于百分之一的有利拥有权。

(1)	此表格不包括，除非另有说明，各公司养老金计划、利润分享计划或各董事和行政人员担任董事或受托人的各教育和慈善机构的机构持有的本公司A类普通股、B类普通股或其他权益证券。

(2)	本公司所有董事和行政人员的地址为美洲大道1211号福克斯公司，纽约，纽约10036。

(3)	报告的期权股份数反映目前可行使或在2024年9月23日后60天内可行使的期权数。

(4)	拥有百分比基于截至2024年9月23日的222,597,795股A类普通股和235,581,025股B类普通股，对于这些股东或股东组合而言。

(5)	A类普通股的受益所有权包括（i）对于以下董事DSU，这些股份在授予日期后五年的季度首个交易日或董事结束任期日中踅果为A类普通股付款：Burck先生持有的20,313 DSU，Abbott先生和Johnson女士各持有6,476 DSU，Carey、Hernandez和Ryan各持有32,212 DSU。

2024代理声明

A类普通股的有益所有权基于2019年3月19日的有益所有权，根据2019年3月21日向SEC提交的Form 3报告确定。根据2019年3月19日依据2019年3月22日向SEC提交的Schedule 13G报告的b类普通股的有益所有权表示。Cruden Financial Services LLC，特拉华有限责任公司（“Cruden Financial Services”），Murdoch Family Trust的公司受托人，有行使投票权和处置或指示投票和处置的通告b类普通股。此外，Cruden Financial Services有行使有限投票权和处置或指示有限投票和处置报告的A类普通股的权利。由于k.R. Murdoch先生有权任命Cruden Financial Services董事会的某些成员，可能被视为Murdoch Family Trust持有的股份的有益拥有人。但是，k.R. Murdoch先生否认对这些股份拥有任何有益所有权。Murdoch Family Trust的部分A类普通股和b类普通股的股份可能不时用来担保与某些银行的贷款。

(8)

A类普通股的有益所有权基于2023年12月29日根据The Vanguard Group于2024年2月13日向SEC提交的Schedule 13G/A报告确定。此类Schedule 13G/A报告关于A类普通股的股份，无唯一的投票权，共有339,667股的投票权，对27,173,173股拥有唯一的处置权，对1,053,117股拥有共有的处置权。b类普通股的有益所有权基于2023年12月29日根据The Vanguard Group于2024年2月13日向SEC提交的Schedule 13G/A报告确定。此类Schedule 13G/A报告关于b类普通股的股份，无单独的投票权，共有211,685股的投票权，对14,487,704股拥有单独的处置权，对655,825股拥有共有的处置权。

(9)	因为目前担任公司名誉董事长，k.R. Murdoch先生的受益所有权已包含在集团计算表中。报告的受益所有权包括Murdoch家族信托拥有的19,000股A类普通股和102,207,826股B类普通股。k.R. Murdoch先生可能被视为Murdoch家族信托所拥有的股份的受益所有人。但是，k.R. Murdoch先生否认对这些股份拥有任何受益所有权。报告的受益所有权还包括k. Rupert Murdoch 2004可撤销信托持有的1,358,862股B类普通股，该信托中k.R. Murdoch拥有受益和受托人利益。

(10)	受益所有权包括LKm家族信托持有的1,076,407股A类普通股，该信托由独立受托人管理，以造福L.k. Murdoch先生、他的直系家属和某些慈善机构。

(11)	报告的受益所有权包括一个慈善基金持有的45,101股A类普通股，Carey先生拥有受益人权益。

(12)	受益所有权包括由Hernandez家族信托持有的3,000股A类普通股，该信托由Roland A. Hernandez担任受托人，以造福他本人和直系家属。

(13)	报告的受益所有权包括由Ciongoli先生持有受益人和受托人权益的信托中的84股，以及由Ciongoli先生担任受托人管理的信托中的1,915股，以造福他的直系家属。

(14)	Dinh先生的受益所有权未包含在集团总计中。

2024年代理人声明

年度大会的免费停车位将在洛杉矶FOX Studio Lot的Galaxy停车结构，10200 W. Galaxy Way，洛杉矶，CA 90064提供。请参见附录A中的地图和指示，了解停车信息和其他后勤细节。建议提前至少45分钟抵达，以确保有足够的时间停车和完成入场手续。注册将在会议开始前十分钟关闭。您将无法进入年度大会，除非在FOX Studio Lot的Galaxy停车结构。

此代理声明首次于2024年9月26日或之后提供给股东。请务必提交您的代理，以确保您的股份在年度大会上获得代表。

拉票的费用将由公司承担。代理将主要通过邮件征求，但公司的董事、官员和员工可能会透过电话或特别信函个人征求代理，而且不会得到额外报酬。此外，公司将为银行、财经券商和其他保管人、提名人和受托人支付合理的费用，以将代理材料转交给受益所有人。

优秀股份

公司拥有两类普通股，A类普通股和b类普通股。b类普通股持有人对在年度大会上提出的所有事项享有每股一票的投票权。A类普通股持有人无权对在年度大会上提出的事项进行投票。

记录日期

董事会确定2024年9月23日为终业时间，作为确定公司股东有权收到和参加年度股东大会以及任何延期或推迟的日期的记录日期，可以亲自出席或代理投票（「记录日期」）。如果年度股东大会被延期或推迟，将根据适用法律向所有在记录日期有权在年度股东大会投票的股东发出关于延期或推迟的通知章程。

类别持有人 A普通股股东无权在年度股东大会上进行投票。截至记录日期，有235,581,025股B类普通股已发行并有投票权，由约3,000名记录持有人持有。截至记录日期为止持有的每股B类普通股有权在年度股东大会上就所有议题每股一票投票。作为记录日期记录持有的股东名单将在年度股东大会和公司首席行政办公室于年度股东大会前十天内提供。

如果您直接在我们的股份过户代理人Computershare Trust Company, N.A.名下登记的A类普通股或B类普通股，则您是记录持有人，这些代理材料将直接由公司发送给您。作为记录日期B类普通股的股东，您有权直接向公司授予您的投票代理权或亲自在年度股东大会上投票。

如果您的A类普通股或B类普通股在「街头名义下」持有，即您的A类普通股或B类普通股在券商账户或由银行或其他代表持有，您是这些股份的实益拥有人，这些代理材料将由您的券商、银行或代表转发给您，他们将被视为关于这些股份的记录持有人。作为记录日期B类普通股的实益拥有人，您有权指示您的券商、银行或代表如何投票，您将收到来自您的券商、银行或其他代表的指示，说明您如何投票您的B类普通股。然而，由于您并非记录持有人，除非您从记录持有人（即您的券商、银行或代表）获得签署的授权书，否则您将无权亲自在年度股东大会上投票这些B类普通股。

2024代理声明

根据SEC规定，公司不会邮寄印刷版公司的代理声明、年报和其他材料（即“代理材料”）给股东，而会通过提供网络代理材料的通知书（即“网络代理材料可用通知”）在网络上向股东提供代理材料，以通知股东何时可以在网络上浏览代理材料。如果您通过邮件收取网络代理材料可用通知，除非您明确请求，否则您将不会收到印刷版的代理材料。相反，网络代理材料可用通知将指示您如何存取和查阅公司的所有代理材料，以及如何透过网络提交您的代理。如果您收到网络代理材料可用通知，仍希望收到公司的印刷版代理材料，包括代理卡或投票指示卡，您应该遵循网络代理材料可用通知中包含的请求这些材料的说明。

公司计划于2024年9月26日或前后向股东分发网络代理材料可用通知。

公司将首先在2024年9月26日或前后在 www.proxyvote.com 公开发放所有有权于年度股东大会上投票的股东的代理拉票材料。您还可以通过以下任一方法请求印刷版的代理拉票材料：透过网络站点 www.proxyvote.com ；通过电话联络，电话号码为 1-800-579-1639; 或通过电子邮件发送至sendmaterial@proxyvote.com。我们2024年股东年报将同时通过同样方式提供。

只有一份代理书副本正在寄送给共用地址的多名股东，除非股东已告知公司希望收到多份代理书副本。公司将迅速提供代理书副本的另一份给任何居住在共用地址但仅收到一份副本的股东，只要股东口头或书面要求。对于本年度或未来年度额外的代理书副本需求，应将其指示给Fox Corporation的董事会秘书，地址为美洲大道1211号，纽约，纽约10036。另外，也可以通过网际网路在 www.proxyvote.com，通过电话联络，电话号码为 1-800-579-1639 或通过电子邮件发送至sendmaterial@proxyvote.com。居住在同一地址并目前收到多份代理书副本的记名股东，可以联络董事会秘书，要求未来仅邮寄单份代理书副本。

投票和提交代理书

代理卡上署名的人和公司的投票网站上的人，位于 www.proxyvote.com (代理持有人)已被董事会指定在股东大会上代表由代理投票所代表的股份投票。代理持有人是本公司的高级职员。他们将根据股东的指示投票每份有效且及时接收的代理中所代表的股份，如果没有指示，则代理中所代表的股份将根据本代理声明中描述的董事会建议投票“赞成”提案1、2和3。如果任何其他事项妥善提呈在股东大会之前，代理持有人将自行酌情投票。

如果您是B类普通股股东，您可通过电话和网络代理在每日24小时内提交代理，直至东部时间晚上11点59分（股东大会日期或适用日期前一天）。我们可以随时（包括以其他方式按您或您的合法授权代表提出的死亡生存者选项的要求返还给您的票据）以开放市场或其他方式回购Ally Financial定期票据。日期。如果您位于美国或加拿大并且是记录股东，您可以通过免费拨打电话提交股份代理 1-800-690-6903. 不论您是记录股东还是受益人，您也可以通过互联网提交您的股份代理 www.proxyvote.com. 电话和互联网系统均提供易于遵循的指示，说明您如何提交股份代理，并允许您确认系统已正确记录您的代理。如果您通过电话或互联网为您的股份提交代理，在您拨打电话或访问相关网站时，您应当随手准备好互联网可用通知或代理卡或投票指示卡（对于已按要求收到纸质代理卡或投票指示卡的持有人）。如果您通过电话或互联网提交代理，您无需将代理卡退还给本公司。电话或互联网代理必须在东部时间晚上11点59分（股东大会日期或适用日期前一天）之前收到。我们可以随时（包括以其他方式按您或您的合法授权代表提出的死亡生存者选项的要求返还给您的票据）以开放市场或其他方式回购Ally Financial定期票据。日期。

如果您经要求收到代理卡或投票指示卡的纸质副本，并希望邮寄提交您的代理，您必须填妥、签署并日期代理卡或投票指示卡，然后将其放入所提供的信封中，以便在年度股东大会前收到。

虽然公司鼓励B类普通股持有人通过代理投票，您也可以选择亲自在年度股东大会上投票您的B类普通股。如果您的B类普通股直接在公司的过户机构以您的名义登记，则您被视为关于该等B类普通股的记录股东，并有权参加年度股东大会并亲自投票，但须遵守以下所述程序。如果您的B类普通股存放于券商账户或

2024年代理人声明

如果您是通过银行或其他代理人持有股票，则您是这些股份的实益拥有人。因此，为了出席年度股东大会并亲自投票，您必须在请求入场券时获得并提供由记录股东（即您的券商、银行或其他代理人）执行正确的代理，以赋予您投票Class b Common Stock股份的权利。

撤销代理

股东可以在年度股东大会投票之前的任何时候更改或撤销代理：

•

如果您是Class b Common Stock的记录持有人，通过书面通知我们的公司秘书Laura A. Cleveland，地址为美国纽约美洲大道1211号，邮递区号10036；

•

亲自出席年度股东大会并亲自投票（仅凭您出席年度股东大会本身不会撤销您的代理）；

•

提交后日期较晚的代理卡；

•

如果您通过电话或互联网提交了代理，则可以通过电话或互联网后续提交代理；

•

如果您已经指示券商、银行或其他代理人投票您的股份，请按照从您的券商、银行或其他代理人收到的指示更改这些指示。

亲自参加年度股东大会

为了支持我们股东、董事和员工的健康和福祉，公司可能在年度股东大会中采取某些预防措施。有关这些预防措施的详细信息将及时张贴在我们的网站上： investor.foxcorporation.com/annual-meeting.

尽管公司所有股东均受邀参加年度股东大会，但只有B类普通股持有人有权在年度股东大会上投票。如上所述，如果您的B类普通股股份直接在公司的过户代理人名下注册，您将被视为该B类普通股股份的记录股东，并且您有权参加年度股东大会并亲自投票，前提是遵守以下描述的程序。如果您的B类普通股股份存放在券商账户或由银行或其他代理人持有，您是这些股份的实益拥有人。因此，为了参加年度股东大会并亲自投票，您必须获得并在入场时出示一份由记录股东适当执行的代理授权书，授予您投票B类普通股股份的权利。

如果您计划亲自参加年度股东大会，您必须是2024年9月23日的记录日期的股东，并提前获得入场券。入场券将提供给注册股东和实益拥有人。您可以打印自己的入场券，并且必须携带到会议中以获取入场。入场券可通过访问股东大会注册在 www.proxyvote.com 和按照所提供的说明进行打印（您将需要 16位数字代理卡或选民指示表上包含的号码）。如果无法列印门票，请联系公司秘书处于 1-212-852-7000. 入场券的请求将按照收到的次序进行处理，并且必须在2024年11月14日晚上11:59（东部时间）前提交。请注意座位有限，入场券的请求将按照先来先得的原则接受。如果您是通过电子方式收到年度股东大会材料并希望参加会议，请按照提供的出席说明进行操作。如果您亲自参加年度会议，您将需要出示有效的政府核发的带照片证件，例如驾驶执照或护照，以及入场券才能进入年度会议。

年度股东大会的座位将于上午9:00（太平洋时间）开始入座。在进入年度股东大会之前，所有行李将被检查，并且所有人可能会接受金属探测器和/或手持金属探测棒的检查。相机、录音设备和其他电子设备将不允许带入年度股东大会。安全程序可能需要额外时间，请相应地安排。我们建议提前至少45分钟到达年度股东大会。注册将在开会前十分钟关闭。如果您未提供入场券和政府核发的带照片证件或未遵守上述的其他注册和安全程序，您将无法进入年度股东大会。公司保留将干扰年度股东大会或不遵守年度股东大会的规则和程序的人士移离年度股东大会的权利。

如果您因残疾需要年度股东大会上的任何特殊安排，请联系公司秘书处于 (212) 852-7000 或发送电子邮件至2024AnnualMeeting@fox.com，并在2024年11月14日前标明您的具体需要。

本次年度会议将在互联网上进行现场音频转播。 investor.foxcorporation.com/annual-meeting.

2024代理声明

法定人数。为了让本公司举行周年大会，截至记录日期截至截至截至记录日止有权投票的大部分的 B 类普通股的持有人必须亲自出席或以代表委任代表于年大会上。不投票及「经纪人」不投票」将被计算，以便在年会上确定法定人数。一个「经纪人不投票」当您没有向经纪人或提名人提供有关如何投票您的 b 类普通股股票的指示时发生。

无论您是否计划出席年会，我们鼓励阁下通过电话或互联网递交代表委任投票，或如阁下索取代表卡或投票指示卡的纸本，在周年大会前尽快填写代理卡或投票指示卡或投票指示卡，以确保你的 b 类普通股份将在年会上代表。该公司会尽快知道票数量足够将出席举行的年会。

董事的选举。在无争议的选举中，每位董事须以投票的多数票选出。这意味著投放「为」董事选举的票数超过「反对」该董事选举的票数。不投票及经纪人非投票对指明的董事或董事，不会被计算为「支持」或「反对」的投票。如果您没有指示您的经纪人、银行或其他提名人如何在选举董事中投票，则不会代表您投票。在有争议的选举中，如董事提名人数超过要选举的董事人数，每位董事须以多项投票选出。在周年大会上选举七名董事提名人将是一项无争议的选举。

核准独立注册公共会计师事务所。在截至 2025 年 6 月 30 日的财政年度，批准安永 LLP 作为公司独立注册公开会计师事务所，必须在年大会上投放的大部分票选出「赞成」该建议。不投票及经纪人非投票不会被计算为「支持」或「反对」提案的投票。如果您没有指示您的经纪人、银行或其他提名人如何对此建议投票，您的经纪人可以在批准我们独立审计师委任的时候投票您的股票，但不得对其他任何建议投票您的股票。

通过指定执行官薪酬的咨询投票。如果周年大会上投出的多数票被投票「支持」，我们将会考虑这项建议获得批准，并以咨询为基础。不投票及经纪人非投票不会被计算为「支持」或「反对」提案的投票。如果您没有指示您的经纪人，银行或其他提名人如何对此建议投票，则将不会代表您投票。

股东建议/其他项目。根据公司章程以及纳斯达克上市规则，通过在年度大会上投票的另一方建议，需要在年会上投票的大部分投票选择「支持」该建议。不投票及经纪人非投票不会被计算为「支持」或「反对」任何其他建议的投票。如果您没有指示您的经纪人，银行或其他提名人如何对此类其他建议投票，则将不会代表您投票。

所有由正确执行的委任代表代表的 b 类普通股股份，并已提交或退回并未撤销，将按照阁下的指示进行投票。如果在正确执行的代表委任中没有提供指示，则由该委任代表代表的 b 类普通股股份数目将被投票：

•

「为」选举每位董事提名人；

•

「为」批准截至 2025 年 6 月 30 日止财政年度，安永有限责任公司评选为本公司独立注册公开会计师事务所；

•

「FOR」以咨询为基础，批准指定执行官员的补偿；及

•

根据代表委任持有人对于年会上提出的任何其他事项的决定权。

美国选举服务有限责任公司的代表已被委任为年会的独立选举督察，并将对投票进行表格表。

未来代表委任资料的电子交付

为了减少使用和邮寄到股东家庭的纸张数量，股东可以选择以电子方式接收未来的 Fox Corporation 代表声明，年报和相关材料，而不是通过邮件。本公司强烈建议您考虑以电子方式交付这些文件。如果您有兴趣参与此电子派递计划，请在本公司网站的「资源」部分中选择「电子交付」链接：投资者. 福克斯公司 .com. 您可以随时通过在此注册页面上选择适当的股东链接并取消您参与此计划，继续通过邮件接收这些文件的副本。

2024 年代表委任声明

本公司以表格提交年报 10-K 截至 2024 年 6 月 30 日，美国证券交易委员会于 2024 年 8 月 8 日结束的财政年度。年度表格报告 10-K, 包括所有展品，也可在公司网站上找到福克斯公司网并且可以免费下载。年报表格书面副本 10-K, 包括财务报表和时间表，可免费向本公司索取。年报的展品的纸质副本表格十至 K 可用，但请求股东将收取每页合理的费用。股东可以邮寄至福克斯公司美洲大道 1211 号，纽约州 10036 号，以书面要求向本公司投资者关系办公室提出书面要求，以电话： (212) 852-7059 或通过电子邮件至 investor@fox.com。

二零二五年股东周年大会

目前预计，公司 2025 年股东周年大会（「2025 年年会」）将于 2025 年 11 月 20 日举行。

根据规则提交的股东建议，将考虑纳入本公司 2025 年年会之代表委任声明 14a-8 根据交易法，必须于 2025 年 5 月 29 日以书面形式发出，并须于该公司秘书在福克斯公司位于美洲大道 1211 美洲大道，纽约 10036 的福克斯公司主要执行办事处收到。这些建议也必须符合规则的要求 14a-8.

下方附则，在规则的过程之外提出的股东建议 14a-8 及股东董事提名为 2025 年年大会必须以书面形式提名，并于 2025 年 7 月 22 日下午 5 时（纽约时间）至 2025 年 8 月 21 日下午 5 时（纽约时间）下午 5 时（纽约时间）期间由公司秘书收到；但是，如果 2025 年周年大会召开的日期，请于前 30 天以上或超过 70 天后的日期。2024 年大会周年大会周年日，股东通告必须于营业结束时间不早发出(根据本章程定义) 于 2025 年年会举行日期前的 120 天，不晚于 2025 年年会前 90 日或公开公布 2025 年度大会日期日期之后的 10 天结束营业时间。建议股东审查附则，因为有关股东建议和董事提名的事先通知的额外规定。一份副本章程可在证券交易委员会网站上找到（网址：政府网站) 作为本公司目前表格报告附件 3.1 8-K 日期为 2024 年 2 月 6 日，并于 2024 年 2 月 7 日向证券交易委员会提交。

为遵守《通用代表委任规则》的股东，如希望向本公司提名人以外的董事提名人士征求委任代表人士，必须提供规则所要求的资料 14a-19 根据交易法，不迟于 2025 年 9 月 22 日。

其他事项

在准备本代表委任声明时，董事会不知道其他事项将在周年大会上作出处理。如在年会上或其任何续会或延期时提出任何其他事宜作出行动，则随附代表委任中指明的人士有意根据其自行决定的最佳判断，投票表决于委任代表所涉及的股份。

根据董事会的命令

LOGO

亚当 ·G· 乔戈利

首席法律及政策主任

纽约 (纽约州)

二零二四年九月二十六日

你的投票很重要。因此，请尽快通过电话或互联网投票，或者如果您申请纸质代理卡，填写、签署和定期代表代表卡，并在提供的信封中退回。

2024 年代表委任声明


福斯公司美洲大道1211号 44^TH 楼纽约，NY 10036		通过互联网投票 - www.proxyvote.com 或扫描上面的QR条码
		使用互联网传送您的投票指示，并在东部时间晚上11:59前一天开会日期前进行电子信息传递。当您访问网站时，请拿著您的代理卡，并按照指示获取您的记录并创建一个电子投票指令表。
		将来的代理资料以电子方式发送
		如果您想要减少我们公司邮寄代理材料所产生的费用，您可以同意通过电子邮件或互联网接收未来所有代理声明、代理卡和年报。要注册电子交付，请按照以上指示使用互联网进行投票，当提示时，请指明您同意未来年份以电子形式接收或存取代理材料。
		通过电话投票 - 1-800-690-6903
		使用任何触碰式电话，在东部时间晚上11:59前一天开会日期前传送您的投票指示。当您打电话时，请拿著您的代理卡，然后按照指示操作。
		邮寄投票
		在代理卡上标记、签名和日期，然后将其放入我们提供的邮资支付信封中退回，或将其退回至Vote Processing，地址：51 Mercedes Way, Edgewood, NY 11717。
		股东大会登记
		要参加投票和/或出席会议，请前往“出席会议”连结 www.proxyvote.com.

投票时，请使用蓝色或黑色墨水在下方块中标记如下：

V57848-P18363-Z88499　　　保留此部分以供参考

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请拆下并仅退回此部分

此代理委托书只有在签名和日期填写完毕后才有效。

　 FOX CORPORATION

董事会建议进行投票赞成 1、2和3提案。

1. 提案选举7名董事

反对

赞成

弃权

1a. 拉赫兰·克·默多克

10亿。汤尼·艾伯特AC

1c. William A. Burck

1d. Chase Carey

1e. Roland A. Hernandez

1f. Margaret “Peggy” L. Johnson

1g. Paul D. Ryan

☐

反对

赞成

弃权

2. 提案：批准恩氏安伟为公司独立注册会计师，任期截至2025年6月30日。

☐

3. 通过对已命名的高级主管薪酬进行咨询性投票。

☐

注意：代理人酌情授权对年度会议及任何延期或中止带来的其他业务进行投票。

注意：此代理必须按照您在此文件上的姓名精确签名。当股份共同持有时，每位持有人都应该签名。当签字人作为执行人、管理人、律师、受托人或监护人时，请提供完整职称。如果签字人是一家公司，请由授权的工作人员以完整的公司名称签署，并提供完整职称。如果签字人是一家合伙公司，请由授权人以合伙名义签署。

签名【请在方框内签名】

日期

签名（共同所有人）

日期

入场券的申请将按收到的顺序处理，并且必须在2024年11月14日或之前申请。在年度股东大会当日，每位股东都将被要求出示政府核发的带照片身份证明文件，例如驾驶执照或护照，并出示其入场券。座位将于上午9:00（太平洋时间）开放，年度股东大会将于上午10:00（太平洋时间）开始。相机、录音装置和其他电子设备将不允许带入股东大会。

关于年度股东大会代理材料的重要通知：

代理人通知和年度报告可在www.proxyvote.com取得。

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V57849-P18363-Z88499

代理表格

股东的重要通知

富斯企业股份有限公司

股东年度会议将在进行。

Zanuck Theatre位于FOX Studio Lot

10201西皮科大道

洛杉矶，加利福尼亚州90035

2024年11月19日上午10:00（太平洋时间）

本代理人代表Fox Corporation董事会代理征集股东年度会议的全权。

股东年度会议之订单将于2024年11月19日召开

签署的Fox Corporation的股东，一家特许公司（以下简称“公司”），收到候选股东年度股东会通知书、随附的代理书、公司年报副本并撤销以前作出的代理，现在构成并任命Messrs. Lachlan k. Murdoch、John P. Nallen和Adam G. Ciongoli和每位他们为其真实和合法代理人和代理，具有每一股份的替代授权权力，以在11月19日上午10:00（太平洋时间）在Zanuck Theatre举行的公司股东年度股东大会上投票股份。FOX Studio Lot, 10201 West Pico Boulevard, Los Angeles, California 90035。

该代理如获妥善执行，将根据此处由签署股东指示的方式投票。如果没有给出指示，此代理将投票支持“1、2和3号提案”。如果任何被提名人因任何原因不可用，被指定的代理人将投票支持董事会可能提议以取代该提名人的其他人选。

请在随函附上的信封上标明、签署、日期并立即退回。

代理表格

（继续，在背面签名）


☐		初步代理声明书

☐		机密，仅供委员会使用（根据规则允许） 14a-6(e)(2)）

☒		决定性代理声明书

☐		决定性额外材料

☐		征求材料中第240.14a-12条款



☒		无需付费。

☐		先前支付费用包括初步材料。

☐		根据《交易所法》第25(b)条所要求的展示表格计算的费用 14a-6(i)(1) 和 0-11


拉克兰 ······ 默多克年龄：53 岁董事开始日期：2019		Lachlan K. Murdoch 自 2019 年 1 月起出任董事会执行主席，并自 2018 年 10 月起担任本公司首席执行官。麦道克先生于二零一五年至二零一九年三月担任该公司前母公司二十一世纪福克斯股份有限公司（「21CF」）的执行董事长，其联席主席二零一四年至二零一五年，并自一九九六年起担任董事。他于 2009 年至 2022 年担任澳大利亚媒体公司 NOVA 娱乐的执行董事长，并自 2005 年起担任私人公司 Illyria Pty Ltd 的执行董事长。L.K. 默多克先生于 2010 年至 2014 年担任澳大利亚媒体公司天网控股有限公司董事及其非执行人主席于二零一二年至二零一四年，于 2011 年至 2012 年担任代理行政总裁。他自 2013 年起担任新闻公司（「新闻公司」）的董事，并担任其中联席主席 2014 年至 2023 年，并由 2023 年起主席。L.K. Murdoch 先生是鲁珀特·默多克先生的儿子，他于 2023 年 11 月辞任董事长并获委任为本公司名誉主席。 L.K. Murdoch 先生为董事会带来了有关公司营运和媒体行业的丰富知识，以及管理和战略技能。L.K. Murdoch 先生凭借领导公司和 21CF 的丰富经验，以及他在媒体行业的专业知识，领导董事会发展企业策略、指导公司议程和监督公司的营运。

托尼·阿博特 AC 年龄：66 岁董事开始日期:2023 年		Tony Abbott AC 自 2023 年 11 月起担任本公司董事，并担任提名及企业管治委员会的成员。阿博特先生担任 28 名第澳大利亚总理 2013 年至 2015 年。艾伯特先生于 2009 年至 2015 年担任澳大利亚自由党领袖，并于 1994 年至 2019 年担任国会议员。阿博特先生于 2020 年 9 月至 2024 年 8 月担任英国贸易委员会顾问。此外，他自 2023 年起担任全球科技安全委员会澳大利亚专员，并自 2023 年起担任全球暖化政策基金会的信托委员会，2023 年起担任责任公民联盟咨询委员会，2019 年起担任澳大利亚战争纪念委员会，以及自 2016 年起担任西方文明中心理事会。 Abbott 先生为董事会带来数十年的执行领导力，在贸易、经济和公共政策方面的专业知识，以及强大的国际业务发展网络。

威廉 ·A· 伯克年龄：53 岁董事开始日期:2021		威廉 ·A· 伯克自 2021 年 6 月起担任本公司董事，并担任薪酬委员会主席以及提名及企业管治委员会成员。伯克先生是全球性共同管理律师事务所奎因·埃曼努埃尔·乌克哈特与沙利文（LLP）的合伙人，他自 2012 年以来一直担任合伙人。伯克先生于 2005 年至 2009 年担任乔治 ·W· 布什总统副职员秘书、特别律师和白宫副律师。伯克先生之前曾任美国司法部刑事部，在纽约南区担任助理美国检察官，并担任最高法院法官安东尼·肯尼迪的法律书记。 Burck 先生是一位领先的审判律师和企业顾问，为董事会带来了他数十年的经验，为公司、董事会、高级行政人员和政府官员在复杂的诉讼和商业事宜提供咨询服务。他的经验，包括政府服务，增强了董事会对监管问题和重要宪法问题的洞察力。


蔡斯·凯里年龄：70 岁董事开始日期：2019		蔡斯凯利自 2019 年 3 月起担任本公司董事。凯瑞先生是首席独立董事，并担任审核委员会和薪酬委员会的成员。他于 2017 年至 2021 年担任一级方程式集团行政总裁，并于 2016 年至 2022 年担任董事长。凯瑞先生担任 21CF 多项职务，包括二零一六年七月至二零一九年三月期间担任 21CF 董事会副主席、2015 年 7 月至 2016 年 6 月担任执行副主席、2009 年至 2015 年 6 月担任总裁兼营运总裁及副主席。联席首席一九九六年至二零零二年的营运主任，二零一六年至二零一八年担任顾问，一九九六年至二零零七年担任董事。凯瑞先生于 2010 年至 2014 年担任德国传媒公司天空的监管委员会，并于 2010 年至 2013 年担任其主席。凯瑞先生于二零零三年至二零零九年及二零一三年至二零一八年担任天空有限公司董事。他于二零一六年至二零一九年期间担任萨班资本收购股份有限公司董事，并于 2003 年至 2009 年担任 DIRECTV 的首席执行官、总裁和董事。 Carey 先生为董事会提供广泛的执行经验和媒体和体育行业的营运专业知识。Carey 先生在 21CF 及其附属公司担任各种领导职位超过 30 年，对本公司及其营运有广泛而深入的了解。

罗兰 ·A· 埃尔南德斯年龄：66 岁董事开始日期：2019		罗兰安·埃尔南德斯自 2019 年 3 月起担任本公司董事，并担任审核委员会主席以及提名及企业管治委员会成员。自 2001 年以来，埃尔南德斯先生一直担任 Hernandez Media Ventures 的创始校长兼首席执行官，该公司从事收购和管理媒体资产。埃尔南德斯先生于 1995 年至 2000 年担任泰伦蒙多集团股份有限公司的总裁兼首席执行官，并于一九九八年至二零零零年担任董事长。埃尔南德斯先生还担任美国银行董事会的董事会，以及买二互动软件公司埃尔南德斯先生之前曾担任贝尔蒙德有限公司、美高梅度假村国际、瑞兰集团有限公司、索尼公司、韦尔度假村有限公司的董事会和沃尔玛 Stores Inc. 他担任哈佛法学院咨询委员会。作为资深的媒体拥有者和高管，Hernandez 先生提供强大的领导力、营运和战略专业知识。他在上市公司董事会方面的丰富经验是董事会的宝贵资源，尤其是在财务报告、会计和公司治理事宜有关。

玛格丽特「佩吉」L. 强森年龄：62 董事开始日期:2023 年		玛格丽特「佩吉」L. 约翰逊自 2023 年 11 月起担任本公司董事，并担任审计委员会和薪酬委员会的成员。约翰逊女士自 2024 年 3 月起担任机器人工程公司 Agility Robotics 的首席执行官。约翰逊女士之前从 2020 年 8 月至 2023 年 10 月担任美国扩增实境公司 Magic Leap, Inc. 的首席执行官。她在 2014 年至 2020 年担任微软公司业务发展执行副总裁，负责各行各行的策略交易和合作伙伴关系。在微软之前，约翰逊女士担任高通科技公司执行副总裁和高通公司全球市场发展总裁。约翰逊女士自 2018 年起担任贝莱德公司董事会，并于 2013 年至 2018 年担任现场国家娱乐公司董事会。她在 2010 年至 2020 年期间担任美国亨廷顿病学会圣地牙哥分会的顾问。 Johnson 女士为董事会带来丰富的技术领域的专业知识和领导经验，为公司提供了对新兴技术的独特见解以及三十多年的业务运营和战略发展经验。

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名字		尚未发放股权数量未发放股份或单位的股票数量^(a)
Tony Abbott AC		6,476
William A. Burck		20,313
追加凯瑞		32,212
Roland A. Hernandez		32,212
玛格丽特“佩吉” L. 约翰逊		6,476
保罗·瑞安		32,212


名字	年龄	在公司的职位
Lachlan k. Murdoch⁽¹⁾	53	执行主席兼首席执行官
John P. Nallen	67	首席运营官
亚当·钱格里	56	首席法律与政策官
Steven Tomsic	54	致富金融(临时代码)官