エキシビット14.1

エシックスコード

取締役、役員および従業員のためのビジネス行動規範

ウラニウム・エナジーの取締役会は、会社の全セクターの取締役、役員、および従業員に対して次のビジネス行動規範（「コード」）を採択しました。 「会社」には、ウラニウム・エナジーおよびそのすべての子会社が含まれます。

仕事中に遭遇するあらゆる状況について特別なルールを設けることはできませんが、当社の取締役、役員、従業員の業務行動に関する一定の原則を提供するために、この規定を採用しています。この規定に加えて、他の社内方針や手順に精通し、遵守することが期待されており、全てのビジネス取引において最高の倫理基準を守ることが求められています。

法律またはこの規定の違反は重大な問題です。 法律、政府規制、またはこの規定に違反する取締役、役員、あるいは従業員は相応の懲戒措置を受ける可能性があり、降格や即時懲戒解雇などの措置が取られます。

本規定は、会社の取締役会によってのみ修正または免除することができる。

どんな行動を起こす前に、自分に以下の質問をする必要があります:

このコードについての疑問や懸念事項がある場合は、執行チームのメンバーまたは人事マネージャーと迅速に話し合うことが必要です。過去、現在、または予想される行動の正確性についても含めて。

各従業員は、この規定された行動規範に従い、高い標準の誠実で倫理的な行動を支持する責任があります。

会社の協力者、仕入先、競合他社、その他の従業員、および業務遂行中に連絡を取る他者に対して、公平かつ誠実に対応してください。操作、隠蔽、機密情報の不正使用、改ざん、重要事実の誤用、その他一切の不公正な取引行為を通じて、誰かを不当に優遇してはいけません。

会社は、すべての契約、合意書、およびその他の文書が基礎となるビジネス取引の条件を正確に記載し、そのような文書が確立された会社の方針と手続きを経て審査および承認されることを求めています。

会社に対する忠誠義務を果たす義務があり、機会が訪れた際に会社の正当な利益を進める義務も含まれています。したがって、自らの地位や会社の名前、財産、情報、または信用を個人的な利益や他者の利益のために使用してはなりません。また、企業の財産、情報、または職務を通じて発見した個人的な機会を利用することも禁じられています。

個人の利益が会社全体の利益と干渉したり、見えるように干渉したりする場合、利益相反が発生します。実際の利益相反または明白な利益相反の状況を特定し、避けるよう注意してください。

一部の紛争は明確ですが、他のものはより明確ではありません。そのため、利害関係と解釈される可能性のあるすべての状況について、執行部のメンバーに十分に開示する必要があります。フル開示により、曖昧な状況を解決することができ、困難が生じる前に利益相反を処理する機会を作ることができます。合理的な方法で利益相反を回避できない場合は、利益相反を引き起こす関係や交流に関与する個人を最小限に抑えるための適切な手続きを確立する必要があります。要件を満たす開示を行わず、利益相反を満足に解決しない場合、雇用の解雇を含む規律の対象になる可能性があります。

会社との任意の雇用契約において、会社の事前の許可なしに従業員が他のビジネスのいかなる形態でも雇用または従事することが適切に禁止される場合があります。この規定は広く潜在的な利益相反を取り扱います。具体的な例には、次のようなものがありますが、これらに限定されません:

会社の利益に反する活動や関係、または会社の評判に悪影響を与えるものは避けなければなりません。避けるべき活動や関係の種類には、以下のものが含まれますが、これに限定されません：

業種において慣習であり、法律に違反せず、受領者の判断や行動に影響を与えない、または影響を与えるように見えない場合に限り、名目上の価値がある贈り物やエンターテイメントを与えたり受け取ったりすることができます。

企業の業務の遂行に関連して、詐欺、窃盗、不正、横領、不正着服、改ざんなどの行為を行わないでください。企業は、詐欺や窃盗の疑いがある場合は、該当する法執行機関に報告します。

私たちは運営している国の連邦、州、地方の法律、規制、条例に随時従うことを強制されることになります。これには、以下の内容が含まれますが、これに限定されません:

不正または違法な行為を実施または是認し、他の従業員、コンサルタント、請負業者、サプライヤー若しくは当社の代表に指示することはありません。当社の顧問、請負業者、販売業者若しくは代表に対し、当社またはその関連会社を代表して契約、責任、合意、誓約、保証、確約の変更、拡大、締結を許可または認可することはありません。当社の正当な代表者による明確な承認を経て、各契約のサービスの実施中にのみ許可された場合を除きましては。

私たちの業務に適用されるすべての法律に十分に精通し、潜在的な違反事項を認識し、法的アドバイスを求めるタイミングを知っていることが期待されています。疑念がある場合は、執行チームのメンバーと相談すべきです。

証券法では、特定の証券発行体に関する内部情報を持っている者が、その証券発行体の他、パートナーや請負業者、サプライヤー、全セクターの企業などを含むいかなる証券の売買も行うことを禁止しています。内部情報とは、開示されればこれらの証券の市場価値に重大な影響を及ぼすと合理的に予想される情報、または投資家の証券の売買に影響を与える可能性のある情報のことです。

会社は時折、取締役、役員、従業員が株を売買することが制限される取引停止期間を実施しています。取引停止の背景情報は、会社のインターネットサイトで従業員に提供されています。

「ティッピング」というものも禁止されています。これは、その他のビジネスの過程でない相手に、重要かつ非公開の情報を漏洩することです。「ティッピング」は法律違反であり、情報を知りながら有価証券を取引する別の人物に重要かつ非公開の情報を伝達した者の民事または刑事責任を招く可能性があります。

会社は証券法に違反する活動を容認せず、他者がそのような活動を行うのを助けません。

会社に関わる人は、会計士やコントローラーだけでなく、会社の財務管理および報告プロセスに参加しています。会社の財務活動のいずれかの側面に対する責任がある場合（現金受領の処理、支払いの処理または承認、請求書およびクレジットメモの作成、処理、または承認、給与および福利厚生の決定、経費レポートの承認およびその他すべての取引、または準備された予約やその他の請求、繰延額またはその他の勘定の金額の推定、またはこれらの記録が会社の元帳に記載されることなどを含むがこれらに限定されない）および/または会社の財務諸表やその他の報告書の作成に携わる場合は、確立された会社の手順に完全かつ正確に準拠することを確認する必要があります。

会社の確立された内部管理システムや会計管理コントロールを破壊してはいけない。違法または不適切な目的で資金や資産を維持したり、会社の文書、レポート、記録に虚偽または誤解を招く記述をしてはならない。会社の資金やその他の資産を使用して開示されていないまたは記録されていない口座を開設してはならない。全ての会計記録およびそれらの記録から作成された財務報告は、適用可能な法律に従って保管され、提示され、合理的な詳細で会社の資産、負債、売上高、経費を正確かつ公正に反映し、一般的に受け入れられた会計原則に準拠していなければならない。

取引は正確かつ適切に詳細な文書でサポートされ、適切な口座に記録される必要があります。取引は適切な会計期間に記録されるよう最善の努力をしなければなりません。見積もりが必要な場合、それは善意の判断に基づいて適切な文書でサポートされなければなりません。支払いまたは関連する会計処理が、支払いをサポートする文書に記載されている目的以外に使用されるという意図や理解に基づいて承認または行われることはできません。

会社の独立会計士から問い合わせがあった場合は、迅速かつ十分かつ正確に回答しなければなりません。

会社の財産の世話、管理、コスト効率の使用に任されており、これらのリソースを自身の個人的な利益または目的、または他の誰かの個人的な利益のために使用しないでください。

会社があなたに割り当てられた全セクターの資産が良い状態で維持されていることを確認し、そのような機器を収算できるようにしてください。会社の資産の処分は会社のためであるべきであり、個人的な利益のためではないことに留意してください。

企業のコンピューターシステムへのアクセスは、ハードウェア、プログラム、アプリケーション、周辺機器、人員、および/または関連する文書の組み合わせとして定義される場合に制限されます。

パスワードは機密情報として保持され、コンピューターシステムの使用は、ビジネスの認可された目的に限定されます。ただし、ビジネスの使用に干渉や衝突しないメールやボイスメールの名義上の個人的な使用を除きます。

従業員が私たちのビジネス、将来の計画、そして途中での成功と課題についてよく理解していることを望んでいます。このオープンさに対して、会社は従業員に私たちの特許情報や株主や一般公開されていない私たちのビジネスの側面を秘密にすることを裁判所の命令やその他の法的要件がない限り維持することを信頼しています。

会社の活動に関連して取得または作成された会社の機密情報の機密保持を守り、その情報の不正開示を防ぐために合理的な措置をすべて講じる必要があります。適用される法律または規制、または法的または規制プロセスによって要求される場合を除き、会社の適正なビジネス目的のためにのみ自社の情報を使用し、個人の利益または他の誰かのためには使用してはいけません。

会社が取引の秘密や機密情報の開示から合理的な保護を提供するため、全従業員は会社でのスタート前に雇用契約に署名する必要があります。この雇用契約には機密情報、発明割り当て、および先行発明の宣言に関する条項が含まれています。これらの条項には、会社が従業員との雇用関係から生じたすべての発明や発見、および会社のビジネスや研究活動に関する情報の独占的な所有権を保持することが記載されています。

企業に関する未公開の秘密情報であり、例示に限定されない、一般に非公開情報は機密情報です。

各従業員は、機密情報または所有権であるかどうかを把握し、それを会社業務の遂行にのみ使用する責任があります。 わからない場合は、確認を得るまでその情報を機密情報として扱ってください。

全ての従業員、役員、取締役は、この規定に準拠するための疑問点を質問し、アドバイスを求め、疑わしい違反を報告し、不正会計、内部会計管理、監査に関する問題を含むこのコードへのコンプライアンスに関する懸念を表明する責任があります。

会社のその他の従業員または代表が適用法またはこの規定に違反する会社関連行為に従事していると知っている従業員、役員または取締役は、そのような情報を報告する責任があります。

エグゼクティブチームのメンバーまたは人事マネージャーと最初に話をする必要があります。

もし上記への報告が快適でない場合、実現可能でないか、またはそのような報告が不十分な結果をもたらした場合は、以下に示すように、監査委員会の独立したメンバーにそのような疑わしい違反を報告しなければなりません。

この規範に従わない場合、訓戒、警告、執行猶予または給与停止、降格、給与減額、解雇、および賠償を含む懲戒措置が対象となります。この規範の一部の違反は、会社に対して関連のある政府機関または規制機関に問題を調査または追求する必要があるかもしれません。さらに、この規範に違反する行為を直接または承認する上司、またはそのような行為を知っても直ちに報告しない上司も、懲戒措置の対象となり、解雇を含めた処分を受ける可能性があります。

会社のビジネスの運営または法律、またはこの規定に違反する可能性があること、あるいはその会計、内部会計管理、財務または監査について懸念を持つ社員、役員、株主または第三者は、その懸念を直接会社の取締役会議長または取締役会監査委員会議長に伝えることができます。

そのようなコミュニケーションは機密情報になる可能性があります。倫理、コンプライアンス要件、または会社の方針に違反がある可能性についての問題、苦情、懸念を報告するために、これらの方々にも連絡していただけます。

連絡先情報:

デイビッド・コング
監査委員会委員長
1830-1188ウェストジョージアストリート
バンクーバー、BC V6E 4A2
電話：（604）682-9775内線345
フリーダイヤル：（866）748-1030内線345
Email: dkong@uraniumenergy.com

全セクターの懸念事項は、適切な個人の一人以上に転送され、会社内外に対してレビューされます。取締役会の議長または監査委員会の議長に対処されたすべての未解決の懸念事項のステータスは、定期的に監査委員会に報告されます。監査委員会の非社員理事は、自分たちに提出された懸念事項について、外部アドバイザーまたはカウンセラーの保持を含む専門支援を指示することができ、その費用は会社が負担します。

会社は、この規定の違反やその他の不正行為を善意で報告した従業員に対して、解雇、降格、停止、脅迫、嫌がらせ、その他従業員の労働条件に差別を行うような行動は一切取らない。

この規定に含まれる方針の一部は厳密に遵守しなければならず、例外は許可されませんが、その他の場合には例外が可能かもしれません。これらの方針のいずれかに例外を求める執行役員や取締役は、取締役会の議長に連絡する必要があります。執行役員や取締役のためにこの規定の免除やこの規定の変更がある場合、それは会社の取締役会のみが行い、法律または株式市場規制に従って必要な場合にのみ開示されます。

その他の従業員または役員で、これらの方針のいずれかに例外を適切と考える場合は、まず直属の上司に連絡する必要があります。上司が例外が適切であると同意する場合、最高経営責任者の承認を得る必要があります。最高経営責任者は、これらの方針の任意の例外に関するすべての要求とその要求の結果の完全な記録を管理する責任があります。

企業の取締役会および監査委員会は、この規定に含まれる業務行動の基準を設定し、この規定の遵守を監督しています。

このコードは、新入社員、役員、および会社の社員が会社との雇用またはその他の関係を開始する際に配布されます。また、会社のインターネットサイトを通じても利用できるようになります。

このコードへの厳格な遵守は重要です。マネージャーは、従業員がこのコードの条項を認識し理解していることを確認する責任があります。ビジネス行動規範のどの点についても疑問やガイダンスが必要な場合は、エグゼクティブチームのメンバーまたは人事マネージャーに相談してください。