ex_724265.htm

執行役員雇用サービス契約

それぞれの間に:

ウラニウム・エナジー

および:

UECワイオミング社

および:

Brent Berg

ウラニウム・エナジー

カナダ、ブリティッシュコロンビア州、バンクーバー、ウェストジョージアストリート1188、スイート1830、郵便番号V6E 4A2

エグゼクティブ・エンプロイメント・サービス契約

このエグゼクティブ・エンプロイメント・サービス契約 は、2024年3月21日に完全に実施されたことを参照して作成および日付が付けられ、有効となります。^st 2024年2月6日に実施されたものです。^階 AMONG EACH OF

AMONG EACH OF:

ウラニウム・エナジー米国ネバダ州法に基づき設立された会社であり、通知および配達の住所は、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバー、ウェストジョージア通り1188号、スイート1830にあります。

（"Corporation"とは）親会社”);

第1の部分の

および:

UECワイオミング·コープ。米国デラウェア州法に基づき設立された会社であり、通知および配達の住所は、米国ワイオミング州カスパー、ポプラー通り907号、スイート260にあります。

（"Corporation"とは）運営子会社”);

第二部の

(および親会社および運営子会社を以下「合わせて「ファンド内の企業数」と文脈が必要とする場合)

および:

ブレント・バーグ、ビジネスパーソン、通知および配達のための住所をアリゾナ州ゴールドキャニオン85118号に位置する9384 E. ダイアナ・ドライブ

（"Corporation"とは）エグゼクティブ”);

第三者

（各社およびエグゼクティブは、ここで単数形で「当事者」と総称して「当事者必要に応じて「」

一方:

A. 親会社は、米国ネバダ州の法律に基づいて設立された報告会社で、普通株式をニューヨーク証券取引所の米国証券取引所に上場しています（」ニューヨーク証券取引所アメリカン”);

b. 事業子会社は、米国ネバダ州の法律に基づいて設立された非報告会社であり、2021年12月17日に親会社が事業子会社を買収した結果、親会社の完全子会社になりました。

C. 幹部は、貴重な鉱物資産および鉱業管理サービスを企業に提供した経験があり、専門としています。また、鉱業会社の日常業務を監督して、事業計画を実行する際に貴重なガイダンスを提供するという専門知識もあります。

D. 親会社は、メリットのあるさまざまな資源特性（総称して、「」）の取得、調査、開発という主要事業に携わっています。ビジネス」）そして、その結果として、そして親会社が最近事業子会社を買収した結果、両社は経営幹部を運営子会社の従業員として留めておきたいと考えており、経営幹部は、そのような関連サービスを会社（総称して、総称して」サービス」、そしてここでより具体的に定義されているとおり、以下では）;

E. 親会社と経営幹部の間で締結された、参照用日付が2023年12月21日に発効し、締結された特定の基礎となるタームシートの契約条件に従って（基礎となる契約」）、両当事者は、2024年3月21日に発効する、親会社の業務担当上級副社長としての経営幹部の任命案と、基礎となる契約の条件に従って経営幹部が会社に提供する特定の関連サービスの規定を正式化しました（総称して、」サービス”);

F. 役員が会社内で果たすべき重要な役割を担っていることから、両当事者は、本サービスの条件に関連して両当事者間でさまざまな議論、交渉、理解、合意が行われてきたこと、およびこれに対応して、この役員雇用サービス契約の条件による意図であることを認め、同意します（契約」) これにより、本サービスに関するこれまでの議論、交渉、理解、合意がすべて置き換えられます。そして

g. 両当事者は、両当事者間のこれまでのすべての議論、交渉、理解、合意に完全に取って代わり、さらに、本契約に基づいて提供されるサービス内のサービスに関するそれぞれの義務と義務を必然的に明確にする本契約を締結することに同意しました。これらはすべて、本契約の条件に従って行われます。

したがって、この契約は証明する この契約書に記載されている相互の契約と条項を考慮して、 当事者は以下のように合意します:

第1条
定義

定義

1.1 本契約の目的のために、以下の言葉やフレーズは以下の意味を持ちます

(a)

“関係会社「」には、BCAで定義される意味がある。

(b)

“契約「」とは、この執行役員雇用契約書を意味し、必要に応じて修正または補足されることがあるスケジュールを含み、時折書面で変更されるものを指す。

(c)

“仲裁法」は、 国際商事仲裁法（ブリティッシュコロンビア）が、時折修正されるものを指す。（ブリティッシュコロンビア）が、時折修正されるものを指す。

(d)

“年俸” はここに記載された役員の年俸を意味しますSection 4.2;

(e)

“BCA” は Business Corporations Act （ブリティッシュコロンビア州）を意味します、時折修正されます;

(f)

“利益と「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。福利プラン「ここで付与された意味を持つ」

(g)

“取締役会「親会社の取締役会を指す」

(h)

“ボーナス「ここで付与された意味を持つ」

(i)

“ビジネス「取得し、探索し、評価の値あるリソース属性を開発する事業、または会社が積極的に行っているその他の製品又は事業活動、または会社が積極的に検討している事業、並びに執行役員が終了日時点で機密情報を有しており、または積極的に関与している事業」

(j)

“支配権変更”, “好理由”, “買気配”, “買気配と「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。全ての障害「このセクション5.1に定められた意味を有する」

(k)

“最高経営責任者”は、取締役会が時折適切に指名する親会社の最高経営責任者を意味します;

(l)

“ファンド内の企業数”は、時折適切に構成された親会社および運営子会社、または当該会社の後継会社を総称します;

(m)

“報酬委員会”は、取締役会が時折適切に構成する親会社の報酬委員会を意味します;

(n)

““機密情報”とは、 Companyの事業、または実際のまたは明らかに予想される研究または開発に関連する、すべての機密的な知識、データ、または情報を意味します。 ”は、ここに記載されたセクション6.1で定義される意味を持ちます;

(o)

“解雇日“”は、解雇の日付を意味し、通知無しについても注意を払わずに、解雇に関する賠償金、解雇に関する通知無しの支払い、その他の損害を含む、企業との役職者の雇用終了日（辞任を含む）を指します。

(p)

“有効日“”は、ここで定義されたセクション2.1に割り当てられた意味を持ちます。

(q)

“取引所法”, “フォームS-8登録声明”, “登録声明書と「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。証券法1933年（以下、「証券法」という）「買気配」には、ここで定義されている意味があります。

(r)

“エグゼクティブ「その他」は、Brent Bergを意味します。

(s)

“費用「取引所」には、ここで定義されている意味があります。

(t)

“補償受入者と「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。被保護者「買気配」とは、ここでのセクション10.1および10.4に規定された意味を有します；

(u)

“知的財産権「買気配」とは、ここでのセクション8.2に規定された意味を有します；

(v)

“発明品「買気配」とは、ここでのセクション8.1に規定された意味を有します；

(w)

“LTIPと「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。LTIPボーナス「取引所4.8節に定義される意味を持つ

(x)

“月給「取引所4.2節で設定されているエグゼクティブの月給を指す

(y)

“終了の通知「取引所が契約を終了する意向の書面をエグゼクティブに配達することを意味します

(z)

“運営子会社「UECワイオミング株式会社」または運営子会社の正当な継承会社であり、随時正式に構成されるものを指す;

「時価」とは、5.3条に従い決定される株式の時価を意味します。

“オプション”, “オプション計画と「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。オプション・シェア「ここで定義されるものは、セクション4.6でそれに割り当てられた意味を有するものとする;

「(bb)」

“親会社「”」とは、適宜から適時構成される親会社またはその後継会社であるウラニウム・エナジー社を意味します。

(cc)

“親会社’s更新通知「”」とは、ここで定義されるものであるセクション 2.2において定められる意味を持ちます。

「(dd)」

“人物「シェア」とはこの中で付与された意味を指し、 「解釈法」に定められた公休日を除く2日以上前に、取締役会の会議の時間と場所を通知する必要があります。（ブリティッシュコロンビア）および、本契約の目的のためには、企業を含みます；

「(ee)」

“個人休暇「パーソナル・デイ」とはここで4.10節に付与された意味を指します；

「(ff)」

“サービス「ここに定められた意味を持つことができる」という意味がここに記載されている。

「(gg)」

“更新期間「ここに定められた意味を持つことができる」という意味がここに記載されている。

「(hh)」

“STIPと「」に除外された前税収入項目の詳細をご覧ください。STIPボーナス「シェア」には、ここで定義される4.5節の意味がある。

(ii)

“子会社「」は、(i)その第一身元の者によって直接または間接的に有利株を所有されるか、あるいはその他によって制御される者の選挙権の過半数、または(ii) 選挙権または所有権の利益について十分な量の投票権または所有権の利益を持ち、その他の者がビジネスと事業の指揮に責任を持つ取締役(または同様の者)の過半数を選出できる場合、その第一身元の者によって直接または間接的に有利株を所有されるか、またはその他によって制御されることが定義される。「シェア」には、BCAで定義される意味がある。

（jj）

“期間「シェア」には、ここで定義される2.1節の意味がある。

（kk）

“解除金額「ここに記載されているもの」と同じ意味を持ちます。

（ll）

“終了オプションの行使期間「ここに記載されているもの」と同じ意味を持ちます。セクション5.4で

(mm)

“領域「ここに記載されているもの」と同じ意味を持ちます。セクション7.1で。

（nn）

“休暇「ここで定義されているものにその意味を与える」

第二条
任期、更新、取締役会の任命

期間

2.1 本契約の最初の期間（「」期間」）は、2024年3月21日から始まる2年間のものです（「発効日」)、本契約が以下に定めるように早期に終了する場合を除きます。

更新

2.2 本契約第7条の規定に従うことを条件として、本契約は、以下の規定に従って特に終了しない限り、常に自動的に更新されるものとします。親会社は、本契約を更新しない意向を、期間終了の少なくとも90暦日前に書面で経営幹部に通知することに同意します（親会社’の非更新通知」)。親会社が親会社の非更新通知を提出しなかった場合、本契約は、各当事者が次の3か月の更新期間について個別に書面で更新しない限り、期間終了後3か月から3か月の期間更新ベースで自動的に更新されます。それ以外の場合は、終了に関連して、終了の30日前までに、対応するフォローアップの30暦日の親会社の非更新通知を親会社が送付した時点で終了しますそのような3ヶ月の更新期間（それぞれインスタンス、a」更新期間」)。このような3か月単位の更新期間は、両当事者が事前に書面で変更および合意しない限り、ここに含まれるものと同じ条件に従うものとします。

第 3 条
役職、サービス、義務

役職とサービス

3.1 本契約に別段の定めがある場合を除き、期間中および更新期間中、親会社は経営幹部を親会社の業務担当上級副社長として留任することに同意し、経営幹部はそのような役職を引き受け、取締役会の指示と監督の対象となり、取締役会から委任された権限を持つことに同意します。経営幹部もこれを受け入れることに同意します取締役会などのサービスを提供するための役職は、その時から本契約の期間中および更新期間中、両社のさまざまな事業上の利益を継続的に維持および発展させるために、必要に応じて経営幹部に合理的に譲渡します（総称して、サービス」); 経営幹部は、契約期間中および更新期間中に、合理的に十分な基準で会社にサービスを約束し、提供することを各当事者が認識し、合意しています。両社は、本契約でより具体的に説明されているように、本契約第3条に記載されている各報酬額を支払い、経営幹部の命令と指示に従って支払うことに同意します。

雇用場所

執行役は、ビジネスおよび業務を自宅またはビジネスの実行および業務のために必要な場所で実行し、両者が合意する場所でも実行しなければならないことを認識します。執行役は、所定のサービスの提供を目的とするため、国内外を移動する必要があるかもしれない。

権限

この点に関しては、執行役は親会社の最高経営責任者、または時折親会社の最高経営責任者が指名するその他の取締役または役員の直接の助言、指示、および命令に依存し、これに基づき本契約で想定されるサービスを開始し、調整し、実施する権利を持つことが認識および合意されています。ただし、常に取締役会の最終的な指示および監督を受けます。

執行役の誓約

これ以前の第3.1条で定められた提供すべきサービスの一般性を制限することなく、執行役は、執行役の労働時間と努力を全て本契約で義務づけられたサービス、業務、義務に尽力しなければなりません。執行役は、会社およびそれぞれの子会社、関連会社の利益を促進するため最善の努力を払うものとします。ただし、執行役は取締役会の事前の書面による承認を得て、他の企業の独立取締役を務めることができ、親会社が執行役の責務に関して利益相反を引き起こさないかぎり、また親会社が決定し、執行役が事前に同意した場合、執行役が親会社の取締役に任命される場合には、追加の手数料や報酬がある場合でも、親会社は各任命毎に親会社がその裁量により、適切な条件と適用計画および方針に従って執行役に対して取締役および役員の責任保険適用を提供します。

懸念点

最高水準の公開と説明責任を達成することへの企業のコミットメントを認識し、執行役員は、企業のビジネスや企業の財務、法的、または報告義務の遵守に関する執行役員が持つ善意の懸念について、速やかに指摘するべきです。そのような善意の懸念は、まず最高経営責任者に、その後取締役会に対してもたらされるべきです。

報告セクター全体

執行役員は、最高経営責任者の職を保持している者に報告します。執行役員は、経営、業務、および企業の事項について全面的に報告し、執行役員の能力の範囲内で、適切なビジネス標準に従い、時間の経過と共に発生する可能性のあるすべてのビジネスに関する問題について助言します。

雇用の追加業務と義務

3.7 規則と方針取締役は、以下の通り合理的な規則、規制、指示、人事慣行および会社の方針に従うことを認識し合意します。同様の規則、規制、指示、人事慣行および方針が取締役に適用されるよう、時折会社が採用する変更があっても。

3.8 努力取締役はまた以下を行います：

(a)

会社のビジネスと業務に合理的な努力と注意を払う。

(b)

1. サービスを適切で効果的な方法で提供し、取締役が会社に対する義務を果たし、すべての会社の方針を遵守し、取締役に与えられるすべての合法的な指示および指令を遵守します。 2. 会社の利益と好意を促進します。

(c)

会社の利益と好意を促進します。

3.9 報告書役員は、役員が会社に提供した執務や本契約のサービスに関連する執務、口頭または書面での意見、報告、助言、資料が会社の利益のみを目的として提供され、会社のみが利用することを認識し、同意します。また、このような口頭および書面での意見、報告、助言、情報は会社の排他的な所有物であることを認識し、同意します。この点に関して、役員は、会社が会社の絶対的な裁量に基づいて、このような意見、報告、助言、資料を何らかの目的で利用することができ、さらに、これらを全文または一部を問わず、いつでも、どのような方法であれ、複製し、晒し、引用し、言及することができることに同意します。

3.10 ビジネス行動役員は、ビジネスやその他の活動を合法かつ信頼できる方法で遂行し、会社、会社のビジネス利益、および役員に良譽をもたらすようにします。特にこの点において、役員は、業界の標準または会社の仕様書に規定された基準を満たし、優れたパフォーマンス品質を提供するように、健全かつ専門的な方法でサービスを提供することを明示的に保証します。取締役会が、役員による経営が法に違反して行われるか、ビジネス利益または会社または役員の評判に名誉を損なうおそれが合理的にあるときには、親会社は、取締役会がその絶対的裁量に基づいて合理的に要求する役員の業務遂行や組織、経営または取締役会の要請に応じて会社の子会社の代表権、管理層または役員、従業員またはサブライセンス取締役の構造を変更するように要求することができます。

3.11 法律の遵守。行政機関は、連邦、州、州を問わず、本契約に基づく行政官のそれぞれの義務と義務に適用されるカナダ、米国、および外国のすべての法律を遵守し、さらに、本契約に基づいて経営幹部が個人または企業に提供する可能性のある情報は、経営幹部の知識、情報、および信じる限り、すべての重要な点で正確かつ完全であり、誤解を招くものではなく、州法を省略しないことを表明および保証しますその人や会社にとって重要と思われるあらゆる事実や情報。

第四条
報酬と福利厚生

署名ボーナス

4.1 本契約の発効日から2営業日以内に、両当事者による本契約の期日および完全な履行を考慮して、運営子会社が経営幹部に60,000.00米ドルの1回限りの署名ボーナスを支払うことをここに認め、合意します。

毎月の給与

4.2 経営幹部は、本契約の期間中および更新期間中に、上記で定義されているサービスを提供するものとし、したがって、本契約の発効日から運営子会社が経営幹部に26,666.67米ドルの月給総額26,666.67米ドルの支払いによって本契約の終了までの補償を受けることをここに認め、合意します（「毎月の給与」; 年間ベースで320,000.00米ドルを表し、まとめると、」年収」ここ)。このような月給の支払いはすべて、事業子会社が他の上級管理職に一般的に支払うのと同じ方法で、ただし毎月以上は分割払いで支払われるものとします。

対象となる短期インセンティブ機会ボーナス

4.3 また、取締役会は、年間給与総額の最大50％（当初は最大16万米ドル）を現金賞与（それぞれ、a）として支払うことを誠実に検討する必要があることも認められています。ボーナス」）会社の業績に基づいて、また経営幹部および/または会社が取締役会によって合理的に確立される合理的な経営目標の達成に基づいて（経営幹部によって定義され、親会社の該当する年の開始から少なくとも30暦日前（または親会社の最初の暦年の開始から90暦日以内に）経営幹部によって定義され、経営幹部によって取締役会に提出される合理的な経営目標の達成に基づいて、経営幹部に発効日から開始)。これらの経営目標は、財務目標と主観的目標の両方で構成され、取締役会によって書面で指定されるものとし、その写しを該当する年度の開始前に経営幹部に渡すものとします。このようなボーナスの支払いは、親会社の単独かつ絶対的な裁量により、発効日から始まる暦年の翌年の120暦日以内に、親会社の現金および/または普通株またはその他の株式ベースの報酬のいずれかで、親会社の単独かつ絶対的な裁量により支払われるものとします。

業績評価と短期インセンティブ

4.5　　　　　ここには、執行役が毎年CEOによって評価され、取締役会によって承認されることが認められ、実施日から各会計年度について、取締役会と/または報酬委員会がその裁量において時折決定するかぎり、執行役は、当該条件付きの短期インセンティブ支払い（それぞれ「STIPボーナス」）を、取締役会および/または報酬委員会がその裁量において適切と判断する条件とともに、ただしそれが適切と判断されると取締役会および/または報酬委員会によって決定される重要な要因に基づいて、時折0％から最大年俸の50％まで受け取る資格があります。「STIPボーナス」は、適用される親会社の短期インセンティブプログラム（以下、「STIP”), と呼ばれる）の条件に従います。会社の取締役会および/または報酬委員会によって時折決定されるSTIPの条件に従います。執行役は、取締役会の唯一の裁量により、各会計年度終了後90日までにそのようなSTIPボーナスの支払いを受ける資格があります。

ロングタームインセンティブ株式オプション付与に署名

4.6 オプション付与本覚書に基づき、ここに、取締役は、2023年度の株式インセンティブプラン（以下「」という）の条項および条件に従って、効力発生日に、親会社が持つ普通株式合計最大160,000米ドルに相当する初期インセンティブ株オプション（以下「」という）が付与されることに同意したことを認識し合意します。このオプション株は、効力発生日の前日にNYSEでの親会社の決算価格と等しい行使価格で、オプション株の最初の1/8が付与される日から3か月と6か月後の日に、そしてオプション株の最初の1/4が付与される12か月、18か月、および24か月後の日に、また、オプション株の行使期間は付与日から10年間となります。オプション プランShare Incentive Stock OptionオプションShare Optionオプション株オプション株

ここでは、この協定の有効日の前に存在していた会社の発展段階の文脈で当事者間で交渉された執行役員に付与された最初のオプションが認識されることを明示します。それに応じて、親会社が執行役員に付与する追加のオプションに関して、本親会社の会社の平均増加率を基準として、当協定の期間中および当協定の更新期間中に合理的な一定基準で要請に応じて再検討および再交渉されることが認識され、どちらかの当事者の要求に基づいて当該追加のオプションの追加数が合意されない場合は、親会社の執行役員に対する全増加の平均割合で就任前12か月間の期間中の上昇率を元に年次的にオプション数を増やし、それぞれ類似かつ合理的な行使条件で検討されます。当該追加のオプション付与の有効性または規模に関する紛争については、本項の第11条に従って仲裁によって決定されるものとします。

4.7 オプションの登録とコンプライアンスこの点に関して、以下のものにも拘束されるものとし、いかなるオプションの行使も、オプション計画に記載され、取締役会が合理的に決定する分配および再販売の規定を常に拘束されるものと明示および同意される。この点に関して、親会社オプション契約の各最終形態の規定に従い、同一のものが時折存在するときに、当事者は以下を明示および同意するものとする:

(a)

オプションの株式の登録親会社は、本日付効力発生日の1年以内に、親会社の発行済みオプションに基づくすべてのオプション株式の発行をカバーするS-8フォームの登録声明を米国証券取引委員会に提出する合理的な商業努力を行うものとする。そのようなS-8フォームの登録声明は米国のすべての要件に準拠するものとするSECフォームS-8登録声明 1933年の証券法、改正、改正された米国証券法（以下、「証券法」）または各州の証券法に登録されておらず、米国内の人々の口座または利益のために提供または売却されることはできません。証券法1933年（以下、「証券法」という）これに関して、親会社は、これらのオプションが未だ有効である限り最善の努力を払い、役員は、このようなオプション株式が、役員が投資目的で取得した場合にのみ適用されるForm S-8登録声明の免除に依存して発行されることを完全に理解し、認識することになる。役員は、「投資目的で取得され、配布目的ではない」というフレーズがどのように証券法とSECのさまざまな公表において提供されている特別な意味と関係しているかを理解している。

(b)

セクション16への遵守親会社は、可能であれば、1934年の証券取引所法の下で制定されたRule 16億3の免除の適用を遵守するために、全てのオプションの付与が行われることを確実にすること 1934年の証券取引所法に関する証書取引法に従う親会社は、全セクターの取引が適切な規定に適合するように取引を保証しなければならない場合がある、改正された米国証券法（以下、「証券法」）または各州の証券法に登録されておらず、米国内の人々の口座または利益のために提供または売却されることはできません。取引所法 前記の制限を限定することなく、親会社は取締役会の独立した委員会が、執行役に対する全セクターのオプション付与を承認し、必要に応じて該当する規制当局および親会社の株主によって承認されることを義務付けます。必要に応じて、親会社は取引所法に基づくセクション16(a)の要件および適用される規則および法令に基づき、執行役の代理としてSECに提出しなければならないすべての報告書を提出します。

(c)

オプション株の処分執行役は、ここで述べられているどの認識および理解を制限することなく、オプション株をここで取得するかもしれないが、その後いかなる場合においても、許可されたオプション株のすべてまたは一部を処分してはならないと認識し、合意します:

(i)

有効な「登録声明」が存在する場合、かつその登録声明に従って該当する提案された処分が行われ、その処分が該当登録声明に準拠して行われることがある限り、登録声明書証券法に基づく」が有効である。また、

(ii)

(A) 経営幹部は、処分案を親会社に通知し、提案された処分を取り巻く状況の詳細な声明を親会社に提出したものとする。(B) 経営幹部は、売却により証券法に基づく当該オプション株式の登録が不要になるという趣旨の経営幹部自身の弁護士の意見を親会社に提出したものとする。そして (C) 経営幹部の弁護士のそのような意見は親会社と親会社の弁護士から同意されましたそのような同意について幹部に通知したはずです。そして

(d)

任意のオプション株の支払い: さらに、本契約の期間および更新期間中、経営幹部は、行使の対価として本契約に基づいて両社が支払うべき債務を決済するために、経営幹部の単独かつ絶対的な裁量により、親会社の事前の知識に基づき、付与されたオプションを行使し、その代金を経営幹部の事前合意により支払う権利を有することをここに認め、合意しますその下で取得したオプション株の価格。

この点に関して、本契約で経営幹部に付与されたオプションは、本契約の発効日以前に存在していた会社の発展段階に関連して、両当事者間で交渉されたことがここに認められます。これに対応して、親会社が経営幹部に付与したその他のオプションは、本契約の期間中および更新期間中に、どちらかの当事者の要請に応じて、合理的に一貫した基準で検討および再交渉されるものとし、両当事者が合意できない場合は、オプションの数を親会社のエグゼクティブオプションへのすべての増加の平均パーセンテージである割合で毎年増やすことを認め、合意します。過去12か月間の親会社内で。そして、いずれの場合も、同様で合理的な行使条件が適用されます。本契約に基づくそのような追加オプション付与の最終的な数および条件の有効性または規模に関する紛争は、本書の第11条に従って仲裁によって決定されるものとします。

長期インセンティブ報酬

4.8 長期インセンティブ報酬。経営幹部は長期インセンティブの支払いを受ける資格があります（それぞれ、」LTIPボーナス」）取締役会および/または報酬委員会が独自の裁量で関連すると判断するなどの要因に基づいて、取締役会および/または報酬委員会が独自の裁量で随時決定する条件に基づいて、当時の総年収の0％から最大50％までです。LTIPボーナスには、該当する親会社の長期インセンティブプログラムの利用規約が適用されます（LTIP”), LTIPは、会社の取締役会および/または報酬委員会によって随時決定される場合があるためです。

メリット

4.9 適用可能な従業員福利厚生制度および会社に随時有効な方針の条件に従い、経営幹部（および該当する場合は経営幹部の適格扶養家族）が適切に登録されていることを確認するために必要な措置を講じることを条件として、経営幹部は、一般的に会社の従業員に適用されるすべての従業員給付または健康保険プランに随時参加する権利を有します（それぞれ、」福利厚生計画」)、そのような福利厚生プランへの参加が適用される税法によって禁止されている場合を除きます。経営幹部の参加には、該当する福利厚生制度の文書の条件と、一般的に適用される企業のそれぞれの方針が適用されます。両社の唯一の義務は、それらの福利厚生に必要な保険料を支払うことです（それぞれ、a」メリット」)。両社の団体給付または健康保険会社が下した決定に関連する請求または紛争は、保険会社にのみ委ねられ、保険会社に転送され、経営幹部と会社の間の紛争または責任の根拠にはなりません。経営幹部は、企業が独自の裁量により、いつでも福利厚生プランおよび健康保険プランの一部または全部を変更、一時停止、または終了できることを認めます。

休暇、個人休暇、一般休日

4.10 休暇と個人日。経営幹部は、1暦年あたり5週間の有給休暇を取得する権利を有します。そのような休暇は、役員の職務の適切な遂行と一致し、経営幹部と最高経営責任者の間で随時合意された期間に延長され、適切な間隔で取得できます（「休暇」); 親会社と経営幹部の間で相互に合意した通り、休暇手当は随時支払われます。行政は、適用される雇用基準法で義務付けられている範囲に限り、未使用の休暇時間を合計で最大12か月間次の暦年に繰り越すことができます。上記にかかわらず、経営幹部は、いかなる場合も、合理的に行動する最高経営責任者への通知と承認なしに、連続して10営業日を超える休暇を利用してはなりません。また、会社は1暦年あたり5日間の個人休暇および/または病気休暇を経営幹部に提供します（それぞれ、a」個人的な一日」）ただし、そのようなパーソナルデーはある暦年から次の暦年に繰り越されることはなく、付与された暦年の終わりに未使用のパーソナルデーは、会社からの報酬なしに経営幹部によって没収されるものとします。

4.11 一般的な祝日。両当事者は、運営会社が法定祝日およびその他の祝日（元日、聖金曜日、労働者の日、感謝祭、記念日、クリスマス、ボクシングデー）、およびワイオミング州によって宣言されたその他の有給休暇を認めることをここに認め、同意します。

経費の払い戻し

4.12 適切な領収書またはその他の支出証明を提示し、運営子会社が随時提供するそのような合理的なガイドラインまたは制限に従い、事業子会社は、両社の業務および本契約に基づく役員の職務の遂行に関連して経営幹部が実際に負担した合理的かつ必要なすべての事業費および旅費を経営幹部に払い戻すものとします（総称して、「」経費」)。経営幹部は、領収書や関連書類の提供を含め、かかる経費に関する合理的な制限と報告要件を遵守しなければなりません。これには、最高経営責任者が随時定めるものがあります。

その他の特典はありません

4.13 議決エグゼクティブは、この契約で明示的に定められたもの、または最高経営責任者によって事前に承認され、且つ両者の書面にサインされたもの以外の支払い、特典、手当、または権利を請求する権利はありません

報酬の支払いおよび課税対象としての地位

4.14 事前に当事者間で合意し、書面によって同意されていない限り、エグゼクティブは全ての目的のために会社の課税対象従業員として分類されることに同意し、したがって、本契約に基づき会社がエグゼクティブに提供する報酬のすべては、会社によって差し引かれた法定税金を振り込む基準に基づき、計算されます。

第5条
終了

定義

5.1 この第5条の目的を達成するために、以下の用語は次の意味を持ちます：

(a)

“支配権変更「」は次のいずれかを意味します:

(i)

すなわち、(親会社または関連会社または子会社を除く)いかなる個人または2名以上の合計または協同して行動する集団が直接または間接的に「利益相当権利」(BCAで定義されたもの)を取得するか、または親会社の発行済みかつ未払いの株式の50%以上を代表する有識者の株式を、いかなる方法においても、取得する取引、親会社と他の人との合併、取り決め、資本再編成、またはその他のビジネスの組み合わせや再編成の結果として、買気配、証券の発行または交換、親会社の他の人との合併、取り決め、資本再編成、またはその他のビジネスの組み合わせまたは再編成などの理由を含む

(ii)

親会社の全セクターまたはほぼ全セクターの資産を親会社の完全所有子会社を除く個人または2名以上の合計または協同して行動する集団に売却、譲渡、またはその他譲渡すること

(iii)

親会社の取締役会の承認を必要とする取引が発生し、親会社が、親会社の完全所有子会社との証券の交換を除く個人または2名以上の合計または協同して行動する集団によって、合併、統合、証券の交換、資産の買収、合併、法定の取り決め、その他何らかの形で取得される

(iv)

取締役会は、この定義に規定された事件と類似する事象が発生したとする決議を可決する。

(b)

“好理由」は次の意味です：

(i)

取締役会の明示の書面による同意なしに、エグゼクティブに割り当てられた職務が、エグゼクティブの立場、職務および即座に前述の会社との責任に著しく矛盾する場合、エグゼクティブが前述の割り当て前に受け取っていた総報酬、月給、インセンティブ報酬、オプションを含む手当、保険（企業年金、生命保険、健康および事故保険）および資格特典の実質的な減額、またはエグゼクティブが直前に会社が破産司法手続きを開始するかまたは統制の変更に直面する前に受け取っていた手当の要求、責務および責任からエグゼクティブを解任すること、または再選任しないこと。

(ii)

エグゼクティブが給与総額、月給を含むインセンティブ報酬、オプションを含む手当、保険（企業年金、生命保険、医療および事故保険）、および失業手当を含む手当と特典が、破綻直前またはコントロールの変更との比較される前に受け取っていたものに比べて実質的に減額された場合。

(iii)

再執行の可能性に関する明確な合意を経ることなく、エグゼクティブに前述の割り当て直前に行っていた職位、職務および責任と著しく矛盾する職務を割り当て、またはエグゼクティブを、またはエグゼクティブを重要な職位、職務および責任から解任、または再選任しないことを含む取締役会によって承認された理由によって、適切な管轄区の裁判所が解雇のための正当な理由とみなす理由。

(c)

“正当な理由「適正な理由」は、エグゼクティブの、労働法においてエグゼクティブの解雇の正当な理由となる行為、行為の不遵守、振る舞い、行動、状況のいずれかを意味する。

(d)

買気配”は、National Instrument 62-104 で定義された買気配を意味します。 TOB及び発行体による買付けに関する62-104ナショナル・インストルメント；および

(e)

“全体的な障害”は、正規の医療従事者による判定または親会社の福利厚生計画に従った裁判所による判決に基づき、執行役員が自身の地位の重要な職務を連続6か月間または12か月間の累計180日の任意の期間にわたって遂行できないまたは遂行できない身体的または精神的な無力、病気、または疾患を指します（親会社による合理的な配慮を考慮に入れます）。

終了

5.2 この契約に定められた他の規定にかかわらず、以下の場合には、執行役員の雇用はいつでも終了する可能性があります：

(a)

死亡この契約および役員の雇用は、役員の死亡により自動的に終了します。そのような場合、会社は第5.4項に記載されている支払いおよび権利を提供し、役員は受け取る権利があります。

(b)

全面的な障害親会社は、全面的な障害が生じた場合には、執行役員に30営業日前に通知した上で、本契約および執行役員の雇用契約を終了することができる。この場合、会社は第5.5項に規定されている支払い、手当、および権利を提供しなければならず、執行役員は受け取る権利がある。

(c)

正当な理由親会社は、正当な理由により、いつでもこの契約および執行役員の雇用契約を直ちに終了することができる。

(d)

非更新本契約および執行役員の雇用は、本契約の条件に基づき、期間終了後または更新期間後に親会社の非更新通知を行った場合に終了するものとする。この場合、会社は第5.6項に規定されている支払い、手当、および権利を提供しなければならず、執行役員は受け取る権利がある。

(e)

正当な理由なし親会社は、正当な理由なしに、またはいかなる理由や無理由でも、執行役員に有効な解雇通知書を提供することにより、いつでも本契約および執行役員の雇用を終了することができる（解雇日は親会社の通知書の日付の翌月までであることがある）。この場合、会社は第5.7項に規定されている支払い、手当、および権利を提供しなければならず、執行役員は受け取る権利がある。

(f)

この無効条件つき辞任届（以下、「本辞任届」といいます）は、私が、インターナショナル・シーウェイズ株式会社（以下、「当社」といいます）の2024年の株主総会（以下、「2024年総会」といいます）において取締役会（以下、「当社取締役会」といいます）の選挙に提出されることが発表されたに伴い、当該選挙において当社取締役会の選任が公表された時点で当該選択において辞任するという条件で提出されます。　私が当社取締役会に当選した場合、私にはこれらのポリシーに準拠する義務が課せられます（これらのポリシーは、時折修正されることがあり、その後修正されます）。取締役は、終了日を指定した取締役の書面による通知を取締役会へ提供することにより、いつでもこの契約と取締役の雇用を終了することができる（この日付は、取締役の書面による通知の日付の3か月後であるべきである）。親会社は、通知中に指定された日付より前の任意の日付を終了日と見なすことができる。はっきりとするために、取締役は親会社によって指定された日付を超えて何らかの支払いを受ける権利はない。

(g)

支配権変更取締役は、親会社の変更に関連して、親会社の完了後90営業日前までに書面による終了日の通知を親会社に提供することにより、いつでもこの契約と取締役の雇用を終了することができる；ただし、親会社はその唯一かつ絶対的な裁量によってこれらの通知に指定された任意の通知期間を免除または短縮させることができる。さらに、親会社は、取締役が通知から30カレンダー日後の変更がある旨を慎重に見直し、反対する権利を持つ。、議論があった場合は、これらの最終決定は、この条項11に従って仲裁により決定される。

懲戒解雇または辞職

5.3 この契約及び幹部の雇用が5.2(c)または5.2(f)項に基づき解雇された場合、企業は幹部が解雇日までに稼働し支払われた月給と有給休暇の額を幹部に支払い、幹部は解雇に関する通知のさらなる権利、通知の代わりの支払い、手当の継続、またはいかなる損害補償の権利も有しません。契約解除日にすぐにボーナスプラン（特に任意のボーナスを含む）やその他の株式または利益分配プランの参加を終了し、幹部は追加のボーナスやインセンティブ報酬を受ける権利がありません。比例または、ただし、解雇日の直前の親会社の完了した会計年度に幹部に支払われているかもしれないものを除いて、その他の権利はありません。

死亡による解雇

5.4 この契約及び幹部の雇用が5.2(a)項に基づき解雇された場合、企業は以下を幹部の遺産および該当する場合は幹部の直近の家族に支払い提供します：

(a)

企業は解雇日までに幹部に支払われる、月給と有給休暇の額に相当する金額を支払います。その後、幹部には解雇に関する通知権限、通知に代わる支払い、手当の継続、またはいかなる損害補償もありませんが、当然の解雇権限、手当の継続、およびそのような状況で必要とされる解雇手当金に対する権利を除き、すべての法的権利を保存します。

(b)

企業は幹部の年次パフォーマンスボーナスの権利（あれば）を支払います比例所定の期間中の目標の達成に基づき、その日付までの支払いは、金額が直ちに決定できる場合は直ちに支払われますが、いずれにせよ、解任日の委員会の承認後、当該解任が発生した歳の決算財務諸表の公定された承認の30カレンダー日以内に行われます。その後、重要担当者はすぐさま全ての会社のボーナスプラン（具体的にはボーナスを含む）、またはその他の株式又は利益配当プランについて、解任日に即時終了する権利がなくなります。

(c)

ここに記載のセクション5.10に従うものとし、親会社のオプションプランおよび親会社に管轄権を有する各規制当局並びに証券取引所の規則と方針に従い、執行役の遺産が解任日に未行使かつ全額行使権を持つオプションの、解任日から12か月の間（“解任オプション行使期間”).

全セクターによる総合障害に基づく解雇

5.5　　　　　　　　この合意書および役員の雇用が5.2(b)項に基づいて終了される場合、企業は、以下を役員に支払い、提供する。

(a)

企業は、解雇日までに役員が稼働し、支払い可能な給与と有給休暇に相当する金額を支払う；そして、その後、役員は、解雇に関する通知を受ける権利、通知に代えての支払い、手当の継続、または何らの損害も、法令に定められた解雇手当、手当の継続、およびそのような事情で要求される場合の解雇手当を除き、権利を有しないこととする。

(b)

企業は、解雇日までの期間に基づいて、目標の達成に基づく役員の年次業績ボーナス権利（あれば）を支払う比例監査された財務諸表が承認された後の30カレンダー日以内に、解雇日の財政年度の実績に基づいて計算される、期限を定められた場合は直ちに該当額を支払い、ただし、解雇日に即座に終了する特定の会社のボーナス計画（具体的にはボーナス）、またはその他の株式または利益配当計画にさらなる参加権利を有さないこととする。

(c)

これまでに役員に提供されていた企業の計画および取り決めの規定に基づき、解雇日からの3か月間、役員の手当を全額維持する；そして

(d)

5.10項および規定された場合、親会社のオプションプランおよび親会社に管轄権を有する規制当局および株式取引所の規則と方針に基づき、解雇日において未行使のおよび完全に行使可能な一部のオプションを解雇オプション行使期間中にいつでも行使する権利を認める。

契約満了による解雇

5.6 この合意書および取締役の雇用が、ここで規定されている親会社の当該更新通知に基づき親会社によって終了された場合、以下の規定が適用されます:

(a)

企業は、取締役が獲得し、支払われる取締役の月給および休暇手当、終了日までに受け取る取締役のその他の休暇手当に相当する金額を支払うものとします。

(b)

会社は、取締役に対して、取締役の年次業績ボーナスの権利（あれば）を計算して支払う比例退職日までの業績目標の達成に基づき、取締役が承認した監査済み財務諸表の承認後、30日以内に支払われる、30日間以内に支払われる

(c)

会社は、解雇手当として、解雇通知が提供される期間である「解雇額」として二つの期間、期間またはその後の更新期間のどちらかの期間に満たされるべき月給と同額の金額を支払う（以下、「解雇額」という）。当事者間で異なる合意がない限り、上記の解雇額は退職日から30日以内に支払われる解雇額。当事者間で書面で別途合意がない限り、前述の解雇額は退職日から30日以内に支払われる

(d)

取締役にここで提供されている手当ての下で支給される給付がある会社のいずれかの規定と取り決めの定めに従い、取締役の手当ての各項目を解雇日から3か月間有効のままとする

(e)

5.10節および親会社のオプション計画及び規則と、親会社を管轄する規制当局及び証券取引所の規則とに従い、取締役が解雇日に未行使または完全に行使されていないオプションの部分を、解雇日から3か月間いつでも行使できるようにする

正当な理由なしに解雇

5.7 本条項5.1(e)に基づき親会社が正当な理由なしに本契約と役員の雇用を終了した場合、以下の規定が適用されます:

(a)

企業は、役員が稼働し、役員に支払われる月給および有給休暇手当を含む、解雇日までに役員に支払われる額に相当する金額を支払わなければなりません。その他の適用される雇用基準法を遵守するために必要な有給休暇手当を含みます;

(b)

企業は、役員の年次業績ボーナス権利（ある場合）を計算し、解雇日までの実績に基づいて支払わなければなりません比例解雇日が発生した財務諸表の監査完了後30日以内に、該当期間の目標の達成に基づき解雇日までの期間について計算される役員の年次業績ボーナス権利（があれば）を、取締役会が承認したものに基づき支払わなければなりません;

(c)

企業は、役員に解雇手当を支払い、当事者間で別途合意がない限り、前述の解雇手当は解雇日から30日以内に支払われなければなりません;

(d)

その他、ここに記載のいずれかの会社の計画や取り決めの規定の対象となり、幹部に提供されている手当に関しては、解雇日から3か月間、幹部の手当を全てそのまま有効とします。

(e)

ここに記載の5.10節に基づき、親会社のオプションプランと親会社を管轄する規制当局および株式取引所の規則および方針に基づき、解雇日に未行使で完全にベストされたオプションの部分を解雇オプション行使期間中にいつでも行使することを許可します。

コントロール変更による解雇

5.8 執行役員による解雇もし本取り決めに基づき、かつここに記載の5.2(g)項に従って本契約が終了し、会社は以下を幹部に支払い提供するものとします:

(a)

解雇日までに幹部が稼働し、幹部に支払われ幹部に支払われる月給および休暇手当、適用される労働基準法に従って支払われるその他の休暇手当に相当する金額を会社は幹部に支払います;

(b)

会社は、幹部の年次パフォーマンスボーナスの権利（あれば）を計算して幹部に支払います比例達成目標に基づき、解任日までの期間に関連する支払いは、解任日から起算して30カレンダー日以内に行われるものであり、その支払いは、解任日が発生した会計年度の財務諸表が取締役会の承認を受けた後の30カレンダー日以内に行われる。

(c)

会社は、執行役員に解任額を支払い、当事者間で別途書面によって合意されていない限り、前述の解任額は解任日から30カレンダー日以内に支払われるものである。

(d)

執行役員に提供される手当が提供されているいずれかの会社の計画および取り決めの規定に従い、執行役員の手当は解任日から3か月間、全面的かつ有効なまま継続されるものである。

(e)

本項5.10に基づき、親会社のオプション計画および規則と規制当局および取引所の規則に従い、執行役員が解任日に行使されていない完全株式報酬の権利の一部を、解任オプション行使期間中にいつでも行使できるようにする。

5.9 親会社による解雇変更支配がある場合に、12か月以内にエグゼクティブに親会社によるジャストコーズ以外の解雇通知がなされた場合、またはエグゼクティブが善当有りで親会社に対して通知し、30カレンダー日後に親会社がその善当事由を構成する行為または怠慢を是正しなかった場合、企業はエグゼクティブに本項5.8に規定された権利を支払い、提供しなければならない。

解任の提供

エグゼクティブは、この第5条に基づく支払いはエグゼクティブの雇用終了条件の全てを完全に満たすものと認め、合意する。本第5条で別段の定めがない限り、エグゼクティブは雇用終了の追加通知、雇用終了通知に代わる支払い、給付継続、損害賠償または何らかの追加報酬を受ける権利を有しない。エグゼクティブが本項5.4、5.5、5.6、5.7及び5.8に基づく支払い又は権益を受けるための前提条件として、エグゼクティブは、企業、その子会社、関連会社及びこれらの各々の役員、取締役、委員、株主、従業員、弁護士、保険屋及び代理人による、エグゼクティブの雇用又はその解雇に関する一切の既知・未知の訴え若しくは請求から企業に対し有利な形式で全面的かつ最終的な放棄書を提出しなければならない。本項5.4、5.5、5.6、5.7、5.8及び5.9の下の支払い又は権益は、そのような放棄書がエグゼクティブによって署名され、返送されてから支払われるべきである。

辞任の提供

エグゼクティブは、本覚書又はエグゼクティブの雇用終了に伴ういかなる終了があったとしても直ちに企業又はその子会社又は関連会社のエグゼクティブが保持している全ての役職、取締役職及び委員職から辞任することに同意し、こうなったら即座に効力を持つ辞任をするものと誓約する。エグゼクティブが上記のように辞任しなかった場合、エグゼクティブは全てのそのような役職、取締役職及び委員職から辞任したものと見なされ、企業は、エグゼクティブの名前を冠して、エグゼクティブの代理人に任命し、その辞任を実施するために必要な書類を署名することなどを社に代行する権限を付与される。

財産の返却

５月１３日全セクターの機器、鍵、パスカード、クレジットカード、ソフトウェア、資材、データ、文書、伝言、コミュニケーション、報告書、その他の文書またはビジネスに関連する会社の財産は、エグゼクティブが雇用に関連して使用または製造したもので、エグゼクティブの所有物または管理下にある場合であっても、常に会社の所有物となります。エグゼクティブは、この合意またはエグゼクティブの雇用が終了した場合には、いかなる理由に関わらず、親会社からの要請または解雇に応じて、エグゼクティブの所有または管理下にある会社の財産を直ちに良い状態で返却しなければなりません。

第6条
守秘義務

機密情報

6.1 経営幹部は次のことを認めています。

(a)

経営幹部は、本契約の期間中、および更新期間中に、企業資産、コストおよび価格データ、顧客リスト、財務報告書、フォーミュラ、発明、ノウハウ、マーケティング戦略、製品またはデバイス、利益計画、研究開発プロジェクトおよび調査結果、コンピュータープログラムに関する事項または主題を含むがこれらに限定されない、企業およびそれぞれの子会社および関連会社にとって本質的に機密または非常に価値のある情報を取得することができます。サプライヤーと企業秘密（形式は問いません）記録、ファイル、通信、メモ、データ、情報、またはその他の形式（それらのコピーまたは抜粋を含む）（総称して、」機密情報」); 当社の競合他社、顧客、顧客またはサプライヤー、当社の権限のない人員、または第三者に開示することが、両社の最善の利益と事業上の利益を著しく損なう可能性があるもの。そして

(b)

機密情報の機密性を維持する権利、および企業の信用を守る権利は、両社が保護する権利がある所有権を構成します。

機密情報の保護

6.2 両社に雇用されている間、本契約の終了および役員の雇用後（解雇の理由の如何を問わず）、経営幹部は、本契約に規定されている場合を除き、直接的または間接的に、いかなる方法でも機密情報を使用したり、第三者に開示したりしてはなりません。経営幹部は、会社の機密情報が会社の独占的財産であり、経営幹部のサービスと職務を遂行し、経営幹部の会社に対する義務を果たすために独占的に使用するものであり、他の理由や目的には使用しないことに同意し、認めます。したがって、経営幹部はそのような機密情報をすべて会社の信託として保持することに同意し、さらに、機密情報を保護するために最善の努力を払い、そのような情報を悪用せず、いかなる方法でも他者による悪用、不正流用、危害、干渉からそのような機密情報を保護するという経営幹部の受託者責任を確認し認めます。経営幹部は、情報が口頭、書面、電子、デジタル、映像、その他の形式で開示されたかどうかにかかわらず、機密情報を保護することに同意します。経営幹部は、機密情報の不正使用または開示に気づいた場合、直ちに会社に通知することに同意します。経営幹部はさらに、このような機密情報の不正使用または開示を是正するために両社を支援することに同意します。経営幹部が機密情報または機密情報から作成された覚書、意見、判決、勧告を第三者に開示するよう要求または要求された場合、経営幹部は、そのような機密情報を開示する前に、会社が適切な法的保護を求めたり、本契約の条項の遵守を放棄したりできるように、そのような要求または要件について速やかに書面で会社に通知します。経営幹部は、機密情報が守られるという法的保護またはその他の信頼できる保証を得るために、両社による措置に反対せず、協力します。経営幹部による会社の情報（本第6条に定める機密情報を含む）の使用または開示に対する制限は、本契約の満了または終了後も、その理由や方法にかかわらず、継続するものとします。

企業機会

6.3 本契約に基づく役員の雇用中に経営幹部に知られるようになった、当社またはそれぞれの子会社または関連会社の事業および業務に関連するビジネスチャンスは、親会社の事前の書面による同意なしに、完全に開示され、会社に提供され、いかなる状況においても経営幹部によって流用されないものとします。

第七条
制限規約

非競合

7.1 経営幹部は、経営幹部が会社に雇用されている間いつでも、または解雇日の翌日に役員が本書の第5条に従って会社から直接的または間接的に解雇金額の支払いを受け取る予定である間は、北米内のどこでも（会社の事前の書面による同意なしに）しないことを約束します（」テリトリー」）、個人またはパートナーシップで、共同で、または他の個人、会社、団体、シンジケート、会社と共同で、代理人、株主、従業員、コンサルタント、または方法に関係なく、関わり、雇用されたり、関係したり、その他の方法で関与したり、債務を管理したり、助言したり、金銭を貸したり、債務を保証したり、利害関係を持ったりします。役員の氏名またはその一部を、全部または以下に関連して使用または雇用する義務、サービスまたは助言を提供する義務、役員の氏名またはその一部を使用または雇用することを許可する義務一部、その事業と同じ、または類似の、または競合するあらゆる事業。

勧誘の禁止

7.2 経営幹部は、役員が会社に雇用されている間、または下記の期間中に、直接的または間接的に、個人またはパートナーシップで、代理人、株主、社員、コンサルタント、またはその他の方法で他の個人、会社、協会、シンジケート、会社、または法人と共同で、（会社の事前の書面による同意なしに）次のことを行わないことを約束します。

(a)

経営幹部が両社で雇用されなくなった日または本契約のその他の終了日から12か月間（解約を誰が開始したのか、正当な理由の有無にかかわらず）、解雇を勧誘または誘惑したり、会社に雇用されている人を雇用したり、その他の方法で（従業員、独立コンサルタント、独立営業担当者などとして）雇用したり、その他の方法で雇用したり（従業員、独立コンサルタント、独立営業担当者など）その時点で、両社でコンサルタントまたは独立営業担当者として雇用されています解雇またはその前の12か月以内にそのように雇用された人または雇用された人、または

(b)

経営幹部が両社での雇用を停止した日、または本契約のその他の終了日から12か月間（解約を誰が開始したのか、正当な理由の有無にかかわらず）、事業と競合する目的で、事業と競合する目的で、注文の勧誘やアプローチを行ったり、注文を求めたり、注文を求めたり、問い合わせを受けたり、何らかの個人や団体からの事業や後援を受け入れたりします（i）契約終了日現在の両社の顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシー、または取引関係者は誰かまたは、その日の前の1か月以内、および（ii）会社での雇用中に経営幹部が誰と一緒に働いたか、または経営幹部が機密情報を受け取ったのは誰か、または

(c)

経営幹部が両社で雇用されなくなった日、または本契約のその他の終了日から12か月間（解約を誰が開始したかに関係なく、正当な理由の有無にかかわらず）、両社の顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシー、または取引関係に会社との取引を停止するよう誘導または誘導しようとした日。または

(d)

経営幹部が両社で雇用されなくなった日、または本契約のその他の終了日の次の期間（解約を誰が開始したか、正当な理由の有無にかかわらず）、両社またはそれぞれの子会社、関連会社、取締役、役員、従業員、顧客、顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシー、または会社の取引関係を中傷します。

非干渉

7.3 経営幹部は、経営幹部が当社に雇用されている間いつでも、またその後12か月間は、（両社の事前の書面による同意なしに）両社とライセンサー、買い手、顧客、パートナー、合弁事業者、ベンダー（それぞれ、a）との間の契約関係を妨害しないことを約束しています。契約パートナー」）両社の、または経営幹部が会社での雇用を停止する前の12か月間に、両社が積極的に契約パートナーになることを勧誘していたこと。このセクションの目的上、経営幹部は、（i）経営幹部または同様の立場の人物が、そのような関係の条件に重大な不利な変更をもたらす可能性があると合理的に予想すべき行動をとった場合、または（ii）経営幹部が会社、またはそれぞれの取締役、役員、株主、または従業員のいずれかを何らかの方法で中傷した場合、経営幹部は契約パートナーとの契約関係を妨害するとみなされます。会社、その評判、または個人や企業に害を及ぼすことが予見できるそのような取締役、役員、株主、または従業員の評判。ただし、経営幹部は、法的手続きで義務付けられている場合、質問、問い合わせ、または情報の要求に正確かつ完全に対応できるものとします。

会社

取引所7.4 7.2および7.3節の目的のために、「会社」に言及するものは、会社を含むものとみなされる。ビジネスの直接または間接の買収、合併、その他の手段によるその後継者、およびそれらの子会社、関連会社、およびその子会社を含む。

その他の投資

取引所7.5 この契約により、執行者が北米の認定株式取引所に上場されているいかなる会社のいかなる種類の証券についても最大1%の株式を有すること、または利益を享受することを禁止または制限しない。

第8条
知的所有権の所有

定義

ビジネス契約では、「発明品「””とは、すべてのことを総称しています：

(a)

発見物、発明、アイデア、提案、レポート、文書、デザイン、テクノロジー、手法、編纂物、概念、手順、プロセス、製品、プロトコル、治療法、方法、試験、改良、作業成果物およびコンピュータプログラム（すべてのソースコード、オブジェクトコード、コンパイラ、ライブラリ、開発者ツール、およびその他関連資料であるマニュアル、説明、データファイル、リソースファイルなど）を指します。

(b)

上記のすべて、およびそれぞれの部分；

役員が単独でまたは他の者とともに考案、開発、実施、その他に製作したり、または実施されたりした、またはその他の方法で作成された、あるいは役員によって創出され、開発され、実施されたりしたりする、または製作したりする場合であっても、現在又は前述のプログラム、サービス、商品、企業の事業、または役員の職務に関連して役員に任された業務、または企業が実施し、または計画している研究、開発に関連している楽曲、業務や、従事しているか、又は勤務時間中に考案、開発、実施、その他作成することが特に指示されているかどうかを問わず。」

独占物件

8.2 行政機関は、すべての発明、およびそのような発明を体現し、模倣し、または採用するあらゆるサービスと製品は、登録可能かどうかにかかわらず、各発明の著作権、特許、特許権、商標、サービスマーク、複製権、その他すべての所有権、権利と利益が両社の独占所有物であることに同意します（総称して、」知的所有権」)、両社のみに帰属します。

雇われのために働く

8.3 適用されるすべての著作権法の目的上、そのような法律がそのような発明、またはそのようなサービスや製品に適用される限り、それは雇用の作品と見なされ、両社はその作者とみなされます。

情報開示

8.4 経営幹部は、すべての発明およびそのようなすべてのサービスまたは製品を、当社または会社によって指定された人物に速やかに開示します。

割り当て

8.5 経営幹部は、発明や知的財産権に関する経営幹部の権利、権原、権益のすべてを、会社からの追加支払いなしに、当社またはそれぞれの候補者（またはそれぞれの承継者または譲受人）に譲渡し、さらに随時同意します。

人格権

8.6 経営幹部は、発明に関する経営幹部の著作者人格権をすべて譲渡するか、そのような発明が発生した場合は随時放棄することに同意するか、企業とそれぞれの後継者の利益のために権利を放棄するか、譲渡します。

さらなる支援

8.7 経営幹部は、あらゆる適切な方法で（ただし企業の費用負担で）あらゆる企業が知的財産権と発明を取得し、随時行使することを支援することに同意します。そのために、企業が希望する発明に対する知的財産権の申請、取得、行使に必要なすべての書類を、会社へのそのような発明の譲渡とともに、提出します。指定された会社または個人。会社があらゆる国でそのような知的財産権を取得し行使するのを支援する行政機関の義務は、理由の如何を問わず、本契約の終了後も継続するものとします。

表明と保証

役員は、この契約または契約の義務またはサービスまたは会社のために行う活動に制限または義務を負っていないことを明示および保証するものとします。役員は、役員が以前の発明、発見、その他の知的財産の要素に関して継続する義務がないこと（i）または（ii）それを開示しない義務があることを会社に保証するものとします。

第9条
救済措置

是正措置

役員は、自身が信託および忠誠の義務を負う信託関係において雇用されていることを認識し同意します。したがって、役員は、本契約の条項6、7、8における制限が、役員の雇用の状況において合理的であり、会社のビジネスおよび事業が本契約に記載された制限以外の方法で適切に保護されないことに同意します。制限のうち、会社の利益を保護する観点からは合理的に過剰であると判断されれば、たとえば、その時間的期間や地理的区域の範囲が限定されていれば妥当であるとされる場合、当事者はそのような修正が必要な場合、裁判所にそのような修正を行うことを許可し、その制限は、そのような修正を有効かつ効果的にするために必要な修正を施した状態で適用されます。

差し止めなど

役員は、契約6、7、8条の誓約、規定、制限を役員が違反した場合、会社が金銭的損害賠償を行うことが不適当であることを認識し同意します。したがって、会社は、他に市場で利用可能なすべての権利および救済措置に加えて、裁判所に裁量権を持つ保全命令救済と、当該違反によって生じたすべての利益および恩恵の計算を求める権限および権利を、修正保証金やその他の保証の必要性なしに申請できるものとします。

資格喪失

9.3 さらに、企業が利用できるすべての権利および救済措置に加え、役員は、ここに記載されている条項6、7、または8のうちいずれかを違反した場合、即座に支払および給付として定められた金額および特典に資格を失い、権利を行使する権利がないと認識し了解することに同意します。

契約の存続

9.4 本規約の第1条、第6条、第7条、第8条および第9条の各規定は、この契約の終了および執行役員の雇用が終了した場合でも（終了の理由を問わず）、有効とします。

第10条
インデムニフィケーションと法的手続き

弁償

10.1 各当事者は、各当事者が該当する場合、他の当事者およびその子会社、関連会社、およびそれぞれの取締役、役員、関係者、関連会社、代理人を含む各当事者（以下当事者という）を、本規約の条件に基づいて生じたあらゆる自然または類似の損失、請求、訴訟、手続き、損害、負債または費用を含む、いかなる調査費用に対しても保護し無償で免責します。補償を受ける側本規約の条件により、保護された当事者がなされるいかなる損失、請求、訴訟、手続き、損害、負債または費用も含め、いかなる自然または類似の損失、請求、訴訟、手続き、損害、負債または費用も含め、被保護当事者が生じる可能性がある損失、請求、訴訟、手続き、損害、負債または費用について、保護し無償で免責しま。

補償なし

10.2 この補償は、最終的な判決において管轄裁判所が、受益者が重大な過失または故意の不作為に陥っていたことを判断した場合、受益者には適用されません。

補償請求

10.3 各当事者は、この補償を主張する前に、受益者に対して他の人物に対して補償を主張すること、その他の権利、権限、救済措置、セキュリティ、又は支払いを強制する権利を最初に要求する権利を放棄することに同意する。

補償請求の通知

10.4 もし、補償を要求できる事柄について受益者のいずれかに対して訴訟が提起された場合（当該当事者が「被保護者」となる）、受益者は、そのような訴訟について知識がある場合には速やかに両当事者にそのような訴訟の通知を行い、被受益者は受益者を代表してその調査とディフェンスを行い、受益者が同意するとともに受益者と被受益者の両方に許容される弁護士の速やかな雇用および全費用の支払いを行う。受益者がこのように通知しなかった場合、被受益者は、その不履行が実質的な権利または防御権利の喪失をもたらす場合に限り、本契約に基づく被受益者の補償義務を免除することはありません。

決済

10.5 いかなる行動に対する責任認定も、各当事者と影響を受ける保証受領当事者の承諾なしには行われません。この承諾は理不尽に拒否されるべきではありません。

法的措置

10.6 保証受領者が任意の行動の調査およびディフェンスを引き受ける一方、保証受領者は当該行動について別途の弁護士を雇う権利を有し、その弁護士の費用は保証受領者の負担となりますが、次の場合を除きます:

(a)

当該弁護士が保証受領者によって承認されている場合;

(b)

保証受領者が行動の通知を受け取ってから合理的な期間内に行動のディフェンスを引き受けなかった場合;

(c)

当該行動の名義上の当事者が当事者の一方またはすべてを含む場合、および保証受領者が何らかの当事者と保証受領者の間に利益相反の可能性があると法律顧問から助言された場合;

(d)

保証受領者が利用可能な1つ以上の法的ディフェンスを主張できるが、それは他の当事者には利用できないか、または追加で利用できる場合。

貢献

10.7 ディフェンスになる理由が、Indemnified Partyが損失の主な原因である場合を除き、前述の免責の対象とならない場合、またはIndemnified Partyを無害とするには不十分な場合、Indemniteeは、損失、請求、損害、責任、費用またはその他このような損害の結果として支払われたまたは支払われる金額に貢献しなければなりません。これは、適切な割合であり、一方でIndemniteeが受ける相対的な利益と、他方でIndemnified Partyが受ける相対的な損害と、IndemniteeとIndemnified Partyの相対的な過失と、他に関連する公正な考慮事項を反映します。前記の条項にかかわらず、Indemniteeは、Indemnified Partyが支払った金額または支払われる金額に対して貢献しなければなりません。このような損失、請求、損害、責任、コスト、または支出（Indemnified Partyの重大な過失または悪意に起因しない場合の）で、この金額の超過額が、ここでIndemnified Partyが実際に受け取った手数料の金額に対する。

条項11
仲裁

仲裁の事項

11.1 損害賠償の事項または実体的な権利または資産への物的な損害を防ぐための緊急の場合を除き、契約に関する疑義または問題がある場合、当事者は、本規定に従って仲裁に提出されるべき全ての質問または問題を仲裁に提出することに同意する。この規定は、一方が裁判所の命令や手続きを求めたり、金銭を差し押さえたり保全したり、または弁護士が手続きを簡略化できると考える問題に対して簡易な救済を求めたりすることを阻害しない。

通知

11.2 当事者が契約に基づいて仲裁に任意に任意に参加する権利を行使する前提条件として、仲裁に任意に任意に言及する意図がある当事者は、他の当事者に、紛争の事項の詳細とともに、その意向を通知する書面での通知を送付することが義務づけられている。このような五営業日の経過後、そのような通知を行った当事者は、ここで提供されている方法に従って紛争を仲裁に委ねることができる。損害賠償の事項または実体的な権利または資産への物的な損害を防ぐための緊急の場合を除き、当事者は、この契約に関する全ての疑義または問題を、本規定に基づいて仲裁に提出することに同意する。この規定は、一方が裁判所の命令や手続きを求めたり、金銭を差し押さえたり保全したり、または弁護士が手続きを簡略化できると考える問題に対して簡易な救済を求めたりすることを阻害しない。

予約

11.3 仲裁を希望する当事者は、１名の仲裁人を指名し、その指名を他の当事者に通知し、その通知を受領してから五営業日以内に他の当事者が仲裁人を１名指名し、当事者が指名した２名の仲裁人は、最後に指名された仲裁人の指名から五営業日以内に、一致して第３の仲裁人の指名について合意する。こうした仲裁人が合意する前に、他の当事者が最初に指名された仲裁人に対する通知を受領してから五営業日以内に仲裁人を指名しなかった場合や、当事者によって指名された２名の仲裁人が議長の指名に合意できない場合は、議長は仲裁法の規定に従って指名される。本条において明示的に異なる規定がない限り、ここで提供されている仲裁はそのような仲裁法に従って実施されるだろう。議長または１名の仲裁人が指名される場合、バンクーバー、ブリティッシュコロンビア、カナダで証拠や当事者の主張を聞くための時期と場所を定め、議長は仲裁を主宰し、仲裁法またはこの条項で定められていない手続き上のすべての問題を決定するだろう。当事者が提出する証拠や主張を聞いた後、１名の仲裁人または仲裁人たちは、裁定を下し、それを文書にまとめ、当事者の各々にそのコピーを提出する。仲裁の費用は、裁定で指定されたとおりに支払われるものとする。

報酬

当事者は、仲裁員の過半数、または1人の仲裁員の場合はその仲裁員の裁定が双方に最終的かつ拘束力があると合意する。

第12条
その他の規定

前文

企業と幹部は、上記の前文が真実であることを相互に表明し保証する。

通貨

本契約に基づく支払いは、明示的に定められていない限り、米国通貨で表示され、支払われる。

源泉徴収

支払われるまたは支払われるすべての金額、および本契約に基づいて役員に提供されるすべての利益、手当、手当、手当、または権利は、適用される税金および差し控えから対象となります。したがって、会社は、本規定に基づいて役員に支払われる金額から、連邦、州、地方、外国の差し控えまたはその他の適用税または徴税に基づいて差し控えを要求される金額を差し控える権利を有します。前記のいかなる事項に反して、役員は、本契約に記載されている支払い、利益、手当、手当、手当、または権利の受領に起因するすべての納税責任に対して単独で責任を負うことを認識し、同意します。

権利と放棄

当事者のすべての権利と救済措置は独立してかつ蓄積的であり、それらのいずれも（行使されているか否かにかかわらず）、他のいずれかの権利や救済措置の除外を意味するものではなく、他の当事者が有しているいかなる法的または公正な権利や救済措置を制限または損ねるものではないものとします。本契約のいかなる不履行、違反、または違反の事実があった場合、当事者の書面による同意を得るまで、本契約に基づくいかなる違約、違反、または違反の放棄も効力を有するものではありません。当事者がいかなる違約、違反、または違反に関して行動しないか、行動を延期したことによって放棄が示唆されたり、その他の当事者が行ったこと、または行いそびれたことにより推定されることは放棄するものではありません。本契約において当事者がなすべき違約、違反、または違反に対する当事者の放棄は、当該違約、違反、または違反の継続または後続の当該違約、違反、または遵守に関する当事者の本契約に対する権利の放棄とはならず、（同種または異種のいずれであっても）その当事者の権利の放棄とはなりません。

表明や請求はありません

12.5 経営幹部は、本契約に明示的に定められていない声明、表明、理解、または約束を理由に、経営幹部が本契約を締結するように誘導されていないことに同意します。経営幹部は、本契約の発効日より前に経営幹部が会社に提供したサービスから生じる会社に対していかなる請求も行いません。

準拠法

12.6 本契約の所在地は、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーであり、本契約は、あらゆる目的において、カナダのブリティッシュコロンビア州に適用される法律およびそれに適用されるカナダの連邦法のみに準拠し、それに従って解釈および施行されます。

通知

12.7 本契約に基づき、または本契約の目的のために行うことが義務付けられている、または許可されている通知またはその他の通信または書面は、書面で行うものとし、個人的に送付する場合、または送信前にテストしたファクシミリ送信（原本を郵送）またはその他の記録された通信手段で送信する場合は、次の宛先に提出すれば十分です。

(a)

もし、企業へ：

ウラニウム・エナジー・コーポレーション

スイート1830、1188ウェストジョージアストリート、バンクーバー、ブリティッシュコロンビア、カナダ、
V6E 4A2

注意:

アミール・アドナニ、最高経営責任者

電話:

(604) 682-9775 (内線301)

電子メール:

aadnani@uraniumenergy.com;

親会社の弁護士にコピーを添えて：

マクミラン法律事務所

Suite 1500、1055ウェストジョージアストリート、バンクーバー、ブリティッシュコロンビア、カナダ、
V6E 4N7

注意:

トーマス・J・ドイッチュ

電話:

(604) 691-7445

電子メール:

thomas.deutsch @mcmillan.ca; と

(b)

もし経営幹部に：

ブレント・バーグ

9384 E. ダイアナドライブ、ゴールドキャニオン、アリゾナ州、米国、85118

電話:

(307) 258-0833

電子メール:

brent.d.berg@gmail.com;

Partyへ通知すべき相手方が、このセクションで提供された方法に従って通知を受けた場合は、またはその他の連絡先に通知する場合は、先にそのような通知をしたPartyが通知を与えた最終連絡先に配達された日に通知が行われたものと見なされます。ただし、その日がビジネスデイ（以下定義）ではない場合は、その通知はそのアドレスに配達された日に通知されたものと見なされますが、その日がビジネスデイでない場合は、その通知はそれが配信された日の翌ビジネスデイに通知されたものと見なされます。ファクシミリ変速機またはその他の形態の記録された通信によって送信された通知は、確認された送信日（送信媒体によって確認されたもの）の当日に通知されたものと見なされます。ただし、その日がビジネスデイでない場合は、その通知はその日の翌ビジネスデイに通知されたと見なされます。営業日“”は、ブリティッシュコロンビア州、カナダの土曜日、日曜日、市民の祝日または法定休日でない日を指します。

承継者と譲渡

12.8 本合意は、当事者及びそれぞれの相続人、管理者、遺言執行人、承継人（直接または間接的、買収、合併、整理、合意、合併、総合または他の手段による）並びに許可された譲渡人にその利益を生じ、これらに拘束されるものとします。各社は、本合意またはその権利を、それぞれの関連会社または各社の業務および/または資産のほぼ全体に引き継がれるいずれかの相続人（直接または間接的、買収、合併、整理、合意、合併、総合またはその他の手段による）に、これを譲渡する権利を有します。執行役は、本契約に署名し、その承継が本合意の条件を引き継ぎ、拘束することに同意します。ここで言及された「各社」は、それぞれの相続人を含みます。各社は、ビジネスを続けるか、ビジネスに関与し続けるかどうかに関わらず、記事7および8に含まれる規定を、いかなる相続人の利益のためにも、強制することに同意することができます。執行役は、各社の事前の同意なしに、絶対にまたは担保の方法で、または他のいずれかの方法で、本合意の権利または義務の全部または一部を譲渡または移転してはなりません。各社がこれを任意で保留することができます。

訂正

本契約の修正は、当事者の書面による署名によって行われない限り、有効ではありません。

切り離し可能性

本契約のいずれかの条項が全体または一部無効または執行不能と判断された場合、その無効または執行不能は、その条項またはその部分にのみ付着し、その条項の残りの部分および本契約のその他の条項は完全な効力を持ち続けます。当事者は善意で協議し、無効または執行不能の条項の意図に可能な限り近い代替条項に合意することに同意します。

独立した法的助言

12.11 本合意書を締結する前に、当事者はそれぞれ独立した法的助言を受ける機会があったことを認識し、本合意書の性質を完全に理解し、自発的に本合意書を締結していることを認識する。

不可抗力

12.12 いずれかの当事者がこの合意書のいずれかの規定を、ストライキ、ストップ、労働力不足、電力不足、火災、戦争、天変地異、地震、嵐、洪水、爆発、事故、環境活動家や先住民権利団体による抗議やデモ、交通機関の遅延、機械の故障、市場での必要な資材の入手困難、設備の入手困難、正常な業務を制限する政府規制、出荷の遅延、その他の当事者の管理能力を超える理由によって、いつでもこの合意書の実行を阻まれたり遅れたりする場合、その当事者による本契約に基づく義務の履行期限は、その阻止または遅延それぞれの期間と同じ長さの期間だけ延長される。当事者は、本セクションにおける不可抗力の各事象について、他の当事者に対して3カレンダー日以内に通知し、そのような事象の終了後は、当該事象によって当事者の本契約に基づく義務が延長された日数と、その前のすべての不可抗力の事象を併せて明示する通知を他の当事者に提出しなければならない。

締結時が肝要

12.13 時は本合意書の肝要である。

enurement

12.14 この合意書は当事者及びそれぞれの相続人、遺言執行者、管理者および譲り受け人に利益をもたらし、それに拘束される。

さらなる保証

当事者は、本契約締結後、本契約の真の意図を実施し、本契約に完全な効力を与えるために必要な、その他の行為、契約、事項、手段、および法上の保証をすべて実行するか、行うか、または実行させたり、行わせたり、その他すべての決定を行います。

パートナーシップや代理店は存在しません

当事者はパートナーシップを設立しておらず、本契約に含まれる内容は、いかなる事情でもどの当事者も他の当事者をパートナー、代理人、または法的代理人として構成しませんし、何らかの目的で信託関係を作成しません。

完全合意

12.17 本契約は、両当事者間のこれまでのすべての合意を構成し、口頭または書面、明示または黙示、法的またはその他を問わず、本契約の主題に関する両当事者間のこれまでのすべての合意、連絡、期待、交渉、表明または了解に優先します。これには基礎となる合意が含まれますが、これに限定されません。

個人情報

12.18 経営幹部は、両社には以下を遵守する義務があることを認めています 個人情報保護法 （ブリティッシュコロンビア州）、および個人情報の収集、使用、保管、開示を管理するその他の適用法が適用されます。経営幹部は、経営幹部と両社が個人情報の合法的な収集、保管、使用、開示のみを行うことを保証するにあたり、会社の個人情報保護方針および随時存在するその他の方針、管理、慣行をすべて遵守することに同意します。

キャプション

12.19 本契約に記載されている見出し、キャプション、記事、セクション、およびサブセクション番号は、参照の便宜のためにのみ挿入されており、本契約の範囲または意図を定義、制限、解釈、または説明するものではなく、本契約に影響を与えるものでもありません。

あいまいさ

12.20 各当事者とその弁護士が本協定の見直しと改訂に参加しているので、あいまいさを起草当事者に不利に解決すべきという趣旨の構築規則は、本協定の解釈には適用されないものとします。

アクセシビリティ

12.21 両社には、障害のある従業員を支援する方針があります。これには、障害による従業員のアクセシビリティのニーズを考慮した職場の提供に関する方針が含まれますが、これらに限定されません。

対応する

12.22 本契約は2つ以上の対応物で締結することができ、それぞれが原本とみなされ、すべてが合わさって同一の文書を構成するものとします。

[このページの残りの部分は意図的に空白になっています。署名ページは次のとおりです。]

証書の証人として 当事者は、ここで有効な日付としてここで決定された日付に各自の署名と印鑑を押印した。

共同の印章、	)
ウラニウム・エナジー,	)
ここに記載の親会社、	)
下記の立会人が立ち会って、	)	(署名/印)
	)
	)
/s/ アミール・アドナニ	)
権限者	)

コモン・シール	)
UECワイオミング·コープ。,	)
ここに運営子会社の	)
の見えるところに添付されました。	)	（C/S）
	)
	)
/s/ アミール・アドナニ	)
権限者	)


ウラニウム・エナジー・corpによって署名、封印および送達されました	)
ブレント・バーグ,	)
ここにエグゼクティブの存在の中で	)
	)
	)
/s/ ショーナ・バーグ	)	/s/ ブレント・バーグ
証人署名	)	ブレント・バーグ
	)
	)
ショーナ・バーグ　　　　　　　配偶者	)
証人の氏名と職業	)